PROGRAMA DE CAPACITAGAO E QUALIFICAGAOPORTARIA N° 2110/2013 .. PROGRAMA DE CAPACITAGAO, CAPACITACAO INTERNA. REGRAS GERAIS - RESULTADOS ESPERADO! CAPACITAGAO EXTERNA REGRAS GERAIS RESULTADOS ESPERADOS LICENCA PARA CAPACITAGAO. PROGRAMA DE QUALIFICAGAO. CURSO FUNDAMENTAL, MEDIO, SUPERIOR E POS-GRADUAGAO “LATO SENSU’ ESPECIALIZACAO. DO HORARIO ESPECIAI CURSO DE POS-GRADUAGAO “STRICTO SENSU". DO HORARIO ESPECIAL. . DO AFASTAMENTO.. DOS REQUISITOS .. DA DURACAO DOS AFASTAMENTOS...... CRITERIOS CLASSIFICATORIOS PARA O PROCESSO SELETIVO.. OBRIGAGOES DO SERVIDOR NO PERIODO DE AFASTAMENTO... DO CANCELAMENTO DA QUALIFICACAO. RESULTADOS ESPERADOS NA QUALIFICAGAO.. DOS IMPEDIMENTOS PARA CAPACITAGAO E/OU QUALIFICAGAO RESULTADOS ESPERADOS PELO PRESENTE PROGRAMA... DISPOSIGOES GERAIS. Politica de Capacitagto e Qualificagdo “Py, 2 de 27-PORTARIA N° 2.110/2013 Reitor do Instituto Federal de Educagio, Ciéncia e Tecnologia de Sto Paulo - IFSP, no uso de suas atribuigdes legais, resolve: Axt. 1° Aprovar 0 Programa de Capacitagdo e Qualificagdo do Instituto Federal de Educagio, cia e Tecnologia de Sao Paulo ~ IFSP, nos termos definidos nesta Portaria / Resolugiio. Art, 2° Encontram-se aqui descritas ¢ instituidas a Politica e as Diretrizes para 0 Desenvolvimento de Pessoal voltadas a Capacitagiio ¢ Qualificagio dos Servidores Técnico-Administrativos em Edueago ¢ Professores de Ensino Basico, Técnico e Tecnolégico, no cumprimento do que trata as Leis n®, 11,091, de 12 de janeiro de 2005, 12.772, de 31 de dezembro de 2012, 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e as disposigdes do Decreto n° 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, da Portaria MP n° 208, de 25 de julho de 2006 e do Oficio-Circular n° 10/SRH/MP/2009, outras normas pertinentes. Art, 3° Em consondncia com as propostas do Plano de Desenvolvimento Institucional do IFSP é considerado como objetivo deste programa a promogio do desenvolvimento integral do servidor, através de um Programa de Capacitagio de Recursos Humanos que viabilize 0 aperfeigoamento técnico, cientifico e cultural dos servidores, com vistas & melhoria de scu desempenho profissional, abrangendo, conforme determina o Decreto n° 5.707/2006, as seguintes propostas: 1 - melhoria da eficigncia, eficécia e qualidade dos servigos puiblicos prestados a0 cidadtio; II - desenvolvimento permanente do servidor piblico; II] - aprimoramento téenico da gestdo administrativa do IFSP; IV- incentive aos servidores em estabelecerem metas para seu avango profissional e desenvolvimento pessoal; V - divulgacao ¢ gerenciamento das ages de capacitagao; VI- racionalizagio ¢ efetividade dos gastos com capacitagao. ‘Art. 4° Para fins do desenvolvimento do Programa de Capacitagao de Recursos Humanos do IFSP serdo priorizadas as seguinteslinhas de desenvolvimento: 7). Politica de Capacitagao e Qualificagao Pg. 3 de 27-1, Geral - capacitagio dos servidores visando a conscientizagio sobre seu papel social e sobre a importancia dos aspectos profissionais vinculados a formulagao, ao planejamento, & execugio ao controle das metas institucional Il. Iniciagao ao servigo piblico — agdes que visam 0 desenvolvimento do pensamento critico do servidor acerca do papel do Estado, dos Servigos Publicos, da Instituigdo, do seu papel enquanto profissional e de sua cidadania, bem como a sua integragio no servigo piiblico na Instituigao; II]. Educagfo formal - visa ao desenvolvimento integral dos servidores, desde a alfabetizagao até a pos-graduagio; IV. esto - ages voltadas para a preparagiio dos servidores para atividades de gestao, que deverdio se constituir em pré-requisitos para 0 exercicio de fungées de chefia, coordenacio, assessoramento e dirego; V. Interambientes - agdes de capacitagdo visando tomar vidveis atividades relacionadas & desenvolvidas em mais de um ambiente e/ou drgio; VI. Especificas - ages de capacitagtio para o desempenho de atividades vinculadas ao ambiente, ao cargo, a0 setor ou aos projetos. ‘Art. 5° - Obedecidas as linhas mencionadas no artigo anterior, as ages que objetivam a implementagao da Politica de Desenvolvimento de Pessoal do IFSP serio entendidas como um proceso continuado que visa a ampliar os conhecimentos, as capacidades ¢ habilidades dos servidores, a fim de aprimorar seu desempenho funcional no cumprimento dos objetivos institueionais, mediante o desenvolvimento de programas de capacitac&o ou qualificagiio, assim definidos: I~ Capacitagio: processo permanente ¢ deliberado de aprendizagem, que utiliza agdes de treinamento € aperfeigoamento, com © propésito de contribuir para 0 desenvolvimento de competéncias institucionais, por meio do desenvolvimento de competéncias individuais; II - Qualificago: processo de aprendizagem baseado em ages de educaco formal, por meio do qual o servidor adquire conhecimentos ¢ habilidades, tendo em vista o planejamento institucional 0 desenvolvimento do servidor na carreira. (* Politiea de Capac igo e Qualificagao “Pg. 4 de 27-Pardgrafo 1° - A participagiio de docentes em qualquer modalidade prevista neste artigo, dependeré de aulorizagiio, orgamento e margem de equivaléncia para contratagao de professores substitutes ou da apresentagdo do plano de reposigao das aulas, quando no envolver Afastamento para Qualificaga Pardgtafo 2° - Apés a realizagio de qualquer uma das modalidades apontadas, 0 servidor deverd repassar © aprendizado a sua chefia imediata e aos demais servidores da sua area. Pardgrafo 3° — Nao fara jus a Capacitagdo e/ou Qualificagao, 0 servidor que estiver em gozo de outra licenga e ou afastamento. Pardgrafo 4° - A implementagio, a operacionalizagao ¢ 0 controle das modalidades definidas nesta Portaria, sero de responsabilidade da DRH/CPPD, a quem cabem zelar pelo cumprimento das definigées dos programas