Professional Documents
Culture Documents
2 محاور الجودة والاعتمادية د عبد الله
2 محاور الجودة والاعتمادية د عبد الله
ا َﺑـــــﺎء اﻟﺟودة
Fathers of Quality
William Edwards Deming 1900-1993
” “The Father of Quality
ﻣﮭﻧدس ﺗﺻﻧﯾﻊ أﻣرﯾﻛﻲ ﻟدﯾﮫ دﻛﺗوراه ﻓﻲ اﻟرﯾﺎﺿﯾﺎت واﻟﻔﯾزﯾﺎء – أﺳﺗﺎذ ﻓﻲ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻧﯾوﯾورك
طرح ﻧظرﯾﺗﮫ ﻓﻲ اﻻدارة ﻣن ارﺑﻊ ﺧطوات واﻟﺗﻲ ﺗﻌد وﺳﯾﻠﺔ ﻟﺗﺣﺳﯾن اﻟﺟودة ،وھﻲ ﻣﺑﻧﯾﺔ ﻋﻠﻰ:
ﻛﺎن ذﻟك ﻓﻲ اﻻرﺑﻌﯾﻧﯾﺎت
ﺗﺟﺎھﻠﮫ رﺟﺎل اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ اﻻﻣرﯾﻛﯾﯾن
دﻋﺗﮫ اﻟﺣﻛوﻣﺔ اﻟﯾﺎﺑﺎﻧﯾﺔ ﺑﻌد اﻟﺣرب اﻟﻌﺎﻟﻣﯾﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ وأطﻠﻘت ﻋﻠﯾﮫ )أﺑو اﻟﺟودة(
وﺧﺻﺻت ﺟﺎﺋزة ﺑﺎﺳﻣﮫ ﻋﺎم 1951ﻟﻠﺷرﻛﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻣﯾز ﺑﺎﻻﺑﺗﻛﺎر
وﺿﻊ ﺧطﺔ ﻣن 14ﻧﻘطﺔ ﻻدارة اﻟﺟودة اﻟﺷﺎﻣﻠﺔ
وﯾﻘر دﯾﻣﻧﻎ ﺑﺄن ﺗطﺑﯾق اﻟﺟودة ﻻ ﯾﻣﻛن أﺑداً◌ أن ﯾﻛوﻧﻔﻲ ﺑﯾﺋﺔ ﻋﻣل ﯾﺳودھﺎ اﻟﺧوف واﻟرﻋب وﻋدم
اﻻﺳﺗﻘرار
ططﺧ ّ
ﺧطﺔ اﺳﺗراﺗﯾﺟﯾﺔ
رؤﯾﺔ Vision
رﺳﺎﻟﺔ Mission
أھداف Objectives
ﻗﯾم اﻟﻣؤﺳﺳﺔ Core values
اﻟرؤﯾﺔ ﺗﺣدد اﻟﺻورة اﻟذھﻧﯾﺔ ﻟﻣﺎ ﺗرﯾد أن ﺗﺻل اﻟﯾﮫ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ )ﻛﻠﯾﺔ طب اﻟﺑﺻرة( ﻓﻲ اﻟﻣﺳﺗﻘﺑل
)اﻟطﻣوح(
اﻟرﺳﺎﻟﺔ ﺗﺣدد ﻋﻣل اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗت اﻟﺣﺎﺿر
اﻟﺟودة Quality
ﻟﻐﺔ :ﻣن ﻛﻠﻣﺔ أﺟﺎد ﻗوﻻً أو ﻋﻣﻼً واﻟﺟﯾد ﻧﻘﯾض اﻟردئ .وﻣن اﻟﻣؤﻛد ﻧﺣن ﻣﻊ اﻟﺟﯾد ﻓﯾﻣﺎ ﻧﻌﻣل،
ﻧﺣن ﻣﻊ اﻟﺟﯾد اﻟذي ﯾﺗﺣﺳن ﺑﺎﺳﺗﻣرار اﻟﻰ ﺣد اﻻﺗﻘﺎن
وھذا وﺻف دﻗﯾق ﻗﺑل 1400ﺳﻧﺔ ﻟﻣﺎ ﺗﮭدف اﻟﯾﮫ اﻟﺟودة وھو
اﻟﺗﺣﺳﯾن اﻟداﺋم واﻟﺗطوﯾر اﻟﻣﺳﺗﻣر !!
