Professional Documents
Culture Documents
19.étude de Cas. R-Externe.
19.étude de Cas. R-Externe.
و بعد ذلك قامت ، SLRمن بين المترشحين التسع تحديد الذين تتطابق مقوماتهم مع متطلبات
الوظيفة .حيث تم إستدعاء من تتطابق مواصفاتهم مع متطلبات الوظيفة فـي 10أبريل 2410على
ساعة42صباحا إلى القرية التابعة لسوناطراك رقم 40عين البية– بطيوة من أجل اإلختيار األولي (الملحق رقم .)6
طالبين منهم إحضار ملف يضم:
اإلستدعاء
شهادة نهاية الدراسة (أصلية و نسخة)
بطاقة التعريف الوطنية (أصلية و نسخة)
صورة شمسية
شهادة اإلقامة
إضافة الى ذلك ملء استبيان (استمارة المعلومات) يتضمن أسئلة شخصية ،مهنية...حيث يقوم المرشحين بإيداع
الملف مع استمارة المعلومات الخاصة بهم
بعد عملية إيداع الملفات تقوم SLRباالختيار األولي ،يكون على أساس مواصفات الوظيفة المنصوص عليها
في عرض العمل ،يتم إستدعاء المقبولين من هذه العملية و يطلب منهم الحضور إلى قرية التابعة لسوناطراك رقم
40عين البية– بطيوة ،كان ذلك في يوم 19أبريل 2410على ساعة42صباحا من أجل إجراء اإلختبارات ،و جل
هذه اإلختبارات مقابالت (الملحق رقم ، )7مصحوبا بـ:
اإلستدعاء
بطاقة التعريف الوطنية
و عند التأكد من حضور المترشحين ،يقوم المشرفون بإجراء عدة مقابالت منها –:مقابلة مهنية – مقابلة
بسيكولوجية – مقابلة بسيكوتقنية .و بعد اإلنتهاء من اإلختبارات و المقابالت ،تقوم SLRبإعداد معدل كل مترشح و
ترتيبهم و إختيار 3األفضل منهم ،و بعد هذه العملية ترسل SLRوثيقة إلى وكالة التشغيل الوطنية تعلمهم
بالمترشحين 3المقبولين ،حيث قامت هذه األخيرة في 43سبتمبر 2410بإعداد كشف لكل مترشح مقبول Bulletin
d’ANEMنجد فيه :إسم المؤسسة المستخدمة) (sonatrach_LRPو بنائا لطلبكم نقدم لكم (إسم المترشح) مقر
إقامته(وهران) مترشح لمنصب(تقني تدخل) ،و تطلب من المؤسسة المستخدمة أن ال يتجاوز الرد 2أيام ،و
المصادقة من طرف مدير الوكالة .و تقوم SLRبالرد في الجهة األخرى من الكشف تذكر فيه اسم المترشح المقبول
و يوم توظيفه و تحديد المدة و نوع المنصب و يتم اإلمضاء عليه من طرف رئيس مصلحة الموارد البشرية لمركب
( .GP1Zالملحق رقم .)8
69
التوظيف في مؤسسة سوناطراك الفصل الثالث :
و هنا تقوم SLRبإعداد عقد تكوين قبل امضاء عقد العمل و كان ذلك في47سبتمبر 2410حيث
يتضمن مجموعة من المواد تتعلق بمدة التكوين(49أشهر) ،مكان التكوين( ،)GP1Zبرنامج
التكوين ،الواجبات و االنضباط ...و يمضي عليه كل من مدير الموارد البشرية ،و المعني باألمر و هو على دراية
بكل ما دونة في العقد( .الملحق رقم )9
و في 34سبتمبر ،2410تم إستدعاء العامل إلى المركز الطبي لدى مركب ،GP1Zذلك من أجل إجراء الفحص
الطبي من طرف طبيب العمل ،بعد أن يصادق عليه طبيب العمل ،ينسخ من هذه الشهادة نسختين ،واحدة للملف
الطبي للعامل ،و الثانية لملف التوظيف (الملحق رقم .)11
و بعد مرور 49أشهر من عملية التكوين في نفس المركب الذي هو بصدد التوظيف فيه أي ،GP1Zيقوم
المشرف على التكوين و المسؤول المباشر لدى المترشح و رئيس مصلحة الموارد البشرية ،بتقييمه إذا كان جديرا
بالوظيفة أم ال و بعد عملية التقييم يقوم مدير مركب GP1Zباإلمضاء على بطاقة التقييم (الملحق رقم .)11
بعد عملية التقييم يتم إعداد محضر حول تأكيد على العمال الجدد لتقني تدخل دفعة ،2411-2410بعد إجتماع
لجنة المركب ،GP1Zفي مديرية الموارد البشرية للمركب يوم 20ماي 2411على الساعة 14صباحا ،و حضر
اإلجتماع كل من :
مدير مركب GP1Zبالنيابة )D/GP1Z (p/i
مدير اإلجتماعيD*S/GP1Z
رئيس مصلحة الموارد البشرية R/GP1Z
مسؤول التكوين R/RF
و بحضور مؤطرين من مصلحة األمنI ،
حيث في هذا المحضر يكون القرار النهائي للجنة بعملية التوظيف و يتم اإلمضاء عليه في األخير من طرف رئيس
مصلحة الموارد البشرية للمركب ،و مدير المركب ( .GP1Zالملحق رقم )12
و بعد قبول المترشح تقوم SLRبإعداد عقد العمل غير محدد ،يمضي عليه المعني باألمر و مدير الموارد
البشرية ،حيث يمثل هذا األخير مؤسسة سوناطراك .نجد في العقد مجموعة من القواعد تتشكل في :مدة و تاريخ
تأثير العقد حيث مدة غير محددة إبتداءا من 47جوان .2411المنصب(تقني تدخل) ،رمز و سلم الوظيفة .المكافئات
و ساعات العمل .الهيأة و مكان العمل تتمثل في مركب GP1Zالمتواجد بـبطيوة .فترة تجربة و هي مدة 40أشهر
بداية من يوم إمضاء العقد و كلى الطرفين لهم الحق في فسخ هذا العقد خالل فترت التجربة ،في حالة أخطاء ثقيلة أو
خطيرة .و نجد كذلك حقوق العامل ،واجباته و كل من النقل و التحويل(.الملحق رقم )13
70