‫ﻣﺤﻜﻤﺔ اﻟﻨﻘﺾ اﻟﻤﺼﺮﻳﺔ‬

‫اﻟﻄﻌﻦ رﻗﻢ ‪ ١٦٦٧٩‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٨٤‬ﻗﻀﺎﺋﻴﺔ‬

‫اﻟﺪواﺋﺮ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ -‬ﺟﻠﺴﺔ ‪٢٠١٧/٠٢/١٩‬‬

‫اﻟﻌﻨﻮان ‪ :‬ﻋﻤﻞ " اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﺑﺎﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﻤﺼﺮﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺒﺘﺮول ‪ :‬أﻗﺪﻣﻴﺔ ‪ :‬ﺗﺮﻗﻴﺔ" ‪ .‬ﺣﻜﻢ " ﻋﻴﻮب اﻟﺘﺪﻟﻴﻞ ‪ :‬اﻟﺨﻄﺄ ﻓﻲ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮن " ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻮﺟﺰ ‪ :‬ﺷﺮﻛﺎت ﻗﻄﺎع اﻟﺒﺘﺮول‪.‬اﻟﺘﺰاﻣﻬﺎ ﺑﻮﺿﻊ ﺟﺪول ﺗﻮﺻﻴﻒ وﺗﻘﻴﻴﻢ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‪ .‬اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻘﻮاﻋﺪ ﻻﺋﺤﺔ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﺎﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫ﻟﻠﺒﺘﺮول ‪ .‬ﺑﺎﻻﺧﺘﻴﺎر وﻟﻴﺲ ﺑﺎﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ‪ .‬ﺗﻤﺎﻣﻬﺎ إﻟﻰ وﻇﻴﻔﺔ ﺧﺎﻟﻴﺔ ﺑﺎﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻰ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ‪ .‬ﺗﻌﺪﻳﻞ‬
‫ﻻﺋﺤﺔ اﻟﻄﺎﻋﻨﺔ ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪ ١٩٩٩ / ١١ / ٢١‬وﺗﻀﻤﻨﻬﺎ أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺈﺟﺮاء ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻧﻘﻞ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ إﻟﻰ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﺴﺘﺤﺪﺛﺔ اﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﺑﺠﺪول‬
‫ﺗﺮﺗﻴﺐ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻮاردة ﺑﺎﻟﻤﺎدة ‪ ٢٣‬ﻣﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﺿﻮء ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ‪ .‬ﻣﺆداه ‪.‬ﻋﺪم ﺗﻀﻤﻨﻬﺎ أﺣﻜﺎم ﺑﺎﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻟﺘﻠﻚ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ واﻟﺘﻰ‬
‫ً‬
‫ﺷﺮوﻃﺎ ﻣﻌﻴﻨﺔ ‪.‬‬ ‫ﺗﺴﺘﻠﺰم‬

‫ً‬
‫ﻧﻔﺎذا ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ٢٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٧٦‬ﻟﺘﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻘﺎﻋﺪة ‪ :‬إذ ﻛﺎﻧﺖ ﻻﺋﺤﺔ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﺎﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺒﺘﺮول واﻟﺘﻰ أﺻﺪرﻫﺎ ﻣﺠﻠﺲ إداراﺗﻬﺎ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻗﻄﺎع اﻟﺒﺘﺮول واﻟﻤﻌﺪﻟﺔ ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪ ١٩٩٩ / ١١ / ٢١‬ﻗﺪ ﻧﺼﺖ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻣﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ أن ﻳﻀﻊ ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻰ‬
‫وﻓﻘﺎ ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ واﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻪ " وﻓﻰ اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻋﻠﻰ أن " ﻳﻀﻊ ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة ﺟﺪاول ﺗﻮﺻﻴﻒ وﺗﻘﻴﻴﻢ‬ ‫ً‬ ‫وﻣﺎ ﻳﻄﺮأ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ ﺗﻌﺪﻳﻼت‬
‫اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺗﺘﻀﻤﻦ وﺻﻒ ﻛﻞ وﻇﻴﻔﺔ وﺗﺤﺪﻳﺪ واﺟﺒﺎﺗﻬﺎ وﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺎﺗﻬﺎ واﻻﺷﺘﺮاﻃﺎت اﻟﻼزم ﺗﻮاﻓﺮﻫﺎ ﻓﻴﻤﻦ ﻳﺸﻐﻠﻬﺎ وﺗﺮﺗﻴﺒﻬﺎ داﺧﻞ إﺣﺪى ﺟﺪاول‬
‫ً‬
‫وﻃﺒﻘﺎ ﻟﻸﺟﻮر اﻟﻤﺤﺪدة ﻟﻬﺎ وﻳﺠﻮز إﻋﺎدة ﺗﻘﻴﻴﻢ أو اﺳﺘﺤﺪاث أو إﻟﻐﺎء اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ‬ ‫ﺗﺮﺗﻴﺐ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﻠﺤﻘﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ‬
‫ً‬