ت
ﺻﺎِﻟَﺣﺎ ِ ح ﻓِﯾَﻣﺎ َطِﻌُﻣوا إِذَا َﻣﺎ اﺗ ﱠﻘَوا ﱠوآَﻣﻧ ُوا َو َ
ﻋِﻣﻠ ُوا اﻟ ﱠ ت ُﺟﻧَﺎ ٌ ﺻﺎِﻟَﺣﺎ ِ ﻋﻠَﻰ اﻟﱠِذﯾَن آَﻣﻧ ُوا َو َ
ﻋِﻣﻠ ُوا اﻟ ﱠ ﻟَْﯾ َ
س َ
ﺳﻧِﯾَن اﻟﻣﺎﺋدة93/ ب اْﻟُﻣْﺣ ِ ﺛ ُﱠم اﺗ ﱠﻘَوا ﱠوآَﻣﻧ ُوا ﺛ ُﱠم اﺗ ﱠﻘَوا ﱠوأ َْﺣ َ
ﺳﻧ ُوا ۗ َواﱠ ُtﯾ ُِﺣ ﱡ
واﺳﺗﺟﺎﺑﺔ ﻟﻠﺗﻧﺎﻓس اﻟﻌﺎﻟﻣﻲ ﻓﻲ ﺗوﻓﯾر اﻟﻣﻧﺗﺟﺎت واﻟﺧدﻣﺎت اﻟﺟﯾدة ،ﺗم اﺗﺑﺎع أﺳﺎﻟﯾب ﺗﺳﺗﺟﯾب
ﻟﻣﺗطﻠﺑﺎت اﻟﻣﺳﺗﻔﯾدﯾن )اﻟزﺑﺎﺋن( ﺑﺗوﻓﯾر اﻟﻣﻧﺗﺞ أو اﻟﺧدﻣﺔ اﻷﻓﺿل ﻣﻊ اﻻﺳﺗﻣرار ﻓﻲ ﺗﺣﺳﯾن
ذﻟك اﻟﻣﻧﺗﺞ أو ﺗﻠك اﻟﺧدﻣﺔ ..
وﻣن ھذه اﻷﺳﺎﻟﯾب ھﻲ
ادارة اﻟﺟودة اﻟﺷﺎﻣﻠﺔ TQM
ﻣﺎ ذا ﻧﻌﻧﻲ ﺑﺈدارة اﻟﺟودة اﻟﺷﺎﻣﻠﺔ ؟
Total Quality Management, TQM
اذا“ ،ادارة اﻟﺟودة اﻟﺷﺎﻣﻠﺔ
ھﻲ طرﯾﻘﺔ ﻟﺷﻣول اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﺑﺄﻛﻣﻠﮭﺎ -أﻗﺳﺎﻣﺎ ً وﻧﺷﺎطﺎت وأﻓرادا ً وﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوﯾﺎت ﻛﺎﻓﺔ -ﻷداء
ﻋﻣل ﻣﺎ ﺑﺷﻛل ﻣؤﺛر وﺑطرﯾﻘﺔ ﻣرﻧﺔ ﺗﺳﺗﺟﯾب ﻟﻠﻣﺗﻐﯾرات
وھذه ﺗﻧﺑﻊ ﻣن رؤﯾﺔ اﺳﺗراﺗﯾﺟﯾﺔ ﺷﺎﻣﻠﺔ ﻟدى اﻻدارة ﺑﺎﺗﺟﺎه ﺟودة اﻟﻣﻧﺗﺟﺎت أو اﻟﺧدﻣﺎت ﺗرﻛز ﻋﻠﻰ
ﻣﻧﻊ وﻗوع اﻻﺧطﺎء وﻟﯾس اﻟﺗﻔﺗﯾش ﻋن اﻷﺧطﺎء ﺑﻌد وﻗوﻋﮭﺎ
Prevention over inspection
ﻋﻧﺎﺻر ادارة اﻟﺟودة اﻟﺷﺎﻣﻠﺔ
.1اﻟﺗرﻛﯾز ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗﻔﯾد ﻟذا ﻋﻠﻰ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﺗدﻗﯾق اراء وﻣواﻗف اﻟﻣﺳﺗﻔﯾدﯾن ﺑﺷﻛل ﻣﻧﺗظم ﻋﻠﻰ أن
ﯾﺷﻣل ذﻟك اﻟﻣﺳﺗﻔﯾد اﻟداﺧﻠﻲ واﻟﺧﺎرﺟﻲ Customer satisfaction
.2اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟﺻﺣﯾﺢ ﻋﻠﻰ وﺟﮫ ﺻﺣﯾﺢ ﻣﻧذ اﻟوھﻠﺔ اﻻوﻟﻰ ﻟﺗﺣﺎﺷﻲ اﻋﺎدة اﻟﻌﻣل ﻣرة أﺧرى
واﻟﺗﻘﻠﯾل ﻣن ﻧﺳﺑﺔ اﻷﺧطﺎء
Philips B Crosby,1926-2001
”“Do it right from the first time
