JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT Volume 16, No.

1, Januari – Juni
(Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) (Semester I) 2016,
Halaman 29-43

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING PADA
PT. KERTA RAJASA RAYA

Dewi Suryani ABSTRACT

Budiono        
by the existing human resource. Without human
Universitas Negeri Surabaya resource, an organization will not able to reach its
goals. Society consists of human and culture. With
Informasi Artikel the culture of organization, the employees will be
Riwayat Artikel easier to adapt themselves to the environment of



  organization and to help them to know what they
   !     



 of the employees is the commitment of organization.


 The commitment of organization has an important
function in determining whether the employees will

 stay and work hard for the organization or not.
           
the culture of organization on the performance of
employees through the commitment of organization
Kata Kunci as an intervening variable (study at HRD Division
Culture organization, of PT. KertaRajasa Raya). This is a causality
Commitment organization, research with quantitative approach. The sampling
Work performance. technique used in this research is saturated sampling
"  #$   %# 
The sample used was 32 respondents obtained from
DOI employees of HRD division of PT. KertaRajasa
 jrem! &      
scale. The result of this research indicates that there
    '   
organization and the performance of employees. The
  * +  
      
  *   
on the commitment of organization. However, the
culture of organization on the performance of
employees through the commitment of organization
as an intervening variable has been proven of no


ABSTRAKSI
" #
$%% &
 


'
#
%#( 
&


)(*&
 '

+

 '
&



$

#

'
$
'

 ,


&

&

$
''



 '
 '
&
&
 

'
&
 '
&


#


$
  '
#$
 $
&
-
 $
&
$
''
 $

#

.
'
  
 $
&
-
 $  
#


 Dewi Suryani, Budiono 1"
#2'
&
3

+#
'
4


'
$


 &
  #
&
 '
$$
 
$% 8
$%

 ''

&
 &
   $

&
 

##
'
$
$
&
-
 ,
$



# &
    '
 
&
 $%   %

 4%    
  ',
#$
)(%
#.=1*


  

$
# %
  $
&
-

$


#
 '
 $
 $
 $ %

 Masyarakat terdiri dari manusia dan
+
 '
 
 
'

# $    '
&
&
    '
&
 
&


# '
&
 %

 #
'
 $
 

 '
 '  
%%%  ($

$
&
-
 
 $%   %

 

 
#  $

 '
&
  $
 '$
$



   )(' 
'
 ' 56
"+ 4
 6


 6
&
* 7 
  '
 %

 '

# '- " -

'

# 
 $


. '
 '$

 )'

(%
#.=1*'


&
'
$

84 '
  
$
$$
 Journal Science Quarterly&
   

#
# '
  
$
 '$

 (9 organizational coorporate culture '


'
  
$
 %8-
 ":( "
 #

&
 ,$
'
,$
$'

  
$
 
 
&
$  %'
&
 '
'
$
&
-
'56"+4
 $



$
' . 
$ 

6


 6
&
 ($

  $
 '

 
 organization theoritist
  
$
 $

 $5
 
 2'
&
 
#

 
$
 
 ,
$$
 
#-
 '

 
# &
  $#
 '
 
 
#

 &
  ,
$
 ;$



 '
&
 %

 #
'

$
 $
&
-
. $%   %

 '
$ $ 
 
>
 $,
&

 &
 

# ;$
#
'
$
$
&
-
.  
$
&
-
$  
#'
$

'
&
%


# ;$
#
'


&
 %#'
$$


'
$'
$$

$%  %

('
 $
'
&
%

 &
 #
'
$8%
'

#
'
 $
 $
&
-
 
 $%   8%
'

 $

#

(

%

 

 

   $
'
$
#
 '
&
 
#

 
 
$
 

$$

 
$ #
 &
   
#
PENDAHULUAN  $
..'
'
$


&
 
" #
 $%%  &
  
 

  $
''


#

.&
  $

'
# %# (  
&
 

 '
  #

$
 



 ,

 $

)(* &
  '
 (  '
&


 $
#
>#
'
  
 $
#

$
 ,

 '
 
$
$8 '

 
  '

 

$
 
&
 )6
.

#

+

 '
&



$
 1*

#

 '
$ '

 ,

 
&
 

'
&
 '
&
 
#


$

 (
' )1*
 
  memudahkan karyawan untuk menyesuaikan
  &
  #
 ' $ %



 ' '
  $
 
#

. '


#

 &
  #
 '
#
$

'

#  
 $
&
-
 $  
#
  '
&


 $
 
# &
  '
$


&
 #
&
'
$$


 
 
. 
'
$
 %
. '
 '

>
&
 
'
''


#


,



#

 '
     
>
 
(%
     %

  $ 

'%
$
&
-
$
$

'  &
  

 
 '

 ,


 &
 '

'

$
'

 
$$



 %

 ,

 8$8 '
 ; '
$

&
)6
.1*
"  
# &
  $
 $

#

 "
  
 '
&
 %


%


$
 '
-
 '
 



 
# 
&
$ '
$$
  &
 (
 
$$
 
 &
 
'
'

 
 &
  '
$$
 %# "

$ et al
%



 '