‫ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻮاردة‬ ‫اﻹدارة " وﻓﻰ اﻟﻤﺎدة اﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻋﻠﻰ أن ﻳﻜﻮن ﺷﻐﻞ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ أو اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ أو اﻟﻨﻘﻞ أو اﻟﻨﺪب أو اﻹﻋﺎرة‬
‫ﻓﻲ ﻫﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ " وﻓﻰ اﻟﻤﺎدة ‪ ٤٨‬ﻣﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ أن " ﻻ ﺗﺠﻮز اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ إﻻ ﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺧﺎﻟﻴﺔ ﺑﺎﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻰ وﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻴﻴﻦ‬
‫ً‬
‫وﻓﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎم ﻫﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ " وﻓﻰ اﻟﻤﺎدة ‪ ٤٩‬ﻣﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ أن " ﺗﻜﻮن اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺑﺎﻻﺧﺘﻴﺎر إﻟﻰ وﻇﻴﻔﺔ ﻧﻤﻄﻴﺔ أو إﺷﺮاﻓﻴﺔ داﺧﻞ اﻟﻤﺴﺘﻮى أو ﻟﻠﻤﺴﺘﻮى‬
‫ً‬
‫وﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻀﻮاﺑﻂ واﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﻮاردة ﺑﻬﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ " وﻓﻰ اﻟﻤﺎدة ‪ ٥٠‬ﻣﻨﻬﺎ‬ ‫ً‬
‫وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺘﺪرج اﻟﻮﻇﻴﻔﻰ اﻟﻮارد ﺑﺎﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻰ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪ‬ ‫اﻷﻋﻠﻰ ﻣﺒﺎﺷﺮة‬
‫ً‬
‫ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻤﻄﺎﻟﺐ اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ اﻟﻮاردة ﻓﻲ ﺑﻄﺎﻗﺎت‬ ‫ً‬
‫ﻣﺴﺘﻮﻓﻴﺎ ﻻﺷﺘﺮاﻃﺎت ﺷﻐﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ أن ﻳﺸﺘﺮط ﻓﻴﻤﻦ ﻳﺮﺷﺢ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﻣﺎ ﻳﺄﺗﻰ أوﻻً ‪ :‬أن ﻳﻜﻮن‬
‫ً‬
‫ﻣﺴﺘﻮﻓﻴﺎ ﻟﻤﺪد اﻟﺨﺒﺮة اﻟﻜﻠﻴﺔ‬ ‫ً‬
‫ﺛﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬أن ﻳﻜﻮن‬ ‫ً‬
‫ﺛﺎﻧﻴﺎ ‪ :‬اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺗﻘﺪﻳﺮ ﻛﻔﺎﻳﺔ ﺑﻤﺮﺗﺒﺔ ﺟﻴﺪ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻓﻲ اﻟﺴﻨﺔ اﻷﺧﻴﺮة ‪.‬‬ ‫وﺻﻒ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﺑﺠﺪول اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ اﻟﻨﻈﺮﻳﺔ واﻟﺨﺒﺮة اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ " وﻓﻰ اﻟﻤﺎدة ‪ ٥٥‬ﻋﻠﻰ أن " ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﺮﻗﻰ إﻟﻰ وﻇﻴﻔﺔ أﻋﻠﻰ ﺑﺪاﻳﺔ أﺟﺮ اﻟﻤﺴﺘﻮى أو‬
‫اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻤﺮﻗﻰ إﻟﻴﻬﺎ أو ﻋﻼوة ﻣﻦ ﻋﻼواﺗﻬﺎ وﻓﻖ آﺧﺮ ﻣﺮﺗﺒﺔ ﻛﻔﺎﻳﺔ ﺣﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ أﻳﻬﻤﺎ أﻛﺒﺮ وذﻟﻚ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺻﺪور ﻗﺮار اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ‪ ."٠٠٠‬ﻓﺈن‬
‫ﻣﺆدى ذﻟﻚ أن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ أوﺟﺒﺖ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﺷﺮﻛﺔ ﻣﻦ ﺷﺮﻛﺎت ﻗﻄﺎع اﻟﺒﺘﺮول وﺿﻊ ﺟﺪول ﺗﻮﺻﻴﻒ وﺗﻘﻴﻴﻢ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺑﻬﺎ ﺑﻤﺎ ﻳﺘﻀﻤﻦ‬
‫وﺻﻒ ﻛﻞ وﻇﻴﻔﺔ وﺗﺤﺪﻳﺪ واﺟﺒﺎﺗﻬﺎ وﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺎﺗﻬﺎ وﺷﺮوط ﺷﻐﻠﻬﺎ واﻷﺟﺮ اﻟﻤﻘﺮر ﻟﻬﺎ ﻣﺴﺘﻬﺪﻓﺔ ﺑﺬﻟﻚ وﺿﻊ ﻗﻮاﻋﺪ ﻋﺎﻣﺔ ﻣﺠﺮدة ﺑﺎﺗﺨﺎذ أﺳﺎس‬
‫ﻣﻮﺿﻮﻋﻰ ﻳﻌﺘﺪ ﻓﻲ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺑﺎﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﻤﻘﺮرة ﻟﻬﺎ وأن اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ إﺣﺪى ﻃﺮق ﺷﻐﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ وﺗﻜﻮن ﺑﺎﻻﺧﺘﻴﺎر وﻟﻴﺲ ﺑﺎﻷﻗﺪﻣﻴﺔ وﻻ ﺗﺘﻢ‬
