Florencia, 19 de junio de 2020 Doctor ANDRES MAURICIO SILVA LEON Liquidador Saludcoop Clinica Santa Isabel Ltda. Bogota Referencia: Entrega de documentos y soportes para cobro de acreencias laborales de MAGDA LORENA MORA ARTUNDUAGA con Cedula de ciudadania No. 30.509.205 de Florencia Caqueta. Comedidamente me permito adjuntar a la presente los documentos y soportes para el cobro de las acreencias laborales los cuales relaciono a continuacion: 1. Formulario para la presentacién de créditos debidamente diligenciado y firmado. (folio 1) Cuenta de cobro ~ solicitud de pago de acreencias laborales (folio 2 y3). Contrato laboral (folio 4 al 9) Liquidacién final del contrato (10) Carta de No renovacién del contrato por obra o labor determinada (follo 11). Fotocopia de la cedula de ciudadania (folio 12 y 13). Certificacion de la cuenta de ahorros del Banco AV Villas (folio 14). Neeson Cordial saludo, C.C. 30.509.205 de Florencia Caqueta.‘SALUDCOOP CLINICA SANTA ISABEL LTDA = "BY LIQUIDACION Satudeoop Ce Sona abel EM UQUEACION se ons od apne nbs ar cir ORNAGRAT wesley ganar Can 7OWa Tac B ooo sugsere canes tauasaoreincasaisblogra! FORMULAMIO PARA PRESENTAGN DE GREDITOS mone arene cons de eu ree a ots Rr YEH ASH [zon pra nd oF GCAO eaten oe ame anor oo REAR "cao Ta (rocco — RT rescnannio LT [aa CY cocoa J arenso TT Fromero mon jerTwoRRoNsocA MIAGDA Logewa MOkA_ARTUADUNGA frosemomneooe MQ) wr) CO) 01 Irn" aon Cuore Chasonsannn C1 [peamienceae 50-507. TOG ee [| serertenar been nren ae [eat 1p A 6-53 Sleye De AGosTD famwa o SPiagen cia 8 3125190249 — = am 2. CORAEO RLECTRONICO PARA NOTIRCACIONES ee S magda loreji2 300 qmail com Sy PHOVECIENTOS CUARewiA yi SEIS IL QuAaTRocienTeS STENIA v-cunren, [orsertane Last evr cl Corar Pubes: octane ae porSolicitud de pago de acreencias laborales Florencia, 19 de junio de 2020 Doctor ANDRES MAURICIO SILVA LEON Liquidador Saludcoop Clinica Santa Isabel Ltda. Bogoté D.C. Referencia: Solicitud de pago de acreencia laborales de Magda Lorena Mora Artunduaga identificada con cedula No. 30.509.205 de Florencia. Yo, MAGDA LORENA MORA ARTUNDUAGA, mayor de edad, vecina de la ciudad de Florencia Caqueta, identificada como aparece al pie de mi firma, laboré en Saludcoop Clinica Santa Isabel Ltda., desde el 21 de noviembre de 2016 hasta el 31 de enero del afio 2017, me desempefié como Instrumentadora, con un salario salarial mensual de $1.630.700 y con un contrato por obra o labor determinada. Teniendo en cuenta lo anterior comedidamente solicito el reconocimiento y pago de las acreencias laborales que la sociedad por usted representada me adeuda por valor de $ 946.474 (novecientos cuarenta y seis mil cuatrocientos setenta y cuatro pesos micte), y que a continuacién se detallan: 1. Liquidaci6n final del contrato que corresponde al valor de $946.474 adjunto la liquidacion. ANEXOS Para efectos de la presente me permito anexar los siguientes documentos:-Contrato laboral. -liquidaci6n final de contrato. -Carta de NO renovaci6n del contrato por obra o labor determinada. -Cedula de ciudadania. -Certificacién cuenta de ahorros del banco AV Villas NOTIFICACIONES Para efectos de cualquier notificacion que se requiera mi direccién de notificacién es calle 18 No. 6 53 barrio 7 de agosto en la ciudad de Florencia Caqueta, celular 3125170297 correo electronico maadalore|) Por favor realizar el pago de mis acreencias en la cuenta de ahorros No. 610784576 de! Banco AV Villas. Atentamente, MAGDA LORENA MORA ARTUNDUAGA C.C. 30.509.205 de Florencia Caqueta.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR DURACION DE LA OBRA 0 LABOR DETERMINADA. PERSONAL ASISTENCIAL JOMBRE DEL EMPLEADOR: SALUDCOOP CLINICA SANTA ISABEL LTDA TRECCION DEL EMPLEADOR: LE 8 #98-40 BARRIO LA ESTRELLA JOMICILIO PPAL DEL EMPLEADOR LORENCIA aT 13,009.143-5 |NOMBRE Y APELLIDOS DEL TRABAJADO IMAGDA LORENA MORA ARTUNDUAGA |cEDULA DEL TRABAJADOR: f30.509.205 DE FLORENCIA )IRECCION DEL TRABAJADOR \LLE 18 No, 6 53 BARRIO SIETE DE AGOSTO ELEFONO 125170297 STUDAD LORENCIA LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD lorencia Caqueta , el 03 de Septiembre de 1.982 FICIO QUE DESEMPENARA EL TRABAJADOR INSTRUMENTADORA LARIO MENSUAL IN MILLON SEISCIENTOS TREINTA MIL SETECIENTOS PESOS M/cte. ($1.630.700) TOTAL PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO Wa |CONCEPTO PAGOS NO SALARIALES ¢ wa |pertono DE Paco: )BRA O LABOR DETERMINADA: /ACACIONES JMENSUAL "ECHA DE INICIO: 11 DE NOVIEMBRE DE 2016 )URACION: FFINALIZACION DE LA OBRA O LABOR DETERMINADA IUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EI RABAJADOR LORENCIA JLUGAR DONDE DESEMPERIARA LAS LABORES JFLORENCIA Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha Ccelebrado e| presente contrato individual de trabajo, regido ademas por las siguientes cldusulas. CLAUSULA PRIMERA: ‘COBJETO.- EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR para desempeiiar las funciones inherentes al ‘cargo de INSTRUMENTADORA | con las funciones inherentes, conexas y complementarias 2i mencionado cargo, de ‘conformided con los reglamentos, érdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR, observando en su cumplimiento la dligencia, eficiencis, eficacia y_ el culdado necesarios. CLAUSULA SEGUNDA: OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR.-Ademés de las Obligaciones determinadas en la ley y en los reglamentos 0 circulares EL TRABAJADOR se compromete 3 cumnplir con las siguientes obligaciones especiales: a) A poner al servicio det EMPLEADOR en forma exclusiva toda su capacidad normal de trabajo en el desemperio de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexes, Conexas y complementarias del mismo, de conformidad con las 6rdenes e instrucciones que le imparts el EMPLEADOR o sus representantes. ») No prestar directa ni indirectamente servicios retribuidos con carécter laboral o profesional @ personas hraturales 0 juridicas, nia trabajar por cuenta propia en el mismo oficio salvo autorizacién exprese y escrita de EL EMPLEADOR. ©) EL TRABAJADOR se obliga para con EL EMPLEADOR a no comunicar ni divulgar con terceros, salvo autorizacion expresa y escrita, las Informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre el manejo de las cosas que son de naturaleza Feservada y sobre las informaciones y las bases de datos de los diferentes programas de la empresa, asi como registros Contabies, estudios de mercado, estudios de cualauier otra naturaleza, bases de clientes, dems documentos, minutas,procedimientos y tecnologia utilizada por EL EMPLEADOR. Igualmente EL TRABAJADOR se obliga a no acceder a las bases de Gatos de os diferentes programas de la empresa que no le hayan sido asignados. Unicemiente podré acceder a la base de {atos que le ha #100 asignada cuando se presenten problemas que requleran solucién inmediata o cuando en razén de su cargo {deba realizar modificaciones a los programas, pero en ambos eventos EL TRABAJADOR deberd obtener autorizacién previa ¥ fescrita del EMPLEADOR pare el acceso 2 cualquiera de los programas, pero siempre custodiando el carécter reservado y onfidencial_de Ia informacién. Revelar informacion técnica, cientiica, comercial, contable o de cualquier otra naturaleza que tenga cardcter reservedo, oe uso indebido de tal informacion, 0 el acceso a la base de datos en circunstancias no ‘contempiadas en | presente documento, constituye una falta grave y las partes conwienen que constituye una justa causa de ‘despido de acuerdo con lo dispuesto por el numeral 6° del literal a) del art. 7° del Decreto 2351 de 1965. El trabajador se ‘obliga a mantener la confidencialidad sobre todos los aspectos antes descritos alin después de terminado su contrato de trabajo, cualquiers sea la causa de terminacién del contrato de trabajo, pues todo lo relacionado con estuclos, registros ontables, bases de clientes y demés documentos, procedimientos y tecnologla utilizada por EL EMPLEADOR estén protegidos por las normes sobre derechos de autor y la violacién de tales derechos de autor de acuerdo con el Titulo VIII, Capitulo Unico Bel Codigo Penal, articulos 270 2 272, estén tipificadas como delitos que generan penas de prision y muitas, ademés de la Fesponsablidad pecuniana de naturaleza civil”. d) Prestar el servicio contratado personalmente, en el lugar del territorio de la Republica de Colombia que indicare EL EMPLEADOR y excepcionaimente fuera de dicho territorio cuando as necesidades de! servicio asi lo exigieren. e) Avisar oportunamente y por escrito a EL EMPLEADOR todo cambio de direccion de su residencia, teniéndose en todo caso come suya la tltima direcci6n registrada en su hoja de vida en especial para los efectos del parégrafo 4° del art. 29 de la Ley 789 de 2002. f) Atender a los pacientes con amabilidad, respeto y buena disposicién. g) A observar y Conservar las niormas de disciplina interna establecidas por el empleador; h) No atender durante las noras de trabajo asuntos u ‘Scupaciones distintos 2 los que el empleador le asigne o encomiende. i) El trabajador por ningdn motivo podrd efectuar o ‘ejecutar obras 0 trabajos de similares caracteristicas al OBJETO social de la empresa del empleador. }) Culdar con esmero las maquinas, herramientas, utensilios, materias primas, productos en proceso o terminados, instalaciones y demés bienes del fempleador, y evitar tode dafo o pérdida que cause perjuicios a su propiecad. El trabajador es responsable de los bienes que on ocasion del trabajo estén sometidos a su culdado, guarda y custodia. k) Acatar los reglamentos de! empleador. !) Aceptar fos trasiados de ‘ugar de trabajo © cambio de funciones que disponga el empleador; siempre que no exceda su capacidad normal de trabajo, cuadro de competencias 0 causen males 2 Ia Empresa m) Acatar las normas de seguridad y salud en el trabajo; n) A Cumplir con las obligaciones previstes en el manual de funciones; f) A ser respetuoso en ei manejo de sus relaciones interpersonales, manejéndolas en forma correcta acorde a las normas de buen trato, comunicacién asertiva, Cooperacidn, trabajo en equipo ¥ buena fe 0) A informar por escrito al Empleador todas aquellas cosas que conozca bien por Sus conocimientos especficos © bien porque tuvo acceso a ellos por el desarrollo normal de su lavoro en cualquier otra Cireunstancie y que formen parte del interés legitimo de! empleador amén de la prevencién de datos y periuicios p) A Cumplir Con las demas ovligaciones legales, reglamentarias 0 que le sefale el empleador mediante circulares, memrandos 0 llamados de atencion. a) A seguir estrictamente las Ordenes que le impartan sus superiores r) A cumplir la jornada ce trabajo y atender fas normas ciscipiinarias de horario y descansos. s) A asistir puntualmente al trabajo y a no dedicar parte alguna de su tiempo laborable a trabajos distintos a los asignados por EL EMPLEADOR t). Resaltar con su comportamiento