Cognisess Report - Trainee Ambev - Felipe Oliveira Arruda

28 de ago de 2019
Private and confidential
CognisessPro
Felipe Oliveira Arruda

 felipe.oliveira.arruda@gmail.com
 Reino Unido
Organização: AB InBev
Role applied for: : Trainee Ambev
Relatórios: User Summary

Detailed Report
© Cognisess Ltd, 2019 POWERED BY

Cognisess Report Felipe Oliveira Arruda
Contents About this report

YouQ At Cognisess we believe in people. We believe that every individual has
potential, and we know that much of an individual's cognitive and emotional
Desempenho ao longo potential remains unrecognised and untapped. Through this report, the
results of your performance and preferences are placed front and centre.
do tempo
Bem-estar emocional Invest for success
User Summary
Cognisess highlights every organisation's major asset: human beings. At all
Saúde levels, productivity, performance and passion of the individual dictate the
Cognição success of the organisation.
Coesão social
Cognisess delivers sophisticated diagnostic, coaching and monitoring
Emoção
applications suitable for all employers and recruiters. Multi-dimensional
Comportamento assessment software reveals the full spectrum of employees’ cognitive and
Profissão emotional capabilities with pinpoint precision. Results are matched and
ranked against set criteria that highlight an individual's success in a given
Detailed Report position.
Saúde
A coaching programme that delivers focused training. Helps maximise
Cognição
potential and drives a consistent standard of excellence. An invaluable
Coesão social process in recruitment policy, benchmarking job candidates against the
Emoção existing corporate culture.
Comportamento
By understanding employees, organisations can rethink their approach to
Profissão
management and recruitment. Changing the hiring process alongside how
teams are built, trained, developed, motivated, and rewarded. Using
Cognisess, teams will perform better and your business will benefit.
More information www.cognisess.com
© Cognisess Ltd, 2019 2 / 27 POWERED BY

Cognisess measures a range of cognitive, emotional abilities and skills in
YouQ order to build a complete and detailed picture of an individual. The overall
measure is an individual’s YouQ. A comparative score, allowing you to
interpret ability in relation to other people; the average YouQ is 1000.
Attribute scores below are percentiles.
Concentração | 74
Reconhecimento de Expressão | 77
Resolução de problemas | 38 Inibição da resposta | 20
Troca de tarefa | 61 Memória de movimento | 73
Atualização Contínua | 98

This table demonstrates results across all completed assessments.
USER Scores for skill, emotion and cognition are given in terms of percentiles. The
SUMMARY percentile indicates how a score compares to the scores obtained by the
comparison group: a high percentile indicates a relatively high score, and a
low percentile indicates a relatively low score, with a percentile of 50% being
the average.
Saúde
Bem-estar emocional 79
Emotional ALTO
Wellbeing
Cognição
Cognição engloba as habilidades puras de pensamento e percepção de um indivíduo. Essas habilidades fundamentam tudo, desde
como sentimos e reagimos, até como lembramos, aprendemos e executamos tarefas complexas, como solução de problemas e
tomada de decisões.
Concentração 74
Atenção 74
Memória de 73
Memory 73 movimento
Inibição da resposta 20
Planejamento e 54 Resolução de 38
Raciocínio problemas
Troca de tarefa 61
Atualização Contínua 98
Coesão social

Coesão social
Coesão social engloba a coleção de traços relativamente estáveis que dão consistência e caráter ao pensamento, emoção e
comportamento de um indivíduo.
Convicto
Assertivo
RACIONAL 5 AGRADÁVEL
Agreeableness 5
Comedido 4 Altruísta
Proativo 8 Colaborativo
Cético 4 Confiante
Desapegado 8 Compassivo
Orgulhoso 8 Modesto
RELAXADO 5 CONSCIENTE
Conscientiousness 5
Flexible 3 Eficiente
Estratégico 9 Organizado
Estável 5 Orientado por
objetivo
Tranquilo 4 Auto
disciplinado
Funcional 7 Obediente
Receptivo 4 Diligente
SENSÍVEL 6 EMOCIONALMENTE
Emotional Stability 6 ESTÁVEL
Cauteloso 8 Otimista
Ansioso 10 Convicto
Apaixonado 7 Auto
controlado
Reativo 7 Seguro
Coerente 5 Adaptável
Inquieto 3 Calmo
INTROVERTIDO 6 EXTROVERTIDO
Extraversion 6
Solitário 4 Sociável
Contido 10 Assertivo
Solidário 8 Liderança
Pausado 4 Enérgico
Distante 7 Amigável
Reservado 7 Audacioso

