GRUPA B

1. a) 3 komponente tendecije prema profesionalizaciji uprave

b) Germanski model javne uprave
2. a) Režim političke uprave
b) Organizacijske metode političkog nadzora uprave
3. a) Reorganizacija uzroci i posljedice
b) Pozitivne posljedice standardizacije, objasni
4. a) Administrativni model ULJP
b) Sustav klasifikacije radnih mjesta
5. a)Neposredna primjena zakona i drugih propisa što uključuje
b) Osnovna obilježja agencija

GRUPA C
1. a) Upravljanje i karakteristike 
b) Hijerarhijska organizacija
2. a) Birokratska vlast, posljedice i simptomi
b)Teritorijalni upravni sustav
3. a)Faze donošenja javnih politika
b)Upravna simplifikacija što je i instrumenti
4. a) Integralni model ULJPA
b) Platni sustav obilježja
5. a) 2 tipa agencije i razlike
b) Koje je prvostupanjsko tijelu u postupku za obavljanje poslova na određenom području RH

GRUPA D
1. a)Javni sektor i javna uprava-razlike i sličnosti
b)Teritorijalni sustav-organizacije i problem
2. a)Inspekcijski nadzor -tko, nad kim i mjere
b)Akti vlade
3. a)Metode vanjskog utjecaja građana
b)Skandinavski sustav
4. a) Upravni pregled vrste
b)TQM-ideje
5. a)Klasifikacijska radnih mjesta kriteriji prema ZODS
b)Etika javnih službenika i odnos prema građanima

GRUPA E
1.a) Navedi i objasni sastavne dijelove državne uprave.
b) Dimenzije načela zakonitosti i kako je uređen nadzor nad poštovanjem nač. zak. u RH

2.a) Utjecaj tendencije prema informatizaciji na strukturu uprave

b) Promjene s vremenom u materijalnoj odgovornosti uprave

3.a) Kriteriji koji se mogu primijeniti za osnivanje radnih jedinica unutar pojedine organizacije.
b) Navedite negativne posljedice outsourcinga

4.a) Prednosti i nedostaci karijernog klasifikacijskog sustava

b) Razlike između personalne funkcije i funkcije upravljanja ljudskim potencijalima

5.a) Nadzorne ovlasti Vlade nad obavljanjem poslova državne uprave

b) Političke funkcije centra vlade
1. a) Teritorijalni upravni sustav
b) doktrina dobrog upravljanja
2. a) Zasto se smanjuje prinuda
b) transparentnost i njeni pojavni oblici
3. a) Participativna i autoritativna kultura
b) total quality management
4. a) klasifikacija sustav sluzbenika
b) integralni model ULJPa
5. a) Vrste provedbenih propisa
b) osnovna obiljezja agencija

A grupa
1.
a) Što su javni poslovi, kako se oni mijenjaju tijekom razvoje suvremenih zajednica ?
b) Upravne organizacije po tipu zadatka i načinu rada
2.
a) Koja je razlika između apsolutnog i relativnog porasta uprave ?
b) Zašto je tendencija o smanjenju prinude u upravi podložna reverzibilnosti, te što znači
da je prinuda nejednako raspoređena unutar sustava ?
3.
a) Definirajte formalnu i neformalnu organizacijsku strukturu.
b) Objasnite temeljne postavke teorije otvorenog sustava, te navedite njezine
najznačajnije predstavnike
4.
a) Navedite osnovne značajke sustava klasifikacije službenika (karijerni sustav) i
objasnite kako se određuje plaća službenika u zemljama koje imaju naglašene elemente
tog sustava.
b) Objasnite model plaća koji se temelji na radnom učinku ili izvršenju (performance) i
navedite uočene posljedice tog modela.
5.
a) Kome je Vlada RH odgovorna i koje su posljedice izglasavanja nepovjerenja Vladi ?
b)Kojim nadzornim ovlastima u odnosu na državnu upravu raspolaže Vlada RH?
B grupa
1.
a) Što je javno upravljanje, i koje su mu glavne karakteristike?
b) Koje menadžerske funkcije L. Gulick obuhvaća akronimom POSDCORB ?
2.
a)Koje su ključne institucionalne inovacije nastale kao ishod demokratskih revolucija od
kraja 18. do polovine 19. stoljeća ?
b) Objasnite promjene koje su nastupile od kraja 1970ih u sustavima javnog upravljanja,
a predstavljaju novu dekoncentraciju državne moći i upravljanja ?
3.
a) Navedite i ukratko objasnite strukturne inovacije kojima se modificiraju idealtipske
karekteristike hijerarhijske organizacije ?
b)Objasnite obilježja mrežne i modularne organizacije kao tipa organske strukture ?
4.
a) Objasnite razliku između funkcije ULJP i personalne funkcije ?
b) Koje su značajke integralnog modela upravljanja ljudskim potencijalima , i koja ga
međunarodna organizacija zastupa?
5.
a) Koji se propisi donose u tijelima državne uprave, tko i pod kojim uvjetima ih donosi i
što se njima regulira ?
b)Koje se upravne organizacije mogu osnovati u ministarstvu, te po čemu se one
razlikuju ?