la imagen de EL EMPLEADOR ce tai manera que se constituya en ejemplo del personal que dinige y proyecta los propésitos y objetivas de la organizacién. u) Asistir puntualmente a la totalidad de capacitaciones, evaluacién de conocimientos, conferencias y demés Sctividades programadas por EL EMPLEADOR. v) Guardar conducta intachable en sus relaciones sociales y comerciales, ‘ctuando con ética profesional en sus decisiones. w) Sin perjuicio del cumplimiento estricto de todas aquellas obligaciones que Te impongan las disposiciones legales y éticas, relacionadas con su profesién y de carécter sanitario vigente en la actualidad 0 {que se expican en el futuro, como los deberes que impone la sana préctica profesional, el orden publica, ja moral y las buenas Costumbres, EL TRABAJADOR garantiza la eficiente prestacion de los servicios a todos los pacientes que acrediten Gebidamente su derecho a ser atendides, prestacién que cubre los aspectos de prevencién, diagndstico, tratamiento y Tehabilitacion, que comprometa una actividad por parte suya dentro de los estandares de calided, oportunidad y eficiencia diseiados po" EL EMPLEADOR. x) Llevar los Registros de atencién diaria de Procedimientos, Intervenciones y Actividades asi ‘como mantener informes estadisticos de atenciones y procedimientos practicados, cuando a ello haya lugar. y.) Cumplir con fas exigencies legaies y éticas, que requiere el manejo de la Historia Clinica de los pacientes. 2) Abstenerse de emitir incapacdades, formulas o solicitudes de servicios, que sean improcedentes segtin la ética profesional y sin dlligenciar 1a histona clinics, que seré soporte de estas solicitudes. 7.1) Presentar y mantener vigentes los permisos, licencias y titulos ‘especiales exigicos por parte de la ley 0 las autoridades administrativas, civiles o senitarias, para el ejercicio de las actividades ‘contratadas. 2.2) Informar en forma oportuna al EL EMPLEADOR todos los casos en que se presenten supiantaciones © fraudes de ususrics. 2.3) Cumplir con el SISTEMA OBLIGATORIO DE GARANTIA DE CALIDAD, ei SISTEMA UNICO DE HABILITACION y LAS CONDICIONES SANITARIAS que fijen las autoridades competentes tanto del orden Nacionel, municipal y departamental. 2.4.) Cumplir y acatar las disposiciones contempladas en las Circulares Reglementarias e Instrucciones que expida la entidad. 2.5) Ano incorporer, grabar, bajar de Internet, y en general utilizar de cualquier forma, software pirata o ‘no autorizado y legallzado por EL EMPLEADOR, en los equipos de cémputo que tenga a su corgo. 2.6.) Las demés ‘obligaciones, que ce la naturaleza del presente contrato se deriven o impongen las normas legales, asi como las contempladas fen el Reglamento Interno de Trabajo adoptado por EL EMPLEADOR PARAGRAFO: La renuencie o negative de EL TRABAJADOR ® cumplir cualquiera de estas obligaciones contractuales, 2 juicio de EL EMPLEADOR se consideraré como falta grave y por lo tanto se tendré como justa causa pare dar por terminado el presente contrato, sin previo aviso CLAUSULA TERCERA— MODALIDAD DE CONTRATO. £1 presente contrato se celebre por el tiempo que dure fa realizacién Ge la obra (0 labor determinads contratada), segin se determiné en la portada del presente contrato. Por consiguiente, 1a terminacion natural de la obra o labor determinada acé convenida es causa legal de terminacion dei contrato de trabajo, 10 que fentiende 2 cabaiidad el trabajador, razén por la cual no es necesario preaviso alguno. CLAUSULA CUARTA: PERIODO DE PRUEBA Lz: partes acuerdan un periodo de prueba de dos (2) meses contados a partir de la fecha de inicio del presente Dvcontrato, Durante este periodo tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrén terminar el contrato en cualquier momento, e7 forma unilateral, de conformidad con el artculo 80 de! Cécigo Sustartvo del Trabajo. CLAUSULA QUINTA: JORNADA DE TRABAJO — EL trabajedor se oblige a laborer la jornada ordinara en los turnos y centro de les horas tefladas por el empleador, puciendo hacer éste ajvstes © combics Ge horario cuando lo estime conveniente, Ast mismo fempleador’y el t-ebajador podrén acordar que a jomada sernanal de cuarenta ocho (48) hores se realice mediante Jornadss ddones fleiles de trabajo, cistibuides en maximo seis (6) das a la semana con un da de descanso obigatoro, que podré oincair cor el domingo, En éste, el nimero de horas de trabajo diane. podra repartise de manera verible Gurente respectiva semana Y podré ser_de minimo cuatro (4) hores continuas y Rasta dier (10) hores diaries sin luger ® ningén recargo por trabajo suplementario, cuando el nimero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanaies centro de la Jornada ordinaia Ge 6 a.m. a 10 pur. Por el acuerdo expreso o técto de las partes, podrén repartse los horas de la Jornada ordinaria. en la forma prevista en el articulo. 164 del Codigo Sustantivo del Trabajo, mmodificado por el articuo 23 de fa Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tempos de descanso entre la jornad no se omputan dentro de la misma, segin el ariculo 167 Tider. Igusimente, el petrono pod’ organizar las jorneces de trebajo onforme cor las posibidades que brindan las normas eformatorias e ls apisicion Laboral Contemplades en la Ley 789 ce 2002, expec almente en los arcuios 160 y 161, el articuo 51 de la Ley 789 de 2002 y los ertculos 165 y 166 del Codigo Sustantivo cel Trabajo, CLAUSULA SEXTA: SALARIO, ~€L EMPLEADOR pagerd el TRABAJADOR como. remuneracion mesial, un colar0 ordinario mensual equivalent @ la Suma UN MILLON SEISCIENTOS TREINTA MIL SETECIENTOS PESOS MCTE (1.630.700), sume que se pog2ré por perlodos quincenales vencicos. Las partes acuerden ave dentro dela Suma anteriormenve mencioneda se encuentra inckido el valor de los descansos ebligatorios de que trata el tkulo VII, apitulos 11) Tl del C'5.T, asi como tambien se encuentra induide la remuneracion de todas las actividades en general Sesaroliades por el TRABAIADOR PARAGRAFO PRIMERO.