‫التوظيف في مؤسسة سوناطراك‬ ‫الفصل الثالث‪:‬‬

‫المطلب الثاني ‪:‬دراسة حالة عن التوظيف الداخلي (النقل الوظيفي) ‪:‬‬

‫في يوم‪61‬ماي‪ 6161‬قام عامل بمنطقة حاسي مسعود الذي يشغل منصب إطار في التسيير‬
‫اإلداري)‪ (Cadre Gestion ADM‬في نشاط التنقيب و اإلنتاج)‪.(Activité Exploration et Production‬‬
‫حيث حرر طلب النقل الوظيفي معلنا فيه رغبته في التنقل الى المصفاة المتواجدة بـبراقي _الجزائر‬
‫العاصمة )‪ (Raffinerie d’Alger‬التابعة لقطب التكرار)‪ (Pôle Raffinage‬التابع لنشاط التمييع‪ ،‬التكرار و‬
‫البيتروكيمياء)‪ .(Activité Liquéfaction, Raffinage et Pétrochimie‬و ذلك بسبب التقرب العائلي‪.‬‬
‫في ‪66‬ماي‪ 6161‬تم المصادقة على طلبه من طرف مسؤوله المباشر و مدير الموارد البشرية‪.‬‬
‫‪61‬جوان‪ ، 6161‬كان اليوم الذي تم فيه نقل ملف النقل الوظيفي الى مديرية الموارد البشرية التابعة لنشاط‪LRP‬‬
‫(تمييع‪ ،‬تكرار و بيتروكيمياء) بتقديم اقتراح نقل العامل الى المصفاة المتواجدة بـبراقي التابعة لقطب التكرار‪ ،‬التابع‬
‫لـنشاط تمييع‪ ،‬تكرار و بيتروكيمياء)‪ (Activité LRP‬ذلك بسبب التقرب العائلي مرفقين الملف بـ ‪:‬‬
‫‪ ‬طلب النقل الوظيفي (الملحق رقم ‪، )1‬‬
‫‪ ‬مصادقة مسؤوله المباشر و مدير الموارد البشرية للمؤسسة األصلية(الملحق رقم ‪،)2‬‬
‫‪ ‬بطاقة مساره المهني (الملحق رقم ‪. )3‬‬
‫في ‪62‬جوان‪ 6161‬اقترحت مديرية الموارد البشرية لنشاط تمييع‪ ،‬تكرار و البيتروكيمياء‪ .‬الى مديرية الموارد‬
‫البشرية التابعة لقطب التكرار‪ ،‬حيث اقترحت عليهم نقل العامل مرفقين ذلك ببطاقة مساره المهني لدراسته‬
‫في ‪01‬جوان‪ 6161‬يصل الرد من قطب التكرار)‪ (Pôle Raffinage‬الى مديرية الموارد البشرية لنشاط تمييع‪،‬‬
‫تكرار و البتروكيمياء‪ .‬معلنين فيه بان طلب النقل مقبول بعد اجراء مقابلة مهنية‬
‫بعدما قامت مصلحة اإلختيار و التوظيف)‪(SLR-Sélection et Recrutement‬اإلتصال مع المعني بالنقل‬
‫الوظيفي‪ ،‬طالبين منه التوجه الى المؤسسة المستقبلة ذلك من أجل اجراء المقابلة المهنية‪ .‬في ‪66‬جويلية‪ 6161‬قام‬
‫قطب التكرار بالمصادقة النهائية على طلب النقل الوظيفي للعامل‪ ،‬و ذلك بعد اجراء المقابلة‪.‬‬
‫في ‪10‬أوت‪ 6161‬تم تحويل الملف الى نائب الرئيس لنشاط التمييع‪ ،‬التكرار و البتروكيمياء‪ .‬من أجل المصادقة‬
‫على الملف‬
‫بناءا على مصادقة المؤسسة المستقبلة المتمثلة في مديرية الموارد البشرية لقطب التكرار( ‪RHU Pôle‬‬
‫‪ ) Raffinage‬ونائب الرئيس لـنشاط التمييع‪ ،‬التكرار و البيتروكيمياء( ‪Vice-Président Activité‬‬
‫‪ ) Liquéfaction, Raffinage et pétrochimie‬قامت مديرية الموارد البشرية لـنشاط التمييع‪ ،‬التكرار و‬
‫البيتروكيمياء بالرد على المؤسسة األصلية المتمثلة في نشاط التنقيب و اإلنتاج بأن العامل مقبول للنقل‪ ،‬طالبين منهم‬
‫تحديد تاريخ انتهاء مهامه)‪ (Date de Libération‬و ارسال الملف اإلداري الخاص بالعامل‪.‬‬

‫‪71‬‬
 ‫التوظيف في مؤسسة سوناطراك‬ ‫الفصل الثالث‪:‬‬

‫في ‪60‬سبتمبر‪ 6161‬قامت المؤسسة األصلية بإعداد قرار النقل الوظيفي يتضمن معلومات‬
‫العامل و المنصب الذي سيشغله و تاريخ انتهاء مهام العامل و الذي حدد يوم ‪61‬أكتوبر‪ 6161‬كتاريخ تسريح‬
‫العامل‪ ،‬إضافة الى ذلك الملف اإلداري (الملحق رقم ‪)4‬‬
‫و في ‪66‬أكتوبر‪ 6161‬تم اعداد قرار النقل من قبل نشاط‪ LRP‬تتضمن معلومات العامل‪ ،‬منصبه و المؤسسة‬
‫المستقبلة‪ ،‬كذلك نجد تاريخ تأثير هذا القرار ‪61‬أكتوبر‪ 6161‬الذي كان يوم انتهاء مهام العامل في المؤسسة‬
‫األصلية‪ .‬و نجد المؤسسة المطلوبة بتنفيذ هذا القرار (المؤسسة المستقبلة)‪ .‬يبعث هذا القرار الى المعني باألمر‬
‫ليتوجه به الى المؤسسة المستقبلة‬
‫تعتمد كفاءة المنظمات على حسن استثمار مواردها و على األخص الموارد البشرية التي تتحكم في باقي الموارد‬
‫و في طريقة استخدامها‪ ،‬و لهذا ظهر االحتياج إلى إدارة مستقلة تخص الموارد البشرية‪ ،‬و سنعطي فيما يلي لمحة‬
‫عن التطور التاريخي إلدارة األفراد و الموارد البشرية‪.‬‬

‫‪72‬‬