Matriz Legal Peru Share Point

ID Id_pais Id_site Apply generaltopic
Occupational
1 8 12 0.00E+00 Health
Safety
2 8 12 0.00E+00 Management
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Facility/Technical
53 8 12 0.00E+00 Safety
Facility/Technical
54 8 12 0.00E+00 Safety
Emergency
55 8 12 0.00E+00 Preparedness /
Response
Emergency
Response
Emergency
Response
Emergency
Response
Emergency
Response
Emergency
Response
Emergency
Response
Emergency
Response
Emergency
Response
Emergency
Response
Emergency
Response
Emergency
Response
Emergency
Response
Emergency
Response
Emergency
Response
Emergency
Response
Emergency
Response
Emergency
Response
Emergency
Response
Emergency
Response
Emergency
Response
Emergency
Response
Emergency
Response
safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Safety
Occupational
90 8 12 0.00E+00 Health
Occupational
91 8 12 0.00E+00 Health
Occupational
92 8 12 0.00E+00 Health
Occupational
93 8 12 0.00E+00 Health
Occupational
94 8 12 0.00E+00 Health
Occupational
95 8 12 0.00E+00 Health
Occupational
96 8 12 0.00E+00 Health
Occupational
97 8 12 0.00E+00 Health
Occupational
98 8 12 0.00E+00 Health
Occupational
99 8 12 0.00E+00 Health
Occupational
100 8 12 0.00E+00 Health
Occupational
101 8 12 0.00E+00 Health
Occupational
102 8 12 0.00E+00 Health
Occupational
103 8 12 0.00E+00 Health
Occupational
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Occupational
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Occupational
106 8 12 0.00E+00 Health
Occupational
107 8 12 0.00E+00 Health
Water
108 8 12 0.00E+00 Management
Water
109 8 12 0.00E+00 Management
Water
110 8 12 0.00E+00 Management
Water
111 8 12 0.00E+00 Management
Water
112 8 12 0.00E+00 Management
Waste
113 8 12 0.00E+00 Management
Waste
114 8 12 0.00E+00 Management
Waste
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Waste
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Waste
117 8 12 0.00E+00 Management
Waste
118 8 12 0.00E+00 Management
Waste
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Waste
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Waste
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Waste
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Waste
123 8 12 0.00E+00 Management
Safety
124 8 12 TRUE Management
Safety
Safety
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Safety
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Occupational
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Occupational
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Safety
Safety
Occupational
Safety
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Safety
Safety
Occupational
Emergency
140 8 12 TRUE Preparedness /
Response
Safety
Safety
142 8 12 0.00E+00 Management
143 8 12 0 Environment
Emergency
144 8 12 1 Preparedness /
Response
145 8 12 0 Human Resources
Safety
146 8 12 0 Management
Safety
Safety
Safety
topic Reference hlink
RESOLUCIÓN MINISTERIAL
Norma Basica de Riesgos Disergonomicos N°375-2008-TR
Norma basica de
riesgo
disergonómico
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y Ley 29783

SALUD EN EL TRABAJO
Ley Seguridad y
Salud en e Trabajo
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO Ley 29783
Ley Seguridad y
Salud en e Trabajo

Ley Seguridad y
Salud en e Trabajo
Ley Seguridad y
Salud en e Trabajo

SALUD EN EL TRABAJO
Ley Seguridad y
Salud en e Trabajo
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y Ley Seguridad y

Ley 29783
SALUD EN EL TRABAJO Salud en e Trabajo
Ley Seguridad y
Salud en e Trabajo

Ley Seguridad y
Salud en e Trabajo

Ley Seguridad y
Salud en e Trabajo

SALUD EN EL TRABAJO
Ley Seguridad y
Salud en e Trabajo
Ley Seguridad y
Salud en e Trabajo

Ley Seguridad y
Salud en e Trabajo

Ley Seguridad y
Salud en e Trabajo
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y RESOLUCIÓN MINISTERIAL

SALUD EN EL TRABAJO N° 050-2013-TR
Registros
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y DECRETO SUPREMO Nº 005-

SALUD EN EL TRABAJO 2012-TR
Reglamento LSST
COLORES Y SEÑALES DE SEGURIDAD E
HIGIENE
NTP 399.009 http://www.bvindecopi.gob.pe/normas/399.009.pdf

HIGIENE NTP 399.010 http://www.bvindecopi.gob.pe/normas/399.010-1.pd

HIGIENE NTP 399.011 http://www.bvindecopi.gob.pe/normas/399.011.pdf

HIGIENE
NTP 399.012:1974 http://www.bvindecopi.gob.pe/normas/399.012.pdf

HIGIENE
NTP 399.015 http://www.bvindecopi.gob.pe/normas/399.015.pdf
NTP 350.043-1:1998
EXTINTORES PORTATILES.
PREVENCION Y PROTECCION CONTRA SELECCIÓN, DISTRIBUCION,
INCENDIOS INSPECCION, http://www.bvindecopi.gob.pe/normas/350.043-1.pd
MANTENIMIENTO, RECARGA
Y PRUEBA HIDROSTATICA
NTP 350.043-1:1998
NTP 350.043-1:1998
NTP 833.026-1.2001
EXTINTORES. EMPRESAS DE
PREVENCION Y PROTECCION CONTRA
INCENDIOS MANTENIMIENTO Y http://bvirtual.indecopi.gob.pe/normas/833.026-1.pd
RECARGA PARTE 1:
Requisitos de Equipamiento
NTP 833.026-1.2001
PREVENCION Y PROTECCION CONTRA EXTINTORES. EMPRESAS DE
INCENDIOS MANTENIMIENTO Y http://bvirtual.indecopi.gob.pe/normas/833.026-1.pd
RECARGA PARTE 1:
NTP 833.026-1.2001
PREVENCION Y PROTECCION CONTRA EXTINTORES. EMPRESAS DE
INCENDIOS
MANTENIMIENTO Y http://bvirtual.indecopi.gob.pe/normas/833.026-1.pd
RECARGA PARTE 1:
NTP 833.034.2001
INCENDIOS EXTINTORES PORTÁTILES. http://bvirtual.indecopi.gob.pe/normas/833.034.pdf
VERIFICACION
PREVENCION Y PROTECCION CONTRA NTP 833.034.2001

INCENDIOS
EXTINTORES PORTÁTILES. http://bvirtual.indecopi.gob.pe/normas/833.034.pdf
VERIFICACION

VERIFICACION
NTP 833.030.2003
INCENDIOS
ROTULADO

INCENDIOS
ROTULADO

INCENDIOS
ROTULADO

INCENDIOS
ROTULADO
NTP 833.030.2003
INCENDIOS
ROTULADO
INCENDIOS
ROTULADO

ROTULADO

INCENDIOS
ROTULADO
NTP 350.026 2007

PREVENCION Y PROTECCION CONTRA EXTINTORES PORTÁTILES
INCENDIOS MANUALES DE PQS. http://bvirtual.indecopi.gob.pe/normas/350.026.pdf
REQUISITOS 2a Ed.
NTP 350.026 2007

REQUISITOS 2a Ed.
NTP 350.026 2007

REQUISITOS 2a Ed.
NTP 350.026 2007

REQUISITOS 2a Ed.
NTP 350.026 2007

REQUISITOS 2a Ed.
NTP 350.026 2007

REQUISITOS 2a Ed.
NTP 350.026 2007

REQUISITOS 2a Ed.
NTP 350.026 2007

REQUISITOS 2a Ed.
PREVENCION Y PROTECCION CONTRA NTP 350.034.2003 AGENTES

INCENDIOS EXTINTORES. CARGAS. PQS http://bvirtual.indecopi.gob.pe/normas/350.034.pdf




NTP 350.021:2004
CLASIFICACION DE LOS
INCENDIOS FUEGOS Y SU http://bvirtual.indecopi.gob.pe/normas/350.021.pdf
REPRESENTACION GRAFICA.
2a. ed.
NTP 350.021:2004
CLASIFICACION DE LOS
INCENDIOS
FUEGOS Y SU http://bvirtual.indecopi.gob.pe/normas/350.021.pdf
2a. ed.
NTP 350.021:2004
PREVENCION Y PROTECCION CONTRA CLASIFICACION DE LOS
INCENDIOS
FUEGOS Y SU http://bvirtual.indecopi.gob.pe/normas/350.021.pdf
2a. ed.
ELECTRICIDAD ESTATICA DECRETO SUPREMO 42-F http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/sst/D
SEGURIDAD ELECTRICIDAD DECRETO SUPREMO 42-F http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/sst/D

INCENDIOS DECRETO SUPREMO 42-F http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/sst/D


INCENDIOS
DECRETO SUPREMO 42-F http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/sst/D

INCENDIOS


INCENDIOS
INCENDIOS


INCENDIOS



INCENDIOS


INCENDIOS

INCENDIOS
LEY 28551 QUE ESTABLECE

LA OBLIGACION DE
DEFENSA CIVIL
PRESENTAR Y ELABORAR http://www.indeci.gob.pe/objetos/secciones/MQ==/M
PLANES DE CONTINGENCIA
LA OBLIGACION DE
DEFENSA CIVIL

LA OBLIGACION DE
DEFENSA CIVIL PRESENTAR Y ELABORAR http://www.indeci.gob.pe/objetos/secciones/MQ==/M

