pe BASES DE PUBLICACION EDICION 1 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION Sra MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS DIRECCION DE VIALIDAD. PAGINA NT J | LA DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD Regién de Antofagasta | Convoca a Proceso de Reclutamiento y Seleccién para proveer el cargo de ALARIFE Cédigo: 2 -1529 | Contrata, Auxiliar, Grado 19° EUS $$ 768.439.- aprox. | Detalle Renta: Ter Afio ‘Mes Normal $ 568.750 | [Mes con Bonos $1.167.818 PROMEDIO APROX: _|$ 768.439 | Not nta: * Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre. * Renta Mes con Bonos: Comesponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre. “Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de Ia renta percibida los “Meses Normales” més Ia renta de los “Meses con Bonos", dividido por los doce meses del aio. * La renta mencionada considera mes de desempefio completo, € incluye bono de modemizacién y asignacién de zona extrema, los cuales son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago. * €1 bono de modemizacién 0 asignacién de modernizacién, comesponde al bono por Componente Base, Desempefio Insiitucional y Desempeho Colectivo, pero este ultimo) no €s14 incluido en el calculo, ya que durante el primer afio no se paga. Esta asignacién por el cumplimiento de metas colectivas, se incorpora en la remuneracién a partir del | jcinas de RRHH tcsponsables del Hoceto de Seleccion, de Nivel Cenkl y Rion[earl BASES DE PUBLICACION EDICIONT PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION ronal MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS PAGINA Ni? segundo ato de desempeiio y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha | | de ingreso al Servicio en el afio anterior. * Los bonos y asignacién de zona extrema se pagan trimestraimente (Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre). | * Estas asignaciones comesponden a remuneraciones variables que se perciben ‘acumuladas trimestralmente. Su monto se define anualmente segin cumplimiento de metas institucionales y colectivas. El incremento colectivo se percibe en la medida que | e/a funcionariofa hubiese participado, de acuerdo con lo definido reglamentariamente, en el cumplimiento de las metas asignadas a su respective centro | de responsabilidad. | Una (1) vacante | Direccién Regional de Vialidad Antofagasta; Depto. de Proyectos, Oficina Regional; | ciudad de Antofagasta | Biecutar 21 frabojo de alarite en la cuadrila de topogratic en terreno. | ¥ Ejecutar trabajos de alarife y apoyo en terreno de las actividades topograficas. | ¥ Bjecutar las instrucciones recibidas del/la Ingeniero/a Geomensor/a 0 Topéarafo/a. y/o jefatura del Departamento de Proyectos | ¥ Revisar carga de las baterias de los equipos topograficos. v Responsable del cuidado y mantencién de los accesories topograticos tales como | miras, jalones, prismas, radios y tripodes. ¥ Informar y solicitar a su jefatura los materiales que se requieren para el balizado de caminos. v Preparar los materiales para la monumentacién y elaboracién de puntos de referencia PRs y puntos de referencia de Sistema de Informacién Geogréfica ¥ Preparar la cantidad requerida de materiales para Ia jornada de balizado en terreno de caminos. ¥ Preparar la cantidad requetida de materiales para la jornada de monumentacién topografica en terreno. de Selecclén, de Nivel Central y | DIsPOSICION: Ollcinas de RRMH responsables del Froces mewmon.cl. wwrw.violidad.c! o hifp://inlranet violided.c!EDICION 1 BASES DE PUBLICACION VERSION: 07-2013 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION | MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS | SERVICIO: DIRECCION DE VIALIDAD PAGINA N' + Formaci6n y Estudios: v Poseer licencia de Ensefianza Media o equivalente, experiencia laboral minima de 2ajios. | (Acorde con el DFL N° 276/209 que modifica los requisites especificos de ingreso y promocién de la planta de personal de la Direccién de Vialidad establecidos en el DFLN° 147/91) + Expetiencia Minima Requerida: | ¥ Experiencia laboral minimo 2 afios. La experiencia debe ser acreditada