Kevin Andrés Güalteros Celis 1103

NIVELACIÓN INGLES
1. Leer el texto. Traducir
2. Responder las preguntas en inglés
3. Preparar 4 preguntas con sus correspondientes respuestas para la sustentación.
4. Sustentar

PLANNING YOUR CAREER

Determining what you want to do and where you want to work and then
preparing for this journey is a difficult decision and can have a large
impact on your professional and personal development. Do your
research. Review the company’s culture when determining which
company, you want to work for– does it fit with your expectations.
Consider the attributes of the position that matter most to you to narrow
your job search. If the job you are interested in doesn’t meet one of these
expectations, are there any actions that you can take to address the gap?
If continued development is a priority for you, search for companies that
have a strong focus on development and provide the opportunity to grow
within your role. Most companies provide information on their careers site
regarding their focus on development – you can also discuss
opportunities with recruiters, at career events and by reaching out to
employees in your network that work at the company.

Establish a Vision for your Career. 

Answer the following questions to help you consider your career
preferences, strengths, development gaps, personal drivers and potential
limitations associated with accomplishing your career objectives. 
Past/Current Career: 

 How would you describe your career progress?

 What are the most important skills you’ve learned? Why?
 What have been your most impactful experiences? Why?
 What is your favorite part of your current role?
 What is the one task or type of project you would like to do more
frequently in future roles? Less frequently?
  What do you do really well?
 What are you recognized or rewarded for most often?
 What are your unique experiences or capabilities?
 Which of your accomplishments are you most proud?
 For what do most people come to you for help?
Skill/Competency Gaps:

 What experiences or capabilities do you lack that people on a

similar career path have?
 What do others perceive as your greatest weaknesses?
 What development gaps do you need to address before you can
pursue your career goals?
 What other experiences do you need to accomplish your career
goals (e.g., experiences in different functions, geographies,)?
 What additional education or certifications do you need to reach
your career goals?
 How well do your career goals align with your current development
opportunities?

Solution
1. PLANEANDO TU CARRERA

Determina lo que quieres hacer y donde quieres trabajar y

entonces, prepárate para este viaje es una decisión difícil y puede
tener un gran impacto en tu desarrollo profesional y personal. Haz
tu investigación. Revisa la cultura de la compañía al determinar qué
compañía, para lo que quieres trabajar: ¿Encaja con tus
expectativas? Considera los atributos del puesto que te interesan
más para limitar tu búsqueda de trabajo. Si el trabajo que te
interesa no cumple con una de estas expectativas, ¿Hay alguna
acción que puedes tomar para solucionar el problema? Si el
desarrollo continuo es una prioridad para ti, busca empresas que
tengan un fuerte enfoque en el desarrollo y brinden la oportunidad
de crecer dentro de tu rol. La mayoría de las empresas brindan
información sobre el sitio de sus carreras en relación con tu
enfoque en el desarrollo: también puedes discutir las oportunidades
con los reclutadores, en eventos profesionales y contactando a los
empleados de tu red que trabajan en la empresa.

Establece una visión para tu carrera.

Responde las siguientes preguntas para ayudarte a considerar tus

preferencias de carrera, fortalezas, brechas de desarrollo,
impulsores personales y limitaciones potenciales asociadas con el
logro de tus objetivos profesionales.

Pasado / Carrera Actual:

• ¿Cómo describirías el progreso de tu carrera?
• ¿Cuáles son las habilidades más importantes que has aprendido?
¿Por qué?
• ¿Cuáles han sido tus experiencias más impactantes? ¿Por qué?
• ¿Cuál es tu parte favorita de tu rol actual?
• ¿Cuál es la tarea o el tipo de proyecto que te gustaría hacer más
frecuentemente en roles futuros? ¿Poco frecuente?
• ¿Lo haces realmente bien?
• ¿Eres reconocido o recompensado más la mayoría de las veces?
• ¿Cuáles son tus experiencias o capacidades únicas?
• ¿De cuáles de tus logros te sientes más orgulloso?
• ¿Para qué viene la mayoría de las personas a buscar ayuda?

Habilidades / Competencias:
• ¿Qué experiencias o capacidades les faltan a las personas en
una trayectoria profesional similar?
• ¿Qué perciben los demás como tus mayores debilidades?
• ¿Qué brechas de desarrollo necesita abordar antes de poder
alcanzar sus objetivos profesionales?
• ¿Qué otras experiencias necesitan para lograr tus objetivos
profesionales (por ejemplo, experiencias en diferentes funciones,
geografías)?
 • ¿Qué educación o certificaciones adicionales necesitas para
alcanzar tus objetivos profesionales?
• ¿Qué tan bien se alinean sus objetivos profesionales con sus
oportunidades actuales de desarrollo?
2.
2.1. Long but very good since it is based on my skills
2.2. Music, politics and contemporary history at school
2.3. Meet school staff, cooks, cleaners and watchmen
2.4. At school with the orchestra "ALMambo"
2.5. Draw and play musical instruments, plus volunteer in
humanitarian aid
2.6. I've done drawing since I was little, and playing instruments
from the secondary. I have done well
2.7. Yes, I am recognized by most students
2.8. That of thinking critically in politics and in Colombian society
2.9. Respect, leadership, cooperation, creativity,
2.10. To get out of an unfavorable situation, due to various
circumstances
3.
3.1. Do the work in a joyful and loving way
3.2. Excessive criticism of some situations or people
3.3. Learn, and development as a person is fundamental
3.4. Travel and learn from others, and new experiences
3.5. Bachelor of Social Sciences or Automotive Engineer
3.6. They line up very well at least so far