KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA (Ministry Of Education Malaysia) BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA. Telefon: +603-8884 6000 (Talian Umum) (Human Resource Management Division) Faks 1603-8888 6292 ARAS 3-5 DAN 12-14, BLOK E12, KOMPLEKS E Laman web :hito:/wmw.moe.gov.my PUSAT PENTADBIRAN KERAJAAN PERSEKUTUAN 62604 PUTRAJAYA Rujukan Kami : KPM.BPSM.S.500-4/7/1 (1) Tarikh : 36 September 2019 Rektor Institut Pendidikan Guru Malaysia Semua Ketua Jabatan / Bahagian, Kementerian Pendidikan Malaysia Pengarah Institut Aminuddin Baki Semua Pengarah Pendidikan Negeri Semua Pengarah Institut Pendidikan Guru Malaysia Semua Pengarah Kolej Matrikulasi ‘Semua Pegawai Pendidikan Daerah ‘Semua Ketua Jabatan Pegawai Kader / Pinjaman YBhg. Datuk / Dato’ / Datin / Tuan / Puan, URUSAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP) GRED DG32 HINGGA GRED DG54 DAN ANGGOTA KUMPULAN PELAKSANA (AKP) SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN (TBBK) DI KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA (KPM) BAGI TAHUN 2017 HINGGA 2019 (URUSAN CICIR) Dengan hormatnya saya telah diarah merujuk kepada perkara yang tersebut di atas. 2. Sukacita dimaklumkan bahawa Bahagian Pengurusan Sumber Manusia (BPSM), Kementerian Pendidikan Malaysia (KPM) akan mengadakan urusan kenaikan pangkat Secara Time-Based Berasaskan Kecemerlangan (TBBK) bagi pegawai-pegawai seperti berikut:(a) Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP) Gred DG32 Hingga Gred DG54 Bagi Urusan TAHUN 2017 HINGGA 2019; (b) Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP) Gred DG41 / DG42 ke Gred DG44 yang mempunyai pengalaman sebagai Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma (PPPLD) Bagi Urusan TAHUN 2017 HINGGA 2019; (c) Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP) Gred DG44 ke Gred DG48 yang mempunyai pengalaman sebagai Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma (PPPLD) Bagi Urusan TAHUN 2017 HINGGA 2019 semasa ke Gred DG44'SAHAJA; dan (d) Anggota Kumpulan Pelaksana (AKP) Bagi Urusan TAHUN 2017 HINGGA 2019, 3. Iklan bagi urusan di Para 2 di atas akan dibuka menerusi sistem ePangkat mengikut tarikh — tarikh penting seperti di jadual berikut: Bil. Tarikh Tempoh Keterangan 4. | 21 Oktober 2019 ‘* Tempoh PERMOHONAN DIBUKA kepada (isnin) CALON 5 + Tarikh tutup pada 10 November 2019 (sebelum | hingga | jam 11.59 malam) 24 hen Nota: Sebarang usaha untuk membuat permohonan 10 November ‘SELEPAS tarikh berkenaan akan menemui kegagalan 2019 (Ahad) | 2 41 November * Tempoh perakuan Ketua Jabatan 2019 | (Pengetua/Guru Besar/Ketua Bahagian (Di (Iisnin) Bahagian/IAB/IPG Kampus/Kolej Matrikulasi) | kepada JPN/Bahagian hingga 44hari | + Tarikh tutup pada 24 November 2019 (sebelum jam 11.59 malam) 2a Noveriner Nota : Sebarang usaha untuk membuat perakuan | | ane | SELEPAS tarikh berkenaan akan menemui kegagalan (Ahad)Bil. Tarikh Tempoh Keterangan 3 25 November ‘© Tempoh perakuan JPN/Pengarah 2019 Bahagian/IAB/IPGM (Penyemak / Pengesah) (Isnin) kepada BPSM, KPM fingga * Tarikh tutup pada 08 Disember 2019 (sebelum 14 hari jam 11.59 malam) : ‘Nota : Sebarang usaha untuk membuat perakuan 08 Disember SELEPAS tarikh berkenaan akan menemui kegagalan 2019 (Ahad) + Mulai tahun 2019, Urusan TBBK adalah melalui PERMOHONANIOLEHIGAUONISENDIRI. Calon HANYA PERLU MENYEMAK SEMUA MAKLUMAT YANG TELAH DIKEMASKINI OLEH KETUA JABATAN MASING - MASING MENGGUNAKAN LOG MASUK SENDIRI mengenai tree TBBK tersebut melalui sistem oa Sebaranagevcanagansallaat + Sila rujuk CARTA ALIR PROSES KERJA URUSAN KENAIKAN PANGKAT PPP DAN AKP SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN (TBBK) MENGGUNAKAN SISTEM EPANGKAT seperti di 4. Senarai PPP dan AKP yang layak dipertimbangkan adalah seperti di Lampiran B1 hingga Lampiran B4. Syarat kenaikan pangkat bagi setiap urusan adalah seperti di Lampiran C1 hingga Lampiran C4, Bagi memastikan kelancaran urusan kenaikan pangkat di atas, kerjasama YBhg. Datuk / Dato’ / Datin / Tuan / Puan adalah dimohon untuk memaklumkan kepada Ketua Jabatan agar mengemaskini maklumat-maklumat semua PPP dan AKP terlebih dahulu di dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan (BPK), sistem HRMIS, sistem eOperasi dan sistem ePangkat. Sila pastikan fmaklumat perkhidmatan dalam