 ,

 
 &
  )* 

$
 
#-
 '
&
 %



# '
$
 <$ ,

 
 
#%8#
'
$
$
&
-

  $
 $

 '
#. $


'
 "

 )* &

$
 
#-
 '
&



JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT Volume 16, No. 1, Januari – Juni
(Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) (Semester I) 2016,
Halaman 29-43

%

 
# #
'
 $
 &

$
 
#-
 $%   %


$
&
-
 4#
8
# '
 "
 '&
# 
# #
'
 $
 $
&
-

)* '

 
#-
 '
&
 %

 "
 '
 4
 
 )* '
 5
$ 

#%8#
'
$
$
&
-
 )*  $$
 
#-
 $%  
4-%%
)*
'


#-
 %

 
# #
'
 $

'
&
 %

 
# #
'
 $
&
-

$
 $
&
-
 "
 (#
#A
' )* 2'
'

&
 '
$$

'
 5
$  )* '

 
 
#-
 %# 5
-$ )* 5
-$ )*
'
&
 %

 
# #
'
 &

$
#
&
 '
'


$
$
&
-
 
 $

 '

 
&
 $%  
C
 '

 
 
 &
  %

 '
$ 
# #
'
 $

&

$
 
#-
 '
&
 %

 '
$ $
&
-
"
  ''$  


##
'
$
$
&
-
 %# 
 5'-
# )* &
 

&
 '
$$
%#(&

)* 

$
 
#-
 $%   %




'
5
&
'
E#%)* '
$ 
#  ;$
 #
'
 $

 $
 #
 
#-
 '
&
 %

 $
&
-

'
$ 
# ,

  ;$
 #
'
 2'
&
 %

 

#$
 
$
$
$
&
-
 
-
 $  $
$
 $



$% &
  
 
# #
'
 $
. $%   '
 %&

 
 
$
$
 $
&
-
 &
 $%   %

 extrarole   
 $
 $
. $

%-'
&)'

(%
#.=1* & 
 
$$
 $ 

 $
.  #'

$%   $
 

 
# 
 '
 $%F$ '
 $
 $
. ' 
$%   %

%
  %-'
&. % %

.  #

 


$%   %

%
 
$
 '  &
  
$. %
  
  


$   &
  '

 ' 
$
 '
$  
 >
 -
$' 
$

$ 
 $,'
 $
&
-
 )3
.'

4#
8
#'
"
 '&
#.
$ 
#
 


 %
 %

 * 
 
#

 '

  #
$

4%   %

 
$
 ';$
 $
&
-
 '
  
   '$

'
 $

 %
  &
  
8 $

'
&
 '%
 
 '
&
 %


#
'
 %

 4%   %

 2'
&
 %

 &
  '

$
 '


'

# $ 

 %
 %

 '
 
$
$
  $
$
 $%   %


'

#
$

,



 
$
&
-
#
'

#

 
&

%

 $

(
$   $%   $
&
-
 "
  &
 
# '
$$

#
'
 %

 '

  $
$
 oleh Patulak et al )* &
  &

$

$
$
&
-
"
  
 
#-
 '
&
 %

 
#
$%   %

  &
  '
$$
 #
'
 $%   %

 4#
8
#
"

)* &

$

#-
$%   '
 "
 '&
# )* &

$


#%8#
'
$
$
&
-
 
#-
 '
&
 %

 
# ,


Patulak et al )* '

 
#-
  ;$
 #
'
 $%   %


$%   %

 
# #
'
 "
 5
$  )* &

$
 #

$
 $
&
-
 (&

 et al )* '

 
 
#-
 '
&
 %

 
#

&
 &

$
 
#-
 $%   ,

%8#
'
$
$
&
-

%

 
# #
'
 $
 2'
 '
 
 &
 
$
&
-
 ($
 # '
 (&
' )* &

$
 
#-
 '
&
 %



31
 Dewi Suryani, Budiono 1"
#2'
&
3

+#
'
4



##
'
$
$
&
-
:'


 
 
 


#>


#&

'
 (&  )* &

$
 #
 &
  &
   
$

'

 $
 '

berbeda karena menyatakan bahwa budaya  
 
 &
  '
# 

 '

%

'
$
#,

 ;$
 ,$
$.#
'

$$
$
'

#
'
$%  %


 %
>
 %



,

&
 

Selanjutnya diketahui bahwa setidaknya untuk memahami, memikirkan dan merasakan

'
 '
 8
$%   &
  '

 $

 '



#>


# 
 
# $
 
-
. &
 '
&
 6%)*'

6
)1*.
%

 '
 $%   %

 '
 '
&
 %

 

 
>
 '% 

'' 
-
 4'
 8
$%  

 &
  '

$
 '

 %

 &
 


$
 8
$ 
&
. 

