ભરતી નિયમોની દરખાસ્ત માટે નું ચેકલીસ્ટ

(સામાન્ય વહીવટી વિભાગનો તા.૧૪/૦૨/૧૯નો ઠરાવ ક્રમાંક:સીઆરઆર/૧૧/૨૦૧૬/૬૦૯૪૩૫/ગ-૫,નું બિડાણ)

૧ (અ)જગ્યાનું નામ ચાઈલ્ડ સાયકોલોજીસ્ટ
(બ) સંવર્ગ
(ક) વર્ગ વર્ગ-૩
(ડ) પગાર ધોરણ
(૧)પાંચમા પગાર ધોરણ મુજબ ૫૫૦૦- ૯૦૦૦
(ર)છઠૃા પગાર ધોરણ મુજબ ૯૩૦૦-૩૪૮૦૦ (ગ્રેડ પે- ૪૪૦૦)
(૩)સાતમા પગાર ધોરણ મુજબ ૩૯૯૦૦-૧૨૬૬૦૦ (પે.મે.લેવલ-૭)
૨ જગ્યાની ફરજો ૧. બાળકોમાં આઈ.કયું.અસેસમેન્ટ
(If necessary, please attach separate sheet) ૨. જુદા જુદા સાયકોલોજીકલ ટે સ્ટ
૩. પ્રોજેક્ટીવ ટે સ્ટ
૪. કાઉન્સીલીંગ બાળક અને પેરેન્ટસ સાથે
૫. બાળકોના ડેવેલપમેન્ટલ ટે સ્ટ
૩ હાલ વિચારણા હે ઠળની જગ્યાની સમકક્ષ જગ્યાના - ના -
ભરતી નિયમો અલગ અલગ હોય અને આવી જગ્યાઓ
સંયોજિત (Clubbed) કરવાની દરખાસ્ત હોય તો
આવી
(અ) સમકક્ષ જગ્યાનું નામ - લાગુ પડતું નથી. -
(બ) સંવર્ગ - લાગુ પડતું નથી. -
(ક) વર્ગ - લાગુ પડતું નથી. -
(ડ) પગાર ધોરણ (પાંચમા અને છઠૃા (ગ્રેડ પે સાથે) - લાગુ પડતું નથી. -
તથા સાતમા પગાર પંચ મુજબ)
(ઇ) સમકક્ષ જગ્યાનું મંજુર થયેલ સંખ્યાબળ - લાગુ પડતું નથી. -
(તમામ જગ્યાના ભરતી નિયમોની નકલ સામેલ કરવી)
૪ જો બઢતીથી નિમણૂંક કરવાનું સૂચવ્યુ હોય તો ફીડર - ના-
કે ડરની વિગતો
(અ) જગ્યાનું નામ લાગુ પડતું નથી
(બ) સંવર્ગ લાગુ પડતું નથી
(ક) વર્ગ લાગુ પડતું નથી
(ડ) પગાર ધોરણ લાગુ પડતું નથી
(પાંચમા અને છઠૃા (ગ્રેડ પે સાથે) તથા સાતમા પગાર
પંચ મુજબ)
(ઇ) મંજુર થયેલ સંખ્યાબળની વિગતો લાગુ પડતું નથી
(એફ) ગુજરાત મુલકી સેવા વર્ગીકરણ અને ભરતી લાગુ પડતું નથી
(સામન્ય) નિયમો, ૧૯૬૭ના નિયમ-૧૧(૩) અને નિયમ-
૧૧(૪) ની જોગાવાઇ મુજબ પસંદગીના સિધ્ધાંત
(“principle of selectivity”) અથવા યોગ્ય
 ગણવા માટે નું પ્રમાણપત્ર(“Very goodBeach
mark”) ની જોગવાઇ લાગુ પડે છે કે કે મ?
વિગતો આપવી.