sistem ePangkat adalah SAMA seperti yang tercatat dalam BPK 5. YBhg. Datuk / Dato’ / Datin / Tuan / Puan adalah dikehendaki untuk mengemukakan maklumat di bawah (JELAS DAN MUDAH DIBACA) seperti jadual berikut (Contoh Panduan seperti di Lampiran D):“1. Pengesshan Pelantikan DG29 daripaca SPP | Derehinaa nee 2, Pengesahan Dalam Perkhidmatan DG28 7, Pangasanan Pelantikan DG29 daripada SPP | |_OG#1KEDG44(EXPPPLO) | 2” pengesahan Pelantikan DG4t daripada SPP + Pengesahan Polantikan DG29 darpada SPP DG42 KE DG44(EXPPPLD) | 2” Pengesahan Dalam Perkhidmatan DG2 * HALAMAN 7. Pengesahen Pelantikan DGZ9 daripada SPP PERTAMA | | DG44KEDG48 (EX-PPPLD) | 2. Pengesahan Pelantikan DG41 daripada SPP | 3. Pengesshan Dalam Perkhidmatan DG41 | p | ———__—_______5. Fengesehen Date Perniomneten OS | SPP beserta G41 KE DG44(TEBK) _| 1. Pengesahan Pelantikan DG4t daripada SPP Catatan Dalam 1. Pengesahian Pelantikan DGAT deripada SPP = DG48 HINGGADG54(TBEK) | 2. pengesahan Dalam Porkhidmatan DG41 7, Tarith Pengesahan Pelantikan Ni /NT1 /NI77W7 282) AMP, FeA7IRA/R3/RO/RM ‘+ (TARIKH LANTIKAN GSST/ GSTT/ SEMENTARA TIDAK BOLEH DIAMBIL KIRA BAGI TTUJUAN KENAIKAN PANGKAT) i ee Ke DG32 | Sural Pengesahan Dalam Perkhidmatan D629 DGS Ke DSR | Surat Kenaikan Pangkai DG32 dan Kenyataan TNP gred ncaa ‘somasa dalam BPK 2 AN DG34 Ke DGS Surat Keneikan Pangkal DG34 dan Kenyataan TNP grod | | Cons, ___| somasa dalam BPK : eee Bake DGaT Ke DSA Sural Pengesahan Dalam Porkhidmatan DG Porknidmatan | |_(TBSK@TBBKEX-PPPLO) | _ Korajaan dan | |[~ __ DGa2 ke DG44 ‘Surat Penylaran Kenalkan Pangkat DG@2 dan Surat) (TBBK EX-PPPLO) kenyataan TNP gred semasa dalam BPK DG4d ke OG4B Surat Kenaikan Pangkat DG44 dan Kenyataan TNP gred (88K @ TEBK EX-PPPLD) | semasa dalam BPK i DG4B ke OGS2 ‘Surat Keneikan Pangkat DG48 dan Kenyataan TNP gred ‘semasa dalam BPK GSD ke DGS ‘Sural Kenaikan Pangkat DG52 dan Kenyataan TNP ared | somasa dalam BPK rf Pengesahan Dalam Porkhidmatan Ni N11 /NT77 SAE Wi? 1017 RA RS /RO/ RI = HaLaMAN | Halaman terakhir TERKINI yong cikemaskin dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan (BPK) TERKINI | sohingga tarkh permononan kian diouka Buku Perkhidmatan Kerajaan (BPK) yang dikemaskini ini akan digunakan bagi menyemak maklumat-maklumat yang telah dimasukkan di dalam HRMIS, eOperasi dan ePangkat. Kegagalan berbuat demikian mungkin menyebabkan urusan kenaikan pangkat PPP / AKP di bawah seliaan YBhg. Datuk / Dato’ / Datin / Tuan / Puan terjejas dan KEMENTERIAN TIDAK AKAN BERTANGGUNGJAWAB KE ATAS SEBARANG MASALAH PERAKUAN YANG TIDAK DIPERAKUDISEBABKAN PERCANGGAHAN MAKLUMAT ATAU TIDAK LENGKAP (Contoh: Tidak memuatnaik halaman BPK dan Surat seperti yang tercatat dalam nota paparan ePangkat / kenyataan cuti yang meragukan / kesilapan tarikh lantikan tetap atau pengesahan dalam jawatan oleh SPP). 6. Sila ambil maklum bahawa bagi PPP Gred DG41 / DG42 yang layak diperaku urusan kenaikan pangkat secara TBBK Ex-PPPLD ke Gred DG44, BoranglAkuan PilianTBBKUEMPPPED WAVJIB diisi dan telah disahkan oleh Ketua Jabatan dimuat naik dalam ePangkat dan direkodkan di dalam BPK PPP tersebut, (Rujuk LAMPIRAN E (TERKINI) ~ Surat Akuan Ex-PPPLD dalam ey tersebut melalui sistem ‘ePangkat). Ketua Jabatan hendaklah memastikan penggunaan PENGAUAMANIPPPED HANYA BOLEH DIGUNAKAN SEKALI SAHAJA DALAM PERKHIDMATAN TANPA MENGIRA LALUAN KENAIKAN PANGKAT (TBBK / GURU BESAR EX-PPPLD / (GURU CEMERLANG EX-PPPLD). 7. Bagi AKP yang menerima Opsyen Pertukaran Pelantikan_ berikutan penggabungan Skim Perkhidmatan Pembantu Am Pejabat (PAP), Pemandu Kenderaan (PK) dan Pekerja Rendah Awam (PRA) ke Skim Perkhidmatan Pembantu Operasi (PO) Gred N11, Pemandu Kenderaan (PK) dan Pembantu Awam (PA) Gred H11, perlu memuat naik borang Opsyen Pertukaran Pelantikan tersebut dalam Modul Semakan (Maklumat Perkhidmatan AKP) 8. Juga diingatkan bahawa PPP dan AKP yang layak diperaku urusan kenaikan pangkat secara TBBK, ULASAN DIPERAKU / TIDAK DIPERAKU WAJIB DIISI semua peringkat dalam ePangkat semasa perakuan dibuat seperti paparan di bawah MANDATORI). Kegagalan berbuat demikian akan menyebabkan urusan kenaikan pangkat pegawai tidak dapat diproses. ULASAN DIPERAKU / TIDAK DIPERAKU WAMIB DIISI SEMUA PERINGKAT9. Semua_perakuan kenaikan pangkat hendaklah diperaku_menerusi sistem ePangkat yang akan dibuka