‘by BUENAS, ‘CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FLO POR DOS (2) MESES NOMBRE DEL ENPLEADOR DOMICILIO CONSTRUCCIONES BUEN VIVIR SAS Calle 1038 No 50-16 NIT 900.085.546 -9 Teléfono 7460395 NOMBRE DEL TRABAJADOR: DOMICILIO Y TELEFONO: MARIA PAULA MARTINEZ ARDILA (CARRERA 104 F128 01108 BOGOTA CC: 1.014.304.450 DE BOGOTA TELSIO8771345 LUGAR, FECHA DE NACINIENTO Y NACIONALIDAD, | SALARIO: 280 MARZO 1909 BOGOTA GchosteNros ines Pesos CTE 77210 FORMA DE PAGO LUGAR DONDE DESEMPENARA LAS LABORES CQUINCENAL (OIA 1 Y 16 DE CADA MES) BOGOTADC ‘CARGO U OFICIO QUE DESEMPENARA FECHA DE INICIACION DE LABORES; PROMOTOR DE VENTAS ‘4 DE JULIO DEL 2020 VENCIMIENTO DEL CONTRATO: HORARIODE TRABAJO: ~ 13 DE SEPTIEMBRE DEL 2020 Delerminado por eff inmedioto Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,identificados como aparece al pie de sus Firmas, ‘Se ha celebrado el presente contrato Individual de trajo a término fio por dos (2) meses, regido ademés por las, Siguientes cldusules: PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR conirata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR tode su capacidad normal de trabajo, en el desempefo de las funciones propias del ofcio ‘mencionada y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las érdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente 0 a través de sus representantes, b) A prestar sus servicios en forma exclusiva al templeador, es decir, a no prestar directa ri indrectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por ‘cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato, SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente ‘onirato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legals que regulan las relaciones entre la empresa y sus trabajadores, en especial las del contralo de trabajo para oicos que se suscribe, fuera de ls obigacones consignadas en los reglamentes de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa. TERCERA: En relacién con la actividad propia dl tabajador, este la ejeculara dentro de las siguientes modalidades que implcan claras oblgaciones para el mismo \tabajador asi: a) Observar rigurosamente las normas que le fie la empresa para larealizacién dela labora que se refiere el presente corirato.b) Guardar absoluta reserva, salvo auterizacién expresa de la empresa, de todas aquelasinformaciones ‘que lleguen a su conacimiento, en razén de su trabajo y que sean por naturaleza prvada sobre los heches, decumentos {isicos ylo electrénicos informaciones. c) Ejecutar por si mismo las funciones asignadas y cumplr estictamente las instucciones que le sean dadas por la empresa o por quienes la representen, respecto del desarolla de sus actividades. d) Cuidar permanentemente los intereses de la empresa. e) Dedicar la ttalidad de su jornada laboral de trabajo a cumplr a cabalidad con sus funciones, f) Programar diariamente su trabajo y asistr puntualmente a las reuniones que efectué la ‘empresa en la ciudad de Bogota y a las cuales hubiete sido ctado. g) Observar completa etmania y comprensién con los scot com CamcannerBUENYIviR, Clientes, con sus superioes y compaters de abajo, en sus relaciones personales y en la ejecucin de su labor. h) Curplir ‘permanentemente con espiritu de lealtad, colaboracién y disciplina con la empresa. i) Avisar oportunamente y por escrito, a a empresa todo cambio en su direccidn, teléfono o ciudad de residencia o alguna novedad de tipo personal que afecte directa 0 indirectamente al empleador. CUARTA: EL EMPLEADOR pagaré al TRABAJADOR por la prestacin de sus servicios el salar indicado, pagadero en las oportuidades también sefaladas ariva, Dento de este pago se encuentra incluida la remuneracién de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capitulos | I! del Titulo Vil del C.S.T. Se aclara y se convene que en los casos en los que el TRABAJADOR devengue comisiones 0 cualquier otra madalidad de Salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneracién ordinaria, y el 17.5% restanle esté destinado a emunerar el descanso en los dias dominicales y festives de que tratan los capitulos | y I! del titulo VII del Cédigo Sustantivo del Trabajo, PARAGRAFO PRIMERO; Las partes ‘expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios 0 auxilios habituales u ocasianales, tales como alimentacién, habitacién 0 vestido, bonificaciones ocasionales 0 cualquier otra que reciba durante la vigencia del contato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario QUINTA: Todo trabajo noctumno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en dia domingo o festive en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerard conforme lo dispone ‘expresamente la ley, salvo acuerdo en contrario contenido en convencién, pacto colectivo o laudo arbitral. Para el Teconocimiento y pago del trabajo suplementario, noctumo, dominical a festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deberan haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista 0 inaplazable, deberé ejecutarse y darse cuenta de é! por escrito, a ja mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus, Tepresentantes para su aprobacién. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerd ningun trabajo suplementario, 0 trabajo nocturo o en dias de descanso legalmente abligatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado Inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada dentro de los términos establecidos en el presente contrato como parte de la jornada legal ordinaria, en los turnos y dentro de las horas sefialadas por EL EMPLEADOR, pudiendo este hacer ajustes o cambios de horario cuando lo estime cconveniente. Por el acuerdo expreso 0 técito de las partes, podran repartirse las horas de la jomada ordinaria en la forma prevista en el articulo 164 del cédigo sustantivo del trabajo, modificado por el articulo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en ‘cuenta que los tiempos de descanso enlre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segin articulo 167 ibidem, SEPTIMA: Las partes acuerdan un