Professional Documents
Culture Documents
سليمان سعدي سليمان التعمري
سليمان سعدي سليمان التعمري
إعداد
إشراف
المل ّخص
ه دفت الدراس ة إلى التع رف على أث ر ذك اء األعم ال بعناص ره (جم ع البيان ات ،مس تودع البيان ات،
التنقيب في البيان ات ،إع داد التق ارير ،تناق ل المعلوم ات) في بن اء اس تراتيجيات الم وارد البش رية بعناص رها
وق د اس تخدم الب احث المنهج الوص في التحليلي حيث تك ون مجتم ع الدراس ة من البن وك التجاري ة
اما وحدة المعاينة فتكونت من العاملين بالمراكز الوظيفية اإلدارية في إدارات الموارد البشرية في
ولجمع البيانات قام الباحث بتصميم استبانة تكونت من مجموعة من الفقرات التي قاست متغيرات
الدراسة المستقل والتابع ،حيث وزع الباحث 87استبانة واسترد منها 83خضعت للتحليل اإلحصائي.
وباستخدام برنامج التحليل اإلحصائي ( )SPSSتم التوصل إلى مجموعة من النتائج منها:
.1يوجد أثر ذو داللة إحصائية لمتغيرات ذكاء األعمال (مستودع البيانات ،والتنقيب في البيانات وإ عداد
.2يوجد أثر ذو داللة إحصائية لمتغيرات ذكاء األعمال (مستودع البيانات ،والتنقيب في البيانات وإ عداد
.3يوجد أثر ذو داللة إحصائية لمتغيرات ذكاء األعمال (مستودع البيانات ،والتنقيب في البيانات وإ عداد
.1يجب االهتمام أكثر بعمليات ذكاء األعمال وتوفير ما يلزم لها من بنية تحتية من أجهزة وبرمجيات
وشبكات.
.2يوصي الباحث باستمرار الجهود المكثفة التي تقوم بها البنوك التجارية من االهتمام بالموارد البشرية
والعمل على تأهيلها من خالل البرامج التدريبية والمهنية ،وتطوير مهارات وقدرات العاملين لديها وتعزيز
المعرفة الفنية ضمن مبادئ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية العالمية وتلك المطبقة في البنوك التجارية
األردنية.
.3توفير قواعد بيانات الموارد البشرية وحوسبتها ،وجعلها متاحة لكل العاملين ،وتفعيل استخدام الوسائل
اإللكترونية وتكنولوجيا المعلومات لإلفادة منها في ممارسة عمليتي ذكاء األعمال وبناء استراتيجيات إدارة
الموارد البشرية.
THE IMPACT OF BUSINESS INTELLIGENCE IN BUILDING
Prepared by
Supervised by
Abstract
The study aimed to identify the impact of Business Intelligence (Data Collection,
Data Warehouse, Data Mining, Reporting, and Information Transfer) in building human
commercial banks. The descriptive and analytical approach was used. The study
population consisted of all the Jordanian commercial banks, a sample of 8 banks was
randomly selected, the sampling unit consisted of the managerial positions working at
the human resources management departments at the headquarters of the 8th banks they
were (87). For data collection the researcher designed a questionnaire consisted of 60
By using (SPSS) program (83) questionnaire were statistically analyzed, and the
recommendations:
3. To use human resources information system, and build human resources data
bases and make all the information available to every body at any time, and to be