Trabajo Final A continuacién se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente para la obtencion del titulo acreditativo del curso que estas realizando. Recuerda que el equipo de tutores esta a tu completa disposicién para cualquier duda que tengas a lo largo de su desarrollo, no envies el total del trabajo hasta que lo hayas finalizado. Dicho envio se realizaré conjuntamente con esta plantilla a continuacién del enunciado. La presentacién de los casos practicos debera cumplir los siguientes requisitos: © Letra Arial 12 ¢ Margenes de 2,5 Interlineado de 1,5 Datos del alumno Direccién de envio especificada en la portada Tener una correcta paginacién Los casos entregados deben ser originales e individuales, Cualquier similitud entre ejercicios de distintos alumnos, ejemplos ylo extractos de la Red u otros documentos, conllevaran la devolucién inmediata de los ejercicios y la no obtencién de [a titulacién en el caso de reiteracién Recuerda que solo podras enviar hasta dos veces por asignatura el trabajo final, en caso de no superarse en esos intentos, el alumno/a deberé abonar el precio correspondiente a los créditos de la asignatura para poder volver a ser evaluado, Todas las fuentes utllizadas para la realizacién de los casos practicos deben ser citadas.El trabajo final se evaluara en funcidn de las siguientes variables: © Conocimientos adquiridos (25%), Se evaluaran los conocimientos adquiridos a lo largo de la asignatura mediante el andlisis de los datos tedricos presentes a lo largo del trabajo presentado por el alumno/a * Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluara la interpretacién del enunciado por parte del alumno/a y su desarrollo de manera coherente y analitica * Resultado final (25%): Se evaluara el resultado final del enunciado, si el total del redactado aporta una solucién correcta a lo planteado inicialmente y si el formato y presentacién se enmarca dentro de los parametros establecidos. * Valor afiadido y bibliografia complementaria (25%): Se evaluaran los aportes complementarios por parte del alumno/a para la presentacién y conclusién del trabajo final que den un valor afiadido a la presentacion del enunciado: bibliografia complementaria, gréficos, _estudios independientes realizados por el alumno/a, fuentes académicas externas, articulos de opinién, eteENUNCIADO La empresa Mibodaideal es una pequefia empresa online de reciente creacion por su fundadora Teresa Sola Martinez dirigida a satisfacer todas las necesidades de los ciudadanos que celebran su enlace matrimonial. Este tipo de empresas son conocidas con el nombre anglosajén de Wedding Planner. La empresa funcionard con un modelo de negocio nacional, es decir, solo operara en territorio nacional La atencién personalizada es un servicio que puede ser muy atractivo para muchas parejas para las cuales la organizacién del evento es un rompecabezas, especialmente para las personas con un nivel de ingresos alto. Entre sus servicios estaré el asesoramiento a los novios en la organizacién de bodas, desde la ayuda puntual sobre un aspecto en concreto de la celebracién hasta paquetes completos con todo lo necesario para una boda ideal, como pueden ser flores, fotégrafo, catering, lugar de la celebracién, invitaciones, etc Los responsables se reuniran con los clientes muchos meses antes del evento para fijar las orientaciones para la boda, y luego vuelven a citarse con ellos periédicamente para valorar el avance del trabajo y tomar decisiones mas concretas. La promocién de la empresa se hara a través de acuerdos con distintos proveedores relacionados con el mercado de las bodas para que recomienden los servicios de la empresa, de la optimizacién de la pagina web para buscadores de Internet y a través de publicidad en papel y redes sociales Antes de comenzar su actividad laboral, Teresa debe componer su plantilla mediante la contratacién de trabajadores. Al ser una nueva empresa de reciente inclusion en este mercado y con recursos financieros limitados, se hard la contratacién inicial de 5 trabajadores, con previsiones de ampliar la plantilla en un futuro si se obtienen los beneficios esperados.Entre su plantilla debe haber: un diseftador de paginas web para crear la Webste y la optimizacion de la publicidad en red Un administrative para gestionar toda la documentacién tanto de los trabajadores como de clientes y proveedores, Especialistas en publicidad, disefto grafico, y organizadores de eventos, El centro de trabajo estara localizado en unas oficinas situadas en un edificio de la calle Riera Verde en Méstoles, Madrid, ‘SE PIDE 1. Una vez autorizada la actividad de la empresa se hacen las contrataciones de los 5 empleados. El empresario y el representante de los trakajadores negocian las condiciones del convenio colectivo, Teniendo en cuenta que no puede vulnerar la normativa del Estatuto de los Trabajadores, lo siguiente: Salario pactado Horarios y jomada laboral Pagas extraordinarias Condiciones del centro de empleo, donde se incluyen los riesgos laborales del mismo. Explica brevemente qué sucederia en caso de una Huelga General de un dia. 2. Confeccién de la némina correspondiente al mes de Enero de 2014 de los 5 trabajadores: a. Datos de la empresa: Denominacién: DomiCIF Cédigo de cuenta de cotizacién b) Datos del trabajador: Nombre: NIF: Numero Libro de Matricula: Numero de afiliacion a la Seguridad Social: Categoria o grupo profesional Grupo de cotizacion ¢) = Salario Base: al menos tres salarios distintos dependiendo de la actividad del puesto desarrollado Complementos salariales un minimo de dos complementos salariales por némina Complementos no salariales: un minimo de 1 complemento no salarial Horas extraordinarias: dependiendo del tipo de contrato Pagas extraordinarias. Retenciones a la Seguridad social. Retenciones IRPF. Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario. Después de 5 afios desarrollando su actividad en el mercado, la empresa susodicha ha terido variaciones en su plantilla. Ha aumentado el numero de trabajadores a 7, se han producido 3 extinciones de contratos, uno de ellos dentro del marco de la ilegalidad. 3. Confeccionar el finiquito de los 3 trabajadores, pertenecientes a la empresa en su apertura al mercado, cuyos contratos se han extinguido. Se debe tener en cuenta que uno de ellos fue un despido improcedente y habra que desarrollar la infraccién cometida, la sancién impuesta a la empresa y la indemnizacién dada al trabajador en cuestion 4, Confeccionar los tipos de contratos realizados a las 4 nuevas incorporaciones,indicando las caracteristicas de los mismos. Dentro de los tipos de contratos a realizar, al menos una debe ser un contrato de formaci6n y uno de sustitucion. RESOLUCION 1* DATOS EMPRESA: Razén social: MIBODAIDEAL, S.L. CIF: H28354604 CCC: 28001003547 C/ Riera Verde. Méstoles (Madrid) 28378 Fecha constitucién: 01/06/2013 Registro mercantil numero: 34857 Régimen: General Epigrafe: Relaciones publicas y comunicacién. 7021 Representante: Teresa Sola Martinez DNI: 50325458D NUMERO SS: 28001215448 Email: teresa@bodaideal.com Mutua: 044 ASEPEYO Para el calculo tarifa de AT/EP.: servicios: 1.50+1.10 =2.60% Pagina?2.- ALTA EN SEGURIDAD SOCIAL Y SOLICITUD DE CCC DE EMPRESA Se procede a realizar el alta en seguridad social (TA6) y solicitud de cuenta de cotizacién (TA7) para poder iniciar con la actividad empresarial. MNBTERIO Deena SOLIGITUD DE ISCRIPGION ENEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCAL r oo SL 4 Ficha DE RERECADH are) PaginaFa oe L. SOUICITUD DE ALTA, BAJA Y VARIACION DE DATOS: DE CUENTADE COTIAGION r a CRRA TP a JIL a TEsnn Ge els SE BE ASTOR ‘Sasinchin be bade Paginag3.