MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHOJATA PROVINCIA GENERAL SANCHEZ CERRO - MOQUEGUA UNIDAD DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS “Ario del Bicentenario del Pert: 200 artos de Independencia” CAS N° 001-2021-MDCH Il CONVOCATORIA La Municipalidad Distrital de Chojata, requiere contratar; bajo la modalidad de ontratacién Administrativa de Servicios CAS, regulado por el Decreto Legislativo N° 067, los servicios de: Un(a) (01) Jefe de Oficina de Planeamiento Presupuesto PMI y Un (a) (01) Técnico Administrativo / Jefe de la Division de Programas ales, requeridas por las Gerencias y Oficinas que lineas abajo se detallan, alizando el presente proceso de seleccién, cuyos puestos y bases son las siguientes: vets) rear OBSERVACIONE , (01) 3 JEFE (A) DE LA OFICINA DE u i PLANEAMIENTO Soiree CONVOCATORIA PRESUPUESTO Y OPMI (01) | ___ GERENGIA DE DESARROLLO TECNICO ADMINISTRATIVO | ECONOMICO SOCIAL Y SERVICIOS. i DIVISION DE PROGRAMAS PUBLICOS CONVOCATORIA SOCIALES: sana i24, MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHOJATA | ka PROVINCIA GENERAL SANCHEZ CERRO - MOQUEGUA UNIDAD DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS ‘Afio det Bicentenario del Peri: 200 aos de Independencia” BASES DEL PROCESO DE SELECCION CAS N° 001-2021-MDCH CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS DE: (01) Jefe de Oficina de Planeamiento Presupuesto y OPMI y (01) Técnico Administrativo / Jefe de la Divisién de Programas Sociales de la Municipalidad Distrital de Chojata |. DISPOSICIONES GENERALES 4. OBJETO La Municipalidad Distrital de Chojata, requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de Contratacion Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, a través del presente Proceso de Seleccién CAS N° 001-2021-MDCH a (02) profesionales que retinan los requisitos y cumplan con los perfiles establecidos para ocupar los puestos vacantes. . BASE LEGAL Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislative N° 1057 y otorga derechos laborales. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-201 1- PCM. Decreto Legisiativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del Sistema Administrative de Gestién de Recursos Humanos, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM ~ Reglamento del Decreto Legislative N° 1075, modificado Por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 107-201 1- SERVIR-PE y Modificatorias. Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los “Lineamientos para el oforgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de seleccién que realicen las entidades del sector piiblico’. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 030-2020-SERVIR-PE, que aprueba por delegacién la “Guia operativa para la gestion de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el covip-1 Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guia para la Virtualizacion de conoursos piblicos del D.L. 1057 Las demas disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. ENTIDAD CONVOCANTE Y/O ORGANO RESPONSABLE La Municipatidad Distrital de Chojata realizara el Proceso de Seleccién CAS N° 001-2021- MDCH, fa conduccién del proceso de seleccién en todas sus etapas estard a cargo de la Unidad de Gestién de Recursos Humanos UGRH y el Comité de Evaluacién y Seleccin de Personal CEysP.244 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHOJATA —| ita Ea PROVINCIA GENERAL SANCHEZ CERRO - MOQUEGUA UNIDAD DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS ‘Atio det Bicentenario del Peri: 200 aos de Independencia” 4. NUMERO DE PLAZAS VACANTES A CONVOCARSE Se convoca una (01) posicién vacante por cada una de las Oficinas, Unidades y Divisiones, antes mencionadas, de la Municipalidad Distrital de Chojata. ll. