‫الحقوق التي تتمتع تتميز بها المرأة السعودية داخل المملكة العربية السعودية‬

‫الطالبـة ‪ :‬ريم عبداهلل العازمى‬

‫‪1442‬هـ‬
 ‫الفهرس‬

‫المقدمة‪2...........................................................................‬‬

‫المملكة العربية السعودية وحقوق المراة ‪2..............................................‬‬

‫حقوق المرأة في األنظمة السعودية ‪3...................................................‬‬

‫نظام العمل وحقوق المرأة العاملة ‪3.............................................‬‬

‫نظام اإلجراءات الجزائية وحقوق المرأة ‪5...........................................‬‬

‫رؤية المملكة العربية السعودية ‪ 2030‬وحقوق المرأة‪7..................................‬‬

‫ابرز التطورات' في مجال حقوق المرأة ‪8....................................................‬‬

‫المراجع‪10............................................................................‬‬

‫‪1‬‬
 ‫مقدمة‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫حقوق المرأة تعتبر من أهم المجاالت التي يسعي جميع الباحثين في المجاالت القانونية واالجتماعية إلى‬
‫البحث فيها ‪ ،‬حيث أنها ترتبط' ارتباط وثيق بكافة مجاالت الحياة االجتماعية والسياسية والثقافية‬
‫واالقتصادية‪ ،‬حيث أن المرأة وكما يقال هي نصف' المجتمع ‪ ،‬حيث أن دور المرأة الذى تقوم به داخل‬
‫نطاق أسرتها' الصغيرة وهى عائلتها وأسرتها الكبيرة وهى دولتها دور ال يمكن إنكاره فهي تشارك في‬
‫بناء دولتها' بعملها وتربية أجيال يعتمد عليها لنهضة األمم ‪ ،‬وكان هذا العامل األهم لوضع الدول فرادى'‬
‫ومجتمعين التشريعات' واالتفاقيات الدولية التي تهتم بحقوق المرأة داخلي ودولياً‪.‬‬

‫والحديث عن حقوق المرأة ال ينتهى حيث أن الفكر اإلنساني قديمة وحديثه قدم للبشرية مفاهيم وإ عالنات‬
‫ومواثيق' إلعطاء المرأة حقوقها باعتبارها زوجة وأم وأخت وبنت ‪ .‬وفى ديننا اإلسالمي الحنيف أولت‬
‫الشريعة اإلسالمية المرأة اهتمام عظيم حيث ساوت بينها وبين الرجل في الخلق والجنس وال تمييز وال‬
‫انتقاص من أحدهما اآلخر تحت أى ظرف أو في أى مجال ‪ ،‬حيث قال تعالى‪:‬‬

‫(ياأيها الناس اتقوا ربكم الذي خلقكم من نفس واحدة وخلق منها زوجها وبث منهما رجاال كثيرا‬
‫(‪)1‬‬ ‫ونساء واتقوا اهلل الذي تساءلون به واألرحام إن اهلل كان عليكم رقيبا )‬

‫المملكة العربية السعودية وحقوق المراة‬ ‫‪‬‬

‫تسعى المملكة العربية السعودية بكل جهد إلى مواكبة التطورات واالتفاقيات الدولية التي تهتم بحقوق‬
‫اإلنسان بوجه عام وبحقوق المرأة على وجه الخصوص ‪ ،‬وتتخذ من التحفظات على نصوص االتفاقيات‬
‫الدولية المتعلقة بالمرأة طالما كان فيها ما يخالف ديننا اإلسالمي الحنيف ‪ ،‬وبمجرد' االشتراك بأي اتفاق‬
‫دولي تسعى المملكة الى التعديل على األنظمة وفق' آلخر المستجدات في ساحة العالقات الدولية ‪.‬‬

‫ولقد تحفظت المملكة العربية السعودية على المادة السادسة عشر من اإلعالن العالمي وذلك لمخالفته‬
‫ألحكام الشريعة اإلسالمية فيما يتعلق بحرمة زواج المسلمة من غير مسلم ‪ ،‬ومنطق شريعتنا الغراء في‬

‫‪2‬‬
 ‫هذا القيد ليس مجرد تقييد الحرية وإ نما صيانة األسرة وكيانها عند اختالف ديانة الزوجين وعدم احترام‬
‫كل منهما لديانة اآلخر‪)3(.‬‬

