จรรยาบรรณ

การจ้างลูกจ้างทางานบ้าน
ในประเทศไทย
 สารบัญ

ส่วนที่ 1 หน้า 1-2

• บทนา
• จรรยาบรรณ
• วัตถุประสงค์
• ขอบเขตการใช้งาน

ส่วนที่ 2 หน้า 3-5

• สิ่งที่นายจ้างพึงปฏิบัติ
• สิ่งที่ลูกจ้างพึงปฏิบัติ

ส่วนที่ 3 หน้า 6
• แนวทางการดาเนินงาน

ภาคผนวก 1 หน้า 7-8

• กฎกระทรวง ฉบับที่ 14 (พ.ศ. 2555)
และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง

ภาคผนวก 2 หน้า 9-11

• สัญญาจ้างลูกจ้างทางานบ้าน
 ส่วนที่ 1

บทนา
งานบ้าน แม้ว่ามิได้มีวัตถุประสงค์ในทางธุรกิจโดยตรง แต่ก็เป็นงานที่
แบ่งเบาภาระ และอานวยประโยชน์แก่สมาชิกในครัวเรือน ซึ่งล้วนแต่เป็นผู้ที่มี
บทบาทส าคั ญ ต่ อ เศรษฐกิ จ ของประเทศ จึ ง ถื อ ได้ ว่ า งานบ้ า นเป็ น งานที่
สนับสนุนให้เกิดการพัฒนาทั้งเศรษฐกิจของครัวเรือน ของประเทศและของโลก
แต่ที่ผ่านมาแรงงานทางานบ้านไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นแรงงาน จึงไม่ได้รับ
การคุ้ ม ครองสิ ท ธิ ต ามกฎหมายแรงงานเท่ า เที ย มกั บ แรงงานกลุ่ ม อื่ น ๆ
นอกจากนั้นลูกจ้างทางานบ้านส่วนมากยังเป็นแรงงานหญิง ทางานอยู่ในบ้าน
นายจ้างจึงมีความเสี่ยงสูง ที่จะถูกล่วงละเมิดทั้งทางร่างกาย จิตใจ และทางเพศ
ปั จ จุ บั น ประเทศไทยมี ก ฎกระทรวง ฉบั บ ที่ 14 (พ.ศ. 2555) ออกตาม
ความในพระราชบัญญัติคุ้ มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (รายละเอี ยดดู ได้ จาก
ภาคผนวก 1) เป็นกฎหมายหลักในการคุ้มครองลูกจ้างทางานบ้าน ซึ่งนายจ้าง
ทุกคนจะต้องปฏิบัติตาม แต่ที่ผ่านมากฎหมายฉบับนี้ยังไม่เป็นที่รู้จักแพร่หลาย
ในหมู่นายจ้างและลูกจ้าง ทาให้ลูกจ้างทางานบ้านในประเทศไทยส่วนใหญ่ยัง
ไม่ ไ ด้ รั บ สิ ท ธิ ต ามที่ ก ฎหมายก าหนด เพื่ อ ให้ ลู ก จ้ า งท างานบ้ า น ได้ รั บ สิ ท ธิ
สวั ส ดิ ก าร อย่ า งเป็ น ธรรมและมี คุ ณ ภาพชี วิ ต ที่ ดี สภาองค์ ก ารนายจ้ า งแห่ ง
ประเทศไทย คณะกรรมการสมานฉั น ท์ แ รงงานไทย สมาพั น ธ์ แ รงงาน
รัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เครือข่ายลูกจ้างทางานบ้านในประเทศไทย กองคุ้มครอง
แรงงานนอกระบบ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน มูลนิธิ
เพื่ อ การพั ฒ นาแรงงานและอาชี พ และภาคประชาสั ง คมที่ เ กี่ ย วข้ อ ง จึ ง ได้
ร่วมกันพัฒนาจรรยาบรรณการจ้างลูกจ้างทางานบ้านในประเทศไทยขึ้น เพื่อ
ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตของลูกจ้างทางานบ้าน รวมทั้งยกระดับการจ้าง
ลูกจ้างทางานบ้านในประเทศไทยต่อไป
การจ้ า งท างานบ้ า นเป็ น การจ้ า งงานในครั ว เรื อ น ซึ่ ง ต้ อ งอาศั ย ความ
ไว้ ว างใจ และความเกื้ อ กู ล ของทั้ ง นายจ้ า งและลู ก จ้ า งเป็ น พื้น ฐาน เพื่ อ ช่ ว ย
ส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง คณะผู้จัดทาจึงได้กาหนด
ข้อปฏิบัติของทั้งสองฝ่ายไว้ในจรรยาบรรณฉบับนี้