de capacitagao ¢ qualificagdio anexos. Art. 6 - Consideradas as caracteristicas previstas na Politica de Desenvolvimento de Pessoal mencionadas no artigo anterior, seu desenvolvimento poder ocorrer, com ou sem afastamento, nas intes modalidades: seg I. Aperfeigoamento: processo de aprendizagem no_formal realizado internamente ou externamente, visando atualizar, aprofundar conhecimentos © complementar a formago profissional do servidor, com objetivo de tornd-lo apto a desenvolver suas atividades, tendo em vista as inovagdes conceituais, metodolégicas ¢ teenolégicas. As regras ¢ procedimentos para este item estdo definidos no Programa de Capacitacao desta Portaria. Il. Edueagio Formal: educagdo oferecida pelos sistemas formais de ensino, por meio de instituigdes pablicas ou privadas, nos diferentes niveis da educacdo brasileira. As regras © procedimentos para este item esto definidos no Programa de Qualificagao desta Portaria. ‘Art. 7° Os casos omissos, bem como as revisGes periédicas que se fagam necessérias para adaptar esta portaria, seus programas, os critérios e as normas para a sua operacionalizagZo, visando & adequagdio de evolugao da Instituigiio © da sociedade, bem como a adaptagio as revisdes da legislagio serio previamente encaminhadas a Diretoria de Recursos Humanos e apés anilise, encaminhadas ao Magnifico Reitor com o devido parecer técnico. (\\.\ itagdo Qualificagao “Py, 5de27-PROGRAMA DE CAPACITAGAO Art. 8° - As agdes referentes ao Programa de Capacitagiio, mencionado no Art. 6°, I, podem compreender processos realizados no territério nacional ou internacional, caracterizados como: a) seminarios; b) simpésios; ©) jormadas; 4) semanas cientificas; ©) congressos; 1) encontros, ) cursos diversos presenciais; h) cursos diversos a distancia, incluindo cursos por videoconferéncia; {) cursos de educagio formal (realizagao de disciplinas isoladas); {) estigios profissionais; ky) intereambio; 1) grupos de estudos; ‘m) atuagiio como instrutor ou monitor nos programas de capacitagdio; 1) cooperagao técnica; ©) grupos de trabalho; p) par 4) patticipagao em projetos institucionais e académicos; iplina de cursos de educagio formal; 1ag4o como ahmo especial em di r) palestras; 8) workshop; 1) produgao cientifica; u) oficinas, bem como qualquer atividade que proporcione novos conhecimentos; v) treinamentos em servigo. Art, 9° = A implantagio e a implementagdo dos processos do Programa de Capacitagiio, mencionados no artigo anterior, dar-se-fo por solicitag4o do servidor ou iniciativa do IFSP, mediante duas situages distintas: [WV Politica de Capacitagio © Qualificagtio. Pg. 6 de 27-a) treinamentos, palestras, cursos e outros, propostos e realizados pelo IFSP, relacionados ao ambiente organizacional, visando o aprimoramento ¢ desenvolvimento profissional do servidor; b) parti extensio, treinamento, grupos de trabalho, etc. patio do servidor em agdes de capacitagdio como congressos, cursos de atualizagio, CAPACITAGAO INTERNA Art. 10 = Dentro desta perspectiva, o IFSP viabilizard agdes de capacitagiio desenvolvidas internamente, tendo como clientela os servidores docentes técenico-administrativos, compreendendo: T- Treinamentos internos ~ todos os treinamentos realizados entre servidores no ambiente de trabalho dos diversos setores do IFSP, envolvendo ou nao a patticipagdo de servidores lotados em outros Campi, que poderio tratar de novos procedimentos em ambito administrativo ou juridico, atualizagdes de sistemas ou assuntos pertinentes pratica das atividades diarias do servidor; II ~ Cursos Inte mos ~ todos os cursos propostos ¢ realizados pelo IFSP, relacionados ao ambiente organizacional, visando 0 aprimoramento ¢ desenvolvimento profissional do servidor, condicionados Aexisténcia de recursos, & oportunidade, aos beneficios ¢ conveniéncias do IFSP, nas modalidades /n- company, turmas fechadas do IFSP, EAD ou video-conferéncia. REGRAS GERAIS tema, quando realizadas por servidores técnico- sidade de compensagto de horirio, desde Art. 11 = As formas de capacitagao administrativos, envolverao dispensa das atividades sem a nece: que esteja em consondncia com as atividades desenvolvidas pelo servidor. Art. 12 - Quando realizadas por docentes, as aulas devem ser repostas, de acordo com a necessidade e determinagdio da Coordenago da Area ¢ da Diregiio do Campus. ‘Art. 13 - O servidor participante de Capacitagio Interna deveré realizar 0 repasse do conhecimento adquirido, por meio de relatério circunstanciado, cabendo & chefia verificar e atestar o repasse a outros servidores, no prazo de 10 (dez) dias apés a Capactagto. Politica de Capacitago e Qualificagio Pg. 7 de 27-Art. 14 ~ Os procedimentos e requisitos para solicitagiio e/ou participagdio na Capacitagao Intema esto especificados no Anexo I — Procedimentos para Capacitagaio Interna. RESULTADOS ESPERADOS. ‘Art. 15 = Apés 0 treinamento ou curso, pretende-se a aplicagdo do contetido absorvido com desenvolvimento do pensamento critico (criatividade e inovagio) e da postura ética, proporcionando melhorias e eficiéncia nos servigos desempenhados. CAPACITAGAO EXTERNA Ant. 16 - Este aspecto do Programa de Capacitagao possibilita a participagao em cursos extemnos, treinamentos externos, congressos, feiras, visitas técnicas ou outro tipo de evento desta natureza, contribuindo para que 0 servidor adquira uma visto além da institucional acerca de um determinado assunto, aumentando seus conhecimentos ¢ ampliando seus horizontes profissionais. Art. 17 A participagio do servidor podera ocorrer em trés situagdes: I dispensa de atividades e auxilio financeiro do IFSP, nfo havendo neste caso nenhuma restri¢ao, ‘Sem 6nus - realizar a Capacitagdo Externa fora do seu hordrio de trabalho, sem necessidade de mas que no futuro servird para a progresstio do