‫كلية السياحة والفنادق‬

‫الفرقة األولى‬

‫السالمة والصحة المهنية‬

‫مقدم إلى‬

‫د‪ .‬علياء مختار‬

‫تحت إشراف‬

‫أ‪ .‬محمد فتحي‬

‫العام الجامعي‬
‫‪2018/ 2019‬‬
 ‫مجموعة البحث‬

‫دميانه عادل سمير‬

‫عصام محمد صوفي‬

‫منة اهلل محمد بهاء الدين فهمي‬

‫مينا مالك معبد‬

‫يارا محمد طه‬

 ‫المحتويات‬
‫مقدمة ‪4...............................................................................................................‬‬
‫‪.1‬تعريف السالمة والصحة المهنية ‪5..............................................................................‬‬
‫‪.2‬األهداف العامة للسالمة والصحة المهنية ‪5....................................................................‬‬
‫‪.3‬أسباب حوادث العمل ‪6........................................................................ ..................‬‬
‫‪.4‬السالمة في العمل مسئولية مشتركة ‪7..........................................................................‬‬
‫‪.5‬العوامل البيئية المؤثرة على السالمة والصحة المهنية ‪9.....................................................‬‬
‫‪.6‬الطرق المتبعة لمنع حوادث العمل ‪11..........................................................................‬‬
‫المراجع ‪14..........................................................................................................‬‬
 ‫مقدمة‬
‫ُتساهم السالمة والصحة المهنية في تنمية االقتصاد الوطني حيث يعتبر العمل وبيئته من المحددات الرئيسية‬
‫للصحة‪ ،‬فظروف العمل غير اآلمنة ربما تؤدي إلى العديد من المخاطر الصحية التي تنعكس سلبا ً على‬
‫اإلنتاجية فالعمال األصحاء يسهمون بشكل فعال في تحسين وزيادة جودة اإلنتاج‪ ،‬وربما تؤثر ظروف العمل‬
‫‪1‬‬
‫غير الصحية سلبا ً على صحة العامل وبالتالي سلبا ً على اإلنتاجية‪.‬‬
‫حين بدأت الثورة الصناعية في أوروبا وانتقل الفالحون بكثرة إلى المدن حيث الصناعة هاربيين من‬
‫االستعباد الذي كانوا يواجهونه من االقطاعيين بدأت تظهر حوادث كثيرة تؤدي إلى اصابة هؤالء المهاجرين‬
‫الذين ليست لهم معرفة بالصناعة واخطارها‪ ،‬وكانت المصانع تعج بمختلف انواع المخاطر وكاان الرأى‬
‫السائد انه اذا وقعت حادثة وكان المصاب سببا فيها فان صاحب العمل ال يلتزم بأية مسؤولية على االطالق‪.‬‬
‫وحينما زادت الحوادث بشكل مفزع واصبح الكل يتحدث عنها‪ ،‬جرت قوانين وتشريعات تلزم اصحاب‬
‫المصانع بتعويض المصابين عن الحوادث حتى لو كانوا سببا ً في حدوثها‪ .‬وحين اخذ اصحاب المصانع‬
‫بتحسين ظروف العمل تقليالً للتعويضات التي يدفعونها للمصابين مما قلل من عدد االصابات‪ ،‬اال أن نسبة‬
‫الحوادث عادت مرة ثانية لالرتفاع بسبب كثرة المواد العضوية والكيميائية التي ادخلت في العمليات‬
‫الصناعية والتوسع في االعتماد على اآللة في عملية االنتاج باالضافة إلى سبب رئيسي اخر هو عدم معاملة‬
‫‪2‬‬
‫األمن الصناعي (إدارياً) بالتساوي مع أهم اهداف المنشأة وهو الربح‪.‬‬

‫‪1‬‬
‫م‪ .‬ميسون شفيق الريماوي‪ ،‬السالمة في مواقع العمل‪ ،‬وزارة العمل‪ ،‬الطبعة ‪.2016 ،2‬‬
‫‪2‬‬
‫‪.http://kinderfac.mans.edu.eg‬‬
 ‫تعريف السالمة والصحة المهنية‪5‬‬ ‫‪.1‬‬

