‫ثانوية‬

‫السنة الدراسية ‪2016/2017 :‬‬

‫مادة التدريس‪:‬رياضيات‬ ‫اسم و لقب الموظف‪ :‬خريف فتيحة‬

‫استمارة تقييم منحة األداء التربوي‬
‫خاصة بموظفي التعليــــــــــــــــم‬

‫الثالثي ‪ :‬الثاني ‪2017‬‬

‫النتيجة خ‬ ‫الشهرية‬ ‫الحصيلة‬
‫ش‪ 4‬ش‪ 5‬ش‪ 6‬االثالثي‬ ‫مقاييــــــــــــــس التقييـــــــم‬
‫ش‪ 1‬ش‪ 2‬ش‪3‬‬
‫‪ 06‬نقطة‬ ‫الغيابات غياب واحد‬
‫‪00‬‬ ‫‪00 00 00‬‬
‫‪ 00‬نقطة‬ ‫‪ 0‬ــــ ‪ 12‬غيابان اثنان‬
‫‪ 02‬نقطة‬ ‫التأخرات تأخر واحد‬ ‫المواظبة‬
‫‪00‬‬ ‫‪00 00 00‬‬
‫‪ 00‬نقطة‬ ‫‪ 0‬ــــ ‪ 4‬تأخران اثنان‬ ‫‪ 0‬ـ ‪16‬‬
‫في حالة الغيابات المرضية األكثر من ‪ 07‬أيام‬
‫تسقط النقاط الثمانية‬
‫الندوات التغيب في ندوة تربوية واحدة‬
‫‪00‬‬ ‫‪00 00 00‬‬
‫ـ ‪ 0 6‬في شهــــــــــــر ‪ 00‬نقطـــــة‬ ‫التكوين‬
‫النشاط المشاركة في النشاطات التربوية‬ ‫‪ 0‬ـ ‪12‬‬
‫‪00‬‬ ‫‪00 00 00‬‬ ‫التربوي للمؤسسة ـ الخاليا التربوية ‪ 03‬نقاط‬
‫‪ 03‬نقاط‬ ‫التحضير الجيد للدرس‬ ‫‪0‬ـ‪6‬‬
‫تشخيص واثراء التحضير التربوي ‪ 03‬نقاط‬
‫‪ 03‬نقاط‬ ‫استعمال وسائل االيضاح‬
‫المبــــادرة‬
‫‪00‬‬ ‫‪00 00 00‬‬ ‫‪ 03‬نقاط‬ ‫المشاركة في تجميل القسم‬
‫‪ 0‬ـــ ‪12‬‬
‫المحافظة على جمال المؤسسة و محيط‬
‫‪ 03‬نقاط‬ ‫العمل و الوسائل و التجهيزات‬
‫‪00‬‬ ‫‪00 00 00‬‬ ‫المجمــــــــــــــوع‬

‫مالحظــــة ‪ :‬يحرم من ‪ 20‬نقاط في الشهر كل موظف تغيب عن االمتحانات و المسابقات التي أستدعي اليها‬
‫كمؤطر أو مصحح أو حارس أو مسير مالي أو عضو في األمانة ‪.‬‬
‫النقطة النهائية‪00/40:‬‬

‫في ‪31/05/2017 :‬‬

‫توقيــــع المسؤول عن التنقيط‬
 ‫السنة الدراسية ‪2016/2017 :‬‬ ‫ثانوية الفارابي سيدي مزغيش‬