seperti Jadual di Para 3 KECUALI pegawai dalam keadaan berikut yang perlu diperakukan SECARAIMANUAL iaitu: (a) (b) (c) (d) (e) () (9) Pegawai yang sedang Cuti Belajar Bergaji Penuh (CBBP), Cuti Belajar Separuh Gaji (CBSG) atau Cuti Belajar Tanpa Gaji (CBTG); Pegawai yang telah diluluskan Cuti Separuh Gaji (CSG) dan/atau Cuti ‘Tanpa Gali (CTG) — sila kemukakan sesalinan surat kelulusan CTGICSG oleh Ketua Jabatan (catatan : CSG dan/atau CTG boleh menjejaskan kekananan kecuali Cuti Belajar); Pegawai yang berada di jawatan kader / dalam tempoh peminjaman ke Jabatan / Kementerian lain; Pegawai yang telah dikenakan pelanjutan tempoh percubaan dengan berdenda (TPB) ~ sila kemukakan sesalinan surat pengesahan TPB oleh Ketua Jabatan; Pegawai yang PERNAH DIPERAKU TETAPI GAGAL dalam urusan berkenaan kerana markah Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) / Penilaian Bersepadu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PBPPP) / Penilaian Tahap Kriteria Kecemerlangan (KC) tidak mencapai tahap yang ditetapkan; Pegawai yang didapati Tidak Hadir Bertugas (THB) bagi sesuatu tempoh Tanpa Cuti atau Tanpa Sebab Munasabah Atau Tanpa Kelulusan / Kebenaran Ketua Jabatan serta tindakan potongan emolumen telah diambil BOLEH DIPERAKU dengan mengemukakan dokumen — dokumen yang lengkap berdasarkan kepada keputusan LKPPP Bilangan 5 Tahun 2017 (sila rujuk Para 11 bagi maklumat lanjut); dan Pegawai yang layak dipertimbangkan kenaikan pangkat SEBELUM bersara wajib / bersara pilihan / meninggal dunia yang diperaku oleh Ketua Jabatan. 10. Untuk makluman YBhg. Datuk / Dato’ / Datin / Tuan / Puan, LKPPP Bilangan 4 Tahun 2019 memaklumkan bahawa terma prosiding tatatertib bermula selepas surat pertuduhan dikeluarkan. Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 2009 dan Pekeliling 6Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2010 menyatakan bahawa pegawai yang ditohmah tetapi tidak dapat dibuktikan dan pegawai yang sedang dalam prosiding tatatertib adalah layak dipertimbangkan pemangkuan dan kenaikan pangkat. Dalam hal ini, nama pegawai yang terlibat hendaklah dibawa ke dalam Lembaga untuk dipertimbangkan dan pemakluman mengenai kes pegawai hendaklah dibuat. Mesyuarat bersetuju supaya setiap calon yang mempunyai kes tatatertib hendaklah dimaklumkan dalam Lembaga bagi pertimbangan kenaikan pangkat berdasarkan jenis kesalahan yang dilakukan secara “case by case". Manakala bagi PPP atau AKP yang sedang dikenakan tindakan tatatertib, Ketua Jabatan hanya boleh memperaku PPP tersebut setelah keputusan tatatertib diperolehi dan kes selesai. 44. Selain dengan itu, LKPPP Bilangan 3 Tahun 2017 yang bersidang pada 09 Jun 2017 telah memutuskan supaya PPP dan AKP yang berada di dalam jawatan kumpulan (Pool) dan memperoleh markah yang layak diberi pertimbangan untuk kenaikan pangkat DITANGGUHKAN TERLEBIH DAHULU PERTIMBANGAN KENAIKAN PANGKAT SEHINGGA PEGAWAI DIKELUARKAN DARI JAWATAN KUMPULAN (POOL) DAN TELAH DITEMPATKAN MELAKSANAKAN TUGAS HAKIKI DI JABATAN ATAU SEKOLAH berdasarkan kepada surat edaran KPM Rujukan KPM.500-7/1/1 Jid. 8 (81) bertarikh 09 Jun 2017. 12. Bagi calon yang terlibat kes Tidak Hadir Bertugas (THB) seperti di Para 9 (f), Ketua Jabatan perlu merujuk terlebih dahulu kes berkenaan kepada Unit Tatatertib J Integriti masing - masing sepertimana yang diputuskan dalam Mesyuarat LKPPP Bilangan 5 Tahun 2048. Maklum balas secara bertulis dari Unit Tatatertib / Integriti perlu dilampirkan bersama — sama dengan perakuan calon. 13. Ketua Jabatan hendaklah memastikan hanya calon yang BELUM PERNAH DINAIKKAN PANGKAT dalam mana - mana urusan kenaikan pangkat ATAS GRED YANG SAMA SAHA\JA diperakukan dalam urusan TBBK. Pegawai yang sedang memangku juga boleh diperakukan dalam urusan ini (perlu dinyatakan dalam ruang ULASAN KETUA JABATAN). Ketua Jabatan juga perlu memastikan maklumat yang dikemukakan adalah ZENGKAPIDANSTERATURISAMAISEPERT! DAWAMIBPK. tindakan memperakukan calon yang telah pun dinaikkan pangkat bagi urusan ini akan dipertanggungjawabkan kepada Ketua Jabatan berkenaan. Ketua Jabatan dimohon memastikan SEMUA PEGAWAI YANG LAYAK DIPERTIMBANGKAN BAGI URUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TBBK bagi mengelakkan sebarang keciciran berulang.14. Bersama-sama ini dikemukakan garis panduan pengurusan kenaikan pangkat secara TBBK seperti di Lampiran F1, Lampiran F2, Lampiran G dan Lampiran H. Garis panduan tersebut juga akan dimuat naik dalam sistem ePangkat untuk memudahkan rujukan. 