— Las partes expresamente acuerdan que lo que reebe el trabajador clegue a recibir en e! futuro, adicional a su ealarioordinario, ya sean Deneficios 0 aunlios Mabitvles v ocasonoles, {eles come slimentacion, habitation 0 vestuaio, bonificacones ocasionaes o cualquier otra que recta, durante lo vigenca del contrato. de trobajo, en ainero 0 en especie, no constituyen salario, PARAGRAFO SEGUNDO: £1 trabajador autoriza ‘expresamente 0! empleador pore que consigne sus Salaries, vacacones prestacones sociales y demas beneficos y auxlios No Salaraien, ala cverte ce némine on conven especial que pare tal fin abra 8 trabajador, CLAUSULA SEPTIMA. CLAUSULA DE EXCLUSION SALARIAL “las sumas que eventualmente reconozca EL EMPLEADOR al TRABAJADOR, durante la vigencia del contrato de ir2ba}0, por concepto de auxilos extrlegales de trensporte,alimentacén,refrgeros de trabajo ete, las partes fexpresamente. convienen que no. seran.constkutivos de salar pore efectos. legales, prestacones, vacaciones € indermizaciones yo que no se otorgen como contreprestacion directa del servico, ni para benefcio personal de trabajador, ni Dara enriquecer su petrimonio, sino pare desemperer 2 cabaldad sus funcones de conformidad con la ley 789 del 2002, los ‘rticuios 15 16 de la Ley 50 de 1990, en concordencia con el Articlo 1? dele Ley 344 de 1.996. PARAGRAFO PRIMERO.- EL EMPLEADOR se reverva el derecho de varar ce forma unlateral las condiciones sefaladas en esta clus, sin que esto Constituya Gesmejoramiento slguno en las Condiciones de EL TRABAJADOR por as! acordaro las artes. 3) Que EL EMPLEADOR podré suprimirios en cuaiquier momento durante ia ejecucion de! presente contreto, sin menoscebo de sus condiciones laboraies. Para is efectos de este iteral, EL EMPLEADOR ceders dor aviso @ EL TRABAIADOR con una antelacion no Inferior 8 quince (15) sias calendaro @ su efectivided. PARAGRAFO SEGUNDO.- Las partes acverdan que en ios casos en que se le Feconozcen al Trabsjader benefcios aferentes al salario, v diferentes alos anunciados en esta cldvsua, en dinero o especie ‘que. haya suministrago 0 suministre el Empleador 8 cuaigler titulo, dentro de la jorneda ordinaria Ge trabajo o fuera de el, Bor concepto de aimentacion, transport ye sea en comedores © cafeterias. de a empresa 0 por terceros, vestro, asi, como Suministo y pag9 de celular, suministo en dinero o especie para computador, suminstro en dinero o especie de. vehicula 0 transporte, se considerarén tales Deneficos 0 reconacimientos como no slaraies de conformiGad con la ley 789 del 2002, los Irticuios 15 y 10 de la Ley 50 de 1990, en concordancia con el Ariculo 17 de la Ley 344 de 1.996. CLAUSULA OCTAVA: AUTORIZACION DE DESCUENTO. EL TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR Y/O PAGADOR para que le descuente de sus ingresos salaries, beneficios no salaries, vacaciones, prestaciones sociales y en general de tod acreencialaboral @ que tenga derecho, aavellas sumas que por error le haya reconocco el EMPLEADOR #! TRABAJADOR. Igualmente autoriza pare que se le descucnte cn caso de terminacion del contrato de trabajo, de su liguidacién defniiva, et mayor valor pagado por concepto de selrios,prestacones sociales 0 benefiios no Salarales reconocidos hasta la fecha de terminacion del contrto. PARAGRAFO PRIMERG: Del mismo. modo, el tabsjador autorza expresemente al Empleador y/o pagador para que escuente de su ssleio, beneficios no seloisles, prestaciones y vacaciones valor de fos intereses generados por plana ‘tendo por su culpa haga incuri al Empleador y/o su proveedor outsourcing en errores de afilacion y pega de aporte, tales oma trasiacos no informados por escrito Ge EPS 0 A.FP. CLAUSULA SEPTIMA: RESPONSABILIDAD: EL TRABAJADOR Sera nice responsable por las consecuencias deivades del ere y Gesarrollo de su labor como profesional de le salud, ualguler perjue'> oeasionad a terceros en el ejericio ce su labor sera de responsabiidad de EL TRABAJADOR por lo qUe desde ya exoners » EL EMPLEADOR de cualquier imputacin que pueda encigerse por las accones u omisiones de éste els tjecuolin de tal servic0, OCTAVA: POLIZAS. EL TRABAJADOR deberé constiuir polza de responsabiidad civil médica @ través de una aseguredora debsdemente reconacid por la Superintendencia Financiere, que empere los resgos en el ejeroco de su actividad profesional, en une cuentia equwvalente 9 220 SMLNV, lo cual deberé ester vigente durante toda la rlacién Taborsl, y devere ser presenteda e EL EMPLEADOR lo suscripcion del presente contrato. CLAUSULA NOVENA® Todo trabajo suplementaro @ en horas extras y todo trebajo en dla. domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remuneraré eonforme a a ley, ai como ios correspondientes recargos nocturmos. Pera el reconocimiento ¥ pag0 del trabajo suslernentario, dominical o festive EL EMPLEADOR o Sus representantes deben autorzaro previemente por esert. Cuando la necesidad de este trabajo Se presente de manera imprevista © inaplazable, deberé ejecuarse y darse cuenta de él bor escrito, la mayor brevedad, al EMPLEADOR 0 a sus representantes. EL ENPLEADOR, en consecuencia, no reconocerd inguin trabejo supiementario 0 en olas de descanso legeimente obigatorio que na hays sGo eutorzado previamente 0 avisado Inmediatamente, como queda dicho, CLASULA DECTMA: PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR.