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  • Acta Acuerdo Salarial 501 Octubre 2020

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    Gisela Stefanetti
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    Acta Acuerdo salarial 501 octubre 2020

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    En la Ciudad Auténoma de Buenps Aires, alos 2 dias del mes de septiembre de 2020, slendo ls 15:00 hora, 22 ‘einen en representacién del SINDICATO DE EMPLEADOS TEXTILES DE LA INDUSTRIA Y AFINES DE, LA REPUBLICA ARGENTINA (SETIA), con domicilio en Avds. Montes de Oca 1437, Ciudad Auténoms de ‘Buenos Aires, 18s Sres, José MINABERRIGARAY; Claudio DIAZ, Cristian FORTINA y Graciela CORDOBA en calidad de Miembros Paritarios y en representacién de la FEDERACION ARGENTINA DE LA INDUSTRIA DE LA INDUMENTARIA Y AFINES (FAIA), con domicilio en Avda. Rivadavia 1523, 5* Piso, CABA, lo hacen los Sres. Norberto GOMEZ, Marcelo SANGINETTO, Daniel BAZAN y Gonzalo ECHEVERRIA, en calidad de Miemires Paiariosy los Ores, Erika VARELA, Mare Eugenia SILVESTRI y Jorge LACARIA on cls de ‘Asesores Partaris, quienes resuelven; Las pres manifest que han aribado aun acerdo, eel marco del Coavenio Coletvo de Trabajo N* SOU, ‘ual transcriben a continuscién: 1, Las partes acuerdan auevas valores para los Salaris:Bésicos, asi como también nuevos valores de los Ingresos Mfnimos Garantizados (IMG), para cada una de las respectivas categorias profesionales del CCT 501/07, Dichos valores serén presentados como “Anexo I” el cual formar parte integrante del presente severdo,distribuyéndose ello en CUATRO (4) ETAPAS y de la siguiente manera: ~ Desde eh 1* de Octubre al 30 de noviembre de 2020 se aplica 20 (veinte)% sobre los salarios bisicos * elngresos Minimios Garantizados (IMG) vigentes a! 30 de septiembre de 2020. : ‘Desde «1 1° de diciembre de 2020 al 28 de febrero de 2121 so aplica 6 (sels) % sobre los salarios bisicos © Ingresos Minimos Garantizados (IMG) vigentes al 30 de noviembre de 2020. + Disise J" de Marzoal 31 de mavo de 2021 se apica 7 (site) % sobre los salariosbasicos Ingresos Minimos Garantizados (IMG) vigentes al 28 de febrero de 2021, Desde ol 1* de Junio a1 30 de Septiembre de 2021 se aplica 6 (ses) % sobre los salaros bisices © {ngzesos Minimos Garantizados (IMO) vigentes a 31de mayo de 2021. 2. Las partes acuerdan que respecto del incremento minimo y uniforme establecido en el decreto N° 14/2020, seri absorbido por los increments establecidos en todos los conceptos de In primera etapa del presente acuerdo convencional. : 3. Asimismo, as partes acaerdan modifcar ls valores del VIATICO y del REFRIGERIO, csabecios ‘ambos como Beneficio Social en el Articulo 27°, incisora) y b) del CCT S01/07, solo para aquellos empleadores que NO lo otorguen en especie y tl lo establecido en el mencionado articulo. wien ee eG Escaneado con CamScanner * parr dl 1* de octubre de 2020 y hasta ef 30 de septembre de 2021, el VIATICO, pas a tener lun valor de $180 (pesos clento ochents) manteniendo el cardcter no remuneratives, por cada dia se uabaio efativg, REFRIGERIOS: = a partir del 1* de octubre de 2020 y hasta ef 36 de septiembre de 2021, el REFRIGERIO, pasa a toner un valor de $130 (pesos ciente treinta) de caricter remunerativo, por cada dia de aban stetiva, Asimism, el concepto de REFRIGERIOS para los tabaiadores que se desempefien en SHOPPINGS y -conforme la eftablecido en el Inc. A) del Art. 27 del CCT 501/07, pasaran: = a partie del 1° de octubre de 2020 y hasta el 28 de febrero de 2021, ef REFRIGERIO, pass a tener tun valor de $276. (pesos desclents setentay ses) de cardcter remunerative, par cada dia de = 4 partir del 1° de marzo y hasta el 30 de septiembre de 2020, e REFRIGERIO, pasa a tener un valor de $314 (pesos tresclentos catoree) de caricter remunerativo, por cada dia de trabajo stetiva, 4 Quedando redactado el articulo 27 de beneficios sociales, en su totalidad, de la siguiente manera: “Artculo 27° Benefices sociales: A partic del 1* de abril de 2018, el VIATICO, pasards nuevamente, a ener cordcter de NO REMUNERATIVO, conjorme Dictanen N* 338 inplemeniado por la Resoluctén ST." 145 de fecha 22/01/15 del expediente N° 1.569.263/13 ELBEFRIGERIO, en el caso de aquellos enpleadares que hayan optade por conipensar este benefico ‘Social por sumas de dinero, continuardn con su carcier de REMUNERATIVO, conforme disposicién de + Ta Resolucién Homologatoria ST. N° 975 del 13 de agosto de 2013 en expediente N* 1.