a través de | un documento formal que cerlifique permanencia en el cargo, el documento en cuestion se especifica en item de mds abajo: "Documentos Requeridos para Postular” + Experiencia Deseable ¥ 2 afios acreditados a través de certificado en funciones relacionadas al cargo. La| experiencia deseable debe ser acreditada a través de un documento formal que | cetfifique permanencia en el cargo, el documento en cuestién se especifica en | | item de mas abojo: “Documentos Requeridos para Postular" | + Requisitos especificos para el cargo: ¥ Conocimientos basicos de mecanica ¥ Poseer licencia de conducir vehiculo liviano al menos clase B, al dia, sin restricciones para conducir de noche. |* Exigencias fisicas para el desempefio del cargo: ¥ Salud compatible con las necesidades del Servicio y del cargo para trabajos en| altura geografica. | | * El fiempo de experiencia laboral requerida y/o deseable, a acreditar por medio del documento formal solicitado en estas Bases, deberd ser considerado desde el momento de la obtencién de su Licencia de Ed. Media, Titulo Técnico y/o Profesional en adelante, segUin comesponda a los requisitos del DFL N° 276/2009. Es decir, s6lo se consideraré la experiencia, acreditada a través de documento formal, y obtenida posterior a su Titulo 0 Licencia Media segin requisites solicitados en DFL 276 para el cargo al que postula. DISPOSICION: Oficinat de RRHH responsables del Proceso de Seleccién, de Nivel Central y Regionales, | seeumanel minted» Mp intone! vetdad | Recursos Humanos: Capacidedes en Acl\sncerrs aa E) BASES DE PUBLICACION Eoicign 1 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION See MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SERVICIO: DIRECCION DE ViALIDAD PAGINA Nod v Comunicacién Efectiva: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y | directa. Implica la disposicion a ponerse en el lugar del otro, lo habilidad para transmitir ideas y estados de dnimo, y la habilidad para coordinar acciones. ¥ Orientacién al Cliente: Ser capaz de identificor y satistacer los necesidades y expectotivas de los clientes internos o externos. implica la disposicién a servir a tos clientes, de un modo efectivo, cordial y empalico ¥ Orientaci6n a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos publicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errares y desperdicios. ¥ Proactividad: Ser capaz de lomar Ia iniciativa y anliciparse o las situaciones diarias en el desempefio de las funciones, percibiendo escenarios criticas 0 dificiles, planificondose « mediano y largo plaz0, para evilar solo reaccionar. ¥ Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiende conocimienios, esfuerzos y recursos, en pos de objetivas comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y octividades con ios objetivos del equipe © grupo de trabajo. | Losfas} postulantes deberan cumplir con los siguientes requisitos generales sefialados en e| Articulo 12 del D.F.L. N° 29/2004, que fia el texto refundido, coordinado y sistematizado de Ia Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, el cual sehala que pora ingresar a Ia Administracién del Eslado sera necesario 4} Ser ciudadanoja): b] Haber cumplido con la ley de reciutamiento y movilizacién, cuando fuere procedente Cc) Tener salud compatible con el desempeno del corgo: d] Haber aprobado Ia educacién basica y poseer el nivel educacional o titulo profesional o técnico que por la naturaieza del empieo exia Ia ley: e} No haber cesado en un cargo pliblico como consecuencia de haber oblenido una calificacién deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan franscurrido més de cinco aos desde Ia fecha de expiracién de funciones, y ) No estar inhabillado para el ejercicio de funciones 0 cargos pubiicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delifo. Con moaificaciones de Ley 20.702 Sin periuicio de fo anterior, losias} postulantes no deberén estar afectos{as) a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los arficules 54 y $6, ambos del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaria General de Ia Presidencia, que