1
จรรยาบรรณนี้
 เป็ น หลั ก การพื้ น ฐานว่ า ด้ ว ยการจ้ า ง และการคุ้ ม ครองลู ก จ้ า ง
ทางานบ้านในประเทศไทย เพื่อให้สอดคล้องกับหลักสิทธิมนุษยชน
และมาตรฐานแรงงานสากล
 ไม่ ใ ช่ข้ อ บัง คั บ ตามกฎหมาย แต่ เป็น แนวทางส่ ง เสริ ม ให้ ก ารจ้ า ง
ลู ก จ้ า งท างานบ้ า นสอดคล้ อ งกั บ หลั ก กฎหมาย ซึ่ ง นายจ้ า งและ
ลูกจ้างยอมรับและปฏิบัติตามด้วยความสมัครใจ
 ช่วยป้องกันการบังคับใช้แรงงาน การคุกคามทางเพศ และการค้า
มนุษย์
 ก าหนดขึ้ น โดยความร่ ว มมื อ ของภาครั ฐ ภาคเอกชน และภาค
ประชาสังคมที่เกี่ยวข้อง

วัตถุประสงค์
 เพื่อให้มีแนวปฏิบัติที่เป็นธรรมในการจ้างลูกจ้างทางานบ้าน
 ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
 ส่ ง เสริ ม ให้ ลู ก จ้ า งท างานบ้ า นมี คุ ณ ภาพชี วิ ต ที่ ดี ได้ รั บ สิ ท ธิ
ประโยชน์ไม่น้อยกว่ากฎหมายตามหลักจรรยาบรรณนี้

ขอบเขตการใช้งาน
จรรยาบรรณนี้ใช้กับลูกจ้างทางานบ้าน ซึ่งหมายถึงบุคคลที่
ทางานในบ้าน หรืองานอื่น ๆ เกี่ยวกับงานบ้าน ในบริเวณที่พัก
อาศัย ตามที่ได้รับมอบหมาย โดยได้รับค่าจ้างเป็นการตอบแทน
และงานบ้านดังกล่าวต้องไม่มีการประกอบธุรกิจรวมอยู่ด้วย

2
 ส่วนที่ 2

สิ่งทีน
่ ายจ้างพึงปฏิบต
ั ิ

 1.สัญญาจ้าง
เนื่องจากงานบ้านมีความหลากหลาย และมีรายละเอียดของงานที่มิได้มีแบบแผน
เช่น เดี ย วกับ งานอุต สาหกรรม เพื่อ ลดข้ อ ขั ด แย้ งที่อ าจเกิด ขึ้ น และเพื่ อ ให้ เกิ ด
ความเข้าใจที่ตรงกันทั้ง 2 ฝ่าย
 นายจ้างพึงจัดทาเอกสารสัญญาจ้างที่ระบุรายละเอียดเกี่ยวกับสภาพการทางาน
เงื่อนไขการจ้าง กฎระเบียบที่จาเป็น ค่าจ้าง และสิทธิประโยชน์จากการทางานที่
ลูกจ้างพึงได้รับ
 นายจ้างพึงจัด ทาเอกสารสัญญาจ้างเป็น 2 ฉบับ มีข้ อความถูกต้อ งตรงกัน โดย
จัดทาทั้งฉบับภาษาไทยและภาษาที่ลูกจ้างเข้าใจได้ และควรให้ลูกจ้างอ่านและ
ทาความเข้าใจข้อความในสัญญา และยอมรับเงื่อนไขก่อนที่จะลงลายมือชื่อ และ
เก็บรักษาไว้ฝ่ายละหนึ่งฉบับ