પ ફીડર કે ડરની સમકક્ષ જગ્યાના ભરતી નિયમો અલગ- - ના-

અલગ હોય અને ખાલી જગ્યાઓ સંયોજિત
(Clibbed)કરવાની દરખાસ્ત હોય તો આવી

(અ) સમકક્ષ જગ્યા / જગ્યાઓના નામ લાગુ પડતુ નથી

(બ) સંવર્ગ લાગુ પડતુ નથી
(ક) વર્ગ લાગુ પડતુ નથી
(ડ) પગાર ધોરણ લાગુ પડતુ નથી
(પાંચમા અને છઠૃા (ગ્રેડ પે સાથે) તથા સાતમા પગાર
પંચ મુજબ)

૬ (અ) ઉપર ક્રમાંકઃ (૪) અને (પ) માં દર્શાવેલ જગ્યાઓ લાગુ પડતુ નથી
ઉપર ફરજ બજાવતા કર્મચારીઓ જગ્યાઓ સંયોજિત
(Clubbed) થતા અરસ-પરસ જગ્યાઓ પર ફરજ
બજાવવા સક્ષમ બની રહેશે કે કે મ ?
(બ) ઉપર (૧) માં દર્શાવેલ જગ્યાઓની સામન્ય લાગુ પડતુ નથી
પ્રવરતાયાદી રાખવામાં કોઇ મુશ્કે લી પડે તેમ છે કે
કે મ? અથવા સામય પ્રવરતાયાદી કે વી રીતે તૈયાર
કરવામાં આવશે તેની વિગતો.

૭ વિચારણા હે ઠળની જગ્યાની તરત ઉપરની જગ્યાઓની

માહિતી
(અ) જગ્યાનું નામ -
(બ) સંવર્ગ -
(ક) વર્ગ -
(ડ) પગાર ધોરણ -
(પાંચમા અને છઠૃા (ગ્રેડ પે સાથે) તથા સાતમા પગાર
પંચ મુજબ)
(ઇ) મંજુર થયેલ સંખ્યાબળની વિગતો -

૮ વિચારણા હે ઠળની જગ્યાની તરત ઉપરની સમકક્ષ -

જગ્યાઓના ભરતી નિયમો અલગ-અલગ હોય અને
આવી જગ્યાઓ સંયોજિત (Club)કરવાની દરખાસ્ત
હોય તો
(અ) સમકક્ષ જગ્યા /જગ્યાઓના નામ -
(બ) સંવર્ગ -
(ક) વર્ગ -
 (ડ) પગાર ધોરણ -
(પાંચમા અને છઠૃા (ગ્રેડ પે સાથે) તથા સાતમા પગાર
પંચ મુજબ)
(ઇ) સંવર્ગનું મંજુર થયેલ સંખ્યાબળ -
(તમામ જગ્યાના ભરતી નિયમોની નકલો સામેલ કરવી)
૯ (અ) ભરતી કયા પ્રકારે કરવા ધાર્યુ (સીધી ભરતી / સીધી ભરતી
બઢતી / ખાસ સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષા ધ્વારા બઢતી માટે
સુચવેલ પ્રમાણ / રેશીયો
(બ) સીધી ભરતી / બઢતી/ ખાસ સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષા સીધી ભરતીથી ભરવાની થતી હોઇ લાગુ પડતુ નથી.
ધ્વારા બઢતી માટે સૂચવેલ પ્રમાણ / રેશીયો
(ક) જો રેશીયો ન સુચવેલ હોય તો તે માટે ના કારણો લાગુ પડતું નથી.

૧૦ આ જગ્યા માટે સામાન્ય રીતે બઢતીની તકોની લાગુ પડતું નથી.

ઉપલબ્ધો

૧૧ ફીડર કે ડરમાં ઓછામાં ઓછી કે ટલી સેવા બજાવી લાગુ પડતું નથી.
હોવાનું આવશ્યક ઠરાવ્યું છે.

૧૨ ક્રમ-૧૧ સામે ઠરાવેલ સેવાની મુદત સામાન્ય વહીવટ લાગુ પડતું નથી.
વિભાગના ગુજરાત મુલ્કી સેવા વર્ગીકરણ અને ભરતી
(સામાન્ય) નિયમો, ૧૯૬૭ ના નિયમ-૧૧ ક (ર) માં
દર્શાવેલ મુદતને અનુરુપ છે કે નહી ?