‫حقوق المرأة في األنظمة السعودية‬ ‫‪‬‬

‫سنتحدث عن بعض امثلة لألنظمة السعودية التي أقرت للمرأة باإلضافة لحقوقها المتساوية مع الرجل‬
‫حقوق أخرى خاصة بها لتتواكب مع الظروف' الخاصة بالمرأة ‪ ،‬وقبل أن نتطرق' لنصوص تلك األنظمة‬
‫نود التأكيد على نقطة هامة أال وهى أن نصوص المواثيق' واالتفاقيات' الدولية التي صادقت أو انضمت‬
‫لها المملكة العربية السعودية على المستوى' الدولي هي نصوص ملزمة ال يجوز أن يخالفها أى نص‬
‫نظامي داخلي بل هي نصوص مكملة لبعضها البعض على الصعيدين الدولي والداخلي‪.‬‬

‫‪ ‬اوالً‪ :‬نظام العمل وحقوق المرأة العاملة‬

‫يرتبط قانون العمل بالدرجة األساس مع الحق في العمل وحرية الفرد في أن يختار' ن ومكان‬ ‫‪-‬‬
‫العمل‪ ،‬ويعد العمل حق وواجب وطني وشرف كفلته جميع الحقوق والمواثيق' اإلقليمية والدساتير‪،‬‬
‫فقد نص النظام األساسي للحكم بالمملكة على‪ " :‬تيسر الدولة مجاالت العمل لكل قادر عليه‪ ،‬وتسن‬
‫العمل"‪)2(.‬‬ ‫األنظمة التي تحمي العامل وصاحب‬

‫وقد أورد' نظام العمل السعودي' الصادر' بالمرسوم الملكي رقم (م‪ ) ٥١/‬وتاريخ ‪٢٣/٨/١٤٢٦‬هـ‬ ‫‪-‬‬
‫المعدل بالمرسوم' الملكي رقم' (م‪ ) ٢٤/‬وتاريخ ‪١٢/٥/١٤٣٤‬هـ المعدل بالمرسوم' الملكي رقم (م‪/‬‬
‫‪ )٤٦‬وتاريخ ‪٥/٦/١٤٣٦‬هـ النص على مجموعة من الحقوق التي يتمتع بها العامل في مواجهة رب‬
‫العمل‪ ،‬ولم يميز النظام بين العامل والعاملة في التمتع بتلك الحقوق باإلضافة إلى الحقوق التي‬
‫أقرها للمرأة العاملة على وجه الخصوص‪.‬‬

‫فقد أفرد نظام العمل باب مستقالً (الباب التاسع) يتعلق باألحكام' الخاصة بتشغيل النساء باعتبار أن‬ ‫‪-‬‬
‫هذه الفئة تخضع ألحكام خاصة تنسجم مع طبيعة األعمال التي يتعين أن تمارسها' النساء وساعات‬
‫العمل التي تقضيها في العمل‪.‬‬

‫‪3‬‬
 ‫حيث وضع المنظم السعودي' جملة من الضوابط والقيود التي تتعلق بعمل المرأة‪ ً ،‬تقديرا لطبيعتها'‬ ‫‪-‬‬
‫الجسمانية‪ ،‬وظروفها التي تمر بها أثناء حياتها الزوجية كحمل ووالدة وإ رضاع' لطفلها ورعايتها‬
‫له‪ ،‬إلى غير ذلك من األوضاع والتي تستلزم أن يكون لها الوضع القانوني المناسب من حيث‬
‫العمل‪)4(.‬‬ ‫اإلجازات وساعات العمل وظروف'‬

‫وقد تناولت نصوص نظام العمل أحكام المرأة العاملة في المواد من( ‪ (١٦٠-١٤٩‬من الباب التاسع‬
‫األحكام المتعلقة بتشغيل المرأة والتي ورد النص فيها على ما سيرد شرحه بالفقرات التالية ‪:‬‬