Servidor; Il — Com nus limitado - realizar a Capacitagiio Exterma com recursos préprios, requerendo somenie a dispensa das atividades didrias, que podera ser concedida a critério da chefia imediata, em fungio da realidade e disponibilidade do setor. Conforme o eronograma do evento, 0 servidor poderd ser liberado de suas atividades on ter reduzida a carga horiria ou mesmo ter seu horério de trabalho alterado. No caso de servidor docente, deverd ocorrer a reposiglio das aulas que coincidirem com o perfodo do evento; IL Com dns - realizar a Capacitagio Fxterna com as seguintesrequisigdes: Politica de Capacitag2o e Qualificagao “Pg. 8 de27-a) Dispensa das atividades didrias - que poderd ser concedida a critério da chefia imediata, em fungiio da realidade © disponibilidade do setor, conforme o eronograma do evento, podendo 0 servidor ser liberado de suas atividades ou ter reduzida ou readequada a carga horéria de sua jomada de trabalho. Porém, quando realizada por docentes, as aulas devem ser repostas, de acordo com a necessidade e determinagao da Coordenagao da Area e da Diregao do Campus; b) Custeio da passagem aérea - que compreende a reserva e a compra do bilhete de viagem, sendo que, para aquisigdo do bilhete deverdo ser observados os horarios de inicio e témino do evento. (Portaria MP n° 505, de 29/12/2013 e Portaria MEC n° 403, de 23/04/2009); ©) Pagamento de diarias ~ valor creditado em conta corrente do servidor, para custear as despesas com hospedagem, alimentagio ¢ locomogéio urbana, durante 0 perfodo do afustamento; d) Pagamento da taxa de inscrigdo ou Curso ~ solicitagio condicionada a Empresa possuir 0 Cadastro vilido no SICAF e aceitar pagamentos por meio de nota de empenho, pois o IFSP efetua 0 pagamento apés o término do curso, mediante o recebimento da nota fiscal ou recibo. ionada A Pessoa Fisica com e) Pagamento da taxa de inscrigao ou Curso ~ solicitagao condi Notéria Especializagao (de que trata o Inciso II do art. 25 da Lei 8.66/93) ~ desde que possua adequados documentos comprobatérios desta qualidade e que aceite pagamentos por meio de nota de empenho, pois 0 IFSP efetua o pagamento apés 0 témino do curso, mediante o recebimento da nota fiscal ou recibo. Pardgrafo 1° — A patticipagio do servidor em capacitagdo extema, independentemente das situagdes mencionadas neste artigo, se ocorrerem fora do pais, em perfodos em que o servidor esteja em exercicio ‘ou em recesso (exceto férias), obrigatoriamente devera vir acompanhada de solicitagao de afastamento do pais (ANEXO VI) e com a confirmago do convite ou insetigio do evento no exterior, acompanhado de cépia traduzida para nosso idioma. Pardgrafo 2° - Quanto aos Programas de Educago 4 Distancia - EAD, o servidor deveré cumprir as exigéncias de Carga Horéria e aproveitamento da mesma forma que nos cursos presenciais. Pardgrafo 3° - A Capacitagaio Extema que envolver pagamentos de didrias e/ou passagens, ficard limiteda A participagiio de 02 (dois) servidores de cada Campus por evento. No caso de evento internacional limita-se a 01 (um) servidor. Qualquer excegtio, somente com autorizagio expressa do Reitor, conforme disposto na Portaria MEC n° 403, publicada no D.O.U. de 24/04/2009. Qe Politica de Capacitagio e Qualifieagio -Pg.9 de 27-Pardgrafo 4° - Serd paga ‘4 didtia por dia de participagdo no curso, quando o servidor nfio pernoitar no periodo do curso on se o servidor pemoitar todo o periodo do curso em imével da Unido ou da Administragao do Governo Brasileiro ou Entidades ou outros casos previstos no Decreto n° 5,992/2006, e suas alteragdes posteriores. Pardgrafo 5° - Para a compra de passagens aéreas sera considerado o menor valor ¢ a opco da classe econémica, nao podendo haver alteragdes apés a confirmagao da aquisigdio, sendo de responsabilidade do servidor quaisquer despesas e/on negociagdes de troca de passagens ou cancelamento, salvo por motivo de convocagao a servigo do IFSP devidamente comprovada. Art. 18 = A concessilo de capacitagdo externa com nus limitado ou nao, deveré ponderar os seguintes aspectos: a) disponibilidade orgamentaria para custeio das despesas: +) compatibilidade entre a atividade pleiteada e a drea de atuagdo profissional do servidor; ¢) anuéncia do coordenador ou da chefia imediata; dade da area ou setor em que est lotado o servidor: 4) disponibil ) no caso de pratica de rodizio na area ou no setor, caberé a chefia imediata informar qual servidor ios de rodizio; poderd usufruir da Concessfo, de acordo com os eri f) para os servidores Técnico-Administrativos, a conclusio do estégio probatério no IFSP, para ages de capacitagao igual ou superior a um més por iniciativa do servidor, Paragrafo Unico — Compete aos Diretores dos Campi acompanharem seus créditos orgamentarios para capacitagao com autoridade para recusar quando terminar 0 orgamento ¢ tendo autonomia para deferit o projeto ou indeferi-lo se ele nao atender o disposto neste artigo. REGRAS GERAIS ‘Art. 19 - As formas de Capacitagio Extema, quando realizadas por servidores técnico- administrativos, envolverio dispensa das atividades sem a necessidade de compensagao de horitio, desde que esteja em consondncia com as atividades desenvolvidas pelo servidor. qv Politica de Capacitagao e Qualificagtio “Pg, 10 de 27-Art. 20 - Quando realizadas por docentes, aulas devem ser repostas, de acordo com a necessidade e determinagao da Coordenagio da Area e da Diregao do Campus. Art. 21 - © servidor participante de Capacitagiio Externa deverd realizar 0 repasse do conhecimento adquirido, por meio de relatério cireunstanciado, cabendo a chefia verificar ¢ atestar 0 repasse a outros servidores, no prazo de 30 (trinta) dias apés a Capacitagao. Art, 22 — Os procedimentos e requisitos para solicitagdo e/ou participagdo em Capacitagao Extema esto