-Ademss de las prohiiciones ®de orden \eoal regiamentario, las partes estipulan las siguientes prohibiciones especiales al TRABAJADOR: a) Solicitor préstamos especiales o ayuda econémica a los clientes y proveedores del EMPLEADOR aprovechéndose de sul cargo u oficio, © 2ceptaries donaciones 0 regalos de cualquier clase sin la previa autorizacion escrita del EMPLEADOR; b) Utlzar los activos, instalaciones, herramientas, materias primas y recursos colocados a su disposicién para la ejecucién de sus funciones en actividades personales 0 en actividades ajenas a las propias de su cargo. c) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, ‘operaciones que afecten los intereses del EMPLEADOR 0 negociar bienes y/o mercancias del EMPLEADOR en provecho propio; 9) Retener cinero o hacer efectivos cheques recibidos para el EMPLEADOR; e) Presentar cuentas de gastos ficticias 0 reportar ‘como cumplidas visitas 0 tareas no efectuadas; £) Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa elementos, méquinas ¥ utiles de propiedad del EMPLEADOR sin su autorizacion escrita. g) Ingerir licor 0 bebida de cualquier clase con cualquler Grado de contenido de alcohol, en cualquier cantidad de consumo, dentro de las instalaciones de la empresa durante su Jornada de trebajo, 0 fuera de tal Jornada estando dentro de las instalaciones de la empresa. Esta prohibicién se hace fextensiva 2 ‘vera de las Instalaciones de la empresa en caso de estar ejecutendo su actividad laboral fuera de tales instalaciones. h) Tener participacion econdmica, directiva o administrativa en empresas, sociedades 0 con personas naturales a las cuales EL EMPLEADOR preste servicios 0 que a su ver presten servicios similares a los que preste EL EMPLEADOR. Este prohibicign se hace extensiva @ los familiares de EL TRABAJADOR hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo civil, Conyuge ¥ compahero (a) del TRABAJADOR. Si tal situacién se produjo antes de la celebracién del contrato de trabajo, deberé ponerla en conocimiento de EL EMPLEADOR antes de suscribir tal contrato, 0 al momento de firmar la presente cléusula Bdicional. 1) No tomar decisiones que impliquen beneficios para si mismo, sus familiares haste ©\ cuarto grado de ‘consanguinicad y/o segundo de afinidad, cényuge, compariero (a) permanente, © para personas con quienes mantenga amistad intima. En el evento en que EL EMPLEADOR vaya a celebrar negocios con empresas, sociedades en las que tengan Participacion econdmica, directiva o administrativa los familiares de EL TRABAJADOR hasta el cuarto grado de consanguinidad, Segundo de afinidad, eéayuge 0 compafero (2), debe comunicarlo por escrito en forma inmediata a su superior Jerérquico. J, Se entience por conflieto de intereses toda accién o situacin en que los intereses personales, farilizres en los grados antes Sefialados, asi como del cSnyuge o compafero (a) de EL TRABAJADOR, sean opuestos a los de la empresa. En caso de Dresenterse tales conflictos de intereses, EL TRABAJADOR debe comunicérselo por escrito en forma inmediata @ su superior Jerérquico, CLAUSULA DECIMA PRIMERO: TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas causas pare poner término ® este contrato, unilateralmente por parte del EMPLEADOR, las enumeradas en el articulo 70 del Decreto 3351/65, ademas de las siguientes fltas que para el efecto se califican como graves: a) La violacién grave por parte del TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias previstas en ei Reglamento Interno de Trabajo, asi mismo aquellas que se encuentran en el cargo a desempefiar; b) La no asistencia puntual ai trabajo, sin excusa suficiente po" quinta vez; ¢) La ejecucién por parte del TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros sin ‘utorizacién se! EMPLEADOR; d) La revelacion de secretos y datos reservados de EL EMPLEADOR; sus proveedores, clientes 0 beneficiarios de su servicio, e) presentarse a laborar en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcéticos o sustancias psicoactivas, 0 «| consumo de los mismos en el sitio de trabajo, aun por la primera vez; f) EI hecho que el TRABAJADOR ‘abandone a! sitio de trabajo sin permiso de sus superiores; g) La no asistencia a una sesién completa de la jornada de trabajo, © mds, sin excuse suflciente a juicio del EMPLEADOR, salvo fuerza mayor o caso fortuito; h) El negarse a desempefiar und labor inherente, conexa o compiementaria de sus funciones habituales; i) Incumplir con las politicas contenidas en el Cédigo de Conducta y Politicas Corporativas del EMPLEADOR, o documentos que lo adicionen, sustituyan 0 compiementen; $) Exigit 0 Insinuar a los clientes, proveedores o compradores de EL EMPLEADOR la entrega de cualquier clase de dédivas, valores 0 ‘especies para el Trabajador 0 para terceros; k) Aprovecharse en beneficio propio 0 de terceros de dineros, valores, recursos 0 insumos de EL EMPLEADOR; |) Incurrir en alguna conducta de las previstas en el articulo 7 de la Ley 1010 de 2006, ‘catalogadas de acoso laboral; rm) Omitir cualquier informacion de la que tenga conocimiento frente 2 lesiones e incidentes Incurridos en e! desarrollo de la labor; n) Incumplir cualquiera de las obligaciones mencionadas en le cléusula primera del presente cortrata. ft) No entreger inmediatamente al empleador 0 sus representantes, proveedores, veneficiarios de sus Servicios los recursos, documentos, informacién, dineros que reciba con ocasién 0 por causa de su cargo u oficio, de propiedac Gel empleacor, sus proveedores, clientes o beneficiarios del servicio. 