.3اﻟﺗﺣﺳﯾن اﻟﻣﺳﺗﻣر ﻣﻣﺎ ﯾﺟﻌل اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﺗﺳﯾر ﻧﺣو اﻻﻓﺿل ﺑﺷﻛل ﺗدرﯾﺟﻲ
.4اﻟﺟودة ﻣوﻗف ﺟﻣﺎﻋﻲ ،ﻓﻛل ﻣﻧﺗﺳب ﯾﺟب أن ﯾﻛون ﻣﻠﺗزﻣﺎ ً ﺑﺎﻟﺟودة وھذا ﯾﻌﻧﻲ ﺗﻐﯾﯾر ﻣواﻗف ﻛل
اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ وﺗﻐﯾﯾر اﻟطرﯾﻘﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻌﻣل ﺑﮭﺎ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﺑﺎﺗﺟﺎه ﺟودة اﻟﻌﻣل وﺑﺎﺗﺟﺎه اﻟﺗﻌﺎون
ﺑدﻻً ﻣن اﻟﺗﻧﺎﻓس
)ﻧﺣن ﺟﻣﯾﻌﺎ ً ﻣﺳؤوﻟون ﺑدﻻً ﻣن أﻧت اﻟﻣﺳؤول(
.5اﺣﺎطﺔ اﻟﻣﻧﺗﺳﺑﯾن ﻋﻠﻣﺎ ً ﺑﻣﺎ ﯾﺟري ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ وﯾﺷﻣل ذﻟك ﺗﺣﺳﯾن اﻟﺗواﺻل ﻣﻊ اﻟﻣﻧﺗﺳﺑﯾن،
واﻻﺟراء اﻟﻧﻣوذﺟﻲ ھو اﯾﺟﺎز ﻓرﯾق اﻟﻌﻣل ﺑﻣﺎ ﯾﺟري ﺑﺎﺳﺗﻣرار
.6ﺗﻌﻠﯾم وﺗدرﯾب اﻟﻣﻧﺗﺳﺑﯾن ،ﻓﺎﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻏﯾر اﻟﻣﺎھرة ﺗرﺗﻛب أﺧطﺎًء ،وان اﻛﺗﺳﺎب اﻟﻣﮭﺎرات
ﯾؤدي اﻟﻰ ﺗوﺳﯾﻊ اﻻﻋﻣﺎل اﻟﺗﻲ ﯾﻣﻛن أن ﯾﻘوم ﺑﮭﺎ اﻟﻣﻧﺗﺳﺑون وأن ﯾﻘوﻣوا ﺑﮭﺎ ﺑﺷﻛل أﻓﺿل
)ﺧطﺔ(
.7ﯾﺟب أن ﯾﺧﺿﻊ أي ﻋﻣل ﺗﻘوم ﺑﮫ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻰ اﻟﻘﯾﺎس ﻣﻣﺎ ﯾﺟﻌل اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﻗﺎدرة ﻋﻠﻰ اﺗﺧﺎذ
اﻟﻘرارات اﻟﻣﺑﻧﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﻘﺎﺋق وﺑﯾﺎﻧﺎت وﻟﯾس ﻣﺟرد اﻧطﺑﺎﻋﺎت
If you cannot measure it, you cannot manage it
.8ﯾﺟب أن ﺗﻛون اﻻدارة اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺔ ﻣﻌﻧﯾﺔ ﺑﺗطﺑﯾق ﻧظﺎم ادارة اﻟﺟودة اﻟﺷﺎﻣﻠﺔ ﻓﺎذا ﻟم ﺗﻛن
اﻻدارة اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻣﮭﺗﻣﺔ ﺑﺗطﺑﯾق ھذا اﻟﻧظﺎم ﻓﺎن ﻣﺻﯾره اﻟﻔﺷل
Joseph M. Juran