46. — Kerjasama YBhg. Datuk / Dato’ / Datin / Tuan / Puan dalam melancarkan urusan ini adalah sangat dihargai dan didahului dengan ucapan terima kasih. Sekian. “BERKHIDMAT UNTUK NEGARA ” Saya yang menjalankan amanah, Le (DATO oe BONG) Bahagian Pengurusan Sumber Manusia bp. Ketua Setiausaha Kementerian Pendidikan Malaysia sk: TKSU(P) TKPPM (Operasi) TSUBK (SM) ‘TSUB (SM) P TSUB (SM) KuerBeuegnar r weiss WeIeP mivwaaia | wsds epedey yaa pnt Geet 9 ueypnsewp (saa uenyjeied myereduiou uesnynday ide uesminde} 1d) dae vasnun yep / nyesedwiout uewelfued “Cay NVIOVHVBINATINVAVEYP VL» | NOHOW3d TaN. | NVG NGLSIS INIVT3W NYSV'1IN V1¥3S38 NOHOMSd noiveadia I nvaraaio Meo (Gvanw ueeueginar e1e98s UEUOUOUNed) epedey uojeo ueynyesedwiou uenkey joueg epeday yep / ueynyeredwiows uenfey ueyerynuieBueur uep oy yeyeU nped dV / ddd (NOW9), uexynsewou ‘ueuoyouned yewekuaw uereqer ene} Tinwas nwusdio yeySuege welep Jeing uep Yigg UeUIIeg YeUIeNWAW ep ‘}eyBuedanisesadoe waysig WeIeP IUPISEWOYIP YELL “L ‘ueuouoUed ynqun Ueyn|edip Guek dy | ddd wewnpyew enwes upyAsewow ned ueyeqer emoy, yeyBuege woysg 1d N@EL e1200s yeyueg UeY!eU9y uesnup) ueveiMuad LVYONWd3 WALSIS NVYVNNOONAN (MaSL) NVONVTNAWS93y NVSVSVeaa GISVE-INIL VAVIAS dYW NWO ddd LVMONVd NVIVNA NVSNYN WPesy SASOUd YTV VLNVD NVONVGVO V NVaIdWvTLAMPIRAN B1 SENARAI PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP) YANG TERLIBAT DALAM URUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN (TBBK) MELALU! SISTEM ePANGKAT BAGI TAHUN 2017 HINGGA 2019 Gred DG52 ke Gred DG54 * Tarikh Naik Pangkat (TNP) Gred DGS2 mulai tahun 2014 2 hingga 2016 Gred DG48 ke Gred DG52 * TNP Gred DG48 mulai tahun 2011 hingga 2013 6 Gred DG44 ke Gred DG48 * TNP Gred DG44 mulai tahun 2009 hingga 2011 8 Gred DG41 ke Gred DG44 * Tarikh Lantik Gred DG41 mulai tahun 2009 hingga 2011 8 * Tarikh berdasarkan tarikh pengesahan pelantikan oleh SPP Gred DG34 ke Gred DG38 * TNP Gred DG34 mulai tahun 2012 hingga 2014 5 Gred DG32 ke Gred DG34 © TNP Gred DG32 mulai tahun 2009 hingga 2011 4 Gred DG29 ke Gred DG32 © Tarikh Lantik Gred DG29 mulai tahun 2009 hingga 2011 8 * Tarikh berdasarkan tarikh pengesahan pelantikan oleh SPP 10LAMPIRAN B2 JADUAL KIRAAN TEMPOH PERKHIDMATAN BAGI URUSAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP) SECARA T/ME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN (TBBK) GRED DG41 KE GRED DG44 (KUP) YANG MEMPUNYAI PENGALAMAN SEBAGAI PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN LEPASAN DIPLOMA (PPPLD) BAGI TAHUN 2017 4 1 2010 7 1+7 8 7 2 | zon 6 2+6 8 3 2012 5 345 8 11 dan lebih * Genap 3 tahun pengalaman di PPPLD dikira sebagai 1 tahun berkhidmat di PPPS dengan had maksimum pengalaman sembilan (9) tahun di PPPLD bersamaan tiga (3) tahun di PPPS Gred DG41. **PENGGUNAAN PENGALAMAN PPPLD HANYA BOLEH DIGUNAKAN SEKALI SAHAJA DALAM PERKHIDMATAN TANPA MENGIRA LALUAN KENAIKAN PANGKAT (TBBK/GURU BESAR EX- PPPLD /GURU CEMERLANG EX-PPPLD) uLAMPIRAN B3 JADUAL KIRAAN TEMPOH PERKHIDMATAN BAGI URUSAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP) SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN (TBBK) GRED DG41 KE GRED DG44 (KUP) YANG MEMPUNYAI PENGALAMAN SEBAGAI PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN LEPASAN DIPLOMA (PPPLD) BAGI TAHUN 2018 4 1 2011 7 147 8 7 2 2012 6 246 8 8 9 10 3 2013 5 345 8 41 dan lebih * Genap 3 tahun pengalaman di PPPLD dikira sebagai 1 tahun berkhidmat di PPPS dengan had ‘maksimum pengalaman sembilan (9) tahun di PPPLD bersamaan tiga (3) tahun di PPPS Gred DG41. **PENGGUNAAN PENGALAMAN PPPLD HANYA BOLEH DIGUNAKAN SEKALI SAHAJA DALAM PERKHIDMATAN TANPA MENGIRA LALUAN KENAIKAN PANGKAT (TBBK/GURU BESAR EX- PPPLD /GURU CEMERLANG EX-PPPLD)LAMPIRAN B4 JADUAL KIRAAN TEMPOH PERKHIDMATAN BAGI URUSAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP) SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN (TBBK) GRED DG41 / DG42 KE GRED DG44 (KUP) YANG MEMPUNYAI PENGALAMAN SEBAGAI PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN LEPASAN DIPLOMA (PPPLD) BAG! TAHUN 2019 4 1 2012 7 147 8 5 6 7 2 | 2013 6 | a6 8 8 9 10 3 2014" 5 345 8 11 dan