PRÁTICO 8 ABERTO
Openness to 8
Experience Pragmático 8 Perspicaz
Analítico 9 Original
Convencional 6 Inovador
Tradicional 8 Tolerante
Focado 6 Criativo
Imparcial 7 Emotivo
FRÁGIL 5 PERSISTENTE
Resilience 5
Emoção
Emoção engloba as habilidades usadas por um indivíduo afim de entender os pensamentos e sentimentos dos outros. Tais
habilidades são fundamentais para interagir de forma inteligente no ambiente social de alguém.
Positivity Perception 66
Emotional 80 Negativity Perception 85
Intelligence Neutrality Perception 100
Compreensão facial 64
Compreensão vocal 86
Reconhecimento de 77
Expressão
Comportamento
Comportamento engloba as diferentes maneiras pelas quais os indivíduos tendem a responder ao seu ambiente e à abordar as
tarefas, seja consciente ou inconscientemente.
TOMADA DE RISCO 50
Risk Taking 50
Profissão

Profissão
Conquista
Conquista 63
Valores Profissionais Suporte 58
Condições de 42
trabalho
Reconhecimento 42
Relações 50
Independente 58

PERFORMANCE AREA
SAÚDE
Scoring system
Each individual attribute is measured in terms of a percentile.
The percentile indicates how a score compares to the scores obtained by the
comparison group. For example, a percentile of 80% means the score is higher
than 80% of the group, however is lower than the remaining 20%. An average
percentile is 50%.
Comparison group
A cross-section of the adult population is used as the comparison group for
determining the percentile.
* Please note: only results and scores for completed assessments will be
shown.

DIMENSÃO PONTUAÇÃO MÉDIA
Emotional Wellbeing 79
 Emotional wellbeing is essential to overall health. Positive mental health allows people to realise their full potential,
cope with the stresses of life, work productively, and make meaningful contributions to their communities.
Bem-estar emocional 79
 Bem-estar emocional é uma sensação positiva de bem-estar que permite que um indivíduo
seja capaz de funcionar em sociedade e satisfazer às demandas da vida cotidiana.
 You have self reported as having a higher than average emotional wellbeing score.
This means that you are able to view the world in a mostly positive way, often feeling
energetic and happy. Sometimes extreme setbacks may cause you distress, but you
bounce back quickly and know how to nurture yourself during these times.

PERFORMANCE AREA
COGNIÇÃO
N/A Cognição engloba as habilidades puras de pensamento e percepção de um
CQ indivíduo. Essas habilidades fundamentam tudo, desde como sentimos e
reagimos, até como lembramos, aprendemos e executamos tarefas
complexas, como solução de problemas e tomada de decisões.
 CQ é uma medida derivada do

preenchimento de todas as tarefas
Scoring system
cognitivas. Isto permite que você Each individual attribute is measured in terms of a percentile.
compare seu desempenho em relação
a sua idade e sexo com toda a The percentile indicates how a score compares to the scores obtained by the
população de Cognisess. comparison group. For example, a percentile of 80% means the score is higher
The resulting overall measure is an percentile is 50%.
individual’s CQ. This is a comparative
score, allowing you to interpret ability
in relation to other people; the Comparison group
average CQ is 1000.
shown.

Atenção 74
 Atenção involves sustaining and directing one's focus on relevant information whilst ignoring distractions.
Concentração 74
 Concentração é a capacidade de um indivíduo em concentrar-se em uma tarefa e bloquear
as distrações.
 Your score is high compared to the scores of most people in the general population.
This indicates that you are very good at focusing on a single task, even when the task
is long or uninteresting.
Memory 73
 Memory involves storing, manipulating and retrieving information from one's mind.
Memória de movimento 73
 Memória de movimento é a capacidade de um indivíduo em manipular os detalhes de uma
imagem em sua mente.
This indicates that you can quickly manipulate a large amount of visual information.