 
 '
'$
;%%;$
$
&
-
&
  
'
$ '$
 '

 $

&
 '
 
&
 
'
 
 $
$
 %

 '


$  
$'
  $
$
$
  %
$
&
-
'
$% 

-
4$

'


$'
8
$%  :#
 )=* '


'&
$
$
  $'

$&
 

 6
)1*. '
&
 %

 
$


&

$
$

-

$

 %
>%
'

>
&
  

#$


.'
&
%

&
  '

-
 
$
 %
 %

 (

 %

'

# '
 $%   $%



$
 
$ 
 '
 '
&
 &
 
&
  %8 '
 

 
-
 
$
 
$

'
%# $
&


8
$% 

$
$

-
 '
'
 $
&
-
.'
&
  $

)4%
#.* '%
 
 $
&
-

$
 

 

&
    $ '
$$
 5
  

RERANGKA TEORITIS DAN HIPOTESIS '


 &
  '&

$
 %#G# H
Budaya Organisasi 5 '

(%
#)=1=*
2'
&
 %

  (
 )* 2'

$
  
 '

 '


'

 6
 )1* &

$
 
#-
 ' $
 
#-
 '
&
 %


'

#
'
&
 %

 
$
 
   %
>%
'

>
&
  

#$


. $,
&

 '
 $


 '

 
 
$
 %
 

 &
  $ '

%

 &
  
  
$ '
 '-
$
$
'

 %



  $
$ 8%
&
$  #
$
  &
 
#'
$

%
>%
 
$ %

 " 
,$ '

 6
 )1* &

$
 Komitmen Organisasi

#-
 '
&
 %


'

# %$%$ 
# '
 7
,$% )* '

 (%
#
&




#>


# $
 '
 )=1* ';$
 $%  

&
 
$


&
'
$$
,

 %


'

#'

&
 

$
&
-

$%%#
$% %$&
 $ '
 ,
&
'
 

>
%


-
$
 $
'

 %
>
 %
 
 '

$
 
 


 '
$
$



 ,

 &
  
 $ 
#
. 
$
 %

 %-'
& )=*
 $$
.'
 

$
#
'



#> '

(%
#)=1* &$%  



#$
'

 %

 
$
 '  
$
 (,# )=* '

 6
   &
  '

 ' 
$
 $ 

)1*. '
&
 %

 

 
 $,'
 $
&
-
 $ 
#

%
 '

 &
  ' $
. ',
$
.

 


 %
 %

 4%  
'$ 
 $
 %# 
 $% %$  %


'

#$ 

 %
%


'

$'

%



 

 $ 
  
#
$
 $
 %

&



JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT Volume 16, No. 1, Januari – Juni
(Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) (Semester I) 2016,
Halaman 29-43

'

 %

 '
 '
 
#
 $
 4

'

# 
&
$&
 
&
 &
 

,



%

 '$
$
 '' 
'
 $

&

6%)=*'

(%
#)=1* 6%'

6
)1=*
 $


';$
 $%   %

 

 '

6
)1=*   $
$
$


 $
 &
  F$$
 


 adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas

$


 '
$ $
 '
 $
&
-
 #
'
 &
  ',

 %# %
  $
&
-
 '


%

 3I6& )=* '

 (%
# 
$

$

&

'

  
)=1* &$
$%  $
&
-
 
-
 &
  '$
&
 4
 
$


'
 %

 

 $

 $-

 #
 $

 &
  
 '
 

'' #
'
 %

 &
  ,
$ %

. 
&
 $

 $
. $


$

 $
. $

. '
 


 $
.;.'
$
8$

&

,
&
 #
'
 
>
 %

 ( )J%
'

6
.1=*
'
 "% )=* '

 (%
# )=1* 2'

$
 '

 


# '




$
 
#-
 
 $ $%   ' $
 
#-
 $
 $
&
-

&
  ,  $
 #
&
 8
 %&

 
$
 #
 $
 
$ $



&
  
8. 
 
 
$
 #
 $

 &
  '#
$
 $
&
-
 

&
 
$8 '
 %

 $
 &
  '
 
   
-
 &
  '$

 $
  $



#
'  $
'
&
 '

 
&
 ,

 

$#

%

&
 
 $
 %



 

 '

 


# '


'  $
 
#-
 $%   %

 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap

'

# $
 %&

 '
 $&
$
 Kinerja Karyawan
$
&
-
  #
$ %

 
 
> 4% '
 5$ )'

 (  .

 '
 $ 
 $  
#
$
 * '

$
 #
 
 $

$
 %

&
 '

 %

 '  
 & $
 
#-
 #
 
#
$
$
 '
&
 %$
 '
 $
 
$
'

$
%$
&
 $
'
'
&

Kinerja Karyawan %$
&
 
'
8
(

#


   $
$
 5



 '
&
 %

 &
 
&
 
$'
$
&
-
>$
&
-
&
$

 $
'
 
'
$
 %1
'
 
 &
  ',

'

 1) 2$

 '
 '
&
 &
  $

#4

'

##
%
 ,

 
# #
'
 $
 &
   .
$#
 

 %'  '

 
#-
 $$

 '
&
  #


$

$
 
.  
'
 #
 '
$
 



&
$
$
.
 