LA OBLIGACION DE
DEFENSA CIVIL

LA OBLIGACION DE
DEFENSA CIVIL PRESENTAR Y ELABORAR http://www.indeci.gob.pe/objetos/secciones/MQ==/M
D.S. Nº 066-2007-PCM.
Nuevo Reglamento de
DEFENSA CIVIL Inspecciones Técnicas de
http://www.indeci.gob.pe/norma_leg/itsdc/ds_n066-
Seguridad en Defensa Civil
D.S. Nº 066-2007-PCM.
Nuevo Reglamento de
DEFENSA CIVIL Inspecciones Técnicas de
http://www.indeci.gob.pe/norma_leg/itsdc/ds_n066-
Seguridad en Defensa Civil
DECRETO SUPREMO Nº 010-

DIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD 2001-TR. Institución del Día de la http://www.bvsde.paho.org/bvsacd/cd38/Peru/DS010
Seguridad y Salud en el Trabajo
SERVICIOS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y DECRETO SUPREMO N° 003-

SALUD EN EL TRABAJO 98-SA http://www.congreso.gob.pe/comisiones/2002/discap




SALUD EN EL TRABAJO 97-SA http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegal

SALUD EN EL TRABAJO 97-SA http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegal

SALUD EN EL TRABAJO 2010-TR http://www.aempresarial.com/web/solicitud_nl.php?
SERVICIOS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y LEY Nº 29783_x000D_

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD http://ilomypes.com/pdf/leydeseguridadysaludeneltra
SALUD EN EL TRABAJO EN EL TRABAJO
LEY Nº 29783_x000D_
SERVICIOS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y LEY DE SEGURIDAD Y SALUD http://ilomypes.com/pdf/leydeseguridadysaludeneltra
SALUD EN EL TRABAJO
EN EL TRABAJO

SALUD EN EL TRABAJO LEY DE SEGURIDAD Y SALUD http://ilomypes.com/pdf/leydeseguridadysaludeneltra
EN EL TRABAJO
LEY Nº 29783_x000D_
LEY Nº 29783_x000D_


EN EL TRABAJO
LEY Nº 29783_x000D_
LEY Nº 29783_x000D_
SALUD EN EL TRABAJO
EN EL TRABAJO



EN EL TRABAJO
SALUD EN EL TRABAJO
EN EL TRABAJO

EN EL TRABAJO
LEY Nº 29783_x000D_
LEY Nº 29783_x000D_
REPORTE DE INCIDENTES LEY DE SEGURIDAD Y SALUD http://ilomypes.com/pdf/leydeseguridadysaludeneltra
EN EL TRABAJO
SERVICIOS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y RESOLUCIÓN MINISTERIAL

SALUD EN EL TRABAJO N° 069-2011/MINSA http://censopascindoc.wordpress.com/2011/04/07/r-

SALUD EN EL TRABAJO N° 258-2011/MINSA http://bvs.minsa.gob.pe/local/MINSA/1589.pdf
SALUD EN EL TRABAJO N° 768-2010/MINSA http://www.digesa.minsa.gob.pe/material_educativo/
ILUMINACIÓN DECRETO SUPREMO 42-F http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/sst/D
DECRETO SUPREMO Nº 029

BOTIQUINES -65-DGs http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/sst/D
AGUA RESIDUAL DECRETO LEY N° 28-60-SAPL http://www.sunass.gob.pe/doc/normas%20legales/le
DECRETO SUPREMO Nº 001-

AGUA RESIDUAL
2010-AG http://www.cepes.org.pe/apc-aa/archivos-aa/4a15e4
LEY Nº 17752 -1969 LEY

AGUA RESIDUAL
GENERAL DE AGUAS. http://www.paramo.org/files/recursos/Ley_General_d
AGUA RESIDUAL LEY Nº 29338 http://www.mtc.gob.pe/portal/transportes/asuntos/d
LEY Nº 29338 / LEY 17752

AGUA RESIDUAL -1969 LEY GENERAL DE http://www.mtc.gob.pe/portal/transportes/asuntos/d
AGUAS.
DECRETO SUPREMO N°057-
RESIDUOS
2004/PCM http://www.minem.gob.pe/minem/archivos/file/DGA

RESIDUOS

RESIDUOS

RESIDUOS 2004/PCM http://www.minem.gob.pe/minem/archivos/file/DGA
RESIDUOS LEY Nº 27314 http://bvirtual.indecopi.gob.pe/regtec/ley27314.pdf
RESIDUOS LEY Nº 27314 http://bvirtual.indecopi.gob.pe/regtec/ley27314.pdf

RESIDUOS PELIGROSOS 2004/PCM http://www.minem.gob.pe/minem/archivos/file/DGA

RESIDUOS PELIGROSOS

RESIDUOS PELIGROSOS 2004/PCM http://www.minem.gob.pe/minem/archivos/file/DGA

RESIDUOS PELIGROSOS

RESIDUOS PELIGROSOS
Aprueban Reglamento del Registro de

DECRETO SUPREMO N° 014-
auditores autorizados para la evaluación
2013-TR http://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/aprue
periódica del SGSST
Aprueban Reglamento del Registro de DECRETO SUPREMO N° 014-
auditores autorizados para la evaluación 2013-TR http://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/aprue
periódica del SGSST
NTP 833.034 2014

PREVENCION Y PROTECCION CONTRA EXTINTORES PORTÁTILES,
INCENDIOS INSPECCIÓN, VERIFICACIÓN http://www.minercode.org/normastecnicasperuanas/
Y CARTILLA DE INSPECCIÓN.
https://www.mimp.gob.pe/we
bs/mimp/herramientas-
recursos-violencia/contenedor-
LEY GENERAL DE LA PERSONA CON
DISCAPACIDAD
Ley Nº 29973 dgcvg-
recursos/contenidos/Legislacio
n/Ley-general-de-la-Persona-
con-Discapacidad-29973.pdf
PROTOCOLOS DE EXAMENES R.M. 004-2014/MINSA QUE

OCUPACIONALES MODIFICA A RM - 312 -2011 http://ipssma.com/descargas/
MINSA
http://ipssma.com/wp-
content/uploads/2017/08/DS-
Inspecciones Técnicas DECRETO SUPREMO N° 58-
de Seguridad en Edificaciones 2014-PCM 58-2014-PCM-Reglamento-de-
Inspecciones-Tec.-
Edificaciones.pdf
Confort termino y lumínico con eficiencia DECRETO SUPREMO N° 006-

energética 2014-EM
Confort térmico,
Luminico Efc.
Energetica
Confort térmico,
Luminico Efc.
Energetica
Vigencia de Certificado de Indeci LEY Nº 30619 http://ipssma.com/wp-content/uploads/2017/08/Ley
Reglas generales para la fiscalizacion en Resolucion Suprema N°058-

materia de seguridad y salud en el trabajo 2016-Lista-de-Verificación-
General-SUNAFIL
http://ipssma.com/wp-content/uploads/2017/08/RS-0
Resolucion Suprema -107-

Plan anual de Prevencion - SUNAFIL 2017-Plan-Anual-de-
Prevención-Sunafil
http://ipssma.com/wp-content/uploads/2017/08/RS-1
Formatos referenciales
Resolucion Ministerial N° http://ipssma.com/wp-
050-2013-TR content/uploads/2017/08/RM-
050-2013-TR-Formatos-
referenciales.pdf
Protocolo de-Ex Medicos Ocupacionales

Resolucion Ministerial N°
312-2011-MINSA
SUNAFIL Reglas Generales para la Directiva 002-2016-

Fiscalización en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo SUNAFIL
Directiva-002-2016-
SUNAFIL
Reglamento de la Ley General de Inspección Decreto Supremo N°001 -

del Trabajo, 2018 - TR
http://blog.pucp.edu.pe/blog/luisserrano/wp-content
Ley de Gestión Integral de DECRETO SUPREMO N°
Residuos Sólidos 014-2017-MINAM
http://www.minam.gob.pe/wp-content/uploads/2017
Implementación de lactarios en las

instituciones del Sector Público y del Sector Ley N° 29896
Privado promoviendo la lactancia materna
https://www.mimp.gob.pe/webs/mimp/lactarios-insti
RESOLUCIÓN
Ejecución de simulacros y
simulaciones en los años 2017 y 2018 MINISTERIAL http://busquedas.elperuano.pe/download/url/aprueb
Nº 095-2017-PCM
RESOLUCIÓN
Guia-eleccion-Comite-SST MINISTERIAL-148-2012-
TR
Guia selección
comite
Aprueban Norma Técnica Peruana sobre RESOLUCIÓN.DIRECTORAL

Sistemas de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo. Requisitos con orientación . 020-2018-INACAL/DL https://busquedas.elperuano.pe/download/url/aprue
para su uso. 1a Edición.
Decreto Supremo que aprueba la reducción

del plástico de un solo uso y promueve el DecReto SupRemo
consumo responsable del plástico en las N° 013-2018-MINAM
entidades del Poder Ejecutivo
DS 013-2018
Ejecución de simulacros y Resolución Ministerial

simulaciones durante los años 2019 al 2021 023-2019-PCM
RM 023-2019
Disponen la publicación del proyecto de

nuevo Reglamento de la Ley N° 27942, Ley Resolución Ministerial
de Prevención y Sanción del Hostigamiento N° 062-2019-MIMP
Sexual
RM-072-2019-MIMP
Resolución de
SUNAFIL aprueba criterios en materia legal
aplicables al Sistema Inspectivo Superintendencia 110-
2019-SUNAFIL
RS.110-2019.pdf
RS.110-2019.pdf
SUNAFIL Aprobar la versión 2 de la Directiva Resolución de
002-2016-SUNAFIL/INII, denominada
"Reglas Generales para la Fiscalización en Superintendencia 186-
Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo" 2019-SUNAFIL RS-186-2019-
SUNA FIL
Aprobación de aplicativo informático y Resolución Ministerial
manual de usuario denominado "Plataforma
informática de autogestión de SST - PIASST" 215-2019-TR
RM 215-2019-TR
Aprueban el aplicativo informático

denominado “Sistema Nacional de Resolución Ministerial
Auditorías en Seguridad y Salud en el 216-2019-TR
Trabajo - AuditaSST” y su manual de usuario
RM 216-2019-TR
FORMATO IDENTI
rq_version
Todo los
artículos
ma basica de
riesgo
ergonómico
Art. 1, 2
y Seguridad y
ud en e Trabajo
Art. 8, 9
Seguridad y
en e Trabajo
Art. 29
eguridad y
en e Trabajo
eguridad y
en e Trabajo
Art. 32, 34, 35
eguridad y
en e Trabajo
eguridad y
Art. 53
en e Trabajo
eguridad y
en e Trabajo
Art. 76
eguridad y
en e Trabajo
Art. 87, 88
Seguridad y
en e Trabajo
Art. 103
eguridad y
en e Trabajo
eguridad y
en e Trabajo
Art. 168-A
Seguridad y
en e Trabajo
Art. 5
Seguridad y
en e Trabajo
Ver todo
gistros
Ver todo
ento LSST
Ver todo
Ver todo
Ver todo
Ver todo
Ver todo
5
1
Anexo A
Anexo B
4
4
4
6
Art. 361
Art.347
Art.. 146 y 147
Art. 145
Art. 173
Art.170
Art.169
Art. 128 y 136