0) Faltar totalmente al trabajo en el tumo o jornada Gesignada por tercera vez p) NO prestar colaboracion sin justificacién valida y debidamente acreditada ante situaciones de Urgencia manifiesta, contingencia o necesidad objetivas del servicio negéndose a laborer jornadas suplementarias, nocturnas, ‘dominicales © festivas que e! empleador le indique en forma verbal o por escrito. q) La usurpacién de cuentas IP usuarios ajenos, sin eutorizacién eserita del Empleador, cualquiera que sea la finalidad. r) Toda grave desavenencia, pleites, contiendas, Peleas, agresiones verbales o psicolégices, falta de entendimiento entre el trabajador y sus compaiieros, jefes, subordinados, Proveedores, clientes, Deneficiarios del servicio de! empleador, a juicio del empleador, cuando no sea corregida luego de dos (2) requerimientos escntos con un intervalo no menor a ocho (8) dias. Cualquier agresién fisica @ cualquiera de las personas enunciades en este literal por parte del trabajador implicaré terminacién inmediata del contrato de trabajo. S) El Incumplimiento grave 0 reiterativo de cualquiera de las obligaciones y responsabllidades bésicas establecices en la cléusule presente contrat. Cualquier conducta contraria a los principios de lealtad, honradez, probided o buena fe que impelen al frabajador 2 nacer lo debido y lo correcto en la ejecucién de sus labores, 0 en las relaciones con sus compafieros, superiores, colaboradores, proveedores 0 beneficiarios del servicios que presta el Empleador. u. la violacion de la cléusula de exclusividad laboral pactade en el presente contrato cuando la labor del trabajador sea de aquellas califcadas 0 del alto perfil con altos ingresos, PARAGRAFO PRIMERO: Habré lugar @ la terminacién de este contrato por las causales previstas en la Ley, y ademés por cualquier falta grave calfcada como tal, en el presente contrato, en pacto o convencién colectiva de trabajo, flo arbitral, o Feglamentos ce trabajo e higiene y seguridad y cédigo de conducta de LA EMPRESA, como también en las resoluciones y érdenes femanadas de le Presidencia y Gerenca Respectiva. En caso de terminacién unilateral sin justa causa por parte de LA EMPRESA, @sta_pagard al TRABAJADOR las indemnizaciones previstas por la Ley. CLAUSULA DECIMA SEGUNDA: EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO. El TRAGAJADOR, se obliga especialmente a responder por los equipos, herramlentas, catdlogos, manusles y elementos de trabajo que reciba para el correcto desempefio exclusive de sus labores, o que llegue &tener bajo su responsabilidad en la ejecucién del contrato. Todos ellos deberdn devolverios en buen estado, salvo el deterioro fhatural por el uso cuidadoso de los mismos. CLAUSULA DECIMA TERCERO: PROPIEDAD INTELECTUAL. 1. Teniendo en ‘cuenta @! objeto del contrato de trabajo suscrto entre las partes, el EMPLEADOR y el TRABAJADOR acuerdan que todas las invenciones y trabajos originales de autor (inciuyendo descubrimientos, ideas, mejoras, software, hardware 0 disefios de sistemas, ya sean patentables/ registrables 0 no), concebidos o hechos por el TRABAJADOR durante la ejecucion del presente ‘contrato y que de alguna manera se relacionen con el objeto del mismo pertenecerén al EMPLEADOR. En consecuencia de lo ‘anterior, @| TRABAJADOR se obliga a informar al EMPLEADOR inmediatamente sobre la existencia de cichas invenciones y/o trabajos originales. El trabajacor accederé a faciltar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y daré su firma 0 extenderé los poderes y documentos necesarios para transferir los derechos de autor al EMPLEADOR cuando asi se Io solicite el EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de compensacion alguna. 2. Igualmente convienen las partes que todo lo que cree, invente, descubra, desarrolle 0 mejore EL TRABAIADOR, con ocasién del presente contrato, pertenece al EMPLEADOR., sin necesidad de autorizacién alguna, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 539 del Cédigo de Comercio ‘en concordanicia con el primer inciso de los articulos 22, 88, 114 de la Decision 486 de 2000 de la Comision de la Comunidad ‘Andina de Naciones. En consecuencia EL EMPLEADOR tendré el derecho de hacer patentar a su nombre 0 2 nombre de terceros esos inventos, mejoras, disefios o esquemas, respetdndose el derecho del TRABAJADOR de ser mencionado como inventor © cescubridor si asi lo desea. El trabajador accederé a faciitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formaligaces y dard su firma 0 extenderd los poderes y documentos necesarios para tal fin segiin y cuando se lo. solicit et paatrono, sin que éste quede obligado al pago de compensacion alguna. PARAGRAFO. Teniendo en cuenta lo dispuesto en la Ley 23 de 1982 y en la Decisién 486 de 2000 de la Comunicad Andina de Naciones y asi mismo lo dispuesto en el numeral 1° Gel articulo 132 del Cédigo