- CONDICIONES TRABAJADORES Salario: Se pacta individualmente el salario con cada trabajador. Jornada laboral: Jornada laboral de 40 horas semanales Horario de trabajo: Jornada partida de 09:00 a 14:00 y de 16:30 a 19:30 Pagas extraordinarias: Dos pagas extraordinarias Centro de trabajo Ia actividad se desarrollara en oficina situada en la calle Riera Verde (Méstoles) EVALUACION de Riesqos laborales: Las tareas propias del personal de oficina son, principalmente, administrativas por lo que los principales riesgos a los que estan expuestos son ergonémicos y psicosociales. Las pantallas de visualizacién de datos, equipos informaticos, impresoras, fax, teléfonos, etc., son parte de los equipos utilizados por el personal de oficina y que van a condicionar su trabajo, destacando los riesgos ergonémicos y psicosociales como los principales de esta actividad, mas que los determinados por las condiciones de seguridad EACTORES DE RIESGO GENERICOS: - Orden y limpieza. Riesgo de caidas, choques y contusiones - Herramientas manuales (cutters, tijeras...). Riesgo de cortes - Contactos eléctricos. Riesgo de exposicién a contactos eléctricos - Incendios. Riesgo de quemaduras e inhalacion FACTORES DE RIESGO ESPECIFICOS Carga fisica. Trastornos musculo esqueléticos. “+ Movilidad restringida, Trabajo sedentarioginato + Malas posturas. (formas de sentarse, posicién de la cabeza-cuello, posicién brazos-muriecas) 10Pantallas de visualizacion. Pantalla del ordenador Imagen estable, sin destellos 0 centelleos Se debe poder ajustar la luminosidad y el contraste Evitar reflejos ni reverberaciones molestas La pantalla debera ser orientable e inclinable a voluntad Se debe trabajar con la cabeza de frente al ordenador. Centro de la pantalla delante de usted. Coloque el monitor a una altura de los ojos Recuerde parpadear con frecuencia y periédicamente apartar la mirada de la pantalla del monitor Teclado y ratén Debe ser inclinable e independiente de la pantalla Como norma general, la parte central del teclado debe estar a menos de 3 cm de altura sobre la mesa. Deberé disponerse de espacio suficiente delante del teclado para poder apoyar las murecas y antebrazos sobre la mesa. minimo de 10 cm La superficie deberd ser mate para evitar los reflejos Mantenga el codo cerca del cuerpo y permita que su brazo se relaje mientras se utiliza el raton. No fuerce la rueda de desplazamiento del ratén. Evitar el uso excesivo del pulgar. Superficie de trabajo + Coloque fos objetos de uso frecuente cerca de su cuerpo Silla de trabajo * Altura de asiento regulable, Ajuste la altura de su silla para usar el teclado y el ratén correctamente. Después de hacer este ajuste la altura de sus pies no se pueden colocar en el piso, use un reposapiés. aAjuste su silla para sentarse en una posicién reclinada, inclinandose ligeramente hacia atrés desde una posicién vertical Adecuado apoyo lumbar. Apoye su espalda con un soporte lumbar. + Tener un poco de espacio entre la parte inferior de las rodillas y el asiento de su silla Mantenga los pies apoyados en el suelo o reposapiés. No meter los pies debajo de su silla. “ Realizar descansos cada determinado tiempo. Péngase de pie, estire y relaje los musculos 4 No apoye el codo o el antebrazo en el reposabrazos de la silla mientras esta escribiendo 0 haciendo otra tarea. Utilice el reposabrazos para descansar cuando no esta escribiendo 0 utilizando el raton. Lugar de apoyo para documentos + Utilice un portadocumentos y coléquelo en frente del monitor o al lado del monitor. Teléfono + No utilice el teléfono de cufta entre el cuello y el hombro. En su lugar, mantenga el teléfono en la mano y no toque el cuello, o utilice una diadema + Sostenga el teléfono en la oreja y mantenga el cuello y la oreja derecha Todos estos factores ayudan a evitar enfermedades profesionales y riesgos ergonémicos presentes en los puestos de trabajo de oficinas. 2Huelga General La huelga es una forma de protesta en la que los participantes dejan de realizar la actividad que llevan a cabo normalmente en perjuicio de aquellos a los que lanzan sus quejas. Efectos: No se computaran como faltas de asistencia las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracion de la misma. El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relacién laboral Durante la huelga el contrato se considera en suspenso, el trabajador no tendra derecho al salario y se encontrara en situacién de alta especial en la seguridad social Se respetard la libertad de trabajo a aquellos que no quieran sumarse Los que estén en huelga podran efectuar publicidad de la misma de forma pactfica Algunos trabajadores podran estar obligados a trabajar si tienen que atender servicios de seguridad o mantenimiento de la empresa, 0 si la empresa tuviese que atender un servicio esencial para la comunidad No tendra derecho a prestacién por incapacidad temporal que se inicie durante esta situacién y mientras éstas subsista No tendra derecho a prestacion por desempleo por el hecho mismo de la suspensi6n del contrato B4.- CONTRATACION DE LOS TRABAJADORES TRABAJADOR 1: DISENADOR WEB PEDRO PEREZ PALACIOS DNI: 50.567.876 V SS: 280005398103 Fecha nacimiento: 10/02/1976 Hijos: 0 Contrato 100: Indefinido Grupo de cotizacién 2: Ingeniero, perito y ayudante titulado SALARIO MENSUAL Condiciones: Salario Base: 956 € Complementos salariales Plus Vinculacién: 160€ Plus Cuenta Convenio: 15¢€ Complementos no salariales: Plus Desplazamiento: 100 € Pagas extras: 2 pagas extras de salario base + complementos salariales Bruto = (166x12) + (1266x2) = 18.924 € IRPF: 11% Documentos que detallamos a continuacién: 1. Contrato 2. Alta TA2 3. Néminade JUNIO 2013 14CONTRATO samo rom ~s MINISTERIO. DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO GERI a re er oREOTT "oe Soa Menez so54580 Reorvetate 7 AEE ELAR onc OS ‘ncaa St Rr SPARK [11] | teres OTT) ea DATOS DE LA CUENTADE COTIZACION a ma = SSR | eae Proraay [ale] © 01 0 6 3 8] |7]| - Retnclonenpiticasycomunicacin O ‘DATOS DEL CENTRO DE TRABALO ™ capasa COE] were Co ‘BATOS BELIDE LA TRABAIADORIA Dad resin Penez PALACIOS sose7erv ‘ars os | “hpanio Toei ofa | erat Eseana on Jos oa ana SDE Santen, ‘os ei ‘erman on mosene gece a eatin demain. en areas snrtan aaa ane la opel cLAUSULAS. PRIMERA: El baboadova preter sus soniios como (3) hadnt Inco en go proton ‘le. logo per yaya lado porn reatzacén dn noes (), ‘Sieecor se: tal de OFCIAL ADMIMISTRATIVO nnn pala elzaln dels arcones (0) nnn ace atl isee de clecan poten vgn gn emoress. Enel conto de waa uticado an ae Jocaiad 2 Reravera- MOSTOLES. Dy “ADISTANCHA en dari uicad en (eae, yeaa) na SEGUNDA Ica ce cnc pr razr roe parolee de ett decntnus crete ejeaecunncnnntnn “iden chad sabre ‘sy retin ea). Lauran estrada eat A Bonne bdr ser ands on ‘lore forma ques smi nal Convo Clo de ead extra ar eo Goce achaeadenthde oe hat Glenna eed hr a Set eomonio clea do bt soci erm alos cantatas hos cortnucs utr melds compo parc, due sso sonealmone, GE) Me Ey TERCERA: La mada aba sr: [Atte competi jmada de aba sar 0 tors sonatas prostates 98, . seanaie30.~-. can bs Geacanoce execs ge canercnamons (1) G1 Atiempe peri: irate de rabso ona rb nn ts(Z) la ala semana ames alate t0) sled os jomaca fro als de rbgar apo compart) La cating ce ras seh (12) feefome als peso en conven sees, En lcasode mada atonpo paral safose seas oro pat sobre alzesén de has completa 13} SQ] soe a 22(CUARTA: La durin del presente contrato ser INDEFINIDA nciindonse rele Inbeal en fecha 011082013, yee esiablece un peledo de prusba 30 (1) G865 nn QUINTA: ls tebeceraperti une renbuciintatl 66 ee acne Boe (15) STM ‘se ditibuiran en os siguientes conceptos slits (16) ees = = = 'SEXTA: La durin dene vacacones anusle 88 86 (17) 0. nnn a SSEPTIMA: Eno no previo en ese conto, se estar lgistacin vigente que resue Ge apiacny particular, el Esato dels ra- bsjadores aprobato por el Real Decreto Logilatve 22018, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre) ye Converio Clectve n-ne OCTAVA: 8 presents conto se ematza baDle modeled de conaooe reve: st [Jno C2] Eli ator TE] Coe cnt en osama einai como damandaraon Seni Pin de Epo do —— ‘Sn tn cover aia en cn rc cir ana ai nol Sri Bis de re a See ee eee tarsi ea Ena (Que tt rabaadora de a Empresa DION pesca gana e pci al es "gue pia ss sencios enol cna de Wakao ubicado on (cal, y loaded ‘ona proesin de “IIIT on el gupeliaboratnivarotsinal a separ de acuerdo con al sistema de asi cacin profesional \igorio ena erprocs que reduce su jomada ordnaia de abajo y su slaro on un (18) por acceder ala stuacien do |kblacion pars rogulaa eof Real DocrtoL.y 52013 de 15 de marzo ha sur con fcha, hasta toscana ean ano an i gn Yeon teiacncecnencnemcner ciate NOVENA: ESTE CONTRATO PODRA SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO. DECIMA: El conenio de presente contrat a comuncart al Serco PUDICa de EMpHA0 G8 cron azo do los 10 cas squorios asuconcoracon LUNDECIUAPROTECCION DE DATOS.