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. EI siguiente proceso de seleccién consta de las siguientes actividades y etapas seguin lo detallado a continuacién: CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO FECHA DE NRO ETAPAS DEL PROCESO DESARROLLO AREA DEL PROCESO RESPONSABLE CONVOCATORIA -¥ Designacién mediante acto resolutivo det 1 Comité de Evaluacién y Seleccién de Viemes 05/02/2021 UGRH/ OAJ Personal CAS N* 001-2021-MDCH Comité de Evaiuacién 2 ¥ Aprobacién de Bases Viemes 05/02/2021 y Seleccién de Personal 3 ¥ Registro en el portal Talento Pent - Lunes 08/02/2021 UGRH SERVIR ¥ Publicacién y ditusién de la convocatoria ‘en el Sistema de Difusin de Ofertas laborales y pricticas del sector puiblico Del talentoperu.servir.gob.pe Lunes 08/02/2021 UGRH www.servir.gob.pe, Al empleosperu.gobpe. ¥ Portal web: Facebook oficial bias: Municipalidad Distrital de Chojata MDCH Y Otros medics que promuevan la transparencia en la difusion de ‘oportunidades laborales, Y Presentaci6n de Curriculum Vitae Del documentado y Deciaracion(es) Lunes 08/02/2021 POSTULANTE / Jurada(s) en mesa de partes de la Al UGRH Municipalidad Distrital de Chojata (Calle Lunes 15/02/2021 N° 100 Plaza Principal de Chojata 240 piso) 0 Remisién, de lo sefialado, al Correo electrénico institucional munichojata2019@gmail.com EVALUACION Horario: 8:00 am ~ 5:00 pm24, MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHOJATA PROVINCIA GENERAL SANCHEZ CERRO - MOQUEGUA, UNIDAD DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS “Ario det Bicentenario del Perit: 200 afius de Independencia” COMITE DE 6 ¥ Evaluacién de Expedientes Martes 16/02/2021 EVALUACION Y Hora: 8:00 am SELECCION DE PERSONAL 7 ¥ Publicacién de resultados de Evaluacién Martes 16/02/2021 UGRH de Expedientes y Publicacién de Hora: 4:00 pm Postulantes APTOS para la entrevista personal 8 ¥ Entrevista Personal: Jueves 18/02/2021 COMITE DE Lugar: Auditorium Municipal Calle Tacna Hora: 8:00 am. EVALUACION Y N° 100 Plaza Principal de Chojata, SELECCION DE PERSONAL 9 ¥ Publicacién del Resultado Final Jueves 18/02/2021 UGRH Hora: 4:00 pm 40“ Suscripcién del Contrato Hasta los 5 primeros UGRH/OAJ dias habiles después de ser publicado el RESULTADO FINAL CONSIDERACIONES: 1. Elcronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente. En el aviso de publicacién de resultados de cada etapa, se anunciara fecha y hora de la siguiente actividad. El Postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publcacién de los resuttades parciales y finales del presente proceso de seleccién 2. Todas las etapas del presente proceso de seleccién se llevaran a cabo en el Distrito de Chojata 3. Las consultas referidas al presente proceso de seleccién, deberdn diigirse al coreo electrénico munichojata2019@gmail.com o al ndmero de celular Claro: 938102702, Lee 7 Ill. DESARROLLO DE ETAPAS DEL PROCESO. 1. Postulacién y revisién de cumplimiento de Requisitos Los interesados que deseen participar en el presente proceso de seleccién, deberan descargar las bases del proceso de seleccién del Portal web: talentoperu.servir.gob.pe (www.servirgob.pe) / —empleosperu.gob.pe / convocatoriasdetrabajo.com, Facebook oficial: Municipalidad Distrital de Chojata MDCH o podran obtenerio en mesa de partes y asi mismo en la Unidad de Gestion de Recursos Humanos de la Municipalidad en mencion “El postulante a partir de obtener las Bases serd responsable de los datos consignados en todo el proceso, en caso la informacion proporcionada sea falsa 0 no se ajuste a la legalidad, la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones correspondientes. 424 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHOJATA PROVINCIA GENERAL SANCHEZ CERRO - MOQUEGUA UNIDAD DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS. “Aito del Bicentenario del Peri: 200 anos de Independencia” Por lo tanto, la informacién declarada sobre Formacién Académica, Experiencia laboral tanto general como especifica, Cursos y/o Especializaciones, seran validados en la evaluacién curricular. Asi mismo, la entidad podra hacer la verificacién posterior que considere necesaria, 2. Presentacién de CV Documentado "La presentaci6n fisica del CV se realizara en un folder manila, debidamente foliado en , la parte superior derecha y firmado en la parte inferior derecha, sujetado con fastener, a) b) e) » 9) iniciando desde atras, hacia adelante de manera consecutiva. Asi mismo con Telacion a los postulantes que remitan su expediente de manera virtual, a través del correo electrénico institucional, tendran que hacerlo en formato PDF, respetando con ello todas las pautas sefialadas y dejando de lado unicamente la presentacion en “folder manila’. No se aceptaran curriculum vitae en SOBRES CERRADOS, en hojas sueltas, hojas engrampadas © con clips. Un folio corresponde a una cara escrita del documento, se debe considerar que una hoja podria estar escrita por