 2.ค่าจ้าง ชั่วโมงทางาน และเวลาพัก

 นายจ้างพึงจ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่าตามกฎหมายคุ้มครอง
แรงงาน
 นายจ้างพึงจัดให้ลูกจ้างทางานบ้านสัปดาห์ละไม่เกิน 48 ชั่วโมง (ไม่นับรวมเวลา
พัก)
 นายจ้า งไม่พึงหัก ค่าจ้างเพื่อการลงโทษหรือ เอาผิด ลูก จ้า งทางานบ้ านที่ทางาน
ผิดพลาดโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

 3.ที่พัก ในกรณีที่นายจ้างจัดที่พักอาศัยให้ลูกจ้าง พึงจัดที่พักที่เป็นสัดส่วน

สะอาด ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยให้แก่ลูกจ้าง

 4.การไม่เลือกปฏิบตั ิ
นายจ้างพึงปฏิบัติต่อลูกจ้างทางานบ้านโดยปราศจากการเลือกปฏิบัติ ไม่ว่าเพราะ
เหตุแห่ง ความแตกต่า งในเรื่อ งถิ่ นก าเนิ ด เชื้อ ชาติ สีผิว ภาษา เพศ เพศสภาพ
ความพิการ สภาพทางกาย หรือสุขภาพ ฐานะทางเศรษฐกิจ หรือสังคม สถานะ
ของบุ ค คล การศึ ก ษา ความเชื่ อ ทางศาสนา ความคิ ด เห็ น ทางการเมื อ ง หรื อ
สถานภาพอื่น รวมทั้งการเป็นสมาชิกขององค์การลูกจ้าง

 5.การลาคลอด
นายจ้างพึงให้แรงงานหญิงได้ตรวจสุขภาพครรภ์และลาคลอดได้ ในกรณีลูกจ้าง
ชาย นายจ้างพึงให้สิทธิลาเพื่อดูแลภรรยาและบุตรหลังคลอด

3
 สิ่งทีน
่ ายจ้างพึงปฏิบต
ั ิ

 6.การคุ้มครองความปลอดภัย อาชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทางาน
นายจ้ า งพึ ง อธิ บ าย ให้ ข้ อ มู ล และส่ ง เสริ ม เรื่ อ งสุ ข ภาพความปลอดภั ย ในการ
ทางาน รวมทั้งจัดอุปกรณ์ป้องกันอันตรายในการทางานให้แก่ลูกจ้างด้วย และ
ในกรณี ที่ลู ก จ้างได้ รับ อันตราย หรือ เจ็บป่ ว ยเนื่อ งจากการทางาน นายจ้า งพึง
ช่วยเหลือในเรื่องค่ารักษาพยาบาล หรือเงินช่วยเหลืออย่างอื่นเท่าที่จาเป็น

 7.การคุ้มครองความเป็นส่วนตัว
นายจ้างพึงให้ความเคารพในสิทธิความเป็นส่วนตัวของลูกจ้างทางานบ้าน เช่น
การนับ ถือศาสนาและการปฏิบัติศาสนกิจ การเก็บรัก ษาทรัพย์สินส่วนตัวไว้กับ
ตนเอง เป็นต้น

 8.โอกาสในการพัฒนาด้านอาชีพและการศึกษา
นายจ้า งพึงส่งเสริมลู ก จ้า งทางานบ้ า นให้มีโ อกาสได้ รับ การศึกษา แลกเปลี่ ย น
เรียนรู้ พัฒนาทักษะฝีมือ และฝึกอบรม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทางาน

 9.หลักประกันสังคม
นายจ้างพึงจัดสวัสดิการ และสนับสนุนให้ลูกจ้างเข้าถึงประกันสังคม รวมทั้ง
สวัสดิการอื่น ๆ ที่รัฐจัดให้

 10.การเลิกจ้าง
นายจ้างพึงตรวจสอบข้อเท็จจริงด้วยเหตุผลอย่างรอบด้านก่อนการตัดสินใจ
เลิ ก จ้ า ง หากนายจ้ า งประสงค์ จ ะเลิ ก จ้ า งโดยลู ก จ้ า งมิ ไ ด้ ก ระท าความผิ ด
นายจ้างพึงจ่ายค่าชดเชย หรือเงินช่วยเหลือตามความเหมาะสมเพื่อบรรเทา
ความเดือดร้อนของลูกจ้าง

