LATVIJAS DARBAĻAUŽU ARODBIEDRĪBAS

Statūti

Rīgā, 2017
I VISPĀRĪGIE NOTEIKUMI

1.1. LATVIJAS DARBAĻAUŽU ARODBIEDRĪBA (tālāk tekstā-Arodbiedrība) ir

neatkarīga sabiedriska organizācija, kas uz brīvprātības principiem apvieno Latvijā
Republikā dažādās nozarēs strādājošos darbiniekus (turpmāk – biedri), pauž, pārstāv
un aizstāv savu biedru darba un citas sociālās un ekonomiskās tiesības un intereses.
1.2. Arodbiedrības galvenie darbības principi ir biedru līdztiesība, solidaritāte, kopīgo
interešu īstenošana, koleģiāla vadība, atklātums.
1.3. Arodbiedrība darbojas, ievērojot Latvijas Republikas normatīvos aktus, starptautiskās
tiesību normas un šos statūtus.
1.4. Arodbiedrība savā darbībā ir neatkarīga no valsts un pašvaldību institūcijām, kā arī
darba devējiem, darba devēju organizācijām un to apvienībām.
1.5. Arodbiedrība ir juridiska persona, tai ir savs zīmogs, rēķini bankās, sava simbolika
un tā pārvalda visus savus īpašumus.
1.6. Savā darbībā Arodbiedrība ir tiesīga dibināt, kā arī iestāties Latvijas Arodbiedrību
apvienībās, starptautiskajās arodbiedrību apvienībās, slēgt ar tām, kā arī ar ārvalstu
arodbiedrībām, līgumus un vienošanās.

II ARODBIEDRĪBAS MĒRĶI, UZDEVUMI UN DARBĪBA

2.1. Arodbiedrības pamatmērķis ir apvienot biedrus kopīgu uzdevumu veikšanai, t.i.,

darīt zināmas, pārstāvēt, aizstāvēt un paplašināt biedru darba, ekonomiskās,
aroda un citas sociālās tiesības un intereses.
2.2. Arodbiedrības uzdevumi ir:
2.2.1. pārstāvēt Arodbiedrības un tās biedru kopīgās intereses valsts un pašvaldības
institūcijās, prokuratūras iestādēs, tiesā, darba devēju organizācijās un
apvienībās;
2.2.2. slēgt darba koplīgumus un vienošanās ar darba devēju par biedru darba
samaksas nosacījumiem, darba, sociālo un ekonomisko tiesību garantijām un
nodrošināt to izpildi no darba devēju puses;
2.2.3. organizēt savu biedru likumīgo prasību un vajadzību īstenošanu, izmantojot
visas likumīgās akcijas, tajā skaitā mītiņus, demonstrācijas, piketus, streikus u.c.;
2.2.4. izsakot savus priekšlikumus, piedalīties normatīvo aktu izstrādāšanā un
labošanā, lai panāktu maksimālu savu biedru interešu aizsardzību;
2.2.5. sadarboties ar Latvijas un ārvalstu Arodbiedrībām, citām organizācijām,
iestādēm un institūcijām, kuru mērķi un darbība nav pretrunā ar Arodbiedrības
statūtiem;
2.2.6. sniegt biedriem juridiskās konsultācijas darba likumdošanas un citos jautājumos;
2.2.7. sekmēt savu biedru profesionālo apmācību, rīkot seminārus, konferences,
izstādes;
2.2.8. dibināt sociālo garantiju fondu un streiku fondu;
2.2.9. informēt biedrus par visām norisēm likumdošanā u.c. sfērās, kas skar viņu darba,
sociālās un ekonomiskās intereses.

2
III PIEDERĪBA ARODBIEDRĪBAI

3.1. Par Arodbiedrības biedru var kļūt ikviens, kurš ir nodarbināts Latvijas Republikā un
atzīst šos statūtus.
3.2. Piederība Arodbiedrībai nav atkarīga no vecuma, dzimuma, valstiskās piederības,
rases, politiskās vai reliģiskās pārliecības.
3.3. Arodbiedrības biedriem, kuri uz laiku ir pārtraukuši darbu vai zaudējuši to, un
pensionāriem, saglabājas tiesības būt par Arodbiedrības biedru, ja viņi maksā biedru
naudu.
3.4. Piederība Arodbiedrībai sākas no tā datuma, kad ir pieņemts Valdes lēmums par
biedra uzņemšanu.