especificados no Anexo Il — Procedimentos para Capacitagtio Externa. RESULTADOS ESPERADOS Art, 23 = Apés a participago na Capacitagio Extema, pretende-se ter a multiplic conhecimento absorvido com repasse do conhecimento adquirido a servidores e/ou alunos, proporcionando melhorias ¢ eficiéncia nos servigos desempenhados. LICENGA PARA CAPACITAGAO Art, 24- Apés cada quinquénio de efetivo exercicio no servigo piblico federal, 0 servidor poderd, no interesse da Administrago, afastar-se do exercicio do cargo efetivo, com a respectiva remuneragiio, por até trés meses, para participar de ages de capacitagao, desde que 0 hordrio da ago inviabilize o cumprimento de jornada semanal de trabalho do servidor. Paragrafo 1° - Os periodos de licenga de que trata 0 Caput nao sio acumuliveis — conforme pardgrafo tinico do artigo 87 da Lei 8112/90, com redagdo dada pela Lei 9527/97. Pardgrafo 2° - A licenga para capacitago poderd ser pareelada, nflo podendo a menor parcela ser inferior a trinta dias, sendo que o perfodo remanescente deverd ser solicitado e usufruido antes de completar novo quinquénio. ge Politica de Capacitagto e Qualificagio “Pg, 11 de 27Pardgrafo 3° - A concessio de licenga para capacitagao fica condicionada ao planejamento do setor, & oportunidade de afastamento ¢ & relevancia do curso para melhoria do desempenho do servidor junto ao IFSP. Pardgrafo 4° - A licenga para capacitagio também podera ser utilizada integralmente com a finalidade de qualificagiio do servidor, desde que seja pata elaboragao de dissertagdo de mestrado ou de tese de doutorado, devidamente comprovadas por Declaragdo do Orientador e/ou Instituig&o, conforme Decreto 5.307 de 23/02/2006, Art. 10, Pardgrafo 4°. Pardgrafo 5° - O instituto da licenga para capacitagdo nao possibilita a contratagao de substitutos, ficando a cargo do setor ou da area suprir a auséncia do servidor, seja docente ou administrativo. Paragrafo 6° — Na hipétese do servidor beneficidrio da Licenga para Capacitagio concluir © evento que justificou seu beneficio antes do prazo, automaticamente deverd retornar as suas atividades, comunicando formalmente a Diretoria de Recursos Humanos ¢ sua Chefia Imediata. Art. 25 — Os procedimentos e requisitos para solicitagao da Licenga Capacitagiio estdo especificados no Anexo III — Procedimentos para Licenga Capacitagiio. PROGRAMA DE QUALIFICAGAO Art. 26 — Por qualificagdo, mencionado no Art. 6°, II, compreende-se a participagtio dos servidores em cursos de Edueagio Formal que abrangem: a) Ensino fundamental; b) Ensino médio; ©) Ensino médio profissionalizante; d) Ensino médio com curso técnico; €) Ensino Superior; 1) Bacharelado; Programa Especial de Formago Pedagégica para Bacharéis ¢ Teendlogos contemplados pela resolugdio N° 01 de 18/10/2010; quy Politica de Capacitagito e Qualificagio “Pg, 12 de 27h) Licenciatura; i) Ensino de pés-graduagao: T= Lato sensu — cursos de especializagao. (Fone: hitp:!/emee.mec.gov. br) IL- Stricto sensu - cursos de mestrado, doutorado e pés-doutorado. (Fonte: www.capes.2ov.b1) i) Residéneia M uma modalidade de ensino de pés-graduagio destinada a médicos, sob a forma de curso de ica - instituida pelo Decreto n° 80.281, de 0S de setembro de 1977, constitui-se especializagao, funcionando em Instituigdes de Saide. k) Quando se tratar de pés-graduagao ou residéncia médica (modalidades relativas aos itens “i” e “j deste artigo, deve ser considerado 0 contetido da portaria Normativa/MEC n° 17 de 12/2009. Art. 27 — Os Cursos Seqilenciais de Formagao Especifica ¢ de Teenélogos, pela resolugéo N° 01 de 18/10/2010, da Comisséo Nacional de Supervis Ad quando conduzidos a diploma, portanto seri objeto de solicitagtio de qualquer concessio para io do Plano de Carreira dos Cargos Técnico- strativos em Educagao, so equivalentes aos cursos de Graduagdo (Bacharelados e Licenciaturas), Qualificagao, inclusive para fins de requerer o Incentivo & Qualificagao, CURSO FUNDAMENTAL, MEDIO, SUPERIOR E POS-GRADUAGAO “LATO SENSU” - ESPECIALIZAGAO DO HORARIO ESPECIAL Art. 28 — Os servidores devidamente matriculados nos Cursos de Educagao Fundamental, Médio, Superior e Pés-Graduagtio “Lato Sensu”” - Especializagao, poderdo requerer o direito de hordrio especial para servidor estudante, desde que nio seja possivel conciliar 0 horirio escolar ¢ 0 do setor em que desempenha suas atividades, com remanejamento do horario didrio e compensagiio de horas, para que ndo haja prejuizo do cumprimento de sua carga horéria semanal de trabalho. Pardgrafo 1° - Para os Docentes, as aulas serio remanejadas pelo Coordenador de Area, com a aprovagiio do Diretor do Campus. Parigrafo 2° - Ao servidor estudante que realizar estigio obrigatério, quando comprovada a incompatibilidade do hortio do estégio com o horario de trabalho no IFSP, poderd ser concedido horirio Politica de Capacitagio © Qualifieagao Pg. 13de27-especial, mediante compensagdo de horas, respeitada a durago da jornada semanal de trabalho do servidor. Pardgrafo 3° - A Autorizagao para realizago do horario especial é valida para o periodo do comprovante de matricula apresentado, podendo ser renovado apés confirmagdo de rematricula no curso apresentado na solicitagao inicial. Pardgrafo 4° — Na hipétese do servidor com Horério Especial concluir a qualificagao que justificow a concessao antes do prazo, automaticamente deveré retornar as suas atividades no horério fixado para suas atividades normais, comunicando formalmente a Diretoria de Recursos Humanos ¢ sua Chefia Imediata, com cépia para o Diretor do Campus. Art. 29 — Os procedimentos e requisitos para solicitagao do hordrio especial esto especificados no Anexo IV ~ Procedimentos para o Programa de Qualificagao. CURSO DE POS-GRADUAGAO “STRICTO SENSU” DO HORARIO ESPECIAL Art, 30 — Os servidores devidamente