‫حظر النظام تشغيل المرأة في المهن واألعمال الخطرة أو الضارة التي من شأنها أن أوال تعرض النساء ألخطار أو‬ ‫اوالً ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫أضرار محددة مما يجب معه حظر عملهن فيها أو تقييده بشروط ُ خاصة‪٢( .‬‬
‫ووزير' العمل هو من يحدد بقرار منه المهن واألعمال التي تعد خطرة أو ضارة ويحظر التعاقد‬ ‫‪-‬‬
‫بشأنها‪)5(.‬‬ ‫مع المرأة‬

‫ومن هذه األعمال التي تعرض المرأة للخطر العمل في المناجم والمحاجر' وأعمال التنقيب تحت األرض‬
‫واألعمال التي تتعرض فيها المرأة لنشاط إشعاعي أو كيميائي‪ ،‬وبشكل' عام فان الوزارة تُصدر' بشكل‬
‫دوري األعمال الخطرة التي ال يجوز للمرأة التعاقد لممارستها‪ ،‬والغرض من عدم جواز ُ التعاقد مع‬
‫حملها ُوصحتها‪)4(.‬‬ ‫المرأة لممارسة أنه يعرضها للخطر بؤثر على‬

‫ثانياً‪ :‬أيضا التأكيد على عدم جواز تشغيل النساء ليالً حيث جاءت المادة (‪ )١٥٠‬من النظام‬ ‫‪‬‬
‫بالنص علي عدم جواز تشغيل النساء أثناء فترة من الليل ال تقل عن إحدى عشرة ساعة متتالية‬
‫الوزير‪)5(.‬‬ ‫إال في الحاالت التي يصدر' بها قرار من‬

‫ثالثاً ‪ :‬أيضا لم يغفل النظام النص على بعض الحقوق للمرأة العاملة ذات خصوصية بالمرأة دون‬ ‫‪‬‬
‫غيرها حيث أنه للمرأة العاملة حق على صاحب العمل في توفير الرعاية الطبية أثناء الحمل‬
‫والوالدة وتتحمل المنشأة التي تعمل بها مصاريف' الفحص الطبي ونفقات العالج والوالدة‪ .‬وعليها‬
‫أيض في الشهور' األولى من العمل أن تبادر' بإخطار' المنشأة إلجراء الفحص الطبي الدوري'‬

‫‪4‬‬
 ‫عليها وتقرير' العالج الالزم وتحديد التاريخ المرجح للوالدة وال تقبل شهادات أطباء خارجيين‬
‫وفى حالة إنجاب المرأة العاملة طفل مريض أو من ذوي االحتياجات الخاصة وتتطلب حالته‬
‫الصحية مرافقة مستمرة له يكون لألم ( المرأة العاملة ) الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل‬
‫أجر‪)6(.‬‬ ‫تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع‪ ،‬ولها الحق في تمديد اإلجازة لمدة شهر دون‬

‫وقد حظر النظام تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من األحوال خالل الستة أسابيع التالية للوالدة‬ ‫‪-‬‬
‫(‪)7‬‬ ‫‪ ،‬ولها الحق في تمديد اإلجازة مدة شهر دون أجر‪.‬‬

‫‪ ‬ثانياً ‪ :‬نظام اإلجراءات الجزائية وحقوق المرأة‬

‫حرص نظام اإلجراءات الجزائية على الحفاظ على كرامة اإلنسان واحترام آدميته وحقوقه الشرعية‬ ‫‪-‬‬
‫بصفة عامة فال يتم استيقافه أو القبض عليه أو توقيفه إال في األحوال المنصوص عليها نظام وفي‬
‫‪)8(.‬‬ ‫األماكن المنصوص' عليها نظاما' ُ ّ‪ ،‬كما حظر التعرض له بتعذيب أو إكراه معنوي' او مادي‬

‫فقانون اإلجراءات الجزائية يتعامل مع مراحل خطرة في حياة اإلنسان ‪ ،‬وهى المراحل التي تتعلق‬ ‫‪-‬‬
‫بارتكاب جريمة ما ‪ ،‬سواء كان هو مرتكب الجريمة أو ارتكبت الجريمة في حقه ‪ ،‬فقد أكدت‬
‫نصوص نظام اإلجراءات الجزائية على عدم جواز القبض على أي إنسان‪ ،‬أو تفتيشه‪ ،‬أو توقيفه‪،‬‬
‫نظاماً‪)9(.‬‬ ‫أو سجنه‪ ,‬إال في األحوال المنصوص عليها‬

