30/4/2020 Δικαιώματα εργαζομένων-κορονοϊός: Ενημέρωση | especial.

gr

Δικαιώματα εργαζομένων-κορονοϊός: Ενημέρωση

Από: ΒΑΣΙΛΗΣ ΒΟΥΓΙΑΣ 08/03/2020 Δεν υπάρχουν Σχόλια

Κοινοποιήστε Tweet +

Δικαιώματα εργαζομένων-κορονοϊός: Ενημέρωση για το τι

ισχύει για την προληπτική καραντίνα, τις άδειες, τα ταξίδια στο
εξωτερικό, την καταβολή μισθού – Υποχρεώσεις εργοδοτών –
Του Εργατολόγου κου Ιωάννη Καρούζου

Δικαιώματα εργαζομένων – κορονοϊός

Ερωτήσεις και Απαντήσεις

Του Εργατολόγου κου Ιωάννη Καρούζου

https://www.especial.gr/dikaiwmata-ergazomenwn-koronoios-enhmerwsi/ 1/8
30/4/2020 Δικαιώματα εργαζομένων-κορονοϊός: Ενημέρωση | especial.gr

1. Μπορεί ο εργοδότης να με θέσει σε προληπτική «καραντίνα»

αφαιρώντας μου ημέρες αδείας;

Υπάρχει περίπτωση ο εργαζόμενος να τεθεί σε «καραντίνα» προληπτικά

προκειμένου να διαπιστωθεί ένα είναι φορέας του Κορωνοϊού.

Η περίπτωση αυτή είναι συχνή όταν ο εργαζόμενος έχει ταξιδέψει σε περιοχή

που έχουν εντοπιστεί αυξημένα κρούσματα της νόσου ή έχει έρθει σε επαφή με
άτομα που έχουν νοσήσει από αυτή. Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται εν
προκειμένω, καθώς ο μισθωτός μπορεί να τεθεί σε «καραντίνα» μόνο κατόπιν
σχετικής γνωμάτευσης ή εντολής ιατρού και όχι αυθαιρέτως από τον εργοδότη.

Στην περίπτωση λοιπόν που τεθεί σε «καραντίνα» κατόπιν ιατρικής εντολής, οι

μέρες απουσίας του δεν θα πρέπει να αφαιρεθούν από τις ημέρες αδείας που
αυτός δικαιούται. Ορθότερο είναι αυτές να θεωρηθούν ως άδειας λόγω
ασθενείας.

2. Δικαιούμαι μισθό αν τεθώ σε προληπτική «καραντίνα»;

Ο εργαζόμενος, ο οποίος τίθεται σε προληπτική «καραντίνα» διατηρεί την αξίωσή

του για καταβολή του μισθού του.

Τούτο δε διότι, η απουσία του αυτή δεν είναι αυθαίρετη, αλλά δικαιολογημένη, θα
πρέπει δε να θεωρείται ως απουσία λόγω ασθενείας.

Όπως λοιπόν και στις κοινές περιπτώσεις απουσίας λόγω ασθενείας, ο

εργαζόμενος δικαιούται να λάβει το μισθό που αναλογεί στις ημέρες απουσίας
του, έτσι και εν προκειμένω θα λάβει τον αντίστοιχο μισθό.

3. Επιτρέπεται η υποβολή του εργαζομένου σε θερμομέτρηση;

Ο εργοδότης απαγορεύεται να υποβάλει ο ίδιος τον εργαζόμενο σε ιατρικές

εξετάσεις, όπως η θερμομέτρηση, προκειμένου να διαπιστωθεί αν είναι φορέας
του κοροναϊού.

https://www.especial.gr/dikaiwmata-ergazomenwn-koronoios-enhmerwsi/ 2/8
30/4/2020 Δικαιώματα εργαζομένων-κορονοϊός: Ενημέρωση | especial.gr

Μία τέτοια μονομερής ενέργεια εκ μέρους του εργοδότη συνιστά παραβίαση των
ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων του εργαζομένου.

Οποιαδήποτε ιατρική εξέταση λάβει χώρα θα πρέπει να γίνει μόνον κατόπιν

σύμφωνης γνώμης του εργαζομένου και μόνο εφόσον εκτελεστεί από ιατρό.

Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι μόνο ο ιατρός εργασίας μπορεί να προβεί σε

θερμομέτρηση ή σε άλλες αναγκαίες εξετάσεις.