fija ef texto retundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgénica Constitucional de Boses Generales de la Adminisiracién del Estado, esto es’ + Tener vigenies 0 suscribir, por si o por ferceros/as, contratos © cauciones ascendienies a 200 UIM 0 més, con Ia Direccién de Vialidad del Ministerio de Obras PUblicas. DISPOSICION: Olfcings de RHE responsables del Froceso de Seleccién. de Nivel Cental y Regionoles wo. www viaidad co hil. {/inkane! vilidad ctvied BASES DE PUBLICACION EDICIGN 1 - PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION Mpeigie crams MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS | SERVICIO: DIRECCION DF VIALIDAD PAGINA N's. * Tener litigios pendientes con la Direccién de Vialidad del Ministerio de Obras Publicas, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de’ su cényuge, hijos(as), adoptados(as) 0 parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. + Ser director(a), administrador(a), representante 0 socio|a} titular del 10% o més de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o| cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o més, o ltigios pendientes con la| Direccién de Vialidad del Ministerio de Obras PUblicas. | t= Ser_cényuge, hijofa), adopiadola) © pariente hosta el tercer grado de | consanguinidad segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los(as) funcionarios(as) directivos(as) de la Direccién de Vialidad del Ministerio de Obras Poblicas, hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive. | + Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la i Direccién de Vialidad del Ministerio de Obras PUblicas, 0 que interfieran con su | desempeiio funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un maximo de 12 horas semanales. Los(as}_postulantes que renan los requisitos anteriores deberdn enviar Ia siguiente documentacién: * Formato de Curriculum Vitae de Postulacién, (disponible en www.mop.cl y/o www.vialidad.cl en seccién referente a “Concursos y Procesos de Seleccién de Personal’ 0 “Liamados a Concursos y Procesos de Seleccién” respectivamente y en Oficina de la Direccién Regional de Vialidad), especificando eédigo del proceso al que postula. + Fotocopia simple, del Certificado de Ia licencia de Ensefianza Media. Una vez que el (la) postulante quede seleccionadola). para su contratacién se solicitaré documento original, * Fotocopia simple, de Cerlificados de Capacitacién pertinente al cargo que postula, sila hubiere, y que posteriormente puedan ser presentados en original | * Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de Documento que acredite tiempo de experiencia laboral requerida en el drea y funciones asociadas al cargo. (Sdlo se consideraré como medio de acreditacién de experiencia laboral minima requerida para este cargo un documento formal que especifique fecha de inicio y fecha de término de trabajos, de manera de cerfificar permanencia en cargo o en la Institucién, esto puede ser a través de un certificado legal (formal) emitido por el organismo publico o privado donde trabajé, debidamente firmado y timbrado por la Jefatura Administrativa correspondiente, y donde se sefialen las funciones y tiempo de desempefio en el cargo 0 Finiquito que especifique inicio y termino de | trabajo 0 boletas de honorarios consecutivas junto con declaracién de renta del | |__ tiempo solicitado como experiencia minima requerida en estas Bases) l DISPOSICION: Offcinas de RRHH rexponsobles del Proceso de Seleccién, de Nivel Central y Regioncles. y waw.mop cl, www.vioidad.