‫وقد أكد النظام أيض على حق كل متهم في أن يستعين بوكيل أو محام للدفاع عنه في مرحلتي'‬ ‫‪-‬‬
‫وهذه المادة تعتبر إحدى ضمانات المتهم في النظام' الجزائي بالمملكة‬ ‫(‪)8‬‬ ‫التحقيق والمحاكمة‪.‬‬
‫العربية السعودية‪ ،‬وقد أطلقت هذه المادة الجواز وهو باألحقية دون اإللزام أو الوجوب في‬
‫االستعانة بمحام أو وكيل للدفاع عنه‪ ،‬وذلك في الجرائم الكبيرة أو البسيطة‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫واذا بحثنا عن خصوصية للمرأة في نظام اإلجراءات الجزائية فنجد أنه أوجب علي ً رجل الضبط‬ ‫‪-‬‬
‫الجنائي أن يسمع فورا' أقوال المتهم المقبوض عليه ‪ ،‬وإ ذا ترجح وجود' دالئل كافية علي اتهامه‬
‫فيرسله خالل أربع وعشرين ساعة مع المحضر' إلى المحقق الذي يجب عليه أن يستجوب المتهم‬
‫المقبوض عليه خالل أربع وعشرين ساعة‪ ، ,‬ثم يأمر بتوقيفه أو اإلفراج عنه‪،‬ولكن في هذه الحالة‬
‫إذا كانت المقبوض عليها امرأة فيمنع سماع أقوالها واستجوابها' إال تحت نظر أحد محارمها' البالغين‬
‫الخلوة‪)9(.‬‬ ‫فإن تعذر ذلك فبما يمنع‬

‫وقد أوجب النظام لألشخاص ومساكنهم' ومكاتبهم ومراكبهم حرمة تجب صيانتها‪ ،‬وأكد النظام على‬ ‫‪-‬‬
‫حرمة الشخص وحماية جسده ومالبسه وماله وما يوجد معه‪ ،‬وتشمل' حرمة المسكن كل مكان‬
‫مأوى‪)10(.‬‬ ‫مسور أو محاط بأي حاجز أو معد لالستعمال‬

‫وعن إجراءات تفتيش المسكن أوجب النظام أن يكون التفتيش نهارا من شروق' الشمس إلى غروبها‬ ‫‪-‬‬
‫في حدود السلطة التي يخولها النظام‪ ،‬ويمكن أن يستمر التفتيش إلى الليل ما دام إجراؤه متصال ً ‪،‬‬
‫وال يجوز دخول المساكن ليالً ً إال في حال التلبس بالجريمة‪ ، ,‬اما إذا لم يكن في المسكن المراد‬
‫امرأة‪)11(.‬‬ ‫تفتيشه إال المرأة المتهمة وجب أن يكون مع القائمين بالتفتيش‬

‫وقد وضع النظام مجموعة من الضوابط' المتعلقة بالتعامل مع المرأة في تلك الظروف ‪ ،‬حيث يتم‬ ‫‪-‬‬
‫معاملة المرأة في التفتيش معاملة خاصة كما قرر النظام ذلك حيث يجب ان تفتش األنثى من قبل‬
‫لذلك‪)11(.‬‬ ‫أنثى تنتدب‬

‫أيضا إذا كان داخل المسكن المطلوب تفتيشه نساء وجب أن يكون مع القائمين مكن من بالتفتيش‬ ‫‪-‬‬

‫امرأة وأن ي االحتجاب قبل دخول المنزل ومغادرته دون التعرض ُ ٌ لهن إذا لم يكن الغرض من‬
‫التفتيش ضبطهن وال تفتيشهن وأن يمنحن التسهيالت الالزمة لذلك بما ال يضر بمصلحة التفتيش‬
‫(‪)12‬‬ ‫ونتيجته ‪.‬‬