Planejamento e Raciocínio 54
 Planejamento e Raciocínio involves organising one's thoughts to perform complex tasks.
Inibição da resposta 20
 Inibição da resposta é a capacidade de um indivíduo em interromper ações automáticas.
 Your score is a little lower than the scores of most people in the general population.
This indicates that you may find it difficult to focus on a task when distractions are
present. However, you may still be able to perform tasks well in a less distracting
environment.
Resolução de 38
problemas  Solução de problemas é a capacidade de um indivíduo em formar um plano bem-sucedido
para atingir uma meta.
 Your score is similar to the scores of most people in the general population. This
indicates that you can form a successful plan in your head in order to achieve a goal,
although you may find it difficult if the problem is very complex.
Troca de tarefa 61
 Troca de tarefa é a habilidade de um indivíduo em alternar rapidamente entre várias
tarefas diferentes.
 Your score is similar to the scores of most people in the general population. This
indicates that you are generally good at quickly switching between tasks, although
you may not perform quite as well in very busy and constantly changing work.
Atualização Contínua 98
 Atualização Contínua é a capacidade de um indivíduo em substituir rapidamente
informações à medida que estas se tornem irrelevantes durante uma tarefa.
 Your score is among the highest scores in the general population. This indicates that
you can work with a quick flow of information, even if the task is very fast or
complicated.

PERFORMANCE AREA
COESÃO SOCIAL
Coesão social engloba a coleção de traços relativamente estáveis que dão
consistência e caráter ao pensamento, emoção e comportamento de um
indivíduo.
About this report

This report is a confidential overview of Felipe Oliveira Arruda's responses
to The Lens Pro.
Convicto The Lens Pro measures 6 global personality dimensions and 30 attributes. It is
based on more than 50 years of research and is underpinned by the 'Big Five'
personality dimensions.
Assertivo Questionnaires based on the 'Big Five' personality dimensions have been used
by millions of researchers and organisations worldwide to gain insight into
individual differences observed in everyday situations. Research has shown
that the five personality dimensions are reliable and valid measure of
personality.
Understanding The Lens Pro

The Lens Pro report contains both visual and descriptive notes useful for
interpreting results. Each score indicates the way that an individual sees
himself/herself, rather than how others may describe them.
 Nesta nuvem, as palavras maiores Each attribute, dimension and score indicate individual preferences toward
representam as características mais certain behaviours. By themselves they should not be seen as 'good' or 'bad',
proeminentes. however, in a work context they may indicate suitability for certain jobs. It is
important to ignore the positive or negative associations that these words
have in everyday language.
For example, agreeableness is advantageous for achieving and maintaining

popularity. On the other hand, agreeableness is difficult in situations that
require tough or objective decisions. ‘Disagreeable’ people can make excellent
scientists, critics, or soldiers.
The information contained is confidential and the accuracy of this report

depends on Felipe Oliveira Arruda's honesty and self-awareness. Therefore, the
results should be viewed alongside other sources of data such as video
profiles, interviews and other cognitive and emotional assessments.
The shelf life for results contained in this report is approximately 12-18 months.
Re-testing should be considered either after the specified time or if the
individual has undergone major changes in his or her life. Cognisess accepts no
liability for any of the consequences for the use of this report.
This report links the data from The Lens Pro to the Cognisess Profiler - a
universal list of 49 workplace competencies. For more information about the
Cognisess Profiler and the Talent Connect platform, contact
support@cognisess.com.
Scoring system
Results are expressed in standard ten (STEN) scores, commonly used by
personality questionnaires. The scale ranges from 1 to 10, and shows an
individual's score compared to the population. Scores of 1 and 10 represent
the extremes of either end of the attribute and are rare in the population; most
people's scores are close to 5 or 6, the middle of the scale.

Agreeableness 5
 Agreeableness is the extent that a person is trusting and cooperative, compared to suspicious and solitary.  Low
scorers tend to be competitive and independent and they may not work well in teams. In extreme cases, they may
manipulate others for their own ends. High scorers enjoy helping others and they come across as warm and
caring. However, they may lack assertiveness as they prefer to avoid conflict. 
RACIONAL 5 AGRADÁVEL
 You may be as trusting as most people. You may feel concern for other people,
however you may only help people you know.
Comedido 4 Altruísta
 Comedido é uma tendência a  Altruísta é uma tendência em
concentrar-se em tarefas em vez de mostrar preocupação altruísta pelo
pessoas. bem-estar dos outros.
 Você pode demonstrar ambivalência em relação aos outros. Você pode ser mais
relutante em se envolver nos problemas pessoais de outras pessoas. Você pode ser
mais focado em tarefas do que em pessoas.
Proativo 8 Colaborativo
 Proativo é uma tendência a tomar  Colaborativo é uma tendência a
decisões sem depender de outras querer trabalhar com outras
pessoas. pessoas.
 Você prefere tomar decisões consultando outras pessoas. Você pode buscar
orientação e feedback, e está mais disposto a adotar as ideias dos outros.
Cético 4 Confiante
 Cético é uma tendência a desconfiar  Confiante é uma tendência a
do que as pessoas dizem e fazem. acreditar que as outras pessoas são
boas.
 Você pode não confiar em outras pessoas para realizar tarefas. Você pode achar que
existem intenções negativas por trás das ações e palavras de outras pessoas. Você
pode reter informações sobre certas tarefas.
Desapegado 8 Compassivo
 Desapegado é uma tendência em  Compassivo é uma tendência em
oferecer soluções e fatos para sentir preocupação pelos outros
pessoas que estão passando por quando estão passando por
problemas. problemas.
 Você se preocupa com as pessoas e é capaz de captar os sentimentos dos outros.