Art.159 y 160
Art. 143
Art. 150
Art. 152
Art. 157
Art. 158
Art.171
Art. 190
Art. 384
Art. 3
Art. 4
Art. 5
Art. 6
Art. 10
10
art. 5
art. 11 y 12
art. 17
art. 25.2 y
25.3
art. 34
art. 32
art. 39
Art. 2 y 3
art. 29
art. 34 y 35
art. 57
art. 60 y 61
art. 17 y 18
art. 22
art. 28
art. 36
art. 43
art. 49
art. 52
art. 55 y 56
art. 68.
art. 71
Art. 84y 85.
art. 87
art. 92
Ver todo
Ver todo
Ver todo
art. 97 Y 99
art. 53
art. 302
art. 70.2
art. 11
art. 57 y 90
art. 44 / art. 8,
28 y 29
art. 38
art. 42
art. 43
art.29
art. 24
art. 37
art. 10, 25.5 y
39
art.. 40
art. 25
art. 25
art. 25. 6 y 37
Art 15
Art. 16
Art. 16, 17, 19,

21, 45, 47, 50,
52, 81, 82, 83
Ver todo
Ver todo
Tabla Nº 19:
rt térmico,
inico Efc.
ergetica
rt térmico,
inico Efc.
ergetica
Art. 11
Ver todo
Ver todo
Ver todo
Ver todo
Lista de
verificación
de materias
de Seguridad
y Salud en el
Trabajo
a-002-2016-
UNAFIL
Ver todo
Ver todo
Ver todo
Ver todo
Ver todo
selección
omite
Ver todo
Ver todo
013-2018
Ver todo
023-2019
Ver algunos
puntos
2-2019-MIMP
Ver todo
0-2019.pdf
0-2019.pdf
Ver la lista de
verificación
en materia
186-2019-
de SST
SUNA FIL Conocer las
actividades
que reliza la
Dirección de
15-2019-TR
SST
Conocer el
funcionamie
nto del
16-2019-TR
aplicativo
FORMATO IDENTIFICA
regulatory_question
Todo aplica
TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Objeto de la Ley
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el
país. Para ello, cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación
de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social, velan por la promoción, difusión y
cumplimiento de la normativa sobre la materia
Artículo 2. Ámbito de aplicación
La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a todos los empleadores y los
trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector
público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia
TÍTULO III. SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 8. Objeto del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Créase el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con participación de las organizaciones de empleadores y
trabajadores, a fin de garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 9. Instancias del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por las siguientes instancias:
a) El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Los consejos regionales de seguridad y salud en el trabajo
CAPÍTULO III. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 29. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas
funciones son definidas en el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la
parte empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del
respectivo sindicato en calidad de observador
Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores
Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la
realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en
sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función
Artículo 34. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad
con las disposiciones que establezca el reglamento.
Artículo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.
d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación
en la materia.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el
comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible
Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la
realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en
sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función.
Artículo 53. Indemnización por daños a la salud en el trabajo

El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a
sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la vía
inspectiva se haya comprobado fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
determina el pago de la indemnización respectiva
Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría
Artículo 87. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos

Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos ocurridos en el centro de labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la
autoridad administrativa de trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio de diez años posteriores al
suceso
Artículo 88. Exhibición y archivo de registros
En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, la empresa debe exhibir el registro que
se menciona en el artículo 87, debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce últimos meses y mantenerlo archivado por
espacio de cinco años posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la empresa, deben mantenerse las copias de las
notificaciones de accidentes de trabajo
Artículo 103. Responsabilidad por incumplimiento a la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora principal responde directamente por las infracciones que, en
su caso, se cometan por el incumplimiento de la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, personas que
prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de las empresas y
entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones.
Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y complementarios responden directamente por las
infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores destacados en sus
instalaciones
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
CUARTA.
Incorpórase el artículo 168-A al Código Penal, con el texto siguiente:
“Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas
preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física,
será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos años ni mayor de cinco años.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo
con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad será no menor de
cinco años ni mayor de diez años.”
QUINTA.
Adiciónase un último párrafo al artículo 5 del Decreto Legislativo 892, Ley que regula el derecho de los trabajadores a participar
en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría, con el texto siguiente:
“Artículo 5.(…)
Participarán en el reparto de las utilidades en igualdad de condiciones del artículo 2 y 3 de la presente norma, los trabajadores
que hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y que haya dado lugar a descanso médico, debidamente
acreditado, al amparo y bajo los parámetros de la norma de seguridad y salud en el trabajo.”
Aprueban formatos referenciales con la informacion minima obligatoria que deben tener los documentos del Sistema de Gestion
de Seguridad y Salud en el Trabajo
Mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR, publicado el 25 de abril de 2012, el Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo (MTPE) aprobó el Reglamento de la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Entre los principales aspectos que el mencionado decreto regula se encuentran:
+ La política, organización, planificación y aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
+ El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
+ Los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores
+ La notificación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
+ La investigación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos; entre otros.