‫اسم الموظـف ‪ :‬لزغد سامية‬

‫اإلطار ‪ :‬مشرفة تربية‬
‫الصفــــــــــــة ‪ :‬مرسمة‬

‫استمارة منحة األداء التربوي الخاصة بمساعدي التربية‬

‫الثالثي ‪ :‬الثاني ‪2017‬‬

‫النتيجة خ‬ ‫الحصيلة الشهرية‬

‫الثالثي‬ ‫مقاييــــــــــــــس التقييـــــــم‬
‫ش‪3‬‬ ‫ش‪2‬‬ ‫ش‪1‬‬
‫‪ 02‬نقطة‬ ‫غياب واحد‬ ‫الغيابات‬
‫‪12‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪ 00‬نقطة‬ ‫غيابان اثنان‬ ‫‪ 0‬ــــ ‪4‬‬
‫‪ 02‬نقطة‬ ‫التأخرات تأخر واحد‬
‫‪12‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪ 00‬نقطة‬ ‫‪ 0‬ــــ ‪ 4‬تأخران اثنان‬
‫ــ تنظيم حركة التالميذ أثناء الدخول والخروج‬
‫و أثناء االستراحة‪.‬‬
‫مراقبة ــ تسجيل الغيابات و تمرير ورقة الغياب‬
‫‪24‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪8‬‬ ‫و امضاء األساتذة على األقسام‬
‫ــ انجاز األعمال االدارية‬
‫التالميذ‬
‫‪ 0‬ـــ ‪ 8‬ــ اعداد الكشوف الفصلية و حساب المعدالت‬
‫ــ اعداد قوائم التالميذ‬
‫في حالة الغيابات المرضية األكثر من ‪ 07‬أيام تسقط النقاط الثمانية‬
‫المساهمة ــ تأطير التالميذ و تعليمهم احترام النظام و التحلي‬
‫في تكوين باالنضباط و حسن السلوك والمعاملة‬
‫‪36‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪12‬‬ ‫التالميذ ــ تأطير األنشطة الثقافية و التربوية و الرياضية‬
‫واالشراف على المداومة‬
‫‪ 0‬ـــ ‪12‬‬
‫تحسين‬
‫ــ المشاركة في عمليات التكوين و تجديد المعارف‬
‫‪12‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬
‫المهنية و العامة‬
‫المستوى‬
‫‪ 0‬ـــ ‪4‬‬
‫ــ السهر على حماية الممتلكات الخاصة بالمؤسسة‬
‫المبــــادرة ــ احترام قواعد الوقاية واألمن‬
‫‪8‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪ 0‬ـــ ‪ 8‬ــ المساهمة في تقوية العالقات االنسانية‬
‫ــ تنمية النشاط االجتماعي و التربوي‬
‫‪120‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪40‬‬ ‫المجمــــــــــــــوع‬

‫مالحظــــة ‪ :‬يحرم من ‪ 20‬نقاط في الشهر كل مساعد تربوي يمتنع عن القيام بالحراسة في االختبارات و الفروض‬
‫أو يتغيب عن االمتحانات و المسابقات التي أستدعي اليها ‪.‬‬
‫النقطة النهائية‪40/40:‬‬

‫سيدي مزغيش في ‪31/05/2017:‬‬

‫توقيــــع المسؤول‬
 ‫بطاقة منحة المردودية طبقا للمرسوم التنفيدي‬ ‫وزارة التربية الوطنية‬
‫رقم ‪ 91‬ـ ‪ 4‬و المؤرخ في ‪ 13/04/1991‬المعدل‬ ‫مديرية التربية لوالية سكيكدة‬
‫و المتمم للمرسوم رقم ‪ 90‬ـ ‪ 194‬المؤرخ في‬ ‫ثانوية الفارابي سيدي مزغيش‬
‫‪ 23/06/90‬المحدد لمنحة المردودية لفائدة العمال‬
‫التابعين لقطاع المؤسسات االدارية و العمومية‬
‫ـ األسالك المشتركة ـ طبقا للمنشوررقم ‪1062‬‬
‫المؤرخ في ‪ 08/06/91‬و كذا العمال المهنيون‬
‫وسائقوا السيارات وأعوان االستقبال‬

‫االسم ‪ :‬عامر‬ ‫اللقب ‪ :‬عايش‬

‫الصفة ‪ :‬متعاقد‬ ‫الوظيفة ‪ :‬ع م م ‪1‬‬

‫عناصر التقييم‬ ‫عناصر التقييم‬

‫‪ 06‬نقطة‬ ‫االنضباط ـ ‪ 06‬نقاط‬ ‫االنضباط ـ ‪ 06‬نقاط‬
‫المواظبة ـ ‪ 06‬نقاط‬
‫‪ 06‬نقطة‬ ‫المواظبة ـ ‪ 06‬نقاط‬
‫المهارة ـ ‪ 06‬نقاط‬
‫‪ 06‬نقطة‬ ‫المهارة ـ ‪ 06‬نقاط‬
‫حجم العمل المقدم و نوعيته ـ ‪ 12‬نقطة‬
‫‪ 12‬نقطة‬ ‫حجم العمل المقدم و نوعيته ‪ 12‬نقطة‬
‫مجموع النقاط من ‪. 30‬‬
‫‪30‬‬ ‫مجموع النقاط من ‪30‬‬