ambas caras, esto equivale a 2 nuimeros de folios * Los candidatos presentaran la documentacién, de manera obligatoria, en el siguiente orden: Copia simple de DNI vigente del postulante. Hoja de vida actualizada donde precise las funciones realizadas y fechas de inicio y fin de desempefio en su trayectoria laboral en orden cronolégico asi ‘como sus datos personales Titulo profesional Universitario 0 Técnico, Bachiller, Diploma (segin corresponda) Copia simple de los documentos que sustenten el cumplimiento de los Tequisitos minimos y demas documentacién que acredite la autenticidad de la informacién presentada. El orden de los documentos debe der de acuerdo a lo presentado en la hoja de vida. Declaraciones Juradas, Anexo 04 ( Firma y huella digital ) Deciaraciones Juradas, Anexo 02 ( Firma y huella digital ) Deciaracién Jurada, Anexo 03 (Firma y huella digital) En el folder manila, que contenga el curriculum vitae, la documentacién sustentatoria y las declaraciones juradas requeridas, se consignara el siguiente rotulo en la parte superior frontalMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHOJATA PROVINCIA GENERAL SANCHEZ CERRO - MOQUEGUA UNIDAD DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS ! ‘Aiio del Bicentenario del Peri: 200 afios de Independencia” CONVOCATORIA CAS N° 001-2021-MDCH IL CONVOCATORIA Sefiores: — Municipalidad Distrital de Chojata Atencién: Comité de Evaluacién y Selecci6n de Personal. PUESTO: NOMBRES Y APELLIDOS: N° DE FOLIOS: 7, |" En el caso de los postulantes que envien sus expedientes de manera virtual a través del correo electrénico institucional, tendran que anteponer el sgte rotulo a toda la documentacién antes ‘Sefialada (formato PDF), NO siendo considerado en el follado respectivo. 3. Evaluacion de expedientes Se calificaran los curriculum documentados de los candidatos que hayan cumplido hasta esta etapa con todo lo antes sefialado y asi mismo tomando como referencia el Perfil de Puesto; por lo cual se podra obtener una puntuacion minima de cuarenta (40.00) puntos y una puntuacién maxima de sesenta (60.00) puntos. Para ser considerado en la siguiente etapa, los candidatos deberan sustentar los Tequisitos solicitados en la presente convocatoria, segtin lo siguiente: PUNTAJE EVALUACION Lian Ty aty EVALUACION DE EXPEDIENTES 60% 40 a._Formacién Académica 21% 15 21 b.__Experiencia 30%. 24 30, ¢._Capacitacién relacionada al servicio 9% 01 09 Nota: 1. El puntaje minimo para aprobar la evaluacién curricular es de (40) puntos. Los Postulantes que no obtengan el puntaje minimo seran descalificados declarandolos NO APTOS, para continuar con la “entrevista personal” a Formacién Académica: Deberd acreditarse con copias simples de Titulo Profesional Universitario / Técnico, Diploma de Bachiller, Diploma de Titulo 0 Resolucién que emita la Universidad o 624 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHOJATA | ee PROVINCIA GENERAL SANCHEZ CERRO - MOQUEGUA UNIDAD DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS | “Atio del Bicentenario del Peri: 200 aiios de Independencia” Instituto confiriendo el grado académico (de acuerdo a lo solicitado en el perfil de puesto) ] FORMACION ACADEMICA PUNTAJE | Titulo de Magister y/o Doctorado 7 [Estudios de Maestria culminados 0 en curso, 19 Diplomados, Especializaciones a fin al cargo ylo puesto. Titulo Profesional Universitario, Colegiado. 18 | | Diploma de Bachiller, Titulo Profesional Técnico - 15 | Experiencia Laboral: Debera acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo, esoluciones de designacién, constancias de prestacion de servicio, Ordenes de servicio, boletas de pago, contratos, adendas, cabe precisar que dicha documentacién debe ser referente 0 a fin al cargo y/o puesto al que postula. Todos los documentos que acrediten experiencia deberan presentar fecha de inicio y fecha de fin del tiempo laborado, caso contrario no se computara el periodo sefialado. El tiempo de experiencia laboral sera contabilizado desde el egreso de la formacion académica correspondiente, por lo cual el postulante deberé presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizara desde la fecha indicada en el documento de la formacién académica que presente el postulante (Diploma bachiller, Diploma de titulo profesional) Se consideran como experiencia laboral, las précticas