5 L’ordenació del temps de treball_Activitats

Activitats

1. El conveni col·lectiu aplicable a una empresa estableix que la jornada, en

còmput anual, és de X hores (respectant el descans entre jornades i el
descans mínim setmanal). De setembre a juny fan un horari de 9 a 14 hores i
de 15 a 19 hores, i de juny a setembre, jornada intensiva de 7 a 14 hores.
a) En aquest cas concret, de quin tipus de distribució de jornada es tracta,
regular o irregular?
b) És legal aquesta distribució de la jornada? Per què?

2. Respon les preguntes:

a) En Màrius, de 17 anys, treballa diàriament des de les 19 h a les 3 h. Pot ser
considerat treballador nocturn?
b) I l’Eduard, de 22 anys i amb el mateix horari?

3. En Ramon fa molts anys que treballa de nit i el metge li ha diagnosticat una

malaltia a l’estómac relacionada amb el seu horari nocturn.
a) Podria ser destinat a un lloc de treball diürn?
b) Quins requisits s’han de complir per dur a terme el trasllat de lloc de treball
nocturn a diürn?

4. Per què creus que l’Estatut dels treballadors fa necessari atenuar el treball
monòton i repetitiu?

5. La Joana, de 17 anys, treballa de dependenta a la secció de petits

electrodomèstics en uns grans magatzems. Per avui ja ha acabat la seva
jornada laboral, en la qual ha estat preparant la secció per a les rebaixes,
seguint en tot moment les instruccions de la seva cap de planta, però
com que l’endemà comencen les rebaixes li han demanat de quedar-se dues
hores per retocar la disposició de les mercaderies (a la cap de planta no li
agrada com queden disposades, ja que creu que no atrauran els clients).
a) Aquestes dues hores més que demanen a la Joana que faci després de la
jornada laboral es poden considerar hores extraordinàries?
b) Està obligada a fer-les?

6. Llegeix amb atenció l’extracte següent d’una sentència del Tribunal

Superior de Justícia.
«[...] Aquest dret no se circumscriu a les hores d’examen, sinó que s’estén a
la jornada completa i s’ha d’abstreure del fet que coincideixi o no amb la
laboral […]. El permís té per objecte que les obligacions laborals no

Formació i orientació laboral_Grau Mitjà 1-9

 5 L’ordenació del temps de treball_Activitats

impedeixin ni pertorbin les acadèmiques i, amb elles, la promoció personal i

professional del treballador.»
a) A quin permís es refereix?
b) Com creus que els jutges veuen la manera de gaudir d’aquest permís?

7. Llegeix i respon les preguntes:

En quins dos casos tindràs més dies de vacances? Per quina raó?
a) Amb un conveni col·lectiu que fixa 30 dies naturals.
b) Amb un conveni col·lectiu que fixa 30 dies laborables.

8. Una empresa demana als seus treballadors que recuperin el 12 d’octubre

treballant una hora més al dia fins a completar les hores. És correcta
l’actuació d’aquesta empresa?

Test de repàs

1. Quin nombre d’hores com a mínim han de passar entre el final d’una jornada
laboral i el començament de la següent?
a) 8 hores.
b) 12 hores.
c) No hi ha límit.

2. A falta de pacte, quin percentatge de la jornada laboral podrà distribuir

l’empresa de manera irregular al llarg de l’any?
a) El 10 % de la jornada de treball.
b) Cap percentatge.
c) El 22 %.

3. La distribució irregular de la jornada de treball pactada en conveni col·lectiu

sempre haurà de respectar:
a) La pausa de l’hora d’esmorzar (al matí) o de berenar (a la tarda).
b) Únicament el període de descans mínim diari.
c) Tant els períodes de descans mínims diaris com el setmanals.

4. Amb quant de temps el treballador haurà de conèixer el dia i l’hora de la

prestació de treball resultant de la distribució irregular de la jornada?
a) No cal cap preavís.

Formació i orientació laboral_Grau Mitjà 2-9

 5 L’ordenació del temps de treball_Activitats

b) El dia abans.
c) L’haurà de conèixer amb un preavís mínim de cinc dies.

5. Indiqueu si la frase següent és vertadera o falsa: «El descans mínim setmanal

serà acumulable per períodes de fins a 14 dies».
a) Vertadera.
b) Falsa.

6. Quina franja de temps creieu que comprèn el treball nocturn?

a) És el treball que es fa de les 14 a les 22 hores.
b) És el treball que es fa de les 15 a les 21 hores.
c) És el treball que es fa de les 22 a les 6 hores de la matinada.