4
 สิ่งทีล
่ ก
ู จ้างพึงปฏิบต
ั ิ

 ลูกจ้างพึงมีความ
รับผิดชอบในหน้าที่
 ลู ก จ้ า ง พึ ง ป ก ป้ อ ง ท รั พ ย์ สิ น
ของนายจ้าง
การงานที่ได้รับ
มอบหมาย

 ลูกจ้างพึงมีความ
ซื่อสัตย์สุจริต
 ลู ก จ้ า งพึ ง มี วิ นั ย ปฏิ บั ติ ต ามกฎและ
คาสั่งที่เป็นธรรมของนายจ้าง รวมทั้ง
ข้อตกลงที่ได้ทาไว้กับนายจ้างด้วย

 ลูกจ้างพึงมีทัศนคติ
ที่ดีต่อนายจ้าง  ลู ก จ้ า ง พึ ง เ รี ย น รู้ แ ล ะ
พั ฒ นาตนเอง เพื่ อ เพิ่ ม
ป ร ะ สิ ท ธิ ภ า พ ใ น ก า ร
ทางานของตน

 ลู ก จ้ า งพึ ง เคารพสิ ท ธิ
ส่วนบุคคลของนายจ้าง  ลู ก จ้ า งพึ ง มี ก ารสื่ อ สาร
เพื่อสร้างความเข้ าใจอัน
แ ล ะ ส ม า ชิ ก ใ น
ดี กั บ น า ย จ้ า ง อ ย่ า ง
ครอบครัว
สม่าเสมอ

 ลูกจ้างพึงมีมารยาท สุภาพ
เรียบร้อย

5
 ส่วนที่ 3

แนวทางในการดาเนินงาน
แม้ ว่ า จรรยาบรรณฉบั บ นี้ จ ะเกิ ด จากการตกลงร่ ว มกั น ของนายจ้ า ง
ลูกจ้าง และภาคีที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม จาเป็นต้องมีแนวทางและมาตรการ
ต่าง ๆ เพื่อให้เกิดการนาจรรยาบรรณฉบับนี้ไปใช้ปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิผล
ผู้ มี ส่ ว นเกี่ ย วข้ อ งจึ ง เห็ น ควรให้ จั ด ตั้ ง คณะท างานอั น ประกอบด้ ว ย ตั ว แทน
นายจ้าง ตัวแทนลูกจ้าง ตัวแทนภาครัฐ และตัวแทนจากภาคประชาสังคม โดย
ให้คณะทางานทาหน้าที่ดังต่อไปนี้

1.จั ด ป ร ะ ชุ ม เ พื่ อ ท า ค ว า ม เ ข้ า ใ จ
เนื้อหา ความสาคัญของจรรยาบรรณ
ร ว ม ทั้ ง แ น ว ท า ง ก า ร ป ฏิ บั ติ ต า ม
จรรยาบรรณ ให้แก่ นายจ้า ง ลู ก จ้า ง
องค์ ก รนายจ้ า ง องค์ ก รลู ก จ้ า ง และ
ผู้เกี่ยวข้อง

 3.ติ ด ต า ม แ ล ะ ป ร ะ เ มิ น ผ ล ก า ร
ปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณนี้


 4.จัด ทารายงานประจ าปี

2.เผยแพร่ ข้อ มู ล และ

รณรงค์ เกี่ย วกั บ การ
 เ พื่ อ เ ผ ย แ พ ร่ ผ ล ก า ร
ป ฏิ บั ติ ต า ม ห ลั ก
จ ร ร ย า บ ร ร ณ ต่ อ
สาธารณชน
ป ฏิ บั ติ ต า ม ห ลั ก
จ ร ร ย า บ ร ร ณ ไ ป ยั ง
ภาครั ฐ ภาคเอกชน