protesionales, asi como las practicas pre brofesionales realizadas durante el sltimo affo de estudios en concordancia con el literal a) del numeral 8.3 del articulo 8 del D.S. N* 083-2019-pom que aprueba el reglamento del Decreto Legislativo N° 1401, ue aprueba e! Régimen Especial que regula las modificaciones formativas de Servicios en el sector Pubiico. EXPERIENCIA LABORAL (Especifica) : PUNTAJE [Mas de 2 aos - 30 | Mas de 1 afio hasta 2 afios_ a 27 | [Mas de 6 meses hasta 1 aflo : or) | © Capacitacién, cursos y/o Programas de Especializacion:a4, MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHOJATA = ka PROVINCIA GENERAL SANCHEZ CERRO - MOQUEGUA, UNIDAD DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS. ‘Ano del Bicentenario del Perii: 200 atios de Independencia” Deberé acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias Correspondientes que indiquen que hayan cursado y finalizado a la fecha de la postulacién. Cada curso debera tener una duracién minima de veinticuatro (24) horas, las cuales Podran ser acumulativas en relacién a lo solicitado en el Perfil de Puesto, En el caso de los programas de Especializacién, Diplomados y otros, deberan tener una duracién minima de (90) horas académicas. : : | CAPACITACION RELACIONADA AL SERVICIO __ PUNTAJE. | Mas de 200 horas lectivas. ca aT | | Mas de 80 horas hasta 200 horas lectivas. fe | Mas de 30 horas hasta 80 horas lectivas. 04 | Mas de 24 horas hasta 30 horas lectivas. | Ot Entrevista Personal = Ejecucin: La entrevista personal estaré a cargo del Comité de Evaluacion y Seleccion de Personal quienes evaluaran conocimientos, habilidades, ética y compromiso del candidato y otros criterios relacionados con el perfil el cual postula. El comité de evaluacién, podrd Considerar evaluaciones previas a la entrevista, las cuales seran sustentadas durante la misma, AVNET Xero ry Bie iS MINIMO MAXIMO 30 Puntos 40 Puntos Entrevista Personal * Criterios de Calificacion: Los candidatos entrevistados deberan tener como puntuacion minima de treinta (30) puntos y maxima de cuarenta (40) puntos para ser considerados en el cuadro de mérito. Publicado segiin cronograma, cabe precisar que la misma tiene un peso del 40%. | ENTREVISTA PERSONAL | 40% Poet | Dee] titnee a a been ey 1. Dominio Tematico 1 15% 13 15 2. Capacidad Analitica 112% 9 12 B Facilidad de Comunicacion [10% 7 104 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHOJATA PROVINCIA GENERAL SANCHEZ CERRO - MOQUEGUA, UNIDAD DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS “Ano del Bicentenario del Pert: 200 aos de Independencia” 4, Presentacion Personal y Puntualidad_ * Publicacion: El puntaje obtenido en la entrevista se publicara en el cuadro de mérito en la etapa de Resultados Finales + Observaciones: Los candidatos seran responsables del seguimiento del Rol de Entrevistas. |. Cuadro de Merito 5.1 Elaboracién del Cuadro de Méritos. Se elaborara solo con aquellos candidatos que hayan aprobado todas las etapas del proceso de seleccién: Cumplimiento de requisitos, Evaluacién Curricular y Entrevista Personal. 8.2 Criterios de Calificacion a) Se publicara el cuadro de méritos solo de aquellos candidatos que hayan aprobado todas las etapas del proceso de seleccién: Evaluacién Curricular y Entrevista Personal. b) Dicha publicacién se realizara en el portal web: talentoperu.servir.gob.pe (www.servir-gob.pe) / Facebook Oficial: Municipalidad Distrital de Chojata MDCH ylo Periédico Mural de la Municipalidad Distrital de Chojata ©) El candidato que haya aprobado todas las etapas del proceso de seleccion y obtenido la puntuacién més alta, siempre que haya obtenido 70.00 puntos como minimo, seré considerado como “GANADOR’ de la Plaza a la que haya postulado. 