1. a) Interesna i funkcionalna autonomija kod funkcionalnih upravnih sustava

b) Značajke doktrine neoweberijanske uprave
2. a) Razlozi rasta uprave
b) Na koje načine građani mogu biti u ulozi poduzetnika
3.a) Pokazatelji kvalitete u upravi
b) Outsorcing- što je i zbog čega se javlja
4.a) Iznimke od merit načela
b) Menadžerski model upravljanja ljudskim potencijalima
5. a)Što spada u druge stručne i upravne poslove državne uprave
b) Razlike između regulacijskih i izvršnih agencija

1.Teorija sustava, razvoj početnog proučavanja uprave, interna i eksterna

pitanja
2. Ključni uzroci porasta uprave
3. Karakteristike skupštinskog tipa političkog sustava
4. Raspon kontakata i raspon vertikalne veze
5. Vanjsko ugovaranje (outsourcing) koje negativne posljedice može imati ?
6. Specifični pravni status službenika
7. Kriteriji grupiranja poslova u teritorijalnom upravnom sustavu
8. Razlike između ustanove i javne ustavnove
9. Oblici neposredne demokracije koji postoje u LSU i koje imamo u RH.
10. Politipski i monotipski ustroj, što znači.
11. Temeljni pristupi europeizaciji
12. Upravne reforme provedene u fazi europeizacije u RH.

1.Teritorijalni upr sustav

2.tendencije nabrojat i objasnit ukratko
3.Demokratska dekoncentracija
4. Obilježja birokratske organizacije prema Weberu
5.Defincija javnog sluzbenika funkc. i org. 
6.Problemi u odnosu javne vlasti i uprave kao provedenog tijela (tak nešto)
7. Vrste DUO i tko im rukovodi
8.Uloga javne vlasti u obavljanju javnih sluzbi
9.Suradnje između lokalnih jedinica
10.Uloga izvrsne vlasti u jedinicama lokalne 
11.Prijedlozi promjena po bijeloj knjizi
12.Funkcionalni ucinci menadzerskih reformi
1. Funkcionalni upravni sustav - obilježja i glavni problem
2. Uloge pojedinca kroz povijest
3. Zašto država preuzima javne službe u industrijskoj koncentraciji?
4. Simon - ograničena racionalnost
5. Načelo pogrešivosti uprave
6. Razlike među klasifikacijskim sustavima
7. Postupak izglasavanja nepovjerenja Vladi
8. Modusi obavljanja javnih službi
9. Status grada i velikog grada
10. Britanska tradicija za određivanje lokalnih poslova
11. Načela dobre uprave
12. Personalni učinci menadžerskih reformi