Sustantivo del Trabajo, las partes acuerdan que la remuneracién salarial reconocida por el EMPLEADOR como contraprestacién de los servicios prestados por el TRABAJADOR, incluye y contiene la remuneracién por la transferencia de los derechos de autor y derechos de propiedad intelectual mencionadas en las cidusvias anteriores, toda vez que los objetos sobre los cuales recaen los derechos de propiedad industrial son desarrollados por el TRABAJADOR en virtud de SU contrato de trabajo, raz6n por la cual en virtud de [a transferencia de los derechos antes mencionados no se causa ‘compensacién adicionai alguna a favor dei TRABAJADOR. CLAUSULA DECIMA CUARTA: USO DE SOFTWARE. Ei EMPLEADOR tiene licencia de todos los programas de software que utlliza. Ei TRABAJADOR no es propietario de ese software © de sus manuaies, y a menos que sea autorizado por el productor del software, no tiene derecho @ reproducitios. En cuanto uso de redes 0 a las licencias corporativas en los equipos, el Trabajador solo utlizaré el software de ecverdo con lo convenido fen la licencia. El TRABAJADOR, en conocimiento de cualquier uso indebido del software, deberé notficar este hecho @ su respectivo ¢ inmediato superior jerérquico. £1 TRABAJADOR no podré hacer, comprar 0 utlizar copias no autorizadas de software, constituyendo la violacién a esta prohibicién justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato por parte de E| EMPLEADOR. Asi mismo, se le prohibe al TRABAJADOR el uso de equipos de computacion y del respective software para elaboracién de trabajos personales. CLAUSULA DECIMA QUINTO: CONFIDENCIALIDAD Y COMPETENCIA DESLEAL: EL TRABAJADOR se abstendré durante la vigencia del presente contrato y con posterioridad a su terminacién por cualquier cause de revelar, suministrar, vender, arrendar, publicar, copiar, reproducir, remover, disponer, transferir yen (general utlizar cirecta o indirectamente ‘en favor propio 0 de otras personas en forma total o parcial, cualquiera que sea su finalidad, io informacion confidencial o propiedad intelectual del EMPLEADOR, de sus empresas subsidiaras, filales, © a las empresas 0 personas naturales o juridicas relacionadas con la misma y/o a Ios clientes 0 afiiados del EMPLEADOR, @ la cual tenga acceso © ce la cual tenga conocimiento en desarrollo de su cargo 0 con ocasién de este sin que medie autorizacion previa, expresa y escrita del EMPLEADOR para el efecto, particularmente en los relacionado con la informacién contenida en las bases ‘de datos del EMPLEADOR. En forma adicional e! TRABAJADOR se abstendré durante la vigencia del contrato y con osterioridad 2 su terminacién por cualquier eventualidad, de ejecutar conductas constituyentes de actos de competencia desleal de conformidad con lo dispuesto en la Ley 256 de 1996 y la Decisién 486 de 2001 de la Comision de la Comunidad Andina cuendo las referidas conductas estén vinculadas con el tema de propiedad industrial. PARAGRAFO PRIMERO.- El TRABAJADOR declara que conoce y entiende las normas legales sobre propiedad intelectual y competencia desieal comprometiéndose por tanto a cumpliras durante la ejecucién de su contrato de trabajo y con posterionidad a su terminacién, PARAGRAFO SEGUNDO.- Las partes a titulo indicative deciaran que la siguiente informacion Y documentos del EMPLEADOR son de caracter estrictamente confidencial: Estados Financieros de EL EMPLEADOR, Decieraciones de Renta, Balances, software ‘creados 0 disefiados para EL EMPLEADOR, Informes estadisticos, Manuales de funciones y Procedimlentos, Convenios, Contratos, informacién de productos, la informacién contenida en las bases de datos de la Compafia, informacién sobre clientes, accionistas, trabajadores del EMPLEADOR 0 de sus empresas subsidiaras, filales, o de las empresas 0 personas naturales o juridicas relacionadas con la misma, , asi como cualquier otro documento que resulte sensible y relevante para el ‘adecuade aire ce los negocios del EMPLEADOR. PARAGRAFO TERCERO.- | TRABAJADOR, a la terminacion de su contrato de trabajo por cuaiquier causa devolveré inmediatamente al EMPLEADOR cualquier documento, informacién o elemento que le haya sido entregado para el cumplimiento de sus funciones. PARAGRAFO CUARTO.- Las partes acuerdan expresamente que €l Incurnplimiento de ias disposiciones contenidas en la presente cidusulg es considerado como une falta grave y en tal sentido Constituye Justa causa para la terminacion dei contrato de trabajo de aguerdo con lo dispuesto en el numeral 6° del literal a), del articuls 7 del Decreto Ley 2351 de 1965, subrogatono del articulg 62 del Cédigo Sustantivo el Traaajo. Lo anterior sin erJuicio de las acciones civiles 0 penales que puedan emprenderse contra el TRABAJADOR por parte del EMPLEADOR o de terceros como consecuencia de dicho incumplimiento. CLAUSULA DECIMA SEXTA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. £ TRABAJADOR para todos los efectos legales y en especial para la aplicacién del parégrafo 1 del articulo 29 de la Ley 789 de 2002, norma que modificé el 65 del C.S.T., se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR Cualquier cambio en su direccién de residencia, teniéndose en todo caso como suya, la ultima direccion registrada en su hoje de vida. DECIMO SEPTIMA: EL TRABAJADOR esté obligado 2 dar aviso oportuno @ LA EMPRESA por telgfono, cuando por ‘ualquler causa no pueda concurrir al trabajo. La enfermedad deberd ser comprobada