‫إﻻ ﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺧﺎﻟﻴﺔ ﺑﺎﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻰ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ وﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﺗﻠﻚ ﻫﻰ اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺘﻰ ﺗﺤﻜﻢ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺑﺎﻟﻼﺋﺤﺔ ‪ -‬أﻣﺎ ﺑﺸﺄن‬
‫ﻣﺎ ورد ﺑﺎﻟﻤﺎدة ‪ ١٣٢‬ﻣﻦ ﺗﻠﻚ اﻟﻼﺋﺤﺔ ‪ -‬ﺑﺒﺎب اﻷﺣﻜﺎم اﻻﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ أﻧﻪ " ﻻ ﻳﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ إﻋﻤﺎل أﺣﻜﺎم ﻫﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﻤﺴﺎس ﺑﺎﻷوﺿﺎع اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ‬
‫اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﺎﻟﻬﻴﺌﺔ ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﺎ ﻳﻠﻰ ‪ - ١ :‬أن ﻳﺘﻢ ﺗﺴﻜﻴﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﻮﺟﻮدﻳﻦ ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺔ ‪ -‬ﻓﻲ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻼﺋﺤﺔ ‪ -‬ﺷﺎﻏﻠﻰ وﻇﺎﺋﻒ‬
‫اﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎت اﻷول واﻟﺜﺎﻧﻰ واﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﻠﻰ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻨﻤﻄﻴﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﺪﺛﺔ اﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻤﺪة ﺧﺒﺮة ﻛﻞ ﻣﻨﻬﻢ وﺑﻤﺎ ﻳﻌﺎدل اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﻌﻠﻮ وﻇﻴﻔﺘﻪ‬
‫ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻗﺒﻞ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺄﺣﻜﺎم ﻫﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ وﻳﺴﺘﺜﻨﻰ ﻣﻦ ﻳﻌﺎد ﺗﺴﻜﻴﻨﻪ ﻣﻦ ﺷﺮط اﻟﻤﺪة اﻟﺒﻴﻨﻴﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ إﻟﻰ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻷﻋﻠﻰ ﻣﺒﺎﺷﺮة‬
‫وذﻟﻚ ﻟﻤﺪة واﺣﺪة ‪ ٠٠٠٠‬وﻣﺎ ﻧﺼﺖ ﻋﻠﻴﻪ اﻟﻤﺎدة ‪ ٢٣‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ ﻣﻦ أن " ﻳﺮاﻋﻰ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎﻟﺤﺪود اﻟﺪﻧﻴﺎ ﻟﻤﺪة اﻟﺨﺒﺮة اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬
‫ً‬
‫ﻃﺒﻘﺎ ﻟﺠﺪول اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ اﻟﻨﻈﺮﻳﺔ واﻟﺨﺒﺮة اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﺎﻟﻰ ‪ ،‬واﻟﺬى ﺗﻀﻤﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﺴﺘﺤﺪﺛﺔ وﻣﺎ ﻳﻌﺎدﻟﻬﺎ ﻗﺒﻞ اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ " ﻣﻔﺎده أن اﻟﻼﺋﺤﺔ‬
‫اﻟﻤﻌﺪﻟﺔ ﻓﻲ ‪ ١٩٩٩ / ١١ / ٢١‬ﺟﺎءت ﺑﺄﺣﻜﺎم ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺈﺟﺮاء ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻧﻘﻞ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺘﻰ ﻛﺎﻧﻮا ﻳﺸﻐﻠﻮﻧﻬﺎ إﻟﻰ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﺴﺘﺤﺪﺛﺔ‬
‫اﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﺑﺠﺪول ﺗﺮﺗﻴﺐ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻮاردة ﺑﺎﻟﻤﺎدة ‪ ٢٣‬ﺑﺬات اﻟﻼﺋﺤﺔ وذﻟﻚ ﻓﻲ ﺿﻮء ﻣﺪة اﻟﺨﺒﺮة اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﻟﻜﻰ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺎﻵﺛﺎر‬
‫اﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺴﻜﻴﻦ وﻟﻢ ﺗﺘﻀﻤﻦ أﺣﻜﺎم ﺑﺎﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻟﺘﻠﻚ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ واﻟﺘﻰ ﺗﺴﺘﻠﺰم ﺷﺮوط ﻣﻌﻴﻨﺔ أﻫﻤﻬﺎ وﺟﻮد وﻇﻴﻔﺔ ﺷﺎﻏﺮة ﻓﻲ اﻟﻬﻴﻜﻞ‬
‫اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻰ وﺗﺮﺷﻴﺢ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ رﺋﺎﺳﺘﻪ ﻟﺸﻐﻞ ﺗﻠﻚ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻣﺘﻰ ﺗﻮاﻓﺮت ﻓﻴﻪ ﺷﺮوط ﺷﻐﻠﻬﺎ واﻧﺘﻬﺎءا ﺑﺼﺪور ﻗﺮار ﺑﺎﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ‬
‫اﻻﺧﺘﺼﺎص ‪.‬‬

‫اﻟﺤﻜﻢ‬
 ‫اﻟﺤﻜﻢ‬