$69.263/13, no ‘asl, para aquellos empleadores que sigan otargando este beneficios (vkdlicor y. ox epacie, ‘onde contrardn mantenendo su career de HO REMUNERATIVO, tl cual lo eteblecen fs Ar. 103 bis y 106 de (a ley 20.744. Los empleadores otorgarin diariamente a su personal un reftigerio, Se interpreta como {eftigerio minimo y razooable, alimentos ligers quo hagan las veces de almuerzo, (Pore). Sindwich o similar acompatedos de fivtas, Yogur, etc), en cantided y calidad. Cade refiigeio recientemente deberi ser acompaliado por una bebda sn alcohol, a que pode ser sustitulde por una infusiéa ‘© bebida caliente en la temporada invernal o de baja temperatura. ‘Asimismo, los empleadores que no cumplan con este concepto de retigerio, deberin reemplazar e1 Imisnto por una suma daria de dinero que a partir det 1* de octubre de 2020 serd de $130 por cada Jornada de desempeto del vabajader, Scud que es tahoe canes de tater pel commends en devrainr savas ot Chaves Comer, Doerr « sas NO crepes «creas rebate (que ze lesempetten en LOCALES COMERCIALES LA CALLE (Sea 0 10 4» EN GALERUS COMERCIALES, percibirin wi rerigerio diario, por cada dia de wabaia efctiva @ partir del 1° de ‘tube 2020 ase 28 te oro de 021 td de S276 parte T° ews de 2021 srk * de $314 por cata jornata de desempelo del trabajedor {El gerclelo de la opelin extablecida en el presente ariiculo es fecuitad exchusiva del empleader, ddebiendo el trabajador aceplar la modalidad que éste decida, Una ver establecda la open, la misina podrd ser wodjica tnicamente por acuerdo de las pores. ‘Nota: El empleador deberd mantener la opciin estableciia al 30 de septiembre de 2020, teniendo en ‘cuenta que fa misma podri ser modicada inkcamente por ecuerdo de las partes Escaneado con CamScanner BL Widtcas: Las partes signatarias de Ia presente Convencién Colectiva de Trabajo establecen el pogo sd 1 vickico por transporte que a partir dela partir del 1* de octubre de 2020 serd de $180 de canicter 120 remuneretives, por cada Jornada de desempeto eecifvo del trabajador, aximismo las otorgadas en «especie mantendrin su cardcter originarlo de no renunerativas y sin presentacion de comprobanies, 2 vresultas de ta aplicacién del art. 106 de la LCT 20.744 y sus decretos reglamentaries y de la Jurispradencia de la Camara Nacional de Apelaciones del Trabajo N° 247. Las partes (irabajadotes y empleadares) podrén de mutwo acuerdo establecer un regjuse de exte valor 2 las casos que le crean necesaras, Bn ‘al insiancia deberd suscribirse un acta en fa que serd presentada ante la Comisién Paritaria ‘Nacional fa que raificard en las términas del Decreto 470193. 14s liguidaciones de los BENEFICIOS SOCIALES establecidos en las incivos a) y 8) del presente articulo se abonarén en forma mensual segin correspond la liquidacién de fas sueldas respectivos. ‘Las partes, en los términos y con ls alcances previstos en el articulo 9, segundo pérrafo'de In ley 14.250, ‘sublecen, por el plant de vigencia del presente acuerdo, renovar el aporte slidario mensual vigene, a favor de Is organizacién sindical y a cargo de cada trabajador comprendido en el CCT N° SOUT, del 25% (DOS Y MEDIO por cienio) de las remuneraciones brutas que perciba cada trbajador. Bstain eximidos del pago de ste spore solidario mensual los trabajadores que se encontraren siiados sindicalmente a la respectiva eatidad gremia, en razin de quo los mismos contibuyen econémicamente al sostenimiento de las actividades tendienes al cumplimiento dels fines gremiales, sociales ycultumles de 4a organizacién gremial a través del pago mensual de Ia correspondiente cuoia de afiliscién. Los ~ empleadre aturin cono agentes de eencén de los imports resultnts de ica contibueidn los que

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