‫حول حوافز العاملين‬ ‫المرسوم ‪476‬‬

‫أصدر السيد الرئيس المرسوم ‪ 476‬بناء على أحكام المادة ‪ 130‬من القانون األساسي للعاملين في الدولة التي جاء فيها انه يجوز‬
‫منح العاملين في الجهات المحددة في هذا المرسوم حوافز مادية ومكافآت تشجيعية ضمن حدود االعتمادات المرصودة في الموازنة‬
‫لهذا الغرض‪.‬‬

‫‪-‬المادة ‪1‬‬

‫يصدر الوزير المختص وبعد موافقة خطية ومسبقة من رئيس مجلس الوزراء قرارا بمنح العاملين في الجهات غير المشمولة بأحكام كل‬
‫من المرسوم التشريعي رقم ‪ 20‬لعام ‪ 1994‬والقانون رقم ‪ 1‬لعام ‪ 1976‬حوافز مادية وفق األسس والقواعد والحدود اآلتية‪:‬‬
‫أن تسمح نوعية العمل بتحديد معيار األداء لألعمال التي يؤديها العامل في وحدة الزمن المقررة أو في السنة المالية على أن ‪1-‬‬
‫يراعى في ذلك وجود تماثل أو تقارب في الجهد والزمن إلنجاز كل وحدة عمل من هذه األعمال‪.‬‬
‫أن تتخذ وحدات العمل اليومية التي يمكن أن يقوم بها خالل ساعات الدوام الرسمي عامل ذو كفاءة من درجة (جيد) ‪2-‬‬
‫بشكل صحيح ومقبول اساسا ً في تحديد وحدات العمل اليومية التي يجب على العامل أن يؤديها ليبدأ استحقاقه للحوافز المادية‬
‫ويتم التحديد المذكور باالتفاق مع مركز تطوير اإلدارة واإلنتاجية‪.‬‬
‫أن يرتبط إنجاز وحدات العمل التي تعتبر أساسا لمنح الحوافز المادية بأداء العامل بالذات وليس بأداء مجموعة من العمال‪3- .‬‬
‫أن ال يتقاضى العامل تعويض ساعات أو أعمال إضافية أو مكافآت تشجيعية مقابل إنجازه وحدات العمل التي يستحق عنها ‪4-‬‬
‫حوافز مادية ولو أديت خارج أوقات الدوام الرسمي‪.‬‬
‫أن يتم المنح ضمن حدود االعتمادات المرصدة في موازنة الجهة العامة للحوافز المادية وبما ال يتجاوز ‪ %3‬من كتلة األجور ‪5-‬‬
‫السنوية محسوبة على أساس األجر المقطوع‪.‬‬
‫أن ال يتجاوز مقدار الحوافز المادية الممنوحة للعامل خالل الشهر الواحد ‪ %30‬من األجر الشهري المقطوع وخالل السنة ‪6-‬‬
‫الميالدية الواحدة ‪ )%25(-‬من أجره السنوي المقطوع‪.‬‬

‫‪-‬المادة ‪2‬‬

‫يصدر الوزير المختص باالتفاق مع وزير المالية قرارا بمنح الحوافز متضمنا التعليمات التنفيذية ألسس منح وحجب الحوافز‪.‬‬

‫‪-‬المادة ‪3‬‬

‫يجوز بقرار من الوزير المختص وبعد موافقة خطية ومسبقة من رئيس مجلس الوزراء منح العاملين في الجهات المشار إليها في‬
‫المادة األولى من هذا المرسوم مكافآت تشجيعية وفق الشروط والحدود اآلتية‪:‬‬
‫أن يتم المنح لقاء قيام العامل بـ‪1- :‬‬
‫أ‪ -‬أعمال محددة متميزة فضال عن قيامه بواجباته في أعمال وظيفته األساسية ‪.‬‬
‫ب‪ -‬جهود متميزة تؤدي إلى نفع الجهة العامة التي يعمل نفعا ً ماديا ً ملموسا ً أو تالفي أضرار ناجمة عن حوادث أو كوارث طارئة‪.‬‬
‫جـ ‪ -‬ابتكارات أو اختراعات أو أبحاث تطبيقية أو تقديم اقتراحات عملية لمعالجة مشكالت معينة يمكن بتنفيذها زيادة المردود في‬
‫العمل وتحسينه‪.‬‬
‫د‪ -‬االقتصاد في استعمال المواد أو استهالك اآلالت وحسن صيانتها والعناية بها واإلقالل من نسبة الهدر فيها‪.‬‬
‫ال تدخل األعمال أو الجهود التي يمنح العامل لقاءها المكافآت التشجيعية ضمن األعمال أو الجهود التي يمنح لقاءها تعويضات ‪2-‬‬
‫مهما كان نوعها‪ -‬أو حوافز مادية وفق حكم المادة األولى من هذا المرسوم‪.‬‬
‫أن يتم المنح ضمن حدود االعتمادات المرصدة في موازنة جهته العامة للمكافآت التشجيعية بما ال يتجاوز ‪ %2‬من كتلة األجور ‪3-‬‬
‫السنوية محسوبة على أساس األجر المقطوع‪.‬‬
‫أن ال يتجاوز مقدار المكافأة التشجيعية الممنوحة للعامل من موازنة جهته العامة خالل السنة الميالدية الواحدة ‪ %25‬من أجره ‪4-‬‬
‫السنوي المقطوع‪.‬‬
‫أن ال يتجاوز مجموع المكافآت التشجيعية الممنوحة للعامل من جميع الجهات العامة خالل السنة الميالدية الواحدة ‪ %50‬من ‪5-‬‬
‫أجره المقطوع‪.‬‬

‫‪-‬المادة ‪4‬‬

‫في حال قيام العامل بأعمال يستحق عنها حوافز مادية ومكافآت تشجيعية وفق الشروط المبينة في المواد (‪ )2-1‬من هذا‬
‫المرسوم جاز له الجمع بينهما بما ال يتجاوز ‪ %60‬من أجره الشهري المقطوع‪.‬‬

‫‪-‬المادة ‪5‬‬
‫ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية ويعمل به اعتبارا من تاريخ نفاذ القانون األساسي للعاملين في الدولة رقم ‪ 50‬لعام ‪2004‬‬
‫‪.‬‬

‫رئيس الجمهورية‬

‫بشار األسد‬