‫‪7/3/2020‬‬ ‫ﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻧﻘض اﻟﻣﺻرﯾﺔ ـ اﻟطﻌن رﻗم ‪ ٤٢٩٣‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ٨٧‬ﻗﺿﺎﺋﯾﺔ‬

‫ﻣﺤﻜﻤﺔ اﻟﻨﻘﺾ اﻟﻤﺼﺮﻳﺔ‬

‫اﻟﻄﻌﻦ رﻗﻢ ‪ ٤٢٩٣‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٨٧‬ﻗﻀﺎﺋﻴﺔ‬

‫اﻟﺪواﺋﺮ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ -‬ﺟﻠﺴﺔ ‪٢٠١٨/٠٥/١٠‬‬

‫اﻟﻌﻨﻮان ‪ :‬ﻋﻤﻞ " اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﺑﺎﻟﺒﻨﻚ اﻷﻫﻠﻰ اﻟﻤﺼﺮى‪ :‬إﻧﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ :‬ﻓﺼﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ‪ :‬ﺟﺰاءات اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ"‪ .‬اﺳﺘﺌﻨﺎف "آﺛﺎر اﻻﺳﺘﺌﻨﺎف‪ :‬اﻟﻄﻠﺒﺎت‬
‫اﻟﺠﺪﻳﺪة"‪ .‬ﻧﻘﺾ‪ .‬ﻣﺤﻜﻤﺔ اﻟﻤﻮﺿﻮع " ﺳﻠﻄﺘﻬﺎ "‪ .‬ﺣﻜﻢ " ﻋﻴﻮب اﻟﺘﺪﻟﻴﻞ‪ :‬اﻟﺨﻄﺄ ﻓﻲ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮن"‪.‬‬

‫اﻟﻤﻮﺟﺰ ‪ :‬وﺟﻮب وﺿﻊ ﻻﺋﺤﺔ ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﺰاءات اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ ﻣﺼﺪﻗﺎ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﺠﻬﺔ اﻹدارﻳﺔ‪ .‬ﻏﺎﻳﺘﻪ‪ .‬إﺣﺎﻃﺔ اﻟﻌﻤﺎل ﺑﺎﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت وﺟﺰاءاﺗﻬﺎ‬
‫وﺗﻘﻴﻴﺪ أﺻﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل ﺑﻬﺎ‪ .‬ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ اﻟﻼﺋﺤﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪ .‬أﺛﺮه‪ .‬اﻋﺘﺒﺎر ﺗﻮﻗﻴﻊ اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﺑﺎﻃﻼ‪ .‬اﻻﺳﺘﺜﻨﺎء‪ .‬أن ﺗﻜﻮن اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ‬
‫وﻋﻘﻮﺑﺘﻬﺎ ﻣﻘﺮرﺗﻴﻦ ﺑﻨﺺ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ أو أن ﻳﺨﻔﺾ رب اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﻟﻼﺋﺤﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘﺎﻋﺪة ‪ :‬اﻟﻤﻘﺮر – ﻓﻲ ﻗﻀﺎء ﻣﺤﻜﻤﺔ اﻟﻨﻘﺾ – أن ﻣﻔﺎد ﻧﺺ اﻟﻤﺎدة ‪ ٥٨‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ١٢‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٣‬ﻋﻠﻰ أﻧﻪ "ﻋﻠﻰ‬
‫ً‬
‫ﻣﺼﺪﻗﺎ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ‬ ‫ً‬
‫ﻣﻮﺿﺤﺎ ﺑﻬﺎ ﻗﻮاﻋﺪ ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺠﺰاءات اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ –‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻀﻊ ﻻﺋﺤﺔ ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺠﺰاءات اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ‬
‫ً‬
‫ﻣﻘﺪﻣﺎ ﺑﺎﻟﺠﺰاءات اﻟﺘﻰ ﺳﺘﻮﻗﻊ‬ ‫ً‬
‫ﻋﻠﻤﺎ‬ ‫اﻟﺠﻬﺔ اﻹدارﻳﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‪ "...‬وﻳﻬﺪف اﻟﻤﺸﺮع ﻣﻦ وﺿﻊ ﻫﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ أﻣﺮﻳﻦ‪ ،‬اﻷول – أن ُﻳﺤﺎط اﻟﻌﻤﺎل‬
‫ﻋﻠﻴﻬﻢ إذا ارﺗﻜﺐ أى ﻣﻨﻬﻢ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻣﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ‪ ،‬واﻟﺜﺎﻧﻰ ‪ -‬وﺿﻊ ﻗﻴﺪ ﻋﻠﻰ أﺻﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل ﺑﺤﻴﺚ ﻻ ﻳﺨﺮﺟﻮا ﻋﻦ أﺣﻜﺎم‬
‫اﻟﻼﺋﺤﺔ ﻓﻴﻮﻗﻌﻮا ﺟﺰاء ﻏﻴﺮ وارد ﺑﻬﺎ أو ﻻ ﻳﻄﺎﺑﻖ ﻣﺎ ورد ﺑﻬﺎ ﻣﻦ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ‪ ،‬وﻳﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ وﺟﻮد ﻻﺋﺤﺔ ﺟﺰاءات ﻣﻌﺘﻤﺪة ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺄة أﻧﻪ ﻻ ﻳﺠﻮز‬
‫ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﺗﺄدﻳﺒﻴﺔ ﻋﻦ ﻓﻌﻞ ﻟﻢ ﻳﺮد ﺑﻬﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ‪ ،‬إذ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻴﻪ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺄﺣﻜﺎﻣﻬﺎ ﻓﺈذا وﻗﻊ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﻏﻴﺮ ﻣﻨﺼﻮص‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺟﺰاء ﻋﻦ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ اﻟﺘﻰ ارﺗﻜﺒﻬﺎ‪ ،‬أو وﻗﻊ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﻏﻴﺮ ﻣﻨﺼﻮص ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ اﻟﺘﻰ ارﺗﻜﺒﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﻫﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ‪ ،‬ﻛﺎن ﺗﻮﻗﻴﻊ‬
‫اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻟﺘﻴﻦ ﺑﺎﻃﻼً إﻻ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ وﻋﻘﻮﺑﺘﻬﺎ ﻣﻘﺮرﺗﻴﻦ ﺑﻨﺺ ﻓﻲ ﻗﺎﻧﻮن أو وﻗﻊ ﻋﻘﻮﺑﺔ أﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ اﻟﻮاردة ﻓﻲ ﺗﻠﻚ اﻟﻼﺋﺤﺔ‬
‫ﺑﺤﺴﺒﺎﻧﻪ رب اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫‪https://www.cc.gov.eg/judgment_single?id=111386209&&ja=264179‬‬ ‫‪1/1‬‬