Establecer colores patrones, codificados, utilizados en señales y colores de seguridad.
Requisitos, para el diseño, colores, símbolos, formas y dimensiones de las señales de seguridad.
Medidas de las formas geométricas de las señales de seguridad establecidas en la norma Colores y Señales de
Seguridad; Los símbolos a ser dibujados en dichas señales de seguridad que representan los objetos, sucesos o
actitudes
Aplicar un limitado número de colores para usarse en la identificación de tuberías para transporte de fluidos en
estado líquido o gaseoso.
Establecer los símbolos pictóricos adecuados en los embalajes que contengan mercaderías peligrosas, para
indicar la índole del riesgo en su manipuleo, con el fin de lograr la protección de las mercancías y la seguridad
del personal.
5. Responsabilidades:
5.1.1 al 5.1.5 El propietario es responsable de contratar el servicio de mantenimiento, recarga y prueba
hidrostática a empresas autorizadas, las que serán responsables de los servicios realizados a extintores
colocando la etiqueta correspondiente en ellos. No se permite servicio irregular. El propietario tiene obligación
de proteger la vida y salud de personas y su instalación contra incendio; por lo que debe realizar un análisis de
riesgos y proveer extintores en cantidad y tipos adecuados según esta NTP; así como de brindar entrenamiento
en el correcto uso de los extintores existentes al personal bajo su responsabilidad al menos una vez al año, o
más según el estudio de riesgo.
5.1.6 al 5.1.9 La empresa autorizada a suministrar el servicio es responsable del contenido del extintor y de su
buen funcionamiento. El propietario velará por la conservación, operatividad y correcto uso de extintores, y que
las instrucciones en etiquetas y manuales sean suficientes, veraces, legibles y fáciles de entender.
El propietario debe asegurarse de instruir al personal, de como llamar al CGBVP y enfatizar el realizarlo aún
cuando el incendio sea pequeño.
5.1.10 al 5.1.11 Establecer y entrenar una brigada contra incendios; asignar personal para inspección de
extintores acorde a esta NTP con registro e inventario.
NOTA: Los extintores portátiles son cilindros a presión, por lo que deben ser tratados y manipulados adecuadamente.
Las empresas asesoras son responsables que sus estudios de riesgo y recomendaciones se basen en la presente NTP, tomando
en cuenta: a) Capacidad de extinción (rating), b) Condiciones del agente y del extintor para fuegos específicos, c)
Dimensionamiento del riesgo.
1. Objeto: Establece los requisitos de equipamiento que se deben cumplir en los servicios de inspección,
mantenimiento, recarga y prueba hidrostática de extintores portátiles.
3. Definiciones
3.1 Servicio: Inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática
3.2 Persona capacitada: persona con experiencia y/o información e instrucción para realizar el servicio.
4. Requisitos
4.1 Equipos y herramientas
4.1.2. Equipo básico: Para brindar el servicio se requiere el uso de equipos y herramientas del Anexo A de esta
NTP
4.1.2. Equipo recomendable: En adición a lo indicado en Anexo A es recomendable el empleo de los equipos y
herramientas indicados en el Anexo B.
1. Objeto y Campo de aplicación. Establece requisitos mínimos para realizar verificación de extintores portátiles.
Podrá ser usada como gruía por los verificadores, usuarios, jefes de seguridad, inspectores de seguros, etc,
cumpliendo lo establecido en las NTP 350.043-1, NTP 350.043-2, NTP 833.030 y NTP 833.031.
ANEXO A: Cuestionario para el Verificador y Formato de Respuestas
ANEXO B: Relación de extintores que representan peligro para el usuario
1. Objeto. Esta NTP establece la forma, dimensiones e información mínima contenida en rótulos o etiquetas,
collar de verificación del servicio, así como las marcas grabadas a efectuarse sobre el cilindro del extintor como
consecuencia del servicio periódico efectuado (véase 3.2), o información requerida por norma.
4. Requisitos
4.1 Generalidades. El rotulado podrá ser de plástico, metálico u otro material que resista la acción de la
intemperie. Las etiquetas serán autoadhesivas. El tamaño para mantenimiento y recarga, y PH podrá ser A7 (74 x
105 mm) ó A8 (52 x 74 mm) de acuerdo a NTP 272.001. Las letras serán de color negro según NTP 399.009. El
espacio reservado para información de la empresa que realiza el servicio contendrá: nombre de empresa,
dirección, teléfono, no aceptándose otro tipo de información.
4.2 Etiqueta de mantenimiento y recarga (Figura 1). Antes de ser pegada, será perforada en los espacios
indicados de modo que dé la información requerida del mantenimiento y de la recarga y su validez.
4.3 Etiqueta de instrucciones de uso. En parte más visible cuando el extintor se encuentra en su
posición y ubicación.
4.4 Etiqueta de prueba hidrostática. (Ver figura 2). Cada PH estará refrendada en un informe de Ensayo que señale: marca,
número de serie, presión de prueba, fecha y resultado de la prueba. La etiqueta debe ser fijada al cilindro por proceso que no sea
calor. Deben ser autodestructivas cuando se intenta retirarla.
4.5 Marcado de Registro de PH en cilindros de alta presión y cartuchos que pasan la prueba se estampa (en el hombro del
cilindro) el mes, año e identificación de la empresa que lo realizó, debe mantenerse siempre legible. Cada PH será refrendada por
Informe de Ensayo que señale: marca, número de serie, presión de prueba, fecha y resultado de la prueba.
4.6 Collar de verificación del Servicio Cada extintor presurizado de hasta 12 Kg que ha sido sometido a mantenimiento (con
examen interno) o haya sido recargado tendrá este collar en el cuello del cilindro, que consiste en un anillo de una sola pieza de
plástico o metálico cuyo diámetro interior no permitirá que éste una vez instalado sea retirado del cuello del cilindro a menos que
la válvula sea retirada. El collar no debe interferir con la operación del extintor, y debe incluir el mes y año en que se realizó el
servicio y estará indicado por perforaciones (figura 3).
4.7 Tarjeta de Inspección (Figura 4).
1. Objeto. Establecer requisitos de fabricación, muestreo y recepción, los métodos de ensayo, marcado y etiquetado de extintores
portátiles manuales de PQS para fuegos A, B y C
5. Clasificación
5.1 Por el funcionamiento del agente impulsor: presurizados, con cartucho impulsor interno o externo, con botella impulsora
externa.
5.2 Por agente químico de extinción: Multipropósito, fosfato de amonio, presurizados y con descarga controlada (fuegos ABC);
Bicarbonato de sodio y bicarbonato de potasio (fuegos BC) …
5.3 Por capacidad de extinción (rating)
6. Requisitos de Fabricación del extintor
7. Inspección, muestreo y recepción
8. Métodos de Ensayo
9. Marcado, rotulado, color y embalaje
1. Objeto y Campo de Aplicación. Establece la clasificación, requisitos y métodos de ensayo para evaluar los agentes extintores
que se utilizan en extintores para combatir fuegos de clases ABC y BC. Es aplicable para:
a) Seleccionar el agente extintor según el riesgo a proteger
b) Verificar características de PQS declarado por el fabricante; y
c) Verificar características de PQS declarado en rotulado de equipos contra incendio
4. Clasificación
4.1 PQS ABC: a base de fosfato de monoamonio dihidrógeno y/o polifosfato de amonio, conteniendo como mínimo de sal 75% en
peso, expresada en porcentaje de fosfato monoamónico o de polifosfato de amonio.
4.2 PQS BC: A base de bicarbonato de sodio conteniendo mínimo de sal de 90% en peso, en porcentaje de bicarbonato de sodio;
a base de bicarbonato de potasio, conteniendo mínimo de sal de 92% en peso, expresada en porcentaje de bicarbonato de
potasio. Aplicable en incendios de líquidos y gases combustibles derivados de petróleo.
6. Muestreo y Recepción
7. Métodos de Ensayo
8. Marcado, Rotulado y Embalaje
1. Objeto. Clasifica los fuegos según material combustible y establece símbolos gráficos para indicar en el extintor su uso
adecuado. Los símbolos y pictogramas ilustran e instruyen acerca de los usos permitidos de agentes extintores, en una misma
etiqueta, recuadros enteros o cruzados por una diagonal, según sea el caso.
6. REPRESENTACION GRAFICA – PICTOGRAMAS

Figura 1. Símbolos blancos con fondo azul indica que su uso es permitido. Fondo negro con una banda roja diagonal que cruza el
cuadrado desde vértice superior izquierdo al inferior derecho, indica que se uso no es permitido.
7. REQUISITOS
El lado o diámetro de figuras será de 25 mm, pudiendo multiplicarse por un número normalizado (NTP 821.002). Colores: Rojo
ITINTEC S1, Amarillo ITINTEC S2, Verde ITINTEC S7, Azul ITINTEC S10, Blanco ITINTEC S12, Negro ITINTEC S13.
Los pictogramas deben ubicarse en parte frontal de equipos. El tamaño y forma deben permitir fácil identificación y lectura a
distancia de 01 m. Cuando se apliquen pictogramas a tableros o muros adyacentes a equipos o sistemas de extinción de
incendios, estos deben permitir fácil legilibilidad a una distancia de 4.6 m
Se dispondrá de conmutares para desconectar los equipos o conductores eléctricos de la fuente de