‫السالمة والصحة المهنية هو العلم الذي يهتم بالحفاظ على سالمة وصحة اإلنسان فى مجال العمل وذلك‬
‫بتوفير بيئة عمل آمنة وخالية من مسببات الحوادث أو اإلصابات أو األمراض المهنية ويحافظ على المهمات‬
‫ومكونات وبيئة العمل‪ .‬أو بعبارة أخرى هي مجموعة من اإلجراءات والقواعد والنظم في إطار تشريعي‬
‫تهدف إلى الحفاظ على اإلنسان من خطر اإلصابة والحفاظ على الممتلكات من خطر التلف والضياع‪.‬‬
‫تعريف السالمة‬ ‫‪‬‬
‫هي حماية العامل من اإلصابات التى قد يتعرض لها العامل بسبب مزاولته العمل‪.‬‬
‫تعريف الصحة المهنية‬ ‫‪‬‬
‫هى سالمة العامل من أى مرض قد يصيبه بسبب مزاولته للمهنة التى يمارسها بمعنى "لو لم يكن العمل ما‬
‫‪3‬‬
‫وجدت اإلصابة"‪.‬‬

‫األهداف العامة للسالمة والصحة المهنية‪5‬‬ ‫‪.2‬‬

‫حفظ وتعزيز صحة العاملين من خالل الوقاية من الحوادث واألمراض المهنية ومحاولة السيطرة‬ ‫‪-1‬‬
‫عليها‪ ،‬والقضاء على العوامل والمخاطر والظروف المهنية الضارة بالصحة والسالمة أثناء العمل‪.‬‬
‫تطوير وتعزيز العمل اآلمن وبيئات العمل الصحية وبالتالي تعزيز اإلنتاجية وتحسينها‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫تعزيز الصحة البدنية والنفسية واالجتماعية للعاملين وتوفير الدعم الالزم للحفاظ على قدراتهم‬ ‫‪-3‬‬
‫المهنية واالجتماعية وتطويرها‪.‬‬

‫فالصحة والسالمة المهنية تعتبر من أهم وسائل التنمية االقتصادية واالجتماعية وتوصف بأنها نظام يعمل‬
‫على تقليل ال ُكلَفِ من خالل االستثمار في مجاالت السالمة والصحة المهنية المختلفة على المستويين المادي‬
‫والبشري وتعد ضرورة ملحة تشترك فيها كافة األطراف المعينة بما فيها الحكومات وأصحاب العمل‬
‫‪4‬‬
‫والعمال والمجتمعات عامة‪.‬‬

‫‪3‬‬
‫‪.https://www.bedc.gov.eg‬‬
‫‪4‬‬
‫‪.http://www.mol.gov.jo‬‬
 ‫أسباب حوادث العمل‬ ‫‪.3‬‬

‫حوادث العمل‪  ‬هي اإلصابات التي تحدث للموظفين في مكان عمل ما‪ ،‬وهي تعود لعاملين‪:‬‬
‫عدم اتخاذ إجراءات األمان‪ ‬والسالمة‪ ‬في ظروف العمل وعدم اتخاذها حول اآلالت‪ .‬وظروف العمل‬ ‫‪-1‬‬
‫التي ال تأخذ األمان والسالمة في عين االعتبار قد تكون إحدى اآلتية‪:‬‬
‫‪ ‬العتاد واآلالت التي ال توفر أمّانات وحمايات‪.‬‬
‫‪ ‬العتاد واآلالت المعطوبة والمعطوبة جزئياً‪.‬‬
‫‪ ‬عدم توافر أسباب األمان والسالمة في‪ ،‬على أو حول أماكن تواجد العتاد واآلالت‪.‬‬
‫‪ ‬عدم توفر اإلضاءة المناسبة‪.‬‬
‫‪ ‬عدم توفر التهوية المناسبة‪.‬‬
‫‪ ‬اإلرهاق‪.‬‬

‫عدم اتخاذ العاملين االحتياطات الواجبة عند العمل في بيئة العمل‪ .‬ويجب اتخاذ اإلجراءات التالية‬ ‫‪-2‬‬
‫لحماية الموظفين‪:‬‬
‫‪ ‬االختيارات عند التوظيف واالختيارات الدورية‪ ،‬كفحوص النظر والشخصية‪.‬‬
‫‪ ‬تدريب الموظفين على العمل للتأكد من فهمهم للمخاطر وكيفية تجنبها‪.‬‬
‫‪ ‬التشجيع والدفع اإليجابي التخاذ إجراءات السالمة واألمان‪.‬‬
‫‪ ‬التوعية العامّة‪.‬‬