૧૩ બઢતી માટે ખાતાકીય પરીક્ષા નિયત કરવામાં આવી લાગુ પડતું નથી.
છે કે કે મ ? જો હા, તો ખાતાકીયપરીક્ષા નિયમોની
નકલ સામેલ કરવી જો ના તો, સામાન્ય વહીવટ
વિભાગના તા. ૧૭-૨-૦૬ ના ઠરાવની સુચના મુજબ
ખાતાકીય પરીક્ષાના નિયમો બનાવવાનો ઇરાદો છે કે
કે મ ? જો ના તો તે અંગેના કારણો જણાવવા.

૧૪ બઢતીથી નિમણૂંક માટે શૈક્ષણિક લાયકાત સૂચવવામાં -

આવી છે કે કે મ ?

(અ) શૈક્ષણિક લાયકાતની વિગતો આપવી. -

(બ) ફીડર કે ડરની જગ્યાના પ્રવર્તમાન ભરતી -
નિયમોમાં નિયત થયેલ સીધી ભરતીના શૈક્ષણિક
લાયકાતની જોગવાઇ મુજબની જોગવાઇ છે કે કે મ ?
(ક) જો ના, તો કારણો દર્શાવવા.

૧૫ મેડીકલ કાઉન્સીલ / યુનિવર્સીટી ગ્રાન્ટ કમિશન / લાગુ પડતું નથી

A.I.C.T.E કે અન્ય કોઇ કાયદાની જોગવાઇ મુજબ
 બઢતીથી નિમણૂંક માટે શૈક્ષણિક લાયકાત / અનુભવ
ઠરાવવવો જરુરી છે કે કે મ ? જો હા તો તે અંગેની
સ્વયંસ્પષ્ટ વિગતો દર્શાવવી.
(કાયદાકીય જોગવાઇ અંગેની નકલ સામેલ કરવી)

૧૬ સીધી ભરતીથી નિમણૂંક માટે સૂચવેલી ઉપલી વય- ૩૭ વર્ષ

મર્યાદા .

૧૭ સીધી ભરતીથી નિમણૂંક માટે સૂચવેલી આવશ્યક -

શૈક્ષણિક લાયકાતની જોગવાઇઓ
(અ) શૈક્ષણિક લાયકાત સરકાર માન્ય સંસ્થામાંથી માસ્ટર ઇન આર્ટસ
(સાયકોલોજી) અથવા એમ.એસ.સી ઇન સાયકોલોજી
સાથે એમ. ફિલ ઇન કલીનીકલ સાયકોલોજી

(બ) સૂચિત શૈક્ષણિક લાયકાત ગુજરાતની કઇ કઇ R.C.I ના ધારાધોરણ મુજબ.

યુનિવર્સિટી / સંસ્થામાં ઉબપલબ્ધ છે તેની વિગતો રાજ્ય અને રાજ્ય બહારના વિવિધ નેશનલ
આપવી. ઇન્સ્ટીટ્ યુટ અને સંસ્થાઓ.
બીડાણ સામેલ છે.
(ક) સૂચિત લાયકાતની સમકક્ષ લાયકાત (જો હોય ના
તો) જો જાહે ર કરવામાં આવેલ હોય તો તેની વિગતો.
(ડ) જો સમકક્ષ લાયકાત જાહે ર કરવામાં ન આવી ના
હોય તો સમકક્ષ લાયકાત જાહે ર કરવા માટે કોઇ
કાર્યવાહી કરવામાં આવી રહી છે કે કે મ ? જો હા તો
તેની વિગતો આપવી.
૧૮ સીધી ભરતીથી નિમણૂંક માટે સૂચવેલી આવશ્યક ચાઈલ્ડ અને એડોલ્સંસ મેન્ટલ હે લ્થ વિષય ઓછામાં
અનુભવની જોગવાઇઓ ઓછો બે વર્ષનો અનુભવ