lebih, * Genap 3 tahun pengalaman i PPPLD dikira sebagai 1 tahun berkhidmat di PPPS dengan had maksimum pengalaman sembilan (9) tahun di PPPLD bersamaan tiga (3) tahun di PPPS Gred eat / DGa2 **PENGGUNAAN PENGALAMAN PPPLD HANYA BOLEH DIGUNAKAN SEKALI SAHAJA DALAM PERKHIDMATAN TANPA MENGIRA LALUAN KENAIKAN PANGKAT (TBBK/GURU BESAR EX-PPPLD /GURU CEMERLANG EX-PPPLD)LAMPIRAN B5 JADUAL KIRAAN TEMPOH PERKHIDMATAN BAGI URUSAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP) SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN (TBBK) GRED DG44 KE GRED DG48 (KUP) YANG MEMPUNYAI PENGALAMAN SEBAGAI PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN LEPASAN DIPLOMA (PPPLD) DAN BELUM MENGGUNAPAKAI PENGALAMAN PPPLD SEMASA KE GRED DG44 BAGI TAHUN 2017 7 2 2011 6 2+6 8 8 9 | 10 3 2012 5 3+5 8 14 dan lebih, * Genap 3 tahun pengalaman di PPPLD dikira sebagai 1 tahun berkhidmat di PPPS dengan had ‘maksimum pengalaman sembilan (9) tahun di PPPLD bersamaan tiga (3) tahun di PPPS Gred DG41. **PENGGUNAAN PENGALAMAN PPPLD HANYA BOLEH DIGUNAKAN SEKALI SAHAJA DALAM PERKHIDMATAN TANPA MENGIRA LALUAN KENATKAN PANGKAT (TBBK/GURU BESAR EX- PPPLD /GURU CEMERLANG EX-PPPLD)LAMPIRAN B6 JADUAL KIRAAN TEMPOH PERKHIDMATAN BAGI URUSAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP) SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN (TBBK) GRED DG44 KE GRED DG48 (KUP) YANG MEMPUNYAI PENGALAMAN SEBAGAI PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN LEPASAN DIPLOMA (PPPLD) DAN BELUM_ MENGGUNAPAKAI PENGALAMAN PPPLD SEMASA KE GRED DG44 BAGI TAHUN 2018 9 10 3 2013 | 5 345 8 11 dan lebih L = Genap 3 tahun pengalaman di PPPLD dikira sebagai 1 tahun berkhidmat di PPPS dengan had maksimum pengalaman sembilan (9) tahun di PPPLD bersamaan tiga (3) tahun di PPPS Gred DG41 **PENGGUNAAN PENGALAMAN PPPLD HANYA BOLEH DIGUNAKAN SEKALI SAHAJA DALAM PERKHIDMATAN TANPA MENGIRA LALUAN KENATKAN PANGKAT (TBBK/GURU BESAR EX- PPPLD /GURU CEMERLANG EX-PPPLD)LAMPIRAN B7 JADUAL KIRAAN TEMPOH PERKHIDMATAN BAGI URUSAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP) SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN (TBBK) GRED DG44 KE GRED DG48 (KUP) YANG MEMPUNYAI PENGALAMAN SEBAGAI PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN LEPASAN DIPLOMA (PPPLD) DAN BELUM MENGGUNAPAKAI PENGALAMAN PPPLD SEMASA KE GRED DG44 BAG! TAHUN 2019 1 2012 7 147 8 6 7 2 2013 6 246 8 8 9 10 3 2014 5 345 8 411 dan lebih: + Genap 3 tahun pengalaman di PPPLD dikira sebagai 1 tahun berkhidmat di PPPS dengan had maksimum pengalaman sembilan (9) tahun di PPPLD bersamaan tiga (3) tahun di PPPS Gred pean 4 PENGGUNAAN PENGALAMAN PPPLD HANYA BOLEH DIGUNAKAN SEKALI SAHAJA DALAM PERKHIDMATAN TANPA MENGIRA LALUAN KENAIKAN PANGKAT (TBBK/GURU BESAR EX-PPPLD /GURU CEMERLANG EX-PPPLD) 16LAMPIRAN B8 SENARAI SKIM PERKHIDMATAN ANGGOTA KUMPULAN PELAKSANA (AKP) YANG TERLIBAT DALAM URUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TBBK MELALUI SISTEM ePANGKAT BAGI TAHUN 2017 HINGGA 2019 Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi ) Gred N17/N19 Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W17/W19 Pembantu Makmal Gred C17/C19 Penyelia Asrama Gred N17/N19 Pembantu Pengurusan Murid Gred N17/N19 Pegawai Khidmat Pelanggan Gred N17/N19 Tukang K2 Gred R11 Tukang K3 Gred R9 Pemandu Kenderaan Gred R3 Pembantu Am Pejabat Gred N1 Pekerja Awam Gred R1 SSL PNMARONS Pembantu Tadbir (Perkeranian/ Operasi) Gred N17/N19 ke Gred N22 a3 © Tarikh lantik Gred N17/N19 mulai tahun 2004 hingga 2006 Pembantu Tadbir Kewangan Gred W17/W19 ke Gred W22 a8 © Tarikh lantik Gred W17/W19 mulai tahun 2004 hingga 2006 Pembantu Makmal Gred C17/C19 ke Gred C22 45 © Tarikh lantik Gred C17/C19 mulai tahun 2004 hingga 2006 Penyelia Astama Gred N17/N19 ke Gred N22 | a3 © Tarikh lantik Gred N17/N19 mulai tahun 2004 hingga 2006 Pembantu Pengurusan Murid Gred N17/N19 ke Gred N22 i ‘© Tarikh lantik Gred N17/N19 mulai tahun 2004 hingga 2006 Pegawai Khidmat Pelanggan Gred N17/N19 ke Gred N22 13 ‘+ Tarikh lantik Gred N17/N19 mulai tahun 2004 hingga 2006 Tukang K2 Gred R11 ke Gred R22 13 ‘* Tarikh lantik Gred R11 mulai tahun 2004 hingga 2006 Tukang K3 Gred R9 ke Gred R14 : * Tarikh lantik Gred RO mulai tahun 2004 hingga 2006 WPemandu Kenderaan Gred R3 ke Gred R6 © Tarikh lantik Gred R3 mulai