Ο ίδιος δε θα είναι και ο μόνος αρμόδιος προκειμένου να συλλέξει και να

επεξεργαστεί τα αποτελέσματα των εξετάσεων και να γνωματεύσει σχετικώς με
τις αναγκαίες ενέργειες που πρέπει να γίνουν.

4. Επιτρέπεται ο εργοδότης να μου απαγορεύσει να μεταβώ στο

εξωτερικό;

Ο εργοδότης δεν δικαιούται να απαγορεύσει στους εργαζόμενους την μετάβασή

τους στο εξωτερικό και συγκεκριμένα σε χώρες που έχουν εντοπιστεί αυξημένα
κρούσματα του κοροναϊού.

Μία τέτοια είδους απαγόρευση θεωρείται καταχρηστική, ως αντιβαίνουσα στο

δικαίωμα ανάπτυξης της προσωπικότητας του ατόμου.

5. Είναι νόμιμος ο συμψηφισμός των ημερών απουσίας μου

λόγω ασθένειας με τις δικαιούμενες ημέρες αδείας μου;

Τα διαστήματα μη παροχής εργασίας, τα οποία κατά τον νόμο δεν διακόπτουν τη

συνέχεια της απασχόλησης, δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες αδείας που
δικαιούται ο εργαζόμενος (αρ. 2 παρ. 6 Α.Ν. 539/1945). Στην κατηγορία αυτή
εντάσσεται και η περίπτωση της ασθένειας του μισθωτού.

Ειδικότερα, εάν ένας μισθωτός δεν εργαστεί κάποιες ημέρες λόγω ασθενείας, ο
εργοδότης δεν μπορεί να αφαιρέσει τις ημέρες αυτές από τις δικαιούμενες ημέρες
αναψυχής.
https://www.especial.gr/dikaiwmata-ergazomenwn-koronoios-enhmerwsi/ 3/8
30/4/2020 Δικαιώματα εργαζομένων-κορονοϊός: Ενημέρωση | especial.gr

Η θεώρηση αυτή δικαιολογείται πλήρως από το διαφορετικό σκοπό στον οποίο

κατατείνει η κάθε μία από τις ανωτέρω περιπτώσεις αδειών.

Σκοπός της χορήγησης ετήσιας άδειας αναψυχής είναι η εξασφάλιση του

αναγκαίου ελεύθερου χρόνου για τον εργαζόμενο, προκειμένου αυτός να
αναπαυτεί και να ανανεώσει τις παραγωγικές δυνάμεις του.

Αντιθέτως, η άδεια ασθενείας στοχεύει στην ίαση του εργαζομένου από κάποια
ασθένεια. Βάσει των ανωτέρω προκύπτει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να
συμψηφίσει τις ημέρες ασθενείας του εργαζομένου λόγω κοροναϊού με τις ημέρες
αδείας αναψυχής.

__________________

Δικαιώματα εργαζομένων και υποχρεώσεις των εργοδοτών

ενόψει της εξάπλωσης του Κορονοϊού

Στο πλαίσιο εξάπλωσης του Κορωνoϊού σε διάφορες χώρες τις Ευρώπης και ήδη
στη χώρα μας, το δικηγορικό μας γραφείο σας ενημερώνει για τα ακόλουθα.

Με σκοπό την πρόληψη και την αντιμετώπιση του ιού, όλες οι χώρες λαμβάνουν
έκτατα μέτρα.

Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου

Στο πλαίσιο αυτό, εξεδόθη από την ελληνική κυβέρνηση η από 25.2.2020 Πράξη
Νομοθετικού Περιεχομένου, η οποία προβλέπει όλα τα μέτρα που λαμβάνονται
για την αποφυγή και τη διάδοση του «Κορωνοϊού».

Ενδεικτικά αναφέρουμε την υποχρεωτική υποβολή σε κλινικό και εργαστηριακό

έλεγχο, υγειονομική παρακολούθηση, εμβολιασμό, φαρμακευτική αγωγή και
νοσηλεία προσώπων, για τα οποία υπάρχουν εύλογες υπόνοιες ότι ενδέχεται να

https://www.especial.gr/dikaiwmata-ergazomenwn-koronoios-enhmerwsi/ 4/8
30/4/2020 Δικαιώματα εργαζομένων-κορονοϊός: Ενημέρωση | especial.gr

μεταδώσουν άμεσα ή έμμεσα την νόσο, καθώς και προσώπων που προέρχονται
από περιοχές που έχει παρατηρηθεί μεγάλη διάδοση της νόσου κ.α.