‫توقيع الموظف‬
‫سيدي مزغيش في ‪:‬‬
‫اسم و لقب المسؤول عن التنقيط‬
‫ع ـ هوشات‬
 ‫السنة الدراسية ‪2015/2016 :‬‬ ‫ثانويـة الفارابـي سيـدي مزغيـش‬

‫االسـم وللقــب ‪ :‬بوعفار فوزي‬

‫مكان العمل ‪ :‬ثانويـة الفارابي سيدي مزغيش‬ ‫الرتبــة ‪ :‬مقتصد‬

‫استمارة تقييم منحة تحسين األداء التربوي الخاصة‬

‫بموظفي التسيير المالي للمؤسسات‬
‫النتيجة المحصل‬ ‫الحصيلة الشهرية للنقـاط‬
‫ـ التقــــــييم‬
‫مقيـــــاس‬
‫عليهافي السداسي‬
‫ش‪ 1‬ش‪ 2‬ش‪ 3‬ش‪ 4‬ش‪ 5‬ش‪6‬‬
‫تخصم لكل موظف تغيب أكثر من مرة بدون مبرر‬
‫أو تأخر أكثر من مرتين في الشهر‬ ‫الغيـابـات‬
‫‪18‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ويخصم له نقطتان من كل تأخر في حدود مرتين في‬ ‫التأخـرات‬
‫الشهر كم تخصم النقاط األربعة لكل موظف اليقيم‬ ‫ـ‪06‬‬

‫المواظبــة‬
‫‪ .‬بالمؤسسة توفر له سكن‬
‫تخصم لكل موظف مسير ال ينجز المعطيات األساسية‬ ‫ضبط العمليات‬
‫‪24‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪8‬‬ ‫في التسيير المالي كما يحرم منها مساعد المسير الذي‬ ‫الحسابية‬
‫‪.‬يقوم باألعمال التي تسند إليه‬ ‫‪0 - 8‬‬
‫يحرم من النقاط الثمانية هذه كل موظف استفاد من‬
‫عطلة مرضية يفوق مجموع عدد أيامها ‪ 7‬أيام في‬
‫‪ .‬الشهر‬
‫تخصم لكل موظف يقصر في توفير الوسائل التربوية‬ ‫توفيرا لوسائل‬
‫‪12‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫و البحث على اقتنائها‬ ‫‪0 - 4‬‬
‫المحافظة على‬

‫المبـــادرة‬
‫تخصم لكل موظف ال يسهر على صيانة المؤسسة و‬ ‫المؤسسة‬
‫‪12‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪ .‬العتاد و على أمنها وصحة التالميذ‬ ‫وممتلكاتها‬
‫‪0 - 4‬‬
‫المساهمة في‬
‫يحرم منها كل موظف يغيب مرة عن المجلس بدون‬ ‫تحسين الحياة‬
‫‪12‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪ .‬عذر مـرة واحـدة‬ ‫المدرسية‬
‫‪0 - 4‬‬
‫العالقة مع‬
‫يحرم منها كل موظف ال يساهم في تحسين العالقات‬
‫التكوين و االمتحانات و المسابقـات‬
‫‪12‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪ .‬مع الجهات المحيطة بالمؤسسة‬
‫المحيط‬
‫‪0 - 4‬‬
‫يحرم منها كل موظف يتغيب مرة واحدة عن الندوات‬ ‫النــدوات‬
‫‪12‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪ .‬كمؤطر أو مؤطر‬ ‫‪0 - 4‬‬
‫المساهمة في‬
‫يحرم منها كل موظف ال يقوم بتكوين الموظفين‬
‫العمليات‬
‫‪18‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪6‬‬ ‫المبتدئينـ وال يبلغ المعلومات المتعلقة بالتسيير أو‬
‫التكوينيةـ‬
‫يمتنع عن التكوين‬
‫‪0 - 6‬‬
‫يحرم من ‪10‬نقاط في الشهر كل موظف يتغيب عن‬
‫االمتحانات و المسابقات التي استدعى إليها للقيام بـأي‬
‫‪ .‬مهـام‬
‫‪120‬‬ ‫‪40 40 40‬‬ ‫‪ :‬المجمـــــوع‬
‫‪40/40‬‬ ‫النقطة النهائية‬ ‫توقيـع الموظف ‪:‬‬
‫ش‪2‬‬ ‫‪ ................‬ش‪............... 1‬‬
‫ـ مزغيش في‬ ‫سيدي‬ ‫ش‪............... 4‬‬ ‫‪:‬ش‪............... 3‬‬
‫ـ المسؤول على التنقيط‬
‫توقيع‬ ‫ش‪................ 6‬‬ ‫ش‪............... 5‬‬
 ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬
‫ـ الوطنية‬
‫وزارة التربية‬

