1.

Značaj bezbednosti i zdravlja na radu se sagledava na (zaokruzite tacan odgovor)

 Humanog,ekonomskog i socijalnog stanovista

2. Poslodavac je dužan da svojim zaposlenima obezbedi rad na radnom mestu i u radnoj okolini
u kojima su sprovedene mere bezbednosti i zdravlja na radu:

a) Tačno
b) Netačno

3. Ako o proceni rizika zasniva se na utvrđivanju svih

mogućih vrsta opasnosti i štetnosti na radnom mestu u radnoj okolini, na osnovnu kojih se
vrši procena rizika od nastanka povreda i oštećenja zdravlja

4. Zaposleni ima pravo da odbije da radi ako mu preti neposredna opasnost po život i zdravlje zbog
toga što nisu sprovedene propisane mere za bezbednost i zdravlje na radnom mestu na koje je
određen, sve dok se te mere ne obezbede.

a) tačno

b) netačno

5. Poslodavac je duzan da ( više odgovora)

a) aktom u pisanoj formi odredi lice za bezbednost i zdravlje na radu

b) zaposlenom odredi obavljanje poslova na kojima su sprovedene mere bezbednosti i zdravlja na

radu.

c) obezbedi zaposlenima korišćenje sredstava i opreme za ličnu zastitu na radu.

6. Zamor, u zavisnoti od intenziteta i dužine rada , načina i dužine ispoljaanja može biti:

Latentni,akutni,hroničan i hroničan patološki

7. Radna opterećenja treba da budu tolika da organizam može na njih odgovoriti fiziološkim
funkcijama tj. Da se održi homeostaza

a) tačno b) netačno
8.Faktori koji određuju pristup u proceni rizika: *** Nisam siguran da li je C ili E ili oba***

a) priroda radnog mesta

b) tip procesa

c) stručna sprema radnika

d) karakteristika obavljenog posla

e) tehničke izloženosti

9. Faze procenjivanja rizika su:

1. Retrospektivni deo,
2. sagledavanje postojećeg stanja u vreme procene rizika
3. prospektivni deo.

10. Znaci premora radnika su:

• Radi bez volje i sa velikim naprezanjem,

• stalno je umoran i nemože se odmoriti za 24 h,

• iscrpljen i zamoren ujutro pre početka rada,

• često oboleva usled smanjene otpornosti,

• pojačana razdražljivost,

• opadanje interesovanja za rad,

• gubitak apetita i smanjenje telesne težine,

• neurotsko reagovanje ako premor traje duže,

• tahikardija,

• opadanje krvnog pritiska.

11. U okviru ambijetalnog monitoringa mogu se pratiti (više odgovora):

a) fizički faktori

b) aerozagadjenje

c) Faktori …….. aktivnostima

d) mikroorganizmi
12. Ambijentalni monitoring daje odgovore na sledeca pitanja (zaokruzi NETAČAN odgovor).

**** NISAM SIGURAN ILI JE POD D ILI AKO IMA VISE ONDA JE D I B A MOZDA JE I SVE TA;NO PA NE
TREBA NI[TA DIRATI ****!!!!!!!

a) koji su agensi prisutni

b) koja je njihova koncentracija

c) kakva je fluktuacija koncentracija u vremenu i prostoru

d) koji je izvor zagađivanja upitanju

e) da li su mere tehničke zaštite efikasne

13. Merni instrumenti koji mere individualnu ekspoziciju radnika štetnim faktorima nazivaju se :

Lični dozimetri

14. Donošenjem propisa o maksimalnim dozvoljenim koncentracijama hemijskih agenasa bave se

međunarodne organizacije (više odgovora):

a) Svetska zdravstvena organizacija (WHO)

b) Međunarodna organizacija rada (ILO)

c) Organizacija za hranu i poljoprivredu (FAO)

15. Radna sredina predstavlja predstavlja skup fizičkih, bioloških, hemijskih i socioloških faktora
koji okružuju radnika na radnom mestu.

16. Mere zaštite od štetnih agenasa u radnoj sredini su (4):

Tehnicke, organizacione, higijenske medicinske mere + zakonodavo-administrativne

17. Mikroklima je?

Klima manjih vazdusnih prostora

18. Agenski fizičke prirode u radnoj i životnoj sredini su:

 Klima i mikroklima,
 Povećan i snižen barometerski pritisak,
 Osvetljenost,
 Zvuk,
 Infrazvuk,
 Ultrazvuk,
 Vibracije,
 Nejonizujuće zračenje,
 Jonizujuće zračenje,
 Aerozagađenje (Hemijski neaktivna prašina),
 Mehanička sila,
 Električna struja.

19. Prema principima Ujedinjenih nacija, Svetske zdravstvene organizacije i Međunarodne

organizacije rada, svaki građanin Sveta ima pravo na zdrav i bezbedan rad i radnu sredinu koja mu
omogućava da živi socijalno i ekonomski kvalitetan život.

a) tačno

b) netačno

20. Prema zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu koji je donet u Srbiji 2005, godine, izraz
„bezbednost i zdravlje na radu“ označava?
obezbeđivanje takvih uslova na radu kojima se, u najvećoj mogućoj meri, smanjuju povrede na
radu, profesionalna oboljenja i oboljenja u vezi sa radom i koji pretežno stvaraju pretpostavku za
puno fizičko, psihičko i socijalno blagostanje zaposlenih;

21. Promocija zdravlja na radnom mestu podiže svest o zdravstvenim potrebama i problemima
radnika i omogućava održiv radni vek, kao i aktivno starenje:

a)tačno

b)netačno

22. Jedna od definicija mobinga je da je to:

Mobing je oblik ponašanja na radnom mestu, kojim jedna osoba ili više njih periodično ili
permanentno psihički ponižava drugu osobu sa ciljem ugrožavanja njenog ugleda, časti, ljudskog
dostojanstva i integriteta, sve do eliminacije s radnog mesta