matriculados nos Cursos de Pés-Graduagao “Stricto Sensi”, nos quais a participagdo possa ovorrer simultaneamente com 0 exercicio do cargo, poderdo requerer 0 direito de horério especial para servidor estudante, com remanejamento do horério diario © compensagiio de horas, para que néo haja prejuizo do cumprimento de sua carga horéria semanal de trabalho. Pardgrafo 1° - Para os Docentes, as aulas serdo remanejadas pelo Coordenador de Area, com autorizagaio do Diretor do Campus. Parigrafo 2° - A Autorizagdo para realizagao do horirio especial é valida para 0 periodo do comprovante de matricula apresentado, podendo ser renovado apés confirmagao de rematricula no curso apresentado na solicitagao inicial. que Politica de Capacitago e Qualificagio Pe. 14 de27-Pardgrafo 3° - Na hipétese do servidor com Horario Especial concluir a qualificacaio que justificou a concesséio antes do prazo, automaticamente devera retornar as suas atividades no hordrio fixado para suas atividades normais, comunicando formalmente a Diretoria de Recursos Humanos e sua Chefia Imediata, com eépia para o Diretor do Campus. Art. 31 — Os procedimentos e requisitos para solicitagdo do horario especial estio especificados no Anexo IV ~ Procedimentos para o Programa de Qualificagao, DO AFASTAMENTO Art, 32 — Em casos de cursos de pés-graduago stricto sensu, tanto para mestrado, doutorado © pos-doutorado, a Reitoria determinara 0 numero de afustamentos a serem concedidos semestralmente, condicionados a previsdo orgamentiria disponivel, e no caso de Docentes, a margem de equivaléncia para contratagio de Professor Substituto, que sero ofertados por meio de Proceso Seletivo realizado pela Coordenadoria de Selegio ¢ Desenvolvimento, para todos os Campi, com posterior validagao da GRH/DRHICPPD ¢ da Reitoria. Parégrafo 1 — O quantitative de vagas a serem ofertadas pela Reitoria para o semestre seguinte sera definido em Portarias publicadas até 1° de maio e até 1° outubro de cada exercicio financeiro, excepcionalmente até o 15° dia dos referidos meses, em decorréncia de feriados e/ou recessos, Parigrafo 2° - © servidor deverd se inscrever no Proceso Seletivo dentro do prazo divulgado pela Reitoria, apresentando a documentagdo relaciona no Anexo V ~ Procedimentos do Afastamento para Qualificagao. Art, 33 — Conforme dispée 0 Art. 96-A da Lei N° 8.112/1990, o servidor poder, no interesse da Administrago, afastar-se do exercicio do cargo efetivo com a respectiva remuneragao, para participar em programa de pés-graduacio stricto sensu em instituigdo de ensino superior no pais ou no exterior, desde que a participagio nfo possa ocorrer simultaneamente com o exercicio do cargo. Pardgrafo tmico — Quando o servidor estiver em exercicio de fungdo comissionada (CD ou FG) ¢ houver a concesstio de afastamento para programas de Pés Graduagdio deve ser solicitada a exoneragao da gy Politica de Capacitagao e Qualificagio “Pg, 15 de 27-respectiva fungao, dada a incompatibilidade entre o exercicio e remuneragdio de fung4o comissionada ou cargo de diregao, com o afastamento. Art, 34 —O servidor devera permanecer na Instituig&o pelo menos o mesmo perfodo em que esteve afastado para realizar 0 curso e no mesmo regime de trabalho em que estava durante o afastamento, salvo interesse da Insti gio; Pardgrafo Unico - Caso o servidor venha a solicitar exoneragiio do cargo ou aposentadoria, antes de cumprido 0 perfodo de permanéncia previsto neste artigo, devera ressarcir o drgio ou entidade, na forma do art. 47 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, dos gastos com seu aperfeigoamento. (Incluido pela Lei n® 11.907, de 2009) ‘Art. 35 ~ Caso 0 servidor nao obtenha o titulo ou grau que justificou seu afastamento no periodo previsto, salvo na hipétese comprovada de forca maior ou de caso fortuito, deverd ressarcir 0 drgio ou entidade, na forma do art, 47 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, dos gastos com seu aperfeigoamento. (Incluido pela Lei n® 11.907, de 2009). DOS REQUISITOS Art. 36 — Requisitos obrigatérios para a participagdo no Processo Seletivo de Afastamento: a) 0 servidor deverd se inserever no Proceso Seletivo dentro do prazo divulgado pela Reitoria, apresentando a documentagio relacionada no Anexo V ~ Procedimentos do Afastamento para Qualificacao; b) compatibilidade entre 0 curso pleiteado ¢ a drea de atuagdo profissional do candidato ou areas afins, devidamente demonstrada ¢ comprovada; do coordenador do curso (para docente) ou do chefe imediato do setor (para técnico- ¢) anuénei: administrativo), com a validagaio em ambos os casos da Geréncia e do Diretor do Campus ou da Area do servidor; Cw Politica de Capacitago ¢ Qualificagio “Pp, 16 de 27-d) viabilidade para 0 afastamento na coordenagiio do curso ou no setor em que esta lotado 0 servidor técnico-administrativo; ©) critérios espectficos dos érgdios de fomento (para 0 caso de solicitagdio de bolsa); 1) carta de aceite da instituigao na qual o candidato pretende realizar o curso; 2) no caso do servidor jA estar cursando, precisaré do comprovante de matricula acompanhado da Declaragiio da Instituigao e/ou do Orientador, da fase em que se encontra o trabalho, inclusive informando o percentual de eréditos j4 concluidos, caso esteja nessa fase; h) assinatura do termo de compromisso (ANEXO V) de que permanecerd na Instituigdo pelo menos © mesmo mimero de anos e/ou meses em que esteve afastado para realizar 0 curso ¢ no mesmo regime de trabalho em que estava durante o afastamento, salvo interesse da Instituigdios faglio, 0 servidor deverd ter permanecido em efetivo i) quando se tratar de uma segunda soli exercicio pelo mesmo perfodo em que esteve afastado anteriormente, respeitando o minimo de 02 (dois) anos para 0 novo pedido, conforme dispde o art. 96-A da Lei n° 