7. En el treball per torns, quant de temps pot estar un treballador en el torn

de nit si no s’hi ha adscrit o apuntat voluntàriament?
a) No més de quatre setmanes.
b) No més de dues setmanes consecutives.
c) No hi ha límit de temps.

8. A qui correspon la concreció horària i la determinació del gaudi del permís de

lactància? I el de reducció de jornada?
a) Al treballador dins de la seva jornada ordinària.
b) A l’empresari en tot cas.
c) A l’autoritat laboral.

9. Amb quant de temps un treballador que gaudeixi del permís de lactància o de

reducció de jornada haurà de comunicar a l’empresari que es
reincorporarà a la seva jornada ordinària?
a) No cal cap comunicació, l’empresari ha de dur el compte de quan s’acaba
el permís o la reducció.
b) Almenys dos dies abans de la reincorporació.
c) El treballador/a haurà de comunicar a l’empresari amb 15 dies d’antelació la data
en la qual es reincorporarà a la seva jornada ordinària.

10. Entre quins percentatges es mou la reducció de jornada per causes

econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció?
a) Entre un 20 i un 35 %.
b) Entre un 10 i un 70 %.

Formació i orientació laboral_Grau Mitjà 3-9

 5 L’ordenació del temps de treball_Activitats

c) Entre un 15 i un 50 %.

11. De quina manera es compensen les hores extraordinàries fetes si ni el

conveni col·lectiu del nostre sector ni el contracte en diuen res?
a) Sempre es compensen en metàl·lic.
b) Es compensen amb descans, dins dels quatre mesos següents a haver-les fet.
c) El treballador ha d’escollir de quina manera vol que es compensin.

12. Amb quina periodicitat ha d’elaborar el calendari laboral l’empresari?

a) Anualment.
b) Bianualment.
c) Trimestralment.

13. No estan incloses en el límit màxim de les 80 hores extraordinàries que es

poden fer a l’any:
a) Les hores extraordinàries compensades amb descans dins dels quatre mesos
següents a la seva realització.
b) Les hores extraordinàries compensades amb descans dins dels quatre mesos
següents a la seva realització, ni les efectuades per força major.
c) Cap de les dues anteriors no és certa.

14. Si ens han citat per ser membres d’un jurat en un judici, tindrem dret a algun
permís retribuït?
a) Sí.
b) Depèn del tipus de judici.
c) No, si es fora del territori de la meva comunitat autònoma.

Comprova el teu aprenentatge

Comprendre tots els aspectes de la jornada laboral. Identificar

adequadament les hores extraordinàries i les seves conseqüències.
Saber quins motius poden comportar el gaudi d’un permís retribuït i
com s’articulen les vacances

1. Quan es pot considerar un treballador com a nocturn?

Formació i orientació laboral_Grau Mitjà 4-9

 5 L’ordenació del temps de treball_Activitats

2. Un treballador en una empresa que té instaurat el sistema de torns i que cursi

estudis per a l’obtenció d’un títol acadèmic, té preferència per escollir torn?

3. En una empresa de recollida i reciclatge de residus es treballen 11 dies

seguits i passats aquests 11 dies se’ls concedeixen tres dies de festa.
a) Són correctes aquests tres dies de festa o els en corresponen més?
b) I si estiguéssim parlant d’un treballador de 17 anys?

4. Una persona encarregada de tenir cura directa d’un familiar malalt de fins a
segon grau de consanguinitat o afinitat que no desenvolupa una activitat
retribuïda, té dret a reduir la seva jornada laboral? En quina proporció?

5. Quin és el límit màxim d’hores extraordinàries que es poden fer en un

any? Dins d’aquest límit, també comptarien les hores extraordinàries per
força major i les ja compensades amb descans?

6. Si ni en el conveni col·lectiu aplicable a la nostra feina ni en el contracte de

treball no s’ha establert com es compensen les hores extraordinàries fetes,
de quina manera es compensaran?

7. Pot l’empresari reduir la jornada diària laboral dels treballadors,

unilateralment, és a dir sense expressar-ne la causa o motiu? Argumenta la
teva resposta en base a la teoria.

8. Entre quins límits percentuals es troba la reducció temporal de la jornada

diària laboral?

9. Pot un treballador demanar una reducció de jornada del 40 % per dedicar-se
a tenir cura directa, contínua i permanent d’un menor a càrrec seu, afectat
per càncer o una altra malaltia greu i rebre una prestació econòmica o
subsidi per part de la Seguretat Social?

