2003 წლის 4 ნოემბრის ევროსაბჭოსა და ევროპარლამენტის დირექტივა 2003/88/EC

სამუშაო დროის ზოგიერთი ასპექტების შესახებ

ევროკავშირის პარლამენტი და ევროპული (2) შეთანხმების 137-ე მუხლის

გაერთიანების საბჭო მიხედვით გაერთიანებას ხელს უწყობს და
სრულჰყოფს წევრი სახელმწიფოების
ეყრდნობა რა ევროპული გაერთიანების
საქმიანობას, რათა გაუმჯობესდეს სამუშაო
დაფუძნების შესახებ შეთანხმებას, კერძოდ
გარემო დასაქმებულთა უსაფრთხოებისა და
კი 137-ე მუხლის მე-2 აბზაცს,
ჯანმრთელობის დაცვისთვის.
კომისიის წარდგინებით, დირექტივები, რომლებიც მიიღება ამ
მუხლის საფუძველზე, არ უნდა შეიცავდეს
ითვალისწინებს რა ევროპული ადმინისტრაციულ, ფინანსურ ან
ეკონომიკური და სოციალური კომისიების სამართლებრივ შეზღუდვებს, რომლებმაც
თვალსაზრისს, შესაძლებელია ხელი შეუშალონ მცირე და
საშუალო ბიზნესის დაფუძნებასა და
რეგიონების კომისიებთან კონსულტაციების
განვითარებას.
შემდეგ,
(3) „სამუშაო ადგილზე დასაქმებულთა
შეთანხმების 251-ე მუხლის პროცედურის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის დაცვის
2
შესაბამისად ( ) გაუმჯობესების მიზნით ზომების
4
გატარების შესახებ“ ( ) 1989 წლის 12
და ქვემოთ მოცემული საფუძვლების
ივნისის 89/391/ EEC სრულად რჩება ძალაში
გათვალისწინებით:
იმ სფეროებში, რომლებიც წინამდებარე
(1) „სამუშაო დროის ორგანიზების დირექტივითაა დარეგულირებული,
ზოგიერთი ასპექტების შესახებ“, 1993 წლის იმგვარად, რომ არ დაზარალდეს ამ
23 ნოემბრის 93/104/EC დირექტივის დირექტივით განსაზღვრული უფრო მკაცრი
პუნქტების მნიშვნელოვანი ნაწილი, და/ან სპეციფიკური მოთხოვნები.
რომლებიც შეიცავენ მინიმალურ (4) სამუშაო ადგილზე დასაქმებულთა
მოთხოვნებს სამუშაო დროის უსაფრთხოების, შრომის ჰიგიენისა და
ორგანიზებისას უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის დაცვის გაუმჯობესება
ჯანმრთელობის დაცვისთვის დასვენების, წარმოადგენს მიზანს, რომელიც არ
შესვენების, კვირაში დასვენების დროსთან, შეიძლება დაექვემდებაროს წმინდა
კვირაში მაქსიმალურ სამუშაო დროსთან, ეკონომიკურ მოსაზრებებს.
ყოველწლიურ შვებულებასთან (5) ყველა დასაქმებული უნდა
დაკავშირებით, ასევე ღამით და ცვლებში საგებლობდეს ადექვატური დასვენების
მუშაობისას და სამუშაო რითმის დროით. ტერმინი „დასვენების დრო“
ასპექტებთან დაკავშირებით, გამოხატული უნდა იყოს დროითი
შეიცვალა.თვალსაჩინოებისა და ერთეულით, რაშიც იგულისხმება დღეები,
რაციონალურობის მიზნიდან გამომდინარე, საათები და/ან მათი ნაწილები.
რეკომენდებულია დასახელებული ევროგაერთიანებაში დასაქმებულები
დებულებების უნიფიცირება. უზრუნველყოფილნი უნდა იყვნენ
მინიმალური დასვენების დროით-დღეში, უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა იმ ზომით
კვირაში და წელიწადში, ასევე ადეკვატური უნდა იყოს დაცული, რომელიც შეესაბამება
შესვენების დროით. ამასთან დაკავშირებით მათი სამუშაოს ხასიათს და დაცვისა და
უნდა განისაზღვროს ასევე კვირაში პროფილაქტიკური მომსახურება ან
მაქსიმალური სამუშაო დროის საშუალებები უნდა იყოს ეფექტურად
ხანგრძლივობაც. ორგანიზებული და გამოყენებული.
(6) სამუშაო დროის ორგანიზებისთვის (11) სამუშაო პირობებს შეუძლიათ ზიანი
გათვალისწინებულ უნდა იყოს შრომის მიაყენონ დასაქმებულების უსაფრთხოებასა
საერთაშორისო ორგანიზაციის პრინციპები; და ჯანმრთელობას. სამუშაო პროცესის
ეს შეეხება ასევე ღამით მუშაობისთვის ორგანიზება განსაზღვრული სქემის
მოქმედ პრინციპებსაც. მიხედვით უნდა ითვალისწინებდეს ზოგად
(7) გამოკვლევები გვიჩვენებს, რომ პრინციპებს, რომ სამუშაო პროცესი უნდა
ადამიანის ორგანიზმი ღამით უფრო იყოს ადამიანზე მორგებული.
მგრძნობიარედ რეაგირებს გარემოს (12) მეზღვაურთა სამუშაო დროის
ცვლილებებზე და შრომის ორგანიზების ორგანიზების შესახებ ევროპული