4) Los candidatos que hayan obtenido como minimo 70.00 puntos segiin cuadro de méritos y no resulten ganadores, serdn considerados como accesitarios. Tae [om ty eS ies MINIMO MAXIMO24, MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHOJATA PROVINCIA GENERAL SANCHEZ CERRO - MOQUEGUA UNIDAD DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS: “Ano det Bicentenario del Perit: 200 atios de Independencia” | 1. Dominio Tematico [16% [13 15 | | 2. Capacidad Analitica 12% | 9 “12 | 3. Facilidad de Comunicacion (on a 10 | 4.Presentacién Personaly | -3% =| SOS 3 | | Puntualidad . | . | PUNTAJE TOTAL 100% 70 100 [cas ue | Puntos Puntos | 6. Suscripcion del Contrato *El candidato declarado GANADOR en el proceso de seleccién de personal para efectos de la suscripci6n y registro de Contrato Administrative de Servicios, deberé presentar ante la Unidad de Gestion de Recursos Humanos, dentro de los 08 dias habiles posteriores a los resultados finales, lo siguiente: = Documentos originales que sustenten el Curriculo Vitae, para realizar la verificacion y el fedateo respectivo, tales como: Grados 0 Titulos académicos, Certificados de Estudios, Certificados y/o Constancias de Trabajo y otros documentos que serviran para acreditar en documentos originales el cumplimiento del perfil. . Precisiones Importantes Los candidatos deberan considerar lo siguiente: a) Todas las etapas del presente proceso de seleccién se llevaran a cabo en la Municipalidad Distrital de Chojata b) Cualquier controversia, situacién no prevista, interpretacién a las bases que se susciten 0 se requieran durante el proceso de seleccién, serd resuelto por la Unidad de Gestién de Recursos Humanos y/o por el Comité de Evaluacién y Seleccién de personal, segiin les corresponda c) El presente proceso de seleccién se regira por el cronograma elaborado para la presente convocatoria. Asi mismo, siendo las etapas de cardcter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante o candidato el seguimiento permanente de! proceso. 4) El candidato (a) debera de asistir a la hora indicada a la evaluacion (entrevista personal). No se aceptara ninguna justificacion para presentarse fuera de hora, siendo el postulante autométicamente descalificado. 8. De la declaratoria de desierto o de la cancelacién del proceso. 10MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHOJATA PROVINCIA GENERAL SANCHEZ CERRO - MOQUEGUA UNIDAD DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS: “Arlo del Bicentenario del Perii: 200 arios de Independencia” ' iS ng 8.1. Declaratoria Del Proceso Como Desierto La plaza serd declarada desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos, ¢) Cuando al haber cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en las etapas de evaluacion del proceso. 2. Cancelacién del proceso de seleccién El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: @) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccién. b) Por restricciones presupuestales. c) Otras debidamente justificadas UNIDAD DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS Chojata, 05 de Febrero de! 2021. ‘munichojata2019@gmail.com CEL: 938102702 aJ MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHOJATA | PROVINCIA GENERAL SANCHEZ CERRO - MOQUEGUA, UNIDAD DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS: “Arto del Bicentenario del Peri: 200 aiios de Independencia” PERFIL DE PUESTO (01) JEFE(A) DE PLANEAMIENTO PRESUPUESTO Y OPMI PROCESO CAS N° 002-2021-CAS ILCONVOCATORIA |. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de un (a) (01) Jefe de Oficina de Planeamiento Presupuesto y OPM, _que tiene por finalidad planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones y Procesos técnicos de planificacion, presupuesto, racionalizacién, estadistica jProgramacién de inversiones de la Municipalidad y las concernientes al Sistema Nacional de Inversién Publica de acuerdo a la normativa vigente. 2, Dependencia y/o Unidad Organica y/o Area solicitante Gerencia Municipal 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de seleccién. Unidad de Gestion de Recursos Humanos — Comité de Evaluaci6n y Seleccion de Personal - MDCH ERFIL DE PUESTO REQUISITOS MINIMOS | - DETALLE aL | *Formacion Académica, |¥ Titulado(a) Universitario(a) en Administracion, Grado Académico y/o Economia, Contabilidad, o carreras afines al cargo. vel de estudi ._|¥_ Profesional Colegiado(a) y con habilitacion vigente ~ |¥ Experiencia general de tres (3) afios ya sea en el |__ Sector piblico y/o privado. | | Experiencia especifica como Analista y/o Especialista | en el puesto ya sea en el sector piblico o privado de un (01) afio y seis (06) meses, en el cargo o asumiendo funciones equivalentes. v En base ala experiencia especifica requerida, (SI) es ‘necesario contar con experiencia en el sector puiblico (ANo\e ste Conocimiento en Gestion Municipal Ofimatica: Basico / Ingles: No aplica SIAF-RP (Modulo Presupuestario y otros) SIAF