‫أما العوامل األخرى أي اإلصابات التي ال تعود أسبابها الى ظروف العمل المذكورة أعاله فقد تعود إلى‬
‫أربعة أسباب‪:‬‬
‫العمل بحد ذاته وكونه خطيراً‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫جدول األعمال المكتظ والضغط‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫الجو النفسي للعاملين‪ ،‬كالتوتر‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫‪5‬‬
‫استهداف الحوادث لدى العامل‪.‬‬ ‫‪-4‬‬

‫السالمة في العمل مسئولية مشتركة‬ ‫‪.4‬‬

‫‪5‬‬
‫‪.https://ar.wikipedia.org/wiki‬‬
 ‫توصف السالمة بأنها مسئولية كل فرد في موقع العمل من حيث المحافظة على النفس وعدم تعريض‬
‫اآلخرين للمخاطر نتيجة اتباع التصرفات غير اآلمنة التي تعرض األرواح والممتلكات للتلف أو الضياع‪.‬‬

‫أوالً‪ :‬مسئوليات صاحب العمل‪:‬‬

‫توفير كافة االحتياطات والتدابير الالزمة لحماية العمال من األخطار واألمراض التي قد تنجم عن‬ ‫‪‬‬
‫العمل وعن اآلالت المستعملة فيه‪.‬‬
‫توفير وسائل الحماية الشخصية والوقاية للعاملين من أخطار العمل وأمراض المهنة وإرشادهم إلى‬ ‫‪‬‬
‫طريقة استعمالها والمحافظة عليها‪.‬‬
‫إحاطة العامل قبل اشتغاله بمخاطر مهنته وسبل الوقاية الواجب عليه اتخاذها‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تقديم المعلومات والتدريب واإلرشادات الضرورية ومتابعة العمال حسب الضرورة حتى يقوموا‬ ‫‪‬‬
‫بوظائفهم بصورة آمنة ودون تعريضهم للمخاطر‪.‬‬
‫توفير وسائل وأجهزة اإلسعاف الطبي للعمال في المؤسسة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫توفير كافة المرافق الالزمة للعمال‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫وضع طرق عمل آمنة ومثال ذلك‪( :‬طريقة تنظيم عمليات وإجراءات التشغيل اآلمنة‪ ،‬وترتيبات‬ ‫‪‬‬
‫العمل وسرعتها‪ ،‬وأساليب منع اإلرهاق واإلجهاد المهني وطرق معالجتها)‪.‬‬
‫تقييم المخاطر في مكان العمل من حيث مدى احتمال وقوع الخطر ودرجة األذى الناجم عنه في‬ ‫‪‬‬
‫حال وقوعه‪ ،‬وطرق التخلص أو التقليل من هذه المخاطر‪.‬‬
‫توفير كادر خاص بالسالمة والصحة المهنية لمراقبة مكان العمل ومحاولة تحسين معايير الصحة‬ ‫‪‬‬
‫والسالمة إضافة إلى التحقيق في كافة الحوادث واإلصابات بهدف منعها‪.‬‬
‫توفير كوادر طبية لتقديم العناية الطبية الوقائية والعالجية إضافة إلى عمل الفحوصات الطبية‬ ‫‪‬‬
‫الالزمة وتقييم المخاطر الصحية التي يحتمل أن يتعرض لها العامل أثناء تأدية عمله‪.‬‬
‫االحتفاظ بالسجالت الخاصة بالسالمة والصحة المهنية المتعلقة بالعمال وأهم موضوعاتها‪( :‬إصابات‬ ‫‪‬‬
‫العمل‪ ،‬األمراض المهنية ‪.)....‬‬
‫تقييم بيئة العمل ومراقبتها‪( :‬الضوضاء‪ ،‬الحرارة‪ ،‬اإلضاءة ‪.)...‬‬ ‫‪‬‬
‫التبليغ عن إصابات وحوادث العمل للجهات المختصة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ثانياً‪ :‬واجبات العامل‪:‬‬