ზოგიერთ მძიმე ფორმებზე და რომ სამუშაო შეთანხმება ამოქმედდა ხელშეკრულების
ადგილზე ღამით ხანგრძლივი მუშაობა 139-ე მუხლის მე-2 აბზაცის შესაბამისად
შესაძლებელია საზიანო აღმოჩნდეს ევროსაბჭოს 1999 წლის 21 ივნისის
დასაქმებულთა ჯანმრთელობისთვის და 1999/63/EC დირექტივით „მეზღვაურთა
მათი უსაფრთხოებისთვის. სამუშაო დროის ორგანიზების შესახებ“(5),
(8) შედეგად ღამით მუშაობის რომელიც დაიდო ევროპული გაერთიანების
ხანგრძლივობა, მათ შორის გემთმფლობელთა ასოციაციასა (European
ზეგანაკვეთურიც, უნდა შეიზღუდოს და Community Shipowners' Association ECSA ) და
გათვალისწინებული უნდა იყოს, რომ ევროკავშირში ტრანსპორტის
დამსაქმებელი, რომლებიც რეგულარულად პროფკავშირების გაერთიანებას (FST) შორის.
იყენებენ ღამით დასაქმებულთა შრომას, ამიტომ ამ დირექტივის დებულებები არ
აცნობონ ამის შესახებ კომპეტენტურ ვრცელდება მეზღვაურებზე.
უწყებას მათი მოთხოვნის შემთხვევაში. (13) „შემოსავალში ჩართულ
(9) ღამის სამუშაოებზე დასაქმებულებს მეზღვაურების“ ( "share-fishermen")
უფლება აქვთ სამუშაოზე მიღებამდე და შემთხვევაში, რომლებიც იმყოფებიან
შემდგომ რეგულარულად გამოიკვლიონ შრომით ურთიერთობებში, წევრი
თავისი ჯანმრთელობის მდგომარეობა სახელმწიფოების ამოცანაა, ამ დირექტივის
უფასოდ და ჯანმრთელობის პრობლემების შესაბამისად განსაზღვრონ პირობები
შემთხვევაში, გადაყვანილ იქნან, ყოველწლიური შვებულებით მიცემისა და
რამდენადაც ეს შესაძლებელია, დღის სარგებლობის უფლებისთვის, შვებულების
სამუშაოზე მათთვის შესაფერის სამუშაო ანაზღაურების წესი.
ადგილზე. (14) გაერთიანების სხვა სამართლებრივ
(10) ღამით და ცვლებში მომუშავე აქტების სპეციფიკურ ნორმებს მაგალითად,
დასაქმებულების განსაკუთრებული დასაქმებულტა გარკვეული ჯგუფების
მდგომარეობიდან გამომდინარე, მათი დასვენების დროის, სამუშაო დროის,
ყოველწლიური შვებულებისა და ღამის (2) ამ დირექტივის საგანს წარმოადგენს:
სამუშაოების შესახებ, უპირატესობა უნდა ა) ყოველდღიური და ყოველკვირეული
მიენიჭოს ამ დირექტივის დებულებებთან მინიმალური დასვენების დროები,
შედარებით. ყოველწლიური შვებულების მინიმალური
(15) იმ საკითხების გათვალისწინებით, ხანგრძლივობა, შესვენებისა და
რომლებიც შესაძლებელია დადგეს ყოველკვირეული მაქსიმალური სამუშაო
საწარმოში სამუშაო დროის ორგანიზების დროის ხანგრძლივობა, ასევე
საფუძველზე, სასურველია ამ დირექტივის ბ) ღამის და ცვლებში მუშაობის გარკვეული
ცალკეული დებულებები უფრო მოქნილად ასპექტები, ასევე სამუშაო რიტმი.
იყოს გამოყენებული, რომლის დროსაც (3) ეს დირექტივა ძალაშია, მიუხედავად
დაცული უნდა იყოს დასაქმებულთა მისი მე-14, მე-17, მე-18 და მე-19 მუხლებისა,
უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის დაცვის 89/391/EEC დირექტივის მე-2 მუხლით
შესახებ პრინციპები. განსაზრვრული ყველა კერძო და საჯარო
(16) გარემოებიდან გამომდინარე წევრ საქმიანობის სფეროებისთვის.
სახელმწიფოებს ან სოციალური ეს დირექტივა არ ვრცელდება, მე-2 მუხლის
პარტნიორებს უნდა ჰქონდეთ მე-8 პუნქტის დაურღვევლად,
შესაძლებლობა, გადაუხვიონ ამ მეზღვაურებზე 1999/63/EC დირექტივის
დირექტივის ცალკეული დებულებებს. დეფინიციის შესაბამისად.
გადახვევის შემთხვევაში შესაბამის (4) 89/391/EEC დირექტივის
დასაქმებულებს (რომლებსაც შეეხოთ ეს დებულებები სრულად გამოიყენება
გადახვევა), როგორც წესი, მიეცემათ წინამდებარე დირექტივის უფრო მკაცრი
თანაბარზომიერი საკომპენსაციო და/ან სპეციფიკური ნორმების
დასვენების დრო. დაურღვევლად მე-2 აბზაცით
(17) ეს დირექტივა არ ვრცელდება I დასახელებული სფეროების მიმართ.
დანართის B ნაწილში დასახელებულ წევრი
სახელმწიფოების ვალდებულებებზე და მუხლი 2
მათი განხორციელების ვადებზე. ტერმინთა განმარტება

