FORMATO DE EVALUACION DEL DESEMPENO LABORAL DEL PERSONAL UNIDAD/DPTO. EVALUADOR------— FECHA DE LA EVALUACION ------- oy rr ry AREA DEL DESEMPENO EW econ 7 CoC VOOM L413 a 2 Es 4 Gy UTILIZACION DE RECURSOS: Forma como emplea os equipos y elementos dispuestos para el desemperio de sus funciones. CALIDAD: Realiza sus trabajos de acuerdo con los requerimiantos en términos de contenido, exactitud, resentacién y atencién. ‘OPORTUNIDAD: la programacion praviamente establecida. RESPONSABILIDAD: Realiza las funciones y deberes ‘propios dol cargo sin que requiora supervisién y control ermanentes y asumiendo las consecuencias que se erivan de su trabajo. CANTIDAD: Felacién cuantilaiva entre las tareas, acividades y trabajos realizados y los asignados ‘CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: Apiica las destrezas ¥ los conocimientos necesarios para el cumpimiento de las actividades y funciones del empleo, ‘COMPROMISO INSTITUCIONAL. Asume y Vansmite el conjunto de valores organizacionales. En su ‘comportamiento y actitudes demuestra sentido de pertenencia a la entidad, RELACIONES INTERPERSONALES: Estableco y mantiene comunicacién con usuatios, superiores, compaforas y colaboradores propiciando un ambiente, laboral de cordialidad y respeto INICIATIVA: Resuelve los impravistos de su trabajo y _mejora los procecimientos. | CONFIABILIDAD: Genera cradibildad y confianza frente | fal manejo de ta informacion y en’ la ejecvcion de actividades. ‘COLABORACION: Goopera con Tos companeros en las labores de la dependencia y de la entidad- ATENCION AL USUARIO: Demuestra efectividad ante la ‘damanda de Un servicio o producto. PUNTAJE TOTAL: Firma del evaluador (Director. Jefe de | Comentarios Departamento Asistencial, 0 Jefe de Unidad Administrativa)