WEB (Operaciones en Linea) Soporte SIAF | Sistema de Presupuesto Piblico. Registro de Proyectos (OPMl) Banco de Proyectos. | © Experiencia CNSR RS *Conocimientos para el puesto y/o cargo.24 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHOJATA i Le PROVINCIA GENERAL SANCHEZ CERRO - MOQUEGUA UNIDAD DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS. ‘Ano det Bicentenario del Peri: 200 aitos de Independencia” *Cursos y/o Programas |v Programas de Especializacion requeridos a fin al puesto de Especializacion debidamente sustentados (Especializacion no menor de 24 horas de capacitacién y diplomados no menor de 90 | horas) *Habilidades —-y_/V_Hablidades para trabajar en equipo, analizar y optimizar competencias recursos oriterio en los trabajos. | ¥_ Habilidad para trabajar bajo presién y para relacionarse. | |¥ Conducta responsable, honesta y proactivo, | [Y Vocacién al servicio piblico y lealtad institucional. Nota: C98 posiulantes serdn unicos responsables de la informacién y datos ingresados para participar en el presente proceso ide seleccién y en cumplimiento con el perfil de puesto sefalado, en caso contvario que el postulante registe > Neonsistoncia o ambigdedad de informacién en lo declarado se le considera como NO APTO. CARACTERISTICAS Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO: 1. Formular, proponer y ejecutar el Plan Operativo institucional de la gerencia en coordinacién con las oficinas a su cargo Programar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las actividades del sistema de Planeamiento y Presupuesto. Desarrollar programas para implementar progresivamente los procesos de_planificacién estratégica de gestion local, con la finalidad de cumplir los objetivos estratégicos del corto, ‘mediano y largo plazo en funcién del Plan de Desarrollo Municipal Distrital Concertado. Controtar ta aplicacién e implementacién de las directivas técnicas presupuestarias emitidas por la Direccién Nacional de Presupuesto Publico del Ministerio de Economia y Finanzas y la normatividad vigente del Sistema de Presupuesto, 5. Conducir y supervisar el proceso de programacién, formulacién y evaluacién del Sistema Nacional de Inversién Publica en concordancia con las normas y atribuciones conferidas como Oficina de Programacién e Inversiones OPI de la Municipalidad Distrital de Chojata. 6. Efectuar el seguimiento y monitoreo de la ejecucién presupuestal del Pliego, de acuerdo a las normas legales vigentes y del Sistema de Administracion Financiera (SIAF), 7. Orientar y programar el gasto en funcién a los lineamientos de politica sobre los cuales se sustenta a actual gestion municipal en coordinacién con la Oficina de Administracion y Finanzas, roponiendo directivas internas de control presupuestal, adecuadas a las disposiciones legales de los Organos Rectores del Sistema de Presupuesto Piblico y del Organo de Control. Aplicar y mantener actualizada la metodologia, normas y procedimientos que han de regir en la elaboracién, monitoreo y control de los proyectos de inversién municipal, en coordinacién con la Gerencia de Infreestructura y el control presupuestal con la Oficina de Administracion y Finanzas. Evaluar la ejecucién presupuestaria, proponiendo las modificaciones presupuestales para el mejor ‘cumplimiento de los objetivos. Dirigir y coordinar la elaboracién, actualizacion, modernizacién y difusi6n de los instrumentos de Gestion de acuerdo a las normas técnicas y legales vigentes en coordinacién con las dependencias de la Municipalidad.24, MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHOJATA | ia PROVINCIA GENERAL SANCHEZ CERRO - MOQUEGUA l UNIDAD DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS ‘Arie del Bicentenario del Peri: 200 atios de Independencia’ 11. Formular e! Plan Estratégico de la Municipalidad, en concordancia con el Plan de Desarrollo Municipal Distrital Concertado y las politicas y objetivos municipales del Distrito. 12. Elevar a la Alta Direccién el Proyecto de la Municipalidad para su aprobacién por el Concejo Municipal y posterior remision a las entidades competentes. 13. Las demés atribuciones que le corresponden conforme a Ley y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y las que le sean asignadas por el Alcalde y/o el Gerente Municipal, CONDICIONES ESENCIALES DEL VINCULO CONTRACTUAL, enererenes Y Lugar de DETALLE ¥ Municipalidad Distrital de Chojata — Distrito de Chojata — Prestacién del | Prov. Gral. Sanchez Cerro — Region Moquegua servicio _ : 7 o : Y S/. 