IV BIEDRU IESTĀŠANĀS, IZSTĀŠANĀS UN IZSLĒGŠANA

4.1. Iestāšanās Arodbiedrībā ir brīvprātīga. Iestājoties Arodbiedrībā ir jāraksta iesniegums

uzņemšanai par biedru un jāiesniedz Arodbiedrības Valdei. Paraksts uz minētā
iesniegumu apliecina to, ka nākamais biedrs atzīst Arodbiedrības statūtus.
4.2. Lēmumu par uzņemšanu Arodbiedrībā pieņem Valde 1 (vienā) mēneša laikā no
iesnieguma saņemšanas dienas.
4.3. Pēc uzņemšanas Arodbiedrībā biedram tiek izsniegta biedra karte.
4.4. Arodbiedrība veic savu biedru uzskaiti.
4.5. No Arodbiedrības var izstāties, vienu mēnesi iepriekš iesniedzot Valdes
priekšsēdētājam rakstisku iesniegumu.
4.6. Arodbiedrībai ir tiesības izslēgt biedru, kurš vairāk kā mēnesi nemaksā biedru naudu
(izņemot gadījumus, kad biedram ir ilgstoša darbnespēja), pārkāpj statūtus, neievēro
Arodbiedrības lēmumus un norādījumus, veic darbību, kas ir pretēja pārējo
Arodbiedrības biedru interesēm.
4.7. Lēmumu par izslēgšanu no Arodbiedrības pieņem Valde, ja par to nobalso divas
trešdaļas valdes locekļu, un biedram, par kura izslēgšanu tiek lemts, ir tiesības būt
klāt šī jautājuma izskatīšanā un sniegt paskaidrojumus.
4.8. No Arodbiedrības izslēgtajam biedram ir pienākums 5 darba dienu laikā nodot
biedra karti, citus dokumentus un materiālās vērtības, kurus viņš saņēmis kā
Arodbiedrības biedrs. Kavējuma gadījumā biedrs sedz Arodbiedrībai visus tai
radušos zaudējumus.

V BIEDRU TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

5.1. Arodbiedrības biedra pienākumi ir:

5.1.1. ievērot Arodbiedrības statūtus un nerīkoties pretēji pārējo biedru interesēm;
5.1.2. pakļauties Arodbiedrības likumīgi pieņemtiem lēmumiem un rīkojumiem;
5.1.3. darīt Arodbiedrībai zināmu par darba vietas, norādītās dzīvesvietas maiņu un
visiem darba, sociālo un ekonomisko tiesību pārkāpumiem;
5.1.4. regulāri maksāt biedru naudu;
5.1.5. rūpīgi izturēties pret Arodbiedrības mantu.

3
5.2. Arodbiedrības biedram ir tiesības:
5.2.1. uz Arodbiedrības padomu, palīdzību un atbalstu visos jautājumos, kad tiek
ierobežotas biedra darba, sociālās un ekonomiskās tiesības;
5.2.2. pieprasīt no Arodbiedrības vadības aktīvu darbību Arodbiedrības mērķu
un atsevišķu biedru interešu aizstāvībai;
5.2.3. iesniegt priekšlikumus vai protestus Valdei vai struktūrvienības vadībai sakarā
ar Arodbiedrības darbību;
5.2.4. vēlēt un tikt ievēlētam Arodbiedrības pārvaldes institūcijās;
5.2.5. pēc savas ierosmes izstāties no Arodbiedrības, iesniedzot savlaicīgi par to Valdei
rakstisku iesniegumu.

VI BIEDRU NAUDA

6.1. Biedru nauda ir priekšnoteikums Arodbiedrības darbības nodrošināšanai, lai

garantētu savu biedru tiesību aizsardzību, kā arī veiktu citu darbību savu biedru
interesēs un izpildītu viņu likumiskās prasības un vajadzības.
6.2. Visa biedru nauda ir kopējs Arodbiedrības īpašums un tas veido daļu no
Arodbiedrības finansiālajiem līdzekļiem.
6.3. Biedru naudas apmēri ir sekojoši:
6.3.1. strādājošiem biedriem 1% no aprēķinātās darba samaksas, bet ne mazāk kā 1%
no Latvijas Republikā noteiktās minimālās mēnešalgas mēnesī;
6.3.2. nestrādājošiem pensionāriem - 0,5% no pensijas, vecākiem, kas atrodas bērna
kopšanas atvaļinājumā, 1 % no Latvijas Republikā noteiktās minimālās
mēnešalgas mēnesī.
6.4. Arodbiedrības Valde ir tiesīga atsevišķām darbinieku grupām noteikt citus biedru
naudas apmērus.
6.5. Biedru nauda tiek maksāta ik mēnesi pamatā izmantojot bezskaidras naudas
norēķinus. Ja nav iespējams bezskaidras naudas norēķins, tad biedru nauda
iemaksājama skaidrā naudā.