გამოსცეს შემდეგი დირექტივა: ამ დირექტივის მიზნებისთვის ქვემოთ

მოყვანილ ტერმინებს აქვთ შემდეგი
თავი 1
მნიშვნელობა:
გამოყენების სფერო და ტერმინთა
1. სამუშაო დრო: დროის ნებისმიერი
განმარტება
შუალედი, რომლის განმავლობაშიც
მუხლი 1 დასაქმებული ცალკეული
სახელმწიფოებრივი კანონმდებლობის და/ან
საგანი და გამოყენების სფერო პრაქტიკის შესაბამისად მუშაობს, არის
დამსაქმებლის განკარგულებაში და ეწევა
(1) ეს დირექტივა შეიცავს სამუშაო
თავის საქმიანობას ან ასრულებს
დროის ორგანიზებისას უსაფრთხოებისა და
მოვალეობებს.
ჯანმრთელობის დაცვისთვის აუცილებელ
მინიმალურ მოთხოვნებს.
2. დასვენების დრო: დროის თავის სამუშაოს დღის ან კვირის მომცველ
ნებისმიერი შუალედი სამუშაო დროის დროის პერიოდში სხვადასხვა დროს.
ფარგლებს გარეთ; 6. ცვლებში მომუშავეები: ნებისმიერი
3. ღამის დრო: ნებისმიერი, ცალკეული ცვლიანობის გრაფიკში მომუშავე
სახელმწიფოებრივი ნორმებით დასაქმებული.
განსაზღვრული მინიმუმ 7 საათიანი დროის 7. მობილური დასაქმებული:
მონაკვეთი, რომელიც ნებისმიერ ნებისმიერი დასაქმებული, რომელიც,
შემთხვევაში მოიცავს 24 სთ-დან 5 სთ-მდე როგორც მცურავი ან მფრინავი ეკიპაჟის
შუალედს. წევრი იმყოფება დამსაქმებლის სამსახურში,
4. ღამით მომუშავე: რომელიც ახორციელებს პირების ან
ა) ერთის მხრივ: ნებისმიერი დასაქმებული, ტვირთის საგზაო ან საჰაერო ან შიდა
რომელიც ჩვეულებრივ ღამის დროის საწყლოსნო ტრანსპორტით გადაზიდვებს.
განმავლობაში ასრულებს სამუშაოს 8. საქმიანობა საზღვაო
ყოველდღიური სამუშაო დროის მინიმუმ 3 მოწყობილობებზე: საქმიანობა, რომელიც
საათის პერიოდში; უმეტესწილად ხორციელდება საზღვაო
ბ) მეორეს მხრივ: ნებისმიერი დასაქმებული, პლატფორმებზე (საბურღი პლატფორმების
რომელიც საჭიროების შემთხვევაში ღამის ჩათვლით) პირდაპირ ან ირიბად, რომელიც
დროის განმავლობაში ასრულებს სამუშაოს დაკავშირებულია სასარგებლო
თავისი წლიური სამუშაო დროის გარკვეულ წიაღისეულის დაზვერვასთან,
ნაწილის პერიოდში, რომელიც ათვისებასთან ან ეკონომიკურ
განისაზღვრება შესაბამისი წევრი სარგებლობასთან, ნახშირწყალბადის
სახელმწიფოს არჩევანის მიხედვით: ჩათვლით, ასევე ასეთივე სახის წყალქვეშა
i) სოციალურ პარტნიორებთან საქმიანობა, რომელიც ხორციელდება
კონსულტაციების შემდეგ საბურღი პლატფორმიდან ან გემიდან.
ცალკეულ სახელმწიფოებრივ 9. ადექვატური დასვენების დრო:
ნორმებში, ან დასაქმებულები უნდა სარგებლობდნენ
ii) სოციალურ პარტნიორებს შორის რეგულარული და საკმარისი და უწყვეტი
დადებულ სატარიფო ან დასვენების დროებით, რომლის
კოლექტიურ ხელშეკრულებებში ხანგრძლივობა მოცემული უნდა იყოს
(შეთანხმებებში) ეროვნულ ან დროის ერთეულებში, რათა
რეგიონულ დონეზე. უზრუნველყოფილი იყოს, რომ მან
5. ცვლებში მუშაობა: სამუშაო დროის გადაღლის ან არარეგულარული სამუშაო
ორგანიზების უწყვეტი ან პერიოდული რითმის გამო არ დააზიანოს თავისი თავი,
ხასიათის ნებისმიერი ფორმა პერსონალის კოლეგა ან სხვა პირები და არ მიაყენოს
შემადგენლობით, რომელიც გამოიყენება ზიანი მოკლე ან გრძელვადიან
დროში განსაზღვრული გეგმის, ასევე პერსპექტივაში საკუთარ ჯანმრთელობას.
როტაციისას დასაქმებულების შემთხვევაში
თავი 2
თანამიმდევრულად მსგავს სამუშაო
ადგილებზე ისე, რომ ისინი ასრულებდნენ
 დაცვის მინიმალური ხანგრძლივობა 11 საათიანი ყოველდღიური დასვენების
-სამუშაო დროის ორგანიზების სხვა დროით მე-3 მუხლის შესაბამისად.
ასპექტები
იქ, თუ ობიექტური, ტექნიკური ან სამუშაოს
მუხლი 3 ორგანიზების საკითხებიდან მიზეზებით
გამართლებულია, შესაძლებელია
დღიური დასვენების დრო
მინიმალური დასვენების დრო
წევრი სახელმწიფოები ატარებენ განისაზღვროს 24 საათით.
აუცილებელ ზომებს, რათა უზრუნველყონ
მუხლი 6
თვითოეული დასაქმებულისთვის 24
საათიან პერიოდში მინიმალური ყოველკვირეული მაქსიმალური სამუშაო
დასვენების 11 საათიანი უწყვეტი დრო
ხანგრძლივობა.
წევრი სახელმწიფოები იღებენ აუცილებელ
მუხლი 4 ზომებს იმისათვის, რომ დასაქმებულების
უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის დაცვის
შესვენების დრო
მოთხოვნების შესაბამისად განისაზღვროს:
წევრი სახელმწიფოები იღებენ აუცილებელ
ა) ყოველკვირეული სამუშაო საათების
ზომებს იმისათვის, რომ უზრუნველყონ
რაოდენობა შიდასახელმწიფოებრივი
თვითოეული დასაქმებულისთვის 6 საათზე
სამართლებრივი და ადმინისტრაციული
მეტი ხანგრძლივობის ყოველდღიური
ნორმებით ან სოციალურ პარტნიორებს
სამუშაო დროის შემთხვევაში შესვენების
შორის დადებული კოლექტიური
დრო: ცალკეული პირობები, კერძოდ მისი
ხელშეკრულებებით;
ხანგრძლივობა და ასეთი შესვენების დროის
უზრუნველყოფისთვის წინაპირობები, ბ) შვიდდღიანი პერიოდის განმავლობაში
განისაზღვრება სოციალურ პარტნიორებს სამუშაო დროის საშუალო ხანგრძლივობა
შორის დადებული კოლექტიურ ზეგანაკვეთურების ჩათვლით არ
ხელშეკრულებებსა და შეთანხმებებში ან აღემატებოდეს 48 საათს.
ასეთი შეთანხმებების არარსებობის
მუხლი 7
შემთხვევაში შიდასახელმწიფოებრივი
სამართლებრივი ნორმებით. ყოველწლიური შვებულება