-.Los dates consanados one presente modelo tna la pretecsién deriva de Ley Orgica 18/1050 {do 15 do dooms (BE oo 1 de deter) Oe een cme cure mor romsreae seat cosrem esa See re tet Pe tie ia) Ringo eset ena tan erode oy at Eurts St Tao, wed por Re Lahn 2205 3 oh Soret oouoracenentetoeioae smoronas (ip) Sem germeee ee 23MINISTERIO DEEMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (Que el CONTRATO INDEFINIDO que se eet, (marque le casa que coespends) se rele con ls sguenes clauses especias: [5] noernao0 oro NARI0 CON 0 SIN REDUCCION DE CUOTAS los rensonas BeNerICi4aiAs DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTIAJUVENIL Doe Personas con oiscaracioAD [Hot rexsonas Con DISCAPACIOAD EN CENTROS ESPECILES DE EMPLEO [bc personas cow D1ScAPACIOAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES. [1] oe arovontos enprensenores [Zo un JoveN POR MICROENPRESAS Y EMPRESARIOS AUTONOMOS {Eo nuevo pRovECTO DE ENPRENDIMIENTO JOVEN [1 Arienro parcial con VINCULACION FORMATIVA [Zoe TRABAIADORES EN SITUACION DE EXCLUSION SOCIAL, VICTINAS DE VIOLENCIA DE GENERO, DONESTICA, VICTIVAS DE TERRORISMO Y VICTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS [1 ve exc.uinos en EMPRESAS OE INSERCION 7 ve wavones 0€ 62 80s BENEFICIARIOS DE SUBSIOIOS POR DESEMPLEO [Dl procenre be primes e1#PLe0 JOVEN O€ ETT [1 procevente De UN CONTRATO PARA LAFORMAGION VEL APRENDIZAJE DE ETT [Dl procenenre De un cONTRATO EN PRACTICAS DE ETT. Bi oet servicio pet HoGar FAMILIAR [Zo TRABAIADORES EN INSTITUCIONES PENITENGIARIAS, GB orrs sruaciones CONVERSION DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO _yenpe os requitosenldos ena ama repuadora RP Popa Pons Pops Per Pons Pano Pog. 10 Pig tt Pog. 12 Pig 13 Pog Pig 15 Pag. 16 Pog t7 Pea 18 Pan 18 Pg. 20 Pigat 24sexnoo rauco MINISTERIO DEEMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (@)_ SIN CLAUSULAS ESPECIFICAS ( ORDINARIO ) [_ INDEFINIDO CON REDUCCION DE CUOTAS ALAS. SOCIAL LEY 25/2015 coco ve coweare (eyewrocomeo [7T@T 7) Clmarerten. © rvooncornwo [37212] CE Que ela trabejadoria, ests admitdo/aen el Programa de Acivacion para el Empleo y este ‘en posesion del documento acreditativo o resolucién del SEPE. 25ALTATA2 MINISTERIO. DE EMPLEO. ‘Tesonenla GENERAL 'Y SEGURIDAD SOCIAL DELASEGUREAD SOCIAL “1 “1 = =) ‘SOLICITUD DE ALTA, BAJA 0 VARIACION DE DATOS DEL TRABAJADOR POR CUENTA AJENA 0 ASIMILADO i | ‘esas ‘SE rooeioananonerne sav ocooaeu SSS farts] 9 sesso ]/——] (A anareansrorrs 1 eS ee 2.DATOS RELATOSALAOLICTIUD are con op corer) (ino eo ese eee eat | — Or wl 0 | a iibodadea, SL, Sat GENERAL || 28001003647) Riera verde, Méstoles (Madd) 28378 OATOS LABORS YE SECUROAD COC. iene sare) | Ic a J E 4.3 ELACION LOR CARACTER EPEC 3 =o] = = — saeco cette saeuemanees_] SRE amare omaneienen| Fae EP | sti MES REECE PAS | eat vem Ee esremonsen| [ere Jemeereeset=_] | Seerrpseealaeaneemeleumeeeate ios aa eat ] a | weemoo[_] REMENHBSRASS S| Pagina2é 26Ta beoa seem AT san fosaico iors ervanrsnenas oe Fiera Maat JOTAL APORTACIONES he ge {quIDO TOTAL APERCIIR RES as Fema y slo de erpesa Fear Rete TERMINATION DE LAS BASES DE COTEACION AA SEGURIDAD SOCAL EIRP B30 azar contngenans comines prorat pages exces Base de cxtzacn por conngances prcesonalsyaeaudasion Satis Bose de cxtizacén por hres otras nomalos Bose de ccizacin por hres eras fuerza mayor Base sit a retncén dl RPE 27TRABAJADOR 3: PUBLICISTA JUAN MUNOZ RODRIGUEZ DNI: 50675342Z SS: 280038956436 Fecha nacimiento: 25/12/1983 Hijos: 0 Contrato 100: Indefinido Grupo de cotizacién: 9 = Oficial de 3* y especialistas SALARIO MENSUAL Condiciones: Salario Base: 700 € Complementos salariales Plus Vinculacion: 10¢€ Plus Cuenta convenio: 100€ Pagas extras: 2 pagas extras de salario base + complementos salariales Bruto= 12.600 € IRPF: 11% Documentos que detallamos a continuacién: 1. Contrato 2. Alta TA2 3. Néminade enero 2014.CONTRATO MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO arose wAcnPnes “ai ner acer aL PR cane on ed SaaS asia AT a pe od SPAtA CO [te Coo {99708 DE LAGUENTADE cOnzACION co | RES RET fo Greta) [afel ao 2 1 8 + | 4]0]| namionespttcarycommiacin 7 eSPAtA TL] Weroues C111 ‘DATOS DEUDE LATRABAIADORIA aN musoz RODRIGUEZ 00759622 5/2663 arb na eS ‘wc a ogbHoed as | "GRADO NEDO oh] | Sorat Co wosToues [5] 7] ]|"tspnns qo ‘usrere er aqua og Far cern ccna ena tests fai cn ange als Hi: PRIMERA Ells radsodors prostate seniioe coma (9) AEORMUATICO oi en longo pees ral 9 ESPECULISE. paral eazacon oe as uncon (8) wren St on olsen Ge deacon prtsanl viene eo ges El cen de vata ied on (alo, yocaldad )-..Ci Res Varden MOSTOLES... DD AcistaNCiA, on aamito isd on ee ny aida) SEGUNDA. conto se orcas par el tabjes aracas de crater conn cenitertas a) le ‘ii de sca iia eri ah aa geese ‘ayn dscns de (= — Lauran aetmasa doles ser.) Lalas abajo san Raracosas on edeacbacndnrs eee ono Qj. eet Sarin nat Sel conn cotati da sbi secerlpamto ane one jos conte utara mace de enps park ques 28 sondene. SE” TERCERA La jomada de tabs [Tl_Atempo completa janada desabuo sre ara semanas pesasas de ORAM a seas a0 ron bs dercaroe seatescs logalocomerelnaret, (0) 21 Avempo pari ras doa} oxmana S80 rovs{) a 0 ata semana £2 ames Eat ant) Sngo esa ada mere ala Je tated a tempo compara), La arto el topo de ebsoser se (12, ‘nerve al revise on el convnio cae Enelcaso do jomaa a tro pul else Sexe o ro pao core ekzacn hoes corpo (1) sic] NO 29[GUARTA: La duracén dl prosene conta sera INDEFINIDA, Irciinéonse la elactn aboral on fecha 21082019. 8B ‘estatlece un periodo de prosba ds (14)... meses. 22.600 ‘QUINTA: a rabajadoriaperetird una etibueéntotal do 808 Bos (18) 2B nen 45@ disroulran on los sguenis concoptes sears (18). fone {SEXTA: La oraciin dolas vacaciones anuales ser de (17)... SSEPTIMA:Enlo no previsioen este contrato, se estar I legllacion vigor que ecu de apiccin y parcularmente el Estatuto de fos Trex bsjadores aprobado pore Real Dcreto Laglatvo 272015, de 23 de utube (BOE de 24 da octubre) ol Convania Caactivo de OCTAVA: Epresentecontato se formalize bajo la modaled de conttodereleve: si [Jno C1] Etta uaboodra [H.Sin et noses esto cao ean en See Pt Ege ce {tere cnc comin apres an cna de Src emacs rgd on ol Son Pubic de Empl de Eula representa dea Empresa ” . lg abject de a Empress DDR — acid CITque posta aus soni an el erie de abajo ubicado en (ell, ry lca) vnonirnensit@hido on el grupofaboralivelprofesonal oars ae acuerdo eon sistema de las! eason profesional \igenie wn la empresa que reduce su jomada ordinara de abajo y su salaro en un. (18) por acceder ala stuacon do nbn pacar on eal Dorin. /2019 go 18a aroha sro con ei. enn NOSE lcaresponeni conten geal tee prc repsdoenel Seria Pico de Emeea de Yeon fecha. ° NOVENA: ESTE CONTRATO PODRA SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO. DDECIMA: 1 contenido del presente contrat ge comunicaa al Servicio PUblo de Emplon de ont lazo dees 10 das sigulentesw su conceraion LUNDECIMA-PROTECCION DE DATOS.-.Los datos consgnados en el presenta modelo tend a protec derivada de Ley Organica 15/1996, 10 13 co deiombre (BE do 14 do dso) 8 Eekdirdgene pmesonts mctputczrtioe concent, Sgn cla ge tn pl ets nla ton fq) Bisa sco cuetmonna en cao de eae crjin stn cra aa ser por atc “ Inde duo sohemnnynotne ome rte comp, mesons reba 8 ere oe (Lectern stereo cndas cpa» nr bene capo fle mena aren cn ene contre per ty ‘Seas tte a ar Sl nema haes sap aps # on cs = Sewers nas sere care peacra (it) Rigas ote oe tras clay ata oar, pba Rl Oca 22095 3 ct (8 SESS Ie me Scam dettartiy Stapwomn pune 63) Sos cmsmnc ssa ses (3) ttn ie (ih) UamEin Btn am in Tespc rosuco MINISTERIO DEEMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ‘Qu2 ol CONTRATO INDEFINIDO que se clebra marque calla que corsponda) 60 real con la siguientes clausuls especifcas: [2] moernuno oRomAnio CON SIN REDUCCION DE CUOTAS [be Personas BENEFICIARIAS DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTIA JUVENIL Toe personas cow biscaracioan [1 oc Personas cow piscAPAcinaD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO 1] oc Persons Con oSSCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES 1 ce arovo Atos evPrenoeoones [C1 be wn JovEN POR MICROEMPRESAS V EMPRESARIOS AUTONOMOS: [0 be nuevo provecto DE EMPRENDMIENTO JOVEN [1] amieneo parcial con vINcuLAciOn FORMATIVA [1] be TRABAIADORES EN SITUACION DE EXCLUSION SOCIAL, VICTIVAS DE VIOLENCIA DE GENERO, DOMESTICA, VICTINAS