$
&
 
# &

 
. ,
$
  $

'$
#'
#'

#'
$
 %
&
  .  &

'



)6
'
2
.1=*6
'
 
$ &
  '
 

.
'
 


2
 '

 6
 )1* ';$


.$%  '
%&

$

'

# #
 $
 &
  '

 ',

 * 
 $

 ,

 $
%# %
 

 $% %$ %
  '

 '#

 &
$ 
$
 $
 '




#


'
--
 '
 

 $
 '
 
$

   
-

 >
  '

 
&
 


,


 
 
#

 ,

 
. 3) Membantu kinerja karena memberikan
'
$ 

#$ '
'
$

 $'
$%%&
 '#$



'
 %
'
$
 
'

'
%$
8%


33
 Dewi Suryani, Budiono 1"
#2'
&
3

+#
'
4


"
  
 '
&
 %

 $'
$%%&
 '#$




# 
&
$ '
$$
  &
 ( 
'

'
%$
8%


 &
  '
$$
 %# "

$ 

)* 

$
 
#-
 '
&
 %

 "
  
 '
&
 %



#%8#
'
$
$
&
-
 
# 
&
$ '
$$
  &
 (
"

 )* &

$
 
#-
 '
&
 
 &
  '
$$
 %# "

$ 

%

 
# #
'
 $
 )* 

$
 
#-
 '
&
 %


$
&
-
 4#
8
# '
 "
 '&
# 
#%8#
'
$
$
&
-

)* '

 
#-
 '
&
 %

 "

 )* &

$
 
#-
 '
&


#%8#
'
$
$
&
-
 %

 
# #
'
 $

4-%%
)*
'


#-
 $
&
-
 4#
8
# '
 "
 '&
#
'
&
 %

 
# #
'
 )* '

 
#-
 '
&
 %


$
 $
&
-
 "
 (#
#A
' )* 
#%8#
'
$
$
&
-

'
 5
$  )* '

 
 
#-
 4-%%
)*
'


#-

'
&
 %

 
# #
'
 '
&
 %

 
# #
'

$
$
&
-
 $
 $
&
-
 "
 (#
#A
' )*
'
 5
$  )* '

 
 
#-

2'

$
 '

 


# '

 '
&
 %

 
# #
'

'$ $
$
 
#-
 '
&
 %

 &
  $
$
&
-

$
 '

  
# $
 $
&
-
.
$

'
'
&
&
 $

$
$
&
-
 2'

$
 '

 


# '



$
 

$
'

#

&
 '$ $
$
 
#-
 '
&
 %

 &
 
$
 '

  
# $
 $
&
-
.
Hubungan antara Budaya Organisasi dan $

'
'
&
&
 $

$
$
&
-

Kinerja Karyawan
$
 

$
'

#

&

4% '
 5$ )'

 (  .
* '

$
 #
 
 $
 Hubungan antara Komitmen Organisasi
& $
 
#-
 #
 
# dan Kinerja Karyawan
'
&
 %$
 '
 $
 
$ (

# 

$   '

 %


'

$
%$
&
 $
'
'
&

'

#$%  4
%%)=* &

$

%$
&
 
'
8 
#-
 

# 
 8
$% &
   
#
$

'

# $
'

%
  


5



 '
&
 %

 &
  $% '



$%  
$
'
 
'
$
 %1 &
     
 $% % &
  

*2$

 '
 '
&
 &
  $
 '


%


$
#  #



# #
'
 $
 &
   . %

  ' '
 $


#-
 $$

 '
&
  #
 %8%
 '
     
>

'
$
 



&
$ '

 %

 +%  )* &

$

&

 
. ,
$
  $
 
#-
 F$ $$

 $

 '

%
&
  .  &

'
 $

 $
&
-
 #
'
 %

 $


$ &
  '
 

.
'
 

 $%   $
&
-
 #
'
 %

&



.$%  '
%&
  
$

$

##
'
$
.
* 
 $

 ,

 $  

$&

'#

 &
$ 
$
 $
 '

 "
  
$%  %




 $
 '
 
$  &
  '
$$
 "

 )*


 &

$
 
#-
 $%   
#
*Membantu kinerja karena memberikan %8#
'
$
$
&
-
"

$



JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT Volume 16, No. 1, Januari – Juni
(Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) (Semester I) 2016,
Halaman 29-43

)*'



#-
$%  %

 "
  &
 
# '
$$


##
'
$
$
&
-
(&

 %# "

$ 
 )* &
  &

$


 )* '

 
&
 &

$
 
#-
 '
&
 %

 
#

#-
 $%   %

 
# #
'
 $%   %

 4#
8
#
#
'
 $
 $
&
-
 ($
 # '
 '
 "
 '&
# )* &

$

(&
' )* &

$
 
#-
 $%   
#-
 '
&
 %

 
# ,


%

 
# #
'
 $
  ;$
 #
'
 $%   %


$
&
-
 "
 '
 4
 
 )* "
 5
$  )* &

$
 #

'
 5
$  )*  $$
 
#-
 
 
#-
 '
&
 %

 
#
$%   %

 
# #
'
 ,

%8#
'
$
$
&
-

$
$
&
-
 2'

$
 '

 


# 
2'

$
 '

 


# '

 '

 ' $
 
#-
 $
&
-

$

' $

#-


$
&
-
'

  $ $%   %

 &
  $

$
  #
$
 
#-
 $
&
-
 #
'
 
#

&
 $$
 '
&

  #
$
$
%

 %

 &
  '
$
 
#

 