¢! © hitp://inranetvialidad, cl | Recursos Humanos: Capecidedes enBASES DE PUBLICACION | oe 1 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION | VERSION: 09-2013 MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SERVICIO: DIRECCION DE VIALIDAD PAGINA N's " Certificado de Antecedentes emitido por el Servicio de Registro Civil respectivo actualizado. (Este Cerlificado es requerido especialmente en procesos para verificar | inhabilidades de acuerdo a ley N°18.834 y, en caso de proveer cargos | correspondientes a los estamentos Administrativos y Auxiliares, para verificar ademas | modificaciones de acuerdo a Ley N°20.702). * En_efapas_mdés_avanzadas_del_proceso se _exigiré Cerlificado_médico_pre ecupacional emitido por una Mutualidad que acredite la salud compatible con el | car ra “tr en altura”), por lo que independiente de haber | instancias finales _del_pro ninguna persona _podré_ser_seleccionada _o m in_presentar este examen que acredit i fis m ‘Optimas para Ia funcién a desempefiar. En caso de ser Funcionario(a) Péblico(a), incluir ademas: | a) Documentacién emitida por la Unidad/Depto. de Personal, o quien haga sus veces, | que cerfifique su calidad de funcionario(a), en el que conste la fecha de ingreso, | estamento, calidad juridica y grado, con la debida especificacién del cargo | desempefiado en la actualidad. b) Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra desempefiando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida discipiinaria | de censura, multa y/o suspension en los 3 afios anteriores a este proceso. | * No presente documentos originales en las primeras etapas del proceso (los que sen | requeridos en efapas finales), ya que los antecedentes de postulacién no serén devueltos. * RECUERDE QUE LA NO PRESENTACION DE LOS DOCUMENTOS AQUi SOLICITADOS DEJARA SIN EFECTO SU POSTULACION. * Sus antecedentes deben ser enviados a Ja regién ala que postula, como se indica més abajo en "Recepcién de las Postulaciones”. Las Bases del Proceso y el Formato de Cuniculum Vitae de Postulacién pueden ser retirados en Direccién Regional de Viclidad Antofagasta, ubicada en 21 de Mayo, piso 3, Antofagasta; o bien, ser bajadas directamente en nuestros sitios Web www.mop.cl 0 www. vialidad, DISPOSICION: Oficinas de RRHH responsobies del Proceso de Seleccion, de Nivel Central y Regionales | worvumop.cl, www.vlaidad. clo hitp://inronet ialidad.clee BASES DE PUBLICACION ICIS tas PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION annie MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SERVICIO: DIRECCION DE VIALIDAD PAGINA N'7 * Sobre cerrado y rotulado “confidencial", indicando el cédigo del proceso, el cual debe ser entregado o enviado por comeo tradicional a la Direccién Regional de Vialidad ubicada en calle 21 de Mayo N° 470, piso 3, Antofagasta. * Por via e-mail a la siguiente direccién: DV.ConcursosliRegion@mop.dov.cl, indicando | en el “Asunto” el cédigo del proceso al que postula. | No se recibirén postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Serdn consideradas dentro del proceso de seleccién aquellas postulaciones recibidas, por sobre 0 correo electr6nico, siempre que consignen el timbre de la empresa de correos o timbre de la | Direccién de Vialidad respectiva donde fue entregada, en el caso de enviar antecedentes por sobre; y fecha de Correo electrénico de cuando se enviaron los ‘antecedentes por e-mail. presentacién de algin antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejard sin efecto automdticamente la postulacién. la presentacién de documentos de postulacién incompletos, alterados y/o no | | Ademés de lo anterior, y para la debida comprensién del contenido de las postulaciones presentadas por los/as participantes, la Direccién de Vialidad se reserva el derecho de poder solicitar por escrito a éstos/as, en caso de ser necesario, durante el | proceso de evaluacién, aclaraciones, rectificaciones por errores de forma u omisiones; y la entrega de antecedentes, con el objeto de clarificar y precisar el comecto sentido y alcance de la postulacién. + LA POSTULACION A UN CARGO IMPLICA LA ACEPTACION DE TODAS LAS CONDICIONES | OFRECIDAS POR EL MISMO, DEBIENDO RENUNCIAR A SUS CONDICIONES ACTUALES mana PODER ASUMIR LA NUEVA POSICION EN CASO DE SER SELECCIONADO/A. | * Las personas que no cumplan con los requisitos especificos solicitados en estas bases | quedaran fuera del proceso de seleccién por no ojustarse al perfil solicitado. 