8.112/1990. j) ter 0 tempo previsto de permanéncia na Instituigdo, apés 0 término do afastamento, : Servidor solicita correspondente ao mesmo periodo em que permaneceri afastado. Exempl afastamento por 02 (dois) anos para mestrado, assim deverd, no inicio do seu afastamento, faltar- The no minimo 04 (quatro) anos para requerer a aposentadoria: k) nao serdo considerados os pedidos de afastamento para servidores aceitos na condigdo de aluno especial; 1) no caso de servidores Técnico-Administrativos, nao estar cumprindo 0 estagio probatério, ¢ para os docentes, as aulas devem ser repostas de acordo com a necessidade e determinagao da Coordenagao da Area e da Diregaio do Campus. m) no caso de servidores Téenico-Administrativos, 0 solicitante deverd ser ocupante de cargo efetivo no IFSP ha pelo menos mais de 3 (trés) anos para mestrado e mais de 4 (quatro) anos Politica de Capacitagio e Qualificagao Pg. 17 de 27-para doutorado ou pés-doutorado, incluido o periodo de estagio probatério, conforme determina © Parigrafo 2° do Art. 96-A da Lei n° 8.112 de 1990; n) © solicitante nfo poderd ter usuftuido da Licenga para Tratar de Assuntos Particulares ou Afastamento para Qualificagdo nos iiltimos 02 (dois) anos, para requerer afastamento para mestrado ou doutorado e nos iiltimos 04 (quatro) anos para pés-doutorado; 0) nao estar gozando do beneficio de Bolsa concedida por Agéncias Oficiais de Fomento, salvo nos casos em que o proprio Programa de Bolsa exija o afastamento; 1p) nfio estar respondendo a Processo Administrativo Disciplinar, q) 0 servidor poder solicitar prorrogagdo ou nove afastamento para a mesma qualificagaio requerida em afastamento concedido anteriormente, desde que, somados os periodos, no ultrapassem o periodo méximo previsto na legislagdo, ¢ ainda, observados os dispostos nas alineas “i”, “m” e “n” deste artigo; 1) para P6s-Graduago Siricto Sensu no exterior, o afastamento somente ser concedido mediante comprovagiio de que a Instituigéio na qual o servidor buscar sua qualificagdo tenha condigdes de revalidagdo do titulo por Instituig#o Brasileira reconhecida pela CAPES, conforme instrugao do Oficio Circular N° 163/2010/MEC. Pardgrafo Unico - O servidor que possui prestagao de contas de qualificagtio pendente ficar impedido de solicitar nova participagao. Art, 37 ~ Para fins de afastamento para Qualificagiio dos servidores da Carreira de Magistério, caberd a contratagéo de Professor Substituto, em conformidade com a Lei n° 8.745/93, com a redagao dada pela Lei n° 9.849/99, regulamentado pelo Decreto n° 7.485/2011, ressalvada as seguintes situagde: a) ao servidor docente com direito a afastamento, sera permitide ministrar aulas, restritas a0 minimo de 04 (quatro) e maximo de 10 (dez) aulas em regime de 40 (quarenta) horas ou Dedicagio Exclusiva, ¢ 20 minimo de 03 (trés) € maximo de 05 (cinco) aulas, em regime de 20 (vinte) horas, gu Politica de Capacitagio e Qualificagao “Pg, 18 de 27-vedada a participagio, durante o periodo, em quaisquer outras atividades de capacitag’io e/ou qualificagao; b) 0 docente devert declarar se ministraré aulas no ato da inserigfio; ©) no caso de docente que ministre aulas durante o periodo de afastamento, serd avaliada, pelas Diretorias/Geréncias envolvidas, a real necessidade de contratagiio de Professor Substituto, podendo vir a ser ou nao deferida a contratagao de um substituto. DA DURAGAO DOS AFASTAMENTOS Art, 38 - A duragio do afastamento, integral ou parcial, para a realizagao de agdes de qualificagao sera de até: 1-24 (vinte e quatro) meses, para mestrado; 11-48 (quarenta e oito) meses, para doutorado; III- 12 (doze) meses para pés-doutorado. Pardgrafo 1° —N&o havera prorrogagao do periodo de afastamento, que exceder aos limites acima citados. Paragrafo 2° - O periodo de afastamento solicitado pelo servidor até o limite dos incisos acima deve ser o suficiente para o servidor retornar com a titulagdo objeto do afastamento requerido. Art. 39 — Para 0s afastamentos fora do Pais aplica-se 0 disposto nos Decretos N° 91.800, de 18 de outubro de 1985 ¢ N° 1.387 de 07 de fevereiro de 1995, ¢ a Portaria N° 404 de 23 de abril de 2009, sem prejuizo das disposigdes internas aplicadas a espécie. ‘Art, 40 - O servidor cuja ago de qualificagao ocorra em instituigiio no exterior, terd a titulo de itfinsito, prazo de 05 (cineo) dias para reassumir suas fungdes no IFSP e, para o$ afastamentos no pais, oS servidores deverdo reassumir imediatamente suas fungdes apés 0 término, Art. 41 —-Na hipétese do servidor coneluir sua titulagao antes do prazo de afastamento deferido, mesmo deverd retornar as suas atividades imediatamente, uma vez que cessou o motivo de sua auséncia. Gy o de Capacitagio e Qualificagao, “Pg. 19 de 27-CRITERIOS CLASSIFICATORIOS PARA O PROCESSO SELETIVO Art. 42 ~ A Coordenadoria de Selego e Desenvolvimento, em conjunto com a Geréneia de Recursos Humanos e a CPPD, procedera a classificagio dos inscritos no processo seletivo para qualificagdo (pés-graduagio stricto sensu), para conceder as vagas de afastamento disponibilizadas pela Reitoria, nos termos do comunicado divulgado, com os seguintes critérios de pontuagdo: FASES DO TRABALHO OPCOES: PONTUAGAO ‘ACEITO NO PROGRAMA 05 REALIZANDO OS CREDITOS 10 CREDITOS CONCLUIDOS 20 FASE DE QUALIFICAGAO 30 FASE DE DEFESA 40 POS-GRADUACAO STRICTO SENSU OPCOES PONTUACGAO, POS-DOUTORADO 30 DOUTORADO ct MESTRADO 30 TEMPO NO IFSP OPCOES PONTUAGAO ‘ATE 03 ANOS 05 J ANOS = TEMPO < 5 ANOS 20 35 ANOS < TEMPO <8 ANOS 35 8 ANOS = TEMPO < 11 ANOS 30 11 ANOS = TEMPO < 14 ANOS 6 | 14 ANOS = TEMPO < 20 ANOS 80 ‘ACIMA DE 20 95 qa Politica de Capacitagao e Qualificagao -Pg, 20.de27-Pardgrato Unico — Ao término do processo classificatério sera elaborada uma lista classificando os servidores docentes e outra para os