4
&
-

$
 # ' #
'
 8  '

>
'
$&
$

'
%

 #
 $
&
-
  #
%&
.''$
'

 
$$
$

. Kerangka Konseptual
'
 
#
  #

 
$>
$
&
  ' $&
 4

 '
 $%   Komitmen
%

 &
  $

$
 $
 $
&
-
 Organisasi (Z)


$
  $


Hubungan antara Budaya Organisasi Budaya Kinerja Karyawan

dengan Komitmen Organisasi Organisasi (X) (Y)
2'
&
 %

 
$
 
 


 &
  '
 %#
 %
>
 %

%

 

  
$
 

 


 '

 ' $
 
#-

&
 '#

%#%

)6%.* '
&
 %

 )L*  
#  $

2'
&
 $
 
$
 '
&
 '

 
 $
&
-
)&* 
$%  %

)A*
 %

  '
  ,

 '

 7
' $  
# $
 $
&
-
.
'
 '
 

 ,

 
 )6%. 

'
&
%

#
  
#
* (
  6% )* '

 # '
# ,

 
   $%  
'
&
 %


'

# 
  
$
 %

 (
# $%   %




&
 '
%#
 %
>
 %
&
  
# ;$
%#'
&
%

.
 '
$
 %

  '
 %

>
$
 
&
 $%   %

 

%


  
#$
$
&
-

5 '
 %
 )* '

 (%
# Hipotesis
)=1*   $
$
 
#-
 $
&
-
 Berdasarkan rumusan masalah dan landasan
 $ $%   %

 &
    % '

.
$
 '

 '
 #%



  $ $,
&

 '
 
 

$1

'

%

.$ 
$

#
$

#,



%

. 5 1 '
'
&
%


#
'
  $ $ 
 &
  $
 $  ;$
 %8 #
'
 $


#



 %
%

 $
&
-
 
'
 ' 56 "+ 4

6


6
&



 Dewi Suryani, Budiono 1"
#2'
&
3

+#
'
4


5 1 '
 $%   %

  Q4


'

'

# #




# ;$
%8#
'
 4
R.R4% 
'

#6

R.'
$
$
&
-

'
'56"+ *"

>


4
6


6
&
 '

#

 &
  
 '

5 1 '
'
&
%


# %

 "
-
 
 #
  


 ;$
 %8 #
'
 $%   

 

 $
'

&
 '


%

 
'
 ' 56 "+ 4
 '
''

%


6


6
&
 *!$ %


5 1 '
'
&
%


# '

# $#
 Q


R &
 
 ;$
 %8 #
'
 $
  #
>#
 ;$. 



 


$
&
-
 
$%  %


 %
 
$ '
 



 






intervening
'
'
 %
 %

  '
$
 '
56"+4
6


6
&
 '

#
'





#
$
%



METODE PENELITIAN
Budaya Organisasi Komitmen Organisasi
2'
&
 %


'

# %
>%
 '
 4%   %


'

# $
 %&



>
&
  

#$

$
 %
 '
 $&
$
 $
&
-
  #
$ %


%

 &
  $ '
 '-
$
 $
'
 
 
>
 '
 $ 
 $

 %



  $ &
 
#  
#
$
 $
 %

&
 '


'
$



  
$
 %

 '  
 $
 $
 &.
'  '
 :#
. $

 
 '
 . '
 ( # )=* '

 (%
#
$%'&
 
'

'

#

Dimensinya )=1*   $
$
 
#-

'
 

:#
)'

(%
#.=*
'

#1 $% %$%  %

.&
1
1) 
>


$ a. Affective commitment. 
'



N
 
#

.  %%  '
 
 $
&
-
   
' 

 '

&
  

 ' 
$
 %#
 %
 %

$


'
&
$

 %%

%

 b. Continuance commitment. ,



*C%
 $
&
-
 
 
#
 
'
 

'

#
'

$&
   %

 $

  #$

 '

$ 



 
$$
 
 $
>$
 
.

 $


Lebih jauh di masyarakat kita kenal adanya karyawan tersebut tidak menemukan
%



. %
 %
. %
 
. $



%

'
.' c. Normative commitment.   '
 
>
3) C
>
'% 
 
 '

 ' $
&
-
 $
&
-

'

# 
 

 &
  '#

$
 
#
 
'
 %
%

$


'
 %

 $ '$
$
 %#
'
&
$
'


#-
$%  #
'




 %
. 
&
  &
 $

 %

 
$
 #
 &
  #
&

%'$.'
#&
 $

. &
 '
$$

%'$;
 '
 ;. 
  &

'$

*%%; Kinerja Karyawan
'

# $
$
 &
  ',
&
 4
 $
&
-
 
$
 #
 $
 
$
%

 
  #
>#
 &
  '$
 $


 $

 &
  '#
$



 $
&
-
 '
 

&
. $
&
-

'

  
-
&
 


JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT Volume 16, No. 1, Januari – Juni
(Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) (Semester I) 2016,
Halaman 29-43

'$
 $
'
&
 '

 
&
 ,

 ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

 %

  &
  PLS (Partial Least Square)
6%)*'

6
)1*
'