สื่ อ ม ว ล ช น ภ า ค
ป ร ะ ช า สั ง ค ม แ ล ะ 5.ให้รางวัล ชมเชย ประกาศเกียรติ
หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง คุณ ตลอดจนเผยแพร่ วิ ธี ป ฏิ บั ติ ที่ ดี
ของนายจ้างต่อสังคม และยกย่องให้
เป็นตัวอย่างของการปฏิบัติที่ดี

6
 ภาคผนวก 1

กฎกระทรวง ฉบับที่ 14 (พ.ศ. 2555) และกฎหมายอื่นที่

เกี่ยวข้อง
ปัจจุบัน ประเทศไทยมีกฎกระทรวง ฉบับที่ 14 (พ.ศ. 2555) ออกตาม
ความในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เป็นกฎหมายหลักในการ
คุ้มครองลูกจ้างทางานบ้าน มีสาระสาคัญดังนี้

1. วันทางาน ไม่เกิน 6 วัน ต่อสัปดาห์

2. วันหยุด ลูกจ้างทางานบ้านต้องมีวันหยุดอย่างน้อย 3 ประเภท คือ
 วันหยุดประจาสัปดาห์ ไม่น้อยกว่า 1 วัน ห่างกันไม่เกิน 6 วัน โดย
อาจตกลงกาหนดวันใดก็ได้
 วันหยุดตามประเพณี ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี โดยรวมวันแรงงาน
แห่งชาติ
 วันหยุดพักผ่อนประจาปี ไม่น้อยกว่า 6 วันทางานต่อปี สาหรับลูกจ้าง
ทีท
่ างานติดต่อกันครบ 1 ปี
3. ค่าตอบแทนในการทางาน
 นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง เป็นเงินไทย ณ
สถานที่ทางานของลูกจ้าง
 ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างสาหรับ วันหยุดตามประเพณี วันหยุดประจา
สัปดาห์ และวันหยุดพักผ่อนประจาปี
 กรณีลูกจ้างทางานในวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่า 1
เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงสาหรับลูกจ้างรายเดือน หรือไม่น้อย
กว่า 2 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงสาหรับลูกจ้างรายวัน
4. วันลาป่วย
ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างไม่เกินปีละ 30 วัน
ทางาน โดยนายจ้างอาจขอใบรับรองแพทย์ได้ในกรณีลาป่วยติดต่อกันตั้งแต่ 3
วันทางานขึ้นไป
5. การเลิกจ้าง
 นายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวด การจ่ายค่าจ้าง
 นายจ้า งต้องจ่ายค่ าจ้างค้ างจ่า ย ค่า ทางานในวัน หยุด ให้กับ ลูกจ้า ง
ภายใน 3 วันนับแต่วันที่เลิกจ้าง
 ลูกจ้างมีสิทธิได้รับใบผ่านงาน

7
 นอกจากนี้ กฎกระทรวง ฉบับที่ 14 (พ.ศ. 2555) ยังมีบทบัญญัติให้การ
คุ้มครองลูกจ้างทางานบ้านไว้อีกหลายกรณี เช่น
 การได้มาซึ่งสิทธิหรือประโยชน์ตามพระราชบัญญัตินี้ ไม่เป็นการตัด
สิทธิหรือประโยชน์ที่ลูกจ้างพึงได้ตามกฎหมายอื่น
 ห้ามจ้างเด็กอายุต่ากว่า 15 ปี เป็นลูกจ้างทางานบ้าน
 ห้ามนายจ้างเรียกหรือรับหลักประกันการทางาน หรือหลักประกัน
ความเสียหายในการทางาน เช่น เงินประกันการทางาน
 ในกรณีที่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวันหยุด
และค่าล่วงเวลาในวันหยุดภายในเวลาที่กาหนด ให้นายจ้างเสีย
ดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในระหว่างเวลาผิดนัดร้อยละ 15 ต่อปี
 ห้ามมิให้นายจ้างกระทาการล่วงเกิน คุกคาม หรือก่อความเดือดร้อน
ราคาญทางเพศต่อลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงหรือเด็ก
 ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตาม กฎกระทรวงฉบับนี้ ลูกจ้าง
มีสิทธิยื่นคาร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน
 ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตาม กฎกระทรวงฉบับนี้ มีโทษ
ตั้งแต่ปรับไม่เกิน 5,000 บาท ถึงจาคุกไม่เกิน 1 ปี หรือในบางฐาน
ความผิดปรับไม่เกิน 200,000 บาท หรือทั้งจาทั้งปรับ

กฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
ในกรณี จ้ า งแรงงานข้ า มชาติ ท างานบ้ า น นายจ้ า งยั ง มี ห น้ า ที่ ที่ จ ะต้ อ ง
ปฏิบัติต ามกฎหมายอื่น ที่สาคั ญ ได้แ ก่ พระราชกาหนดการบริหารจัดการการ
ทางานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และพระราชกาหนดการบริหารจัดการการ
ทางานของคนต่างด้าว (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561 มีสาระสาคัญ ดังนี้
 นายจ้างที่นาคนต่างด้าวมาทางานกับตนในประเทศ จะเรียก หรือรับ
เงิน ที่เกี่ยวกับการนาคนต่างด้าวมาทางานจากคนต่างด้าวไม่ได้ เว้น
แต่ เ ป็ น ค่ า ใช้ จ่ า ยที่ น ายจ้ า งได้ อ อกให้ ไ ปก่ อ น ได้ แ ก่ ค่ า หนั ง สื อ
เดิ น ทาง ค่ า ตรวจสุ ข ภาพ ค่ า ใบอนุ ญ าตท างาน หรื อ ค่ า ใช้ จ่ า ยอื่ น
ทานองเดียวกัน ให้นายจ้างหักได้ จากค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทางาน
ในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด โดยให้นายจ้างหักจากเงิน ที่
คนต่างด้าวมีสิทธิได้รับตามอัตราที่จ่ายจริงได้ แต่จะหักได้ไม่เกินร้อย
ละสิบของเงินที่คนต่างด้าวมีสิทธิได้รับในแต่ละเดือน
 ห้ า มนายจ้ า ง ยึ ด ใบอนุ ญ าตท างานหรื อ เอกสารส าคั ญ ประจ าตั ว
ของแรงงานคนต่างด้าวไว้ หากฝ่าฝี นต้องระวางโทษจาคุกไม่เกินหก
เดือน หรือปรับตั้งแต่หนึ่งหมื่นบาทถึงหนึ่งแสนบาท หรือทั้งจาทั้งปรับ

8
 ภาคผนวก 2

สัญญาจ้างลูกจ้างทางานบ้าน

เขียนที.่ .......................................................

1. สัญญาฉบับนี้ทาขึ้นเมื่อวันที.่ ........เดือน.....................พ.ศ..........................
ระหว่ า ง.............................................................(ระบุ ชื่ อ นายจ้ า ง)
หมายเลขบัตรประชาชนหรือหนังสือเดินทาง.............................................
สัญชาติ.....................อายุ..........ปี ที่อยู่ปัจจุบันเลขที่............หมู่ท่ี............
ตรอก/ซอย...................ถนน.....................ตาบล/แขวง............................
อาเภอ/เขต...................................จังหวัด..............................................
รหั ส ไปรษณี ย์ . ............................โทรศั พ ท์ . .................................
โทรศั พท์ มื อถื อ ......................................ซึ่ ง ต่อ ไปนี้ ในสัญญานี้ เรี ยกว่ า
“นายจ้าง” ฝ่ายหนึ่งกับนาย/นาง/นางสาว...................................................
หมายเลขบั ตรประจาตัวประชาชน (กรณีค นต่างด้าว ให้ระบุหมายเลขของ
เอกสารหลั ก ฐานที่ ใ ช้ แ สดงตนของลู ก จ้ า ง เช่ น หนั ง สื อ เดิ น ทางหรื อ บั ต ร
ประจาตัวคนซึ่งไม่มีสัญชาติไทย).....................ออกให้ ณ.........................
วันออกบัตร....................วันหมดอายุ ....................เชื้อชาติ.................
สัญชาติ.........อายุ.....ปี หมายเลขใบอนุญาตทางาน (ถ้ามี).........................
ปัจจุบันอยู่บ้านเลขที่............หมู่ที่...........ตรอก/ซอย.............................
ถนน..................ตาบล/แขวง...................อาเภอ/เขต..............................
จังหวัด............................................รหัสไปรษณีย์...................................
โทรศัพท์....................................โทรศัพท์มือถือ........................................
ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า “ลูกจ้าง” อีกฝ่ายหนึ่ง

