BBPB2103/DEC 2018

REMINDER: READ CAREFULLY THE INSTRUCTIONS ON THE FRONT PAGE.

PERINGATAN: BACA DENGAN TELITI ARAHAN PADA MUKA SURAT HADAPAN.

1. Which is not the function of human resource management?

A. Directing the operation manager

B. Selection
C. Safety and Health

Yang bukan fungsi pengurusan sumber manusia?

A. Mengarahkan pengurus operasi

B. Pemilihan
C. Keselamatan dan Kesihatan

2. Information from job analysis will be used to develop_________ .

A. Job specification
B. Job evaluation
C. Job Experienced

Maklumat dari analisis pekerjaan akan digunakan untuk membangunkan ___________ .

A. Spesifikasi pekerjaan
B. Penilaian kerja
C. Pengalaman kerja

3. Which is not the function of human resource management?

A. Directing the operation manager

B. Selection
C. Safety and Health

Yang bukan fungsi pengurusan sumber manusia?

A. Mengarahkan pengurus operasi

B. Pemilihan
C. Keselamatan dan Kesihatan

Page 1 of 4
 BBPB2103/DEC 2018

4. A document that brief statements on the job and list important functions of the job.
What term does the above refers to?

A. Job Analysis.
B. Job Specification .
C. Job Description.

Dokumen yang menyatakan pernyataan ringkas mengenai tugas dan menyenaraikan fungsi penting tugas.
Apa istilah yang dimaksudkan di atas?

A. Analisis Kerja.
B. Spesifikasi Pekerjaan.
C. Deskripsi kerja.

5. Which is the method in predicting needs in human resource planning?

A. Trend Analysis
B. Staffing schedules
C. Succession planning

Mana kaedah dalam meramalkan keperluan dalam perancangan sumber manusia?

A. Analisis Tren
B. Jadual kakitangan
C. Perancangan penggantian

6. What is Markov analysis?

A. That detects the pattern of employee movement through various types of job, and employee who
are promoted and removed from the organization.
B. A graphic display on all jobs in an organization, including existing number of employees involves
in the jobs.
C. Consist of employees’ personal files tht contain information on education, experience and interest.

Apakah analisis Markov?

A. Mengesan pola pergerakan pekerja melalui pelbagai jenis pekerjaan, dan pekerja yang dipromosikan
dan dikeluarkan dari organisasi.
B. Paparan grafik pada semua pekerjaan di dalam organisasi, termasuk bilangan pekerja yang sedia ada
yang terlibat dalam pekerjaan.
C. Terdiri daripada fail peribadi pekerja yang mengandungi maklumat mengenai pendidikan, pengalaman
dan minat.

Page 2 of 4
 BBPB2103/DEC 2018

7. What is the meaning of ‘job simulation’ in selection method?

A. Is able to measure how a candidate performs a part of work in the job

B. Is able to ask more on family life, interests or hobbies, provides a general description of the
applicant’s behaviour
C. Is able to ask more on experience and education background, provide information related to job.

Apakah maksud 'simulasi kerja' dalam kaedah pemilihan?

A. Dapat bertanya mengukur bagaimana pemohon melaksanakan sebahagian dari kerja.

B. Dapat bertanya lebih lanjut mengenai kehidupan keluarga, minat atau hobi, memberikan penerangan
umum tentang kelakuan pemohon
C. Dapat bertanya lebih lanjut mengenai pengalaman dan latar belakang pendidikan, memberikan maklumat
yang berkaitan dengan pekerjaan.

8. Which item best describes non-monetary rewards?

A. Interesting jobs
B. Commission
C. Education subsidies

Apakah di antara kelemahan kelemahan merekrut pekerja dari dalam organisasi?

A. Adalah sukar untuk menangani sikap negatif sedia ada

B. Adalah sukar untuk menyelamatkan pekerja yang ditamatkan
C. Sukar untuk menetapkan ganjaran baru

9. Which is an advantage of using a nondirective format when interviewing job candidates?

A. Allows candidates to ask questions

B. Pursues points of interest as they crop up
C. Scores and comparison between candidates are consistent

Manakah satu kelebihan menggunakan format tidak terarah semasa menemu duga calon-calon untuk
pekerjaan?

A. Membenarkan calon untuk bertanyakan soalan

B. Membincangkan fakta-fakta yang menarik semasa ia timbul
C. Markah-markah dan perbandingan antara calon-calon adalah konsisten

Page 3 of 4
 BBPB2103/DEC 2018

10. What retirement plan requires that specific contributions be made by an employer to a retirement or
savings fund established for employees?

A. Employee provident fund

B. Social safety scheme
C. Employee aid programme

Apakah pelan persaraan yang memerlukan majikan membuat caruman spesifik kepada dana persaraan atau
dana simpanan yang ditubuhkan untuk pekerja-pekerja?

A. Kumpulan wang simpanan pekerja

B. Skim keselamatan sosial
C. Program bantuan pekerja

Page 4 of 4