April, 2017, HRM1

1. Koja je po Vašem mišljenju suštinska razlika između upravljanja kadrovima i upravljanja

ljudskim resursima?
2. Kako biste formirali konkurentsku prednost novoingrađenog hostela u centru Pariza?
3. Koji su najbitniji unutrašnji faktori koji utiču na funkcije ULJR-a?
4. Prema Teoriji ,,velikih ljudi” svako može da postane lider ako se njegove sposobnosti
razviju do maksimuma. T/N
5. Koje preporuke je dao Vecchio koje slede iz LMX teorije?
6. Ako ste vi lider u nekoj grupi i imate Peru koji se po Hersey-Blanchard-ovoj teoriji
svrstava u R3 grupu, odnosno ima razvijene veštine, ali nije motivisan, ili nema
samopouzdanje, koji stil liderstva biste primenili i obrazložite u jednoj rečenici?
7. Pozvani ste da što pre postavite nekoga na prazno mesto direktora sektora za logistiku.
Imate na raspolaganju dva izvora regrutacije, objasnite prvi izbor (najbolji), a ako prvi
izbor ne uspe, koji je drugi?
8. Objasni šta podrazumeva panel-intervju. (Odg: Svi ispitivači istovremeno učestvuju, ne
smenjuju se po određenom rasporedu.)
9. Koji su tipovi grešaka koji mogu da se načine pri selekciji?
10. Koja su tri kriterijuma kojima merite uspešnost selekcije?
11. Da li je broj objavljenih radova na SCI listi standard uspešnosti profesora? T/N (Msm da
je N, jer je to kriterijum, a da bi bio standard, mora se biti precizniji, npr. 2 rada godišnje
objavljena na SCI listi.)
12. Navedite tri vrste obuke na radnom mestu.
13. Koje biste tehnike koristili za evaluaciju znanja i ponašanja prema Klipatric-ovom (1959)
određenju? (Pretpostavljam testove znanja, upitnike, posebno kreirane upitnike, Role-
play, simulacije, procene na samom poslu, dokumentaciju (izveštaje, finansijske analize i
sl.))
14. Koji dizajn evaluacije obuke je u pitanju ako poredite uspešnost novozaposlenih koji
polaze na trening i starije zaposlenih koji ne prolaze kroz njega? (Pretest-posttest;
Evaluacija sa kontrolnim grupama; Brzina reakcije i učenja i još nešto pod četiri je bilo
ponuđeno)
15. Koja je suštinska razlika između preduzetnika i free-lancera?
16. U kojoj fazi životnog ciklusa karijere se javlja kriza karijere?
17. Kako se razvija preduzetnički duh?
18. Koje bi mogle biti slabosti Odseka za psihologiju u FFNS po SWOT analizi?
19. Tvrdnje se razlikuju po dve dimenzije pozitivnosti (koje određuju uspeh) i
diskriminativnosti. Obeležite tvrdnje po ove dve dimenzije. (Pilot sedne u kabinu pre
nego što vizuelno pregleda avion, Pilot se ponekad ne obraća putnicima tokom leta, Pilot
je ljubazan prema putnicima, Pilot pre poletanja proveri sve aktivnosti sa check-liste, to
su otprilike te četiri tvrdnje)
20. Ponuđeno je nekoliko tvrdnji, možda četiri, samo je jedna tačna i treba da se
zaokruži, a to je Radni odnos prestaje po prestanku rada poslodavca po zakonu.