LPIS-5

FORMAT LAPORAN
AKTIVITI LAWATAN PENANDAARASAN INSTITUSI SWASTA

ZAINAL / NASIR / MOHTAR / IDRIS / NANNY FAR

Nama Peserta:
SMBE2
Nama Kelas:
8 SEPTEMBER 2020
Tarikh Lawatan:
PS PIPELINE SDN BHD
Nama Institusi:
PENGHANTARAN MINYAK DAN GAS (OIL AND
Perkhidmatan Utama Institusi: GAS) MELALUI PAIP DARI REFINERY DI
MELAKA KE LEMBAH KELANG
KM 18, JALAN DENGKIL PUCHONG, 43800
Alamat: DENGKIL SELANGOR
PENGANTARA SYARIKAT KERJASAMA (JV)
Fokus tugas seksyen dalam institusi
PEMBEKAL MINYAK DAN GAS ANTARA
yang dilawati:
PETRONAS, SHELL DAN PETRON
a. Jawatan Pengurusan
General Manager :
Mr Tan Nyian Lak
Operation Manager :
Mr Zulazmi Said
HSSE Manager :
Maklumat Institusi: Mr Zamri Abdul Manap
a. Jawatan Pengurusan Engineering & Maintenance Manager :
b. Jumlah Kakitangan Mr Mohd Suhairy Alwi
c. Lain-lain Buss Servs Manager :
Mdm Siti Norazarida Che Tahrim
Head Public Relation :
Mr Mohd Fauzi Othman

b. Jumlah Kakitangan : 57 orang

Syarikat beroperasi secara :

1. 24 jam sehari dan 7 hari seminggu mengepam
minyak dan gas tanpa henti.
2. Menggunakan sepenuhnya kawalan secara
Kaedah Operasi: berkomputer.
3. Penggunaan alatan “drone” untuk mengawal
selia saluran paip sepanjang 130km.
4. Kawalan utama di terletak di KVDT, Lembah
Klang, Selangor
1. Syarikat mementingkan pematuhan SOP yang
Kaedah Kawalan Disiplin ketat semasa dalam waktu bertugas.
Kakitangan: 2. Pekerja yang melanggar peraturan akan
diambil tindakan disiplin dan dibicarakan
1. Syarikat memberikan insentif kepada pekerja
seperti pakej percutian, jamuan di hotel dan
Kaedah Penjagaan Kebajikan
sebagainya
Kakitangan:
2. Syarikat memberikan insentif bonus kepada
pekerja.

Kaedah Kenaikan Pangkat
Kakitangan:
Amalan terbaik berkaitan pengurusan
dan kepimpinan yang ditanda aras
melalui lawatan kerja ini
Perkara yang sesuai untuk
dilaksanakan di sekolah dengan
justifikasi (Minimum 5)
Pengakuan:
Saya mengaku bahawa laporan ini adalah karya saya sendiri. Saya bersedia diambil
tindakan oleh pihak IAB jika didapati bahawa karya ini diplagiat daripada hasil karya pihak
tertentu yang terdahulu.
Tandatangan:
No. KP:
Nama Penyelia:
Tarikh Laporan:
1. Kenaikan pangkat adalah berdasarkan
kompetensi pekerja
2. Berdasarkan prestasi, kelayakan teknikal, dan
kepakaran yang dimiliki.
1. Compliance (Pematuhan)
2. Intervine (Teguran)
3. Respect (Hormat)
1.Kepimpinan
- Pihak pengurusan menetapkan kitaran tempoh
setiap 3 tahun untuk pertukaran jawatan bagi
pegawai tertinggi.
- Aplikasi di sekolah : idea masing2
2. Amalan terbaik
i. Compliance (Pematuhan SOP)
ii. Intervine (Teguran kepada pihak pengurusan)
iii. Respect (Hormat-menghormati sesama rakan
sejawat)
- Aplikasi di sekolah : idea masing2
3. Menjaga kebajikan staf
- Pihak pengurusan memberikan penghargaan
kepada pekerja
- Aplikasi di sekolah : idea masing2
4. Corporate Social Responsibility (CSR)
-syarikat meraikan warga penduduk yang tinggal
berhampiran di sepanjang laluan paip
- Aplikasi di sekolah : idea masing2
5. Zero Accident (99.8%)
- tiada kemalangan/kecelakaan selama 23 tahun
beroperasi
- Aplikasi di sekolah : idea masing2
- Aspek keselamatan yang tinggi diterapkan di
sekolah