VII ORGANIZATORISKĀ STRUKTŪRA UN VADĪBA

7.1. Arodbiedrības augstākā pārvaldes institūcija ir Biedru sapulce. Biedru sapulces

pienākumus pilnā apjomā pilda biedru ievēlēta pārstāvju sapulce (turpmāk –
Pārstāvju sapulce). Visiem Arodbiedrības biedriem ir tiesības piedalīties pārstāvju
vēlēšanās. Pārstāvju sapulce tiek ievēlēta uz desmit gadiem. Pārstāvības normu,
pārstāvju izvirzīšanas un ievēlēšanas kārtību nosaka Valde.
7.2. Arodbiedrības centrālās pārvaldes institūcijas ir Pārstāvju sapulce un Biedrības
Valde, kuru statūtos noteiktā kārtībā ievēl Pārstāvju sapulce.

4
VIII STRUKTŪRVIENĪBAS

8.1. Ar Arodbiedrības Valdes lēmumu var tikt izveidotas organizatoriskas

struktūrvienības, kuru darbību, tiesības un pienākumus, kā arī attiecības ar
Arodbiedrību regulē šie statūti un struktūrvienību nolikums, kuru apstiprina
Arodbiedrības Valde. Organizatoriskas struktūrvienības vadītāju apstiprina
Arodbiedrības valde.
8.2. Arodbiedrības struktūrvienības nav juridiskas personas, tās nevar savā vārdā slēgt
līgumus un kārtot citus darījumus ar fiziskām un juridiskām personām, iegūt un
atsavināt mantu un iegūt tiesības un uzņemties pienākumus, kā arī būt prasītājas un
atbildētājas tiesā un šķīrējtiesā.

IX PĀRSTĀVJU SAPULCE

9.1. Pārstāvju sapulce ir augstākā Arodbiedrības pārvaldes institūcija.

9.2. Kārtējo Pārstāvju sapulci sasauc Arodbiedrības Valde reizi 5 (piecos) gados.
9.3. Ārkārtas Pārstāvju sapulci Arodbiedrības Valde sasauc pēc savas ierosmes vai arī
nekavējoties pēc vienas desmitdaļas Arodbiedrības biedru rakstveida prasības.
Paziņojums par Pārstāvju sapulces sēdes norises laiku un vietu tiek izvietots
Arodbiedrības birojā.
9.4. Pārstāvju sapulces darba kārtību un tajā izskatāmos ziņojumus nosaka Arodbiedrības
Valde. Dokumentu un lēmumu projektus Pārstāvju sapulces dalībniekiem
(pārstāvjiem) jāsaņem ne vēlāk kā 14 dienas pirms sēdes.
9.5. Pārstāvju sapulces dalībnieki (pārstāvji) priekšlikumus par saņemtajiem lēmumu un
dokumentu projektiem rakstiski iesniedz Arodbiedrības Valdei ne vēlāk kā 3 dienu
laikā pirms Pārstāvju sapulces sākuma.
9.6. Pārstāvju sapulce ir lemttiesīga, ja tajā piedalās vairāk nekā puse no ievēlētajiem
pārstāvjiem.
9.7. Pārstāvji Pārstāvju sapulcē var piedalīties tikai personīgi.
9.8. Katram pārstāvim Pārstāvju sapulcē ir viena balss.
9.9. Ja Pārstāvju sapulce nav lemttiesīga kvoruma trūkuma dēļ, Valde ne vēlāk kā pēc
piecām nedēļām no jauna sasauc Pārstāvju sapulci ar tādu pašu darba kārtību.
Sasauktā Pārstāvju sapulce ir tiesīga pieņemt lēmumus, ja tajā piedalās vismaz divi
pārstāvji.
9.10. Ja, sasaucot Pārstāvju sapulci, ir pārkāpti likuma vai statūtu noteikumi par Pārstāvju
sapulces sasaukšanas kārtību un termiņiem, Pārstāvju sapulce nav tiesīga pieņemt
lēmumus, izņemot gadījumus, kad Pārstāvju sapulcē piedalās visi pārstāvji.
9.11. Pārstāvju sapulci vada Arodbiedrības Valdes priekšsēdētājs, ja Pārstāvju sapulces
sēdē netiek ievēlēts cits sapulces vadītājs. Pārstāvju sapulces gaita tiek protokolēta.
Protokolu paraksta Pārstāvju sapulces vadītājs un protokolists.
9.12. Pārstāvju sapulce notiek atklāti, ja motivētu lēmumu par citādu Pārstāvju sapulces
norises kārtību nepieņem Pārstāvju sapulces dalībnieki (pārstāvji).
9.13. Visus lēmumus Pārstāvju sapulce pieņem, ja par tiem nobalso vairāk nekā puse no
klātesošajiem pārstāvjiem, izņemot statūtu 9.14.5. punktā minētos gadījumus, kad