‫ﺑﻌﺪ اﻻﻃﻼع ﻋﻠﻰ اﻷوراق وﺳﻤﺎع اﻟﺘﻘﺮﻳﺮ اﻟﺬى ﺗـﻼه اﻟﺴــﻴﺪ اﻟﻘﺎﺿﻰ اﻟﻤﻘﺮر ‪ /‬ﻣﺼﻄﻔﻰ ﻋﺒﺪ اﻟﻌﻠﻴﻢ " ﻧﺎﺋﺐ رﺋﻴﺲ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ " واﻟﻤﺮاﻓﻌﺔ وﺑﻌﺪ‬
‫اﻟﻤﺪاوﻟﺔ ‪.‬‬
‫ﺣﻴﺚ إن اﻟﻄﻌﻦ اﺳﺘﻮﻓﻰ أوﺿﺎﻋﻪ اﻟﺸﻜﻠﻴﺔ ‪.‬‬
‫وﺣﻴﺚ إن اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ ‪ -‬ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳﺒﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﺤﻜﻢ اﻟﻤﻄﻌﻮن ﻓﻴﻪ وﺳﺎﺋﺮ اﻷوراق ‪ -‬ﺗﺘﺤﺼﻞ ﻓﻰ أن اﻟﻤﻄﻌﻮن ﺿﺪﻫﻢ أﻗﺎﻣﻮا ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺎﻋﻨﺔ ‪ -‬ﺷﺮﻛﺔ‬
‫اﻟﺴﻮﻳﺲ ﻟﺘﺼﻨﻴﻊ اﻟﺒﺘﺮول ‪ -‬واﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﻤﺼﺮﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺒﺘﺮول اﻟﺪﻋﻮى رﻗﻢ ‪ ٧٧٨‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠١١‬ﻋﻤﺎل اﻟﺴﻮﻳﺲ اﻻﺑﺘﺪاﺋﻴﺔ ﺑﻄﻠﺐ اﻟﺤﻜﻢ ﺑﺄﺣﻘﻴﺘﻬﻢ‬
‫ً‬
‫ﺑﻴﺎﻧﺎ ﻟﺪﻋﻮاﻫﻢ إﻧﻬﻢ ﻛﺎﻧﻮا ﻣﻦ‬ ‫ً‬
‫اﻋﺘﺒﺎرا ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ‪ ١٩٩٩ / ١١ / ٢١‬وﻣﺎ ﻳﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﻣﻦ ﻓﺮوق ﻣﺎﻟﻴﺔ ‪ ،‬وﻗﺎﻟﻮا‬ ‫ﻓﻰ ﺻﺮف ﻋﻼوة اﻟﺘﺴﻜﻴﻦ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﺪى اﻟﻄﺎﻋﻨﺔ واﻟﺘﻰ ﻋﺪﻟﺖ اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻰ ﻟﺪﻳﻬﺎ ﻣﺴﺘﺤﺪﺛﺔ وﻇﺎﺋﻒ ﺟﺪﻳﺪة ﻳﺘﻢ ﺗﺴﻜﻴﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ وﻗﺪ ﺳﻜﻦ اﻟﻤﻄﻌﻮن ﺿﺪﻫﻢ‬
‫اﻷول واﻟﺜﺎﻟﺚ واﻟﺮاﺑﻊ واﻟﺨﺎﻣﺲ واﻟﺴﺎدس ﻋﻠﻰ وﻇﻴﻔﺔ ﻣﻨﺴﻖ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﻮى اﻷول واﻟﺜﺎﻧﻰ ﻋﻠﻰ وﻇﻴﻔﺔ ﻣﻨﺴﻖ ﻣﻤﺘﺎز ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﻮى اﻷول وأﺣﻴﻠﻮا‬
‫إﻟﻰ اﻟﻤﻌﺎش ﻟﺒﻠﻮﻏﻬﻢ اﻟﺴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ وإذ اﻣﺘﻨﻌﺖ ﻋﻦ ﺻﺮف ﻋﻼوة ﻫﺬه اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻘﺪ أﻗﺎﻣﻮا اﻟﺪﻋﻮى ﺑﻄﻠﺒﺎﺗﻬﻢ ﺳﺎﻟﻔﺔ اﻟﺒﻴﺎن ‪ .‬ﻧﺪﺑﺖ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ‬
‫ﺧﺒﻴﺮا وﺑﻌﺪ أن أودع ﺗﻘﺮﻳﺮه ﻗﻀﺖ ﺑﺮﻓﺾ اﻟﺪﻋﻮى ‪ .‬اﺳﺘﺄﻧﻒ اﻟﻤﻄﻌﻮن ﺿﺪﻫﻢ ﻫﺬا اﻟﺤﻜﻢ ﻟﺪى ﻣﺤﻜﻤﺔ اﺳﺘﺌﻨﺎف اﻹﺳﻤﺎﻋﻴﻠﻴﺔ ‪ -‬ﻣﺄﻣﻮرﻳﺔ‬ ‫ً‬

‫اﻟﺴﻮﻳﺲ ‪ -‬ﺑﺎﻻﺳﺘﺌﻨﺎف رﻗﻢ ‪ ٤٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٣٧‬ق وﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪ ٢٠١٤ / ٧ / ٩‬ﺣﻜﻤﺖ ﺑﺈﻟﻐﺎء اﻟﺤﻜﻢ اﻟﻤﺴﺘﺄﻧﻒ وﺑﺈﻟﺰام اﻟﻄﺎﻋﻨﺔ ﺑﺄن ﺗﺆدى إﻟﻰ اﻟﻤﻄﻌﻮن‬
‫ً‬
‫اﻋﺘﺒﺎرا ﻣﻦ ‪ ١٩٩٩ / ١١ / ٢١‬ﻣﺤﺴﻮﺑﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻰ‪ .‬ﻃﻌﻨﺖ اﻟﻄﺎﻋﻨﺔ‬ ‫ﺿﺪﻫﻢ ﻓﺮوق ﻋﻼوة اﻟﺘﺴﻜﻴﻦ ﻋﻠﻰ درﺟﺔ ﻣﻨﺴﻖ ﻣﻤﺘﺎز‬
‫ﻓﻰ ﻫﺬا اﻟﺤﻜﻢ ﺑﻄﺮﻳﻖ اﻟﻨﻘﺾ ‪ ،‬وﻗﺪﻣﺖ اﻟﻨﻴﺎﺑﺔ ﻣﺬﻛﺮة أﺑﺪت ﻓﻴﻬﺎ اﻟﺮأى ﺑﺮﻓﻀﻪ ‪ ،‬إذ ﻋﺮض اﻟﻄﻌﻦ ﻋﻠﻰ ﻫﺬه اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﻓﻰ ﻏﺮﻓﺔ ﻣﺸﻮرة ﺣﺪدت‬
‫ﺟﻠﺴﺔ ﻟﻨﻈﺮه وﻓﻴﻬﺎ اﻟﺘﺰﻣﺖ اﻟﻨﻴﺎﺑﺔ رأﻳﻬـــــــــــــﺎ ‪.‬‬
‫وﺣﻴﺚ إن اﻟﻄﻌﻦ أﻗﻴﻢ ﻋﻠﻰ ﺛﻼﺛﺔ أﺳﺒﺎب ﺗﻨﻌﻰ ﺑﻬﻢ اﻟﻄﺎﻋﻨﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻜﻢ اﻟﻤﻄﻌﻮن ﻓﻴﻪ اﻟﺨﻄﺄ ﻓﻰ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮن واﻟﻔﺴﺎد ﻓﻰ اﻻﺳﺘﺪﻻل‬
‫واﻟﻘﺼﻮر ﻓﻰ اﻟﺘﺴﺒﻴﺐ وﻓﻰ ﺑﻴﺎن ذﻟﻚ ﺗﻘﻮل إﻧﻬﺎ وﺑﺎﻋﺘﺒﺎرﻫﺎ إﺣﺪى ﺷﺮﻛﺎت اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺒﺘﺮوﻟﻰ ﻳﺨﻀﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﺑﻬﺎ ﻷﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ٢٠‬ﻟﺴﻨﺔ‬
‫ً‬
‫ﻣﺘﻀﻤﻨﺎ وﻇﺎﺋﻒ ﺟﺪﻳﺪة ﻣﺴﺘﺤﺪﺛﺔ ﻳﻨﻘـﻞ‬ ‫ً‬
‫ﻧﻔﺎذا ﻟﻪ واﻟﺘﻰ ﺻﺪر آﺧﺮ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻟﻬﺎ ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪١٩٩٩ / ١١ / ٢١‬‬ ‫‪ ١٩٧٦‬وﻻﺋﺤﺔ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﺼﺎدرة‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﺑﻤﻮﺟﺒﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺘﻰ ﻛﺎﻧﻮا ﻳﺸﻐﻠﻮﻧﻬﺎ إﻟﻰ ﺗﻠﻚ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﺴﺘﺤﺪﺛﺔ واﻟﺘﻰ ﺗﻘﻮم ﻋﻠﻰ اﻋﺘﺒﺎرات اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ اﻟﻤﻄﻠﻘﺔ ﻓﻰ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‬