‫االلتزام بتنفيذ التعليمات واإلرشادات التي تعطى له والتي تتعلق بسالمته وصحته أثناء ممارسة‬ ‫‪‬‬
‫العمل‪.‬‬
‫الخضوع للفحوص الطبية التي يتطلب إجراؤها قبل االلتحاق بالعمل أو أثناءه وذلك بهدف التحقق‬ ‫‪‬‬
‫من لياقته الصحية للعمل وخلوه من األمراض المهنية أو السارية‪.‬‬
‫االلتزام باتخاذ كل الخطوات التي تزيل أو تقلل الخطر الذي ربما يتعرض له في مواقع العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫ضرورة استخدام معدات ووسائل الوقاية المخصصة بشكل يحميه من المخاطر المهنية وعدم‬ ‫‪‬‬
‫ارتكاب أي فعل أو إساءة استخدام ينتج عنها تعطيل أو فشل في أداء المعدات لوظائفها‪.‬‬
‫إبالغ المسئولين عن أية أوضاع عمل قد تؤدي إلى أخطار‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اإلبالغ عن أي حادث أو إصابة تقع أثناء العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫عدم ارتكاب أي عمل من شأنه أن يعرض المنشأة للضرر‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ارتداء المالبس الخاصة بالعمل (وفق نوعية العمل أو ما تحدده التعليمات)‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫المشاركة في برامج التوعية والتدريب في مجال السالمة المهنية بشكل إيجابي يسمح باالستفادة من‬ ‫‪‬‬
‫تلك البرامج وأن اال يمارس العمال إال العمل المدربين عليه والمخصص لهم‪.‬‬

‫ثالثاً‪ :‬مسئوليات مشرف السالمة والصحة المهنية‬

‫إعداد خطط لبرامج السالمة والصحة المهنية في المؤسسة بما في ذلك الخطط السنوية الالزمة لذلك‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫التفتيش الدوري على جميع أماكن العمل ووضع وسائل الوقاية بشكل يتناسب مع مخاطرها‬ ‫‪‬‬
‫وأضرارها سواء منها أدوات الوقاية الشخصية أو الموضوعة على اآلالت‪.‬‬
‫إجراء القياسات الالزمة باستخدام األجهزة المناسبة لتحديد طبيعة األخطار بحسب األحوال وإثباتها‬ ‫‪‬‬
‫في سجل خاص للرجوع إليها ومتابعتها األخطار طبقا لطبيعة العمل‪.‬‬
‫معاينة الحوادث وتسجيلها وإعداد التقارير عنها متضمنة الوسائل واالحتياطات الوقائية الكفيلة‬ ‫‪‬‬
‫بتالفي تكرارها وإعداد اإلحصائيات الخاصة بحوادث وإصابات العمل واألمراض المهنية والعادية‬
‫والمزمنة‪.‬‬
‫معاينة أماكن العمل التي يثبت بها اإلصابة بأحد األمراض المهنية وإعداد تقرير بظروف العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫متابعة توفير وسائل الوقاية من الحرائق وأجهزة اإلسعافات األولية وتنظيم وسائل نقل المصابين‬ ‫‪‬‬
‫للعيادات الطبية أو المستشفيات إن لزم األمر ذلك‪.‬‬
‫مالحظة جودة الترتيب والتنظيم والنظافة في المؤسسة ومتابعتها‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫االشتراك مع المتخصصين في إعداد برامج التدريب للعاملين في المؤسسة لوقايتهم من المخاطر‬ ‫‪‬‬
‫والحوادث واإلصابات واألمراض المهنية والتأكد من اجتيازهم االختبارات الخاصة بذلك بكفاية‬
‫كاملة‪.‬‬
‫إبداء الرأي في توريد اآلالت أو المواد التي يمكن أن تستخدمها المؤسسة في اإلنتاج وذلك لتوافر‬ ‫‪‬‬
‫شروط السالمة والصحة المهنية فيها‪.‬‬
‫‪6‬‬
‫إعداد لوائح تعليمية وإرشادية وتحذيرية حول اشتراطات السالمة والصحة المهنية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫العوامل البيئية‪ 5‬المؤثرة على السالمة والصحة المهنية‪5‬‬ ‫‪.5‬‬