‫‪6‬‬
 ‫رؤية المملكة العربية السعودية ‪ 2030‬وحقوق المرأة‬ ‫‪‬‬
‫المرأة السعودية قادمة بدور تنموي' في رؤية ‪ 2030‬لتحقق نجاحات كبيرة على الصعيدين‬ ‫‪-‬‬
‫اإلقليمي والعالمي بتقدير القيادة السياسية بتفوقها العلمي والعملي رغم ضيق الخناق على المرأة‬
‫ت ُ التحديات االجتماعية التعليم والطب والكثير من‬
‫التي وضعت بصمتها المميزة في التي ٌ‬
‫المجاالت‪ ،‬حيث سي باب أمام المبدعات والمثقفات ُفتح ال والمتميزات للمشاركة في النهضة‬
‫والبناء وتشجيعهن على اإلنتاج مع التمسك بتقاليدهن وحجابهن وعاداتهن األصيلة‪.‬‬
‫فقد أكدت محاور' رؤية المملكة ‪ ً ٢٠٣٠‬على أن المرأة السعودية تعد عنصرا ّ مهم من عناصر قوة‬ ‫‪-‬‬
‫المملكة ‪ ،‬إذ تشكل ما يزيد على (‪ ) %٥٠‬من إجمالي عدد الخريجين الجامعيين‪ .‬وأنه سيتم تنمية‬
‫مواهب المرأة واستثمار طاقاتها وتمكينها من الحصول على الفرص المناسبة لبناء مستقبلها‬
‫واإلسهام في تنمية المجتمع واالقتصاد السعودي‪ ,‬كما أن المستهدف' هو رفع نسبة مشاركة المرأة‬
‫في العمل من ‪ % 22‬إلى ‪)1(.%30‬‬

‫‪ -‬كذلك أكدت رؤية المملكة ‪ ٢٠٣٠‬على ضرورة وضع التشريعات الالزمة إلدماج المرأة في قطاعات‬
‫سوق العمل وزيادة الوعى بأهمية مشاركتها' في سوق' العمل‪.‬‬

‫‪ -‬أيضا تعزيز إدماج المرأة في الرياضة وتنويع أنشطتها' داخل هذا القطاع من خالل تمكين المرأة‬
‫للمساهمة في منظومة الرياضة‪)1( .‬‬

‫‪ -‬أيضا زيادة نسبة المرأة في تولى الوظائف العليا بالمملكة واستثمار طاقاتها' وتمكينها‪ ،‬وفى إطار ذلك‬
‫تتبنى وزارة الخدمة المدنية برنامج تفعيل العمل عن بعد وزيادة مشاركة المرأة في الخدمة المدنية ‪)1(.‬‬

‫‪ -‬ونختم' القول بأن المرأة السعودية هي التي شجعت القيادة الحكيمة على زيادة االهتمام ً بها ومنحها‬
‫المزيد من الحقوق حيث أن المرأة السعودية لم تدخل مجاال إال ً وحققت فيه نجاح باهرا ‪ ،‬فهي جزء ال‬
‫يتجزأ من المجتمع السعودي‪)1( '.‬‬

‫‪7‬‬
 ‫(‪)2‬‬ ‫ابرز التطورات في مجال حقوق المرأة‬ ‫‪‬‬
‫كشفت الھیئة الوطنیة لحقوق اإلنسان أمس أن السنوات الخمس الماضیة في مسیرة المملكة شھدت سبع‬
‫تطورات وتحوالت جوھرية في مجال حقوق المرأة السعودية‪،‬‬

‫المناصب القيادية‬ ‫‪‬‬

‫أولھا تولیھا المناصب القیادية بعد تقلد أول امرأة منصب نائب وزير‪ ،‬وتعیین أول سفیرة‬
‫للمملكة‪ ،‬وتعیین ‪ 30‬سیدة في مجلس الشورى‪. ،‬وسیدات في مجلس ھیئة حقوق اإلنسان‬
‫‪ ‬التمكين القضائي‬
‫ولفتت الھیئة إلى أن من أبرز التطورات في مجال حقوق المرأة السعودية «التمكین القضائي‪،‬‬
‫وذلك بعد تمكین األم من الحصول على صك الحضانة في حالة عدم وجود خالف‪ ،‬وذلك‬
‫مباشرة من الدوائر الالنھائیة دون الحاجة إلى رفع دعوى قضائیة‪ ،‬وإقرارصندوق النفقة لتوفیر‬
‫الدعم المادي الالزم لألم ‪.‬وأوالدھا خالل فترة التقاضي‪ ،‬وصدور عقد النكاح من نسختین‪،‬‬
‫إحداھما للرجل واألخرى للمرأة‪.‬‬

