Darba aizsardzības

apmācības moduļi
(mācību programmas)
profesionālās izglītības iestādēs
ESF projekts Nr.1DP/1.3.1.3.2./08/IPIA/NVA/001
1. modulis

Darba tiesiskās
attiecības
 1.1. tēma

Darba aizsardzība – virzība uz

nodarbināto drošību un veselību
 Cilvēks un darba drošība

• Cik svarīga mums ir veselība un dzīvība?

• Cik sakārtota ir mūsu darba vide?
• Vai darba devējs ir par visu atbildīgs?
• Kāda ir darbinieka atbildība?
Neapmierinoši darba apstākļi
Apmierinoši darba apstākļi
 Vai strādniekiem ir aizsargjostas
pret kritieniem un tās ir nostiprinātas
pie jumta konstrukcijas?
Vai darbgalda rotējošās daļas
un elektrības vadi ir nosegti?
Nelaimes gadījumu (Ng) statistika

ES gadā vidēji notiek 5700

smagi Ng

Latvijā gadā vidēji

notiek 1500 Ng

Latvijā katru
gadu 50 cilvēku
iet bojā darba vietās
 Arodslimību statistika

989 4 x vairāk

224
2000. gadā piešķir 2009. gadā piešķir
224 arodsaslimšanas 989 arodsaslimšanas
 Darba aizsardzība Darba
aizsardzības likuma izpratnē
Darba aizsardzība – preventīvi tiesiski,
saimnieciski, sociāli, tehniski un organizatoriski
pasākumi, kuru mērķis ir izveidot drošu un
veselībai nekaitīgu darba vidi, kā arī novērst
nelaimes gadījumus darbā un arodslimības
 Darba aizsardzības pasākumi
un to finansēšana

Pasākumi
• Tiesiskie pasākumi
• Saimnieciskie pasākumi
• Sociālie pasākumi
• Tehniskie pasākumi
• Organizatoriskie pasākumi
 Darba aizsardzības pasākumi
un to finansēšana

Finansēšana
• Darba aizsardzības speciālista vai kompetenta
speciālista (institūcijas) algošana
• Mērījumu veikšanas izmaksas
• Izmaksas obligātajām veselības pārbaudēm
• Regulāru aprīkojuma pārbaužu izmaksas
Darba aizsardzības virzītājspēki

Darba aizsardzības jautājumus risina:

• nozares ministrija
• Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS)
• Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK)
 Nodarbināto pārstāvība
darba aizsardzības jomā,
uzticības persona
• Arodbiedrība
• Darbinieku pilnvarotie pārstāvji
• Uzticības persona
 Arodbiedrību loma darba
aizsardzības jautājumu risināšanā

• Arodbiedrība ir neatkarīga nevalstiskā

organizācija
• Arodbiedrības ir galvenais spēks, kas pārstāv
nodarbināto intereses darba tiesiskajās
attiecībās, darba vides uzlabošanas jautājumos
un nodrošina nodarbināto līdzdalību šajos
procesos
 Arodbiedrību organizācijas

• Latvijas Brīvo
arodbiedrību savienība
(LBAS)
• Nozaru arodbiedrības
• Uzņēmuma
arodorganizācijas
 1.2. tēma

Normatīvo aktu sistēma

Ārējie un iekšējie normatīvie akti
 Galvenie ārējie normatīvie akti

• Darba likums
• Darba aizsardzības likums
• Valsts darba inspekcijas likums
• Ministru kabineta noteikumi
• Standarti
Uzņēmuma iekšējie normatīvie akti

• Darba koplīgums
• Darba līgums
• Darba kārtības noteikumi
• Rīkojumi
• Darba aizsardzības sistēmas dokumenti
 1.3. tēma

Darba attiecības
Darba likuma kontekstā
 Darba tiesību pamatprincipi

Darba tiesiskās attiecības regulē:

• Latvijas Republikas Satversme
• Latvijai saistošās starptautiskās tiesību normas
• Darba likums
• citi normatīvie akti
Darbinieka pienākumi un tiesības