10. De quantes festes laborals obligatòries disposen els treballadors a l’any?

Són recuperables aquestes festes?

11. L’empresa X, SA, ha sancionat un dels treballadors amb una reducció de deu
dies de les vacances per cometre una falta recollida en el conveni col·lectiu
del sector. És correcte aquest procediment?
12. Quin tipus d’infracció (lleu, greu o molt greu) sancionable per la Inspecció de
Treball comet un empresari que no respecta les normes i els límits legals
pactats en matèria de permisos en general?

Formació i orientació laboral_Grau Mitjà 5-9

 5 L’ordenació del temps de treball_Activitats

13. Consulteu la taula de permisos retribuïts i assenyaleu quants dies/temps de

permís corresponen a cadascuna d’aquestes situacions:

- Matrimoni.
- Trasllat de domicili
- Ser jurat en un judici
- Paternitat
- Accident de trànsit d’un germà que està hospitalitzat a Barcelona
i el treballador viu a Tarragona.
- Assistència d’una treballadora a un curs de preparació del part.
- Anar a votaer a les eleccions municipals si coincideix amb la
jornada laboral.

14. Amb quant de temps d’antelació un treballador ha de conèixer les dates de

les seves vacances?
15. En quins casos les vacances són substituïbles per compensació econòmica?

16. Les vacances que coincideixin amb una incapacitat temporal (una baixa)
derivada de l’embaràs, el part o la lactància natural o amb el permís de
maternitat, es perden si no s’han gaudit acabat l’any natural al qual
corresponguin?
17. La vostra professora de FOL plega cada dia a les deu de la nit i la
primera classe, a l’endemà, la comença a les vuit del matí. S’estan respectant
les hores de descans entre jornades? I si estiguéssim parlant d’un conductor
de tren, també s’hauria de respectar aquest descans entre jornades?

Aplicació pràctica de diferents aspectes de l’ordenació del temps de

treball

18. L’Alba, de 19 anys, fa una jornada continuada diària de vuit hores, de 7.30 a
15.30 hores.
a) Té dret a algun descans?
b) Quina durada ha de tenir?
c) En el conveni col·lectiu que li és aplicable, el descans no es considera
temps de treball efectiu. Per tant, a quina hora haurà de plegar si ha gaudit
del descans?
d) I si ens referíssim a en Daniel, de 17 anys, i que treballa de 9 a 14.30 hores,
a quin descans tindria dret i quina seria la seva durada mínima?

Formació i orientació laboral_Grau Mitjà 6-9

 5 L’ordenació del temps de treball_Activitats

19. En Ferran, soldador de professió, ha fet 80 hores en deu mesos, de les quals
15 ja han estat compensades amb descans i sis ho han estat per força major.
Creus que ja no en pot fer més perquè ja ha superat el nombre màxim de 80
hores permès l’any?

20. Com a conseqüència de les fortes pluges que han caigut a la contrada, els
magatzems del polígon industrial on treballa el Francesc estan totalment
inundats i hi ha perill que es perdin encara més matèries de les que estaven
emmagatzemades. Això pot fer que no es puguin afrontar les comandes
compromeses i, per tant, la direcció demana a la plantilla que faci hores
extraordinàries. Creus que l’empresa els ho pot exigir?

21. En Roger recorda que es va reservar tres dies de les vacances de l’any
passat per fer unes gestions, així que comunica al cap de personal que la
propera setmana faltarà a la feina tres dies, ja que agafarà aquelles vacances
de l’any passat. El cap de personal li contesta que li sap molt de greu,
però que no ho podrà fer, perquè ja ha passat un any natural i el
conveni col·lectiu aplicable al seu sector no preveu res sobre això i, per tant,
ha perdut la possibilitat de fer-les. És correcta aquesta resposta?

22. Acaben de penjar el calendari laboral al teu centre de treball; hi consta:

a) L’horari de treball.
b) La distribució anual dels dies de treball i dels festius.
c) Els dies de descans (setmanals o entre jornades).
Hi trobes a faltar alguna informació? Quina?

23. L’Aitor treballa a una empresa auxiliar de l’automòbil on fa un horari ben

estrany, concretament de les 18 a les 2 hores de la matinada. Podem
considerar l’Aitor un treballador nocturn? Raona la teva resposta.