#1 %  #" )":(* '$ 
 $

1) 4

 $
 

 '

# 

 $
 %# 5
 G%' )=*


 
 $
&
-

 $
 
 '

 '

 
 '



'
$
$
  
$
 %  #" )":(*
* 4

$

'

#


 
$
 %'

 &
  %-8
$

$
&
 ',


'
 $

 '

 '
$
 
'
  
 $


&

'
$

&
 data, tidak membutuhkan banyak asumsi dan
3) 4

 $ '

# 

 $
 
 '
$ #
 
 Q":( 

 

$
&
-
'
$

&
 '

' 
$


$%;
%

* !
8 '

# 
$

$
 
> '

' 
$
$  
 #


 
 '
  
 
   &
   
'
 
'

 %&


 $

-
&
  
 %%R J#%A
 )=1=*
* (

 '

# $
'

 ' $ " 
 '
$$
 '
  
$


$

$

  
-
&
'
 % 
 
":( #
  
 '%#

 

$1
* 
&
 
#
 '

# &
 $
kehandalannya dalam melaksanakan

>
&

* 4

 $

 '

# 



&
$ $

 &
  '#
$
 '


$-
$

Teknik Analisis
%''

'
 %'



$
 )Structural Equation Modelling*
 J#%A
 )=* '

 '

,

%' 

 $
. &
$ (9

$%

)covariance based) dan SEM

 $% %

 

 )component
based* &
  % '
 % 
Square)":(*


&
 
$

' 
$
 %# 
'

# (9 

$% %



)component based*&
 
% '
 %  #")":(*
(9
$% %'
  
$

%  #" )":(* '# 






 
'
 
 $  %#
 $ +$$ %  #"
)":(* '# $

 
 $
  
&
$
'
$
$

$

>'$8)causal-
predictive analysis*&
  '
 
$

$$ &
  
 $ ' 
$
 '



$
 '$ '
   

 %

'




 Dewi Suryani, Budiono 1"
#2'
&
3

+#
'
4


Sumber Data: Diolah

" 
V
'
'
6



Variabel Dimensi Kode Item Nilai Korelasi Keterangan


>


$ 6

W .= V
'
C%
>%
6

W . V
'
Budaya C
>
'% 
 6

W . V
'
3

 %%; 6

L . V
'
"

>

 6

W .= V
'
!$ %

 6

W .= V
'
88,,%   Rata Z1 . V
'
Komitmen
Continuance commitment 6

\ . V
'
3


Normative commitment Rata Z3 .== V
'
4

$


6

N . V
'
4

$

 6

N . V
'
4

$ 6

N . V
'
Kinerja
!
8 6

N . V
'
Karyawan
(

 6

N .= V
'

&
+
#
 6

& . V
'
Kuantitas Pekerjaan 6

& .== V
'
( 13":(

=
JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT Volume 16, No. 1, Januari – Juni
(Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) (Semester I) 2016,
Halaman 29-43

2'

$
 
 '

 '$
# 
#-
 Pengujian Hipotesis
%%
' '
'
&
%

.$%   < 5% '
$$
 $ 
-

%

'
$
$
&
-
#
'
 


#
 
 " 
 #%
.5
 $$

#-
'  &
 '
$
.'

'#
'

&


'

 >
  

 '&

$
 
' >
$2

$ %
$'
 



'

  $

>

 #%&
 '
$

'

#. ;$

'

 $  
 #% 
'

#
 ) $

$

#

*
^

Original
Hubungan antar variabel S a m p l e T Statistics Keterangan Kesimpulan
(O)
2'
&
 3

 >_
Kinerja Karyawan . . ( ;$
 5%'

2'
&
 3

 >_
4%  3

 .== . ( ;$
 5%'

4%   3

 >_
Kinerja Karyawan . . +'
$( ;$
 5%'%
$

5

- #$
# '
&
 %

 #
'
 $%  
'
&
 %

 #
'
 $
 $
&
-
 %

('
 $

$%;

$$
 
 >
$ 
 . '
 '
&
 %

 #
'
 $%  
# 
 '
 . 5
  $$
 %


'

#.==

'
&
 
#  ;$
 
'
 

  
 '

 '

 ' $

'
&
 %

 #
'
 $
 $
&
-
 
#-
- #$
#$%  
('
 $

$%;
'
'
&
 %

 #
'
 $
 $
&
-

%

 #
'
 $
 $
&
-

'

# $$
 
 >
$ 
 .
. # $, '
 . 5
  $$

 
 '

 '

 ' $

'
&
 
# '
$  ;$
 
'


#-
  - # $ 
# '
&
 

$%  %

#
'
$

%

 #
'
 $%   %

 $
&
-
 ('
 $
 
 $%; 

$$
 
 >
$ 
 . '
 $%   %

 #
'
 $

# 
 '
 . 5
  $$
 $
&
-

'

#.