(અ) અનુભવ (જુદી જુદી જાતનો અનુભવ માગ્યો હોય -

તો દરેક પ્રકારનો અનુભવ કે ટલા વર્ષના અને કુ લ
કે ટલા વર્ષનો અનુભવ જરુરી છે તે દર્શાવવુ.)
(બ) આવો અનુભવ જયાંથી મળી શકતો હોય તેવી કેંદ્ ર સરકાર, રાજ્ય સરકાર કે મ્યુનીસીપલ
સંસ્થા / ઓર્ગેનાઇઝેશનની વિગતો. કોર્પોરેશન હસ્તક ની કોઈ પણ મેડીકલ કોલેજ, કે
ડીસ્ટ્ રીક હોસ્પિટલો, જનરલ હોસ્પિટલ ખાતે થી
અનુભવ દા.ત સિવિલ હોસ્પિટલ અમદાવાદ, જામનગર,
રાજકોટ , ભાવનગર, વિગેરે, વીએસ , એલજી
હોસ્પિટલ, વિગેરે, ચાઈલ્ડ અને એડોલ્સંસ મેન્ટલ હે લ્થ
 વિષય માં કામ કરતી સ્વેછીક સંસ્થા ઓ .

(ક) આવો અનુભવ કઇ જગ્યા પરથી મેળવેલ હોવો ચાઈલ્ડ સાઇકોલોજીસ્ટ

જોઇએ.
(ડ) આવી જગ્યા સરકારમાં કઇ જગ્યાની સમકક્ષ -
જગ્યા તરીકે ગણી શકાય.
૧૯ મેડીકલ કાઉન્સીલ / યુનિવર્સીટી ગ્રાન્ટ કમિશન / ના
A.I.C.T.E કે અન્ય કોઇ કાયદાની જોગવાઇ મુજબ
બઢતીથી નિમણૂંક માટે શૈક્ષણિક લાયકાત / અનુભવ
ઠરાવવવો જરુરી છે કે કે મ ? જો હા તો તે અંગેની
સ્વયંસ્પષ્ટ વિગતો દર્શાવવી.
(કાયદાકીય જોગવાઇ અંગેની નકલ સામેલ કરવી)
૨૦ સીધી ભરતી માટે ખાતાકીય પરીક્ષા નિયત કરવામાં -
આવી છે કે કે મ ? જો હા, તો ખાતાકીય પરીક્ષા
નિયમોની નકલ સામેલ કરવી. જો ના, તો સામાન્ય
વહીવટ વિભાગના તા. ૧૭-૨-૦૬ ના ઠરાવની સુચના
મુજબખાતાકીય પરીક્ષાના નિયમો બનાવવાનો વિભાગનો
ઇરાદો છે કે કે મ ? જો ના તો તે અંગેના કારણો
જણાવવ.
૨૧ સીધી ભરતી માટે પૂર્વ સેવા તાલીમ અને તાલીમાન્ત ના ,
પરિક્ષા નિયત કરવામાં આવી છે કે કે મ ? જો હા, તો
પૂર્વ સેવા તાલીમ અને તાલીમાન્ત પરીક્ષા નિયમોની
નકલ સામેલ કરવી. જો ના, તો પૂર્વ સેવા તાલીમ અને
તાલીમાન્ત પરીક્ષાના નિયમો બનાવવાનો વિભાગનો
ઇરાદો છે કે કે મ ? જો ના, તો તે અંગેના કારણો
જણાવવા.
૨૨ જે જગ્યા પ્રતિનિયુકિતથી બદલીના ધોરણે ભરવાની ના
જોગવાઇ સૂચવવામાં આવી હોય તો

(૧) જે જગ્યા પરથી પ્રતિનિયુકિતથી બદલીથી લાગુ પડતુ નથી.

ભરવાની હોઇ તે જગ્યાનું નામ
(ર) જગ્યાનો વર્ગ લાગુ પડતુ નથી.
(૩) જગ્યાનું પગાર ધોરણ લાગુ પડતુ નથી.
(પાંચમા અને છઠૃા (ગ્રેડ પે સાથે) તથા સાતમા પગાર
પંચ મુજબ)
(૪) જગ્યા સમકક્ષ છે કે નહી ? લાગુ પડતુ નથી.
(પ) જે જગ્યા પરથી પ્રતિનિયુકિત બદલીથી જગ્યા લાગુ પડતુ નથી.
ભરવાની હોય તે જગ્યા કયા વિભાગ / ખાતાના
તાબામાં છે તેની વિગત.
(૬) સંબધિત ખાતા / વિભાગની મંજુરી મેળવવામાં લાગુ પડતુ નથી.
આવેલ છે કે કે મ ? જો ના તો કારણો આપવા.
(૭) જે જગ્યા પરથી પ્રતિનિયુકિત બદલીથી જગ્યા લાગુ પડતુ નથી.
ભરવાની હોય તે જગ્યાના અધતન ભરતી નિયમોની
નકલ (તમામ સુધારા સાથે ) સામેલ કરવી.