servidores Técnico-Administrativos eom os mesmos critérios, visando 4 igualdade na concorréncia. Art. 43 — Na hipotese de igual pontuagao final, o desempate dar-se-d ao servidor que: 4) possuir mais tempo no servigo piblico federal; b) possuir mais idade. Art, 44 — Apés a classificagao ¢ a validagao da Reitoria, sera expedida a Portaria de Afastamento para Qualificaggo, com a lista dos servidores contemplados ¢ os respectivos perfodos de concesséo. Art. 45 — Enquanto afastados, os servidores fardo jus a todos os direitos ¢ vantagens. ‘Art. 46 - Quando os afastamentos envolverem concessao de bolsa por agéncias de fomento, onganismos nacionais ow internacionais prevalecerdo, quanto ao énus, as normas daquelas agéneias € organismos. Art. 47 — Nao serao concedidos afastamentos a servidores que solicitem um prazo de afastamento inferior ao necessério para conclusfio da pés-zraduagio stricto sensu, ‘Art, 48 - Caso 0 servidor nfo obtenha o titulo ou grau que justificou seu afastamento no periodo previsto, salvo na hipétese comprovada de forga maior ou de caso fortuito, deverd ressarcir 0 drgao ou entidade, na forma do art, 47 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, dos gastos com seu aperfeigoamento, (Incluido pela Lei n° 11.907, de 2009). ‘Art. 49 — Ao término do afastamento, 0 servidor deverd realizar a Prestagio de Contas, conforme especificada no Anexo V — Procedimentos do Afastamento para Qualificacao. OBRIGAGOES DO SERVIDOR NO PERIODO DE AFASTAMENTO ‘Art, 50 — Durante o afastamento, o servidor devera encaminhar 4 DRH os seguintes documentos:a) No prazo de até 30 (trinta) dias, apés o final de cada semestre ou quando coneluir alguma fase do curso (Conclusio dos Créditos, Qualificagio ou Defesa), um relatério de suas atividades realizadas no periodo, assinado pelo orientador e/ou coordenador do curso; b) Comprovante de matricula do periodo seguinte; ©) Historico Escolar e/ou Declaragao da fase que se encontra o curso. DO CANCELAMENTO DA QUALIFICAGAO Art. 51 - So razdes para a revogagtio da concessio do afastamento para qualificaga Io nfo cumprimento do disposto neste Programa; 11-0 trancamento geral de matricula; III —a mudanga de curso; IV a interrupgao do curso, salvo as hipéteses previstas no Art. 60 deste Programa. Art. 52 - Na hipétese do servidor contemplado com o Programa de Qualificago concluir 0 curso antes do prazo que justificou a concessio, automaticamente deverd prestar contas ¢ retomar as suas atividades nos casos de afastamento, comunicando formalmente 4 Diretoria de Recursos Humanos ¢ sua chefia imediata, com eépia para o Diretor do Campus. Art. 53 - Caso 0 servidor venha a solicitar exoneragdo do cargo ou aposentadoria, antes de cumprido © periodo de permanéncia prevista no Art, 34, deverd ressarcir 0 érgdo ou entidade, na forma do art. 47 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, dos gastos com seu aperfeigoamento. (Incluido pela Lei n° 11.907, de 2009). Pardgrafo tnico — Os servidores que desistirem da qualificagéo deverao ressarcir da mesma forma prevista no “Capu”. ‘Art. 54 Qualquer afastamento para Qualificagdio deveré ser usufruido para a realizagdo © a conchistio do curso, retornando o servidor com a respectiva titulagdo, caso contrério deverd ressarcir 0 IFSP, as despesas decorrentes do afastamento (Remuneragao, Didrias, Passagens, custeio do Curso). BA WV Politica de Capacitagto e Qualificagao Pg. 22 de 27-Parigrafo 1° — Casos justificado por forga maior ou caso fortuito na acepeao juridica dos termos serao analisados pela DRH com anuéneia do Reitor. Pardgrafo 2° - As justificativas de auséncias no programa deverdo respeitar a legislagio vigente (Decreto- Lei n°.1,044/1969, Lei n°.6.202/1975 ¢ legislacdes posteriores). Paragrafo 3° - Os atestados médicos justificam, mas no abonam as faltas dos servidores nos cursos de Qualificagao, RESULTADOS ESPERADOS NA QUALIFICAGAO Art. 55 — Apos o término do afastamento para Qualificagaio, espera-se que 0 servidor tenha obtido fa titulagiio que ensejou 0 afastamento, proporcionando melhorias e eficiéncia nos servigos desempenhados. DOS IMPEDIMENTOS PARA CAPACITAGAO E/OU QUALIFICAGAO ‘Art, 56 - So impedimentos para as ages de capacitagdo e/ou qualificagéio: 1 licenga remunerada a gestante ou a adotante; II- licenga remunerada por motivo de doenga em pessoa da familia; III- licenga sem remuneragao para exercer atividade politica; IV - licenga remunerada para tratamento de satide; V - licenga por acidente em servigos VI- licenga nao remunerada. Pardgrafo tinico ~ Na hipétese de ocorrer um dos impedimentos acima no curso do programa, o servidor deverdi comunicar a DRH com a devida comprovacdo, que sera analisada ¢ estando em conformidade a documentagao, ¢ desde que a Capacitagio e/ou Qualificagtio envolvida permita, poderd remarcar a Capacitagao ou suspender 0 prazo do afastamento da Qualificagio, que voltard a contar 0 prazo restante quando cessar 0 impedimento, no havendo penalidade do servidor nos casos do Art. 56, 1, 11, IV eV. fay Politica de Capacitago e Qualificagio “Pe. 23 de 27-RESULTADOS ESPERADOS PELO PRESENTE PROGRAMA Art, 57 - Os resultados do Programa Anual de Capacitagéio e Qualificagao sero avaliados sob trés perspectivas: a) no Ambito institucional criando-se e controlando-se indicadores de desempenho verificaveis por ages de pesquisa ¢ das avaliagdes quanto ao aumento da eficécia da Instituigdo, a melhoria da sua imagem e 0 grau de satisfagiio do usuario com o atendimento prestado. Indicadores também poderiio ser obtidos por pesquisa de clima organizacional. b) em relagdo aos servidores, sera observada a elevagio dos conhecimentos e mudanga de comportamentos ¢ atitudes, 0 aumento das competéncias pessoais, da eficiéneia pessoal e do Bes de desempenho. Também deve ser objetivo 0 grupo