‫الشركات‬

‫تعريف الشركة‬

‫الشركة عقد يلتزم بمقتضاه شخصان أو أكثر بأن يساهم كل منهم في مشروع يستهدف الربح‬
‫بتقديم حصة من مال أو عمل‪ ,‬ما قد ينشأ عنه ربح أو خسارة ‪.‬‬

‫أنواع الشركات‬

‫الشركات المختلطة ‪ :‬هي‬ ‫شركات األموال ‪ :‬هي‬ ‫شركات األشخاص ‪ :‬هي الشركات التي تقوم‬
‫شركات تقوم على اإلعتبار‬ ‫شركات تقوم على اعتبار‬ ‫على اإلعتبار الشخصي‪ ،‬و تتكون أساسا من‬
‫المالي و الشخصي في آن واحد‬ ‫مالي و ال يكون فيها أثر‬ ‫عدد قليل من األشخاص تربطهم صلة معينة‬
‫لشخصية الشريك‪ ،‬فالعبرة‬ ‫كالقرابة أو الصداقة‪ ،‬و يثق كل منهما في‬
‫هو ما يقدمه كل شريك من‬ ‫اآلخر و في قدرته و كفاءته‪ ،‬لذلك يترتب في‬
‫مال لهذا ال تتأثر الشركة‬ ‫األصل على وفاة أحد الشركاء أو الحجر‬
‫بما قد يحصل للشريك من‬ ‫عليه أو إفالسه أو انسحابه حل الشركة‪.‬‬
‫وفاة أو إفالس أو غيرهما ‪ ،‬شركة التوصية باألسهم ‪:‬تتألف‬ ‫شركة التضامن ‪:‬هي النموذج األمثل‬
‫شركة التوصية باألسهم من‬ ‫من أشكالها الشركات‬ ‫لشركات األشخاص حيث يكون كل شريك‬
‫فئتين من الشركاء هما‪:‬‬ ‫المساهمة و هي الشركات‬ ‫فيها مسؤوال مسؤولية تضامنية‪ ،‬و في جميع‬
‫شركاء متضامنون‪ :‬ال يقل‬ ‫التي يقسم رأس المال فيها‬ ‫أمواله عن ديون الشركة كما يكتسب كل‬
‫إلى أسهم متساوية القيمة و عددهم عن اثنين يسألون في‬ ‫شريك فيها صفة التاجر‪.‬‬
‫اموالهم الخاصة عن ديون‬ ‫قابلة للتداول بالطرق‬ ‫شركة التوصية البسيطة ‪:‬وتتكون من فريقين‬
‫الشركة وااللتزامات المترتبة‬ ‫التجارية‪ ،‬الشركاء فيها ال‬ ‫من الشركاء ‪:‬شركاء متضامنون يخضعون‬
‫تطلق عليهم تسمية التاجر و عليها‪.‬‬ ‫لنفس القوانين التي يخضع لها الشركاء في‬
‫ال يسألون عن ديون الشركة شركاء مساهمون‪ :‬ال يقل‬ ‫شركة التضامن‪ ،‬فيكونون مسؤولين مسؤولية‬
‫عددهم عن ثالثة‪ ،‬ويسأل كل‬ ‫إال في حدود قيمة األسهم‬ ‫تضامنية وغير محددة عن ديون الشركة و‬
‫شريك منهم بمقدار مساهمته‬ ‫التي شاركوا بها‪.‬‬ ‫يكتسبون صفة التاجر‪ ،‬وشركاء موصون ال‬
‫عن ديون الشركة والتزاماتها‪.‬‬ ‫يسألون عن ديون الشركة إال في حدود‬
‫شركة ذات مسؤولية محدودة ‪:‬‬ ‫حصصهم‪ ،‬ال يكتسبون صفة التاجر و ال‬
‫ش‪.‬ذ‪.‬م‪.‬م‪ .‬وأحيانا يكتفى‬ ‫يشاركون في إدارة الشركة‪.‬‬
‫باختصار ذ‪.‬م‪.‬م‪ .‬وهي شركة‬ ‫شركة المحاصة ‪:‬وهي شركة تجارية تنعقد‬
‫تتألف من شخصين أو أكثر‪،‬‬ ‫بين شخصين أو أكثر يمارس أعمالها شريك‬
‫وتكون مسؤولية الشريك فيها‬ ‫ظاهر يتعامل مع الغير‪ ،‬بحيث تكون الشركة‬
‫عن ديونها وااللتزامات المترتبة‬ ‫مقتصرة على العالقة الخاصة بين الشركاء‬
‫عليها وخسائرها بمقدار حصته‬ ‫على أنه يجوز إثبات الشركة بين الشركاء‬
‫في رأس مالها‪ .‬وتنتقل حصة‬ ‫بجميع طرق االثبات‪ ،‬تتكون من طرفين‬
‫الشريك إذا توفى إلى ورثته أو‬ ‫وبغرض قضاء أشياء مشتركة‪.‬‬
‫من يوصي لهم بأي حصة‪ .‬وال‬
‫يزيد عدد الشركاء في هذه‬
‫الشركة عن خمسين شريكا‪.‬‬