მუხლი 5 (1) წევრი სახელმწიფოები იღებენ

აუცილებელ ზომებს იმისათვის, რომ
ყოველკვირეული დასვენების დრო
უზრუნველყონ თვითოეული
წევრი სახელმწიფოები იღებენ აუცილებელ დასაქმებულისთვის ანაზღაურებადი
ზომებს იმისათვის, რომ უზრუნველყონ ყოველწლიური მინიმუმ 4-კვირიანი
თვითოეული დასაქმებულისთვის 7 დღიანი შვებულება ასეთი შვებულებით
პერიოდის განმავლობაში ერთი მინიმუმ 24 სარგებლობისა და მიღების პირობების
საათიანი უწყვეტი დასვენების დროით და შესაბამისად, რომლებიც
გათვალისწინებულია ცალკეული
სახელმწიფოებრივი სამართლებრივი მუხლი 9
ნორმებით და/ან პრაქტიკით. ღამით მომუშავეების ჯანმრთელობის
(2) ყოველწლიური მინიმალური მდგომარეობის გამოკვლევა და დღის
ანაზღაურებადი შვებულება არ შეიძლება სამუშაოებზე გადაყვანა
შეიცვალოს ფინანსური ანაზღაურებით, (1) წევრი სახელმწიფოები იღებენ
გარდა იმ შემთხვევისა, როცა შრომითი აუცილებელ ზომებს, რათა:
ურთიერთობის სრულდება. ა) ღამით მომუშავეებს ჰქონდეთ სამუშაოზე
მიღებამდე და შემდგომში რეგულარულად
თავი 3 და უფასოდ ჯანმრთელობის მდგომარეობის
ღამით მუშაობა - ცვლებში მუშაობა გამოკვლევის უფლება;
-სამუშაო რიტმი ბ) ღამით მომუშავეები ჯანმრთელობის
პრობლემებით, რომლებიც
მუხლი 8 დაკავშირებულია მათ ღამით მუშაობასთან,
რამდენადაც ეს შესაძლებელია, გადაყვანილ
ღამით მუშაობის ხანგრძლივობა იქნან მათთვის შესაფერის დღის სამუშაოზე.
(2) პირველი პუნქტის „ა)“ ქვეპუნქტის
წევრი სახელმწიფოები იღებენ აუცილებელ შესაბამისად განსაზღვრული
ზომებს, რათა: ჯანმრთელობის მდგომარეობის უფასო
ა) ღამით მომუშავეებისთვის ნორმალურმა გამოკვლევებზე ვრცელდება საექიმო
სამუშაო დრომ არ გადააჭარბოს საშუალოდ საიდუმლოების დაცვის პრინციპი.
8 საათს 24 საათიან დროის მონაკვეთში; (3) პირველი პუნქტის „ა)“ ქვეპუნქტის
ბ) ღამით მომუშავეების, რომელთა სამუშაო შესაბამისად განსაზღვრული
დაკავშირებულია განსაკუთრებულ ჯანმრთელობის მდგომარეობის უფასო
საფრთხეებთან ან მომეტებულ ფიზიკურ და გამოკვლევა შესაძლებელია
გონებრივ დაძაბულობასთან, სამუშაო დრო განხორციელდეს საზოგადოებრივი
24 საათიან დროის მონაკვეთში, რომლის ჯანმრთელობის დაცვის სისტემის
დროსაც ისინი ასრულებენ სამუშაოს, არ ფარგლებში.
აღემატებოდეს 8 საათს.
მუხლი 10
„ბ)“ ქვეპუნქტის მიზნებისთვის ცალკეული
სახელმწიფოებრივი ნორმებით ან გარანტიები ღამით მუშაობის
სოციალურ პარტნიორებს შორის შესრულებისას
გაფორმებული კოლექტიური
ხელშეკრულებებითა და შეთანხმებებით წევრ სახელმწიფოებს შეუძლიათ ღამით
განისაზღვროს, თუ რომელი სამუშაოა დასაქმებულთა გარკვეული ჯგუფების
განსაკუთრებული საფრთხის შემცველი ან საქმიანობა, რომლებიც დაკავშირებულია
მომეტებულ ფიზიკურ და გონებრივ ღამით მუშაობისას უსაფრთხოებისა და
დაძაბულობასთან დაკავშირებული, ღამის ჯანმრთელობის რისკთან, დამოკიდებული
სამუშაოების სპეციფიკისა და მავნე გახადონ ცალკეული სახელმწიფოებრივი
ფაქტორების ზეგავლენის ნორმების და/ან პრაქტიკის შესაბამისად
გათვალისწინებით. გარკვეულ გარანტიებზე.
 მუხლი 11 ზოგადი პრინციპი, რომ სამუშაოს
ორგანიზება მორგებული უნდა იყოს
შეტყობინება დასაქმებულების ღამის
ადამიანზე, განსაკუთრებით მონოტონური
სამუშაოებზე რეგულარულად გამოყენების
სამუშაოს და სამუშაო ტექნიკასთან
შესახებ
დაკავშირებული სამუშაო რიტმის
წევრი სახელმწიფოები ატარებენ შემცირების თვალსაზრისით, საქმიანობის
აუცილებელ ზომებს, რათა აცნობონ ხასიათის შესაბამისად და უსაფრთხოების
კომპეტენტურ უწყებებს, მათი მოთხოვნის და ჯანმრთელობის დაცვის მოთხოვნებიდან
შემთხვევაში, დასაქმებულების ღამის გამომდინარე, განსაკუთრებით, თუ ეს ეხება
სამუშაოებზე რეგულარულად გამოყენების სამუშაო დროის განმავლობაში შესვენებას.
შესახებ.
თავი 4
მუხლი 12
სხვა დებულებები
უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის დაცვა
მუხლი 14
წევრი სახელმწიფოები ატარებენ
გაერთიანების სპეციალური ნორმები
აუცილებელ ზომებს, რათა:
ამ დირექტივის დებულებები არ არის
ა) უზრუნველყონ ღამით და ცვლებში
ძალაში, თუ გაერთიანების სხვა
დასაქმებულების უსაფრთხოებისა და
ინსტრუმენტები შეიცავენ სპეციფიკურ
ჯანმრთელობის დაცვა მათი სამუშაოს
ნორმებს გარკვეული საქმიანობისთვის ან
სპეციფიკის გათვალისწინებით;
პროფესიული მოღვაწეობისთვის სამუშაო
ბ) უზრუნველყონ, რომ ღამით და ცვლებში დროის ორგანიზების შესახებ.
დასაქმებულების უსაფრთხოებისა და
მუხლი 15
ჯანმრთელობის დაცვისთვის
გამოყენებული დამცავი და უფრო ხელსაყრელი დებულებები
პროფილაქტიკური სამსახურები და
წევრ სახელმწიფოებს აქვთ უფლება,
საშუალებები იყონ სხვა დასაქმებულების
გამოიყენონ და გამოსცენ უფრო
მიმართ გამოყენებული სამსახურებისა და
ხელსაყრელი საკანონმდებლო და
საშუალებების ექვივალენტური და
ადმინისტრაციული ნორმები
ნებისმიერ დროს ხელმისაწვდომი.
დასაქმებულთა უსაფრთხოებისა და
მუხლი 13 ჯანმრთელობის დაცვისთვის და ხელი
შეუწყონ და წაახალისონ სოციალურ
სამუშაო რიტმი
პარტნიორებს შორის გაფორმებულ
წევრი სახელმწიფოები ატარებენ კოლექტიურ შეთანხმებებში და
აუცილებელ ზომებს, რათა დამსაქმებელი, ხელშეკრულებებში დასაქმებულთა
რომელსაც განზრახული აქვს უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის
განახორციელოს სამუშაოს ორგანიზება დაცვისთვის უფრო ხელსაყრელ პირობებს.