‫اﻟﺘﻰ ﻳﺸﻐﻠﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻗﺒﻞ ﺗﺴﻜﻴﻨﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﺪﺛﺔ واﻟﺘﻰ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺔ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﻮارد ﺑﺎﻟﻤﺎدة ‪ ٢٣‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ وأن‬
‫ﻗﻮاﻋﺪ ﺷﻐـﻞ ﻫﺬه اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺑﺎﻟﺘﺴﻜﻴﻦ واﻟﻮاردة ﺑﺎﻟﻤﺎدة ‪ ١٣٢‬ﺑﺎب اﻷﺣﻜﺎم اﻻﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ ﻻ ﻳﻌﺪ ﺗﺮﻗﻴﺔ وﻻ ﻳﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻴﻪ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺮﻗﻴﺎت ‪ ،‬وإذ ﺧﺎﻟﻒ‬
‫اﻟﺤﻜﻢ اﻟﻤﻄﻌﻮن ﻓﻴﻪ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺮ واﻋﺘﺒﺮ ﺗﺴﻜﻴﻦ اﻟﻤﻄﻌﻮن ﺿﺪﻫﻢ ﻋﻠﻰ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﺴﺘﺤﺪﺛﺔ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ اﻟﻄﺎﻋﻨﺔ ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﺗﺮﻗﻴﺔ ورﺗﺐ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ‬
‫أﺣﻘﻴﺘﻬﻢ ﻓﻰ ﻓﺮوق ﻋﻼوة اﻟﺘﺴﻜﻴﻦ ﻓﺈﻧﻪ ﻳﻜﻮن ﻗﺪ ﺧﻠﻂ ﺑﻴﻦ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ وأﺣﻜﺎم اﻟﺘﺴﻜﻴﻦ ﺑﻤﺎ ﻳﻌﻴﺒﻪ وﻳﺴﺘﻮﺟﺐ ﻧﻘﻀـﻪ ‪.‬‬
‫وﺣﻴﺚ إن ﻫﺬا اﻟﻨﻌﻰ ﻓﻰ ﻣﺤﻠﻪ ‪ .‬ذﻟﻚ أن ﻣﻦ اﻟﻤﻘﺮر ‪ -‬ﻓﻰ ﻗﻀﺎء ﻫﺬه اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ‪ -‬أن اﺳﺘﻴﻔﺎء ﺷﻐﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﺘﻰ ﻳﺮﺷﺢ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ إﻟﻴﻬﺎ‬
‫ً‬
‫ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻨﻈﻢ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‬ ‫ﻫﻮ ﻋﻨﺼﺮ ﺟﻮﻫﺮى ﻟﺘﺮﻗﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ إﻟﻰ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺳﻮاء ﻛﺎﻧﺖ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺑﺎﻷﻗﺪﻣﻴﺔ أو اﻻﺧﺘﻴﺎر وأن ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬
‫اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻫﻰ ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺎﺋـﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻟﺘﻰ ﻳﺘﻌﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﻣﺤﻜﻤﺔ اﻟﻤﻮﺿﻮع أن ﺗﺴﺘﻈﻬﺮﻫﺎ ‪ .‬وﻛﺎﻧﺖ ﻻﺋﺤﺔ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﺎﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺒﺘﺮول‬
‫ً‬
‫ﻧﻔﺎذا ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ٢٠‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٧٦‬ﻟﺘﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻰ ﻗﻄﺎع اﻟﺒﺘﺮول واﻟﻤﻌﺪﻟﺔ ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪ ١٩٩٩ / ١١ / ٢١‬ﻗﺪ‬ ‫واﻟﺘﻰ أﺻﺪرﻫﺎ ﻣﺠﻠﺲ إداراﺗﻬﺎ‬
‫ً‬
‫وﻓﻘﺎ ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ واﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻪ "‬ ‫ﻧﺼﺖ ﻓﻰ اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻣﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ أن ﻳﻀﻊ ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة اﻟﻬﻴﻜـﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻰ وﻣﺎ ﻳﻄﺮأ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ ﺗﻌﺪﻳﻼت‬
‫وﻓﻰ اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻋﻠﻰ أن " ﻳﻀﻊ ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة ﺟﺪاول ﺗﻮﺻﻴﻒ وﺗﻘﻴﻴﻢ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺗﺘﻀﻤﻦ وﺻﻒ ﻛﻞ وﻇﻴﻔﺔ وﺗﺤﺪﻳﺪ واﺟﺒﺎﺗﻬﺎ‬
‫ً‬