5
 lēmumus pieņem, ja par tiem nobalso vairāk nekā divas trešdaļas no klātesošajiem
pārstāvjiem.
9.14. Pārstāvju sapulce:
9.14.1. noklausās un apstiprina Valdes pārskatus par darbības programmas ieviešanu
vai konkrētiem tās ieviešanas jautājumiem un pieņem lēmumus;
9.14.2. pieņem Arodbiedrības darbības programmu, kas ietver darbības mērķus
noteiktam periodam;
9.14.3. atklāti balsojot, pieņem Arodbiedrības statūtus un, ja nepieciešams, izdara tajos
izmaiņas. Statūtu grozījumi stājas spēkā ar to pieņemšanas brīdi, bet attiecībā uz
trešajām personām — tikai pēc statūtu grozījumu reģistrēšanas reģistrā;
9.14.4. ievēl un atsauc Arodbiedrības Valdi;
9.14.5. pieņem lēmumu par Arodbiedrības darbības izbeigšanu vai reorganizāciju;
9.14.6. ievēl revidentu.
9.15. Pārstāvju sapulcei nav tiesības pieņemt tādus lēmumus, kas ietilpst Arodbiedrības
Valdes un citu statūtos paredzēto institūciju kompetencē.

X PADOME

10.1. Padome ir augstākā konsultatīvā institūcija Arodbiedrībā.

10.2. Padome sastāv no Arodbiedrības organizatorisko struktūrvienību pārstāvjiem,
ieskaitot Arodbiedrības Valdes locekli. Padomi vada Valdes izvirzīts Arodbiedrības
Valdes loceklis.
10.3. Padomes locekļi savus pienākumus pilda bez atlīdzības.
10.4. Padomes sēdes sasaucamas ne retāk kā 2 reizes gadā un tās ir lemttiesīgas, ja tajās
piedalās vairāk nekā puse Padomes locekļu.
10.5. Padomes sēdi var sasaukt pēc Arodbiedrības Valdes iniciatīvas vai, ja to pieprasa ne
mazāk kā viena trešdaļa no Padomes locekļiem.
10.6. Visus jautājumus Padome izlemj atklāti balsojot, ar vienkāršu balsu vairākumu.
10.7. Padomes sēdes tiek protokolētas. Protokolā obligāti ieraksta pieņemtos lēmumus,
norādot nodoto balsu skaitu “par” un “pret”.

XI VALDE

11.1. Arodbiedrības izpildinstitūcija ir Valde, kura Pārstāvju sapulces starplaikā veic

Arodbiedrības vadības funkcijas.
11.2. Valde sastāv no 3 Valdes locekļiem. Valdes priekšsēdētājs ir tiesīgi pārstāvēt
Arodbiedrību atsevišķi, bet pārējie divi valdes locekļi ir tiesīgi pārstāvēt arodbiedrību
kopā ar vismaz vienu valdes locekli. Valdes priekšsēdētāju un Valdes priekšsēdētāja
vietnieku ievēl Valde no Valdes locekļu vidus. Valdes locekli var atsaukt tikai tad, ja
tam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu jebkurā gadījumā uzskatāma pienākumu
neizpilde vai nepienācīga izpilde, nespēja vadīt arodbiedrību, kaitējuma nodarīšana
Arodbiedrības interesēm.