გარკვეული რიტმით, გაითვალისწინოს
მუხლი 16
 საანგარიშო პერიოდი (1) დასაქმებულთა უსაფრთხოებისა და
ჯანმრთელობის დაცვის ზოგადი
წევრ სახელმწიფოებს შეუძლიათ შემდეგი
პრინციპების გათვალისწინებით წევრ
მუხლების გამოყენებისთვის
სახელმწიფოებს შეუძლიათ გადაუხვიონ მე-
გაითვალისწინონ საანგარიშო პერიოდი,
3-6, მე-8 და მე-16 მუხლებს, თუ სამუშაო
კერძოდ:
დრო განხორციელებული სამუშაოს
ა) მე-5 მუხლისთვის (ყოველკვირეული სპეციფიკური მახასიათებლების გამო და/ან
დასვენების დრო) საანგარიშო პერიოდი 14 წინასწარ ვერ განისაზღვრება ან
დღემდე; შესაძლებელია ის განისაზღვროს თვით
დასაქმებულების მიერ, კერძოდ კი ქვემოთ
ბ) მე-6 მუხლისთვის (ყოველკვირეული დასახელებულ დასაქმებულებთან
მაქსიმალური სამუშაო დრო) საანგარიშო მიმართებაში:
პერიოდი 4 თვემდე. ა) ხელმძღვანელი პირები ან სხვა პირები
გადაწყვეტილების მიღების
მე-7 მუხლის მიხედვით განსაზღვრული
უფლებამოსილებით;
ყოველწლიური ანაზღაურებადი
ბ) დასაქმებულები, რომლებიც
შვებულების დროები, ასევე ავადმყოფობის
წარმოადგენენ ოჯახის წევრებს;
პერიოდი სათვალავში არ მიიღება ან რჩება
გ) დასაქმებულები, რომლებიც
ნეიტრალური;
დასაქმებულნი არიან ეკლესიის ან
გ) მე-8 მუხლისთვის (ღამის სამუშაოების რელიგიური გაერთიანებების ლიტურგიულ
ხანგრძლივობა) საანგარიშო პერიოდი სფეროებში.
განისაზღვრება სოციალური (2) თუ დაზარალებული
პარტნიორებთან კონსულტაციებით ან დასაქმებულები ტოლფასოვან
სოციალურ პარტნიორებს შორის საკომპენსაციო დასვენების დროს ან
დადებული კოლექტიური შეთანხმებებითა გამონაკლის შემთხვევებში, რომლის
და ხელშეკრულებებით ეროვნულ ან დროსაც, ასეთი ტოლფასოვანი
რეგიონულ დონეზე. საკომპენსაციო დასვენების დროით
უზრუნველყოფა შეუძლებელია, იღებენ
თუ მე-5 მუხლის საფუძველზე
ადექვატურ დაცვას, შესაძლებელია
მოთხოვნილი ყოველკვირეული
გადახვევა მე-3, მე-4 და მე-5 პუნქტების
მინიმალური 24 საათიანი დასვენების დრო
შესაბამისად საკანონმდებლო და
ემთხვევა საანგარიშო პერიოდს, მაშინ მისი
ადმინისტრაციული ნორმებში ან
გათვალისწინება არ ხდება საშუალო
სოციალური პარტნიორებს შორის
მაჩვენებლის დაანგარიშებისას.
კოლექტიური ხელშეკრულების ან
თავი 5 შეთანხმების გაფორმების გზით.
(3) ამ მუხლის მე-2 პუნქტის
გადახვევები და გამონაკლისები შესაბამისად დასაშვებია მე-3, მე-4, მე-5, მე-8
და მე-16 მუხლებიდან გადახრა:
მუხლი 17
ა) იმ საქმიანობისთვის, რომელიც
გადახვევები ხასიათდება დაშორებით სამუშაო ადგილსა
და დასაქმებულის საცხოვრებელ ადგილს viii) დასაქმებულები, რომლებიც
შორის - საზღვაო პლატფორმებზე მუშაობენ რეგულარულ შიდასაქალაქო
საქმიანობების ჩათვლით - ან დაშორებით სამგზავრო სატრანსპორტო გადაყვანაში;
დასაქმებულის სხვადასხვა სამუშაო
დ) პროგნოზირებადი სამუშაოს
ადგილებს შორის;
მოცულობის მეტისმეტად მატების
ბ) უსაფრთხოებისა და საზედამხედველო
შემთხვევაში, კერძოდ კი
სამსახურისთვის, ასევე ისეთი
სამსახურებისთვის, რომლებიც i) სოფლის მეურნეობაში,
უზრუნველყოფენ საკუთრებისა და პირების ii) ტურიზმში,
დაცვას და კერძოდ დაცვის iii) საფოსტო მომსახურებაში
პერსონალისთვის ან საზედამხედველო
(კონსიერჟები სახლების) და დაცვის ე) სარკინიგზო ტრანსპორტის პერსონალის
სამსახურებისთვის; შემთხვევაში
გ) საქმიანობებისთვის, რომლებიც
i) არამუდმივი (წყვეტადი)
ხასიათდებიან მომსახურების უწყვეტობით
საქმიანობისას,
ან უზრუნველყოფენ პროდუქციის
ii) პერსონალი, რომელიც თავის
უწყვეტად მიწოდებას და კერძოდ
სამუშაო დროს ატარებენ მატარებელში, ან
i) საავადმყოფოების მიმღები,
iii) რომელთა საქმიანობაც
სამკურნალო და/ან მოვლის ან მსგავსი
დაკავშირებულია ტრანსპორტის მოძრაობის
დაწესებულებები, მათ შორის საექიმო
განრიგთან და მოძრაობის უწყვეტობისა და
საქმიანობები საგანმანათლებლო, საბავშვო,
რეგულარულობის უზრუნველყოფასთან;
ასევე საპატიმრო დაწესებულებებში,
ii) საზღვაო და საჰაერო პორტების
ვ) 89/391/EEC -ის მე-5 მუხლის მე-4
პერსონალი,
პუნქტით განსაზღვრული პირობები;
iii) პრესის, რადიოს, ტელევიზიის ან
ზ) უბედური შემთხვევის ან უშუალოდ
კინემატოგრაფიული პროდუქციის
მოსალოდნელი უბედური შემთხვევის
წარმოება, ფოსტა ან ტელეკომუნიკაცია,
საშიშროებისას.
სასწრაფო დახმარება, სახანძრო ან
(4) ამ მუხლის მე-2 პუნქტის
სამოქალაქო (კატასტროფის) თავდაცვის
შესაბამისად მე-3 და მე-5 მუხლებისგან
სამსახურები,
გადახვევა დასაშვებია:
iv) გაზის, წყლის ან ელენერგიის
ა) თუ ცვლებში მუშაობისას დასაქმებული
მიმწოდებელი, დასუფთავების ან ნაგვის
იცვლის ჯგუფს და ვერ სარგებლობს
გადამამუშავებელი საწარმოები,
ყოველდღიური და/ან ყოველკვირეული
v) ინდუსტრიის დარგები, რომლებშიც
დასვენების დროით ერთ ცვლაში სამუშაოს
სამუშაო პროცესის შეწყვეტა შეუძლებელია
დასრულებასა და მომდევნო ცვლის
ტექნიკური მიზეზებით,
დაწყებამდე;
vi) კვლევითი და საცდელი საქმიანობა,
ბ) საქმიანობისას, რომლის დროსაც სამუშაო
vii) სასოფლო-სამეურნეო საქმიანობა,
დრო დაყოფილია დღის განმავლობაში,
კერძოდ, დასუფთავების პერსონალის
(დამლაგებლები) შემთხვევაში.
(5) ამ მუხლის მე-2 პუნქტის არიან მე-3 ქვეპუნქტში დასახელებულ
შესაბამისად მე-6 მუხლიდან და მე-16 კომპეტენციების განხორციელებისთვის.
მუხლის ბ) პუნქტიდან გადახვევა ამსათანავე მათ უნდა დაიცვან მე-3