1. Evaluacién Curricular 2. Evaluacién Técnica 3. Evaluacién Psicolaboral Las etapas del proceso de Reclutamiento y Seleccién, son sucesivas y excluyentes entre ellos. Estas etapas pueden tener algunas variaciones, dependiendo del proceso y las necesidades del Servicio. La no presentacién a cualquier etapa, una vez citado(a), lo(a) imposibilitard de seguir adelante en el proceso. _ a wwww.mop.cl, wor vilidad.cl © hip://ntianetviolidod.c}BASES DE PUBLICACION EDICION 1 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION eee MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SERVICIO: DIRECCION DE VIALIDAD PAGINA N'S. | Nota 1: Se requiere disponibiidad para trasladarse de ciudad a la regién a la que postula en alguna etapa del Proceso, como cuando se realicen entrevistas personales, por lo que su participacién poatfa implicar al menos un viaje a la regién en la que se desempefard el cargo. Nota 2: Los(as} postulantes que presenten algun tipo de discapacidad que les impida o les produzca dificultades para ser evaluados(as), deberdn informarlo en su postulacién, con el fin de adoptor las medidas pertinentes para garantizar de esta forma Ia igualded de condiciones a todos(as) quienes postulen al cargo. | Nota 3: El proceso de seleccién es evaluado por una “Comisién de Seleccién”, | nombrada en cada Servicio, dando asi las garantias de transparencia necesarias para los{as) postulantes. Todos los procesos de seleccién implican entrevistas finales, y es Ia Jefatura respectiva de! cargo publicado quién tiene la atribucién de tomar Ia decisién final, basada en todos los antecedenies del proceso. Nota 4: Ademés, se recuerda que en caso de tratarse de un cargo que requiera condiciones especiales de salud, ya sea por sus funciones o por el lugar fisico en el que se desempefiaré, (como por ejemplo el “trabajo en altura"), se solicitaré, como un requisito para poder ser seleccionada(o): Y A los(as) Postulantes Externos(as) al Servicio: Presentar un Examen Pre-Ocupacional, emitido por una Mutualidad que acredite la salud compatible con el cargo, esto por su | propia seguridad. | ¥ Enel caso de los(as) Postulantes Internos(as) a la Direccién de Vialidad: Se verificaran los antecedentes médicos existentes en el Servicio y, en caso de ser necesario, se realizaré un chequeo médico a través de la Unidad de Prevencién de Riesgos de Ia Direccién, siempre con el objetivo de resguardar Ia seguridad de quien se vaya a desemperiar en el cargo publicado. DISFOSICION: Oficinas de RRHH responsables del Proceso de Seleccién, de Nivel Central y Regionales, y wew.mon.cl wwrwviolidad.to hio//nanet viokdad.c! toy)BASES DE PUBLICACION EDIciGn 1 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION VERSION: 09-2013, MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS Fosee slo ceria Moca, Scour lo soiclas enor ” Posse licencia Mediay Sucos que no esten do ° Scueiaoreorequerdsen | ‘apactacen valvaciin | Tivos Posttves | uces Cuntevtor yeinande | x0 i amyalemca or eee | eae | Gasaatacion ~ [roves Canstiaciin | | | eoneicagorsomes | | | 7 | : »o | ow | | Sruewmor te | [ora 2 9@ experiencia labora | Seciee Goatees | ‘experiencia Tunciones del cargo. | * core | Santis | | onan? | Tey ‘oftos en requerida en ios Bases, f | funciones segon DFL | ae cece ens | ett ne | Fae tes | | iL-Evalvacién ena ey | Frmenianalg epune T = Pe i | maceica Concerienios_| | ence | | pes F Presenia nata o punicve | Getcage | Asteaciinde | MPREr oval lito | _ “0 a | eect | 2 _« | [ Prsenianaid a panicle [yp | 35 | | bale altro de ane | | eda | | | Teommaoecse, | om | | easier manda | —, —| Yorcicade | tea cewrepaacicage. | | | | gecemmece | gee = | Mesicerpena Jécrico necesario para el | Nocontinva | = cage. encel proceso eer fae iuneote e Crees [Sguauaioose | fates [zagartlere | | | Sugendola} con s | 30 a Py |e ea = | | vedi dabei | | Sueatuaiooe on | | DisPosicion: Oficinas de RRHH respontables del Proceso de Seleccién, de Nivel Cental y Regioncles, y sitios Recursos Humsnos: Capaciiedes en Acciénpel BASES DE PUBLICACION EDICION 1 a PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION neta ae MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SERVICIO: DIRECCION DE VIALIDAD PAGINA N'10 ¥ Periodo de Postulacién: Del 6 al 17 de Noviembre de 2017. ¥ Periodo de Evaluacién y Seleccién: Del 20 de Noviembre al 29 de