1. Teritorijalni upravni sustav i problemi

2.tendencije razvoja uprave uvjetovane drustvenim razvojem
3.javni menadzment u suvremenom smislu
4.vrste korupcija
5.monotipske jedinice prednosti i nedostaci
6.negativni ucinci regulatora kod javih sluzbi
7.tko upravlja UDU , kako se imenuje i poslovi UDU
8.ex ante i ex post kontrola od strane predstavnickog tijela
9.organizacijski plan
10.
11.modeli postizanja nacionalnih koordinacija (centralizirani s jednom/vise
koordinacijskih tocaka,decentralizirani...itd)
12.strukturni ucinci menaderskih reformi

1. Instrumenti postizanja koordinacije u javnoj upravi 

2. Razlika između teritorijalne i funkcionalne decentralizacije kao oblika ex ante političkog
nadzora i odgovornosti uprave
3. Nabroji i objasni strukturne inovacije kojima se modificiraju idealtipske karakteristike
hijerarhijske organizacije
4. Koji se ciljevi nastoje ostvariti mehanizmima poboljšanja kvalitete u javnoj upravi?
5. Karakteristična obilježja javnih službenika
6. Koji su drugi upravni i stručni poslovi koji spadaju pod poslove državne uprave? 
7. Koje su političke i tehničke funkcije centra vlade?
8. Temeljna podjela kategorija službi od općeg interesa
9. Pokazatelji tendencije harmonizacije lokalnih sustava u različitim zemljama
10. Nadzor zakonitosti općih akata koje donose predstavnička tijela lok. samouprave
11. Faze procesa oblikovanja europskih politika i donošenja europskih propisa
12. Razvojne faze reformi u državama nakon pada socijalizma

1. Koje su organizacije funkconalnog sustava i u cemu se sastoji interesna autonomija?

2. Objasni westministerski ili angloskas. model.
3. Sto je raspon kontakata i o cemu ovisi?
4. Prednosti i nedostaci jednonamjenskih jedinica.
5. Objasni postupak opoziva nacelnika.
6. Objasni moduse obavljanja javnih sluzbi.
7. Prednosti standardizacije postupanja i primjer za svaki.
8. Poslovi ureda drzavne uprave u zupanijama.
9. Vanjski utjecaj gradana na rad uprave.
10. Itegralni model uljp.
11. Dobra uprava prema povelji o temeljnim pravima.
12. Upravne reforme prema temeljnim vrijednistima.

Stručno-tehnička i interesna pravila

Organizacijski plan
Organizacijske ovlasti Vlade prema upravi
Organizacijske i regulacijske ovlasti predstavničkog tijela
3 promijene demokratske dekoncentracije ( socijalna u regulacijsku državu i to )
Tijela za koordiniranje europskih poslova
Nekakvi kriteriji za odabir javnih politika
Obveze javne službe
Plaća kod klasifikacije radnih mjesta
2 vrste agencija

1. Teritorijalni upravni sustav-koje organizacije obuhvaća, kriterij povezivanja, temeljni

interni problem
2. Weberijanski ili germanski model
3. Problem raspona vertikalnih veza
4. Vođenje/Vodstvo - definicija, što obuhvaća
5. Sigma-standardi
6. Inspekcijski nadzor-ovlasti, što kad inspektor primijeti da je nešto protivno zakonu
7. Objasniti razliku između teritorijalne i funkcionalne decentralizacije
8. Male jedinice-prednosti i nedostaci
9. Objasnite referendum po građanskoj inicijativi (ne znam točno kak je glasilo pitanje)
10. Reforme prema razlozima pokretanja
11. Objasnite proporcionalnost i supsidijarnost prema Bijeloj knjizi
12. ne znam-nešto tehničko i regulacijsko?