abastecimiento, cuando haya que efectuar trabajos de reparación o conservación en dichos equipos.
Los trabajadores que tengan a su cargo o trabajen en instalaciones eléctricas serán capacitados sobre los
principios de seguridad sobre su trabajo.
Los grifos contra incendio deberán ser de fácil acceso y estarán protegidos con una baranda metálica, dejando
espacio libre por lado de por lo menos 1.25 mts. Y distribuidos de tal de que del uno al otro no exista mas de
100 mts. Estos deben ser mantenidos en buenas condiciones y probados mensualmente.
Un abastecimiento de agua adecuado, a presión mínima de 60 libras, se mantendrá en todo momento para
extinguir incendios de materiales combustibles ordinarios.
Se realizarán ejercicios que simulen en realidad las condiciones de incendio por lo menos cuatro veces al año.
Todas las personas deben participar y se adiestrarán en el empleo de los extintores portátiles por lo menos una
ves al año.
Todos los establecimientos, dispondrán de un número suficiente de estaciones de alarma operadas a mano, en
cada piso y serán colocadas de tal manera que no sea necesario recorrer más de 30 metros par alcanzar una
estación.
Todos los establecimientos estarán equipados con sistema de alarma contra incendio, con señales audibles a
todas las personas que entren al edificio.
Las escaleras y aberturas de las salidas de escapes, estarán provistas de puertas contra incendios, del tipo de
cierre automático, que pueda ser abiertas fácilmente de ambos lados y el ancho mínimo debe ser de 1.12 mts.
Todos los establecimientos industriales estarán equipados con aparatos portátiles para combatir incendios,
adecuados al tipo de incendio que pueda ocurrir, estos estarán ubicados y codificados según el reglamento de la
Nacional Fire Protection Ass. De USA
Art. 143º El equipo y las instalaciones que presenten grandes riesgos de incendio, deberán ser construidos e instalados, siempre
que sea factible, de manera que sea fácil aislarlos en casos de incendio, si es posible automáticamente.
Art. 150º Todas las conexiones para mangueras, accesorios, grifos contra incendios exteriores y tomas de agua interiores de
edificio, serán tipo NST de 2 1/2" y 1 1/2". Los de 2 1/2" tendrán las siguientes características: 7 1/2 hilos de rosca en pulgada y el
diámetro exterior de la misma de 3.0686; y los de 1 1/2" de 9 hilos de rosca en pulgada y el diámetro exterior de 1.999.
Queda terminantemente prohibido el uso de otras dimensiones y sistemas de roscas o conexiones para grifos, tomas de agua,
mangueras, accesorios etc.
Art. 152º En interiores se usarán grifos o tomas de agua y, mangueras de 1 1/2" de diámetro, con pitones o boquillas de chorro y
neblina graduable, con descarga entre 50 GPM y 95 GPM a 100 PSI.
Art. 157º Cuando se empleen sistemas de rociadores automáticos, las válvulas de control del sistema, deberán conservarse
siempre abiertas, disponiéndose de aparatos automáticos de señales eléctricas que den un aviso de alarma cuando la posición
normal que se exige respecto de cualquier válvula, sea alterada.
Art. 158º Se mantendrá un espacio libre de 1.20 m, por lo menos debajo de cada sistema automático de rociadores, para asegurar
la acción efectiva del rocío o gas descargado.
Art. 171º Las estaciones de alarma para incendios, deberán estar colocadas en lugar visible, con fácil acceso y en el recorrido
natural de escape de un incendio.
Art. 190º El contenido de los recipientes para desperdicios (domésticos), a menos que esté embalado, se quemará o sacará del
establecimiento en su totalidad, por lo menos una vez al día.
Art. 384 Contar con extintores portátiles de CO2 donde existan equipos eléctricos, y PQS u otros que:
a) Estarán marcados y situados cerca de instalaciones eléctricas; y
b) No instalarlos en lugares sujetos a temperaturas lo altas o bajas que puedan afectar su eficiencia.
Art. 3 Obligación. Todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado o público que conducen y/o administran empresas,
instalaciones, edificaciones y recintos tienen la obligación de elaborar y presentar, para su aprobación ante la autoridad
competente, planes de contingencia para cada una de las operaciones que desarrolle.
Art. 4 Elaboración del Plan de Contingencia. Siguiendo la guía que propone el INDECI previa opinión favorable de los sectores
correspondientes, y se aprueba mediante decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, en un plazo no
mayor de 180 días calendario contados a partir de la vigencia del reglamento de la presente Ley.
Art. 5 Plazo de presentación. Los representantes legales presentan a las respectivas autoridades competentes, bajo
responsabilidad, los planes de contingencia que correspondan en el plazo máximo de un (1) año, contado a partir de la vigencia
del reglamento de la presente Ley.
Art. 6 Aprobación de los Planes de Contingencia. 6.1 Los planes de contingencia son aprobados, previa opinión favorable de la
entidad competente del SINADECI, por la autoridad del sector. 6.2 La entidad competente del SINADECI cuenta con un plazo de
30 días útiles para emitir su opinión, de lo contrario se aplicará el silencio administrativo positivo.
Art. 10 Capacitación. Es responsabilidad de los obligados a los que se refiere la presente Ley, capacitar a sus funcionarios y
empleados, y realizar los simulacros necesarios para la correcta aplicación de los procedimientos contenidos en los Planes de
Contingencia y de Prevención y Atención de Desastres.
Art. 8º De la obligatoriedad y oportunidad. Las personas naturales y jurídicas propietarias y/o conductoras de objetos de
inspección están obligadas a obtener el Certificado de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil. Deberá solicitarse
como requisito previo al otorgamiento de autorización, permiso o licencia de apertura o funcionamiento, y para su renovación.
Art. 10º De la ITSDC de Detalle. Para objetos de inspección que requieren verificación ocular interdisciplinaria del cumplimiento
de normas, evaluación de documentación presentada para el inicio del procedimiento y otros solicitados por el Órgano Ejecutante.
Entre los objetos de este tipo de ITSDC se encuentran: ... 2. Industrias livianas y medianas, cualquiera sea el área con la que
cuenten.
Estos deben contar con Certificado de ITSDC de Detalle vigente. Cuando la actividad del objeto de inspección pueda afectar
condiciones de seguridad de su entorno la ITSDC de Detalle debe derivarse a una ITSDC Multidisciplinaria, mediante Informe.
Artículo 1.- Institución del Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Institúyase el 28 de abril de cada año como el “Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo”.
Las Entidades Empleadoras, están obligadas a contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo, siendo de su cuenta el
costo de las primas y/o aportaciones que origine su contratación._x000D_
Las Entidades Empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra proveniente de las empresas referidas en el párrafo
anterior, están obligadas a verificar que todos los trabajadores destacados a su Centro de Trabajo, han sido debidamente
asegurados conforme a las reglas del presente Decreto Supremo; en caso contrario, contratarán el seguro por cuenta propia a fin
Son deberes:_x000D_
de garantizar la cobertura de dichos trabajadores, so pena de responder solidariamente con tales empresas proveedoras frente al
a) Procurar el cuidado
trabajador afectado, integral
al IPSS de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;_x000D_
y a la ONP.
b) Diseñar y ejecutar programas de salud ocupacional y seguridad industrial;_x000D_
c) Informar al IPSS o la EPS, así como a la ONP o la Compañía de Seguros, sobre los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales detectadas en sus centros de trabajo; así como los cambios que se produzcan en
sus centros de trabajo en materia de procesos de fabricación; ingresos, incapacidades, licencias, vacaciones,
suspensiones de contratos de trabajo, modificación de salarios y ceses de sus trabajadores;_x000D_
d) Facilitar la capacitación de los trabajadores del centro de trabajo en materia de salud ocupacional y seguridad
industrial;_x000D_
e) Las demás obligaciones previstas en la legislación laboral y otras normas sobre salud ocupacional y seguridad
industrial.
La Entidad Empleadora, dará aviso inmediato de producido un accidente de trabajo o surgida la necesidad de
tratamiento por una enfermedad profesional, por escrito al IPSS o a la EPS que hubiere otorgado la cobertura de
salud por trabajo de riesgo. En casos de emergencia, la Entidad Empleadora está obligada a prestar los primeros
auxilios, así como procurar la asistencia médica y farmacéutica inmediata requerida por un accidente o
enfermedad profesional, quedando facultado para recuperar del IPSS o la Entidad Prestadora de Salud a la que
se encuentra afiliado el trabajador, los costos razonables que correspondan a las circunstancias. La Entidad
Empleadora es responsable de trasladar al ASEGURADO accidentado al establecimiento de salud del IPSS o de la
EPS que hubiere otorgado la cobertura de salud por trabajo de riesgo.
LA ENTIDAD EMPLEADORA comunicará por escrito a LA ASEGURADORA, dentro del plazo de 48 horas, o en un
término mayor que sea razonable atendiendo a las circunstancias, la ocurrencia de todo accidente de trabajo, dé
o no lugar a una reclamación bajo la cobertura de Invalidez y Sepelio por trabajo de riesgo, el cual contendrá
necesariamente información sobre la fecha y hora del accidente; el nombre, apellidos, edad, domicilio y labor
desempeñada por el ASEGURADO que ha sufrido el accidente; el lugar y circunstancia en que éste ocurrió, así
como el nombre y domicilio de los testigos. En caso de enfermedad profesional, "LA ENTIDAD EMPLEADORA"
comunicará por escrito dentro del plazo de 48 horas, o en un término mayor que sea razonable atendiendo a las
circunstancias, el diagnóstico de la enfermedad profesional o la ocurrencia que la evidencie, lo que ocurra
primero.
LA ENTIDAD EMPLEADORA se encuentra igualmente obligada a contratar la cobertura de Invalidez y Sepelio del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, eligiendo entre:_x000D_
a) La Entidad Prestadora que atiende las coberturas de Invalidez y Gastos de Sepelio por enfermedad y accidente
comunes, conforme a su régimen especial de seguridad social;_x000D_
b) La Oficina de Normalización Previsional;_x000D_
c) Una Compañía de Seguros.
Las Entidades Empleadoras tienen la obligación de registrarse como tales ante el IPSS y realizar la inscripción de
los afiliados regulares que de ellas dependan, diferenciando los cubiertos con establecimientos propios, los
atendidos a través de planes contratados con una EPS y los cubiertos íntegramente por el IPSS._x000D_
Asimismo, deberán informar el cese, la suspensión de la relación laboral, modificación de la cobertura y las
demás ocurrencias que incidan en el monto de las aportaciones o del crédito referidos en los Artículos 6 y 15 de
la Ley N° 26790, dentro de los 5 primeros días del mes siguiente a la ocurrencia._x000D_
Para tal efecto el IPSS determinará los procedimientos respectivos
Las Entidades Empleadoras que otorgan cobertura de salud a sus_x000D_

trabajadores en actividad, mediante servicios propios o a través de planes o programas de salud contratados con
Entidades Prestadoras de Salud, gozarán de un crédito respecto de las_x000D_
aportaciones señaladas en el inciso a) del Artículo 6 de la Ley N° 26790.
Se encuentran obligados a notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los Accidentes de Trabajo
Mortales: dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurrido _x000D_
Los incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurrido Dentro de los plazos y
términos establecidos, los Empleadores y Centros Médicos Asistenciales, deben cumplir con la obligación de
notificar los Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, según corresponda,
mediante el empleo del Sistema Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades
Ocupacionales, aplicativo electrónico puesto a disposición de los usuarios en el portal institucional del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.mintra.gob.pe).
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el
trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual
número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con
sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo,
de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento. salud en el trabajo, el empleador
debe:_x000D_
a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo._x000D_
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo._x000D_
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo._x000D_
d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en
cursos de formación en la materia._x000D_
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los
trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones
de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo. Si los resultados de la evaluación de
riesgos lo hacen_x000D_
necesarios, se realizan:_x000D_
a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones
potencialmente peligrosas._x000D_
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que
garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo. El
Sistema de Gestión se rige por los siguientes principios:_x000D_
El empleador
a) Asegurar unproporciona
compromisoa visible
sus trabajadores equipos
del empleador con de protección
la salud personal
y seguridad de adecuados, según el tipo de
los trabajadores._x000D_
trabajo
b) Lograry riesgos específicos
coherencia entre lopresentes en el desempeño
que se planifica y lo que se de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su
realiza._x000D_
origen
c) los riesgos
Propender laborales o sus
al mejoramiento efectos aperjudiciales
continuo, través de unapara la salud este
metodología queverifica el uso efectivo de los mismos. El
lo garantice._x000D_
empleador
d) Mejorar la adopta las medidas
autoestima necesarias,
y fomentar de manera
el trabajo oportuna,
en equipo a fin decuando se detecte
incentivar que la utilización
la cooperación de los de
indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y
trabajadores._x000D_
salud de los trabajadores.
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la organización interiorice los
conceptos de prevención y pro actividad, promoviendo comportamientos seguros. F) Crear oportunidades para
alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y viceversa._x000D_
g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en seguridad y
salud en el trabajo._x000D_
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de
la seguridad y salud laboral._x000D_
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de los
trabajadores, al empleador y otros._x000D_
j) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales
El empleador, en consulta con los trabajadores, expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en
el trabajo, que debe:_x000D_
a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades._x000D_
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del
empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización._x000D_
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo._x000D_
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según
corresponda.
El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos. Estos registros y documentos
deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el
derecho a la confidencialidad. En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador.
Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte años.
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo._x000D_
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la
salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos._x000D_
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo,
sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias
utilizadas en el trabajo._x000D_
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las
pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud._x000D_
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia
de equipos de protección individual y colectiva._x000D_
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo._x000D_
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores._x000D_
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional._x000D_
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el
trabajo y de ergonomía._x000D_
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia. k) Participación en el análisis de los
accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud
de los trabajadores. La auditoría se realiza por auditores independientes. En la consulta sobre la selección del
auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, se requiere la
participación de los trabajadores y de sus representantes
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:_x000D_