Você pode sinceramente simpatizar com a adversidade de outras pessoas.
Orgulhoso 8 Modesto
 Orgulhoso é uma tendência a  Modesto é uma tendência a ser
destacar os pontos fortes e modesto sobre as próprias
realizações de uma pessoa. habilidades.
 Você pode provavelmente preferir minimizar a atenção que você atrai para si mesmo.
Você pode ter vontade de aprender coisas novas.

Conscientiousness 5
 Conscientiousness is the extent that a person prefers organisation and structure, compared to spontaneity. Low
scorers are carefree and juggle different tasks. However, they are prone to putting off work and may make careless
mistakes. High scorers are organised and reliable, but tend to be perfectionists leading to delays in work.
RELAXADO 5 CONSCIENTE
 Você é bastante confiável e organizado. Sua produtividade pode não ser constante,
mas você provavelmente irá planejar e concluir a maioria das tarefas no prazo
estipulado.
Flexible 3 Eficiente
 Flexible é uma tendência a gostar de  Eficiente é uma tendência a trabalhar
realizar múltiplas tarefas e trabalhar de maneira que minimize tempo e
sem planos detalhados. esforço.
 Você pode iniciar tarefas sem planos detalhados, pois você provavelmente não gostar
de fazê-los. No entanto, você pode gostar de realizar várias tarefas e de mudança de
prioridades.
Estratégico 9 Organizado
 Estratégico é uma tendência em  Organizado é uma tendência a
concentrar-se em questões mais querer ordem e estrutura.
amplas e não em detalhes menores.
 Você pode preferir uma abordagem metódica. Você define prioridades, mas pode ser
muito rígido com o planejamento, resultando em pouca flexibilidade.
Estável 5 Orientado por

 Estável é uma tendência a investir  Orientado por objetivo é uma objetivo
pouco esforço para tentar alcançar o tendência a desejar o sucesso e o
sucesso. êxito pessoal.
 Você pode definir metas simples e alcançáveis. Você pode não sentir necessidade em
competir com os outros. Você pode não se esforçar muito para obter sucesso.
Tranquilo 4 Auto
 Tranquilo é uma tendência a ser  Auto disciplinado é uma tendência disciplinado
influenciado pelo tédio e pelas para iniciar e concluir tarefas apesar
distrações ao realizar tarefas difíceis. do tédio e das distrações.
 Você pode ter dificuldade em motivar-se para realizar tarefas desagradáveis. Você
pode preferir concluir tarefas simples e rápidas.
Funcional 7 Obediente
 Funcional é uma tendência a  Obediente é uma tendência a seguir
completar tarefas de qualquer regras e normas estabelecidas.
maneira possível.
 Você segue as regras e diretrizes. Você também age de acordo com princípios
estabelecidos.
Receptivo 4 Diligente
 Receptivo é uma tendência em fazer  Diligente é uma tendência a
as coisas rapidamente e sem trabalhar muito para completar uma
planejamento. tarefa.
 Você pode fazer as coisas rapidamente e com pouca deliberação. Você não pode
pensar nas conseqüências a longo prazo.

Emotional Stability 6
 Emotional Stability is the extent a person shows negative emotions in times of high stress. Low scorers struggle to
remain calm in challenging work conditions and may be emotionally unsettled when stressed. High scorers are
relaxed in high pressure situations and handle hard working conditions easily.
SENSÍVEL 6 EMOCIONALMENTE
ESTÁVEL
 Você lida razoavelmente bem com ambientes estressantes. Você pode sentir emoções
negativas (como ansiedade, medo e raiva) tanto quanto a maioria das pessoas.
Cauteloso 8 Otimista
 Cauteloso é uma tendência a  Otimista é uma tendência em
acreditar que as coisas terão um acreditar que as coisas terão um
resultado negativo. resultado positivo.
 Você tem uma visão otimista sobre os acontecimentos da vida e sobre as chances de
resultados bem sucedidos. Se algo der errado, você atribui isso a fatores situacionais.
Ansioso 10 Convicto
 Ansioso é uma tendência a sentir  Convicto é uma tendência a sentir-se
ansiedade nas interações sociais. autoconsciente nas interações
sociais.
 Você pode não se sentir nervoso em situações sociais. É improvável que você se sinta
constrangido ou envergonhado em interações sociais e, que seja capaz de lidar de
forma confortável com as críticas.
Apaixonado 7 Auto controlado