3,300.00 (Tres mil trescientos y 00/100 soles) ¥ Remuneracién | —mensuales, mensual (Incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, asi como __|__ toda deduccién aplicable al contratado) |v Duracién del [Tres (03) meses renovabies en funcion a las necesidades | contrato | _Institucionaies. r v |v” Conforme a la modalidad de trabajo que establezca el I Horario rea usuaria para la vinculacion. 7 | |v Disponibilidad |” Vacante del puesto |Ns MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHOJATA | Se PROVINCIA GENERAL SANCHEZ CERRO - MOQUEGUA UNIDAD DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS “Ato det Bicentenario del Peri: 200 aivos de Independencia” PERFIL DE PUESTO. (01) TECNICO ADMINISTRATIVO / JEFE(A) DE LA DIVISION DE PROGRAMAS SOCIALES. PROCESO CAS N° 001-2021-CAS I CONVOCATORIA |. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de un (a) (01) Técnico Administrativo / Jefe de la Division de Programas Sociales, que tiene por finalidad planear , dirigir, coordinar, y controlar el Cumplimiento de la normativa en asuntos de PROGRAMAS SOCIALES, cuyo ambito de competencia funcional comprende ejecutar y controlar las acciones de los programas de asistencia alimentaria y apoyo social para la poblacién vulnerable en situacién de pobreza y extrema pobreza a través del programa de Vaso de Leche y Programa Integral de Nutrici6n y otros que el gobierno nacional asigne. 2. Dependencia y/o Unidad Organica y/o Area solicitante Gerencia de Desarrollo Econémico Social y Servicios Publics / Unidad de Gestion de Recursos Humanos. =, 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de seleccién, Unidad de Gestion de Recursos Humanos ~ Comité de Evaluaci6n y Seleccién de Personal - MDCH Nl, PERFIL DE PUESTO — < [REQUISITOS MINIOS | ae DETALLE | *Formacion Académica, 'Y Técnico Superior (3 afios), Titulado Universitario en las Grado Académico y/o carreras de Administracion, Asistencia Social, Docente y | nivel de estudios demas carreras afines al cargo. ¥_Colegiatura: No aplica. a i Experiencia general de dos (2) afios ya sea en el sector puiblico y/o privado. Experiencia especifica minimo como Auxilia / | + Experiencia Asistente ya sea en el sector pubblico o privado de un (1) \ ao, |v En base a la experiencia especifica requerida, (SI) | fequiere contar con experiencia en el cargo y/o | funciones equivalentes en el sector publico de un (6 | |_MESEs).24, MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHOJATA ia PROVINCIA GENERAL SANCHEZ CERRO - MOQUEGUA \ UNIDAD DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS “Ano det Bicentenario del Perti: 200 aitos de Independencia” | Ofimatica: Basico / Ingles: No aplica ] *Conocimientos para el ¥ Conocimiento y manejo de Programas Sociales (CIAM, puesto ylo cargo. | OMAPED, SISFOH, PENSION 65, ULE, ETC). Cursos y/o Programas |” Capacitacién y/o especializacién en materias de Especializacién. relacionadas al cargo. Programas de Especializacién requeridos a fin al puesto | debidamente sustentados (Especializacion no menor de | 24horas de capacitacién y diplomados no menor de 90 | | < __horas) . = Y Habilidades para trabajar en equipo, analizar y optimizar recursos criterio en los trabajos, ¥_ Habilidad para trabajar bajo presion y para retacionarse. ¥ Conducta responsable, honesta y proactivo. | | ¥_Vocacién al servicio pubblico y lealtad instit * Habilidades y ‘competencias 2 Shot 57 \08 postulantes seréninicos responsables dela informactén y datos ingresados para paricipar en el presente proceso de seleccién y on cumplimiento con el perfil de puesto sefalado, en caso contario que el postlante reps Inconsistencia ambigdedad de informacién en lo dectarado se le considera como NO APTO. Il. CARACTERISTICAS Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO: Planificar, Organizar, ejecutar, supervisar, y evaluar el servicio de asistencia alimentaria. Programar, ejecutar, coordinar y supervisar, las actividades sobre prevencion, promocion y mejoramiento de la salud, en coordinacién con las entidades del sector piblico privado. . Monitorear las disposiciones que el comité de gestién de apoyo a las organizaciones Sociales de base, comité de administracién del programa de vaso de leche y otros de similar naturaleza de acuerdo a sus competencias, Sistematizar los gastos ejecutados relacionados con los recursos alimentarios a las. instituciones publicas correspondiente de acuerdo a Ley. 05. Proponer mecanismos de control y monitoreo en la distribucién de los recursos en las diferentes organizaciones sociales. 