DE TERRORISNO Y VICTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS (1 ve exctuinos en EMPRESAS DE INSERCION 7 ve mavores DE 82 ANOS BENEFICIARIOS DE SUBSIOIOS POR DESEMPLEO Dl erocenre De PRIMER EMPLEO JOVEN DEETT [1 procenenre De uN CONTRATO PARALA FORMACION Y EL APRENDIZAJE DE ETT be rrAsAIADORES EN INSTITUCIONES PENITENCARIAS ED ores snusciones ‘CONVERSION DE CONTRATO TEMPORALEN CONTRATO INDEFINIDO _yumpl os requstos oxigen la noma rogulara Pana Pag 8 Pane Pig 7 Pag Pago Pag. 10 Pogtt Pag. t2 Pag 19 Pag 14 Pag 15 Pag 16 Pag 17 Pag 18 Pg. 21 Pag 22 31sewer neeico MINISTERIO. DEEMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL @)_ SIN CLAUSULAS ESPECIFICAS ( ORDINARIO ) [1 INDEFINIDO CON REDUCCION DE CUOTAS ALAS. SOCIAL LEY 25/2015 ctnco econo [Eyrevrocownero [7] 01 e Braworman (iTe]e] Di meoscoman CE ue aia trabejadora, esté admitidola en el Programa de Activacin para el Empleo y este en posesién del documento acreditativo 0 resolucién del SEPE. Dems] 4 32ALTA TA2 MINISTERIO DEEMPLEO ‘TesORERIA GENERAL YY SEGURIDAD SOCIAL DELASEGURAD soc! r qr. a L = ‘SOLICITUD DE ALTA, BAJA O VARIACION DE DATOS DEL TRABAJADOR POR CUENTA AJENA O ASIMILADO fda voz Jrooriguez _]/""“"zscoseosesse 1] SSote eS ee ee [CIRONDA DE EUROPA, 17. MOSTOLES 1 ———————— al ) a a 4708 RELATIVO8 ALASOUCTUD Maran son fend eo] SERS [fee ee ne foal ot | 08 | an 2013 [tbodaisea S.L GENERAL if Ssootoasea? era verde, Méstles (acid) 28978 1 coe saat “tsral 6] sere 20031] | oures sts] are] J SRE I T]s28eusi soon oe canorenssneci {2 VSN CESESE HET oo ower] ere] eT] SS = soon | eee | OE Sranae| Sa ea ee eromonsen| ere fier ere] ] fe ot RC TORR SSR —— ee Sratain|_] USPA[ |] wwvewonol_] iGsitsisni ae" EEG | SNES FSU [_— Tr dapat ipso redctado an eng ve 33press MaoooL EL Trabeor RRO RCOR ° vos Aflac Seg, Social 2e00s0056436 ‘categoria o grape protesional Tea tneo a ae cna Taba BTOTALADEDUGR Uiquae oral arEncian (Aj Fray seo dois emprosa Prata pogo eras TOTAL Bose de cotiznin por contingencies profesional yaaindbr cata Base do ootizain por horas ets reales Base de tenn por horas ora aoa mayer Base suena elec de RPP 34TRABAJADOR 4: DISENO GRAFICO JAVIER GARCIA FALCON DNI: 50786543K SS: 280089875437 Fecha nacimiento: 20/09/1988 Hijos: 0 Contrato 100: Indefinido Grupo de cotizacién: 9 = Oficial de 3* y especialistas SALARIO MENSUAL Condiciones: Salario Base: 700 € Complementos salariales Plus Vinculacion: 10¢€ Plus Cuenta convenio: 100€ Pagas extras: 2 pagas extras de salario base + complementos salariales Bruto= 12.600 € IRPF: 11% Documentos que detallamos a continuacién: 1. Contrato 2. Alta TA2 3. Néminade enero 2014. Pagina37 35CONTRATO eeas em my MINISTERIO. DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO [DATOS DE LA EMPRESA am = yar Tbe oa oan EER ‘veto soem Pi SPAR (0 [iste CLO (ese sto De LA CUENTA De GOTACION (olza) {as[-o 0121 # «+ fafs)| “raocoepoasyommacon [un] BaT08 1. cENTRODETRARAIO 5 espana CO [ Westees C111) ‘DATOS DELIDE LA TRASAJADORA eeu Save ‘caRoun Fxcon so7e0staK Zo0arien ‘re ommotee ken [ole] ae Tou SyesrOes ERBEOkee Snesanniiegl oases BORE — ‘us rnnen a egts es praca lee conta. unseen ste and sn arose ni: cLasULAS: PRIMERA taojederla prestrain come 8) BECORADOR. cvs ide ne ru cei fl de, ESPECLSTA ec rnennent nner CLT ean ene acer cone stara de dastcacon profesional vgerts ea oa88 Eve can do vaboj cad on (al, Wy Sead)... Ram Vendo MOSTOLES. Ey Waste ean ac eta in ‘SEGUNOA# cana seconsena gra rela aba perodees de racer sonthun conssens or). i i iad ees ani (GL as (Se drained Seon advan extras do a acivcad sr (8). Lois rabapeoreis sean lanadosas or ‘sraeny ms gus ea tatarmne sn elcome Caacved wea pata estas dno pero” setae Ohm REINS teat ora so ‘5: conano clea de amas sora parm ens conte fos dScrtrucs vz a modadad de trpo parc, qu so Suyeamsne S| Ey NO EY TERCERA. La omede de vabyo ses, _Atompo compet: ajomaca oo rab sera 40 eras somanas, presto 98. sGauaeso. = conle estos estunecdcs alo onvensananart (0) 1 Atiompe parca: a jomads de vabaio orinara verb de ,horas[Z) at dia.) ala semana) ates} at aott0) ‘Sendo esta ead ror coun vabajda ene compart). “aru ater cea et) Enelearode rats 3 topo par sate ext ono pat sole fears de horas congener (13) sq sop anima 36CCUARTA: La auracin de presente contrato ers NDEFINIDA, nclandonse la reactn labora en fecha, 082089 VR ‘estabece un poiod de praba de (14). mas. ‘QUINTA: Elta Wabalagoiapercbit una retibucén ota de.12 00 snes brut (15) S068 od stron enlos sgulencsconcopos sles (18) =n = SSEXTA: La duractn des vacaciones anal S188 (17) 90-845. — 'SEPTMA: Eno no proviso on este contato 0 estar ala logiaion vigonte qu resute de aptcacinypariclamert, el Esato els Tr {riadoree sprobaco pre Real Decreto Leino 272016, de 23 de acksre (BOE de 24 de ote) ye Conveia Calecvo de, ‘OCTANE rea conto fmakea bapla moses ce canto derdevo: 81 [C]vo {I} ‘ia tanaacora oe ce en desnle enero come dean nt Srv be de EN 8 eevee [Gee tone conceriado con la empresa un cota e dracon deerminada que fu egsiado on el Senco Pico de Empleo de oe ean nme. Sc A Banco Elia ropreceiano do la Empresa (Que vabsadoia det Enerest DIOR nnn nn on road : "gb recta sus sonics enol arta do Wabaoubcado en (cal loaded) ‘on ia rofesin de onsuenoa -cosstonnninnscnnnnsineha en el grupotaborariveiprofesional do acuerdo con el stoma do dasicacon poesona ‘igen ena empresa que edice ou jomad evade aby su sala en un-.—---.---—--(18) Bot eccedet ola sus de |ubiacn pas rpuadaon el eal Derto-Ley 72019 de 18 ce marzo ha scr con fecha. “yas rnnnanneeradeoreaponet ns na erp pera pare to erica bic de peo de cone nero oe. a 600 Fecha non NOVENA: ESTE CONTRATO PODRA SER COFINANGIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO. DECIUA: El contenido de resents convao se cmuncard al Servo Pico de Empl 6. enennniannnnn ONL azo ces 10 das siguientes a su concn LUNDECINAPROTECCION DE DATOS.-Los dios consgnados ena presente modelo tac a protcion dead de Ley Organica 15/1888, (oa sogoonbee (BOE ae i ge waco) 37seer roeuco Deeuo STAAL MINISTERIO DEEMPLEO Y_ SEGURIDAD SOCIAL [aul el CUNIKATU INDEFIMIDL ques clea (marque easila que comesponca) 8 realiza con as quentes claus especies [3] Inocrintoo onoInAnio CoN 0 SIN REDUCCION DE CUOTAS [Doe personas SeNEFICIARIAS DEL SISTEMANACIONAL DE GARANTIA JUVENIL Toe rensonas cow oiscaPacion> [Ho persons con bIscaPACIOAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO [Eo Personas cow o1ScAPACIOAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES [1 ve xrovoatos eMPRENDEDORES [7] un oven por MicRoENPRESAS Y ENPRESARIOS ATONONOS [71 oe nuevo provecto be eveReNomeNToJOvEN [a rieneo parcia. con vincuacion FoRwanva DE TRABAJADORES EN SITUACION DE EXCLUSION SOCIAL, VICTIMAS DE VIOLENCIADE GENERO, OOMESTICA, VVICTIMAS DE TERRORISMO ¥ VICTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS. (1 oc excuuinos en EMPRESAS DE INSERCION Zl ce mavores b& 62 ANOS BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO [Dy procente o€ Prien EMPLEO JOVEN DE ETT. [D1 proce DeNTE DE UN CONTRATO PARALAFORMACION Y EL APRENDIZAJE OE ETT [Gi procenenre 0€ un CONTRATO EN PRACTICAS DE ETT, DD om: serencio vet Hocan FAMILIAR [Zc TraBAJADORES EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS BD omrassiruaciones (By iene cinta mtn metab Y cure os requtosenldos ena norma repuodera AS Pag st Pig 12 Pig 19 Peg 15 Pag 16 Pig 17 Pag 10 Pig. 20 Pig 21 Pig. 22 38sexnconauca MINISTERIO DEEMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ()_ SIN CLAUSULAS ESPECIFICAS ( ORDINARIO ) [1 INDEFINIDO CON REDUCCION DE CUOTAS ALAS. SOCIAL LEY 25/2015 conco ve coweare mwocamer [TST T] Clmworscu [Ele] o 1D mooscorme [31818 CE we ela trabajadora, este admitdolaen el Programa de Acvacion para el Empleo y est en posesién del documento acreditativo o resolucién del SEPE. 39ALTA TA2 2 DATOS RELATHOEALASOUETUD ei on nop cares) MINISTERIO DE EMPLEO ‘Y SEGURIDAD SOCAL “resonenla cen BELA SEGUROAD SOCIAL “1 “1 [. J fL, ‘SOLICITUD DE ALTA, BAJA 0 VARIACION DE DATOS DEL TRABAJADOR POR CUENTA AJENA 0 ASIMILADO 1, paTos oe. eFtiAD0.4 _— ee ee (extn ] seat) ce a IRONOA BF EUROPA 17. NOSTOLES | srr (2 eee feo oe) emt [feta] Nor | 08) 2019] Mibodaideal, 6. [GENERAL | ze0ot0036«7 |) ora vrde, Méstoles (Madr) 28378 1 (too) omrel 1] wearel 6 | werel 2013] J = Poa “Swine ERECTA prem Co SAC] ASAT] SRT pmemacecn seseurcvoon| | SHSGGEIS[ | RMESGREA[ | SEMAERDA | svnemnesetish|_] excusinsec |] a seme at MO SAISON ESS] | aaa wemvyrea] | _ese@e[ sermmmonwen [Fart fi ed ae 40NOMINA Trabajedor NF N° Astacién aa Beg, Social ‘Cotogoria © grupo profesional [GRUPO COTIZACION oa pacepsons no sae } Avortaciones dl trabaador als cllzacones ala S$ yrecaudacién conju son TOTAL ADEDUCIR Laub TOTAL APERCIBIR TAS Fma y sale dels empresa Remuneracin mensiat Proratapagas extras a ‘Base de ctzacin pot cantngencis prlesoals 9 ies Shins fs. Base de cotzactn por horas eas neal: |. Base de ctzacn por horas wets ara mayor aso sta tenon do REF a1TRABAJADOR 5: ORGANIZADOR EVENTOS ALICIA JIMENEZ OROZ DNI: 50432234F SS: 280034575984 Fecha nacimiento: 12/10/1988 Hijos: 0 Contrato 100: Indefinido Grupo de cotizacién: 9 = Oficial de 3* y especialistas SALARIO MENSUAL Condiciones: Salario Base: 700 € Complementos salariales Plus Vinculacién: 10¢€ Plus Cuenta convenio: 100€ Pagas extras: 2 pagas extras de salario base + complementos salariales Bruto= 12.600 € IRPF: 11% Documentos que detallamos a continuacién: 1. Contrato 2. Alta TAZ 3. Nominade enero 2014. 