 Apaixonado é uma tendência a  Auto controlado é uma tendência em
demonstrar emoções negativas em controlar as emoções e
situações estressantes. comportamento negativos em
situações estressantes.
 You may be able to control your anger and other negative emotions. You may be slow
to anger, and you can maintain your composure in stressful situations.
Reativo 7 Seguro
 Reativo é uma tendência a sentir-se  Seguro é uma tendência em sentir-se
desconfortável em situações seguro e a vontade em situações
estressantes. estressantes.
 Você pode se manter tranquilo e confiante em situações estressantes. Você pode

parecer excessivamente calmo e lúcido quando os outros estão visivelmente
estressados.
Coerente 5 Adaptável
 Coerente é uma tendência a preferir  Adaptável é uma tendência a
a rotina em seu ambiente e as adaptar-se as mudanças das
tarefas em si. circunstâncias sem dificuldade.
 Você pode não se sentir afetado por mudanças em sua rotina diária. No entanto, você
pode se sentir desconfortável com a mudança constante. Você pode tentar uma
estratégia diferente se ocorrerem problemas.
Inquieto 3 Calmo
 Inquieto é uma tendência a ficar  Calmo é uma tendência a não se
tenso e preocupado em situações preocupar ou demonstrar angústia
estressantes. em situações estressantes.
 Você pode não gostar de situações de muita pressão no trabalho. Você pode ficar
tenso ao lidar com várias tarefas ao mesmo tempo.

Extraversion 6
 Extraversion describes the extent a person gains energy from social situations or if they draw energy from being
alone. Low scorers prefer to work alone and are self-reflective. They may not enjoy public speaking or team
environments. High scorers are outgoing and shine in teams. However, they may be considered bossy and may
not be useful in individual conditions.
INTROVERTIDO 6 EXTROVERTIDO
 Você pode ser tanto extrovertido quanto solitário. Você pode gostar de socializar, mas
às vezes pode preferir ficar sozinho para "recarregar".
Solitário 4 Sociável
 Solitário é uma tendência a sentir-se  Sociável é uma tendência a desfrutar
confortável sem socializar. de conversas e de socializar.
 Você pode gostar de ficar sozinho. Você pode preferir trabalhos que não exijam muita
socialização. Você pode ser quieto e reservado.
Contido 10 Assertivo
 Contido é uma tendência a evitar  Assertivo é uma tendência em
conflitos ao não expressar as assumir e defender os próprios
próprias opiniões. valores pessoais.
 Você pode ser dominante e assumir posições de liderança. Você pode agir de forma
decisiva e ser feliz em oferecer conselhos aos outros.
Solidário 8 Liderança
 Solidário é uma tendência em ajudar  Liderança é uma tendência a assumir
os outros e deixar que outros se e liderar outras pessoas.
responsabilizarem.
 Você não hesita em fornecer orientação aos outros. Você pode sentir-se à vontade
para liderar os outros e assumir voluntariamente posições de liderança.
Pausado 4 Enérgico
 Pausado é uma tendência a  Enérgico é uma tendência a desfrutar
completar tarefas uma de cada vez. de tarefas rápidas e de alta
intensidade.
 Você pode preferir executar uma tarefa de cada vez. Você obtém melhor desempenho
ao se concentrar em um único desafio. Você pode não tomar a iniciativa para resolver
problemas profissionais.
Distante 7 Amigável
 Distante é uma tendência a  Amigável é uma tendência a fazer
concentrar-se nos próprios que os outros se sintam bem-vindos.
pensamentos e tarefas.
 Você pode ser capaz de construir amizades rapidamente. Você também pode ser
capaz de construir uma relação com os clientes facilmente.
Reservado 7 Audacioso
 Reservado é uma tendência a ser  Audacioso é uma tendência em
reservado com estranhos e a aproximar-se de novas pessoas e
permanecer calado em grupos. falar em grupos.
 Você pode se sentir confortável com outras pessoas em ambientes sociais. Você pode
ter um estilo pessoal auto-confiante, gostar de ser o centro das atenções e falar em
público.