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con
su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo._x000D_
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes._x000D_
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la
adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales._x000D_
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con
los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo del empleador._x000D_
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las
organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones democráticas de los trabajadores._x000D_
f) Garantizar efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos
necesarios._x000D_
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y
puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a continuación:_x000D_
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración. 2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.
El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimientos
necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así como las
medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.
El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y
protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y específico._x000D_
Y prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes
en el centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores.
El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores
de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma
el contrato principal de la misma, es quien garantiza:_x000D_
a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para
todos los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales,
visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo centro de labores._x000D_
b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal que se encuentra en sus
instalaciones._x000D_
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada por cada
empleador durante la ejecución del trabajo.
El empleador informa a los trabajadores:_x000D_
a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los
riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo._x000D_
b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo
y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados de los exámenes médicos, al ser confidenciales, no
pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o
momento.
Considerando las características propias de las_x000D_

enfermedades ocupacionales, la notificación es obligatoria_x000D_
aun cuando el caso sea diagnosticado como:_x000D_
a) Sospechoso – Probable._x000D_
b) Definitivo – Confirmado._x000D_
La comunicación notificación debe respetar el secreto_x000D_
del acto médico conforme a la Ley 26842, Ley General_x000D_
de Salud.
Las entidades empleadoras deben contar con_x000D_

un registro de accidentes de trabajo, enfermedades_x000D_
ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en_x000D_
el centro de labores, debiendo ser exhibido en los_x000D_
procedimientos de inspección ordenados por la autoridad_x000D_
administrativa de trabajo, asimismo se debe mantener_x000D_
archivado el mismo por espacio de diez años posteriores_x000D_
al suceso
El empleador, conjuntamente con los representantes_x000D_

de las organizaciones sindicales o trabajadores, realizan_x000D_
las investigaciones de los accidentes de trabajo,_x000D_
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos,_x000D_
los cuales deben ser comunicados a la autoridad_x000D_
administrativa de trabajo, indicando las medidas de_x000D_
prevención adoptadas._x000D_
El empleador, conjuntamente con la autoridad_x000D_
administrativa de trabajo, realizan las investigaciones de_x000D_
los accidentes de trabajo mortales, con la participación_x000D_
de los representantes de las organizaciones sindicales o_x000D_
trabajadores.
El documento técnico "Evaluación y calificación de la invalidez por accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales", será de aplicación para los sectores que participen en la evaluación y calificación de la naturaleza
y grado de invalidez por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Política Nacional de Salud Ambiental 2011-2010" con la finalidad de prevenir la exposición a factores de riesgo
sanitarios y ambientales por la gestión del agua y saneamiento, residuos sólidos, residuos peligrosos y la
contaminación del aire. Tomar como base no aplica.
Cumplir con las directrices establecidas en el documento técnico "Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la
TB por Riesgo Ocupacional en los Trabajadores de la Salud", con el fin de Proteger la salud de los Trabajadores
de Salud y fortalecer la atención de los Servicios de Salud del Perú a través de una gestión inclusiva de la salud
ocupacional
En todos los lugares donde trabajen o transiten personas sobre todo en los que se transita en caso de urgencia,
estos deberán contar con una adecuada iluminación natural o artificial. En caso de riegos de aglomeración por
incendios se exigirá la instalación de un sistema de iluminación de emergencia en las salidas, escaleras y pasillos.
Todo establecimiento debe de contar con un botiquín de primeros auxilios contendrá todo lo indicado en el
anexo N°3 del presente Reglamento.
Se aceptará como promedio normal del volumen de desagüe, la cantidad de 250 las. de cap. / día.
Se deberá cumplir el volumen anual máximo asignado, desagregado en periodos mensuales o mayores,
determinados en función a la disponibilidad acreditada en el procedimiento de otorgamiento de licencia de uso
de agua.
La medición volumétrica es la norma general que se aplicará en los diversos usos de las aguas, siendo obligatorio
que los usuarios instalen los dispositivos de control y medición para su distribución y aprovechamiento
adecuados.
Los titulares de licencia de uso tienen la obligación de cumplir oportunamente con el pago de la retribución
económica por el uso del agua y las tarifas; Mantener en buenas condiciones la infraestructura necesaria para el
uso del agua que le fue otorgada; Permitir las inspecciones que realice o disponga la Autoridad Nacional e ;
Instalar los dispositivos de control y medición de agua, conservándolos y manteniéndolos en buen estado.
Para usar el recurso agua, salvo el uso primario, se requiere contar con un derecho de uso otorgado por la
Autoridad Administrativa del Agua con participación del Consejo de Cuenca Regional o Interregional, según
corresponda.
Los residuos deben ser acondicionados de acuerdo a su naturaleza física, química y biológica, considerando sus
características de peligrosidad, su incompatibilidad con otros residuos, así como las reacciones que puedan
ocurrir con el material del recipiente que lo contiene. Los recipientes deben aislar los residuos peligrosos del
ambiente y cumplir
1. Cualquier operación de transporte de residuos fuera de las instalaciones del generador, debe ser realizada por
una EPS-RS. Si se trata de residuos peligrosos, dicha operación deberá registrarse en el Manifiesto de Manejo de
Residuos Sólidos Peligrosos, utilizando el formulario del Anexo 2, el cual debe estar firmado y sellado por el
responsable del área técnica de las EPS-RS que intervenga hasta su disposición final;_x000D_
2. Por cada movimiento u operación de transporte de residuos peligrosos, el generador debe entregar a la EPS-
RS que realice dicho servicio, el original del Manifiesto suscrito por ambos._x000D_
3. El generador y cada EPS-RS conservarán su respectiva copia del manifiesto con las firmas que consten al
momento de la recepción. Una vez que la EPS-RS de transporte entrega los residuos a la EPS-RS encargada del
tratamiento o disposición final, devolverá el original del manifiesto al generador, firmado y sellado por todas las
EPS-RS que han intervenido hasta la disposición final;_x000D_
4. El generador remitirá el original del manifiesto con las firmas y sellos como se indica en el numeral anterior, a
la autoridad competente de su sector.
El generador y las EPS-RS o EC-RSl, remitirán y conservarán el manifiesto indicado en el art.. 42, ciñéndose a lo
siguiente:_x000D_
1. El generador entregará a la autoridad del sector competente durante los quince primeros días de cada mes,
los manifiestos originales acumulados del mes anterior; _x000D_
2. La autoridad del sector competente indicada en la Ley, remitirá a la DIGESA copia de la información
mencionada en el numeral anterior, quince días después de su recepción;_x000D_
3. El generador y las EPS-RS o la EC-RS según sea el caso, conservarán durante cinco años copia de los
manifiestos debidamente firmados y sellados como se señala en el artículo anterior.
La entrega de residuos del ámbito de gestión no municipal, por parte del generador, a la EPS-RS o EC-RS debe
ser registrada y autorizada, conforme a lo indicado en el presente Reglamento.
Los envases que han sido utilizados para el almacenamiento de sustancias peligrosas o productos peligrosos que
puedan causar dañosa la salud y al medio ambiente, deben ser manejados como residuos peligrosos de acuerdo
a lo establecido en el art. 22 de la presente ley.
Los generadores de residuos sólidos del ámbito de gestión no municipal, remitirán en formato digital, a la
autoridad a cargo de la fiscalización correspondiente a su Sector, los siguientes documentos:_x000D_
37.1 Una Declaración Anual del Manejo de Residuos Sólidos conteniendo información sobre los residuos
generados durante el año transcurrido._x000D_
37.2 Su Plan de Manejo de Residuos Sólidos que estiman van a ejecutar en el siguiente periodo conjuntamente
con la Declaración indicada en el numeral anterior, de acuerdo con los términos que se señale en el Reglamento
de la presente Ley._x000D_
37.3 Un Manifiesto de Manejo de Residuos Sólidos Peligrosos por cada operación de traslado de residuos
peligrosos, fuera de instalaciones industriales o productivas, concesiones de extracción o aprovechamiento de
recursos naturales y similares.
Está prohibido el almacenamiento de residuos peligrosos en terrenos abiertos; a granel sin su correspondiente
contenedor; En cantidades que rebasen la capacidad del sistema de almacenamiento; En infraestructuras de
tratamiento de residuos por más de cinco (5) días; contados a partir de su recepción; y en áreas que no reúnan
las condiciones. Los movimientos de entrada y salida de residuos peligrosos del área de almacenamiento deben
sistematizarse en un registro que contenga la fecha del movimiento así como el tipo, característica, volumen,
origen y destino del residuo peligroso, y el nombre de la EPS-RS responsable de dichos residuos.
El almacenamiento para residuos peligrosos, deben reunir por lo menos condiciones marcada en este articulo.
El generador de residuos está obligado a presentar una Declaración de Manejo de Residuos Sólidos a la
autoridad competente de su sector, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 114 y 115 del Reglamento
El generador de residuos está obligado a manejar los residuos peligrosos en forma separada del resto de
residuos.
El generador de residuos está obligado a contar con un plan de contingencias que determine las acciones a
tomar en caso de emergencias durante el manejo de los residuos. Este plan deberá ser aprobado por la
autoridad competente.
Art. 15 Periodicidad de las auditorias : Los empleadores que realizan actividades de riesgo, conforme al Listado
de Actividades Productivas de Alto Riesgo comprendidas en el Anexo 5 del Reglamento de la Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por el Decreto Supremo Nº 009-97-SA y sus normas
modificatorias, deberán realizar Auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cada dos
(2) años. Los empleadores que no realizan actividades de riesgo las efectuarán con una periodicidad de tres (3)
años.
Los empleadores que cuentan hasta con diez (10) trabajadores y cuya actividad no se encuentra en el Listado de
Actividades Productivas de Alto Riesgo, sólo están obligados a realizar Auditorías cuando la Inspección del
Trabajo así lo ordene
Art. 16 Elección del auditor: Para los fines del presente Reglamento, todo empleador deberá elegir a un Auditor
inscrito en el Registro; considerando además, la especialidad, el tamaño, la actividad, la cantidad de
trabajadores, los niveles de riesgo y los resultados de las Inspecciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo
si fuera el caso, entre otros criterios, para garantizar la idoneidad del Auditor.
La selección del Auditor cuenta con la participación de los trabajadores y sus representantes, para cuyo efecto
el empleador publicará la lista de al menos dos (2) candidatos para realizar la auditoría. Los trabajadores
tendrán un plazo de cinco (5) días hábiles, a contarse desde el día siguiente de la publicación, para presentar la
tacha sustentada de alguno o todos los candidatos.
El Auditor será determinado por el empleador entre los candidatos que no cuenten con tacha por parte de los
trabajadores y sus representantes
5. Inspección, verificación y cartilla de inspección. La inspección y verificación de los locales en la protección