• Darba likums nosaka, ka saskaņā ar darba

līgumā atrunātajiem amata pienākumiem
darbiniekam ir pienākums veikt darbu atbildīgi
un rūpīgi
• Darba likums nosaka darbiniekam arī tiesības
Līgumu veidi un to nosacījumi

Darba līgumi

Uz noteiktu laiku Uz nenoteiktu laiku

 Darba samaksa un ieturējumi

• Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājama

atlīdzība par darbu
• Piemaksas aprēķina par darbu naktī 50% apmērā,
par virsstundu darbu un darbu svētku dienā – 100%
apmērā
• Ieturējumu drīkst veikt ar rakstveida piekrišanu, un tā
summa nedrīkst pārsniegt 20% no darba samaksas,
jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama valstī
noteiktā minimālā alga
 Darba laiks

Darba laiks

Normālais Summētais Maiņu

 Atpūtas laiks

• Pārtraukumu darbā piešķir ne vēlāk kā pēc

četrām stundām no darba sākuma, tas nedrīkst
būt īsāks par 30 minūtēm
• Diennakts atpūtas ilgums 24 stundu periodā
nedrīkst būt īsāks par 12 stundām pēc kārtas
(izņemot summēto darba laiku)
 Normālais un virsstundu darbs

• Normālais dienas darba laiks – nedrīkst

pārsniegt 8 stundas dienā un 40 stundas nedēļā
• Darba likums nosaka, ka darbs, kuru darbinieks
veic virs normālā darba laika, ir virsstundu
darbs. Tas nedrīkst pārsniegt 144 stundas
4 mēnešu periodā
 Summētais darba laiks

Summēto darba laiku piemēro, ja darba

rakstura dēļ nevar ievērot normālo dienas vai
nedēļas darba ilgumu
 Darba laiks personām, kuras
jaunākas par 18 gadiem

• Pusaudžus (15–18 gadu vecumā) nedrīkst

nodarbināt ilgāk par 7 stundām dienā un
35 stundām nedēļā
• Aizliegts nodarbināt virsstundu darbā personas,
kas ir jaunākas par 18 gadiem
 Nakts un maiņu darbs

• Nakts darbs ir darbs laika periodā no

plkst. 22.00 līdz 6.00
• Personas, kas jaunākas par 18 gadiem,
aizliegts nodarbināt nakts darbā
• Maiņu darbu izmanto, lai nodrošinātu
nepārtrauktu darba gaitu
 Atvaļinājums

• Nedrīkst būt īsāks par 4 kalendāra nedēļām

• Var piešķirt pa daļām, taču viena no daļām
nevar būt īsāka par 2 kalendāra nedēļām
 Darba tiesisko
attiecību izbeigšanās

• Darba līguma uzteikums

• Uzteikums pēc darbinieka iniciatīvas
• Uzteikums pēc darba devēja iniciatīvas
• Darba devējs un darbinieks savstarpēji vienojas
 1.4. tēma

Sociālā apdrošināšana
 Sociālās apdrošināšanas
būtība un veidi

Sociālā apdrošināšana ir pasākumu

kopums, ko organizē valsts, lai apdrošinātu
personas vai tās apgādībā esošas personas,
ja tās zaudē darba ienākumus slimības,
grūtniecības, arodsaslimšanas, bezdarba vai
nelaimes gadījumā
Sociālās apdrošināšanas iemaksas un
apdrošināšanas veidi
_________ %
no obligāto iemaksu objekta

______ % ______ %
darba devējs darba ņēmējs

Valsts Bezdarba Nelaimes gadījumi Invaliditāte Maternitāte Vecāku

pensijas gadījumi un arodslimības un slimības
 Sociālā apdrošināšana pret
nelaimes gadījumiem un
arodslimībām
Pret nelaimes gadījumiem un arodslimībām
apdrošinātām personām ir tiesības saņemt:
• slimības pabalstu
• atlīdzību par darbspēju zaudējumu
• papildu izdevumu kompensāciju