9
ข้อ 1 ตาแหน่ง หน้าที่ และอัตราค่าจ้าง
นายจ้างตกลงว่าจ้างให้ทางานในตาแหน่ง
.................................................................................................................
มีหน้าที่ดังนี้ (ระบุรายละเอียดงานให้ชัดเจน).................................................
……………………………………………………………………………........
อัตราค่าจ้างเป็นรายวัน/รายสัปดาห์/รายเดือนละ...............................บาท โดย
ตกลงจ่ายค่าจ้างให้ทุกวันที่............ของเดือน (ให้ระบุวันที่จ่าย) จ่ายให้โดย
.......................................... (ระบุสถานที่และวิธีการจ่าย)
ข้อ 2 สวัสดิการ (เช่น ค่ารักษาพยาบาล ที่พักอาศัย อาหาร เป็นต้น).................
…………………………………………………………………………………
ข้อ 3 ระยะเวลาการจ้างและสถานทีท
่ างาน ระยะเวลาการจ้างมีกาหนด……วัน/
เดือน/ปี โดยลูกจ้างทางานตั้งแต่วันที่.................... ถึงวันที่……….………....
(กรณีสัญญาจ้างมีกาหนดระยะเวลา ให้ระบุวันสิ้นสุดสัญญาด้วย) ซึ่งมีสถานที่
ทางาน ณ บ้านเลขที่.............อาคาร............................หมู่ท.ี่ ...........
ตรอก/ซอย..................................ถนน...............................
ตาบล/แขวง................................อาเภอ/เขต......................................
จังหวัด.............................................รหัสไปรษณีย์...........................
โทรศัพท์..........................โทรศัพท์มือถือ..........................................
ข้อ 4 วันหยุด
4.1 วันหยุดประจาสัปดาห์ นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจาสัปดาห์
สัปดาห์ละ............วัน
4.2 วั น หยุ ด ตามประเพณี นายจ้ า งจั ด วั น หยุ ด ตามประเพณี แ ก่ ลู ก จ้ า ง
ปีละ........วัน โดยได้รับค่าจ้าง............................... (โปรดระบุวันหยุดตาม
ประเพณี)...................................................................................................
4.3 วันหยุดพักผ่อนประจาปี สาหรับลูกจ้างที่ทางานติดต่อกันมาแล้วครบ
หนึ่งปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจาปี โดยได้รับค่าจ้าง ปีละ..................วันทางาน

10
 สัญญาฉบับนี้ทาขึ้นเป็นสองฉบับ มีข้อความถูกต้องตรงกัน ซึ่งคู่สัญญาทั้ง
สองฝ่ายได้อ่านและเข้าใจข้อความของสัญญานี้โดยตลอดแล้ว จึงลงลายมือชื่อ
ไว้เป็นสาคัญต่อหน้าพยาน ทั้งนี้คู่สัญญาเก็บรักษาสัญญานี้ไว้ฝ่ายละหนึ่งฉบับ
ซึ่งได้รับในวันลงนามในสัญญาแล้ว

ลงชื่อ..............................นายจ้าง ลงชื่อ...........................ลูกจ้าง
(...............................) (.................................)
วันที.่ ............................ วันที.่ ...............................

ลงชื่อ...............................พยาน ลงชื่อ...........................พยาน
(..................................) (..................................)

มูลนิธิเพื่อการพัฒนาแรงงานและอาชีพ ยินดีให้คาปรึกษาหารือในการ
จัดทาสัญญาจ้างฉบับนี้

ติดต่อมูลนิธิเพื่อการพัฒนาแรงงานและอาชีพ
โทร:+662 513 9242, +662 513 8959
เว็ปไซต์: http://www.homenetthailand.org
อีเมล: center@homenetthailand.org

11