Επηρεάζεται η καθημερινότητα

Η ανωτέρω κατάσταση, όπως είναι φυσικό, επηρεάζει άμεσα την καθημερινότητα

των ατόμων που εμπίπτουν στις συγκεκριμένες κατηγορίες, με αποτέλεσμα να
τίθεται και το ζήτημα της δυνατότητας ή μη εργασίας τους.

Τούτο δε διότι, είναι πολύ πιθανόν άτομα, τα οποία ταξίδεψαν το τελευταίο

χρονικό διάστημα στην Ιταλία ή σε άλλες χώρες έξαρσης του ιού, να πρέπει να
τεθούν στη λεγόμενη «καραντίνα», με σκοπό την εξέτασή τους ως φορέων της
νόσου.

Αποχή από τα εργασιακά καθήκοντα

Τίθεται λοιπόν, το ζήτημα αν ο εργοδότης έχει δικαίωμα ή και υποχρέωση να

ζητήσει από εργαζόμενο, ο οποίος ενδέχεται να είναι φορέας, να απέχει από τα
εργασιακά του καθήκοντα και με ποιες συνέπειες.

Επιπλέον, στην περίπτωση αυτή προκύπτει ευλόγως το ερώτημα του αν ο

εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισθό, κατά το χρονικό διάστημα που
εργαζόμενος παραμένει εκτός εργασίας.

Εν προκειμένω πρέπει να γίνουν ορισμένες επισημάνσεις.

Καταρχάς, πρέπει να επισημανθεί ότι σε περίπτωση που ο εργαζόμενος

απέχει αυτοβούλως από τα καθήκοντά του, χωρίς να έχει διαγνωστεί ως φορέας
της νόσου, τότε η απουσία του θεωρείται αδικαιολόγητη.

Σε περίπτωση όμως που ένας εργαζόμενος πράγματι προσβληθεί από τον

συγκεκριμένο ιό και διαγνωστεί με αυτόν, επιτρέπεται ο εργοδότης να ζητήσει
τη μη προσέλευση του στην εργασία.

https://www.especial.gr/dikaiwmata-ergazomenwn-koronoios-enhmerwsi/ 5/8
30/4/2020 Δικαιώματα εργαζομένων-κορονοϊός: Ενημέρωση | especial.gr

Η περίπτωση βέβαια αυτή, αντιμετωπίζεται όπως και κάθε άλλη περίπτωση

ασθένειας του εργαζομένου. Ως εκ τούτου, ο μισθωτός μπορεί να παραμένει στην
οικία του και να λαμβάνει τον μισθό που αντιστοιχεί στις ημέρες απουσίας του.

Φορέας του ιού

Πιο περίπλοκη είναι η περίπτωση κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν είχε μεν
διαγνωστεί με την νόσο, υπάρχουν όμως αυξημένες πιθανότητες να είναι
φορέας, λόγω επαφής του με άτομα που είχαν νοσήσει ή λόγω επιστροφής του
από περιοχές που έχουν παρατηρηθεί πολλά κρούσματα.

Εν προκειμένω, πρέπει να γίνει δεκτό ότι στο πλαίσιο της ευρύτερης λήψης
μέτρων προς αποφυγή της διάδοσης της συγκεκριμένης ασθένειας, καθώς και
του καθήκοντος προνοίας με το οποίο είναι επιφορτισμένος ο εργοδότης, έχει
αυτός υποχρέωση να ζητήσει από το μισθωτό να μην προσέλθει στην εργασία
του, καταβάλλοντάς του όμως τον μισθό του.

Τούτο δε διότι, ο εργοδότης οφείλει να μεριμνά για το περιβάλλον εργασίας και

την ασφάλεια και υγιεινή των εργαζομένων που απασχολεί.

Ο εργαζόμενος δύναται φυσικά σε αυτή την περίπτωση να εκτελέσει τα

καθήκοντά του από το σπίτι, εφόσον η φύση αυτών συμβιβάζεται με τον
συγκεκριμένο τρόπο παροχής εργασίας. Αντιστοίχως δε ο εργοδότης οφείλει να
καταβάλει στον εργαζόμενο τον μισθό του.