mediante certificado médico del Seguro Social 0 de '3 EP.S, 0 por el facultative de LA EMPRESA donde no exista aquél. DECIMO OCTAVA: Ei trabajador acepta quetodas las prescripciones del presente contrato sefialadas en las clausulas primera, segunda, décimo primera y décimo segunda también se presican respecto de 103 proveedores, clientes 0 beneficiarios del servicio del empleador. DECIMO NOVENA MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES, EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modifieaciones de sus condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante, tales Como jornauas de trabajo, el lugar de prestacién de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneracién, ‘Siempre ave tales modifiaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos minimos, ni impliquen desmejoras sustanciales 0 graves pe-juicis para él, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 23 del C.S.T. modificado por el Art. 1° de la Ley 50/90. PARAGRAFO PRIMERO: Sin peruicio de lo anotado en la ciusuia séptima parégrafo primero toda variecién en la Femuneracion del TRABAJADOR y dems modificaciones que acuerden las partes se harén por escrito. CLAUSULA VIGESIMA: BUENA FE.- Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencie y seré interpretado de buena fe y en consonancia con el Cédigo Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su articulo 1°, es lograr la justica en fas. relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espiritu de coordinacién econémice y equilibrie socal CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deje sin efecto alguno Cualquier otro contrato verbal 0 escrito celebrado Entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotaran a continuacién de su texto. Se firma en Florencia, a los diecisiete (17) dias del mes de Noviembre del afio 2016 en dos (2) ejempiares cada uno de SEIS {6) follos, en letre verdana OCHO (8), debidamente visadas por el empleador, para cada una de las partes: El empleaco El trabajacor: hy, ean ober 6 eae, bscaceutless aT, C.C. 30.509.205 de Florencia$ | SALUDCOOP CLINICA SANTA ISABEL LTDA Nt: #1300016 LLIQUIDACION FINAL DE CONTRATO i (Nombre del Trebajaco: SOA ENA WORA ARTUNDUACA cain CE aS We. Cantata (Clase do Contaio Flo uf oles onta Emprosa: 10 aacavrcness Ser [ecm pr Sprdne: 3 Satewes zunnn acer [Rocaense Syovan ow: ermueanon cos ‘ounce pb tt funn com rare Sraeas conan tor tench | DETALLE DE PRESTACIONES SOCIALES Y VACACIONES Greipson” Fiat F.Fral cme] Tampo MOREL canta quien mmm wenn van som | rr ar Tae = wey Mer | ee) isso. — ve sn 8 er tars ee ee EB ous noe coe fuer sumo] tus“ er Sette Sea over ie ae [encapta” Beserision _) ‘Cantidad Valor Devengados Valor Deducsiones oy oe aa ie rmnce senwcne * maou we coors maou = auras « mar Sr sree scan cesar ae =: aaron Ton a99 ata Peowt somaraso \ STA Eva po Sas Za sei sin a a Coad tia an Vaan Teno wap enna STEN ‘sea ro Scenic do ma ope CCONSTANCI Aero os, TRABALADOR acl qu lr a uit coreapunde lve adondado or parte de CONSTAN SULTS SSS ch eee tocar ne Shipacenes conta or we pre came ees 0 Cortando Taba Gameeor tae awe no Wowatel = ‘Agrobo sie: yacarvad fortgen: Er Trabejador ©.0.Ne, 30500205 vormate Pacha: 3d/iaiyyvy MPLEADOR 2 lo do sun bigical WareYCOOP CUNICA SANTASABE! Florencia 23 de Enero de 2017 Sefior(a) MAGDA LORENA MORA ARTUNDUAGA C.C. 30509205 Instrumentadora ‘SALUDCOOP CLINICA SANTA ISABEL Huila ASUNTO: No renovacién de Contrato Laboral a Termino obra o labor contratada Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la obra o labor determinada para la cual Usted fue contratado ha finalizado por la terminacion de la causa que le dio origen, por consiguiente su contrato de trabajo se termina el 31 de Enero de 2017, de conformidad cor Io establecido en el articulo § literal d) de la ley 50 de 1990 y lo dispuesto en la clausula tercera del Contrato de trabajo que indica: "Modalidad del contrato. El presente contrato se celeora por el tiempo que dure la realizacién de la obra o labor determinada contratada, segun se determind en la Portada del presente contrato. Por consiguiente la terminacién natural de la obra o labor determinada aca convenida es causal legal de terminacién del contrato de trabajo, lo que entiende cabalidad e! trabajador razén por la cual no habra preaviso alguno. Si es de su interés practicarse el examen médico de egreso por favor reclame la orden respectiva on su jefe inmediato para su realizacion dentro de los cinco dias siguientes a la terminacién de su contrato de trabajo. Agradecemos la prestacion de sus servicios y le deseamos éxitos en los futuros proyectos Atentamente, a R dos (own thre x nals milan Ets, Clicvems ¢ galosl? THA ELENA CHAVARRO GUZMAN fepresentante Legal labo: Myriam Betrsn Figueroa - Ax Administrative Calle 8 No 9B - 40 TEL. 4340442 Florencia - Caqueta412 REPUBLICA BE COLOMBIA ‘ IDENTIFICACION PERSONAL ©“. EDULA DE CIUDADANIARB@Bancoavvillas AVAL BANCO COMERCIAL "AVVILLAS" NIT: 860.035.827-5 CRA. 13 No, 27-87 P-24 BOGOTA D.C. CERTIFICA: Que MAGDA LORENA MORA ARTUNDUAGA identificada con el documento No. 30509205 posee en Ia oficina FLORENCIA (610) una Cuenta de Ahorros - Cuenta Mévil No. 610784576 desde el 03 de febrero de 2015. FECHA DE EXPEDICION: 2020/06/16 Mayor informacion Linea Audiovillas: ‘Bogetd: 444 1777 | Barranqulla: 30 4330 / Bucaramanga: 630 2980 / Medein: 325 6000/ Cal: 885 9585 | Resto del pals: 018000 51 8000