અધિક નિયામક
તબીબી શિક્ષણ અને સંશોધન
ગાંધીનગર
 --: બઢતીની રેખાનો ચાર્ટ :--

જગ્યાનું જગ્યાનો પાંચમાં પગાર છઠ્ઠા પગાર પંચ સાતમા પાગર મંજૂર તે પૈકી તે રેશીયોની
નામ વર્ગ પંચ મુજબ મુજબ પગાર ધોરણ પંચ મુજબ થયેલ ભરેલી પૈકી જોગવાઇ
પગાર ધોરણ ગ્રેડ પે સાથે પગાર ધોરણ જગ્યાનું જગ્યા ખાલી (હાલની તથા
સંખ્યાબળ જગ્યા સૂચિત )

સીધી ભરતીથી ભરવાની થતી હોઇ બઢતીની રેખાનો ચાર્ટ દર્શાવેલ નથી.

અધિક નિયામક
તબીબી શિક્ષણ અને સંશોધન
ગાંધીનગર
 ઉપર નીચેની જગ્યાઓના ભરતી નિયમોની ચકાસણી કરવા માટે નું સરખામણી દર્શક પત્રક :--(હાલની જોગવાઇ મુજબ)
પત્રક – અ
ક્રમ જગ્યાનું નામ આસન-૨ માં એક વર્ગ પગાર ધોરણ ભરતી નિમણૂક કઈ નિમણૂક ભરતી નિયમ આસન-૯ માં એક સીધી ભરતી માટે ની બઢતી માટે પ્રતિનિયુક્તિથી રીમાર્ક્સ
કરતા વધારે (પંચમાં,છઠા તથા નિયમની રીતે થઈશકે માટે નું પ્રમાણે બઢતીને કરતા વધારે બદલીથી નિમણૂક
જગ્યાઓ સાતમાં પગાર પંચ તારીખ છે.દા.ત. પ્રમાણ પાત્ર જગ્યા જગ્યાઓ આપવાની જોગવાઇ
દર્શાવવામાં આવી મુજબ) (નકલ બઢતી, ખાસ (રેશીયો) અથવા દર્શાવવામાં આવી સુચવવામાં આવી હોય
હોય તો તેવી સામેલ સ્પર્ધાત્મક જગ્યાઓના હોય તો તેવી તો સંબંધિત જગ્યાનું
જગ્યાઓની એક કરવી) પરીક્ષા ધ્વારા સંવર્ગો પગાર જગ્યાઓની એક નામ(તેવી જગ્યાના
જ (સામન્ય) બઢતી, સીધી ધોરણો પણ જ (સામાન્ય) અધયતન ભરતી
પ્રવરતા યાદી ભરતી, દર્શાવવા પ્રવરતા યાદી નિયમની નકલ
જળવાય છે કે પ્રતિનિયુક્તિ (ક્રમાંક-૨માં જે જળવાય છે કે સામેલ કરવી.)
કે મ? થી બદલી જગ્યા દર્શાવવી કે મ? શૈક્ષણિક અનુભવની ખાતાકીય વય મર્યાદાપૂર્વ સેવા તાલીમ શૈક્ષણિક અનુભવ ખાતાકીય પરીક્ષા
વગેરે છે તેની ફીડર લાયકાત વિગત પરીક્ષા નિયત અને તાલીમાન્ત લાયકાત નિયત કરવામાં
કે ડરની વિગત કરવામાં આવી પરીક્ષા નિયત આવી છે કે કે મ?
અહી દર્શાવવાની છે કે કે મ? કરવામાં આવી છે કે (નિયમોની નકલ
રહેશે.) નિયમોની કે મ?નિયમોની નકલ સામેલ કરવી)
નકલ સામેલ સામેલ કરવી.
કરવી.
૧ ૨ ૩ ૪ ૫ ૬ ૭ ૮ ૯ ૧૦ ૧૧ ૧૨ ૧૩ ૧૪ ૧૫ ૧૬ ૧૭ ૧૮ ૧૯ ૨૦
૧. - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
ઉપરની જગ્યાની
હાલની જોગવાઇ
દર્શાવવી.
૨.વિચારણા ચાઈલ્ડ - - - - - - - - - - - - - - - - -
હે ઠળની સાયકોલોજીસ્ટ
જગ્યાની
હાલની
જોગવાઇ
દર્શાવવી