1. 2 smjera pocenog proucavanja uprave prema Pusicu

2. Skupstinski sustav i temeljni problem
3. Zasto drzava sama pruzati ili regulirati i financirati javne sluzbe u fazi ind.koncentracije
4. Rutinski i nerutinski poslovi
5. Upravni pregled i tipovi
6. Ljudski potencijali u uzem i sirem smislu
7. Mjere u provodenju upravnog nadzora
8. Remuncipalizacija
9. Koristi od primjene koncepcije politicke decentralizacije
10. Kriteriji za status grada i status velikog grada
11. Glavni i sporedni cimbenici EUPa
12. Ucinci menaderskih reformi na pojedinca i na drustvo u cijelini

1. Razlika doktrine novog javnog menadzmenta i doktrine dobrog upravljanja

2. Vertikalna diferencijacija;razlozi nastajnja i smanjenja
3. Rezim partijske drzave i posljedice
4. TQM
5. Organizacijska terapeutika i metode koje se koriste
6. Etika prema Pusicu i prema kome s moraju eticno ponasati
7. Ovlasti predsjednika rh u resoru obrane
8. Kriteriji podjele javnih sluzbi
9. Zakonski kriterij osnivanja opcina i kolko ih ima u rh
10. 2 dimenzije demokrafskog deficita i kako se otklanjaju 
11. Fakultativni i obligatorni poslovi u samoupravnom djelokrugu
12. Efekti menadzerske reforme u pogledu samouprave - anglosanksonski i nordijski
model

1. Upravne organizacije prema tipu zadatka i načinu rada 

2. Utjecaj urbanizacije na porast uprave 
3. Kolektivnost i nadzor uprave 
4. Formalna i neformalna organizacijska struktura 
5. Građanska inicijativa 
6. Koje se dimenzije javnog menadžmenta koriste u suvremenom smislu ?
7. Javne službe - utjecaj EU u istočno europskim zemljama 
8. Njemački model lokalne samouprave 
9. Sporedni čimbenici europskog upravnog prostora
10. Nomenklatura + poveži sa službenicima kao nositeljima političke vlasti
11. Upravne organizacije u sastavu ministarstva
12. Elementi novog javnog menadžmenta i menadžerizma u javnoj upravi prema OECD-
u
1. Kada se javlja doktrina nove javne uprave i objasni ? 
2. Materijalna odgovornost uprave ? 
3.. Pojavni oblici režima političke uprave ?
4. Problem raspona kontakata/vertikalne veze?
5. Što je simplifikacija i koji su njeni instrumenti?
6. Shvaćanje o upravnoj službi kao povlastici/beneficiju i najpoznatiji primjer novije
povijesti ?
7. Koje su nadzorne ovlasti Vlade RH ?
8. Temeljni kriteriji klasifikacije javnih službi?
9. Načelo supsidijarnosti ?
10. Prednosti i nedostaci jednonamjenskih jedinica?
11. Načini na koji se demokratski deficit može smanjiti?
12. Ukratko objasni personalne učinke menadžerskih reformi?
1.francuski model upravnog obrazovanja
2.načelo transparentnosti kao instrument jačanja građana u odnosu prema upravi
3.režim partije i države i u kojim se zemljama pojavljivao
4.što je organizacija i opiši hijerarhičnost kao glavno obilježje
5. TQM
6 korupcija i vrste
7. organizacijske i personalne ovlasti vlade rh prema upravi
8. razlika javnih službi prema formalnom i materijalnom shvaćanju
9. što su lokalne jedinice i lokalne zajednice
10. politipska struktura lokalne samouprave;prednosti i nedostaci
11. kondicionalnost kao metoda preuzimanja rješenja i ideja 
12 faze upravnih i političkih reformi nakon pada socijalizma prema Hesseu.

Koje organizacije se svrstavaju u funkcionalne sustave i koji je njihov interni problem?

Sto je vertikalna diferencijacija i faktori koji utjecu na njezino zaustavljanje?
Integralni model ULJP?
Dimenzije funkcije vođenja u organizaciji?
Zašto je u fazi dekoncentracije drzava odlucila regulirati, financirati, obavljati javne
sluzbe?
Osnovna obiljezja agencija?
Liberalizacija i faze liberalizacije? 
Kako prenosenje poslova u djelokrug lokalnih jedinica politicki utjece na njih?
Sto obuhvaca upravni nadzor? 
Temeljna nacela europskog upravnog prostora?
Sto je gradjanska inicijativa i kako je kod nas regulirana?
Negativni utjecaj menadzerskih reformi u javnoj upravi na sluzbenike?