ნებადართულია ექიმებისთვის ქვეპუნქტით გათვალისწინებული
საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ამ პროცედურა.
პუნქტის 2-7 ქვეპუნქტების შესაბამისად. წევრმა სახელმწიფოებმა უნდა
უზრუნველყონ, რომ ყოველკვირეულმა
პირველ ქვეპუნქტში დასახელებული სამუშაო საათების რაოდენობა არ
გადახვევები მე-6 მუხლიდან დასაშვებია აღემატებოდეს საშუალოდ 58 სთ-ს
გარდამავალი პერიოდისთვის 2004 წლის 1 გაედამავალი პერიოდის პირველი სამი
აგვისტოდან 5 წლის განმავლობაში. წლის განმავლობაში და 52 სთ-ს
შესაბამისად დარჩენილ პერიოდში.
წევრ სახელმწიფოებს აქვთ აუცილებლობის დამსაქმებელი გადის კონსულტაციებს
შემთხვევაში დამატებითი პერიოდი დროულად დასაქმებულთა
მაქსიმუმ 2 წელი, რათა გაითვალისწინოს წარმომადგენლებთან, რათა, რამდენადაც
სირთულეები სამედიცინო მომსახურებისა შესაძლებელია, მიაღწიონ შეთანხმებას
და სამედიცინო დახმარების ორგანიზებისა მარეგულირებელი წესების შესახებ,
და მომსახურების კომპეტენციებთან რომელიც გამოიყენება გარდამავალ
დაკავშირებული სამართლებრივი ნორმების პერიოდში. ასეთი შეთანხმება მე-5
დაცვისას. მოგვიანებით გარდამავალი ქვეპუნქტში დადგენილი საზღვრების
პერიოდის დასრულებამდე 6 თვით ადრე ფარგლებში შესაძლებელია მოიცავდეს
შესაბამისი წევრი სახელმწიფო აცნობებს შემდეგს:
ამის შესახებ კომისიას მიზეზების ა) გარდამავალ პერიოდში ყოველკვირეული
მითითებით ისე, რომ კომისიამ შეძლოს სამუშაო დროის საშუალო რაოდენობაა და
ასეთი შეტყობინებიდან 3 თვის ბ) ღონისძიებებს, რომლებიც
განმავლობაში შესაბამისი კონსულტაციების გასატარებელია ყოველკვირეული სამუშაო
შემდეგ გამოხატოს თავისი თვალსაზრისი. დროის საშუალოდ 48 სთ-მდე
თუ წევრი სახელმწიფო არ დაიცავს შესამცირებლად გარდამავალი პერიოდის
კომისიის თვალსაზრისს, ის ასაბუთებს დასრულებამდე.
თავის გადაწყვეტილებას. წევრი პირველ ქვეპუნქტში დასახელებული მე-16
სახელმწიფოს ინფორმირება და მუხლის ბ) ქვეპუნქტიდან გადახვევები
დასაბუთება, ასევე კომისიის თვალსაზრისი დასაშვებია, იმ პირობით, რომ საანგარიშო
ქვეყნდება ევროგაერთიანების ოფიციალურ პერიოდი მე-5 ქვეპუნქტში განსაზღვრული
ბიულეტენში და ეგზავნება ევროპის გარდამავალი პერიოდის პირველი ნაწილის
პარლამენტს. განმავლობაში არ აღემატება 12 თვეს, ხოლო
საჭიროების შემთხვევაში წევრ შემდგომ 6 თვეს.
სახელმწიფოებს ეძლევათ დამატებითი
პერიოდი მაქსიმუმ 1 წელი, რათა მუხლი 18
გაითვალისწინონ განსაკუთრებუკლლი გადახვევები კოლექტიური
სირთულეები, რომლებიც დაკავშირებულნი ხელშეკრულებების საშუალებით
მე-3, მე-4, მე-5, მე-8 და მე-16 მუხლებიდან წევრ სახელმწიფოებს შეუძლიათ გამოსცენ
გადახვევა შესაძლებელია სოციალურ ნორმები
პარტნიორებს შორის ეროვნულ ან ა) ამ მუხლის სოციალური პარტნიორების
რეგიონულ დონეზე გაფორმებული მიერ გამოყენების შესახებ და
კოლექტიური ხელშეკრულებების ან ბ) ამ მუხლის შესაბამისად დადებული
შეთანხმებების საშუალებით ან სოციალურ კოლექტიური ხელშეკრულების ან
პარტნიორებს შორის შეთანხმების გზით, შეთანხმების დებულებების
კოლექტიური ხელშეკრულებით ან გავრცელებისთვის სხვა დასაქმებულებზე
შეთანხმებით უფრო დაბალ დონეზე. ცალკეული სამართლებრივი ნორმების
და/ან პრაქტიკის შესაბამისად.
წევრი სახელმწიფოებს, სადაც არ არსებობს
მარეგულირებელი ნორმები, რომლის მუხლი 19
მიხედვით შესაძლებელია ამ დირექტივით გადახვევების საზღვრები საანგარიშო
დარეგულირებული საკითხების შესახებ პერიოდისთვის
დადებულ იქნას სოციალურ პარტნიორებს მე-17 მუხლის მე-3 პუნქტითა და 18
შორის ეროვნულ და რეგიონულ დონეზე მუხლით განსაზღვრული მე-16 მუხლის ბ)
კოლექტიური ხელშეკრულებები ან ქვეპუნქტიდან გადახვევის
შეთანხმებები, ან წევრი სახელმწიფოებს, შესაძლებლობებს არ უნდა მოჰყვეს შედეგად
სადაც არსებობს შესაბამისი საანგარიშო პერიოდის დადგენა, რომელიც
სამართლებრივი ჩარჩო და მათ ფარგლებში აღემატება 6 თვეს.
ცალკეული სახელმწიფოებრივი ნორმების წევრ სახელმწიფოებს იმ პრინციპის
ან/და პრაქტიკის შესაბამისად აქვთ უფლება გათვალისწინებით, რომ ისინი იცავენ
გადაუხვიონ მე-3, მე-4, მე-5, მე-8 და მე-16 დასაქმებულთა უსაფრთხოებისა და
მუხლებიდან სოციალურ პარტნიორებს ჯანმრთელობის დაცვის შესახებ ზოგად
შორის გაფორმებული კოლექტიური პრინციპებს, უფლება აქვთ დაადგინონ
ხელშეკრულებებითა და შეთანხმებებით სოციალურ პარტნიორებს შორის დადებულ
შესაბამის კოლექტიურ დონეზე. სატარიფო შეთანხმებებში და
ხელშეკრულებებში ობიექტური, ტენიკური
პირველი და მე-2 ქვეპუნქტებიდთ ან შრომის ორგანიზების მიზეზებიდან
განსაზღვული გამონაკლისები მხოლოდ იმ გამომდინარე უფრო გრძელვადიანი
პირობითაა დასაშვები, თუ შესაბამისი საანგარიშო პერიოდი, რომელიც არ უნდა
დასაქმებულები, რომლებიც ვერ იღებენ აღემატებოდეს 12 თვეს.
ტოლფასოვან საკომპენსაციო დასვენების საბჭო 2003 წლის 23 ნოემბრამდე კომისიის
დროს ან გამონაკლის შემთხვევებში, წინადადების საფუძველზე, შეფასების
რომლის დროსაც ასეთი საკომპენსაციო შესახებ ანგარიშთან ერთად ამოწმებს ამ
დასვენების დროით უზრუნველყოფა პუნქტის დებულებებს და იღებს
შეუძლებელია ობიექტური მიზეზების გამო, გადაწყვეტილებას შემდგომი
სარგებლობენ შესაბამისი დაცვით. ღონისძიებების შესახებ.