tahun 2004 hingga 2006 18 Pembantu Am Pejabat Gred N1 ke Gred N4 fl ‘© Tarikh lantik Gred N1 mulai tahun 2004 hingga 2006 Pekerja Awam Gred R1 ke Gred Ra a © Tarikh lantik Gred R1 mulai tahun 2004 hingga 2006 18LAMPIRAN C1 ‘Syarat Kenaikan Pangkat PPP Gred DG29 ke Gred DG32 / Gred DG32 ke Gred DG34 / Gred DG34 ke Gred DG38 / Gred DG41 ke Gred DG44 / Gred DG44 ke Gred DG48 / Gred DG48 ke Gred DG52/ Gred DG52 ke Gred DG54. SYARAT UMUM (a) telah disahkan dalam jawatan Gred DG29/DG41 atau telah dinaikkan pangkat ke Gred DG32/DG34/DG44/DG48/DG52; (b) _ mencapai tahap prestasi yang ditetapkan iaitu jumiah wajaran Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) / Penilaian Bersepadu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PBPPP) seperti jadual di bawah dengan pembahagian wajaran sebanyak 20% bagi tahun pertama, 35% bagi tahun kedua dan 45% bagi tahun ketiga: 01 Januari 2017 hingga 30 Jun 2017 | 2013, 2014 DAN 2015 01 Julai 2017 hingga 30 Jun 2018 2014, 2015 DAN 2016 80% 01 Julai 2018 hingga 30 Jun 2019 2015, 2016 DAN 2017 04 Julai 2019 hingga 31 Disember 2016, 2017 DAN 2019 2018 (c) _ bebas daripada tindakan tatatertib; (d)___ telah mengisytiharkan harta; (e) lulustapisan keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM); (f) — bebas daripada senarai Peminjam Tegar Institusi_ Pinjaman Pendidikan; dan diperakukan oleh Ketua Jabatan. 19SYARAT-SYARAT KHUSUS (a) () () (a) GENAP tempoh _perkhidmatan lapan (8) tahun di Gred DG29/DG32/DG41/DG44 (tempoh perkhidmatan yang diambil kira sahaja); ATAU GENAP tempoh perkhidmatan lima (5) tahun di Gred DG34/ enam (6) tahun di Gred DG48 / tiga (3) tahun di Gred DG52; melepasi Penilaian Tahap Kecemerlangan (Kriteria Kecemerlangan (KC) iaitu sekurang-kurangnya 80%; dan melepasi wajaran pemarkahan keseluruhan (60% wajaran markah LNPT/PBPPP + 40% markah KC) iaitu sekurang-kurangnya 80%. 20LAMPIRAN C2 Syarat Kenaikan Pangkat PPP TBBK Ex-PPPLD Gred DG41 / DG42 ke Gred DG44 SYARAT UMUM (a) telah disahkan dalam jawatan Gred DG29/DG41 ATAU telah dinaikkan pangkat ke Gred DG42 (bagi calon Gred DG42); (b) _ mencapai tahap prestasi yang ditetapkan iaitu jumlah wajaran Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) / Penilaian Bersepadu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PBPPP) seperti jadual di bawah dengan pembahagian wajaran sebanyak 20% bagi tahun pertama, 35% bagi tahun kedua dan 45% bagi tahun ketiga: 01 Januari 2017 hingga 30 Jun 2017 2013, 2014 DAN 2015 04 Julai 2017 hingga 30 Jun 2018 2014, 2015 DAN _ 2016 20% 07 Julai 2018 hingga 30 Jun 2019 2015, 2016 DAN 2017 07 Julai 2019 hingga 31 Disember 2046, 2017 DAN 2019 018 (c) _ bebas daripada tindakan tatatertib; (4) _ telah mengisytiharkan harta; (e) lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM); (f) bebas daripada_senarai Peminjam Tegar Institusi_Pinjaman Pendidikan; dan (9) diperakukan oleh Ketua Jabatan. SYARAT-SYARAT KHUSUS (2) PPPLD Gred DG29, DG32, DG34 dan DG38 yang telah dilantik sebagai 21(b) {o) (a) Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah (PPPS) Gred DG41 / dinaikkan pangkat ke Gred DG42, mengambil kira setiap genap tiga (3) tahun pengalaman di PPPLD sebagai satu (1) tahun pengalaman di Gred DG41 dengan had maksimum sembilan (9) tahun di PPPLD bersamaan tiga (3) tahun di PPPS di Gred DG41 / DG42; GENAP tempoh perkhidmatan lapan (8) tahun secara gabungan di PPPS dan mempunyai pengalaman PPPLD di Gred DG41 / DG42 pada JULAI HINGGA DISEMBER 2019 melepasi Penilaian Tahap Kecemerlangan (Kriteria Kecemerlangan (KC)) iaitu ssekurang-kurangnya 80%; dan melepasi wajaran pemarkahan keseluruhan (60% wajaran markah LNPT/PBPPP + 40% markah KC) iaitu sekurang-kurangnya 80%. 