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SGSST - Ccbuga
SGSST - Ccbuga
LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Dr. Hugo German Cáceres Leyes
Administrador de Empresas
Magister en Salud Ocupacional
MARCO LEGAL
• Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de
salud ocupacional.
Articulo 1. Definiciones.
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST), definida como aquella disciplina que trata de la prevención de
las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en
el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
MARCO LEGAL
Articulo 1. Definiciones.
c) Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos uno (201)
o más trabajadores.
MARCO LEGAL
Articulo 37. Transición.
Parágrafo 1. Para ajustarse alas plazos establecidos en el presente artículo, las
. empresas tendrán' en cuenta el promedio de número total de trabajadores,
independientemente de su forma de contratación, del año inmediatamente
anterior a la fecha de publicación del presente decreto, lo cual deberá quedar
certificado por el representante legal de la empresa.
Identificaci
ón de
Peligros
QUE ES EL SGSST
Es un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que
tienen por objeto establecer una política, objetivos de SST,
mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de
responsabilidad social empresarial, en el orden de crear
conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales
a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y
promoviendo la competitividad de los empleadores en el
mercado.
QUE SG-SST EXISTEN
CICLO DEMING - PHVA
MODELO OHSAS 18001
PLANIFICACION
Identificación
de Peligros
PLANIFICACION
PLANIFICACION
PLANIFICACION
IDENTIFICACION DE RIESGOS
Identificación
de riesgos
PLANIFICACION
IDENTIFICACION DE PELIGROS
PLANIFICACION
IDENTIFICACION DE PELIGROS
PLANIFICACION
IDENTIFICACION DE RIESGOS
PLANIFICACION
IDENTIFICACION DE RIESGOS
PLANIFICACION
PLANIFICACION
IMPLEMENTACION
COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo)
IMPLEMENTACION
COPASST (Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo)
Pueden ser
programadas o no
VERIFICACION
VERIFICACION
VERIFICACION
VERIFICACION
REVISION
SANCIONES
• Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de
Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia
de Salud Ocupacional.
Artículo 13. Sanciones. Modifíquese el numeral 2, literal a), del artículo 91 del
Decreto-ley 1295 de 1994, de la siguiente manera:
• Incumplimiento de los SGSST, las normas SST y aquellas obligaciones
propias del empleador, previstas en el SGRL acarreará multa de hasta
quinientos (500) SMLVM, graduales de acuerdo a la gravedad de la
infracción.
• En caso de reincidencia o incumplimiento, se podrá ordenar la suspensión
de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre
definitivo de la empresa.
• Incumplimiento de las normas SST multa de 20 a 1000 SMLVM.
• Suspensión de actividades o cierre definitivo.
SANCIONES
• Decreto 0472 de 2015:
Criterios para la imposición de sanciones del Ministerio del
Trabajo. Por medio de la presente norma, el Ministerio del
Trabajo reglamenta los criterios de graduación de las multas
por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo
y Riesgos Laborales.
PROBLEMAS MAS COMUNES
• No se desarrollaron metas u objetivos adecuados.
• Falta de recursos.