‫استمارة منحة تحسين اآلداء التربوي‬ ‫مديرية التربية لوالية سكيكدة‬

‫خاصة بموظفي التأطيـر‬ ‫ـ الفارابي سيدي مزغيش‬ ‫ثانوية‬

‫الرتبــة ‪ :‬مستشاررئيسي للتربية‬ ‫اإلســم و اللقــب ‪ :‬بوعسلة وهاب‬

‫الحصيلة الشهرية للنقـاط‬

‫مقاييـــــس التقييـــــم‬
‫ش‪ 1‬ش‪ 2‬ش‪ 3‬ش‪ 4‬ش‪ 5‬ش‪6‬‬

‫من ‪ 0‬الى ‪16‬‬

‫ـ تغيب أو تأخر‬
‫تخصم لكل مـؤطر‬
‫التغيبات و التأخرات‬
‫‪24‬‬ ‫‪08 08 08‬‬ ‫دون مبرر أكثر من مرة في الشهر و‬ ‫من ‪ 0‬الى ‪08‬‬
‫الذي اليقيم بالمؤسسة عند توفر السكن‬
‫تخصم لكل مؤطر تأخر مرتين عن عقـد‬
‫التسيير و عقــد‬
‫المجالس في وقتها أو تهاون في تسيير‬
‫المجالس من‪ 0‬الى‪08‬‬
‫المؤسســة‬
‫‪24‬‬ ‫‪08 08 08‬‬ ‫تخصم النفاط الثمانية للمؤطر اذا تجاوزت مدة غياباته الغير مبررة ‪3‬‬

‫المبادرة من ‪ 0‬الى ‪06‬‬

‫أيـام في الشهر أو استفاد من عطلة مرضية يفوق عدد أيامها ‪03‬‬
‫يوم في الشهـر‬
‫تخصم لكل مؤطر تغيب مرة واحدة من‬ ‫النــــدوات‬
‫‪12‬‬ ‫‪04 04 04‬‬ ‫حضور ندوة تربوية‬ ‫من ‪ 0‬الى ‪04‬‬
‫المساهمة في العمليات يستفيد منها كل مؤطر يقوم بتكوين الموظفين‬
‫‪24‬‬ ‫‪08 08 08‬‬ ‫الموضوعين تحت مسؤليته‬ ‫التكوينية من ‪ 0‬الى‪08‬‬
‫العالقات خارج‬
‫‪18‬‬ ‫‪06 06 06‬‬ ‫المؤسســـة‬

‫التكوين من ‪ 0‬الى ‪06‬‬

‫من ‪ 0‬الى ‪06‬‬
‫العالقات داخـل‬
‫‪18‬‬ ‫‪06 06 06‬‬ ‫المؤسســـة‬
‫من ‪ 0‬الى ‪06‬‬
‫‪120‬‬ ‫‪40 40 40‬‬ ‫‪40/40‬‬ ‫المجمــوع‬

‫مالحظــة ‪ :‬تخصم ‪ 10‬نقاط في الشهر لكل موظف يتغيب بدون مبرر قانوني عن اإلمتحانات‬
‫‪ :‬و المسابقات التي أستدعي اليها كمؤطر أو مصحح أو حارس أو عضو أمانـة‬

‫‪ :‬سيدي مزغيش في‬

‫ـ المسؤل عن التنقيط‬
‫توقيع‬