6
11.3. Valdes darbu organizē Arodbiedrības Valdes priekšsēdētājs. Arodbiedrības Valdes
priekšsēdētāja prombūtnes gadījumā Valdes darbu organizē Arodbiedrības Valdes
priekšsēdētāja vietnieks.
11.4. Valdes loceklis par savu pienākumu pildīšanu var saņemt atlīdzību. Tās apmēru un
izmaksas kārtību nosaka Valde.
11.5. Valdes loceklim ir tiesības uz tādu izdevumu segšanu, kuri radušies viņa pienākumu
izpildes gaitā.
11.6. Valdes sēdes sasaucamas ne retāk kā vienu reizi mēnesī. Valdes sēde ir lemttiesīga, ja
tajā piedalās vairāk nekā puse Valdes locekļu.
11.7. Visus jautājumus Valde izlemj atklāti balsojot, ar vienkāršu balsu vairākumu.
11.8. Valde ir tiesīga pieņemt lēmumus bez sēdes sasaukšanas, ja visi Valdes locekļi
rakstveidā nobalso par lēmuma pieņemšanu.
11.9. Valdes sēdes tiek protokolētas. Protokolā obligāti ieraksta pieņemtos lēmumus,
norādot katra valdes locekļa balsojumu „par” vai „pret” par katru lēmumu.
11.10. Valde:
11.10.1. nodrošina Pārstāvju sapulces apstiprinātās Arodbiedrības darbības programmas
izpildi - apstiprina politikas, darbības procesus, ierosina izmaiņu veikšanu
programmā, ieviešanas plānus;
11.10.2. apstiprina Arodbiedrības organizatorisko struktūru, ņemot vērā likumdošanas
un statūtu prasības;
11.10.3. apstiprina algoto darbinieku skaitu, viņu tiesības un pienākumus;
11.10.4. izveido Arodbiedrības struktūrvienības un nepieciešamības gadījumā izbeidz to
darbību, apstiprina struktūrvienību nolikumus un ieceļ struktūrvienību
vadītājus;
11.10.5. koordinē Arodbiedrības struktūrvienību darbu;
11.10.6. atceļ Arodbiedrības struktūrvienību lēmumus, ja tie ir pretrunā ar Arodbiedrības
statūtiem, vai struktūrvienības nolikumu;
11.10.7. apstiprina vienotus Arodbiedrības zīmogus, spiedogus, biedra karšu un citu
dokumentu paraugus;
11.10.8. sagatavo gada pārskatu un nodrošina Arodbiedrības budžeta izpildi;
11.10.9. organizē Arodbiedrības grāmatvedības uzskaiti saskaņā ar normatīvajiem
aktiem;
11.10.10. pilnvaro Arodbiedrības pārstāvjus piedalīties vietējo un starptautisko
organizāciju darbā;
11.10.11. nodrošina Arodbiedrības biedrus ar nepieciešamajām ziņām un dokumentiem,
kas attiecas uz Arodbiedrības darbību, kā arī sagatavo attiecīgu pārskatu pēc
viņu pieprasījuma;
11.10.12. Valdes locekļiem ir pienākums sniegt revīzijas institūcijai visas revīzijas veikšanai
nepieciešamās ziņas un dokumentus;
11.10.13. apspriež un izlemj citus ar Arodbiedrības pārvaldi saistītos jautājumus, kas nav
Pārstāvju sapulces ekskluzīvā kompetencē;
11.10.14. lemj par darījumiem, kuru summa pārsniedz 1500 EUR.

7
XII VALDES PRIEKŠSĒDĒTĀJS

12.1. Arodbiedrības Valdes priekšsēdētājs:

12.1.1. sasauc, sagatavo un vada Valdes sēdes;
12.1.2. sniedz Valdei atskaites par Arodbiedrības darbu;
12.1.3. organizē un nodrošina Valdes rīkojumu izpildi.

XIII REVIDENTS

13.1. Arodbiedrības finansiālās un saimnieciskās darbības kontroli veic revidents, kuru

ievēl uz vienu gadu.
13.2. Par Arodbiedrības revidentu nevar būt Arodbiedrības valdes loceklis.
13.3. Revidents:
13.3.1. veic Arodbiedrības mantas un finanšu līdzekļu revīziju;
13.3.2. dod atzinumu par Arodbiedrības budžetu un gada pārskatu;
13.3.3. izvērtē Arodbiedrības grāmatvedības un lietvedības darbu;
13.3.4. sniedz ieteikumus par Arodbiedrības finanšu un saimnieciskās darbības
uzlabošanu;
13.4. Revidents veic revīziju ne retāk kā reizi gadā.
13.5. Valde apstiprina Arodbiedrības gada pārskatu tikai pēc revidenta atzinuma
saņemšanas.

XIV ARODBIEDRĪBAS FINANSIĀLĀ UN SAIMNIECISKĀ DARBĪBA

14.1. Arodbiedrībai ir sava manta un naudas līdzekļi, kas sastāda Arodbiedrības vienoto
un nedalāmo īpašumu.
14.2. Arodbiedrības mantu veido Arodbiedrības biedru iemaksātā biedru nauda, citu
personu piešķirtie finanšu līdzekļi un manta, kā ari piešķirtie ziedojumi.
Arodbiedrības manta un piešķirtie līdzekļi tiek izmantoti Arodbiedrības mērķu
realizācijai un darbības nodrošināšanai.

APSTIPRINĀTI: Rīgā, 2017.gada 22.jūnijā

______________________ /D.Sirsniņš/

______________________ /J.Vaivods/