‫وﻃﺒﻘﺎ ﻟﻸﺟﻮر‬ ‫وﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺎﺗﻬﺎ واﻻﺷﺘﺮاﻃﺎت اﻟﻼزم ﺗﻮاﻓﺮﻫﺎ ﻓﻴﻤﻦ ﻳﺸﻐﻠﻬﺎ وﺗﺮﺗﻴﺒﻬﺎ داﺧﻞ إﺣﺪى ﺟﺪاول ﺗﺮﺗﻴﺐ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﻠﺤﻘﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ‬
‫اﻟﻤﺤﺪدة ﻟﻬﺎ وﻳﺠﻮز إﻋﺎدة ﺗﻘﻴﻴﻢ أو اﺳﺘﺤﺪاث أو إﻟﻐﺎء اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة " وﻓﻰ اﻟﻤﺎدة اﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻋﻠﻰ أن ﻳﻜﻮن ﺷﻐﻞ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬
‫ً‬
‫ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻮاردة ﻓﻰ ﻫﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ " وﻓﻰ اﻟﻤﺎدة ‪ ٤٨‬ﻣﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ أن " ﻻ ﺗﺠﻮز‬ ‫ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ أو اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ أو اﻟﻨﻘﻞ أو اﻟﻨﺪب أو اﻹﻋﺎرة‬
‫ً‬
‫وﻓﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎم ﻫﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ " وﻓﻰ اﻟﻤﺎدة ‪ ٤٩‬ﻣﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ أن "‬ ‫اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ إﻻ ﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺧﺎﻟﻴﺔ ﺑﺎﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻰ وﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻴﻴﻦ‬
‫ً‬
‫وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺘﺪرج اﻟﻮﻇﻴﻔﻰ اﻟﻮارد ﺑﺎﻟﻬﻴﻜﻞ‬ ‫ﺗﻜﻮن اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺑﺎﻻﺧﺘﻴﺎر إﻟﻰ وﻇﻴﻔﺔ ﻧﻤﻄﻴﺔ أو إﺷﺮاﻓﻴﺔ داﺧﻞ اﻟﻤﺴﺘﻮى أو ﻟﻠﻤﺴﺘﻮى اﻷﻋﻠﻰ ﻣﺒﺎﺷﺮة‬
‫ً‬
‫وﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻀﻮاﺑﻂ واﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﻮاردة ﺑﻬﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ " وﻓﻰ اﻟﻤﺎدة ‪ ٥٠‬ﻣﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ أن ﻳﺸﺘﺮط ﻓﻴﻤﻦ ﻳﺮﺷﺢ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ ﻣﺎ ﻳﺄﺗﻰ أوﻻً ‪:‬‬ ‫اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻰ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪ‬
‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬
‫أن ﻳﻜﻮن ﻣﺴﺘﻮﻓﻴﺎ ﻻﺷﺘﺮاﻃﺎت ﺷﻐﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻤﻄﺎﻟﺐ اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ اﻟﻮاردة ﻓﻰ ﺑﻄﺎﻗﺎت وﺻﻒ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ‪ .‬ﺛﺎﻧﻴﺎ ‪ :‬اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺗﻘﺪﻳﺮ ﻛﻔﺎﻳﺔ‬
‫ً‬
‫ﻣﺴﺘﻮﻓﻴﺎ ﻟﻤﺪد اﻟﺨﺒﺮة اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﺑﺠﺪول اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ اﻟﻨﻈﺮﻳﺔ واﻟﺨﺒﺮة اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ "‬ ‫ً‬
‫ﺛﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬أن ﻳﻜﻮن‬ ‫ﺑﻤﺮﺗﺒﺔ ﺟﻴﺪ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻓﻰ اﻟﺴﻨﺔ اﻷﺧﻴﺮة ‪.‬‬
‫وﻓﻰ اﻟﻤﺎدة ‪ ٥٥‬ﻋﻠﻰ أن " ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﺮﻗﻰ إﻟﻰ وﻇﻴﻔﺔ أﻋﻠﻰ ﺑﺪاﻳﺔ أﺟﺮ اﻟﻤﺴﺘﻮى أو اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻤﺮﻗﻰ إﻟﻴﻬﺎ أو ﻋﻼوة ﻣﻦ ﻋﻼواﺗﻬﺎ وﻓﻖ آﺧﺮ‬
‫ﻣﺮﺗﺒﺔ ﻛﻔﺎﻳﺔ ﺣﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ أﻳﻬﻤﺎ أﻛﺒﺮ وذﻟﻚ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺻﺪور ﻗﺮار اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ‪ ."٠٠٠‬ﻓﺈن ﻣﺆدى ذﻟﻚ أن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ أوﺟﺒﺖ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﺷﺮﻛﺔ‬
‫ﻣﻦ ﺷﺮﻛﺎت ﻗﻄﺎع اﻟﺒﺘﺮول وﺿﻊ ﺟﺪول ﺗﻮﺻﻴﻒ وﺗﻘﻴﻴﻢ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺑﻬﺎ ﺑﻤﺎ ﻳﺘﻀﻤﻦ وﺻﻒ ﻛﻞ وﻇﻴﻔﺔ وﺗﺤﺪﻳﺪ واﺟﺒﺎﺗﻬﺎ وﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺎﺗﻬﺎ وﺷﺮوط‬