2LAMPIRAN C3 Syarat Kenaikan Pangkat PPP TBBK Ex-PPPLD Gred DG44 ke Gred DG48 SYARAT UMUM (a) _ telah dinaikkan pangkat ke Gred DG44; (b) _ mencapai tahap prestasi yang ditetapkan iaitu jumlah wajaran Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) / Penilaian Bersepadu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PBPPP) seperti jadual di bawah dengan pembahagian wajaran sebanyak 20% bagi tahun pertama, 35% bagi tahun kedua dan 45% bagi tahun ketiga: 01 Januari 2017 hingga 30 Jun 2017 2013, 2014 DAN 2015 01 Julai 2017 hingga 30 Jun 2018 | —-2014, 2015 DAN 2016 80% 04 Julai 2018 hingga 30 Jun 2019 2015, 2016 DAN 2017 01 Julai 2019 hingga 31 Disember 2016, 2017 DAN 2019 2018 (©) bebas daripada tindakan tatatertib; (4) telah mengisytiharkan harta; (e) lulus_tapisan keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM); (f) bebas daripada_senarai_ Peminjam Tegar Institusi_Pinjaman Pendidikan; dan (g) — diperakukan oleh Ketua Jabatan. SYARAT-SYARAT KHUSUS (2) PPPLD Gred DG29, DG32, DG34 dan DG38 yang telah dilantik sebagai Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah (PPPS) Gred DG41 @ dinaikkan pangkat ke Gred DG42, mengambil kira setiap genap tiga (3) tahun pengalaman di PPPLD sebagai satu (1) tahun pengalaman di Gred DG41 23(f) (9) (h) dengan had maksimum sembilan (9) tahun di PPPLD bersamaan tiga (3) tahun di PPPS di Gred DG41; GENAP tempoh perkhidmatan lapan (8) tahun secara gabungan di PPPS dan mempunyai pengalaman PPPLD di Gred DG44 pada JULAI HINGGA DISEMBER 2019 (Peringatan: Urusan TBBK Ex-PPPLD Gred DG44 ke Gred DG48 hanya TERPAKAI kepada PPP yang MASIH BELUM MENGGUNAKAN PENGALAMAN PPPLD semasa urusan_kenaikan pangkat ke Gred DG44 SAMA ADA LALUAN TBBK / GURU BESAR EX- PPPLD / GURU CEMERLANG EX-PPPL. melepasi Penilaian Tahap Kecemerlangan (Kriteria Kecemerlangan (KC)) iaitu sekurang-kurangnya 80%; dan melepasi wajaran pemarkahan keseluruhan (60% wajaran markah LNPT/PBPPP + 40% markah KC) iaitu sekurang-kurangnya 80%. 4LAMPIRAN C4. Syarat Kenaikan Pangkat AKP SYARAT UMUM (a) _ telah disahkan dalam jawatan; (b) — diperakukan oleh Ketua Jabatan. (c) telah mengisytiharkan harta; (d) _bebas daripada tindakan tatatertib; (e) _ lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM); (f) _bebas daripada senarai Peminjam Tegar Institusi Pinjaman Pendidikan; dan (9) _ mencapai tahap prestasi yang ditetapkan iaitu jumlah wajaran Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) seperti jadual di bawah dengan pembahagian wajaran sebanyak 20% bagi tahun pertama, 35% bagi tahun kedua dan 45% bagi tahun ketiga: 01 Januari 2017 hingga 30 Jun 2017 2013, 2014 DAN 2015 01 Julai 2017 hingga 30 Jun 2018 2014, 2015 DAN | 2016 30% 01 Julai 2018 hingga 30 Jun 2019 2015, 2016 DAN 2017 01 Julai 2019 hingga 31 Disember 2016, 2017 DAN 2019 2018 SYARAT-SYARAT KHUSUS (a) _ telah dilantik secara tetap ke skim perkhidmatan semasa; (b) masih berada di gred lantikan; (c) telah berkhidmat genap 13 tahun dalam skim perkhidmatan (tempoh perkhidmatan gred semasa yang diambil kira sahaja); (d) telah memuat naik salinan Borang Opsyen Pertukaran Pelantikan berikutan penggabungan Skim Perkhidmatan PAP, PK dan PRA ke Skim Perkhidmatan PO N11, PK dan PA Gred H11; dan 25(e) _ memperoleh penilaian kecemerlangan di tahap BAIK / CEMERLANG. Jumlah markah penilaian kecemerlangan adalah seperti berikut: Markah Penilaian | Tahap Penilaian Keputusan Kecemerlangan | Kecemerlangan_|_ 8 hingga 9 Cemerlang LAYAK | dipertimbangkan kenaikan pangkat 6 hingga 7 Baik | Shingga 5 Kurang TIDAK LAYAK Memuaskan dipertimbangkan kenaikan pangkat 26DIMUAT NAIK LAMPIRAN D CONTOH PANDUAN MAKLUMAT BUKU PERKHIDMATAN YANG BETUL YANG PERLU | h Binti Ab Raman sngenalan : 740213-14-55% Halaman Pertama 27Halaman Penting TARIKH KENAIKAN PANGKAT GRED SEMASA MENGIKUT URUSAN YANG DIMOHON Binti Ab Ram: Halaman igen : 740243-14-5580, Terkini TARIKH TERKINI BUKU PERKHIDMATAN KERAJAAN DIBUAT SEHINGGA TARIKH PERMOHONAN IKLAN DIBUKA.BORANG ASAL LAMPIRAN E (SIMPANAN KPM) \T_ TIME-BASED BERASASKAN. GRED DG4i / DG42 KE GRED DG44 (KUP) BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP) YANG ‘MEMPUNYAI PENGALAMAN EX-PPPLD (MANDATORI No. Rujukan Fail Peribadi Tarikh Setiauseha Bahagian Bahagian Pengurusan Sumber Manusia Kementerian Pendidikan Malaysia ‘Aras 4, Blok E12, Komploks E Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan 62604 PUTRAJAYA, (Up. Unit Naik Pangkat Siswazah Time-Based / Cemerlang) Melalui dan Salinan Kepad: (Alamat JPNIBHG/IPGM/Kole| Matrikulasi) Tuan, Adalah saya No Kad Pengenalan maka, ‘dengan ini mengakui bahawa saya (tandakan (¥’) dalam salah satu petak yang berkenaan) a) BERSETUJU untuk diperakukan bagi urusan kenaikan pangkat secara TBBK Gred DG41 / DG42 ke Gred DG44 (KUP) bagi Ex-PPPLD; ATAU () TIDAK BERSETUJU untuk diperakukan bagi urusan kenaikan pangkat secara TBBK Gred G41 /DG42 ke Gred DG44 (KUP) bagi Ex-PPPLD. 