FEMINISME,

GENDER &
MIGRASI

KULIAH 3
(Part 1)
 PENGENALAN

 2015, jumlah migran a/bangsa (dunia) ialah 244

juta, 104 juta (43 %) lahir di Asia, 62 juta (25%)
lahir di Eropah, 37 juta (15%) berasal dari Latin
Amerika & kepulauan Caribbean, dan Afrika (34
juta atau 14%)
 49% migran wanita tahun 2000 menurun kepada
48% 2015 dari jumlah keseluruhan
 JUMLAH MIGRAN WANITA
DI NEGARA TERPILIH
2000 2010 2013

MALAYSIA 736,885 994,869 1,020,010

SINGAPORE 750,020 1,883, 087 1,773,602

THAILAND 610,093 1,590,524 1,844,3444

PAKISTAN 1,908,514 1,883,087 1,7773,602

CHINA 253,952 367,572 408,029

 Dependent vs Independent Migrants

 1960an & 1970an – jika wanita berhijrah samada

mereka mengikut suami atau keluarga - bukan
‘independent migrants’
 Kini wanita berhijrah disebabkan faktor ekonomi
– Kajian menunjukkan ramai wanita yang berhijrah
dan mereka sebagai ‘independent migrants’
kerana:
• Peluang ekonomi terbuka luas dinegara penerima
• Permintaan untuk buruh wanita tinggi
• Mempunyai jaringan sosial di negara penerima -
cth orang gaji di Arab Saudi & Malaysia
 Gender & Migrasi A/Bangsa
 Perspektif gender (berkaitan migrasi a/bangsa)
penting kerana:
– Kebanyakan yang migrasi adalah wanita –
statistik (49% - 2010)
– Pengalaman migrasi wanita dan lelaki berbeza
dalam semua 3 fasa proses migrasi
• Pre-migrasi
• Merentasi sempadan antarabangsa
• Pengalaman di negara penerima
– Berdasarkan andaian teori feminisme, wanita
menghadapi risiko tinggi semasa migrasi -
keluarga, masyarakat, undang-undang
 Impak Positif & Negatif
 2009, US$17.348 Billion kiriman wang migran ke
Filipina
 50% remittance adalah dari migran wanita
 Impak Positif Kiriman wang (pembangunan)
– Mengurangkan kadar kemiskinan
– Menyediakan keperluan sosial dan ekonomi kelaurga
– Pendidikan
– Kesihatan
 Impak negatif
– Women Traficing
– Eksploitasi, abuse dsb
 Aplikasi Teori Feminist
Proses Migrasi A/bangsa
 Bgm gender boleh dikaitkan dengan proses migrasi A/bangsa
1. Konsep Ketaksamaan Gender
2. Hubungan gender (gender relations) - Akses Sumber
- Hierarki, ‘Subordination’ dan autoriti lelaki
- Status dan peranan (lelaki & wanita berbeza)
3. Budaya – Sistem Patriachy di Negara Penghantar & Penerima
 Budaya mendefinisikan & menetapkan peranan & status wanita
dan lelaki
 Implikasi
 motivasi dan intensif untuk berhijrah
 pengagihan sumber dan informasi yang boleh membantu,
menggalak atau menghalang migrasi
 PERSPEKTIF FEMINIST
ANDAIAN 1 – Gender Inequality
 Wujud ‘gender inequality’ – ketaksamaan gender dalam
setiap masyarakat (Budaya)
Kaitan dengan migrasi A/bangsa - (Budaya)
– Budaya tempatan & elemen ketaksamaan gender
berperanan penting dalam menentukan perbezaan
pengalaman migran wanita & lelaki dalam proses
migrasi A/bangsa (negara penghantar & penerima)
– Wujud ‘gender inequality’ (negara penerima) –
menyebabkan wanita mengalami diskriminasi dan
eksploitasi di negara penerima
– Pekerjaan wanita migran (domestic works – org gaji)
tidak diiktiraf sebagai satu pekerjaan
– Perbezaan Gaji dengan sektor yang di dominasi lelaki
(pembinaan)
 ANDAIAN 2 – Public vs Private
sphere/Domain
 Gender Inequality – Women (Private – rumah), lelaki
(public – di luar rumah)
Kaitan dengan Migrasi A/bangsa
 Di negara Penerima wujud pembahagian kerja berasaskan
Gender - ‘Division of Labour
 Wanita migran tertumpu kepada sektor orang gaji (ruang
private – rumah) dan Health service
 Migran Lelaki tertumpu kepada sektor pembinaan &
perladangan
 Wujud banyak perbezaan (pengalaman) di negara
penerima
– Gaji – (gaji rendah - wanita)
– Perlindungan pekerjaan (insuran, ganjaran lain dsb)
– Diskriminasi & eksploitasi ruang private (rumah) lebih tertutup
 FASA 3 – Pengalaman di Negara
Penerima
Peranan gender dan imej streotaip wanita dlm m’kat
mempengaruhi jenis kerja yang migran wanita pelopori –
org gaji dan nurse (dianggap kerja wanita)
Negara penerima rekruit wanita untuk sementara
(kontrak)–peluang kerja dlm domestic care (child care)
Entry status - legal atau illegal
 Wanita lebih terdedah pada risiko – Domain ‘private’
 Risiko kerja dlm rumah – eksploitasi, mistreatment
Tidak cukup peruntukan undang-undang di negara
penerima - melindungi hak asasi wanita migran
 ANDAIAN 3 -Patriarchy
 Setiap masyarakat bercirikan sistem ‘patriarchy’
– Wujud hierarki kuasa, unsur dominasi, dan kawalan
terhadap wanita
– Sistem m’kat ini juga memberi keutamaan
(preferential ) kepada lelaki khususnya akses kepada
semua sumber pengeluaran
Kaitan dengan migrasi a/bangsa
– Sumber perlu untuk migrasi a/bangsa (modal,
maklumat, networking dsb)
– Budaya - wanita tidak dibenarkan migrasi secara
independent
 ANDAIAN 4 – Pembahagian Sumber
 Sumber dalam isirumah tidak dikongsi dengan saksama
dikalangan ahli isirumah (Beza antara lelaki & wanita)
– Cth jaringan sosial tidak dikongsi bersama oleh semua
ahli isirumah
 Isirumah terbahagi (divided) berdasarkan gender
– Ada unsur hierarki kuasa berdasarkan generasi,
autoriti, dan perbezaan akses kepada sumber
Kaitan dengan Migrasi A/bangsa
– Ketaksamaan pembahagian sumber akan memberi
kesan kepada proses membuat keputusan dikalangan
ahli isirumah – siapa yang boleh migrasi
– Networking lelaki lebih luas
 Post -Migration
Perpisahan antara ahli keluarga (Spousal
Separation) – cth Filipinos
Konflik dan negotiations – cth bergilir utk berhijrah
Kehidupan baru & new working arrangements
Implikasi -
egalitarian gender relations
Divison of labor – household
Pembuatan keputusan
 Kesimpulan
 Dapatan penyelidikan lepas - migrasi telah menyebabkan
perubahan peranan gender dan hubungan gender
 Dalam sesebuah isirumah dimana ahli wanita yang
berhijrah:
– Wanita jadi main economic providers
– Tanggungjawab utama dalam pengurusan kewangan
 Sumbangan lelaki menjadi kurang penting dan marginal
 Impak – meningkatkan autonomi wanita dari segi
ekonomi dan mengurangkan gender inequalities