'
&
 
#   ;$
 
'
 



Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung

5




 4%;
# 4 

2'
&
3

>_4
4
&
-
 .
2'
&
3

>_4%  
3

>_4
4
&
-
 .==L.`.= 5%'%
$

Dari tabel diatas diketahui bahwa besarnya .= 5

  &

$
 
#-
 
#
$%;
#
  #
&
$ '
&
 %

 #
'
 $
 $
&
-

. '
 
# '
$ 
   &
 
 $%   %

 # $, '



 Dewi Suryani, Budiono 1"
#2'
&
3

+#
'
4



# '
&
 %

 #
'
 $
 2'

$
 #
 
  - #
$
&
-
 $ 
# $%   %

 '

$
$
&
-
 $$

>
,
PEMBAHASAN 
 . 5
  $$
 
#-

Budaya Organisasi terhadap Kinerja $%   %

 '
$ 
#
Karyawan  ;$
#
'
$
$
&
-

2'

$
 #
  
  ''

 5
 
  '$
 '


#-
 
# '
&
 %

 #
'
 #

'
#'
5
-$)*
$
 $
&
-
 
#  ;$
 '
 &
  &

$

#-
$%  %


%8.#
5'
5

 '
$ 
#  ;$
 #
'
 $

$$

#-
'
&
%


'
 $
&
-
  (
  5'-
# )*

'
   


 $
 $
&
-
 '

 
&
 

$
 
#-



'

'
  $%   %

 
# '
$
Berdasarkan hasil estimasi inner model  ;$
#
'
$
$
&
-

$ 
# '
&
 %

 #
'
 2'

$
  
 . $
$
 $
&
-
 $$
 >
,  $
$
 $

 $


$


 ._. 5
  $$
 karyawan harus merasa bahwa berkomitmen

#-
 '
&
 %

 
# 
$
 '&
 ' 
 ' $

 ;$
 '
 %8 #
'
 $
 '

 ' $
 
#-
  


$
&
-
 '
#&
 $%   %

 #
'

2'

$
 #
 6>(f
 

 $
$
&
-
.'
$  
#$

'
&
 %

 #
'
 $
 $
&
-
 karyawan
 $
 
# 
 .=^
('
 $
 . ^ '
# %# 8
$% Budaya Organisasi terhadap Komitmen

 '
 
 

 
  Organisasi


'
&
%

'$'

 2'

$
 #
  
  ''


'  &


>

 
$. %
> 
#-
 
# '
&
 %

 #
'

%
.
>
'% 
.;%%;.

> $%   %

 
#  ;$



.$ %

 '
 %8. #
 5 '
 5

5

'$
'
#
 
 $$
 
#-
 '
&


 '
# '
 "

$ 
 )* %


$
 
'
 
'
   
2'
&
 %

 
$
 
  


$%  %



'

'

'

  
# $
 $
&
-
  
(

 '
 
 &
  '
$$
 2'

$
 #
 
  - #
%#"

)*&
  &

$

#-
 $ 
# '
&
 %

 '

'
&
%

 
$
' 
&
  $%   %

 $$
 

 $$
$
&
-
 >
,
.5
 $$


#-
 '
&
 %

  
#
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja  ;$
#
'
$%  %


Karyawan 5
 
  '$
 '

2'

$
 #
  
  ''

 #
 
 '
# '
 4#

# '


#-

#$%  %

#
'
 "
 '&
#)*&
  &

$

#-

$
$
&
-

#'
$ ;$
 '
&
 %

  
#  ;$

'
%8.#
5'%
$ %8#
'
$%  %




JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT Volume 16, No. 1, Januari – Juni
(Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) (Semester I) 2016,
Halaman 29-43

Budaya Organisasi terhadap Kinerja 2'

&
%

&
 
'
'
#


Karyawan dengan Komitmen Organisasi '
# ,$ 
$ #
&
  '

sebagai Variabel Intervening Tidak 
 
 $
&
-
 &
  





   '
$'
 $ 

2'

$
  
 #% &
  
#  4%   %

 &
  '$
'
$$
'


'%##
 berdasarkan normative commitment

#-
 '
&
 %

 '
$ 
#  %%  '
  

$
 $
'

 ;$
 '
 %8 #
'
 $



'
56"+4
6



$
&
-
 "
'
 
# 
   6
&


  

$
 
>

'
 '
$ 
   $$
 
#-
 
#

 $
'
 $
&
-
. #


&
 $%; 
# 
   #
$
   '
 '&
 $
'


$,&
$.'

#'
$
   
'
'

%


&
 .= 5
  &

$
 
#-
  "
  

 
'
 "+ 4


# '
&
 %

 #
'
 $
 6


 6
&
. #
  '
$$

$
&
-
 
 $%   %

 #   

 
 &
  '
$$

$,'

#'
&
%

#
'
 ' 
 
 #
 '

 '
'$

$
$
&
-
#
#%'%
$ 


#
 
' $
$



&

KESIMPULAN
2'

$

'
#
'
 
#

&
  DAFTAR RUJUKAN

# '
$
 
'
 
  &
.
$
 2
' '
 4
 = Enam Kriteria
'

'
$$ 


$1 Primer Penentuan Kinerja 7
$

1
 +'

 
# &
   ;$
 '
 2 $


'
&
 %

 #
'
 $
 #

. (&
  Manajemen Kinerja
$
&
-

'
"+4
6


6
&
 7
$

1"
$
"


 +'
$ '