42CONTRATO eave roico MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO [EPROP sos) os ee corer Teer Sela Mate 5480 repent owe o var acu Be ABIES Ben wea ‘esonna. C1 | "ieee O11) DATOS DE LA CUENTA DE GOTZACION ase a [eID EON (moe) (ele oo 12 18 4] 4[0]| oncmenpitnceycomncason ‘DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO ms ESPARA ‘wosToxes oO ‘DATOS DELIDE LA TRABAJADORA ow SIMENEZ ‘once sunonr er ae ‘pometee ex | SRABO NEDO ols) | ene oo yOsTOLES PDE ere oo cudusuLas PRIMERA: Ela wabjotolaprstrd sts sniis come (8) DECORADOR. Indio on el grupo proteso- ral de. ESPECILISTA. walhdaasael ees Yeontechan [NOVENA: ESTE CONTRATO PODRA SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO. DDECINIA El coniondo dal prsentecontato se comuncar a Senile Patten de Empleo do... azo dos 10 das sigueres au concaacion LUNDECIMAPROTECCION DE DATOS.-Los datos consgnados en l presents modelo tad la proteccién deriva de Ley Orgrica 15/099, SEB geacnbe (BOK oe 4 Se sents) 8 lac cette acm emcee naruneminde mpi 8 Sa Saad daceoe Se ten 3 (0) Steevie ene cock crear 9yn rogadt fongs cobs nna ones ea on Amn se er Se ae Sree tenance ihe aren oe re roe ar antneate 13) Senos nan pocndeyen aun sro sures ess» oy hoe creme GB SS Peeeraa rere acta mare em empath iO Bpepremesnsa aienvcoerenuinivens amon 3 Sn Taesecre, MINISTERIO baa) DEEMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, ‘Que el CONTRATO INDEFINIDO quo so celara (marque la casa que coresponda so rosiza con las siulntas casi especlcas [Ey noerinin0 oRoINARIO CON 0 SIN REDUCCION DE CUOTAS Pag. 4 [Doe personas BENEFICIARIAS DEL SISTEMANACIONAL DE GARANTIA JUVENIL e Tbs personas con piscaPAcionn aan [1 ne personas con pISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO ear 1 ne PeRsonAs con pIscAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES Pine [1 oe arovoatos eneRenoeDones Pin.8 ‘DEUN JOVEN POR MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTONOWOS Pig. 10 [1] oe nuevo provecro 0€ EMPRENOBMIENTO JOVEN Platt [1 anieeo parcin con VCULACION FORMAT Pig t2 DE TRARALADORES EN SITUACION DE EXCLUSION SOCIAL VICTIMAS DE VIOLENCIADE GENERO, DONESTICA, ig 13 VicTINAS DE TERRORISMO Y VICTIMAS OE TRATADE SERES HUMANS (G1 ve exc.uinos EN EMPRESAS DE INSERCION — (F7 0e mavones DE 52 AROS BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO Pig 15 [D procenre be PRIMER EMPLEO JOVEN DE ETT, Pio 16 [2] proceDenTe DE UN CONTRATO PARALA FORMACIONY ELAPRENDAIE OE ETT Peat? [Ey proceDente DE UN CONTRATO EN PRACTICAS DE ETT. Plo. 18 Bi ort servicio net Hoaar Fane inst Pig. 19 FF oe trABAIADORES EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS Pig. 20 Gl otaas sirunciones Pag. 21 CONVERSION DE CONTRATO TEMPORALEN CONTRATO INDEFINDO Pin. eames requston egos en nema regara EE a 45seve WES MINISTERIO DEEMPLEO ¥ SEGURIDAD SOCIAL @_ SIN CLAUSULAS ESPECIFICAS ( ORDINARIO ) © INDEFINIDO CON REDUCCION DE CUOTAS ALAS, SOCIAL LEY 25/2015 ico cormar> (eye costo Grewonsn [201] 1 oascomo CE _Wueeltatrabsiadora, este admitdea en of Programa de Actvacion para el Empleo y este ‘en posesin del documento acreditativo o resolucién del SEPE. Daiwa —) 4 46ALTA TAZ MINISTERIO DEEMPLEO ‘Y SEGURIDAD SOCIAL “TesoRERUA GENERAL [BELA SEGURIDAD Soc T “TT Td ‘SOLICITUD DE ALTA, BAJA 0 VARIACION DE DATOS DEL TRABAJADOR POR CUENTA AJENA 0 ASIMILADO 1,DATOS DEL AFLIADOIA fu Jeez Jonoz |" aonsas7sasa"—] Feo oe mE EMERG Trout sooneonenneaTWo [esr rz]isre[t0 ese] 1986 ][ || ou[v] mmeuscemae] | meso] ]][ S0sszzar | [E/RONDA DE EUROPA. 47. WOSTOLES coo ecto SS eee ee I 2 DATOS RELAIVOSALASCUCTUP lens an bes ru) i 5 4 a : Sil oc See ; te[_06 ] at 2019, + paT08 DE LA EMPRESA SOUTANTE 7 os [Mibodaideal, SL. JGENERAL 1 zao0t003507 [2 Ren vende, Méstoles ad 837A 1 100 | susol 1] marl 6] erel 2073 “2 (SSBaN aE GE ReNGTIENO poor an rena] SAL] ASAT] =“ cos Ee —— resewmoon| | “aBaaSRER[_] SERRE] sumremneadikia[] @cwsoncocw[ ] ERR sone aera mors ongieecemianian| | anes] emma] ee i i | oe eS : : : Sa Ha a ee CL EE RE ae ‘Segeattte|_] Geers. [ |_| memwmol_] peGRSEER NAO Pea SE 2 Sa 03 ake SRA RaU aioe [| =m a i | a7Trabeldor (RIGA ENT O70 Me an we i 1 asiiacion aa Sp, Social 200034575004 ‘Categoria o grupo profesional [GRUPO COTACION Ligue roraL a peReweiR ay Firma y slo dele empress Prorat pans exroe fz soso cozacion or cotingoncis prtesionals fSeausaaan Sra Base de etzacin por horas extras nermais Base de cotizacin por horas extras fuerza mayer ‘Base seta 8 eter del PF 485.- FINIQUITOS FINIQUITO TRABAJADOR 1: Despido improcedente JAVIER GARCIA FALCON Fecha de despido: 30/04/2016 Causat Bajo rendimiento y poca implicacién. La empresa llega a un acuerdo con el empleado para finalizar la relacién laboral ofreciéndole un despido improcedente. Salario Base: 70CE Vinculaci6n 10C€ C. Convenio: 100€ TOTAL 90CE © Parte proporcional de pagas extras: 116 x 90CE x 4 meses = 600 € * Parte proporcional vacaciones (900x120)/365 = 295,89€ ¢ Indemnizacién por despido improcedente Como el contrato es posterior al 12 de febrero del 2012, la indemnizacién por despido improcedente serian 33 dias por afio trabajado con un maximo de 24 mensualidades. Antigiiedad: 2 afios y 11 mes Salario diario: 900/30 = 30,00€ Prorrata extras: 900'2/360 = 5,00€ TOTAL 35,00 €/dia 33 dias por ario x (2+11/12)x 35€ = 3368,75 € 49¢ FINIQUITO: MIBODAIDEAL S.L. D. JAVIER GARCIA FALCON con DNI: 50786543K, trabajador de la empresa MIBODAIDEAL, $.L, con la categoria profesional 9 (Oficial de 3° y especialistas) y con una antiguedad desde 01/06/2013 causa baja en la misma con fecha 30/04/2016 por la causa de Bajo rendimiento y poca implicacién y DECLARA, que recibe en el dia de la fecha la cantidad de 4.931,13€ , en concepto de liquidacién, saldo y finiquito por todos los conceptos que le pueda adeudar la empresa hasta el dia de la baja, no teniendo ninguna cantidad pendiente de reclamar por ningun concepto, por lo que queda la relacién laboral totalmente finiquitada, Y en prueba de conformidad, se firma el presente, en Méstoles, a fecha de 30/04/2016 Recibido, conforme y firmado Pagina4 Paginass 50Fraajador IN" Altai aa Sep Soci ‘Categoria grupo protesiont 23001003547_GRUPO.COTIZACION Toa Reda ca a DE ‘Aportacione del wabajador aus cotzacones 2a 8.8 yrecaudaiénconjunia 5.09 “70% Eee TT oes ‘Antes ‘ater eos ross ebay on epee TOTALADEDUCIR lguige TOTAL A PERCIBIRTABT ;Baso do cotean pot cortrgencas conunes Remaneracin mans Prat pags eae Bae ecoteacin or cortngecan roles TSUDA SS Savesujta ate cal ROF 51FINIQUITO TRABAJADOR 2: Despido procedente ALICIA JIMENEZ OROZ Fecha despido: 30/11/2015 Causa: necesidad de amortizar puestos de trabajo por causas econémicas. Indemnizacién: 20 dias/afio con un maximo de 12 mensualidades Salario Base: 70CE Vinculacion 100€ C. Convenio: 10CE TOTAL 90C€ «Parte proporcional de pagas extras: 116 x 90CE x 5 meses = 750 € «Parte proporcional vacaciones En agosto cogié 20 dias de vacaciones Dias pendientes= 30/360*330 —20 = 7,5 dias © (900x7,5)/30 = 225,00€ © Indemnizacién despido procedente Antigledad: 2 afios y 5 meses Salario mensual: 90C/30= —30,00€ Prorrata extras: 900°2/360= 5,00€ TOTAL 35,0CE/ dia 20 dias x afio x (5+5/12) = 48,33 28,33 x 35,00€ = 1691,67€ Paginasé 