Diciembre de 2017. | ¥ Fecha aproximada del cierre del Proceso: Al 2 de Enero de 2018 aprox. Sin perjuicio de {0 anterior, la Autoridad competente podrd modificar los plazos contenidos en Ia planilla adjunta, por razones de fuerza mayor y sin que fengan la cobligacién de informar de sus fundamentos. | Los eventuales cambios deberdn ser informados en la pagina web de Ia Direccién de | Vialidad del Ministerio de Obras PUblicas (www.vialidad.cl) y/o al correo electrénico informade por los{as] postulantes. | | Asimismo, la Autoridad competente tendrd ia facultad para declarar “Desierto” este proceso por falta de postulantes idéneos para el cargo, como también, de deciararlo “Nulo” 0 “Sin efecto" por razones de fuerza mayor. El puntaje final de los/as postulantes corresponderé a Ia suma del puntaje obtenido en cada factor de seleccién. Para ser considerado/a postulante idéneo/a, elfia candidata/a deberd alcanzor al menos el puntaje minimo de aprobacién de cada una de las etapas, hasta alcanzar e! puntaje minimo total para pasar por todas las etapas de! proceso. El/ia postulante que |_no rena los puntajes anteriormente descritos en alguna de las etapas, serd excluido/a del Proceso de Seleccién. Como resultado del Proceso de Seleccién, la Comisién de Seleccién propondra cuando corresponda al/la Directora/a, Jefatura de Servicio o Jefatura designada para | estos efectos, los nombres de los/as candidatos/as que hubiesen obtenido los mejores | puntajes. En el evento que no haya un numero suficiente de candidatos/as para | conformar esta terna, el Proceso de Seleccién podrd ser declarado desierto. La provision de los cargos se efectuard sdlo considerando el mérito y la idoneidad de los/as postulantes. Sin perjvicio de lo anterior, el/la Directora/a, Jefatura Superior de | Servicio 0 Jefatura designada para estos efectos, tiene las atribuciones para tomar la) decisién final basada en todos los antecedentes del proceso, de entre todios/as los/as | postulantes idéneos/as que hayan pasado todas las elapas y hayan legado al final de! | mismo; ademas se reserva el derecho de dejar sin efecto el presente Proceso de Seleccién por factores que estime conveniente.ery pee BASES DE PUBLICACION EDICION 1 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION fear eee MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SERVICIO: DIRECCION DE VIALIDAD PAGINA NNT _. £1 Director Nacional de la Direccién de Vialidad del Ministerio de Obras PUblicas. y/o Jefe de Servicio 0 Jetatura designada para estos efectos, o través del Area competente, encargada del proceso, comunicard @ los{as) postulantes, los resultados parciales y final seaun coresponda, a través del correo electrénico regisirado por los(as) postulantes en su postulacion, Los(as} postulanies que fundadamente observen repores al proceso, podran hacer sus consultas y reclamos en forma presencial al Area encargada del proceso, dentro de un plaze no superior a 3 dias hdbiles después de finalizado el proceso, No obstante Io anterior, tendran también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Arliculo 160° del DFL 2 que fija el Texto Retundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley 18.834 Estatuto Administrative. ™ La retroalimentacién de cualquier evaluacién realizada durante el proceso de seleccion, se llevara a cabo en forma personal, y cuando sea necesario, en presencia de! dred experia del cargo publicado. ® Sr. Jimmy Nayen Matus Jefatura Unidad Regional de RR.HH. y Administracién Direccién Regional de Vialidad Antofagasta i) limmy.nayen@mop.gov =) enrique.gonzalez@mop.gov.ct http://intrar ialidad.cl www. vialidad.cl cae MELERONG 099599999999) (95) 2422040 - 2422039 (DIREGCION 259924 alle 21 de mayo # 470, Tercer Fiso, Antofagasta. Sr, Jimmy Nayen Matus ne % Jefatura Unidad Regional de RR.HH. y Administracién oe 4 Direccién Regional de Vialidad Antofagasta IS) _2 de Noviembre de 2017 | NP 293/206 f nN US: Nnistrador Pubjico A aren iisracion DISPOSICION: Ofcinas de. RRKW respons ‘seieccil RN GACENREDI@Gonaes, ysllos Webs wins.mop.cl yon viokdad.e Mi. an J Fecursos Humencs: Cepeciiedes en acc