1. Intersena pravila i stručno tehnička kod javnog upravljanja

2. Napoleonski ili francuski model javne uprave 
3. Birokratska vlast- nastanak i posljedice 
4. Kvalitetna regulacija i upravno pojednostavljenje 
5. Birokratski model ULJP 
6. Državna uprava dijelovi 
7. Tehnički i politički razlozi nastajanja agencija 
8. Obveze javnih službi 
9. Politička decentralizacija- elementi uspostavljanja autonomije lokalnih jednica 
10. Predstavničko tijelo-regulacijske i org ovlasti 
11. Zašto ne dolazi do eu konvergencije? 
12. Učinci menadžerski reformi- financijske i političke

1. Koje su vrste pravila za upravljanje i razlika medju njima

2. Uloga pojedinca u odnosu na upravu kroz povijest
3. Predstavnistvo gradjana kao politicki nadzor uprave - kaj je i pod koji nazdor spada
4. Vrste neposredne demokracije u lokalnim samoupravama i koje postoje u hrvatskom
sustavu lokalne samouprave
5. Razlika izmedju ustanove i javne ustanove u RH
6. Modernizacija uprave i koncepti tak nekaj
7. Odredivanje placa s obzirom na ucinak; koje su uocene posljedice
8. Outsourcing i posljedice

1. Posdcorb
2. Funkcionalizacija
3. Podjela javnih službi
4. Razlozi zbog kojih se država uključuje u pružanje/regulaciju/ financiranje javnih usluga
5. Demokratski deficit. Bijela knjiga Eu. komisije u vezi istoga (smanjenje d.deficita)
6. Obligatorni i fakultativni dio samouprav. djelokruga
7. Dva glavna smjera mijenjanja nadležnosti. 
8. Upravni pregled i koji su tipovi.
9. Koristi od primjene koncepcije političke decentralizacije
10. Dva modela s obzirom na efekte menadžerskih reformi u pogledu lokalne
samouprave
11. Performance management
12. Upravna služba kao beneficij. Primjer političke patronaže u povijesti.

1. Teorija sustava - utjecaj na upravu, interni, eksterni

2. U kojoj se sve ulozi nalazi pojedinac u odnosu na upravu kroz povijest
3. Predstavništvo građana kao sredstvo političkog nadzora, koja je to vrsta sredstva
4. Raspon kontakata i raspon vertikalne veze
5. Outsourcing, negativne posljedice
6. Određivanje plaća s obzirom na učinak, uočene posljedice
7. Razlika između klasične državne uprave i agencijskog modela
8. Razlika između ustanove i javne ustanove
9. Razlike monotipskih i politipskih jedinica
10. Vrste neposredne demokracije u lokalnoj samoupravi, koje postoje kod nas
11. Upravna konvergencija, problem kod tranzicijskih zemalja
12. Modernizacija uprave, aspekti

1.) 2 početna smjera proučavanja uprave prema Pusiću

2.) 3 komponente profesionalizacije uprave
3.) Metode vanjskog utjecaja građana na upravu
4.) Razlika rutinskih i nerutinskih poslova u organizaciji
5.) Strateško planiranje (Pusićevo, ne ono kod upravljanja s naglaskom na izvedbu=
6.) Prednosti političke decentralizacije u lokalnoj samoupravi
7.) Kriteriji za status grada i za status velikog grada
8.) Tko provodi financijski nadzor u RH
9.) Ljudski potencijali u užem i širem smislu
10.) Mješoviti oblici obavljanja javnih službi
11.) Dimenzije demokratskog deficita
12.) Objektivne metode kod personalnih učinaka menadžerskih reformi
1. Razlika izmedu novog javnog menadzmenta I dobrog upravljanja
2. Na sto utjece informatizacija u upravi
3. Skupstinaki sustav
4. Organizacijska terapeutika
5. Etika sluzb prema Pusicu I prema kome se sve moraju eticno ponasati
6. Zakonski kriteriji osnivanja opcina I koliko ih ima u RH?
7. Pokazatelji da je nadzor bio kvalitetan
8. Elementi ili pokazatelji autonomije lokalnih jedinica
9. Kako privatni subjekti mogu sudjelovati u pruzanju javnih sluzbi (ili u obavljanju javnih
poslova)
10. Mekse personalne reforme (tamo kod ucinka menadzerskih reformi)
11. Glavni cimbenici EUP
12. Procjena ucinaka propisa

