ABISO NG PAGPAPALIWANAG NA MAY

PANSAMANTALANG SUSPENSYON SA TRABAHO

Manggagawa :____________________
Kumpanya :____________________
Tungkol sa :____________________
____________________
Petsa :____________________

Ito ay kaugnay sa report na natanggap ng Kumpanya mula kay ________. Ayon sa naturang report,
napag-alamang ikaw ay sumalungat umano sa mga patakaran ng Kumpanya at maaaring maparusahan o
kaya’y matanggal sa trabaho (ilagay ang mga pagkakasala) nang dahil sa mga sumusunod:

1. _________________________________________________
2. _________________________________________________
3. _________________________________________________

Ang mga naturang pagkakamali o pagkukulang ay hindi lamang labag sa mga polisiya ng
Kumpanya at ng Company Disciplinary Rules and Regulations nito kundi labag rin sa mga itinakda ng
Article 282 (ngayo’y Article 297) ng Labor Code, as amended, partikular sa mga sumusunod na
kadahilanan:

(ilagay dito ang naangkop na just cause base sa Labor Code)

Dahil dito, ikaw ay inaatasang magsumite ng iyong sulat-paliwanag sa loob ng limang (5) araw
matapos matanggap ang abiso na ito na naglalaman ng iyong panig at mga dahilan kung bakit hindi ka
nararapat na mapatawan ng karampatang parusa. Ang hindi pag-sumite ng naturang paliwanag ay
mangangahulugang pagtalikod sa iyong karapatan na magpaliwanag at madinig ng Kumpanya. Sa gayon,
ang kumpanya ay magdedesisyon ng naaayon lamang sa mga ebidensya na nakalap laban sa iyo.

Batay sa bigat ng mga alegasyon laban sayo, ang Kumpanya ay nagdesisyon na pansamantala kang
i-suspinde sa iyong trabaho sa loob ng tatlumpung (30) araw nang walang kaukulang sweldo upang maayos
na maresolba ang kasong ito at maprotektahan ang interes ng Kumpanya o kaligtasan ng iyong kapwa
manggagawa.

Natanggap ni : ________________________________ _________________________

(Lagda sa ibabaw ng pangalan) Lagda sa ibabaw ng pangalan
(Kumpanya)

Petsa at oras: _______________________________________