‫إجراءات تأسيس الشركة ‪:‬‬

 ‫تقديم طلب التأسيس إلى مسجل الشركات ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫قيام مسجل الشركات بمفاتحة الجهات الرسمية ذات العالقة ‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫قيام مسجل الشركات بدعوة الشركاء المؤسسين لتوقيع عقد الشركة خالل ‪30‬‬ ‫‪-3‬‬
‫يوما ‪.‬‬
‫قيام مسجل الشركات بنشر قرار الموافقة في إحدى وسائل اإلعالم الخاصة ‪.‬‬ ‫‪-4‬‬
‫إصدار شهادة التأسيس بعد ‪ 15‬يوما من تاريخ النشر ‪.‬‬ ‫‪-5‬‬

‫أسباب انقضاء الشركات‬

‫أ‪ -‬األسباب العامة ‪:‬‬

‫‪ -1‬إنتهاء األجل المحدد للشركة و الغرض الذي قامت من أجله‪.‬‬
‫‪ -2‬هالك مال الشركة‪.‬‬
‫‪ -3‬إتفاق الشركاء على إنهاء الشركة‪.‬‬
‫‪ -4‬إفالس الشركة‪.‬‬
‫‪ -5‬حل الشركة بحكم قضائي‪.‬‬
‫ب‪ -‬األسباب الخاصة ‪:‬‬
‫‪ -1‬موت أحد الشركاء أو الحجر عليه أو إفالسه‪.‬‬
‫‪ -2‬إنسحاب أحد الشركاء من الشركة غير محددة المدة‪.‬‬
‫‪ -3‬إنسحاب أحد الشركاء من الشركة غير محددة المدة أو فصل أحد الشركاء من الشركة‪.‬‬

‫الهياكل التنظيمية للشركات‬

 ‫المنظمة (مؤسسة ‪ ،‬مديرية ‪ ،‬منشأة)‪ :‬هي تجمع بشري يعمل داخل المجتمع بشكل تعاوني قانوني‬
‫يحدد أدوارهم ضمن سلطات ومسؤوليات واضحة وذلك لتحقيق هدف مشترك معين ‪.‬‬

‫الهيكل التنظيمي ‪ :‬هو عبارة عن مخطط يوضح المستويات اإلدارية والعالقات الرسمية فيها‬
‫واألقسام الرئيسية والتخصص في تقسيم العمل في أي منظمة ‪.‬‬

‫السلطة ‪ :‬هي الحق الرسمي (الشرعي) في إصدار األوامر ومتابعة تنفيذها والمحاسبة عليها ‪.‬‬

‫المسؤولية ‪ :‬هي االلتزام الذي يقع على الشخص مقابل حصوله على سلطة معينة ‪.‬‬

‫نطاق اإلشراف ‪ :‬هو عدد المرؤوسين الذين يخضعون مباشرة لمدير او رئيس واحد والذين‬
‫يستطيع إدارتهم بكفاءة جيدة ‪.‬‬

‫أنواع الهياكل التنظيمية ‪:‬‬

‫‪ -1‬الهيكل التنظيمي الوظيفي‬

‫في هذا النوع يتم تجميع العاملين على أساس التخصص في كل إدارة كما في الشكل ‪:‬‬

‫رئيس مجلس اإلدارة‬

‫بحت‬ ‫انتاج‬ ‫صيانة‬ ‫تسويق‬ ‫موارد‬ ‫مالية‬ ‫مشتريات‬

‫وتطوير‬ ‫بشرية‬

‫‪ -2‬الهيكل التنظيمي القطاعي ‪:‬‬

‫في هذا النوع يتم تجميع العاملين على أساس المنتوج او على أساس المنطقة الجغرافية كما في‬
‫الشكل ‪:‬‬
 ‫رئيس مجلس‬ ‫رئيس مجلس‬
‫اإلدارة‬ ‫اإلدارة‬

‫قطاع منتوج ج‬ ‫قطاع متوج أ‬ ‫قطاع جغرافي ج‬ ‫قطاع جغرافي أ‬

‫قطاع منتوج ب‬ ‫قطاع جغرافي ب‬

‫أاإلدارة‬

‫موارد‬ ‫انتاج‬ ‫تسويق‬ ‫مالية‬ ‫موارد‬ ‫انتاج‬ ‫تسويق‬ ‫مالية‬ ‫موارد‬ ‫انتاج‬ ‫تسويق‬ ‫مالية‬ ‫موارد‬ ‫انتاج‬ ‫تسويق‬ ‫مالية‬

‫موارد‬ ‫انتاج‬ ‫تسويق‬ ‫مالية‬ ‫موارد‬ ‫انتاج‬ ‫تسويق‬ ‫مالية‬

‫‪ -3‬الهيكل التنظيمي المصفوفي ‪:‬‬

‫في هذا النوع يتم تجميع العاملين على األساس الوظيفي والقطاعي بحيث يمكن أن يكون للعامل‬
‫الواحد مديرين في وقت واحد ‪ .‬كما في الشكل التالي ‪:‬‬
 ‫رئيس مجلس اإلدارة‬

‫بحت‬ ‫انتاج‬ ‫صيانة‬ ‫تسويق‬ ‫موارد‬ ‫مالية‬ ‫مشتريات‬

‫وتطوير‬ ‫بشرية‬

‫منتج أ‬

‫منتج ب‬

‫منتج ج‬