2. Saya sesungguhnya faham dan maklum akan implikasi pilihan sendiri ini dan mengakui bahawa pilihan yang saya buat ini adalah MUKTAMAD. Tandatangan Pengesahan Ketua Jabatan Nama Penul| Nama Penun 4 Tempat Bertugas (Candatangan & Cop Jawatan) Tarikh : Tarikh : (MAKLUMAT PENTING (SILA BACA DENGAN TELITI SEBELUM MEMBUAT PILIHAN| Pengalaman Ex-PPPLD hanya boleh DIGUNAPAKAI SEKALI SAHAJA sama ada ke Gred DG44 ATAU ke Gred DG48. Pinan tarikh kenaikan pangkat ke Gred DG44 (KUP) secara TBBK bagi Ex-PPPLD ini HANYA DIBERIKAN SEKALI ‘SAHAJA dan Kementerian TIDAK AKAN MELAYAN SEBARANG RAYUAN SELEPAS MENERIMA BORANG INI BORANG ASAL ini hendaklah dikembalikan dengan MEMUATNAIK di dalam ePangkat semasa memperakukan pegawal. BORANG AKUAN PILIHAN YANG TIDAK DIMUATNAIK MELALU! EPANGKAT TIDAK AKAN DITERIMA. ‘Akuan pilinan ini juga HENDAKLAH DIREKODKAN di dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan (BPK)..LAMPIRAN F1 TANGGUNGJAWAB CALON YANG TERLIBAT DI DALAM URUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN 10. "1 Mendaftarkan diri sendiri di dalam ePangkat sekiranya belum berbuat demikian. Memastikan bahawa maklumat diri di dalam HRMIS dikemaskini Memastikan bahawa maklumat perkhidmatan di dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan (BPK) dikemaskini. Memastikan maklumat-maklumat perkhidmatan pegawai di dalam sistem eOperasi adalah dikemaskini dan tepat. Memastikan maklumat-maklumat perkhidmatan pegawai di dalam sistem ‘ePangkat adalah dikemaskini dan tepat. Memasukkan maklumat di dalam submodul Makiumat Peribadi di dalam ePangkat bagi tujuan tapisan keutuhan oleh Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM). Membuat perisytiharan harta terkini bagi tyjuan urusan kenaikan pangkat dan seterusnya memastikan maklumat perisytiharan harta dikemaskini di dalam ePangkat. Memastikan diri calon tidak berada di dalam senarai Peminjam Tegar Institusi Pinjaman Pendidikan. Membaca dengan teliti nama iklan yang dipaparkan di modul permohonan untuk mengelakkan calon memohon iklan yang salah Mengisi Borang Penilaian Kriteria Kecemerlangan (bagi calon yang terlibat dalam urusan TBBK bermula 1 Julai 2013). Sekiranya GAGAL di dalam Penilaian Kriteria Kecemerlangan (KC), sila isi Borang Rayuan Penilaian Kriteria Kecemerlangan (bagi calon yang terlibat dalam urusan TBBK bermula 1 Julai 2013) dalam tempoh sebulan dari tarikh Panel Penilai KC Bersidang. 30LAMPIRAN F2 TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN CALON YANG TERLIBAT DI DALAM URUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN 10. " 12. 13. Menghebahkan dan memaklumkan urusan kenaikan pangkat kepada semua calon di bawah penyeliaan masing-masing yang layak mengikut syarat-syarat yang ditetapkan. Memastikan bahawa maklumat calon di dalam HRMIS dikemaskini Memastikan bahawa maklumat perkhidmatan calon di dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan (BPK) dikemaskini. Menyemak maklumat-maklumat perkhidmatan calon yang terlibat di dalam urusan kenaikan pangkat secara TBBK di dalam sistem eOperasi adalah dikemaskini dan tepat. Memastikan perkhidmatan calon yang terlibat di dalam urusan kenaikan pangkat secara TBBK di dalam sistem ePangkat adalah dikemaskini dan tepat. Menyemak serta memastikan ketepatan dan kesahihan maklumat yang diberikan oleh calon. Memastikan hanya permohonan yang memenuhi syarat umum dan syarat khusus kenaikan pangkat secara TBBK sahaja dikemukakan menerusi ePangkat. Membuat Penilaian Kriteria Kecemerlangan dengan kadar segera tanpa menunggu iklan TBBK dibuka di ePangkat bagi calon yang terikat dengan syarat kriteria kecemerlangan. Mengingatkan calon yang gagal dalam Penilaian Kriteria Kecemerlangan, bahawa beliau boleh membuat rayuan dan rayuan calon, jika ada, perlu dikemukakan kepada Jawatankuasa Rayuan Penilaian Kriteria Kecemerlangan. Memuatnaik sesalinan jiluikal/stiratiiadaipanl(Kenivataai laiitikanitetapldaii ePangkat dan perlu direkodkan di dalam BPK PPP tersebut. Memasukkan markah Kriterla Kecemerlangan dan markah Rayuan Kriterla Kecemerlangan di dalam maklumat perakuan calon yang tertakluk kepada pemakaian Kriteria Kecemerlangan beserta ULASAN (MANDATORI). Mengemukakan perakuan calon-calon di bawah seliaan dengan kadar segera tanpa menunggu sehingga saat-saat akhir untuk berbuat demikian.