52* Finiquito MIBODAIDEAL S.L. D®. ALICIA JIMENEZ OROZ con DNI: 50432234F, trabajador de la empresa MIBODAIDEAL, S.L., con la categoria profesional 9 (Oficial de 3* y especialistas) y con una antigiedad desde 01/06/2013 causa baja en la misma con fecha 30/11/2015 por la causa de necesidad de amortizar puestos de trabajo por causas econémicas y DECLARA, que recibe en el dia de la fecha la cantidad de 3345,46 € , en concepto de liquidacién, saldo y finiquito por todos los conceptos que le pueda adeudar la empresa hasta el dia de la baja, no teniendo ninguna cantidad pendiente de reclamar por ningtn concepto, por lo que queda la relacién laboral totalmente finiquitada Y en prueba de conformidad, se firma el presente, en Mdstoles, a fecha de 30/11/2015 Recibido, conforme y firmado 53pres ey Trabajeor sa nner ona Alico aa Seg. Social eoosasrsned| Categoria © grupo profesional expels "ca Noten a0 oe Node Tre = PP. page exraaians 1 DEDUCCIONES ‘Aportaclones del rabajador ns cotiacones Sy eeaudacionconjunta Porcantaje Voge comune 127500 ra pao 77500 ‘a pasos =e ao eto oases os epaoe os B.TOTALADEDUCIR sist Liquibe YorAl A PERcIBI TREY Base de coizacdn por contngercas comes ase de otracin por contngencas peesionsles 7 TRUE eon Base de extzscon par nora eas ra mayor Bace cut a retncén col RPE 54FINIQUITO TRABAJADOR 3: Baja Voluntaria PEDRO PEREZ PALACIOS. Fecha extincién contrato: 25/06/2016 Causa: Baja Voluntaria No hay indemnizacién Salario Base: 956 € Vinculaci6n 160€ C. Convenio: 150 € Desplazamiento _100€ TOTAL 1366 € ¢ Parte proporcional del mes 1366 x 25 /30 = 1.138,33€ «Parte proporcional de pagas extras (516 + 25/180) x 1.266 € = 1.230,86€ Parte proporcional de vacaciones 1.266€ x 175/365 = 606,99€ Pagina59 55* Finiquito MIBODAIDEAL S.L. D. PEDRO PEREZ PALACIOS con DNI: 50.567.876 V, trabajador de la empresa MIBODAIDEAL, S.L., con la categoria profesional 2 (Ingeniero, perito y ayudante titulado) y con una antiguedad desde 01/06/2013 causa baja en la misma con fecha 25/06/2016 por la causa de baja voluntaria del trabajador y DECLARA, que recibe en el dia de la fecha la cantidad de 2.748,26 € , en concepto de liquidacién, saldo y finiquito por todos los conceptos que le pueda adeudar la empresa hasta el dia de la baja, no teniendo ninguna cantidad pendiente de reclamar por ninglin concepto, por lo que queda la relacién laboral totalmente finiquitada. Y en prueba de conformidad, se firma el presente, en Méstoles, a fecha de 25/06/2016 Recibido, conforme y firmado 56Frmorese acoaea se Trabejedor Prono reRez RAS loomietto Can se 88 me many F ore N° Afincin a in Seg. Soi 40 de cues cotzcions ‘lager re profeonal fs Seprdad Soci 21059517 __ GRUPO COTIZAION Frome Tanna Hoe TE corer = } oevencos Tora oe ca Pagina62 erpenertn lates frcteceioes etrdrates PP. page ea Ts fino on npece ry be recpcones no sales frases o Supe lseparamene oo Festaccnese ndenrizacones de a Saqailed Socal ar aSSSROS Got TESS, SISPTRIOTET 0 apIST Vrs prcescones no saree ‘TK TOTALDEVENGADS = | Apotaciones del trabejador alas collacones ala 8 y recaudacin conjunta Parente entngoeiss comune a6, me onze —— 131306 188 ma Jomacen Profesional T2366 10% a Joes exreranr de Fuerza Mayor —— om ome JOTAL APORTACIONES pe or fs setspe = Valor de os Boa ocea wh eapaEE rc TOTAL ADEDUCIR ao Liguibo TOTAL a PERCIB TRY Firma solo dea cmprosa =—=——— ‘ec [DETERMNACION DELAS BASES DE COTIZACION ALA SEGURIDAD SOCIAL EIRPE Sse ce cozacon por corungorces comunes Remunrocion mens as Prorat pages eras 535 Base de ctzacon pr contngencis piesonles 7 TeSauiaoin pa Bese de catzctin po horas ed aomales ‘ese de cotzason por horas oars fuerza mayor Base supa a retencin de RPE 376.- CONTRATOS DE TRABAJO TRABAJADOR 1: CONTRATO DE SUSTITUCION (410) Debido a la baja por Paternidad de JUAN MUNOZ RUIZ se contrata desde el 01/04/2016 hasta el 01/06/2016 a: ELENA PEREZ MARTINEZ DNI: 504487428 SS: 280054877896 Fecha nacimiento: 15/08/1986 Hijos: 0 Contrato 410: Interinidad Grupo de cotizacién: 9 = Oficial de 3° y especialstas SALARIO MENSUAL Se mantienen las condiciones salariales del trabajador sustituido Documentos que detallamos a continuacién: 1. Contrato 58MinIsTERIO DEEMPLEOY SEGURIDAD SOCIAL ‘euneasroniee ceaneoaran, CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL [EIERTERE oxy = ie Se el an foo ee == RTE) ee LUE TENCE EE ape] 001 21 5 414 ¢)| Adaconrpibleas ycommencin ] aes eereancpe EAS Yo ESPARA eo Te ONT - eee ge eeeemnwe am wee ate aoa rit Toole Pica ue ais pal ea a pea cy, as recur hmazala can asa epua cLAUSULAS PRIMERA: EMa Wabjatols restr us sense ome (3) PUBLICIST. lui en ol pee tel al 09. fei" surat ora a ealnoon dais Kron acum cone stana de daeacin patel gee a omg {Eve canto de wan uicado en (cle y Jcala ©, iva cate, Mane 278 Mie DE a bis anciA a ei tomicto wicado an (cate, ry loca oa SEGUNDA: Lajomnds 6a taba ser) (BD Atiempo complet: In amaca de trabajo vert de 2. horas semanalea, prestadas de 28.2.1, a arses conn drcaneoe eae legal o coercion era) ‘Avempe percial ljoraca de rabap onarar 8 Se sree Jalsa, Cats somsnal Tol mes (Ta erat sian {sears ior alae un tanajecortbemps emg rparsta (7), [i seurion del tempo de rat se de (3). Sonor ato powato ono crete cleo Er elcaco de a oma 3 vero etc. xn pac 2 (Ono, TERGERA: La drei del resents conto se exter esos 2104/2018, stance ut proas go pre de (1). a alan de hrs camglomentia tosis onsen, be CCUARTA: Ea abr pei unn ratio 2 Spisvies coven jes eles (2) surox tat 1. sua se detteyen one 59(QUINTA: La durin dela vescionts anaes Sedo (13)2.Saa manu. ce — See eee SEPTINA torent conta so entre ceowot en a legac vga qu resi fe apacn ypatculerta sxe rc 1S hl esate debe rabsaore, sfobado por AS Legdaivo 2201s op 28d coups. OE dg 2 eke) y ed Dees 2 7aOONS his sect (BOE td cory ene exes Baprson aa Pry els tny 08 cnc prea Calero COCTAYA Elerkaid dl prose conta se carutenh dl Seni Pais da Eee do. Mai see Haz Bes 10 ar eulros aw concen OVEN: ESTE CONTRATO PODRA SER COFIMANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPED. ‘Dé ciah: PROTECCIEN DE OATOS : Loe datos corslgnade ne pateie med tndrn la potelon dead dele Ley Organi 5680 (13s dleembre( BO E. de 14 doenbve) Be agement pee Bi SERRE Stes snare nmamaeeeniuatian vcrammnnie cemaoeecoienraisseqacrow HINISTERIO SoS aie DEEMPLEOY. SEGURIDAD SOCIAL (uso eembals temparal que oe eats (manque ls esl gue coped relia eon la eure eluelay expecta: ert a SERVICIODETERNMNADD, EVENTUAL PER CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION, TepaNoan Of, raoauooRessnsmusctoncc ciusin soca. verte MoEIABE OENERO OOMESTICA DE TRARAPADORES EN SITUACION DE EXCLUSION SOGIALPOR EMPRESADE INSERCION, De TRABALADORES MAYORES DE #2 ANOS BENEFICIARIOS NEL SuasIOINS Po DESENPLES. SITUACIONDE JUBLACION PACHA, RELEVO. /ATIENPO PARCIAL CON VINCLLACION FORMATIVA 15 TRABA.IOS DE INTERES SOCIAL/FOMENTO DEEMPLEDAGRARIG, DE TRABA.ADORES DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR, DE PERSONAS CONDISCAPACIOADEN CEN TROS ESHECIALES DEEMPLED. DE TRABHABOESIAS PENADO® EN WEST MUCIONES PENITENCARIAS DE MENORES ¥ JOVENES EN CENTROSDEMENORES.