Παράδειγμα Ιταλίας

Τη λύση αυτή πρόκρινε ήδη η Ιταλία, μιας και το ζήτημα αυτό έχει πάρει μεγάλες
διαστάσεις στη γείτονα χώρα και ήδη αφορά μεγάλο μέρους του ενεργού
εργατικού δυναμικού.

Έτσι, η Ιταλία προέβη σε τροποποίηση του δικαίου της που αφορά το

Smartworking και την τηλεργασία, δίνοντας τη δυνατότητα στους εργοδότες να

https://www.especial.gr/dikaiwmata-ergazomenwn-koronoios-enhmerwsi/ 6/8
30/4/2020 Δικαιώματα εργαζομένων-κορονοϊός: Ενημέρωση | especial.gr

επιβάλουν μονομερώς το συγκεκριμένο τρόπο εργασίας, χωρίς δηλαδή ατομικές

συμφωνίες.

Αν η επιχείρηση κλείσει λόγω κορονοϊού

Επιπλέον, επισημαίνεται ότι ακόμη και σε περίπτωση που η επιχείρηση κλείσει

λόγω προσβολής των εργαζομένων από το ιό, ο εργοδότης είναι καταρχήν
υποχρεωμένος να αμείβει τους νοσούντες εργαζομένους.

Είναι βέβαια, προφανές ότι σε μία τέτοια περίπτωση θα επέλθει μεγάλη

οικονομική επιβάρυνση για τις επιχειρήσεις. Θα ήταν λοιπόν σωστό να υπάρξει
μία ειδική πρόβλεψη, όπως επί παραδείγματι μία δυνατότητα επιχορήγησης των
επιχειρήσεων για τέτοιες περιπτώσεις από τον ΟΑΕΔ.

Εκτός των ανωτέρω, ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει και όλα τα απαραίτητα

μέτρα υγιεινής και ασφάλειας προκειμένου να προστατέψει τους εργαζόμενους
του.

Ιατροί εργασίας

Απαραίτητη είναι εν προκειμένω και η συνδρομή των ιατρών εργασίας, εφόσον

απασχολούνται στις επιχειρήσεις.

Ειδικότερα, ο εργοδότης πρέπει να χορηγεί τα απαραίτητα και αναγκαία μέσα

προσωπικής καθαριότητας, καθώς και του περιβάλλοντος εργασίας.

Σε περίπτωση δε που ο εργοδότης παραλείψει να λάβει τα αναγκαία μετρά για

την αποφυγή διάδοσης της ασθένειας μεταξύ των εργαζομένων τότε υπέχει
ευθύνες απέναντι σε τυχόν νοσούντες εργαζομένους. Παράλληλα, και οι ίδιοι
οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να απέχουν από την εργασία τους δια
επισχέσεως, εφόσον ο εργοδότης δεν λαμβάνει τα ως άνω αναφερόμενα μέτρα.

Εγκυες εργαζόμενες

https://www.especial.gr/dikaiwmata-ergazomenwn-koronoios-enhmerwsi/ 7/8
30/4/2020 Δικαιώματα εργαζομένων-κορονοϊός: Ενημέρωση | especial.gr

Ιδιαιτέρως δε ευαίσθητο θέμα είναι η περίπτωση των εγκύων εργαζομένων

γυναικών, οι οποίες θα πρέπει σε κάθε περίπτωση να απομακρύνονται
προληπτικά από την εργασία τους, εφόσον υπάρχουν κρούσματα του
συγκεκριμένου ιού.

Πρέπει δε τέλος να επισημανθεί ότι οι ανωτέρω υποχρεώσεις του εργοδότη, δεν

θέτουν ζητήματα προσβολής της προσωπικότητας των εργαζομένων και
δυσμενών διακρίσεων, καθώς άπαντα τα ανωτέρω κατατείνουν στην εξασφάλιση
του γενικότερου συμφέροντος.

Θα μπορούσε όμως, η Πράξη Νομοθετικούς Περιεχομένου που εξέδωσε η

ελληνική κυβέρνηση να συμπληρωθεί, ώστε να προβλεφθούν ειδικές ρυθμίσεις
αναφορικά με τους εργαζομένους και την απασχόληση αυτών ενόψει της
εξάπλωσης της νόσου.

https://www.especial.gr/dikaiwmata-ergazomenwn-koronoios-enhmerwsi/ 8/8