periodo de Prueba de doce (12) dias el cual no puede ser superior a la ‘quinta parte del término inicial de este contrato, y cuyas posibles prosrogas no pueden exceder los dos (2) meses. Durante este periodo, tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podran terminar el contrato en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnizacién alguna, en forma unilateral, de conformidad con el Art 80 del C.S.T modificado por el Art 3 del Decreto 617/57. En caso de prérrogas, se enlenderd que no hay un nuevo periodo de prueba, de acuerdo con lo dispuesto por el Art 78 del C.S.7, modifcado por e rt 7 de la ley 50190, en cualquier momento durante dicho period, sn {que por este hecho se cause e! pago de indemnizacién alguna. OCTAVA: La duracidn del presente contrato es la establecida en este documento, No obstante, si antes de la fecha de vencimiento del termino estipulado, ninguna de las partes avisara por escrito @ la olra su delerminacién de no prorrogar el contrato, con una antelacién no inferior a (30) dias este se entenderd renovado por un periodo igual al inicialmente pactado, Para todos los efectos, este contrato podra prorrogarse hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores al inicialmente pactado, al cabo de los cuales el término de Tenavacién no puede ser inferior a un (1) afio, y asi sucesivamente. NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en los Arts. 62 y 63 del C.S.T, modificados por el Art. 7° del Decreto 2351/65 y ademas, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en reglamentos y demas documentos que contengan reglamentaciones, drdenes, instrucciones 0 prohibiciones de caracter general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar asi en ‘escritos que formarén parte integrante del presente contrato, Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violacién a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la cléusula primera del presente contrato. DECIMA: Las invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le pertenecen, salvo a) en el evento que la invencién haya sido realizada por {el TRABAIADOR contatado para investigar, siempre y cuando la invencién sea el resultado dela isin especfica para la ‘oval ha sido contratado, b) Cuando el trabajador no ha sido contratado para investigar y la invencién se obtiene mediante scot com CamcannerBUENYIVIR, alos © mecios conocidos 0 utiizados en razén de la labor desempefada. En este ultimo evento, el trabajador tend derecho a una compensacién que se fiard por un trbunal de arbtramento designado por ls partes en cumplimiento de las ‘armas laborales y de arbitraje vigentes para el momento en que se orgie el conficto, de acuerdo al manto del salario, la importancia del invento 0 descubrimiento, el benefcio que reperte al EMPLEADOR u ottos facores similares. DECIMA PRIMERA: Las partes podran conven que el trabajo se preste en lugar dstino del nicilmente contratado, siempre que {ales traslados no desmejoren las condiciones laboraes o de remuneracién del tabejador, oimplique peruicios para él. Los {aslos que se cxginen cone! trastado serén cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del artculo 57 {el cédigo sustantivo del trabajo. EL TRABAJADOR se ablga a aceplar los cambios de ofcio que decida EL EMPLEADOR dentro de los cambios de ofcio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinanta, siempre que se representen las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le cause precios. Todo elo sin que se afecte el honor, a dignidad y los derechos minimos del TRABAJOR de conformicad con el articula 23 del Céigo Sustantvo del Trabajo, modiicado por el aticulo 1 dela ley 80 de 1990. DECIMA SEGUNDA: EL TRABAJADOR se obliga a no participar directa o indirectamente fen asociaciones, contratos, ofertas 0 sociedades que partcipen directa 0 indiectamente en la comercializacién, istrbucion ylo transporte de bienes iquales, a fn 0 similares a la ejercida por el empleador oa la que ejercerd en este ‘cargo, u clos que le sean entregados en virtud de la relacién laboral con el empleador. Teniendo en cuenta el cargo y {as funciones que desaralla EL TRABAJADOR, este se compromete y obliga a que durante la vigencia del contrato y ‘con posteriondad a su terminacién no comunicara@ terceros ni usara es su provecho o en el de teceros informacion 0 ‘documentos que por razén de su cargo haya podlido conocer, las cuales son estictamente de naturaleza reservada y uya divulgacién puede ocasionar perjuicios al EMPLEADOR; pero en el evento de contravenir esta especial obligacién ¥ Prohibicién estando vigente el contrato, tales actos son justas causas de terminacion del contato, peso si ya esté Telirado, el EMPLEADOR podrd reclamar las indemnizaciones corespondientes.. DECIMA TERCERA: Afilacidn y pago ‘a seguridad social. Es obigacion del EMPLEADOR afilar al TRABAJADOR a la seguridad social como es salud, pensién y riesgos protesionales, autorizando el trabsiador el descuento en su salto, os valores que le cortesponda aportan, en |a proporci establecida po a ley. DECIMA CUARTA: Este corto ha sido redactaco estctamente de acuerdo con la ley yl jurisprudencia y serdinterpretado con la ley y la jursprudencia y ser interpretado de buena fe y en consonancia con el Cédigo Sustantvo del trabajo cuyo objeto, defnido en su articulo 1, es lograr la justia en las relaciones entie EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un espintu de coordnacién econdmicay equi socal. DECIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza en si inlegrdad y deja sin electo alguno cualquier otto contrato verbal 0 escito celebrado entre las partes con antriridad. Las modifcacones que se acuerden a presente conato se anolarén a conlinacién de su texto 0 se consttuirdn en documentos OTROS! que al ser acoptados por las partes hardn parte integral de este contrat, Para constancia se fima en dos elemplares del mismo tenor y valor, ato testigos en la ciudad de Bogotd el dia Catorce (14) ‘del mes de Julio de 2020. ore FIRMA EMPLEADOR TESTIGO TESTIGO scot com Camcanner