)1904-2008 (Father of Quality
Juran said
“It is important that top management be quality- minded. In the absence
of sincere manifestation of interest at the top, little will happen
”below
ﻣن اﻟﻣﮭم أن ﺗﻛون اﻻدارات اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻣؤﻣﻧﺔ ﺑﺎﻟﺟودة ،ﻓﻔﻲ ﻏﯾﺎب اﻻھﺗﻣﺎم اﻟﺟﺎدﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻟﻘﻣﺔ،
اﻟﻘﻠﯾل ﯾﻣﻛن أن ﯾﺣدث ﻓﻲ اﻟﻣﺳﺗوﯾﺎت اﻷدﻧﻰ
.9ﯾﺟب أن ﺗﻛون اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﻣﻛﺎﻧﺎ ً ﻣرﯾﺣﺎ ً ﻟﻠﻌﻣل ،ﻻ أن ﺗﻛون اﻟﺳﻣﺔ اﻟﻐﺎﻟﺑﺔ ﻟﻠﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ھﻲ
ﻋدم اﻻطﻣﺋﻧﺎن )ﻣﺛﻼ“ اﻟﻣﻧﺗﺳﺑون ﯾﺧﺎﻓون اﻧﮭﺎء ﺧدﻣﺎﺗﮭم أو ﯾﺧﺎﻓون ﻣن اﻟﻌﻘوﺑﺔ اﻟﺷدﯾدة
اﻟﺧﺎرﺟﺔ ﻋن اﻟﺳﯾﺎﻗﺎت ﻋﻧدﻣﺎ ﯾرﺗﻛﺑون أي ﺧطﺄ(
ﻻ ﻓﺎﺋدة ﻣن ﺗطﺑﯾق ﻧظﺎم اﻟﺟودة اﻟﺷﺎﻣﻠﺔ اﻻ ﺑﺎﻟﺗﺧﻠص ﻣن ذﻟك اﻟﺧوف واﻻﺳﺗﻌﺎﺿﺔ ﻋﻧﮫ ﺑﺑﯾﺋﺔ
ﻋﻣل ﯾﺳودھﺎ اﻟﻌدل واﻻﺣﺗرام واﻟﻣﺳﺎواة
ﻣﺧﺗﺻر اﻟرﺳﺎﻟﺔ
• ﺗﮭﯾﺋﺔ اﻟﺧرﯾﺟﯾن ﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ طﺑﯾﺔ ﻣﺗﻣﯾزة ورﺑطﮭﺎ ﺑﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻣﺟﺗﻣﻊ
• اﻟﺗﻣﻲّ◌ز ﻓﻲ ﺑراﻣﺞ اﻟﺗﻌﻠﯾم اﻟطﺑﻲ
• إداﻣﺔ ﺑﯾﺋﺔ ﻋﻠﻣﯾﺔ ﺗؤﻛد ﻋﻠﻰ أﺣدث اﻟﻣﻌﺎرف ﻓﻲ اﻟﻌﻠوم اﻟﺻﺣﯾﺔ
• ﺗﺣﻔﯾز اﻟﺳﻌﻲ ﻧﺣو اﻟﺗﻌﻠم اﻟذاﺗﻲ طوﯾل اﻷﻣد
• ﺗرﺳﯾﺦ اﻟﻘﯾم اﻹﻧﺳﺎﻧﯾﺔ واﻷﺧﻼﻗﯾﺔ
• ﺗﺟﻧﯾد وﺗطوﯾر ھﯾﺋﺔ ﺗدرﯾﺳﯾﺔ ﺑﻣواﺻﻔﺎت ﻋﺎﻟﯾﺔ
اﻟرﺳﺎﻟﺔ ﺗوﺿﺢ ﻣن ﻧﺣن ،وﻣن ھو ﺟﻣﮭورﻧﺎ وﻣﺎ اﻟذي ﻧﺳﺗطﯾﻊ اﻟﻘﯾﺎم ﺑﮫ ﺗﺟﺎھﮭم ،وﻛﯾف ﻧﻘوم ﺑذﻟك؟ إذا ً ھﻲ ﺧطﺔ ﻋﻣل
اﻟﻛﻠﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻧﻔذھﺎ ﻓﻲ اﻟوﻗت اﻟﺣﺎﺿر ،وھﻲ ﺧﺎرطﺔ طرﯾق ﻟﻼﺗﺑﺎع ﻓﻲ ﻣﺎ ﺗﻘوم ﺑﮫ اﻟﻛﻠﯾﺔ ﺣﺎﻟﯾﺎ ً وﻋﻠﻰ اﻟﻣدى اﻟﻘرﯾب .