1. 2 smjera proucavanja uprave prema Pusicu

2. Tendencija prema profesionalizaciji uprave
3. Razlika rutinskih i nerutinskih poslova
4. Stratesko planiranje
5. Prednosti politicke decentralizacije
6. Status grada i velikog grada u RH
7. Tko provodi financijski nadzor u RH
8. Menadzerske reforme
9. Dimenzije demokratskog deficita u EU
10. Oni mjesoviti oblici kod javnih sluzbi (JPP) 
11. Politicko demokratska odgovornost, vanjski utjecaj građana
12. Pojam ljudskih potencijala u sirem i uzem smislu

1. Asocijativni upravni sustavi

2. Kontrola od predstavničkog tijela
3. Diferencijacija uprave
4. Teorija otvorenog sustava
5. Specifični zahtjevi komunikacijskog sustava
6. Automatski sustav napredovanja
7. Donošenje provedbenih propisa po ZSDU-u
8. Izglasavanje nepovjerenja Vladi i članu Vlade
9. Razine teritorijalne uprave u RH ( tako nekako je pitanje išlo,nisam 100% sigurna )
10. Prednosti i nedostaci velikih jedinica 
11. Kada Vlada imenuje povjerenika koji preuzima JLP(R)S ?
12. Koje funkcionalne reforme Hrvatska treba poduzeti?

1. Vrste pravila upravljanja

2. Ministarstva vs agencije
3. Faze donosenja javnih politika i objasni
4. Modusi obavljanja javnih sluzbi
5. sto obuhvaca pravo na dobru upravu prema povelji o temeljnim pravima eu
6. Utjecaj menadzerskih reformi na gradane kao pojedince i drustvo u cjelinu
7. Tendencija prinude
8. Strategijsko upravljanje ljudskim potencijalima i zasto je tesko provedivo
9. Razlika birokratske i legalisticke kulture
10. Normativne ovlasti vlade i razlike medu aktima
11. Ovlasti lokalnog predstavnickog tijela i objasni
12. Modeli lokalne samouprave (britanski i njemacki - razlike)