‫‪6‬‬
‫م‪ .‬ميسون شفيق الريماوي‪ ،‬السالمة في مواقع العمل‪ ،‬وزارة العمل‪ ،‬الطبعة ‪.2016 ،2‬‬
 ‫أوالً‪ :‬الحرارة والرطوبة‪:‬‬
‫يتعرض العمال فــي بعض الصناعات إلى تغيرات كبيرة فــي درجة الحرارة مما يجعلهم عرضة لألمراض‬
‫مثل‪( :‬النزالت الشعبية وااللتهابات الرئوية)‪ ،‬كذلك فإن استمرار التعرض لدرجات الحرارة المرتفعة كما هو‬
‫في الحال المناجم وأفران صهر المعادن والمخابز وغيرها يؤدي إلى عدم مقدرة الجسم على التخلص من‬
‫الحرارة الناشئة الزائدة‪.‬‬
‫ويكون مناخ مكان العمل مريحا ً للعاملين عندما تكون النسبة بين درجة حرارة الهواء ورطوبته مناسبة‬
‫لتشكل ما يسمى بالمناخ المريح‪ ،‬أي المناخ الذي ال يتعرض فيه العامل إلى أي انفعال ملحوظ‪ ،‬وفي حالة‬
‫انحراف نسبة الحرارة والرطوبة عن القيم المناسبة يتعرض جسم العامل وأجهزته إلى إجهاد وأعراض‬
‫صحية سلبية حي يرتبط ذلك أيضا بالجهد الذي يؤديه العامل‪.‬‬
‫ثانياً‪ :‬الضجيج (الضوضاء)‪:‬‬
‫يتوجب اتخاذ اإلجراءات الكفيلة بمنع أو تقليل الضوضاء لوقاية العاملين حيث ال تزيد شدة الضوضاء ومدة‬
‫ً‬
‫إضافة إلجراء‬ ‫التعرض لها عن المستويات المحددة والتي ربما تؤدي إلى أضرار صحية على السمع‪،‬‬
‫الفحص األولي الخاص بتحديد كفاءة ومستوى السمع للعامل في األعمال التي تعرضه للضوضاء قبل‬
‫االستخدام وأن يتم الفحص الطبي بشكل دوري لتحديد كفاءة ومستوى السمع أثناء العمل‪.‬‬
‫ثالثاً‪ :‬اإلضاءة‪:‬‬
‫تعتبر اإلضاءة في مكان العمل من العوامل التي لها أثر على اإلبصار عند العمال وقدرتهم على تنفيذ العمل‬
‫من حيث ضعفها أو قوتها أو سوء توزيعها‪ ،‬وذلك يؤدي إلى إجهاد العينين والشعور باإلعياء المستمر‪.‬‬
‫ويجب توفير اإلضاءة الكافية والمناسبة لنوع العمل الذي تجري مزاولته سواء كانت إضاءة طبيعية أو‬
‫صناعية ويراعى في ذلك‪:‬‬
‫أن يكون توزيع النوافذ والمناور وفتحات الضوء الطبيعية تسمح بتوزيع الضوء توزيعا ً منتظما ً‬ ‫‪-1‬‬
‫على أماكن العمل وأن يكون زجاجها نظيفا ً من الداخل والخارج بصفة مستمرة وأال يكون محجوبا ً‬
‫بأي عائق‪.‬‬
‫أال تقل قوة اإلضاءة عن مستوى العمل (عند سطح أفقي يرتفع ‪ 20‬متراً عن األرض) عن (‪20‬‬ ‫‪-2‬‬
‫شمعة ‪ /‬قدم‪ )2‬على أن يكتفي في الممرات والطرقات بقوة إضاءة ال تقل عن (‪ 15‬شمعة ‪ /‬قدم‪)2‬‬
‫على سطح األرض‪.‬‬
‫أن تتضمن مصادر الضوء الطبيعية والصناعية إضاءة متجانسة وأن تتخذ الوسائل المناسبة لتجنب‬ ‫‪-3‬‬
‫الوهج المنتشر والضوء المنعكس‪.‬‬
‫محاولة تجنب التفاوت الكبير في توزيع الضوء في األماكن المتقاربة‪.‬‬ ‫‪-4‬‬
 ‫رابعاً‪ :‬اإلشعاعات وأنواعها‪:‬‬
‫ُتعد اإلشعاعات نوع من أنواع الطاقة الممكن تواجدها في بيئة العمل مثل‪( :‬مناطق التصوير الشعاعي‬
‫واألجهزة التي تحتوي على أشعة الزمة في عملية التشغيل) حيث من شأنها التسبب بالعديد من األخطار‬
‫الصحية في حال التعرض لجرعات زائدة منها‪.‬‬
‫ويمكن تقسيم اإلشعاعات إلى نوعين رئيسيين‪:‬‬
‫إشعاع مؤين (‪)lionizing Radiation‬‬ ‫‪-1‬‬
‫مثل‪ :‬أشعة (إكس) و (جاما) واألشعة الكونية وجسيمات (بيتا وألفا)‪.‬‬

