VISOKA ŠKOLA STRUKOVNIH STUDIJA ZA INFORMACIONE

TEHNOLOGIJE

Menadžment

ESEJ

Google – politika prema zaposlenima

Predmetni nastavnik: Student:

mr Lidija Miletić Petar Katanić 575/18

Datum predaje 15.8.2020.

Beograd

avgust, 2020.
Google – politika prema zaposlenima Petar Katanić 575/18

UVOD
POLITIKA PREMA ZAPOSLENIMA
GOOGLE ISTORIJAT
GOOGLOVA POLITIKA PREMA ZAPOSLENIMA

2
Google – politika prema zaposlenima Petar Katanić 575/18

UVOD

U eseju ćemo prikazati način fukcionisanja ljudskih resursa kompanije ,,Google’’ i njenu
politiku prema zaposlenima.

Увод - од 2/3 до једне странице куцаног текста

Увод представља образложење теме есеја, уз дефинисање његовог циља. Циљ есеја се
може односити на приказ (дескрипцију, опис) неких појмова, схватања или појава уз
аргументовање одређеног научно-стручног става, односно претпоставке. Уводне реченице
могу почињати са: „у есеју ћемо се бавити....”, „у есеју ћемо приказати начине
функционисања, уз закључке о предностима и проблемима таквог
концепта/мишљења/учења” итд. Дакле, у уводном делу формулише се шта и како ће се
изучавати и са којим циљем.
- уводом се објашњава тема и проблем који се решава,
- исказује се предмет и циљ истраживања и намена рада,
- исказује се основна структура и план рада.

Разрада, у којој је наслов тема есеја. Овај део рада је дужине од 3 до 5 страница
текста.
- Обрада теме, или разрада, јесте део у коме се износе дефиниције, формулације,
чињенице о најбитнијим појмовима, ставови аутора
засновани на чињеницама итд. Главни појмови у раду морају бити дефинисани, као и сви
специфичнији и новији појмови које аутор уводи у рад. Неопходно је навести извор сваке
конкретне дефиниције (у чему је пожељно цитирати познате ауторе). Студент може
цитирати и мисли аутора које нису увек прецизне дефиниције, може креативно истаћи
поенту и слободнијом формулацијом по властитом избору.
- Разрада се може поделити на више потпоглавља, зависно од теме и начина на који је
осмишљен рад и аргументација.
- За сваку нову информацију мора се такође навести извор. Рецимо, опште је позната
чињеница да Европска унија има 27 чланица; у таквим случајевима се не наводи извор.
Али, уколико наведемо неку (релативно) непознату или нову информацију потребно је
навести извор.

Закључак - од 2/3 до једне странице куцаног текста

- Закључак представља сумирање главних тачака у раду, изнетих чињеница и ставова,
како би се донела извесна оцена. Реч је о завршетку самосталног рада и изношењу
сопственог става о ономе о чему је у раду било речи – на основу представљених
аргумената. То не значи да је потребно да се измишља „нешто ново“, већ само да се
сопственим речима закључи шта представља кључну поенту која је у раду наглашена (то
може да буде у складу са ставовима аутора чија су схватања представљена у раду или у
супротности са њима).

ISTORIJA GOOGLA

3
Google – politika prema zaposlenima Petar Katanić 575/18

Google je američka multinacionalna korporacija specijalizirana za usluge i proizvode koji se

odnose na internet pretragu, oglašavanje, skladištenje na cloud-u, softver i hardver.

Google su osnovali 1996. Lari Paidz i Sergej Brin, dok su zavrsavali doktorske studije na
Univerzitetu Stanford u Kaliforniji. Sedište je u Googleplex-u, Mountain Viev, Kalifornija. Danas
Google ima preko 100.000 zaposlenih.

Usluge i proizvodi kopanije Google:

 alati za pretraživanje,
 servis za oglašavanje,
 alati za komunikaciju i objavljivanje
 alati za razvoj (Development)
 sigurnosni alati,
 proizvodi povezani sa mapama
 statistički alati,
 operativni sistemi,
 desktop i mobile aplikacije.
 Google-ov neslužbeni moto je „ne budite zli“ dok je njegova zvanična misija kompanije
„da organizuje svetske informacije i učini ih univerzalnim dostupnim i korisnim“.
Google je 2014. do 2017. godine proglašavan za najbolju kompaniju za rad od strane i
magazina Fortune.

Kada je u pitanju motivisanje njihovih zaposlenih, bez sumnje se može reći da se Google
izdvaja od ostalih. Google je 2014. godine proglašen najboljom kompanijom za rad od strane
Instituta Great Place to Vork i magazina Fortune. Organizacija je peti put bila na vrhu liste.
Istina, Google je u svom kratkom životnom veku stekao ogromnu i sjajnu radnu snagu (preko
50 000 zaposlenih širom sveta) koja opslužuje milione ljudi širom sveta. Međutim, ono što je
još uzornije je kako Google silno mazi svoje zaposlene, a još uvek je u stanju da iz njih izvuče
jedinstvene i izvanredne ideje i proizvode.

https://fortune.com/best-companies/2017/

https://www.greatplacetowork.com/best-workplaces-international/world-s-best-
workplaces/2016