Professional Documents
Culture Documents
المرسوم 476 حول حوافز العاملين
المرسوم 476 حول حوافز العاملين
أصدر السيد الرئيس المرسوم 476بناء على أحكام المادة 130من القانون األساسي للعاملين في الدولة التي جاء فيها انه يجوز
منح العاملين في الجهات المحددة في هذا المرسوم حوافز مادية ومكافآت تشجيعية ضمن حدود االعتمادات المرصودة في الموازنة
لهذا الغرض.
-المادة 1
يصدر الوزير المختص وبعد موافقة خطية ومسبقة من رئيس مجلس الوزراء قرارا بمنح العاملين في الجهات غير المشمولة بأحكام كل
من المرسوم التشريعي رقم 20لعام 1994والقانون رقم 1لعام 1976حوافز مادية وفق األسس والقواعد والحدود اآلتية:
أن تسمح نوعية العمل بتحديد معيار األداء لألعمال التي يؤديها العامل في وحدة الزمن المقررة أو في السنة المالية على أن 1-
يراعى في ذلك وجود تماثل أو تقارب في الجهد والزمن إلنجاز كل وحدة عمل من هذه األعمال.
أن تتخذ وحدات العمل اليومية التي يمكن أن يقوم بها خالل ساعات الدوام الرسمي عامل ذو كفاءة من درجة (جيد) 2-
بشكل صحيح ومقبول اساسا ً في تحديد وحدات العمل اليومية التي يجب على العامل أن يؤديها ليبدأ استحقاقه للحوافز المادية
ويتم التحديد المذكور باالتفاق مع مركز تطوير اإلدارة واإلنتاجية.
أن يرتبط إنجاز وحدات العمل التي تعتبر أساسا لمنح الحوافز المادية بأداء العامل بالذات وليس بأداء مجموعة من العمال3- .
أن ال يتقاضى العامل تعويض ساعات أو أعمال إضافية أو مكافآت تشجيعية مقابل إنجازه وحدات العمل التي يستحق عنها 4-
حوافز مادية ولو أديت خارج أوقات الدوام الرسمي.
أن يتم المنح ضمن حدود االعتمادات المرصدة في موازنة الجهة العامة للحوافز المادية وبما ال يتجاوز %3من كتلة األجور 5-
السنوية محسوبة على أساس األجر المقطوع.
أن ال يتجاوز مقدار الحوافز المادية الممنوحة للعامل خالل الشهر الواحد %30من األجر الشهري المقطوع وخالل السنة 6-
الميالدية الواحدة )%25(-من أجره السنوي المقطوع.
-المادة 2
يصدر الوزير المختص باالتفاق مع وزير المالية قرارا بمنح الحوافز متضمنا التعليمات التنفيذية ألسس منح وحجب الحوافز.
-المادة 3
يجوز بقرار من الوزير المختص وبعد موافقة خطية ومسبقة من رئيس مجلس الوزراء منح العاملين في الجهات المشار إليها في
المادة األولى من هذا المرسوم مكافآت تشجيعية وفق الشروط والحدود اآلتية:
أن يتم المنح لقاء قيام العامل بـ1- :
أ -أعمال محددة متميزة فضال عن قيامه بواجباته في أعمال وظيفته األساسية .
ب -جهود متميزة تؤدي إلى نفع الجهة العامة التي يعمل نفعا ً ماديا ً ملموسا ً أو تالفي أضرار ناجمة عن حوادث أو كوارث طارئة.
جـ -ابتكارات أو اختراعات أو أبحاث تطبيقية أو تقديم اقتراحات عملية لمعالجة مشكالت معينة يمكن بتنفيذها زيادة المردود في
العمل وتحسينه.
د -االقتصاد في استعمال المواد أو استهالك اآلالت وحسن صيانتها والعناية بها واإلقالل من نسبة الهدر فيها.
ال تدخل األعمال أو الجهود التي يمنح العامل لقاءها المكافآت التشجيعية ضمن األعمال أو الجهود التي يمنح لقاءها تعويضات 2-
مهما كان نوعها -أو حوافز مادية وفق حكم المادة األولى من هذا المرسوم.
أن يتم المنح ضمن حدود االعتمادات المرصدة في موازنة جهته العامة للمكافآت التشجيعية بما ال يتجاوز %2من كتلة األجور 3-
السنوية محسوبة على أساس األجر المقطوع.
أن ال يتجاوز مقدار المكافأة التشجيعية الممنوحة للعامل من موازنة جهته العامة خالل السنة الميالدية الواحدة %25من أجره 4-
السنوي المقطوع.
أن ال يتجاوز مجموع المكافآت التشجيعية الممنوحة للعامل من جميع الجهات العامة خالل السنة الميالدية الواحدة %50من 5-
أجره المقطوع.
-المادة 4
في حال قيام العامل بأعمال يستحق عنها حوافز مادية ومكافآت تشجيعية وفق الشروط المبينة في المواد ( )2-1من هذا
المرسوم جاز له الجمع بينهما بما ال يتجاوز %60من أجره الشهري المقطوع.
-المادة 5
ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية ويعمل به اعتبارا من تاريخ نفاذ القانون األساسي للعاملين في الدولة رقم 50لعام 2004
.
رئيس الجمهورية
بشار األسد