de trabalho pelos resultados das ave estabelecimento de indicadores sociais amparados pela area ligada ao programa SIASS quanto ao grau de melhoria da qualidade de vida no trabalho: ©) Em relagaio aos cargos ocupados, em que serfio observados: 0 nivel de adequagao dos servidores 205 requisitos exigidos pelos cargos que ocupam, a melhoria do espirito de grupo ¢ da cooperagao, a redugdio do absentefsmo por questdes de saiide. DISPOSIGOES GERAIS Art. 58 — Este programa destina-se aos servidores do quadro efetivo do IFSP, ocupantes das carreiras de Professor de Ensino Basico, Técnico ¢ Tecnolégico ¢ Técnico-administrativos. ‘Art, 59 ~ A coordenagao do Programa de Capacitagao e Qualificagiio é de responsabilidade da Diretoria de Recursos Humanos e da CPPD, que observariio 0 disposto na legislagao vigente ¢ as definidas neste Programa. Politica de Capacitago ¢ Qualificagzo “Py. 24 de 27-Art. 60 - A inscrigdo dos servidores nas agdes previstas neste Programa sera efetuada em formulatio especifico que estara disponivel no enderego eletroni hups/www.ifsp.edu.br, ou por outra forma que venha a ser disponibilizada toria de Recursos Humanos serao analisados ¢ Art. 61 — Os requerimentos entregues & decididos em conjunto com a CPPD, no prazo de 40 (quarenta) dias (apds o término das inscrig6es), inclusive nos casos que se fizerem necessérios o pronunciamento da Reitoria. Art. 62 — Em todas as agdes de Capacitagio e/ou Qualificagao, que ocorrerem no periodo de férias, 0 servidor devera anexar ao projeto cépia do documento de remareagao de férias entregue para 0 responsdivel pelo Recursos Humanos do Campus. Parigrafo tinico — Nao faré jus a Capacitagdo e/ou Qualificagdo, o servidor que estiver em gozo de outra licenga ¢ ou afastamento. Art. 63 ~ Os eventos de Capacitagao c/ou Qualificaedo que ocorrerem no inicio de cada exercicio financeiro, que envolverem custeio além da dispensa de atividades, ficardo condicionados a existéncia de orgamento aprovado Art. 64 — O servidor no poderd acumular as agdes de Capacitagao e/ou Qualificagao, previstas neste Programa, Art, 65 — Para a entrega dos Projetos de Capacitagiio e/ou Qualificago, o servidor deve tirar uma cépia de todo o processo e fazer o protocolado no siga ~ nunea abrir mimero de processo, posteriormente entregar ao responsivel pela area de Recursos Humanos do Campus para que 0 mesmo verifique se 0 projeto atende 0 Programa de Capacitagio e Qualifieagio e, apés isso, abrir processo para ser ‘eneaminhado a DRH. ‘Art. 66 - Nao sero aceitos projetos com didrias pendentes de prestagdo de contas no sistema SCDP ou com projetos de capacitagiio e /ou qualificagao, sem as devidas prestagdes de contas. ‘Art. 67 — Cabe ao servidor acompanhar a situagao da sua inscrigdo até que receba 0 aviso de confirmagao de matricula/inserig&o no (s) curso (s) escolhido (5). n 4D ttc de Capasiusoe liegto SpaderArt. 68 — As didrias solicitadas nos projetos de capacitagdo e/ou qualificagdo serfo langadas pela DRH no SCDP correspondente a0 Campus do servidor, sendo necessérias aprovagies no sistema pelas autoridades competentes, salvo se houver descentralizagao posteriormente. Art, 69 — O servidor que solicitar a aposentadoria voluntiria sem ter cumprido 0 periodo de exercicio apés 0 afastamento previsto neste programa, estara obrigado a restituir as despesas decorrentes do afastamento (Remuneragfo, Didirias, Passagens e custeio do Curso), nos moldes do Art. 70 deste programa, o qual se fundamenta no Art. 96-A Pardgrafo 5° da Lei 8.12/90. Art. 70 A devolugao de valores nao utilizados para Didrias e passagens deverd ser feita por meio de Guia de Recolhimento da Unido — GRU, seguindo os seguintes passos: a) acessar o sitio eletrnico: htips://consulta.tesouro.fazenda.gov.br/srweru_simples.asp b) preencher a Unidade Gestora: cédigo da UG a qual saiu o recurso: 158154; ©) preencher a Gestdo: 26439 — Instituto Federal de Educagao, Ciéncia ¢ Tecnologia de Sao Paulo; 4) preencher 0 Cédigo de recolhimento n° 68802-9 - DEVOL. DIARIAS-EXERCICIO quando for ressateir didrias e para os demais ressarcimentos preencher com o n° 2852-7 - OUTRAS RESTITUICOES: ) Clicar em AVANCAR; 1) Informar 0 CPF, o NOME, o VALOR PRINCIPAL ¢ 0 VALOR TOTAL: g) Imprimir a GRU e realizar 0 pagamento no Banco do Brasil S/A. Art. 71 - Todo ¢ qualquer programa de capacitagao sera condicionado a dispo. orgamentarios previamente aprovados e destinados para este fim. ‘Art, 72 - O IFSP priorizaré a execugio do programa de capacitagao utilizando a estrutura ¢ os cursos oferecidos pela ENAP e demais érgdos e fundacdes do Ambito Federal, entretanto, sempre que necessirio, serao avaliadas opgdes junto a iniciativa privada e os poderes Municipais e Estaduais. Art. 73- A competéncia para decidir qual servidor participara do programa de Capacitagio e/ou Qualificagao, quando houver varios pedidos ou o recurso financeiro do Campus for insuficiente para CM Politica de Capacitagdo ¢ Qualificagio “Py. 26 de 27atender a todos, sera de responsabilidade do Diretor do Campus, bem como, para recusar os projets que no atendam as disposigdes deste Programa, Art. 74 - Os valores destinados a Capacitagio c/ou Qualificagdo dos servidores do IFSP distribuidos aos Campi, podem ser revistos e/ou recolhides pela Reitoria no decorrer do segundo semestre. Art. 75 - Os casos omissos serdo resolvidos em reuniao extraordindria entre a DRH, a CISTA e CPPD, com validacao da Reitoria. Art, 76 - Revogam-se todas as Portarias anteriores do CEFET/IFSP destinadas & capacitagiio e/ou qualificagao. Art. 77- O presente Programa de Capacitagio e Qualificaco entraré em vigor a partir da data de assinatura desta Portaria. So Paulo, 10 de maio de 2013. Snr} L 1K DULad— PROF. EDUARDO ANTONIO MODENA REITOR Politica de Capacitago e Qualificagio “Pg, 27 de 27-