ΚΟΙΝΗ ΔΗΛΩΣΗ ΤΕΣΣΑΡΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΔΣ ΣΕΜΟΔ
ΓΙΑ ΤΟ ΘΕΜΑ ΤΗΣ ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΗΣ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΕΠΙ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ
Αγαπητές/οι Συνάδελφοι,
Όπως διαπιστώσαμε όλες/οι,στη μισθοδοσία Απριλίου δεν πραγματοποιήθηκαν ασφαλιστικές κρατήσεις
στο τμήμα μισθού της προσωπικής διαφοράς. Προηγήθηκε σχετική ανακοίνωση του Προέδρου της ΜΟΔ ΑΕ,
ο οποίος επικαλέστηκε την εφαρμογή της εγκυκλίου Φ.10042/57802/1618/2019 του Υπουργείου Εργασίας.
Έπειτα από δική μας πίεση στη
συνεδρίαση του ΔΣ ΣΕΜΟΔ της
8/10/2019 αποφασίστηκε η υποβολή
ερωτήματος προς το Υπ. Εργασίας για
το ζήτημα της παρακράτησης
ασφαλιστικών εισφορών επί της
προσωπικής διαφοράς, ώστε να
ξεκαθαριστεί σε ποιες διατάξεις
υπαγόμαστε (ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ
ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΙ
ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΩΝ (αρθ 4 έως 8 του ν.
4387/2016) ή ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ’ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ
ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ).
Υπερασπίσαμε με κάθε τρόπο μέσα
στο ΔΣ τις αποφάσεις της Γενικής
Συνέλευσης της 27/9/2018, σύμφωνα
με τις οποίες, συνεχίζουμε να
διεκδικούμε «Την Ενσωμάτωση της
προσωπικής διαφοράς στο μισθό,
ώστε να έχουμε πραγματικές αυξήσεις
από δω και πέρα και να υπολογίζεται
το σύνολο των αποδοχών μας στις
συντάξιμες αποδοχές».
Αθήνα, 7.5.2020
Στις 24/2/2020, αναδείξαμε με κοινή μας
ανακοίνωση, τη λαθεμένη επιλογή της
εταιρίας για την εξαίρεση της
προσωπικής διαφοράς ως μέρος των
αποδοχών μας από τις ασφαλιστικές
κρατήσεις. Επιλογή που στηρίχτηκε και
στηρίζεται και από τη διοίκηση του
σωματείου μας από τις παρατάξεις ΜΟΔ
Συλλογικά και Εναλλακτική
πρωτοβουλία. Να σταματήσει
έτσι η ΜΟΔ και η κυβέρνηση να
εφαρμόζουν πότε κανόνες ιδιωτικού και
πότε κανόνες δημοσίου δικαίου,
επιλέγοντας κάθε φορά τη
δυσμενέστερη ρύθμιση για εμάς.
Η απόφαση αυτή ουδέποτε υλοποιήθηκε
λόγω σκόπιμης κωλυσιεργίας από την
Πρόεδρο και την παράταξη της
πλειοψηφίας.
Αντιδράσαμε έντονα στον χαρακτηρισμό
της προσωπικής διαφοράς ως
«μεταβλητό μέρους του μισθού» και
επισημάναμε ότι, οι όποιες αιτιάσεις
των σχετικών εγκυκλίων του ΕΦΚΑ,
αποτελούν αυθαίρετες ερμηνείες
υπηρεσιακών υπαλλήλων που δεν
προκύπτουν από την ασφαλιστική
νομοθεσία (Ν. 4387/16 όπως
τροποποιήθηκε από τον Ν.4670/20),
ούτε και από τις διατάξεις του άρθρου
27 του Ν 4354/15 που αφορά
μισθολογικές ρυθμίσεις και μόνο,
δημοσιοποιώντας ανάλογη προσέγγιση
από την ΑΔΕΔΥ και την ΠΟΕ-ΟΤΑ.
 Σύμφωνα όμως με την ασφαλιστική νομοθεσία, για
Επιπρόσθετα, η σύζευξη του μισθολογικού
τους υπαλλήλους ιδιωτικού δικαίου όπως
καθεστώτος (δηλαδή διατάξεις του ενιαίου
εμείς, δεν υπάρχει μετά την εφαρμογή του ν.
μισθολογίου του Ν.4354/15) με τις διατάξεις του
4472/17 δυνατότητα διάκρισης των αποδοχών
ασφαλιστικού καθεστώτος δημοσίων υπαλλήλων
και ως ασφαλιστέες αποδοχές νοούνται αυτές του
και λειτουργών, αντίκειται με το καθεστώς
άρθρου 38 του Ν.4387/2016, όπως έχει
πρόσληψής μας και τις ασφαλιστικές υποχρεώσεις
τροποποιηθεί και ισχύει με το άρθρο 34 του
στον ΕΦΚΑ, ως εργαζόμενων Ιδιωτικού Δικαίου.
Ν.4670/2020, ήτοι οι πάσης φύσεως αποδοχές με
 