‫ﺷﻐﻠﻬﺎ واﻷﺟﺮ اﻟﻤﻘﺮر ﻟﻬﺎ ﻣﺴﺘﻬﺪﻓﺔ ﺑﺬﻟﻚ وﺿﻊ ﻗﻮاﻋﺪ ﻋﺎﻣﺔ ﻣﺠﺮدة ﺑﺎﺗﺨﺎذ أﺳﺎس ﻣﻮﺿﻮﻋﻰ ﻳﻌﺘﺪ ﻓﻰ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺑﺎﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﻤﻘﺮرة ﻟﻬﺎ‬
‫وأن اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ إﺣﺪى ﻃﺮق ﺷﻐﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ وﺗﻜﻮن ﺑﺎﻻﺧﺘﻴﺎر وﻟﻴﺲ ﺑﺎﻷﻗﺪﻣﻴﺔ وﻻ ﺗﺘﻢ إﻻ ﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺧﺎﻟﻴﺔ ﺑﺎﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻰ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ وﺑﻘﺮار ﻣﻦ‬
‫اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﺗﻠﻚ ﻫﻰ اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺘﻰ ﺗﺤﻜﻢ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺑﺎﻟﻼﺋﺤﺔ ‪ -‬أﻣﺎ ﺑﺸﺄن ﻣﺎ ورد ﺑﺎﻟﻤﺎدة ‪ ١٣٢‬ﻣﻦ ﺗﻠﻚ اﻟﻼﺋﺤﺔ ‪ -‬ﺑﺒﺎب اﻷﺣﻜﺎم‬
‫اﻻﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ أﻧﻪ " ﻻ ﻳﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ إﻋﻤﺎل أﺣﻜﺎم ﻫﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﻤﺴﺎس ﺑﺎﻷوﺿﺎع اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﺎﻟﻬﻴﺌﺔ ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﺎ ﻳﻠﻰ ‪ - ١ :‬أن‬
‫ﻳﺘﻢ ﺗﺴﻜﻴﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﻮﺟﻮدﻳﻦ ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺔ ‪ -‬ﻓﻰ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻼﺋﺤﺔ ‪ -‬ﺷﺎﻏﻠﻰ وﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎت اﻷول واﻟﺜﺎﻧﻰ واﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﻠﻰ اﻟﻮﻇﺎﺋـﻒ‬
‫اﻟﻨﻤﻄﻴﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﺪﺛﺔ اﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻤﺪة ﺧﺒﺮة ﻛﻞ ﻣﻨﻬﻢ وﺑﻤﺎ ﻳﻌﺎدل اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﻌﻠﻮ وﻇﻴﻔﺘﻪ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻗﺒﻞ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺄﺣﻜﺎم ﻫﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ وﻳﺴﺘﺜﻨﻰ‬
‫ﻣﻦ ﻳﻌﺎد ﺗﺴﻜﻴﻨﻪ ﻣﻦ ﺷﺮط اﻟﻤﺪة اﻟﺒﻴﻨﻴﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ إﻟﻰ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻷﻋﻠﻰ ﻣﺒﺎﺷﺮة وذﻟﻚ ﻟﻤﺪة واﺣﺪة ‪ ٠٠٠٠‬وﻣﺎ ﻧﺼﺖ ﻋﻠﻴﻪ اﻟﻤﺎدة ‪ ٢٣‬ﻣﻦ‬

‫ً‬
‫ﻃﺒﻘﺎ ﻟﺠﺪول اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ اﻟﻨﻈﺮﻳﺔ واﻟﺨﺒﺮة اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﺎﻟﻰ ‪،‬‬ ‫اﻟﻼﺋﺤﺔ ﻣﻦ أن " ﻳﺮاﻋﻰ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎﻟﺤﺪود اﻟﺪﻧﻴﺎ ﻟﻤﺪة اﻟﺨﺒﺮة اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬
 ‫ً‬
‫ﻃﺒﻘﺎ ﻟﺠﺪول اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ اﻟﻨﻈﺮﻳﺔ واﻟﺨﺒﺮة اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﺎﻟﻰ ‪،‬‬ ‫اﻟﻼﺋﺤﺔ ﻣﻦ أن " ﻳﺮاﻋﻰ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎﻟﺤﺪود اﻟﺪﻧﻴﺎ ﻟﻤﺪة اﻟﺨﺒﺮة اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬
‫واﻟﺬى ﺗﻀﻤﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﺴﺘﺤﺪﺛﺔ وﻣﺎ ﻳﻌﺎدﻟﻬﺎ ﻗﺒﻞ اﻟﺘﻌﺪﻳـﻞ " ﻣﻔﺎده أن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﻤﻌﺪﻟﺔ ﻓﻰ ‪ ١٩٩٩ / ١١ / ٢١‬ﺟﺎءت ﺑﺄﺣﻜﺎم ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺈﺟﺮاء‬
‫ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻧﻘﻞ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺘﻰ ﻛﺎﻧﻮا ﻳﺸﻐﻠﻮﻧﻬﺎ إﻟﻰ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﺴﺘﺤﺪﺛﺔ اﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﺑﺠﺪول ﺗﺮﺗﻴﺐ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻮاردة ﺑﺎﻟﻤﺎدة ‪ ٢٣‬ﺑﺬات‬