( SOMETIDOSAMEDIDAS DE INTERNAMIENTOPREMSTASENLALEY ORGANIC 572000 DE 21 OF ENERO, Oo 8eaon0o0o5950595000 oooo OTRAS SITURCIONES. np regis alles wn a rans regan is Pas Pao. 6 Pa? Pct 61“aco Rn ee Deen ra DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (@ — CLAUSULAS ESPECIFICAS DE INTERINIDAD nero counes Git) Ch rns re Sathana anda AUN ALR RODRIG, NOME... ecole sina attra on dich Artin ta i. ‘Ss tabtr ain or maton pbc ein Lae orincnehtaropesitosionptie miainiceendyat ie He eo (Bipot Fed Gauss gel 22s 4c 2 oe cere| SO ce Socks) Para ute emgerimats un guess de esis rate ol pronas deme «pom part au esha ‘ri ‘Sutra uabapdoreie an foro sertabapcoreas banner e presses por estes \npavalconraracjea prsons con scspscides Bontecen del 100% doctor smgrosres. (DA o o [Dust tuatojasoresis cen siscapacdad ae eng iapedi su oriat po napa (Pdotatey sso) 5 Suess watadcete Veins de win dd gino (Senseo gue pace) Ley SHANE 12008) Dans nayan asponacs su conrata tbe (Rricacn dl 100% lacoste empresa 8 ale Segue Soe por oregon cou) Dawe aya arenas su soso ss mrad oowthea 3 cntio dl cnr dv {Gentenod el oth ear cot ompesnler # Seguin Sol po congas comes, tian 6 meses) Saini babprer nang enprch el cant dob dnt be prion BB bacnate ‘adeno eogiionteposdove pamansns Fone ire domracs (Genscan 00% gs sie resorts le Sepa Sci FD. Ley 111998) 1 Sistas vebgedorsis aubnomosisporconcti 6 Has ptesionay nor (at Ley 292018) 1D Queattatabaicsa eth admin ena Plan de Acvacen para el Eley ml en seen el docuenio areata oeelucén del ‘SEPE, [RO Lay 102018) 62TRABAJADOR 2: CONTRATO FORMACION (421 En 2015 se decide contratar en formacién a ANTONIO SOTO LOPEZ DNI: §0894587L SS: 280125761504 Fecha nacimiento: 11/04/1995 Hijos: 0 Contrato 421: Formacion Grupo de cotizacién: 07 AUXILIAR ADMINISTRATIVO SALARIO MENSUAL 12.000 € anuales DURACION 1 afio Documentos que detallamos a continuacién: 1. Contrato 63i — Seeeeo saa DEEMPLEO ¥ Ez SEGURIDAD SOCIAL CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE St ans seroto rae ‘ar oT EE omc no cso St cine ie esonnn CO [roe oom EET ‘DATOS DE LAGGUENTA DE COTIZAGION Priofzls) [ale] oe 42 15+ [el6] | Remaoree pear yconmicactin o 8708 De CENTRO DF TRABAIO ms espana (1) “tostoues ] sxTowo sore ore “oOMSer. See | as onsets x_| "Sras0 seco Aw. (| ese? On) “yosroes ie ov ina eg on DD raven: Cults ge alec cna 3 Squad coergla ene det ey 22, cio BOE eo) sO wo & SEGUNDA aetna rote acon roo noone ln demesne pr dp lst ee, ‘neni rn corto canton npc Tso nostro enn Patera gs nee ones she whos oetHEa Pe oso net pnbo saniaain ci en ct TERCERA cul tase: Baers 6 y meer 0a Ett an eps tine ot) [Dm acon go amy emia ei wn owe CC iSSeeiten cnc se ckntnssaa (Sims cecsn) ‘gna asta eto vn sto eng at man cee nate tari eae SEPTR ad cate ratn camt. Oue osenstnea ‘emusisem sposlncepsee cuduoutas Pri: eae en rot citcactnaeedraen gece trance: 17 dep ne ABMESTRATO exo TTD) ‘Seacinarem erm onpnen 7 AXRARAOMNIETRATWO {ees tens ne et. RIERA VERDE MOSTOLES 29970 MADRID 64SEGUNDA: La made et 49 sera, 04 st nao on It ens con Ce aa teen psanan an ics ge siatose peda en dato ib) ORS ‘Ginanaa tmeteasetmans sore squeals SAGA y60AIBIO— ‘iendoen an TESCERA: Laan cmt anc (8) 180 oenn—onn tere en OURAN pin S09 SRNR raha eta primase x LI LCUARTA: et aber prt par preci de wn aroun (1) 298040 ana (4 AR (QUDT: acne vasa re 15) 30,0, ‘SEXTALo areas sls 0 etocar asec rca con as acide mvs fected las mionan Ee aba ona per san acy ctr octaves canta dees snc, ania vie crc ropa (1), enles cca ergata ol Set ‘so cn i rcs go eirdan psn on wre apres Slee eee pl eas {tunel equa pvr enathrs ceeLay 30092 Jarman a escan l llasse cabo’ Sapte acl ral gen cece ee mop VENA: Als fst el ren concen career olson air selectins oie einen ako ‘isl aunts dele Vaasoaoes mena por fl. apaatoZuts ean ante ODE cet Se asa DECI: El ert ons esti pr knepracin dong cones on aor he ogee ce ann Sot [Cec Enon mei nen canoer lesin vars ue oi ean aerate dass ea 112 Yo ‘Sins nt Cy da Couns cnr aouacaes, zac pore Lagann Subs so dete Woe sn eee) ROTO et. ‘te (8 te rooney Grn E65 251803 8c oe meditators ren ESSA/20S J 2 ewe, arama alec 2U0RECA 2 cree a een ree ammeter El fe MAPAID ran 0 Sea seaee sss oncrasan Lis onpessnssomancos on encod Sov PS 3 Cpe Se NBR ‘erat i it ai tino ‘fem TERCERA: ESTE CONTRATO ROORA ER COFMUNCADO PORELFOMDO SOC. EUROPED. ‘ecm CuARTA PROTECCION DE GATOS lego an pact can ee prc en Ss ey 51950 SERENE See ae entered rt oi SSSR seyret tactatactraceereads sete scien chs Smeets {3 Gifatrevamene obcio.er pe eros tan pas trans stace are penn (Sa mt peeaete ttimpe atte, 2 Pagina 668 sexta nco | MINISTERIOL DEEMPLEO Y ‘SEGURIDAD SOCIAL (uel contate en femacin ue eee marque casi que caresponds), se reaiza cn ls gulls buss expeicas: [fj FORMAGION YAPRENOIZALE ( ORDINARIO rape 1) De TRAsAiADORES EN sITUACIONDE EXCLUSION SOCIAL VICTIMAS DE IOLENGIADE GENERO, DOMESTICA \VicTIIAS DE TERRORISM ,VICTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANS. DE TRABAJADORES EN SITUACION DE EXCLUSION SOCIAL EN EMPRESAS DE NSERCION C_DEPERSONAS CON DISCAPACIOAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. [5b TRAsA08 DE INTERES SOCIALIFOMENTO DE EMPLEO AGRARI. Ycurpl ls requis astablcds ana norma ager nee Pao.5 Pao.6 Pao. 66sexe woaico MINISTERIO Saneent DEENPLEO SEGURIDAD SOCIAL (X CLAUSULAS ESPECIFICAS PARA LAFORMACION Y ELAPRENDIZAJE «1 © Some ec Crepe go per 3250 ven eestaatsearce red © cemosecowruro [42 1a) © ave ta vabajadoria ext adm cal SEPE. (RD Ley 181044) 1 Programa de Atvacon pra el Eee yea on psesn del document acrostatvo ores (Aram cnn age a 7 67TRABAJADOR 3: DISENADOR WEB SUSANA BENITO PEREZ DNI: 50.441.784 G SS: 280003479623 Fecha nacimiento: 20/05/1978 Fecha inicio contrato: 01/07/2016 Hijos: 0 Contrato 100: Indefinido Grupo de cotizacién 2: Ingeniero, perito y ayudante titulado SALARIO MENSUAL Condiciones: Salario Base: 956 € Complementos salariales Plus Vinculacién: 160€ Plus Cuenta Convenio: 150€ Complementos no salariales Plus Desplazamiento: 100 € Pagas extras: 2 pagas extras de salario base + complementos salariales Bruto = (1366x12) + (1266x2) = 18.924 € IRPF: 11% Documentos que detallamos a continuacién: 1. Contrato 68exncrorimico MINISTERIO BEEMPLEO SEGURIDAD SOCIAL Pagina? CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO DATOS DE LAEMPRESA [FRR suns *d; a ERE Bi coREETOR eros Sola Marioez 505254580 Roprosontas ‘NBR ORAOVSECK OF ARIREA Dom sogn| si = Coo Ts BATOs DE LAGUEITA DE COTEAGION ier fro TENOR frofats) [eel oo + 24 8 4 [4[0]| Runcorn pits comnicain ‘DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO co ESPANA ‘DATOS DELIDE LA TRABAIADOWA NER USANA eNTo Perez 005078 Tea wea 23 0034796 2s | "Nortec: NroraTic MOSTOLES qa ‘nls sou pen au sv. DSR Sonirmae, ‘armani sei crt, cna, oud emai co a ale pte ‘cLAUSULAS PRIMERA: Ets tobandoa preseraussovcioe come (9) OISEIADOR WES, lnc on ro prfesi= al de-Ingeits. pts. yi em paral relzacon Gets uncon (t. navn at4090 Gon asa de desfcadon prose vgerts ens emposa, Enel can de vatajo ued en (ale, ny Joe). Ci Riera Varde-MOSTOLES. “EY Waistanicin sal domo acado on (car? yield ‘SEGUNDA. cotta se conc pra reaizar taboos preicns de ciracarascominuo consstrtes On) La durcin eximad ds Latins rabjecresias sera traces on ‘loroony toma qo oe dstormino on ef Conver Calocive do Usjpmdeestmeca dena del pro (oe achasnd sr de rere) ‘yscatbsean hor sara ‘lel comenio colsctve da amb sectoral perme on as conto os cece ula Ia modaias de emo parc, aves Sagesmane SEY NS EY ‘TERCERA: Lajoada do atsjo se 1 Atiompo completa jemata de ato srt de 40a horas somal, posta de RAN a se20a 1030, Gans descansos establecios logo crmenionalent. (10) [1 Atiompo pari a jrada de rable ont sora. de hor{Z] a in] ata seman] atmas.E at ano(10) ‘Zero etn mad Harr sade un eatin ate compara) La daibucin dl ego de abe sed (12), Crlorme ao prvse en el conven clectvo, Enel ego de pmadaatarpo parc spas sl eso oro paca sora realzacin de horas comslomentaas (13 SC) OC] Cease —] ‘ 69‘CUARTA: La ccacon det presente conta sertINDEFINIDA,incandonse Ia relacin abort on techn 9UO7/26... ye ‘estatlece un period de pruvba de (18) = MESES oconnnm : ‘QUINTA: Etta rabajacrveperciir una retibucién total de "824 ‘se stiburan en os sgulenes concerns saris (16)... ‘SEPTIMA: Eniono previ a ete conta, se estar als legislacon vinta que resulted spheaciny priclamania el statu de fs Tre bbgocores apobado por el Real Dect Leplatvo 22018, 223 de ecubre (BOE Ge 24 de octubre) Conveie Colstva ce COCTAVA: El rasnte conta se ama baplamadakiad de conta de iow: st [Jno 1] Ua usbaladola [EB] ue osts on desemplee «isco como demandant n l Service Pablo de Empleo de [Dy Gis tene conceriads con ia emgrese un coaio deawacn dieninada que Ne vegrado on el Sei Pubic de Empleo de fon elnunere, vn 60 ch 3 vl ep a es (Gun olla trabajadoria de a Empresa DDH 9680 nnn nnn “Samia proieiin Se svnononmnnavnnnovssvnnnnnnnnnanennonannnancio oo gropalabscaravlpoesional = ” ie acuerdo to else de daa eacn profesional ‘igor ona emprose qua educa su jomade ona de Pabajo you sala @nUtcnnnsncnnsonn(18) por acoder 8a etusion de basen paral rogaaa ono val Docrotey 8/2073 do 18 4 man ha sero cn och ‘yal el eorespondents conto de taboo a emgo para registado ene Senco Pubic de Empleo de . m8 al MOM . . Scan cha. NOVENA: ESTE CONTRATO PODRA SER COFNANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPE. DDECIMA: El contenido dl resents conrata sa comunicaa al Sarvico PUBce dt EMBO 8 onc nnn HHssaeos 0 dine siglentes atu concern LUNDECIMA:PROTECCIEN DE DATOS.