εξαίρεση τις κοινωνικού χαρακτήρα έκτακτες
Η εταιρία επέλεξε προφανώς εφεξής να μας υπάγει
παροχές λόγω γάμου, γεννήσεως τέκνων, θανάτου
στις διατάξεις που αφορούν τους Δημόσιους
και βαριάς αναπηρίας. Στην έννοια των πάσης
Υπαλλήλους και Στρατιωτικούς (αρθ 4 έως 8 του ν.
φύσεως αποδοχών νοούνται από 1/7/2018 και
4387/2016) και όχι σε αυτές για τους Υπαλλήλους
εφεξής οι αποδοχές που καταβάλλονται κατά πάγιο
Ιδιωτικού Δικαίου (αρθ 27 έως 37 του ν.
και συστηματικό τρόπο. Συνεπώς, ανεξάρτητα του
4387/2016).
χρόνου υπαγωγής στην κοινωνική ασφάλιση, τα
 
ανωτέρω πρόσωπα καταβάλλουν ασφαλιστικές
εισφορές επί του συνόλου των τακτικά
καταβαλλομένων αποδοχών.

Η ΜΟΔ ΑΕ, σπεύδοντας να υιοθετήσει τις αυθαίρετες εγκυκλίους, θα οδηγήσει

σε σημαντική μείωση των συντάξεών μας και του εφάπαξ μας (η αποζημίωση
απόλυσης λόγω συνταξιοδότησης και η πληρωμή του υπόλοιπου κανονικής
άδειας θα υπολογίζονται μόνο από το βασικό μισθό κλιμακίου, χωρίς την
προσωπική διαφορά), θα οξύνει ακόμα περισσότερο τις μεταξύ μας
μισθολογικές ανισότητες και θα θέσει ένα σημαντικό μέρος του μισθού μας
υπό τη δαμόκλειο σπάθη μελλοντικών περικοπών στους μισθούς του
δημοσίου.

Συνάδελφοι,
Οι υπογράφοντες υποστηρίζουμε ότι δεν μπορούμε να υποθηκεύσουμε το μέλλον μας
με επιλογές που μπορούν να μας οδηγήσουν στην περικοπή του μισθού μας ή στην
περικοπή των συντάξιμων αποδοχών μας.

ΔΗΛΩΝΟΥΜΕ ΟΤΙ ΩΣ ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ ΘΑ ΠΡΟΣΦΥΓΟΥΜΕ ΑΜΕΣΑ ΣΤΟ ΣΩΜΑ

ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΕΞΕΛΙΞΗ ΑΥΤΗ ΚΑΙ ΘΑ ΣΥΝΤΟΝΙΣΟΥΜΕ,
ΕΑΝ ΧΡΕΙΑΣΤΕΙ, ΟΜΑΔΙΚΗ ΠΡΟΣΦΥΓΗ ΣΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ.

Καλούμε για μια ακόμα φορά τις παρατάξεις ΜΟΔ συλλογικά και Εναλλακτική Πρωτοβουλία να αρθούν στο ύψος των
περιστάσεων και να υπερασπιστούν τα μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα των μελών του συλλόγου απέναντι
στους σχεδιασμούς της Διοίκησης της ΜΟΔ και της κυβέρνησης.

Τα μέλη του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ

Ψαλλίδας Δημήτρης (Αντιπρόεδρος)
Αναγνωστίδου Κατερίνα
Μιχελιουδάκη Κική
Χρηστίδου Χρηστίνα