‫اﻟﻼﺋﺤﺔ وذﻟﻚ ﻓﻰ ﺿﻮء ﻣﺪة اﻟﺨﺒﺮة اﻟﻜﻠﻴﺔ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﻟﻜﻰ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺎﻵﺛﺎر اﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺴﻜﻴﻦ وﻟﻢ ﺗﺘﻀﻤﻦ أﺣﻜﺎم ﺑﺎﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻟﺘﻠﻚ‬
‫اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ واﻟﺘﻰ ﺗﺴﺘﻠﺰم ﺷﺮوط ﻣﻌﻴﻨﺔ أﻫﻤﻬﺎ وﺟﻮد وﻇﻴﻔﺔ ﺷﺎﻏﺮة ﻓﻰ اﻟﻬﻴﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻰ وﺗﺮﺷﻴﺢ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ رﺋﺎﺳﺘﻪ ﻟﺸﻐﻞ ﺗﻠﻚ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‬
‫ﻣﺘﻰ ﺗﻮاﻓﺮت ﻓﻴﻪ ﺷﺮوط ﺷﻐﻠﻬﺎ واﻧﺘﻬﺎءا ﺑﺼﺪور ﻗﺮار ﺑﺎﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ اﻻﺧﺘﺼﺎص ‪ ،‬وﻛﺎﻧﺖ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﻤﺼﺮﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺒﺘﺮول ﻗﺪ أﺻﺪرت‬
‫ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪ ٢٠٠٣ / ١ / ١٦‬ﻗﻮاﻋﺪ أﺧﺬت ﺑﻬﺎ اﻟﺸﺮﻛﺔ ‪ -‬ﺗﻤﻨﺢ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﺗﻢ ﺗﺴﻜﻴﻨﻬﻢ ﻋﻠﻰ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻨﻤﻄﻴﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﺪﺛﺔ ) ﻣﻨﺴﻖ ﻣﻤﺘﺎز ‪ -‬ﻣﻨﺴﻖ‬
‫ﻣﻼﺣﻆ ( ﻣﺎ ﻳﻌﺎدل ﻋﻼوة ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ % ٧‬ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻰ ﻓﻰ ‪ ١٩٩٩ / ١١ / ٢١‬ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ‪ ٤٠‬ﺟﻨﻴﻪ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮى اﻷول ‪ ٣٠ ،‬ﺟﻨﻴﻪ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮى اﻟﺜﺎﻧﻰ‬
‫ﻋﻠﻰ أن ﻳﺘﻢ اﻟﺼﺮف ﻟﻨﺴﺒﺔ ‪ % ٥٠‬ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺣﺴﺐ أﻗﺪﻣﻴﺘﻬﻢ ﻋﻨﺪ اﻟﺘﺴﻜﻴﻦ ﻓﻰ ‪ ٢٠٠٣ / ١ / ١‬و ﻧﺴﺒﺔ ‪ %٥٠‬اﻟﺒﺎﻗﻴﺔ ﻓﻰ‪ ، ٢٠٠٣ / ٧ / ١‬ﻛﻤﺎ ﺟﺎء‬
‫ً‬
‫ﺛﺎﻟﺜﺎ أﻻ ﻳﺘﻢ اﻟﺼﺮف ﻟﻤﻦ ﺗﻢ ﺗﺮﻗﻴﺘﻬﻢ أو ﻣﻨﺤﻬﻢ ﻋﻼوة ﺟﺪارة ﺑﻌﺪ اﻟﺘﺴﻜﻴﻦ ‪.‬‬ ‫ﺑﺎﻟﺒﻨﺪ‬
‫ً‬
‫اﻋﺘﺒﺎرا ﻣﻦ‬ ‫ﻟﻤﺎ ﻛﺎن ذﻟﻚ ‪ ،‬وﻛﺎن اﻟﺜﺎﺑﺖ ﻣﻦ اﻷوراق أن اﻟﻤﻄﻌﻮن ﺿﺪﻫﻢ ﻗﺪ ﺳﻜﻨﻮا ﻋﻠﻰ وﻇﺎﺋﻒ ﻧﻤﻄﻴﺔ ﻣﺴﺘﺤﺪﺛﺔ ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪ ٢٠٠٠ / ٤ / ١٩‬وذﻟﻚ‬
‫‪ ١٩٩٩ / ١١ / ٢١‬واﻟﺘﻰ ﺗﻌﺎدل اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﻌﻠﻮ وﻇﻴﻔﺘﻬﻢ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻓﺈن ﻫﺬا اﻹﺟﺮاء ﻻ ﻳﻌﺪ ﺗﺮﻗﻴﺔ وﻻ ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻴﻪ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺮﻗﻴﺎت ‪ .‬وﻟﻤﺎ ﻛﺎن‬
‫اﻟﻤﻄﻌﻮن ﺿﺪﻫﻤﺎ اﻷول واﻟﺜﺎﻧﻰ ﻗﺪ ﺣﺼﻼ ﻋﻠﻰ ﻋﻼوة اﻟﺘﺴﻜﻴﻦ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻬﻤﺎ ﻋﺎم ‪ ٢٠٠٣‬ورﻗﻰ اﻟﻤﻄﻌﻮن ﺿﺪﻫﻢ ﻣﻦ اﻟﺜﺎﻟﺚ ﺣﺘﻰ اﻟﺴﺎدس‬
‫إﻟﻰ وﻇﻴﻔﺔ ﻣﻨﺴﻖ ﻣﻤﺘﺎز ﻋﺎﻣﻰ ‪ ٢٠٠٢ ، ٢٠٠١‬وﻣﻦ ﺛﻢ ﻓﻼ أﺣﻘﻴﺔ ﻟﻬﻢ ﺑﺎﻟﻌﻼوة اﻟﻤﻄﺎﻟﺐ ﺑﻬﺎ ‪ ،‬وإذ ﺧﺎﻟﻒ اﻟﺤﻜﻢ اﻟﻤﻄﻌﻮن ﻓﻴﻪ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺮ وﻗﻀﻰ‬
‫ً‬
‫ﻣﻌﻴﺒﺎ ﻣﻤﺎ ﻳﻮﺟﺐ ﻧﻘﻀـﻪ ‪.‬‬ ‫ﺑﺄﺣﻘﻴﺘﻬﻢ ﻓﻰ ﺗﻠﻚ اﻟﻌﻼوة ‪ ،‬ﻓﺈﻧﻪ ﻳﻜﻮن‬
‫وﺣﻴﺚ إن اﻟﻤﻮﺿﻮع ﺻﺎﻟﺢ ﻟﻠﻔﺼـﻞ ﻓﻴﻪ ‪ ،‬وﻟﻤﺎ ﺗﻘﺪم ﻳﺘﻌﻴﻦ اﻟﺤﻜﻢ ﻓﻰ اﻻﺳﺘﺌﻨﺎف رﻗﻢ ‪ ٤٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٣٧‬ق اﻹﺳﻤﺎﻋﻴﻠﻴﺔ ‪ -‬ﻣﺄﻣﻮرﻳﺔ اﻟﺴﻮﻳﺲ ‪-‬‬
‫ﺑﺮﻓﺾ اﻻﺳﺘﺌﻨﺎف وﺗﺄﻳﻴﺪ اﻟﺤﻜﻢ اﻟﻤﺴﺘﺄﻧﻒ ‪.‬‬
‫ﻟﺬﻟــــــــــــــــﻚ‬
‫ﻧﻘﻀﺖ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﺤﻜﻢ اﻟﻤﻄﻌﻮن ﻓﻴﻪ وأﻟﺰﻣﺖ اﻟﻤﻄﻌﻮن ﺿﺪﻫﻢ اﻟﻤﺼﺮوﻓﺎت وﻣﺎﺋﺘﻰ ﺟﻨﻴﻪ ﻣﻘﺎﺑﻞ أﺗﻌﺎب اﻟﻤﺤﺎﻣﺎة ‪ ،‬وأﻋﻔﺘﻬﻢ ﻣﻦ اﻟﺮﺳﻮم‬
‫اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ ‪ ،‬وﺣﻜﻤﺖ ﻓﻰ ﻣﻮﺿﻮع اﻻﺳﺘﺌﻨﺎف رﻗﻢ ‪ ٤٧‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٣٧‬ق اﻹﺳﻤﺎﻋﻴﻠﻴﺔ ‪ -‬ﻣﺄﻣﻮرﻳﺔ اﻟﺴﻮﻳﺲ ‪ -‬ﺑﺘﺄﻳﻴﺪ اﻟﺤﻜﻢ اﻟﻤﺴﺘﺄﻧﻒ وأﻟﺰﻣﺖ‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺄﻧﻔﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮوﻓﺎت وﻣﺎﺋﺔ ﺟﻨﻴﻪ ﻣﻘﺎﺑﻞ أﺗﻌﺎب اﻟﻤﺤﺎﻣﺎة ‪.‬‬
‫أﻣﻴــﻦ اﻟﺴــﺮ ﻧﺎﺋﺐ رﺋﻴﺲ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ‬