ﻣﺨﺘﺼﺮ اﻷھﺪاف
• اﻟﻣﺳﺎھﻣﺔ ﻓﻲ دﻋم وإداﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ ﻣن ﺧﻼل اﻟﺗﻌﻠﯾم اﻟطﺑﻲ واﻟﺑﺣث وﺗﻘدﯾم اﻟﺧدﻣﺎت
اﻟﺻﺣﯾﺔ
• ﺗﺧرﯾﺞ أطﺑﺎء ﯾﻣﻛﻧﮭم ﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻟطب ﺑﺷﻛل ﻣﺄﻣون وﻓﻌﺎل ﻣﻊ ﺗﺟﺳﯾد اﻟﻘﯾم اﻹﻧﺳﺎﻧﯾﺔ
واﻷﺧﻼﻗﯾﺔ
• ﺗطوﯾر وﺗﻌزﯾز اﻟدراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑﮭدف ﺗدرﯾب اﻷطﺑﺎء واﻟﻛوادر اﻟطﺑﯾﺔ اﻷﺧرى
• اﻟﺳﻌﻲ أن ﺗﻛون اﻟﻛﻠﯾﺔ ﻣرﻛزا ﺑﺣﺛﯾﺎ ﻣﺗﻣﯾزا ً
• ﺗﻘدﯾم اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ اﻟﻣﺑﺎﺷرة إﻟﻰ اﻟﺳﻛﺎن
• ﺗﻌزﯾز ﻋﻼﻗﺎت اﻟﺗﻌﺎون ﻣﻊ اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻌﻠﻣﯾﺔ واﻟطﺑﯾﺔ داﺧل وﺧﺎرج اﻟﻌراق
• اﻟﺳﻌﻲ ﻣن اﺟل ﺣل اﻟﻣﺷﻛﻼت اﻟﺻﺣﯾﺔ اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ
ﻣﺧﺗﺻر اﻟرﺳﺎﻟﺔ
• ﺗﮭﯾﺋﺔ اﻟﺧرﯾﺟﯾن ﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ طﺑﯾﺔ ﻣﺗﻣﯾزة ورﺑطﮭﺎ ﺑﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻣﺟﺗﻣﻊ
• إداﻣﺔ ﺑﯾﺋﺔ ﻋﻠﻣﯾﺔ ﺗؤﻛد ﻋﻠﻰ أﺣدث اﻟﻣﻌﺎرف ﻓﻲ اﻟﻌﻠوم اﻟﺻﺣﯾﺔ
• ﺗﺣﻔﯾز اﻟﺳﻌﻲ ﻧﺣو اﻟﺗﻌﻠم اﻟذاﺗﻲ طوﯾل اﻷﻣد
• ﺗرﺳﯾﺦ اﻟﻘﯾم اﻹﻧﺳﺎﻧﯾﺔ واﻷﺧﻼﻗﯾﺔ
اﻟرﺳﺎﻟﺔ ﺗوﺿﺢ ﻣن ﻧﺣن ،وﻣن ھو ﺟﻣﮭورﻧﺎ وﻣﺎ اﻟذي ﻧﺳﺗطﯾﻊ اﻟﻘﯾﺎم ﺑﮫ ﺗﺟﺎھﮭم ،وﻛﯾف ﻧﻘوم ﺑذﻟك؟ إذا ً ھﻲ ﺧطﺔ ﻋﻣل
اﻟﻛﻠﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻧﻔذھﺎ ﻓﻲ اﻟوﻗت اﻟﺣﺎﺿر ،وھﻲ ﺧﺎرطﺔ طرﯾق ﻟﻼﺗﺑﺎع ﻓﻲ ﻣﺎ ﺗﻘوم ﺑﮫ اﻟﻛﻠﯾﺔ ﺣﺎﻟﯾﺎ ً وﻋﻠﻰ اﻟﻣدى اﻟﻘرﯾب .