-Los detoeconsanados ‘8015 do seombro (OE do 4 do scm) presente modo tnd a protesion dead do Lay Cvgrica 18/1009, oe oa (9 Seance ortenge hens oot Slee wonrece shows toga uoqaas nee ¢atps capa Ss Gnasa aia stones coast iit dattenen Stone ees gn ese ded ‘Shea lou pocaa yan cay stra usta canes ey Nr congrats, (BoE va eas one Enea scope sear tay 420g pte sea nn atm ABE aE Secs eee Ta 70MINISTERIO DEEMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, ‘Geel CONTRATO INDEFTNICG ques crs (rus a qu sey) eae oi eae law pecs [2] moerico oRo WARIO CON 0 SN REDUCCION DE CUOTAS Toe resowas BeNEFICIARIAS DEL SISTEMANACIONALDE GARANTIA JUVENI [ce personas con piscaPAcIDAD {1 oe personas con osscaPtcinaD EN CENTROS ESPECINIES DE EMPLEO 11 vc Pexsonas con otscaPKoInao PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES. [1 neaPovo Atos euPRENDEDORES. 1 cc un Joven por moocupResas Y EMPRESAROS AUTONOMOS [1 nenevo pRovecTo DE ENPRENDMIENTO JOVEN [1] sniewro pasta cow wncuLActOn FORMAT [ive TRasauAboRes EN SITUACION DE EXCLUSION SOCIAL VICTIMAS DE VOLENCIA DE GENERO, DOMESTICA VICTINAS DE TERRORISNO_Y VICTINAS DE TRATADE SERES HUMANOS D7 ce exciuinos en EMPRESAS DE INSERCION Fo mavones DE 52 ANOS BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO 1D erocenre 0€ PRIMER EMPLEO JOVEN DE ETT, 7 Procenenre 0 un cONTRATO PARALAFORMACION Y EL APRENDIZAJE DE.ETT G1 Proceenre De un conreato EN PRACTICAS DE ETT, 7 oe servicio bet HOGaR FAMILIAR [77 oe TRABAIADORES EN INSTITUGIONES PENITENGIARIAS Bl oisanvioese Gl crestor ran camara \Yeugle los aque exidoe ana arma reguadors Paes Pago Pig 10 Pag tt Pig 12 Pig 19 Pig 14 Pig 18 Pio 17 Pag 18 Pag. 19 Pag 21 Pag. 22 1MINISTERIO DEEMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL suo rico sl ao Oo SIN CLAUSULAS ESPECIFICAS ( ORDINARIO ) INDEFINIDO CON REDUGCION DE CUOTAS ALAS. SOCIAL LEY 25/2015 Que ella trabajador/a, esté admitido/a en el Programa de Activacién para el Empleo y este en posesin del documento acreditativo o resolucién del SEPE. cetcovecomesto [arewocomero [TATE] lrewornan [2] |e © vv scontmo [3[2T =] 2TRABAJADOR 4; DISENO GRAFICO JAIME COLINAS GARCIA DNI: 50654852M SS: 280002115489 Fecha nacimiento: 03/01/1990 Fecha de inicio del contrato: 15/05/2016 Hijos: 0 Contrato 100: Indefinido Grupo de cotizacién: 9 = Oficial de 3* y especialistas SALARIO MENSUAL Condiciones: Salario Base: 700 € Complementos salariales: Plus Vinculacion: 100€ Plus Cuenta convenio: 100€ Pagas extras: 2 pagas extras de salario base + complementos salariales Bruto= 12.600 € IRPF: 11% Documentos que detallamos a continuacién: 1. Contrato 73seco Rieu MINISTERIO. DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO DATOS DE LAEMPRESA (a Te Br coEEFOT "ee Soa Marine 254580 pore Ta EH DEERE owen sei iabornsoa St einer ‘eSPARA CL | ictcies [ECEno Ruy ve ACHERTAUECOTAALN om S| ERT faetats) — [als[ oo 4 215 + [ es]| recone tien yconnceon DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO "8 ESPANA (11 | Wosreues C DATOS DELDE LA TRABAIADORIA ot we TOTES AME ‘counas carcin sonstasn eanino rr TeaoRaRe Sao py iestiss ——_on_| ERLBBAEB.0 nrorwusr oa | Bee NOSTOLES: 2 6] 3] 7] 8) | "Espana {Sie me are WOR eg ———— ‘Supa rr) (Gueresnnln opto cnr ra ederacén dl sen cova yen stunner alco oreo ab gen: ccuAUsULAS PRIMERA: Els tbejdors preter 2s nics como (9) DISESADOR.ORAFICO... Ineo on grupo protec ral de_iade.y espeaknae. pata reazain tas incones (4 de scindo con el eats do claieacon profesional wget on omer, TET socmnon wi sanoanoma cri SEGUNDA Eleonttosa concra aa ress ato porooe Se rat daconin coaster) i de ed kc ria ‘tye crac sede) La cain esac da sci set de aa ‘erconyfoma gue ve ceterine ono Convene Csicivo G6 oon (te aebad oot don haa (Ble nen Sil convo cee do ambit sectoral pete ens canatos fs coninosutzar a medalias de emo paral, clue eso Sonedmames Sty NEY TERCERA: Lajomade do wgo set 1 Atiempe complete tajomade de aba sed do 40.—---—--~ Novae semanas, estado O01... 162033038 on bo deacanso.atatocdo iogalo conveeionalmenta (10) 1 Atiempe pari jorada de wba ordnara serd de sn tort{Z] aE] ata semana.) ates, a afo(10) Sedo eta jomada nero al do un ysbgado eYmpo cares!) La dave de ergo oat S80 (12) [Enel esos jomada stampa prc stale sass oro pact sobre a relzacon de ras complements (3) sO Oo) Coie ‘ 74(CUARTA: La duacn del proson contato seréINDEFINIDA lncedongo Ia ean abral en fecha SSB 218 a nnnaae 50 feetaclace un perio os peda oe (14) =a. en 2900 QUINTA: ts wabssderfaprebrs un rebut de Se dstiouran en os siguerts concepos sls (15). Sex: Laduacn dele vacoiones anual sor de (17) 0.6 aa 'SEPTMAA: Enlo no previo on ese corr, se estar egiacon vig qu este de apicactiny pastiusmerte Estate dees Te Bujadeesaprodeco pr a Real Deco Legiavo 22078, de 75 de octubre BOE ve 2 ce ecubre)y a Convni Calacve de CCT: pms eo blame concen st T]WO ‘Ella trabajador's Ove O Fach egos tm on mr el en dr em 1D Ss ns cnc canis ores ct iran triads uo ol Sa PASO en do Etta roprecrianis doa Empresa (eos absadori de Ia Empresa BIDAR nn iinet sacsmcemarncamietn Madde earner INIIqve pests els sonics on oro de abso vlead en calm ncaa) ‘oma proesion de von oo ~ inciio en lgripotaboralnivaliprofesional "ao acer cond sistema de dasLcacenptfesonal ‘igo ris psa ge todas coma atnata da wabjo V3 alavio wun -——---—-- (1) por accede a suzaon de bacon pac regubscn ono al Decry 52013 ca 8 mar ha ssa can fecha. vee aaa - -slconespandeni cra Se aba tp parc egies eh lS lsc de Een Se amelie Feoniecha NOVENA ESTE CONTRATO PODRA SER COFINANGIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO. DIA: El corn da present cnt ga comunicar a Servi Pubs de Empl Joeman pao ds 10 das sutras a aucencenacen LUnotomnpnoTEccion OF BrTOe. Loe date conignd 10 TSde donb (BOE do de aisombea) 7sexo ruc MINISTERIO. DEEMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, [EJ moermoo oromarto cow 0 SN REDUCEION DE CLOTAS Doe personas BeNeFICIARIAS DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTIAJUVENIL oe personas con piscaPacioan [1 0 personas CON CISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIA.ES DE EMPLEO 1 ce rexconas con piscAracioko PROCEDENTES OE ENCLAES LABORALES [ve arovo tos eupaenoeoones 71 oc un oven ror mcroenPResis ¥ EuPRESARIOS ALTONONOS [ve nuevo provecto 0€ EMPRENOMENTO JOVEN [Ja rero pxrciat con vINCULAGION FORMATIVA DE TRABALADORES EN SITUACION DE EXCLUSION SOCIAL, VICTIMAS DE VIOLENCIADE GENERO, DOMESTIC, VICTIVAS De TERRORSMO Y VICTINAS DE TRATADE SERES HUMANOS D1 oe exciuinos en EMPRESAS DE INSERCION ce navores 0€ 52 AN0S BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO (1 procenre 0 PRAER EMPLEO JOVEN OE ETT D1 PRoceDENTE DE UN CONTRATO PARA LA FORMAGION Y EL APRENDIZAJE DE ETT Gi procevenre 0€ un contraro en PRACTICAS DE ETT. Gi oer servicio oct Hoan FAM (Fc TRABAJADORES EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS conversion o€ conrraro TEMPORAL EN CONTRATO NDEFINIOO cumple os requss xpos on noma roquodora Pos Pons Pig? Pag. Pag. 10 Past Pag. 2 Pag. Pag. Poo. 16 Pag. Pog. 18 Pg.20 Pag. 21 Poy.22 76‘Seco RIBUC ‘MINISTERIO DEEMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL @ o O° SIN CLAUSULAS ESPECIFICAS ( ORDINARIO ) INDEFINIDO CON REDUCCION DE CUOTAS ALA S, SOCIAL LEY 25/2015 ttcose cox qyewocanse (FTETe Grewonsen. [ile] e] Bi moasconmve [3] ¢T¢] Que ella trabajadorla, esté admitido/a en el Programa de Activacién para el Empleo y este) en posesién del documento acreditativo o resolucién del SEPE. 7Z- BIBLIOGRAFIA Apuntes ENEB de Asesoria laboral en RRHH Agencia tributaria. Tabla de epigrafes del [AE - AEAT Seguridad Social. Modelos solicitud de Afiliacién Sepe. Contratos de trabajo Guia Laboral-Los Conflictos Colectivos. Ministerio de trabajo y seguridad social MC Mutual: PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN OFICINAS Y DESPACHOS Consejo General del Poder Judicial: Calculo de indemnizaciones por extincién de contrato de trabajo Derecho del trabajo y Seguridad Social. Leodegario Fernandez Marcos. 4* ed., 3° imp. de 2008 UNED Cémo confeccionar néminas y seguros sociales 2016. Miguel Angel Ferrer Lopez. Deusto 29* ed Practica de salarios y cotizaciones. Isabel Lopez y Lopez. Centro de Estudios Financieros, $.L. 24° ed Real Decreto-Ley 17-1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo: Régimen legal y jurisprudencial de la huelga, el cierre patronal y el conflicto colectivo. Paginas3 78