૩.નીચેની - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
જગ્યાની
હાલની
જોગવાઇ
દર્શાવવી.

અધિક નિયામક
તબીબી શિક્ષણ અને સંશોધન
ગાંધીનગર
 ઉપર નીચેની જગ્યાઓના ભરતી નિયમોની ચકાસણી કરવા માટે નું સરખામણી દર્શક પત્રક :--(સૂચિત જોગવાઇ મુજબ)
પત્રક –બ
ક્રમ જગ્યાનું નામ આસન-૨ માં એક વર્ગ પગાર ધોરણ ભરતી નિમણૂક કઈ નિમણૂક ભરતી નિયમ પ્રમાણે આસન-૯ માં સીધી ભરતી માટે ની બઢતી માટે પ્રતિનિયુક્તિથી રીમાર્ક્સ
કરતા વધારે (પંચમાં,છઠા તથા નિયમની રીતે થઈશકે માટે નું બઢતીને પાત્ર જગ્યા એક કરતા બદલીથી
જગ્યાઓ સાતમાં પગાર પંચ તારીખ છે.દા.ત. બઢતી, પ્રમાણ અથવા જગ્યાઓના વધારે નિમણૂક
દર્શાવવામાં આવી મુજબ) (નકલ ખાસ સ્પર્ધાત્મક (રેશીયો) સંવર્ગો પગાર ધોરણો જગ્યાઓ આપવાની
હોય તો તેવી સામેલ પરીક્ષા ધ્વારા પણ દર્શાવવા (ક્રમાંક- દર્શાવવામાં જોગવાઇ
જગ્યાઓની એક કરવી) બઢતી, સીધી ૨માં જે જગ્યા દર્શાવવી આવી હોય તો સુચવવામાં આવી
જ (સામન્ય) ભરતી, છે તેની ફીડર કે ડરની તેવી હોય તો
પ્રવરતા યાદી પ્રતિનિયુક્તિથી વિગત અહી દર્શાવવાની જગ્યાઓની સંબંધિત
જળવાય છે કે બદલી વગેરે રહેશે.) એક જ જગ્યાનું
કે મ? (સામાન્ય) નામ(તેવી
પ્રવરતા યાદી જગ્યાના
જળવાય છે કે અધયતન ભરતી
કે મ? નિયમની નકલ
સામેલ કરવી.)
શૈક્ષણિક અનુભવની ખાતાકીય વય મર્યાદા પૂર્વ સેવા શૈક્ષણિ અનુભવ ખાતાકીય
લાયકાત વિગત પરીક્ષા નિયત તાલીમ અને ક પરીક્ષા નિયત
કરવામાં આવી તાલીમાન્ત લાયકા કરવામાં આવી
છે કે કે મ? પરીક્ષા ત છે કે કે મ?
નિયમોની નકલ નિયત (નિયમોની
સામેલ કરવી. કરવામાં નકલ સામેલ
આવી છે કે કરવી)
કે મ?નિયમોની
નકલ સામેલ
કરવી.
૧ ૨ ૩ ૪ ૫ ૬ ૭ ૮ ૯ ૧૦ ૧૧ ૧૨ ૧૩ ૧૪ ૧૫ ૧૬ ૧૭ ૧૮ ૧૯ ૨૦
૧. - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
ઉપરની જગ્યાની હાલની
જોગવાઇ દર્શાવવી.
૨. ચાઈલ્ડ ના ૩ ૫૫૦૦-૯૦૦૦ નવા સીધી ભરતી - - - - ના ૩૭ વર્ષ - - - - - -
વિચારણા હે ઠળની જગ્યાની સાયકોલોજીસ્ટ ૯૩૦૦-૩૪૮૦૦ બનાવવાના
હાલની જોગવાઇ દર્શાવવી (ગ્રે.પે.૪૪૦૦ થાય છે
૩૯૯૦૦-૧૨૬૬૦૦
(પે.મે.લેવલ-૭)

