Fiivse iieene CIRCULAR LUGAR: VALERA FECHA: 04-10-2019 NUMERO: | TTHH-RLA-THTJ-702-2019, INICIO DEL PROCESO DE FVALUACION DEL. PERSONAL — CONTRATADO A TIEMPO. DETERMINADO PASE A FIJO 0 TERMINACION. DE LA CONTRATAGION, ASUNTO: PARA: GERENTES REGIONALES, ESTADALES, JEFES DE DIVISION, DEPARTAMENTO Y SUPERVISORES. Di: MSc MARIA LUISA QUINTERO ‘GTE REG DE TALENTO HUMANO LOS ANDES Tengo el agrado de dirigitme a ustedes en la oportunidad deenviar un saludo institucional Tevolucionario, chavista, antiimperialista y socialista, en nombre del personal que trabaja en esta Gerencia y a su vez informar a todos los niveles supervisores de CORPOELEC, que a partir de hoy damos inicio al proceso de Evaluacién de Desemperio del Personal Contratado a Tiempo Beterminado, para realizar el cambio de CONTRATAGION A TIEMPO DETERMINADO a PASE A FLO, para ello requerimos contar con su apoyo en cuanto al cumplimiento con cardoter obligatorio del clen por ciento (100%) de las evaluaciones en el tiempo previsto para la realizacién de las mismas y poder notificar el trabajo oportunamente. En tal sentido, deben realizarse la evaluacion del personal Contratada A Tiempo Determinado, a pattir del OIA LUNES 04 DE NOVIEMBRE hasta el 15 DE NOVIEMBRE DE 2019, utilizando de “acuerdo al cargo del trabajador (obrero, obrero supervisorio, administrativo o profesional y tecnico) lo formaios seran enviados a el coreo corporative de cada supervisor Cabe sefialar, que los instrumentos de evaluacién fueron automatizados, solo deben cotocar ©! numero de cedula de identidad de! evaluado, evaluador y supervisor del evaluador y mostrara la informacion registrada en SAP, a fin de simplfcar el lenadlo de los mismes, €s un archiva en Bollvatian soPOELEC formato Excel con 4 pestafias, cada una contiene un instrumento diferente, el cual deberd abrir y aplicar al personal de acuerdo a su respective cargo. Asimismo, cada factor 0 compatencia a evaluar mostrara de manera automatica el valor de la ‘opcion seleccionada, totalizando la evaluacién e indicando el resultado, Al finalizar la evaluacién, cada evaluador debera indicar con una X si recomienda EL PASE A FIJO 0 BAR POR TERMINADA LA CONTRATACION, de acuerdo al resuttado de la evaluacion en case de indicar DAR POR TERMINADA LA CONTRATAGION, debe consignar can caracter obligatorio los sopartes que argumentan que no debemos realizar EL PASE A FIJO, leles como {os lamados de atencién , faltas injustificadas (registradas en SAP), incumplimiento de taroae informe por estar 0 haber estado bajo investigacion, 0 cualquier otro documento con el cual se demuestre que no cumple con el perfil requerido por la Corporacién. La evaluacién debe ser guardada en sus documentos con el nombre de cada trabajador y trabajadora, imprimir la evaluacién y compartir los resultados con su superior inmediato y ambos deben firmar, una vez complicadas todas las evaluaciones, deben ser remitidas a la Gerencia Estadal de Talento Humano, y en los casos de DAR POR TERMINADA LA CONTRATACION DEL TRABAJADOR, esperar que Talento Humano del estado les entrogue la respectiva notiicacién, ara dar por terminada la relacién laboral, es importante sefalar, que la Gerencia de Talento Humano, esta dispuesta a brindar el apoyo ante cualquier requerimiento o infotmacién adicionat para dar cumpiimiento a la presente circular. Sin mas a que hacer referencia, agradeciendo de antemano su valiosa colaboracién al presente Fequerimiento, quedo a sus gratas ordenes no sin antes reiterarles mis mAs altos sentiniientos de estima y consideracién, MSc. Maria Luigs. Quintero Zamprano Gerente Regional de Tal Los Andes. “EFICIENCIA 0 NADA