Openness to Experience 8
 Openness to Experience is the extent to which a person is imaginative and free-thinking, compared to practical and
conventional. Low scorers tend to enjoy routine and prefer to repeat the same tasks day-to-day. They may be seen
as down-to-earth by others, and innovation is usually not their strongest suit. High scorers are generally curious
and are willing to entertain new ideas put forward by others. They may spend too much time questioning and
thinking, and not enough time doing a task.
PRÁTICO 8 ABERTO
 Você pode ser naturalmente curioso. Você pode passar mais tempo pensando e
menos tempo fazendo. Você pode ser criativo e imaginativo.
Pragmático 8 Perspicaz
 Pragmático é uma tendência em usar  Perspicaz é uma tendência a explorar
soluções realistas para resolver e analisar ideias para resolver
problemas. problemas.
 Você pode ser interessado em idéias novas ou abstratas. Você provavelmente

questionará a situação e poderá usar métodos não convencionais ao resolver
problemas.
Analítico 9 Original
 Analítico é uma tendência a ser  Original é uma tendência a aceitar e
direto e lógico ao tomar decisões. usar idéias incomuns ou radicais.
 Você pode usar a intuição e a imaginação ao tomar decisões. Você pode ser
considerado excêntrico ao fazer ou dizer coisas que os outros possam achar
estranhas.
Convencional 6 Inovador
 Convencional é uma tendência a  Inovador é uma tendência a usar
utilizar métodos e ideias novas ideias para introduzir
estabelecidos. mudanças.
 Você pode elaborar novas ideias, mas não as implementa tão rapidamente quanto
outras pessoas. Você pode não ter problemas com ideias novas ou abstratas, mas
apenas as aceitará se tiver pensado nelas adequadamente.
Tradicional 8 Tolerante
 Tradicional é uma tendência a  Tolerante é uma tendência a ter a
preferir a independência e as mente aberta e respeito pela
próprias crenças pessoais. diversidade.
 Você pode valorizar diferentes perspectivas. Você está disposto a considerar outras
ideias, mesmo que não concorde com elas.
Focado 6 Criativo
 Focado é uma tendência a seguir  Criativo é uma tendência a gerar
uma abordagem direta e eficiente ao ideias e alternativas ao resolver
resolver problemas. problemas.
 Você pode ter o mesmo nível de criatividade que a maioria das pessoas. Você pode
gostar de estabilidade no trabalho, no entanto, às vezes também pode querer alguma
diversidade.
Imparcial 7 Emotivo
 Imparcial é uma tendência para  Emotivo é uma tendência a
tomar decisões e ajudar os outros compreender e expressar emoções,
sem ser influenciado pelas emoções. ea simpatizar com os outros.
 Você pode ter uma compreensão intuitiva das emoções dos outros. Você também
pode ter facilidade em expressar seus sentimentos.

Resilience 5
 Resilience is the extent a person can recover from setbacks and stressful events. Low scorers become
demotivated by setbacks and may be less productive when faced with difficult situations or failure. High scorers
are likely to bounce back after failure - they do not let mistakes hang over them.
FRÁGIL 5 PERSISTENTE
 Frágil é uma tendência a sentir-se  Persistente é uma tendência a fazer
desmotivado quando enfrenta algo apesar das dificuldades como as
dificuldades como as críticas e críticas e incertezas.
incertezas.
 Você responde ao estresse da mesma forma que a maioria das pessoas. Você pode
lidar com pequenos aborrecimentos e se recuperar de contratempos tão
rapidamente quanto a maioria das pessoas.

PERFORMANCE AREA
EMOÇÃO
1111 Emoção engloba as habilidades usadas por um indivíduo afim de entender os
EQ pensamentos e sentimentos dos outros. Tais habilidades são fundamentais
para interagir de forma inteligente no ambiente social de alguém.
Scoring system
 EQ é uma medida derivada do
preenchimento de todas as tarefas Each individual attribute is measured in terms of a percentile.
emocionais. Isto permite que você
compare o seu desempenho em
relação à sua idade e sexo com toda a comparison group. For example, a percentile of 80% means the score is higher
população de Cognisess. than 80% of the group, however is lower than the remaining 20%. An average
percentile is 50%.
The resulting overall measure is an
individual’s EQ. This is a comparative
score, allowing you to interpret ability Comparison group
in relation to other people; the
average EQ is 1000.
shown.