24. L’Oriol treballa a una empresa on es treballa amb processos productius

continus durant les 24 hores del dia. Ja fa dues setmanes que fa el torn de nit
i està esperant el canvi de torn per fer una sèrie de coses que té pendents. A
causa de la seva vàlua professional, l’encarregat li comunica que haurà de
romandre una setmana més en el torn de nit. Es legal que l’Oriol treballi en el
torn de nit tres setmanes?

25. L’Adela, mare d’un nadó de tres mesos, ha demanat a la seva empresa el
permís per lactància i reduir la jornada en 30 minuts. L’empresa li denega la
petició, adduint causes organitzatives, però li proposa que s’absenti una hora
del lloc del treball fraccionant-lo en dues meitats. Aquesta proposta, a ella
no la satisfà gens.
L’Adela ha d’accedir a la proposta de l’empresa? A qui correspon la
concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de
lactància?

Formació i orientació laboral_Grau Mitjà 7-9

 5 L’ordenació del temps de treball_Activitats

26. A l’empresa de la Irina tenen reduïda la jornada un 65 % per causes de

producció. Durant el desenvolupament de la jornada de treball restant, es
produeix un incident desafortunat: ha caigut un llamp i una gran tromba
d’aigua ha negat tota la nau, per la qual cosa, tot i que s’acaba la jornada
acordada, els demanen que facin almenys una hora més per a poder treure
l’aigua de la nau que podria afectar la resta mercaderies emmagatzemades, i
fins i tot a certa maquinària si a la nit tornés a ploure. Podria la Irina i els seus
companys negar-se a fer aquesta hora més que els demanen emparant-se en
la reducció de jornada per causes de producció que pateixen?

27. Fa ja tres anys que la Maria treballa a l’empresa, i s’ha assabentat que ha
sortit una nova llei que concedeix als treballadors un permís de formació de
30 hores anuals. Com que és una persona amb moltes ganes de superar-se a
la feina, decideix demanar aquest permís, però li responen que aquest any no
podrà ser i que ja l’avisaran quan l’hi puguin concedir, que segurament
l’acumulin fins a cinc anys, i així farà una formació més completa. A més, no
ha estat ben informada, ja que el permís tindrà una durada de 20 hores i no
de 30 hores.
 La Maria té dret a demanar aquest permís de formació? En compleix tots
els requisits?
 És correcta la postura de l’empresa de no-concessió del permís enguany i
l’acumulació de fins a cinc anys del mateix? És certa la delimitació
d’aquest a 20 hores per any? En base a quin argument?

28. L’empresa Forns Reunits vol procedir a la reducció de la jornada diària de

treball a 4 hores diàries (abans en feien 8 hores diàries) adduint causes
econòmiques. Els treballadors no hi estan d’acord, i així ho volen manifestar
a l’empresari a través dels seus representants. I no tant per la causa
adduïda, l’econòmica, sinó perquè no respecta els límits percentuals de
reducció de jornada diària laboral. Creus que tenen raó els treballadors?

29. En Sergi comença a gaudir el seu mes de vacances el dia 1 d’agost, i en

concret té 30 dies naturals de vacances. El dia 10 del mateix mes es trenca
una cama jugant a futbol, i està de baixa fins al dia 15 de novembre. Quan
s’incorpora a la feina, demana al departament de personal el gaudi dels 20
dies de vacances que creu que li pertanyen. Indica si el departament de
personal li ha de concedir els 20 dies de vacances que demana en Sergi.

30. La Clara està enfonsada. L’acaben d’acomiadar, li diuen que ha faltat molt a
la feina i, sense més explicacions, li lliuren la carta d’acomiadament, que en
recull aquests motius: «Per faltes d’assistència al treball, àdhuc justificades
però intermitents, que aconsegueixin el 20% de les jornades hàbils en dos
mesos consecutius sempre que el total de faltes d’assistència en els 12
mesos anteriors abasti el 5% de les jornades hàbils, o el 25% en 4 mesos
discontinus dins d’un període de 12 mesos». El cert és que la Clara ha faltat
a la feina perquè ha tingut un embaràs de risc, que l’ha obligada a faltar més

Formació i orientació laboral_Grau Mitjà 8-9

 5 L’ordenació del temps de treball_Activitats

del que ella hagués volgut. Pot l’empresa computar com a faltes
d’assistència, a efectes d’un acomiadament objectiu, les absències degudes
a risc durant l’embaràs de la Clara?

Formació i orientació laboral_Grau Mitjà 9-9