მუხლი 20
მობილური დასაქმებულები და საქმიანობა შემთხვევაში, წარადგინოს შესაბამისი
საზღვაო პლატფორმებზე ცვლილებები.
(1) მე-3, მე-4, მე-5 და მე-8 მუხლები არ
მუხლი 21
არის ძალაში მობილური
დასაქმებულებისთვის. დასაქმებულები საზღვაო თევზსაჭერი
წეგვრი სახელმწიფოები ატარებენ გემების ბორტებზე
აუცილებელ ზომებს, რათა უზრუნველყონ,
რომ მობილურ დასაქმებულებს-მე-17 (1) მუხლები 3-6 და 8 არ არის ძალაში
მუხლის მე-3 პუნქტის „ვ“ და „ზ“ დასაქმებულთათვის საზღვაო თევზსაჭერ
ქვეპუნქტებით განსაზღვრული პირობების გემებზე, რომლებიც წევრი სახელმწიფოების
გარდა - ჰქონდეთ უფლება ისარგებლონ დროშის ქვეშ ცურავენ.
საკმარისი დასვენების დროით.
მიუხედავად ამისა, წევრი სახელმწიფოები
(2) დასაქმებულთა უსაფრთხოებისა და
ატარებენ აუცილებელ ზომებს, ღათა
ჯანმრთელობის დაცვის ძირითადი
უზრუნველყონ, რომ საზღვაო თევზსაჭერ
პრინციპების დაცვის პირობითა და თუ
გემის ბორტზე ყოველ დასაქმებულს,
შესაბამის სოციალურ პარტნიორებთან
რომლებიიც წევრი სახელმწიფოს დროშის
გამართულია კონსულტაციები და
ქვეშ ცურავენ, ჰქონდეს უფლება
განხორციელდა ძალისხმევა სოციალური
ისარგებლოს საკმარისი დასვენების დროით,
დიალოგის ყველა შესაბამისი ფორმის - მათ
და ყოველკვირეული სამუშაო დრო
შორის მოლაპარაკებების ჩათვლით, თუ
შეზღუდოს საშუალოდ 48 საათით
მხარეებს აქვთ ამის სურვილი -
გათვლილი საანგარიშო პერიოდის
ხელშეწყობისთვის, წევრ სახელმწიფოებს
განმავლობაში მაქსიმუმ 12 თვის
შეუძლიათ ობიექტური, ტექნიკური ან
ხანგრძლივობით.
შრომის ორგანიზების მიზეზებიდან
გამომდინარე, გაახანგრძლივონ მე-16 (2) პირველი პუნქტის მე-2 ნაწილის,
მუხლის „ბ“ ქვეპუნქტში დასახელებული ასევე მე-3 და მე-4 პუნქტებში მოცემული
საანგარიშო პერიოდი საზღვრების ფარგლებში წევრი
დასაქმებულებისთვის, რომლებიც სახელმწიფოები იღებენ აუცილებელ
დასაქმებულნი არიან ძირითადად საზღვაო ზომებს, რათა უზრუნველყონ, რომ
პლათფორმებზე, 12 თვით. შესაბამისი დასაქმებულების
(3) კომისია ამოწმებს 2005 წლის 1 უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის
აგვისტომდე წევრ სახელმწიფოებთან, ასევე აუცილებლობის გათვალისწინებით
დამსაქმებლებთან და დასაქმებულებთან ა) სამუშაო საათების შეზღუდვა
კონსულტაციების შემდეგ ევროპულ მაქსიმალური სამუშაო დროით, რომლის
დონეზესაზღვაო პლატფორმებზე გადამეტება არ იქნება შესაძლებელი დროის
დასაქმებული პირებისთვის მოცემულ პერიოდში, ან
უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის ბ) დააწესონ დროის მოცემულ პერიოდში
დაცვასთან დაკავშირებული დებულებების მინიმალური დასვენების დრო.
განხორციელებას, რათა აუცილებლობის მაქსიმალური სამუშაო დრო ან მინიმალური
დასვენების დრო განისაზღვრება
საკანონმდებლო ან ადმინისტრაციული უნდა შეესაბამებოდეს დადგენილ ნორმებს,
ნორმებით, სოციალურ პარტნიორებს სორის მაგრამ შესაძლებელია ითვალისწინებდეს
დადებული კოლექტიური შეთანხმებებითა უფრო ხშირად ან ხანგრძლივად
და ხელშეკრულებებით. შვებულების დროის გამოყენების უფლებას
(3) სამუშაო და დასვენების ან უზრუნველყოფდეს დასაქმებულთათვის
დროებისთვის მოქმედებს შემდეგი საკომპენსაციო შვებულების პერიოდს. ეს
შეზღუდვები: გამონაკლისები შესაძლებელია
ა) მაქსიმალური სამუშაო დრო არ უნდა განისაზღვროს
აღემატებოდეს: ა) საკანონმდებლო ან ადმინისტრაციული
i) 14 საათს ყოველი 24 საათიანი ნორმებით, იმ პირობით, რომ-რამდენადაც
პერიოდის განმავლობაში და ეს შესაძლებელია - გავლილი იქნება
ii) 72 საათს ყოველი 7 დღიანი კონსულტაციები შესაბამისი
პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულების და დამსაქმებლების
წარმომადგენლებთან და გაწეული იქნება
ან
ძალისხმევა სოციალური დიალოგის ყველა
ბ) მინიმალური დასვენების დრო არ უნდა შესაბამისი ფორმის გამოყენებისთვის, ან
აღემატებოდეს: ბ) სოციალურ პარტნიორებს შორის
კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან
i) 10 საათს ყოველი 24 საათიანი შეთანხმებებით.
პერიოდის განმავლობაში და (6) საზღვაო თევზსაჭერი გემის კაპიტანს
ii) 77 საათს ყოველი 7 დღიანი უფლება აქვს მოითხოვოს
პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულებისგან ბორტზე ნებისმიერი
(4) დასვენების დრო შესაძლებელია სამუშაო საათების რაოდენობის
დაიყოს არაუმეტეს ორ ნაწილად, გამომუშავება, თუ ეს აუცილებელია
რომელთაგან ერთის ხანგრძლივობა უნდა უშუალოდ გემის, ბორტზე მყოფი პირების
შეადგენდეს მინიმუმ 6 საათს; ორი ან ტვირთის უსაფრთხოებისთვის ან სხვა
ერთმანეთის მომდევნო დასვენების დროებს გემის ან პირების დახმარებისთვის,
შორის პერიოდი არ უნდა აღემატებოდეს 14 რომლებმაც განიცადეს ავარია.
საათს. (7) წევრ სახელმწიფოებს შეუძლიათ
(5) დასაქმებულთა უსაფრთხოებისა და გაითვალისწინონ, რომ დასაქმებულებს,
ჯანმრთელობის დაცვის ზოგად რომელიც იმყოფებიან საზღვაო თევზსაჭერი
პრინციპებთან შესაბამისობით და გემის ბორტზე, რომელთაც (ანუ გემებს აქვთ
ობიექტური, ტენიკური მიზეზების ან აკრძალული) ცალკეული
შრომის ორგანიზების პრინციპებიდან სახელმწიფოებრივი კანონმდებლობის ან
გამომდინარე წევრ სახელმწიფოებს ცალკეული სახელმწიფოებრივი პრაქტიკის
შეუძლიათ, საანგარიშო პერიოდის შესაბამისად აკრძალული აქვთ
დადგენისას გამოიყენონ პირველი პუნქტის ექსპლუატაცია კალენდარული წლის ერთ
მე-2 ქვეპუნქტით, ასევე მე-3 და მე-4 თვეზე მეტი დროის პერიოდში, მიეცეთ ამ
პუნქტებით გათვალისწინებული პერიოდის განმავლობაში ყოველწლიური
გამონაკლისები. ეს გამონაკლისები შვებულება მე-7 მუხლის შესაბამისად.
იმდენად, რამდენადაც ეს შესაძლებელია
 მუხლი 22 ერთად ამ პუნქტის დებულებებს დასიღებს
სხვა დებულებები გადაწყვეტილებას შემდგომი ნაბიჯების
(1) წევრ სახელმწიფოებს უფლება აქვთ შესახებ.