Emotional Intelligence 80
 Emotional Intelligence involves understanding and acting on the emotions of others and oneself.
Positivity Perception 66
 Positivity Perception measures how receptive you are to positive emotional states in others.
This is taken through auditory and facial cues from someone around you.
 Your positivity perception score is in the average range of scores. This means that you
are usually accurate in your judgement of other people’s emotion. You can usually tell
when another person is feeling positive even though you may occasionally
misinterpret these emotions when under pressure.
Negativity Perception 85
 Negativity Perception measures how receptive you are to negative emotional states in
others. This is taken through auditory and facial cues from someone around you.
 Your negativity perception score is significantly higher than the average range of
scores. This means that you are likely to find it extremely easy to recognise the
emotions that other people show, even through subtle clues that others would not
pick up. You are also able to recognise the emotions that people are showing in high
pressure situations.
Neutrality Perception 100

 Neutrality Perception measures how receptive you are to neutral emotional states in
others. This is taken through auditory and facial cues from someone around you.
 Your neutrality perception score is significantly higher than the average range of
scores. This means that you are likely to find it extremely easy to recognise the
emotions that other people show, even through subtle clues that others would not
pick up. You are also able to recognise the emotions that people are showing in high
pressure situations.
Compreensão facial 64
 Facial Understanding is a measure of your ability to identify and understand emotions in
others based on changes in their expression and other non-verbal cues.
 Your score is in the average range of scores. This means that you are sometimes able
to identify and understand how someone is feeling from their facial cues alone.
However, sometimes you also need their vocal cues in order to recognise an emotion
completely.
Compreensão vocal 86
 Vocal Understanding is a measure of your ability to identify and understand emotions in
others based on changes in their voice and speech.
 Your score is significantly higher than the average score. This means that you are
almost always able to understand the emotion a person is feeling from their voice
alone. You can do this even without the help of any visual cues.
Reconhecimento de 77
Expressão  Reconhecimento de Expressão é a capacidade de um indivíduo para ler as emoções de
outras pessoas usando expressões faciais e sinais vocais.
This indicates that you can read even the subtlest expressions of others, allowing you
to understand their emotional state and skilfully interact with colleagues and clients.

PERFORMANCE AREA
COMPORTAMENTO
Comportamento engloba as diferentes maneiras pelas quais os indivíduos
tendem a responder ao seu ambiente e à abordar as tarefas, seja consciente
ou inconscientemente.
Scoring system
For Behaviour surveys users are asked to score responses to questions using a
one (strongly disagree or never) to seven (strongly agree or always) scale.
These scores are then converted into percentages.

Risk Taking 50
 Risk Taking is the process of balancing risk and reward in high stakes situations, carefully weighing up the odds of
getting the best outcome.
TOMADA DE RISCO 50
 Assumir riscos envolve equilibrar o risco de fracassar com a perda potencial.
 You have been rated as medium on risk taking behaviours. A medium score indicates
that you are neither risk averse or risk taking, and will consider each risk carefully.
This means that you are equally likely to engage in risky behaviour as you are to not.
Because of this, you may take some extreme risks, however you are not inclined to
commit to these risks without thinking it through first.

PERFORMANCE AREA
PROFISSÃO
Scoring system
Each individual attribute is measured in terms of a percentile.
comparison group. For example, a percentile of 80% means the score is higher
percentile is 50%.
Conquista Comparison group

shown.
 Nesta nuvem, as palavras maiores

representam as características mais
proeminentes.