‫التمكين الصحي ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫في مجال التطورات‪ S‬بالتمكین الصحي‪ ،‬أشارت الھیئة إلى اعتماد الجواز الصحي لألم‬
‫والطفل الذي يعنى بمراقبة صحة األم وطفلھا من الحمل والوالدة‪ ،‬وحتى يبلغ الطفل ‪5‬‬
‫سنوات‪ ،‬وتطبیق النموذج المطور في رعاية الحوامل‪ ،‬وتوفیر المطبوعات المعدلة‬
‫الخاصة به وفقا ً لمعايیر منظمة الصحة العالمیة‪ ،‬وينص القرار الوزاري‪ S‬من الالئحة‬
‫التنفیذية على أن «تؤخذ موافقة المريض البالغ العاقل سواء أكان رجالً أو ‪«.‬امرأةً أو‬
‫من يمثله إذا كان ال يعتد بإرادته قبل القیام بالعمل الطبي أو الجراحي‬
‫التمكين االقتصادي‬ ‫‪‬‬
‫وفي التمكین االقتصادي‪ ،‬أكدت ھیئة حقوق اإلنسان إطالق العديد من المبادرات الرامیة‬
‫إلى تمكین المرأة اقتصاديا ً في جمیع مناطق المملكة‪ ،‬من ذلك برنامج «قرة»‪ ،‬لدعم‬
‫خدمة ضیافة األطفال للمرأة العاملة‪ ،‬وبرنامج «وصول» لدعم نقل المرأة العاملة‪،‬‬
‫وبرنامج «دعم العمل الحر» الذي يوسع دائرة الفرص لزيادة دخل المرأة حسب‬
‫مھاراتھا‪ ،‬وبرنامج «العمل الجزئي» و«العمل عن بعد» حیث يمكنان المرأة التي تقدم‬
‫الرعاية ألفراد أسرتھا من تحقیق التوازن بین العمل واألسرة‪ ،‬وكذلك تمكین المرأة‬
‫في ‪.‬المناطق الريفیة والبعیدة من االنخراط في سوق العمل‪.‬‬

‫‪8‬‬
 ‫الحماية االجتماعية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫في مجال التطورات‪ S‬الالفتة في الحماية االجتماعیة‪ ،‬أسھم نظام الحماية من‬ ‫‪-‬‬
‫اإليذاء والئحته التنفیذية كضمانة في مكافحة العنف ضد المرأة بكافة أشكاله‪،‬‬
‫وإنشاء مراكز لتلقي البالغات عن حاالت اإليذاء ضدھا‪ ،‬وإلزام المراكز‬
‫بالتعامل الفوري مع البالغ‪ .‬ويحمي نظام مكافحة جرائم االتجار باألشخاص‬
‫النساء من جمیع أشكال االتجار باألشخاص‪ ،‬وينص على تشديد العقوبة إذا كان‬
‫ضحیة االتجار امرأة‪ ،‬كما تضمن نظام حماية الطفل والئحته التنفیذية في المادة‬
‫‪ 15‬عدم جواز أخذ أو نزع الرضیع من والدته إال بحكم ‪.‬قضائي أو بثبوت‬
‫إيذائھا أو تعذيبھا للرضیع بدلیل قطعي‪.‬‬

‫األحوال الشخصية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫عن التطورات في مجال حقوق المرأة في األحوال الشخصیة‪ ،‬أشارت الھیئة إلى‬ ‫‪-‬‬
‫حق األم في التبلیغ عن الموالید‪ ،‬كما للزوجة الحق في الحصول على سجل‬
‫األسرة‪ ،‬وأن الزوجة باتت مشاركة للزوج في مسؤولیة التبلیغ عن حالة الزواج‬
‫أو الطالق‪ ،‬إضافة إلى تمكیت المرأة من تبلیغ وفاة أو من أصولھا أو ‪.‬فروعھا‬
‫أو زوجھا‪.‬‬

