Professional Documents
Culture Documents
8 Tétel Államvizsga
8 Tétel Államvizsga
8 Tétel Államvizsga
tétel
A társas kapcsolatok kultúrája. Szociális szükségletek, szociális kompetenciák.
A szociális tanulás folyamata. A gyermek szocializálása, társas kapcsolatainak
fejlődése, fejlesztése az óvodai gyermekközösségben. Az önszabályozás
képességének fejlődése. A játék szerepe a társas kapcsolatok alakulásában. A
vegyes csoportban folyó nevelőmunka sajátosságai. A konfliktuskezelés és
megoldás stratégiái. Az óvodapedagógus feladatai a szociális kompetenciák
alakításában
Szociális szükségletek
Az emberi szükségletek hierarchiájának leírása Maslow nevéhez fűződik, aki
megfogalmazta az emberre jellemző szükségletek egymásra épülő szintjeit.
1. Utánzás:
2. Modellkövetés:
3. Azonosulás (identifikáció):
Ám ahogy múlik az idő, és egyre több élmény éri – pozitív és negatív egyaránt –
mind nagyobb jelentőségre tesznek szert az új kapcsolatok. A barátkozást
kezdetben külsőségek befolyásolják pl. egy házban laknak, vagy a szülők
ismerik egymást, de döntően fontos számukra, hogy a gondozónő, óvónő kit
dicsér a legtöbbet. A barátkozás már megkívánja az alkalmazkodást, a kapcsolat
fenntartása érdekében fontos, hogy legalább időnként a másik akarata, javaslata
érvényesüljön.
A bölcsődés évek alatt és az óvoda elején a gyerekek még nem tudnak együtt
játszani, abban az értelemben, ami közös tevékenységet jelent, inkább egymás
mellett játszanak (néha ugyanazt a játékot), figyelemmel kísérik egymást és ez
több konfliktushoz vezet. A felnőtt irányítása rövid időre képes közös
tevékenységre hangolni a kicsiket (pl. körjétékok, utánozójátékok), melynek
során megérzik az ebben rejlő lehetőséget.
Ezek a gyermekek különböző korúak, akik azonos helyen, azonos időpontban, de eltérő
fejlettségi szinten tartanak. Számukra olyan nevelést kell biztosítani, hogy minden
korcsoportban megfelelően fejlődjenek .a differenciált nevelést úgy kell megoldani, hogy
minden gyermek tevékenységét összehangolják, és egy egységes gyermekcsoport zavartalan
életét biztosítsák.
Ezen csoportokban a légkör teljesen családias, a testvérek együtt maradhatnak, ami nagyon
sokat segít a fiatalabb testvér beszoktatása során. A csoportnak csak egy hányada cserélődik,
így az újak már egy kialakult közösségbe illeszkednek be, nem kell teljesen új közösséget
formálni. Nem kell háromévente új hagyományokat teremteni, hanem azok tovább
öröklődhetnek. Egymás utánzása útján sokkal gyorsabban tanulnak, a kicsik pl. gyorsabban
jutnak el a nagyobbak játékszintjére.
A konfliktushoz tehát két szemben álló fél szükséges, akik egymással ellentétes véleményt
képviselnek, s meggyőződéssel vallják saját nézeteiket, helytelenítik a másik nézeteit, tetteit.
A konfliktus során jelentkező bizonytalanság félelmet, majd szorongást válthat ki, de együtt
járhat bizonytalansággal, reménytelenséggel is.
A konfliktusok lehetnek:
Konfliktuskezelő stratégiák:
1. Versengő stratégia: a felek erőszakosan is törekszenek önérvényesítésükre, mert hatalmi,
rivalizációs harcként értelmezik a konfliktust. Győztes-vesztes stratégiának is nevezik, mert a
harcot győzelemig vívják. A másik fél vesztes lesz.
Hátránya, hogy feszültségeket okoz, mely újabb konfliktushoz vezethet. Gyors döntéseket
igénylő helyzetekben mégis szükséges alkalmazása.
3. Elkerülő stratégia: az egyén kívül marad az őt érintő konfliktusból, később nem biztos,
hogy be tud kapcsolódni a folyamatba. Ez a valóságban komoly veszélyekkel járhat.
Maslow piramis…………….