૩. - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
નીચેની જગ્યાની હાલની
જોગવાઇ દર્શાવવી.

અધિક નિયામક
તબીબી શિક્ષણ અને સંશોધન
ગાંધીનગર
 વર્ગ-૩ની જગ્યાના ભરતી નિયમો બનાવવા માટે નો નમૂનો
NOTIFICATION
Health Department
Sachivalaya, Gandhinagar
Dated the…………………………………
CONSTITUTION No………………………. :-In exercise of the powers conferred by the proviso to
OF INDIA article 309 of the constitution of india and insupersession of all the rules made in this
behalf, the Governor of Gujarat hereby makes the following rules to provide for regulating
recruitment to the post ofChild PsychologistClass-III, in General State Service, class III in
Government Medical Education and Research (Medical Education) namely :--
1. These rules may be called theChild Psychologist Class-III, in the subordinate services
of the Directorate of Medical Education Research, Gujarat State Recruitment Rules,
2020
2. Appointment to the post of Child Psychologist Class-III, in the subordinate services of
the Directorate of Medical Education Research, Gujarat State shall be made by direct
selection.
3. To be eligible for apointment by direct selection to the post mentioned in rule 2, the
candidate shall, -
(a) Not be more than 37 years of age;
Provided that the upper age limit may be relaxed in favour of a
candidate who is already in the service of the Government of Gujarat in
accordance with the provisions of the Gujarat Civil Services Classification
and Recruitment (General) Rules, 1967.
(b) Possess a minimum of M.A/M.Sc in Psychology with M. Phil in
Clinical Psychologyfrom any of the Universities established or incorporated
by or under theCentral or State Act in India or any other educational
institutions recognize as such or declared to be a deemed university under
section 3 of the University Grants Commission Act, 1956 or possess an
equivalent qualification recognized by the Governmentor possess an
equivalent qualification recognized by the Government and Rehabilitation
Council Of India.

(c) Possess the basic knowledge of computer application as

prescribed in Gujarat Civil Services Classification and
Recruitment(General) Rules, 1967.
(d) Must have been registered under R.C.I.(Rehabilitation Council
of India)’s CRR (Central Rehabilitation Register) as “Clinical
Psychologist”and/or “Rehabilitation psychologist”and must have RCI
registration and Certificate. In case of RCI registration is 5 years or older,
must have R.C.I Renewal Certificate, as well.
(e) Possess adequate knowledge of Gujarati or Hindi or both.

4. The candidate appointed by direct selection shall be on probation for a period of one
years.
The provision of rule 9-A of the Gujarat Civil Services Classification and
Recruitment (General) Rules, 1967 shall be applicable in respect of a candidate
appointed by direct selection.
5. The candidate appointed by direct selection shall, during his probation period, require
to pass the qualifying examination for computer knowledge in accordance with the
Gujarat Civil Services Computer Competency training and examination Rules, 2006.

6. The candidate appointed by direct selection shall require to pass the examination in
Hindi or Gujarati or both in accordance with the rules prescribed by the Government.

7. The candidate appointed by direct selection shall be required to get himself registered
with the R.C.I. (Rehabilitation Council of India) as as “Clinical Psychologist” and/or
“Rehabilitation psychologist” and must have RCI registration and Certificate. In case
of RCI registration is 5 years or older, must have R.C.I Renewal Certificate, as well.

8. The candidate appointed by direct selection will be required to furnish a security and
surety bond in such form, for such amount and for such period as may be prescribed by
the government.

By order and in the name of the Governor of Gujarat,

Under Secretary to Government

Health Department.