 
# &
   ;$
 '
'.  & 
'
 $%   %

 #
'
 $
 MetodePenelitianManajemen' 
$
&
-

'
"+4
6


6
&
 (

 1<
% %%
 +'

 
# &
   ;$
 '
 J#%A
. !
 = Structural Equation
'
&
 %

 #
'
 $%   Modeling: Metode Alternatif dengan
%


'
"+4
6


6
&
 %  #"(

 <'
 2'
&
 %

 '
$ 
# 5
$ .'
Effect of Organizational
 ;$
%8#
'
$
$
&
-
 Culture, Organizational Commitment to



 $%   %

 
' Performance+#!
%
7%



  %89  
'(,,V%)*1
#
=>
Saran 5
-$. G-$   / 
2'

$
 #
 
 '
 


 #   5*
&
 
#'
$$
.'

  $
 Culture, Organizational Commitment,



$


$1 Organizational Citizenship Behavior
 (,

  .

#

'#

$
 and Emplyees Performance7%
%8

 

$%'
&
%

 9,%% ,
'2#
%
('V
&
  '
$
 $
'
 $
&
-


 )*1#
==>==
$
&
-
 '

  $
 $% 5
&
. (
 E#%. #

'  .
&
  %8 #
'
 $
 $
&
-
 Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Budaya Organisasi, dan Kmpetensi


 Dewi Suryani, Budiono 1"
#2'
&
3

+#
'
4


Karyawan terhadap Kinerja dengan V% .C%.7&.

>
Komitmen Organisasional sebagai =
variabel Mediasi. 7
 2 '
 "

$. 
 988' +#%&. 



 V%)*1#
> (
,#
(
-
.
 %%.
4
 
. 4%$  Strategic Human The Role of Organizational Commitment
Resouces Practice: A Functional as Mediator of Organizational Culture
Framework and Casal Model of and Employees Competencies on
 78
' #8 Employees Performance 7
 %8
Organizational Commitment, and Job 9,% ,
'(

% 
Performance. 7%
 %8 (%,

' V%)*1#
>
%  (,, V% )*1 #
 "

.:The Impact of Organizatinal
=> Culture On Job Satisfaction,
4#
8
#. ( "
 '&
#  Organizational Commitment And Job
Pengaruh Kecerdasan Emosional Performance !
%
 7%
 %8
dan Budaya Organisasi pada Kinerja 9',
%
'6
,#V%)*1#

dengan Komitmen Organisasi =>


 
&7%
V%)*1 6
.:
$ . Budaya Organisasi
#
> N% &
$

1J
#
! 
4%
#. C$  Analisis Pengaruh 6%.(#. Perilaku Organisasi.
Budaya Organisasi dan Komitmen ",5
.'$#
Keorganisasian terhadap Kinerja (
'. (
' . Manajemen Sumber
Pegawai 7

$


  Daya Manusia 2
'  1 "
$

V%)*1#
 Setia
4-%%
6
#
&.
( 
 ('

&
  Manajemen Sumber
 /  $8 Daya Manusia 2
'  1 "+ 6;$

Organizational Culture and Working '


Environment With Organizational ($

. <
  Research Methods For
Commitment as Mediator to Educator Business. 2$  9'  7
$

1
Performance. +#!
%
7%
 (
 
9 

%8(%,
(,,V%)*1#
> (#
#A
'. 
$#
 !f
. \
#' JA
.
:'
. #
 6%A
 (&  . The #

'  Impact of
Effect of Organizational Culture Organizational Culture on Employees
on Organizational Commitment Job Performance. 7%
 8 2
!

7%
%85

' ('g
&V%)*1#
>


  (,, V% )*1 #
 (
%
. 5&  Manajemen Sumber
 Daya Manusia7
$

1"(+!9
%'%%.   Cultured ! Budaya N4"C
Organisasi Dalam Tantangan7
$

1 (%
#. = Perilaku Organisasi 9'
"+9L'
4% '% "

N% &
$

1C!
&. G'& 
 '
 5'-
#. ($
 #.
(&
'.%$%The
J
  "
# 4% 
. Effect of Competence and Motivation
%

4%  3

%
 and Cultural Organization towards
+#
'
 4
 4
&
-
 2

 Organizational Commitment and
$
 )(' 4
 "
'
 Performance on State University
"
#

 
8
$  (

&
*     /
+# !'%
 ,,%  6-


JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT Volume 16, No. 1, Januari – Juni
(Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) (Semester I) 2016,
Halaman 29-43

9%
 7%
 %8 2
'


 V%)*1#
>
( &%%  Statistika Untuk Penelitian.
2
' 18


(-

. 2

   Pengembangan
Sumber Daya Manusia dan
Pengaruhnya Terhadap Kinerja dan
Imbalan E
$
 "

 

 1
2
&'

(&

. 7
,$ 5& +%
. 9$
 8

(
-
. 
 %% (%  .
 /  5*
Culture, Organizational Commitment
to Job Satisfaction and Employee
Performance. !
%
 7%
 %8
2
' 

  !%
V%)*1#
>
N
. (%8&
 4
-
. 5
Generasi Baru Mengolah Data
%  %  #"
Path Modeling 7
$

1 (
 

9