contra incendios a base de extintores portátiles (manuales y/o sobre ruedas) ubicados en dichos locales, se deb
relizar aplicando la cartilla de inspección descrita en el Anexo A.
La cartilla de inspección es un documento basico para realizar la inspección y verificación en un local y delos
extintores ubicados en este, debe contener los requisiotos sujetos a inspecciónar y verificar.
* Contar con ambientes y rutas accesibles para permitir el libre desplazamiento y atención de la persona con
discapacidad. * Los estacionamientos disponen la reserva de espacios para vehículos conducidos por
personas con discapacidad o que las transporten.
Aplicación en todos los articulos
Iluminación mínima por ambientes

según la RNE
ART 11. La licencia de funcionamiento tiene vigencia indeterminada. El certificado de inspección técnica
de seguridad en edificaciones tiene vigencia de dos años, a partir de su expedición, tanto en el caso en que la
inspección se realiza de manera posterior al otorgamiento de la licencia de funcionamiento, como en el
caso en que, por tratarse de casos de riesgo alto y muy alto, se le requiere como requisito previo para otorgar
la licencia de funcionamiento. En todos los casos, los gobiernos locales, conforme a sus competencias
ejecutan las inspecciones técnicas de seguridad en edificaciones, y fiscalizan el cumplimiento de la
normativa en la materia, bajo responsabilidad de la autoridad correspondiente. El incumplimiento de la
normativa por parte del administrado, constituye infracción y es causal de sanción que impone la
autoridad municipal conforme a la Ley 27972, Ley Orgánica de Municipalidades. Podrán otorgarse licencias
de funcionamiento de vigencia temporal cuando así sea requerido expresamente por el solicitante.
En este caso, transcurrido el término de vigencia, no será necesario presentar la comunicación de cese de
actividades a que se refiere el artículo 12 de la presente ley. El certificado de inspección técnica de seguridad
en edificaciones deberá expedirse con el mismo plazo de vigencia de la licencia de funcionamiento temporal”
Aplicación en todos los articulos y anexos 01 y 02
Aplica el anexo 9 "Listado de verificación de materias de seguridad y salud en el trabajo"

Solo aplica para el sector público
Se aplica a nivel nacional
Se aplica para las elecciones del Comité de SST en caso se apruebe
Solo aplica en caso se realice una inspección

Solo aplica en caso se realice una inspección
La Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Dirección General de Derechos Fundamentales y

Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Trabajo se encargara la administración de la
plataforma de aplicativo
La Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Dirección General de Derechos Fundamentales y

Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Trabajo se encargara la administración de la
plataforma de aplicativo AuditaSST
DENTIFICACIÓN REQUISITOS LEGALES
jurisdiction regulatory_agency Observaciones
Federal government MINTRA
El Ministerio de Trabajo y
Federal government Promoción del_x000D_
Empleo
Empleo
Empleo
Empleo
Empleo
Empleo
Empleo
Empleo
Empleo
Empleo
Empleo
Empleo
Federal government Indecopi



Federal government Dirección de Industrias y

electricidad
Dirección de Industrias y
Federal government electricidad
Instituto nacional de defensa

Federal government civil
Federal government Instituto nacional de defensa

civil

Federal government
civil

civil


civil
civil

civil

Federal government
civil

civil


civil


civil

civil

civil
civil

civil

Federal government
civil

civil


civil
Empleo
Federal government Congreso de la República

Federal government Presidencia de la República
Federal government Presidencia de la República
Empleo
Empleo
Empleo
Empleo
Empleo
Empleo
Empleo
Empleo
Empleo
Empleo
Empleo
Empleo
Empleo
Empleo
Empleo
Empleo
Empleo
Empleo
Federal government Ministerio de Salud

Empleo
Empleo
Federal government Autoridad Nacional del agua

Federal government CONAM



civil
Federal government MIMP
Federal government MINSA
Federal government PCM
Federal government EM
Federal government
Federal government SUNAFIL
Federal government MINSA

Federal government MINAM
Se esta usado como

referencia para
Federal government PCM determinar la feha de
los simulacros

Cada dos años se
aplica esta guia.
Federal government INACAL

Sera obligatorio en el
año 2021
Federal government MINAM
Federal government Presidencia del Consejo de

Ministros


ISITOS LEGALES
required_controls procedure_number frequency Responsable
Implementar un sistema de gestion de seguridad

y salud en el trabajo para fomentar una cultura NO yearly EHS
preventiva.
Cumplimiento de los estatutos indicados por el

sistema nacional de seguridad y salud en el NO Yearly EHS
trabajo
Formar un comité de seguridad y salud en el

trabajo en el site HP Lima NO Yearly EHS
Realizar el reglamento interno y repartirlo a todos
los empleados. Cumplimiento de las obligaciones NO Yearly EHS
del empleador
Cuando se presente el caso se procedera según NO If required RRHH

ley
Cuando se presente el caso se procedera según

ley NO If required EHS
Archivar los registros de reporte de accidentes SOP EHSLAR 015 If required EHS
Se ha establecido medidas disciplinarias por

incumplientos de las normas de seguridad por NO If required RRHH
parte de los trabajadores
Cuando se presente el caso se procedera según
ley NO If required EHS
Anualmente se considera este punto de la ley en

el reparto de utilidades NO Yearly RRHH
Implementacion de los formatos NO Yearly EHS
Aplicar reglamento para la implementacion del

Sistema de gestion de Seguridad y salud en el NO Yearly EHS
Trabajo
Colocar señalizacion según el modelo que indica NO Yerly EHS-GRE
la norma
Colocar señalizacion según el modelo que indica

la norma NO Yerly EHS-GRE

la norma

la norma
Colocar señalizacion según el modelo que indica NO Yearly EHS-GRE

la norma
Realizar mantenimiento anual a los extintores e NO Yearly GRE

inspecciones mensuales
Realizar mantenimiento anual a los extintores e

inspecciones mensuales NO Yearly GRE
Entrenamiento a brigadas NO Semiannual EHS



NO Yearly GRE












NO Yearly GRE








NO Yearly GRE






NO Yearly GRE
Realizar mantenimiento a instalaciones NO If Required GRE
Capacitar al personal en el manejo de los equipos

electricos NO Yearly EHS
Inspeccion a mangueras del Sistema

contraincendio, solicitar a administracion los Yearly /If
documentos de mantenimiento de la bomba NO Required GRE
contra incendios

contraincendio, solicitar a administracion los NO Yearly /If GRE
documentos de mantenimiento de la bomba Required
contra incendios
Entrenamiento a brigadas NO Semiannual EHS
Contar con pulsadores para alarmas NO If Required GRE

contraincendios

contraincendio, solicitar a administracion los Yearly /If
documentos de mantenimiento de la bomba NO Required GRE
contra incendios y sistema de alarmas
Contar con puertas y escalera de emergencias NO If Required GRE

En los procedimientos de inspección ordenados
por la Autoridad Competente, se debe exhibir los
registros, los cuales deben conservarse por un
período de cinco (5) años posteriores al suceso. NO If Required EHS
Sería conveniente tener un plano con la ubicación
de los extintores y tipo. Los extintores están
aprobados por la autoridad competente.
Los equipos como data centers, servidores, y

otros electronicos, deberan tener un sistema de NO If Required GRE
proteccion contrafuego y estar aislados
Inspeccionar las caracteristicas de las mangueras

contraincendio que coincidan con lo que pide la NO If Required GRE
norma
Verificar en la memoria descriptiva del SCI cumpla NO If Required GRE

con esta condicion
Inspeccionar que las valvulas de control este

abiertas en todo momento, tener un tablero
electronico con sensores para monitorear las NO If Required GRE
ocurrencias en las valvulas
No colocar objetos en altura cuya distancia no sea NO If Required GRE/EHS

menor de 1.2 m
Pulsadores deben estar visibles en las rutas de

evacuacion NO If Required GRE
Se debera retirar la basura de los tachos todos los NO Daily GRE

dias
Distribucion apropiada de extintores en el site NO If Required GRE/EHS
Actualizar un procedimiento que tenga el plan SOP EHSLAR 007 Yearly EHS
para controlar las emergencias
Actualizar un procedimiento que tenga el plan SOP EHSLAR 007 Yearly EHS
para controlar las emergencias
Presentar a Indeci procedimiento que tenga el SOP EHSLAR 007 Yearly EHS
plan para controlar las emergencias
Presentar a Indeci procedimiento que tenga el