არ გამოიყენონ მე-6 მუხლი, თუ ის
(2) მე-7 მუხლის გამოყენებისთვის წევრ
ასრულებს დასაქმებულთა უსაფრთხოებისა
სახელმწიფოებს ეძლევათ უფლება
და ჯანმრთელობის დაცვის ძირითად
გაითვალისწინონ გარდამავალი პერიოდი
პრინციპებს და იმ პირობით, რომ
მაქსიმუმ 3 წლის ვადით 1996 წლის 23
ა) არცერთი დამსაქმებელი არ მოითხოვს ნოემბრიდან, იმ პირობით, რომ ამ
დასაქმებულისგან იმუშაოს მე-16 მუხლის გარდამავალი პერიოდის განმავლობაში
„ბ“ ქვეპუნქტში დასახელებულ საანგარიშო ა) ყოველი დასაქმებული მიიღებს
პერიოდში საშუალოდ 48 სთ-ზე მეტი ანაზღაურებად ყოველწლიურ მინიმალურ
ყოველი 7 დღიანი პერიოდის განმავლობაში, 3-კვირიან შვებულებას ცალკეული
თუ დასაქმებული გამოთქვამს მზადყოფნას სახელმწიფოებრივი კანონმდებლობით
ამისათვის; და/ან ცალკეული სახელმწიფოებრივი
პრაქტიკით გათვალისწინებული
ბ) არცერთ დასაქმებულს არ მიადგეს ზიანი
შვებულების გაცემისა და სარგებლობის
იმისგან, რომ ის არ არის მზად, შეასრულოს
პირობების შესაბამისად და
ასეთი სამუშაო;
ბ) 3-კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულება
გ) დამსაქმებელი აწარმოებს აქტუალურ სიას არ შეიცვლება ფულადი ანაზღაურებით,
ყველა დასაქმებულის შესახებ, რომლებიც გარდა შრომითი ურთიერთობის
ასეთ სამუშაოებს ასრულებენ; დასრულების შემთხვევისა.
(3) თუ წევრი სახელმწიფოები
დ) გადასცეს სიები კომპეტენტურ უწყებებს, გამოიყენებენ ამ მუხლში დასახელებულ
რომლებსაც შეუძლიათ დასაქმებულთა ვარიანტებს, აცნობებენ ამის შესახებ
უსაფრთხოებისა და/ან ჯანმრთელობის დაუყოვნებლივ კომისიას.
დაცვის მიზნებიდან გამომდინარე
ყოველკვირეული მაქსიმალური სამუშაო თავი 6
დროის გადამეტების შესაძლებლობის
დასკვნითი დებულებები
აკრძალვა ან შეზღუდვა;
მუხლი 23
ე) დამსაქმებელი აცნობებს კომპეტენტურ
უწყებებს მათივე მოთხოვნით იმის შესახებ, დასაქმებულთა დაცვის დონე
თუ რომელმა დასაქმებულმა განაცხადა
წევრი სახელმწიფოების უფლების
თანხმობა, იმუშაოს მე-16 მუხლის „ბ“
დარღვევის გარეშე, წევრ სახელმწიფოებს
ქვეპუნქტში დასახელებულ საანგარიშო
უფლება აქვთ გარემოებების ცვლილების
პერიოდში საშუალოდ 48 სთ-ზე მეტი
ფონზე, შეიმუშაონ სხვადასხვა
ყოველი 7 დღიანი პერიოდის განმავლობაში.
საკანონმდებლო, ადმინისტრაციული ან
2003 წლის 23 ნოემბრამდე საბჭო სახელშეკრულებო ნორმები სამუშაო დროის
გადახედავს კომისიის წარდგინებით მიმართულებით (სფეროში), თუ დაცულია
შეფასების შედეგების შესახებ ანგარიშთან ამ დირექტივის მინიმალური მოთხოვნები,
ამ დირექტივის შესრულება არ წარმოადგენს
საპატიო მიზეზს დასაქმებულთა ზოგადი საზღვაო თევზსაჭერი გემების ბორტზე
დაცვის დონის შემცირებისთვის. ამ მყოფი დასაქმებულებისთვის
დირექტივის შესრულება არ წარმოადგენს განსაზღვრული დებულებების შესრულების
საპატიო მიზეზს დასაქმებულთა ზოგადი კონტროლი
დაცვის დონის შემცირებისთვის.
კომისია განიხილავს 2009 წლის 1
მუხლი 24
აგვისტომდე წევრ სახელმწიფოებთან და
ანგარიშგება ევროპულ დონეზე სოციალურ
პარტნიორებთან კონსულტაციის შემდეგ
(1) წევრი სახელმწიფოები წარუდგენენ საზღვაო თევზსაჭერი გემების ბორტზე
კომისიას შიდასახელმწიფოებრივი მყოფი დასაქმებულებისთვის
სამართლებრივი ტექსტს, რომლებსაც ისინი განსაზღვრული დებულებების
გამოსცემენ ან განზრახულია აქვთ გამოსცენ განხორციელების მდგომარეობას და
ამ დირექტივას დაქვემდებარებულ კერძოდ განიხილავს, თუ რამდენად
სფეროში. შესაბამისია ეს დებულებები, უპ.ყოვლისა,
(2) წევრი სახელმწიფოები უგზავნიან ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების
კომისიას ყოველ 5 წელიწადში ანგარიშს ამ კუთხით, რათა საჭიროების შემთხვევაში
დირექტივის დებულებების გამოყენების წარმოადგინოს შესაბამისი ცვლილებები.
შესახებ პრაქტიკაში და დაურთავენ
სოციალური პარტნიორების მუხლი 26
თვალსსაზრისს. რეგულარულ შიდასაქალაქო სამგზავრო
სატრანსპორტო გადაყვანის დარგში
კომისია აცნობებს ამის შესახებ ევროპის
დასაქმებულთათვის განსაზღვრული
პარლამენტს, საბჭოს, ევროპის ეკონომიკურ
დებულებების შესრულების კონტროლი
და სოციალურ კომიტეტებს, ასევე სამუშაო
ადგილზე უსაფრთხოების, საწარმოო კომისია განიხილავს 2005 წლის 1
ჰიგიენისა და ჯანმრთელობის დაცვის აგვისტომდე წევრ სახელმწიფოებთან და
სათათბირო კომიტეტს. ევროპულ დონეზე სოციალურ
პარტნიორებთან კონსულტაციის შემდეგ
(3) კომისია წარუდგენსევროპის
რეგულარულ შიდასაქალაქო სამგზავრო
პარლამენტს, საბჭოსა და ევროპის
სატრანსპორტო გადაყვანის დარგში
ეკონომიკურ და სოციალურ კომიტეტებს
დასაქმებულთათვის განსაზღვრული
1996 წლის 23 ნოემბრის შემდეგ ყოვენ 5
დებულებების განხორციელების
წელიწადში ერთხელ ანგარიშს ამ
მდგომარეობას და აუცილებლობის
დირექტივის გამოყენების მდგომარეობის
შემთხვევაშიამ სექტორისადმი
შესახებ 22-ე და 23-ე მუხლებისა და ამ
შეთანხმებული და გონივრული მიდგომის
მუხლის 1-ლი და მე-2 პუნქტების
უზრუნველყოფისთვის წარადგინოს
გათვალისწინებით.
შესაბამისი ცვლილებები.

მუხლი 25 მუხლი 27
 გაუქმება პრეზიდენტი: გ. ტრემონტი

(1) დირექტივა 93/104/EC, რომელიც

შეიცვალა I დანართის A ნაწილში
დასახელებული დირექტივით
ანულირებულია, მაგრამ ეს არ ვრცელდება
წევრი სახელმწიფოების ვალდებულებაზე
პირველი დანართის B ნაწილში
მითითებულ იმპლემენტაციის ვადებთან
დაკავშირებით.
(2) მითითებები ძალადაკარგულ
დირექტივაზე უნდა განიმარტოს როგორც
მითითება ამ დირექტივაზე და უნდა
განიხილებოდეს II დანართში მოცემულ
შესაბამისობის ცხრილთან
ურთიერთკავშირში.

მუხლი 28

ძალაში შესვლა

ეს დირექტივა ძალაშია 2004 წლის 2

აგვისტოდან.

მუხლი 29

ადრესატები

ეს დირექტივა მიმართულია წევრი

სახელმწიფოებისადმი.

შესრულებულია ბრიუსელში, 2001 წლის 12

მარტს.

ევროპის პარლამენტის სახელით

პრეზიდენტი: პ. კოქსი

საბჭოს სახელით