PREDMET: PSIHOLOGIJA RADA

LITERATURA: PSIHOLOGIJA RADA (BORIS PETZ)

ASS. JASMINA MIHIĆ
jasminamihic@hotmail.com
 IZBOR KADROVA
(PROFESIONALNA
SELEKCIJA I ORIJENTACIJA)
 FAKTORI USPJEHA POJEDINCA

 PONEKAD U JEDNAKIM PSOLOVIMA RAZLIČITE OSOBE

POKAZUJU RAZLIČIT USPJEH. TAJ USPJEH U NEKOM ZADATKU
MOŽE OVISITI OD SLJEDEĆIH FAKTORA:
1. O SPOSOBNOSTIMA
2. PRETHODNOM ZNANJU I ISKUSTVU
3. MOTIVACIJI
4. UVJETIMA U KOJIMA SE ZADATAK IZVODI
 RADNI UČINAK

RADNI OKOLNE
SPOSOBNOSTI MOTIVACIJA
UČINAK PRILIKE

 PO OVOJ FORMULI VIDIMO DA UKOLIKO BI BILO KOJI OD

FAKTORA IZNOSIO NULA, NE BI BILO NI RADNOG UČINKA,
ODNOSNO I ON BI BIO JEDAN NULI
 LJUDI SE JEDNAKO RZALIKUJU U SVOJIM TJELESNIM I
PSIHIČKIM KARAKTERISTIKAMA
 PROFESIONALNA SELEKCIJA I
ORIJENTACIJA

 RACIONALNO RAZMJEŠTANJE LJUDI NA RADNA MJESTA I POSLOVE

SASTOJI SE U TOME DA SE POSTIGNE ŠTO BOLJA USKLAĐENOST
IZMEĐU ZAHTJEVA POSLA I UVJETA U KOJIMA SE POSAO OBAVLJA,
SA JEDNE STRANE, TE ČOVJEKOVIH KARAKTERISTIKA I
SPOSOBNOSTI S DRUGE STRANE
 PROFESIONALNA SELEKCIJA JE POSTUPAK ODABIRA
NAJPOGODNIJIH LJUDI ZA DEFINIRANI POSAO
 PROFESIONALNA ORIJENTACIJA JE PRUŽANJE ODREĐENE VRSTE
POSLA OSOBAMA KOJIMA TAJ POSAO ODGOVARA ZBOG
SPOSOBNOSTI I KARAKTERISTIKA KOJE POSJEDUJU
 POSTUPAK ODABIRA KADRA

1. ANALIZA POSLOVA I UVJETA U KOJIMA SE TI POSLOVI OBAVLJAJU

2. ODABIR METODA I SREDSTAVA ZA MJERENJE POTREBNIH
SVOJSTAVA (ODABIR PREDIKTORA I TESTOVA)
3. ODREĐIVANJE KRITERIJA ZA ODREĐENI POSAO
4. MJERENJE KANDIDATA
5. USPOREDBA (VALIDACIJA)
6. PONOVOLJENA VALIDACIJA NA NOVIM KANDIDATIMA
7. TRAŽENJE SLIČNIH REZULTATA I PRIHVATANJE SELEKCIONOG
POSTUPKA
 ANALIZA POSLOVA

GHISELLI I BROWN (1948) RAZVILI SU SHEMU ZA

ANALIZU POSLOVA, A ONA JE OBUHVATALA:
A. SADAŠNJE METODE I POSTUPCI U RADU
B. PRIRODA RADA
C. ODNOS ZVANJA PREMA DRUGIM ZVANJIMA
D. FIZIKALNI UVJETI RADNE OKOLINE
E. UVJETI ZA MOGUĆNOST ZAPOSLENJA
HVALA NA PAŽNJI!