SOP EHSLAR 007 Yearly EHS
plan para controlar las emergencias
Realizacion de simulacros de evacuacion en el site SOP EHSLAR 007 semiannual EHS
Solicitar inspeccion tecnica de defensa civil a

INDECI, para emitir certificado para licencia de NO If Required GRE
funcionamiento
Solicitar inspeccion tecnica de defensa civil a

INDECI, para emitir certificado para licencia de NO If Required GRE
funcionamiento con la caracteristica de
inspeccion de Detalle
Enviar informacion relacionado al dia de la

Seguridad a los Empleados HP NO Yearly EHS
Contratar SCTR a todos los empleados que

NO If Required RRHH
trabajan donde clientes cuyo riesgos son altos
En caso de accidente de trabajo o enfermedad
profesional que se produzcan como consecuencia
directa del incumplimiento de las normas de
salud ocupacional o de seguridad industrial o por
negligencia grave imputables a "LA ENTIDAD
EMPLEADORA" o por agravación de riesgo o
incumplimiento de las medidas de protección o
prevención a que se refiere el Artículo 8 del NO If Required EHS/RRHH
presente Decreto Supremo; el IPSS o la Entidad
Prestadora de Salud y la ONP o la ASEGURADORA,
cubrirán el siniestro, pero podrán ejercer el
derecho de repetición por el costo de las
prestaciones otorgadas contra la Entidad
Empleadora.
Reportar la enfermedad profesional al centro
medico cuando ocurra NO If Required EHS
Reportar la enfermedad profesional al centro

medico cuando ocurra NO If Required EHS
La Empresa debera contratar seguros de invalidez NO If Required RRHH

y sepelio para los empleados
Relacionado con el Decreto Supremo N° 003-98- NO If Required RRHH

SA y la ley 26790.
Realizar los reportes y notificar los accidentes

mortales e incidentes peligrosos en el plazo SOP EHS LAR 015 If Required EHS
establecido por norma
Elegir un comité de seguridad con representantes

de los trabajadores y representantes del NO If Required EHS
empleador
Elaborar un reglamento interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo y repartirlo entre los MA EHSPER 001 If Required EHS
empleados
El empleador modifica las medidas de prevención

de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas
e insuficientes para garantizar la seguridad y NO If Required EHS
salud de los trabajadores.
HP proporcionar los equipos de proteccion

personal a los empleados donde visitan o NO If Required GRE/EHS/AREA
trabajan en clientes donde los riesgos son altos SOLICITANTE
Implementacion de Sistema de Gestion de NO If Required EHS

Seguridad y Salud en el Trabajo
Elaboracion de documentos del sistema de NO If Required EHS

gestion SST
Elaboracion de documentos del sistema de

gestion SST NO If Required EHS
Elaboracion de documentos del sistema de
NO If Required EHS
gestion SST
Realizar auditoria para medir el sistema de NO If Required EHS

gestion de seguridad y salud en el trabajo
Realizar examenes medicos anuales, y examenes NO If Required EHS

a los nuevos ingresos
Difundir la matriz de riesgos y brindar NO If Required EHS

capacitacion de los mismos
Difundir la matriz de riesgos y brindar NO If Required EHS

capacitacion de los mismos
Solicitar a los contratistas se adecuen a nuestro

sistema de gestion NO If Required EHS
Brindar la atencion personalizada a los
empleados para entrega de examenes medicos y NO If Required EHS
para la realizacion de los mismos
Brindar la atencion personalizada a los

empleados para entrega de examenes medicos y NO If Required EHS
para la realizacion de los mismos
Elaborar los reportes de accidentes y NO If Required EHS

enfermedades cuando se presenten
Elaborar los reportes de accidentes y

enfermedades cuando se presenten, en presencia NO If Required EHS
de un representante del Comité
Elaborar docuemnto tecnico, cuando se presente

NO If Required EHS
un accidente incapacitante permanente
Se debe de realizar las siguientes actividades
básicas: Vigilar los ambiente de trabajo de forma
anual (Anexo N° 01 y 02). Vigilar la salud de los
trabajadores de forma anual. (Anexo N° 03)
Asesorar a los empleadores y dar educación, NO If Required EHS
entrenamiento y consejería a los trabajadores;
Atención básica de salud: primeros auxilios,
vacunación, programas de salud (vacunación,
etc.), incluyendo servicios médicos curativos, la
gestión del riesgo en el trabajo.
Implementar luces de emergencias NO If Required GRE
Implementacion de botiquines NO If Required EHS
Auditar a la administrador del edificio, que

cumpla con las mediciones NO If Required GRE
Auditar a la administrador del edificio, que NO If Required GRE

cumpla con las mediciones
Verificar que los sellos de los medidores de gasto NO If Required GRE

volumétrico se mantienen inalterados.
Verificar que los sellos de los medidores de gasto

volumétrico se mantienen inalterados y en buen NO If Required GRE
estado
Requisitos de licencia de uso de agua son: 1. El

uso al que se destine el agua; 2. la fuente de
captación, curso o cuerpo de agua a usar,
señalando la cuenca hidrográfica a la que
pertenece, su ubicación política y geográfica; 3. la
ubicación de los lugares de captación, devolución
o la delimitación del área de la fuente de uso,
según corresponda, con los planos
correspondientes; 4. el volumen anualizado NO If Required GRE
requerido y el estimado de descarga, cuando
corresponda y otras características, de acuerdo
con la licencia solicitada; 5. certificación
ambiental emitida conforme a la legislación
respectiva, cuando corresponda; 6. la
especificación de las servidumbres que se
requieran; y 7. acreditación de la propiedad o
posesión legítima del predio donde se utilizará el
agua solicitada, cuando corresponda.
Gestion de residuos - clasificacion de los residuos NO Monthly GRE
Auditar a la administrador del edificio, que NO Quarterly GRE

cumpla con este requisito


cumpla con este requisito NO Quarterly GRE

NO Quarterly GRE


Tener un plan de respuesta para casos de SOP EHSLAR 007 If Required EHS
emergencias
Realizar la inspección y verificación de los
extintores portatiles, con la cartilla de NO monthly GRE
verificación.
Implementación y seguimiento del sistema de NO Anual EHS/ RRHH
gestión de Seguridad y Salud.
Grupo_responsable source Frec_legal IsPermit PermitNo Last_permit_day
EHS Documents NA
EHS Documents NA
EHS Documents NA
EHS Documents NA
RRHH Documents NA
EHS Documents NA
EHS Documents NA
RRHH Documents NA
EHS Documents NA
RRHH Documents NA
EHS Documents NA
EHS Documents NA
EHS-GRE Documents NA
GRE Documents NA
GRE Documents NA
EHS Documents NA
GRE Documents NA
GRE Documents NA
GRE Documents NA
GRE Documents NA
GRE Documents NA
GRE Documents NA
GRE Documents NA
GRE Documents NA
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October
November, February, June,

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Dicember

NO
October
October NO

October

October NO

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September, october, November,
Dicember
January YES
December
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En proceso de
implementacion
En proceso de
implementacion
Se realizo elecciones
del Comité,
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Ya se ha realizado el
reglamento interno y
se ha repartido l
personal
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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y Ley 29783

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y Ley 29783

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y Ley Seguridad y

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y Ley 29783

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y RESOLUCIÓN MINISTERIAL

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y DECRETO SUPREMO Nº 005-

COLORES Y SEÑALES DE SEGURIDAD E

COLORES Y SEÑALES DE SEGURIDAD E

COLORES Y SEÑALES DE SEGURIDAD E

COLORES Y SEÑALES DE SEGURIDAD E

PREVENCION Y PROTECCION CONTRA NTP 833.034.2001

PREVENCION Y PROTECCION CONTRA NTP 833.034.2001

PREVENCION Y PROTECCION CONTRA NTP 833.030.2003

PREVENCION Y PROTECCION CONTRA NTP 833.030.2003

PREVENCION Y PROTECCION CONTRA NTP 833.030.2003

PREVENCION Y PROTECCION CONTRA NTP 833.030.2003

PREVENCION Y PROTECCION CONTRA NTP 833.030.2003

NTP 350.026 2007

NTP 350.026 2007

NTP 350.026 2007

NTP 350.026 2007

NTP 350.026 2007

NTP 350.026 2007

NTP 350.026 2007

NTP 350.026 2007

PREVENCION Y PROTECCION CONTRA NTP 350.034.2003 AGENTES

PREVENCION Y PROTECCION CONTRA NTP 350.034.2003 AGENTES

PREVENCION Y PROTECCION CONTRA NTP 350.034.2003 AGENTES

PREVENCION Y PROTECCION CONTRA NTP 350.034.2003 AGENTES

PREVENCION Y PROTECCION CONTRA NTP 350.034.2003 AGENTES

ELECTRICIDAD ESTATICA DECRETO SUPREMO 42-F http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/sst/D

SEGURIDAD ELECTRICIDAD DECRETO SUPREMO 42-F http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/sst/D

PREVENCION Y PROTECCION CONTRA

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LEY 28551 QUE ESTABLECE

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