‫إشعاع غير مؤين (‪)Non-Ionizing Radiation‬‬ ‫‪-2‬‬

‫مثل‪ :‬اإلشعاعات الكهرومغناطيسية وأهمها موجات الراديو والتليفزيون وموجات الرادار والموجات‬
‫الحرارية ذات األطوال الموجية القصيرة (ميكروويف) والموجات دون الحمراء واألشعة فوق‬
‫البنفسجية والضوء العادي‪.‬‬

‫وتختلف اآلثار الناجمة عن التعرض لألشعة بحسب كمية الجرعة التي تصل للجسم ونوع تلك األشعة‪،‬‬
‫ومن هذه األخطار‪:‬‬
‫التلف والتعتيم في عدسة العين‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫التهابات جسيمة باليدين واألصابع‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫التآكل في األظافر والعظام والمفاصل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اإلصابة بنقص كريات الدم الحمراء والبيضاء‪ ،‬وقد تؤدى إلى خلل في نشاط نخاع العظام في إنتاج‬ ‫‪‬‬
‫الكريات البيضاء إلى الحد الذي يعتبر سرطانا ً بالدم‪.‬‬

‫أساليب الوقاية من المخاطر اإلشعاعية‪:‬‬

‫الفحص الطبي الدوري للعمال المعرضين لهذه اإلشعاعات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫التخزين والنقل والتشغيل للمواد المشعة في إطار قواعد خاصة للسالمة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫توعية العاملين وتدريبهم بأخطار األشعة وآليات الوقاية منها‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪7‬‬
‫ارتداء معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫الطرق المتبعة لمنع حوادث العمل‬ ‫‪.6‬‬

‫‪7‬‬
‫م‪ .‬ميسون شفيق الريماوي‪ ،‬السالمة في مواقع العمل‪ ،‬وزارة العمل‪ ،‬الطبعة ‪.2016 ،2‬‬
 ‫يقوم األمن في أية مؤسسة بمهمة الحراسة وتقديم الحماية والوقاية لكافة العاملين والممتلكات بمختتلف‬
‫أنواعها‪ ،‬ولها تسعى كل مؤسسة إلى توفير طرق ووسائل عصرية مميزة تتكامل مع طبيعة العملية‬
‫الصناعية في المؤسسة‪ ،‬ويأتي االختالف هنا في طريقة وأسلوب تحقيق السيطرة ووالوقاية األمنية‪ ،‬ولكي‬
‫تعمل منظومة األمل على الوجه األمثل يجب أن يعتمد البرنامجج األمني في تطبيقه على عنصرين‬
‫رئيسيين هما‪ :‬وسائل الحماية المادية‪ ،‬ووسائل الحاية التنظيمية‪ ،‬فإذا كان في الماضي عند البدء في التصميم‬
‫لبناء أية مؤسسة ال يولي االهتمام واألهمية إلدخال المواصفات األمنية ضمن المخطط الهندسي‪ ،‬أما اآلن فقد‬
‫اختلف الوضع‪ ،‬إذ ال بد من مراعاة تصمميم وتطبيق عدد من المواصفات األمنية التي تقوم بدورها بتقديم‬
‫نسبة من الحماية األمنية‪.‬‬
‫إن البرناج األمني في المؤسسة يعتمد في تحقيق الحماية ووالسيطرة على أسلوبين هما‪ :‬السيطرة الداخلية‬
‫والسيطرة الخارجية‪.‬‬
‫إن السالمة في الصناعة أمر حتمي ال مفر منه‪ ،‬وذلك أن الصناعة ال تتحمل وقوع حوادث تؤثر على سيرها‬
‫وإنتاجيتها خاصة وانها امر ممكلف سواء كانت الخسائر مادية أو بشرية‬

‫المراجع‬
 .2016 ،2 ‫ الطبعة‬،‫ وزارة العمل‬،‫ السالمة في مواقع العمل‬،‫ ميسون شفيق الريماوي‬.‫م‬ 

 http://kinderfac.mans.edu.eg.
 https://www.bedc.gov.eg.
 http://www.mol.gov.jo.
 https://ar.wikipedia.org/wiki.