‫التنقل والسفر‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫في آخر التطورات‪ S‬المتعلقة بالتنقل والسفر‪ ،‬بینت الھیئة أن منح نظام وثائق‪ S‬السفر جواز‬ ‫‪-‬‬
‫السفر لكل من يقدم طلبا ً من حاملي الجنسیة السعودية‪ ،‬ومنح جواز السفر وتصريح السفر‬
‫للخاضعین للحضانة والقصر المتوفى‪ S‬ولیھم‪ .‬وأشارت أيضا ً إلى صدور الئحة مرافق‪S‬‬
‫اإليواء السیاحي‪ S‬المتضمنة عدم االمتناع من إسكان المرأة مواطنة أو مقیمة مع مراعاة تقديم‬
‫أصل إثبات الھوية أو اإلقامة‪ ،‬إضافة إلى نقل خدمات أبناء المرأة السعودية المتزوجة من‬
‫أجنبي إلى والدتھم‪ ،‬ولھا الحق في استقدامھم إذا كانوا خارج ‪.‬المملكة واستقدام‪ S‬زوجھا كذلك‬

‫‪9‬‬
 ‫المراجع‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ )1‬القران الكريم‬

‫‪ (2‬النظام األساسي للحكم بالمملكة العربية السعودية الصادر عام ‪ - ١٤١٢‬م ( ‪(.٢٨‬‬

‫‪( 3‬د‪ .‬ناصر بن محمد البقمي ‪ " :‬حقوق اإلنسان في اإلسالم وتطبيقاتها في األنظمة‬
‫السعودية " بدون دار نشر – الطبعة الثانية ‪ ١٤٣٠‬هـ ‪-‬ص‪٩٨‬‬

‫‪ )4‬د‪ .‬محمد الذنيبات ‪ " :‬شرح قانون العمل " – مكتبة القانون واالقتصاد – طبعة ‪٢٠١٢‬‬
‫‪-‬ص ‪ . ١٣٧‬وراجع ايضا د‪ .‬منير فريد الدكمي ‪ " :‬نظام العمل السعودي الجديد فى ميزان‬
‫التحليل الفقهي ‪ -‬شرح مفصل ألحكام النظام السعودي " – الطبعة الثالثة – دار حافظ بجدة‬
‫– طبعة ‪ - ٢٠١٢‬ص‪١٢‬‬

‫‪ )5‬نظام العمل السعودي ( م ‪)١٥٠‬‬

‫‪ (6‬نظام العمل السعودي ( م ‪ )١٥١‬والتي نصت على ‪. ١ :‬للمرأة العاملة الحق في إجازة‬
‫وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء؛ تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل‬
‫التاريخ المرجح للوضع‪ ,‬ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من‬
‫جهة صحية‪.‬‬

‫‪ )7‬للمرأة العاملة ‪-‬في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي االحتياجات الخاصة وتتطلب‬
‫حالته الصحية مرافقا مستمرا له‪ -‬الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة‬
‫إجازة الوضع‪ ،‬ولها الحق في تمديد اإلجازة لمدة شهر دون أجر‬

‫‪ )8‬د‪ .‬خالد بن شارع آل الشوافة ‪ ":‬التعليق على نظام اإلجراءات الجزائية في مرحلتي‬
‫االستدالل والتحقيق" ‪ -‬مكتبة القانون واالقتصاد‪ ،‬طبعة ‪٢٠١١‬‬

‫‪10‬‬
‫‪ )9‬نظام اإلجراءات الجزائية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م‪ ) ٢/‬بتاريخ ‪٢٢/١/١٤٣٥‬‬
‫هـ‪ .‬م (‬

‫‪( 10‬نظام اإلجراءات الجزائية م ( ‪( .٤٠‬‬

‫‪( 11‬نظام اإلجراءات الجزائية م ( ‪( .٥٣‬‬

‫‪ ) 12‬د‪ .‬خالد بن شارع آل الشوافة ‪ ":‬التعليق على نظام اإلجراءات الجزائية في مرحلتي‬
‫االستدالل والتحقيق" ‪ -‬مرجع سابق –ص ‪١١١‬‬

‫المواقع اإللكترونية‪:‬‬
‫‪ .1‬رؤية المملكة ‪2030‬‬
‫‪ http://vision2030.gov.s‬‬
‫‪ .2‬الوطن< اون الين‬
‫‪ https://www.alwatan.com.sa/article/1030122‬‬

‫‪11‬‬