1. Teritorijski sutav koje organizacije sadrži i koji je temeljni problem

2. Komponente profesionalizacije u upravi,
3. Faze javnih službi
4. tko upravlja ustanovom i koje funkcije ima,
5. Objasnit temeljne obveze,tj načela javnih.službi
6. što je eu prostor i temeljna načela?
7. unutar ministarstva koje su uprv.organizacije i čime se bave,
8. osnov.razlike samouprav.i prenesenog djelokruga,
9. objektivn.mjere menađerskih reformi i neg.posljedice
10. birokratska i autoritarna kultura
11. kako se bira ravnatelj ustanove i koje su mu ovlasti,
12. uzroci porasta uprave,
13. uloge građana u odnosu na upravu,
14. asocijativni sustav - što su i ključni problem,
15. utjecaj javne vlasti na javne službe,
16. zahtjevi za teritorijalu podjelu cjele jedinice i pojedinih jedinica
17. tko donosi provedbene propise, pod kojim uvjetima i čemu svaki od njih služi
18. podjela UO prema tipu i načinu rada;
19. što je birokratska vlast
20. Tipovi napredovanja i prednosti,
21. koje su personalne ovlasti vlade,
22. koje su tendencije u razvoju uprave
23. Tko i u kojim situacijama može ukinuti ustanovu i tko provodi nadzor nad njom.
24. Reforme u suvremeno doba
25. Organizacijski plan
26. Upravne reforme, preduvijeti uspješnosti, pokretači reformi
27. Horizontala i vertikalna diferencijacija i primjer
28. Uvijeti nastavnka socijalne države
29. Što je socijalna država?
30. Zelena i bijela knjiga?
31. Postupak/Standardizacija
32. Merit. Sustav i iznimke
33. Ovlasti predsjednika u resoru vanjske sigurnosti
34. Ovlasti javne vlasti u nadzoru, praćenju i vrednovanju javne službe
35. Modeli usvajanja upravljačkih rješenja
36. Odnos službenika prema pustiću, etika
37. Reorganizacija-formalne i neformalne strukture
38. Koje propise donose tijela državne uprave, na koji način i prema kojim ovlastima?
39. Monotipska/politipska
40. Modusi obavljanja javnih službi
41. Strateško planiranje
42. Objektivne mjere
43. Zašto je u počecima naglašena prinuda u upravi?
44. Funkcionalni učinci refeormi
45. Razvoj korporacijskih sustava
46. Utjecaj Vlade na upravu
47. Eurospke tradicije u definiranju lokalnih poslova
48. što su upravne organizacije i po čemu se razlikuju od drugih organizacija,
49. koji su poslovi državnih ureda, ko im je na čelu i tko imenuje te čelnike,
50. Funkcionalni upravni sustavi i interni problem.
51. Etika j.uprave prema Pusicu ,cemu pridonosi, i glavna nacela odnosa uprave prema
gradanima
52. nacelo transparentnosti,sto je i na kojim postavkama se temelji .
53. 1.FRA upravni obrazovni sustav
54. status grada/velikog grada
55. razlika stručnog i upravnog postupka
56. vrsta reformi prema vrijednostima
57. sociološki pristup europeizaciji
58. glavni tajnik ministra
59. parlamentarni sustav
60. što je soc.država i koje su vrste i primjer za svaku,
61. koji su kriteriji klasificiranja upravnih reformi,
62. postupak u upravi (standardizacija) i dvije vrste pozelnig rezultata
63. iz menadzerskih reformi o upravnom osoblju,
64. razlika izmedu javne ustanove i ustanove,
65. moduli upravljanja javnim sluzbama
66. neke metode prenosenja kod eu integracije i u tranzicijskim zemljama,
67. suvremene tendencije u razvoju uprave
68. legalistička i participativna kultura,
69. reforme prema mjeri odstupanja od tradicionalne koncepcije,
70. tko nadzire zakonitost rada ustanove i tko i pod kojim uvjetima može ukinuti
ustanovu.
71. .čimbenici oblikovanja EUP-a,
72. kontinentalni model javnih službi
73. Nabrojati doktrine i objasnit ih
74. upravni nadzor
75. remunicipalizacija
76. anglosaksonski koncept javnih službi,
77. režim političke uprave.
78. službenički sustav,
79. Liberaliziranje
80. Tko čini uži kabinet i objasni.
81. Pitanje povjerenja premjeru.
82. Što su poslovi tijela drzavne uprave i sto ae njima regulira?
83. Nesta na strani 187. Ustrojstvo drzavne uprave?
84. Financijski, upravni i inspekcijski nadzor
85. Koje su ovlasti upravnog vijeća ustanove? Tko upravlja ustanovom i koje su
ovlasti itd
86. Komunalne djelatnosti
87. Kameralizam
88. Povijest uprave
89. Inkrementalistički (postupni) model političkog odlučivanja
90. Upravna konvergencija
91. Tendencija prema informatizaciji uprave
92. Upravni nadzor
93. Preduvjeti uspješnosti reformi i tko može biti pokretač reformi
94. Politička deentralizacija
95. Dokumenti koji uređuju nešto (možda javne službe?)