DIMENSÃO
Valores Profissionais
 Valores Profissionais são os diferentes aspectos do trabalho e do ambiente de trabalho que as pessoas
consideram importantes e lhes proporcionam satisfação. Os indivíduos podem descobrir seus valores pessoais
profissionais com a avaliação de CareerValues.
Conquista 63
 Se a realização for o seu maior valor de trabalho, procure empregos que lhe permitam
usar suas melhores habilidades. Busque trabalho onde você possa ver os resultados de seus
esforços. Explore os trabalhos onde você pode obter a sensação de realização.
Suporte 58
 Se o suporte for o seu maior valor de trabalho, procure trabalhos em que as empresas
apoiem seus funcionários e que estes sintam-se confortáveis com o estilo de supervisão da
gerência. Busque trabalho em empresas com reputação de gestão competente, atenciosa e
justa.
Condições de trabalho 42
 Se as condições de trabalho forem seu maior valor de trabalho, considere o pagamento de
salário, a segurança do emprego e as boas condições de trabalho quando for buscar um
emprego. Procure um emprego que se adapte ao seu estilo de trabalho. Algumas pessoas
gostam de estar sempre ocupadas, trabalhar sozinhas ou ter muitas coisas diferentes para
fazer. Explore os trabalhos em que você possa aproveitar seu estilo de trabalho específico.
Reconhecimento 42
 Se o reconhecimento for seu maior valor de trabalho, explore trabalhos com boas
possibilidades de crescimento. Procure trabalhos com prestígio ou com potencial para
liderança.
Relações 50
 Se os relacionamentos forem o seu maior valor de trabalho, procure empregos nos quais
seus colegas de trabalho sejam amigáveis. Busque trabalhos que lhe permita ser útil aos
outros. Explore trabalhos que não façam você fazer nada contra seu senso de certo e
errado.
Independente 58
 Se a Independência é o seu maior valor de trabalho, procure empregos que você possa
fazer as coisas por sua própria iniciativa. Explore os trabalhos em que você possa tomar
decisões sozinho.

Notes
Score Signature

Research and collaboration

Our outlook is global and we liaise closely with leading institutions, cognitive neuro-scientists,
psychologists and researchers at institutions around the world. Our distinguished Advisory Board
provides Cognisess with purpose, innovation and strength in depth.
We actively encourage collaboration and we are currently working with a number of organisations that
use our platform and assessments to better understand people. From the data collected we hope to shed
more light than ever before on the similarities and differences in human cognition and emotional
intelligence across continents, cultures and demographics.
Disclaimer
The information in this proposal document is deemed to be confidential. The reports and scores are
created using Cognisess' online assessment platform. It contains information from one or more of
Cognisess’ assessments. The reports and feedback generated from the results of questionnaire-based or
attribute assessments engaged by the user or candidate substantially reflect the answers made by that
individual. Consideration must be given to the subjective nature of questionnaire-based ratings and the
possibility of other errors generated from aptitude testing methodologies.
If the assessments were completed without supervision, the identity of the assessment-taker cannot be
guaranteed.
Cognisess and its associated companies and partners cannot guarantee that the contents of this report
are accurate or have not been altered by the computer system. We accept no liability for the
consequences of the use of the results, scores, reports and other data modeling tools, including liability
of every kind (including negligence) for its contents.
Cognisess and Cognisess content are not attempts to practice medicine or provide specific medical
advice. Use of Cognisess does not establish a doctor-patient relationship. Any health information and
links on Cognisess, whether provided by Cognisess or by contract from outside providers, is provided
simply for your convenience.

Cognisess Report - Trainee Ambev - Felipe Oliveira Arruda

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28 de ago de 2019

Private and confidential

Felipe Oliveira Arruda

Relatórios: User Summary

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Contents About this report

More information www.cognisess.com

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Cognisess measures a range of cognitive, emotional abilities and skills in

Resolução de problemas | 38 Inibição da resposta | 20

Troca de tarefa | 61 Memória de movimento | 73

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This table demonstrates results across all completed assessments.

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DIMENSÃO PONTUAÇÃO MÉDIA

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 CQ é uma medida derivada do

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DIMENSÃO PONTUAÇÃO MÉDIA

DIMENSÃO PONTUAÇÃO MÉDIA

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DIMENSÃO PONTUAÇÃO MÉDIA

 Planejamento e Raciocínio involves organising one's thoughts to perform complex tasks.

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About this report

Understanding The Lens Pro

For example, agreeableness is advantageous for achieving and maintaining

The information contained is confidential and the accuracy of this report

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DIMENSÃO PONTUAÇÃO MÉDIA

 Você se preocupa com as pessoas e é capaz de captar os sentimentos dos outros.

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DIMENSÃO PONTUAÇÃO MÉDIA

Estável 5 Orientado por

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DIMENSÃO PONTUAÇÃO MÉDIA

Apaixonado 7 Auto controlado

 Você pode se manter tranquilo e confiante em situações estressantes. Você pode

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DIMENSÃO PONTUAÇÃO MÉDIA

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DIMENSÃO PONTUAÇÃO MÉDIA

 Você pode ser interessado em idéias novas ou abstratas. Você provavelmente

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DIMENSÃO PONTUAÇÃO MÉDIA

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DIMENSÃO PONTUAÇÃO MÉDIA

Neutrality Perception 100

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DIMENSÃO PONTUAÇÃO MÉDIA

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Conquista Comparison group

 Nesta nuvem, as palavras maiores

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Research and collaboration

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