06. Detectar, registrar y evaluar la situacién social de las personas adultas mayores a fin de conocer sus necesidades y programar actividades que respondan a estas. 07. Coordinar, gestionar con las instituciones del sector publico y privado, en coordinacién con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, la formulacion y ejecucion de programas y Proyectos que favorezcan el desarrollo de los programas de asistencia social y alimentaria del Distrito. 08. Realizar los empadronamientos y re empadronamientos periédicos en coordinacién con los representantes de los comités de! programa de vaso de leche, registrando adecuadamente a los beneficiarios del programa 09, Actualizar el PGH Padrén General de Hogares ‘ el RUB Registro de Beneficiarios. 10. Notificar a las familias sobre su nivel SISFOH. 11. Atender reclamos sobre su clasificacién socioeconémica. 12, Planificar, revisar, difundir, organizar, supervisar y evaluar los mecanismos, procedimientos y actividades del funcionamiento de! programa del vaso de leche. renticiosJ, MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHOJATA ka PROVINCIA GENERAL SANCHEZ CERRO - MOQUEGUA UNIDAD DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS “Ano det Bicentenario del Peri: 200 atios de Independencia” : 18, Capacitar y sensibilizar la preparacién de alimentos saludables para la intervencién articulada en temas de nutricién infantil 14. Preparar informacién para la Contraloria General de la Republica y organismos competentes a través de los formatos de rendicién de cuentas, Formato PVL y Formato Racién A 15. Coordinar y ejecutar con la Organizacién del Vaso de Leche de acuerdo a lo estipulado por la programacién, distribucién, supervision y evaluaci6n. Coordinar y organizar los programas de capacitacién dirigidos a los programas de asistencia social y alimentaria del Distrito. Programas y ejecutar programas de apoyo alimentario con participacién de la poblacion y en concordancia con la legislacién de la materia \dentificar sectores de mayor pobreza, sus necesidades basicas insatisfechas y desnutricién infantil que permitan focalizar el apoyo alimentario del estado en el Distrito. Planificar, coordinar, conducir supervisar y evaluar el servicio de la Oficina Municipal de ‘Atencién a la Persona con Discapacidad (OMAPED), asi como el Centro Integral de ‘Atenci6n al Adulto Mayor. (CIAM). 20. Planiticar, coordinar, y ejecutar las actividades relacionadas con la proteccién, participacién y organizacién de las personas con discapacidad del Distrito. 21. Planificar, coordinar y ejecutar acciones de educacién y sensibilizacién acerca de la problematica de la persona con discapacidad. 22. Planificar, coordinar, una atencién preferente dentro de la Municipalidad y en otras entidades publicas a las personas con discapacidad y adulto mayor. Programar, coordinar, y ejecutar las actividades relacionadas con la participacién, atencion, Promocién de derechos, proteccién y organizacién de las personas adultas mayores, a fin de mejorar su calidad de vida y valor como ser humano, / 24. Las demas atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y las que le sean asignadas por su jefe inmediato. 'V. CONDICIONES ESENCIALES DEL VINCULO CONTRACTUAL een Es Pees ¥ Lugar de Y Municipalidad Distrital de Chojata — Distrito de Chojata — Prestacin del | Prov. Gral. Sanchez Cerro ~ Region Moquegua | servicio _ : : ¥ SJ. 1,800.00 (Un mil ochocientos y 00/100 soles) y Remuneracion mensuales, | | mensual (Incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, asi como | toda deduccién aplicable al contratado). v Duracién del |v Tres (03) meses renovabies en funcién a las necesidades contrato Institucionales. | Y Conforme a la modalidad de trabajo que establezcael | area usuaria para la vinculacion. Y Disponibilidad |V Vacante. del puesto ¥ HorarioANEXO 01 DECLARACION JURADA A ee ces we =. . (Nombres y Apellidos); identificado (a) Con DNIN®.....2......0.ceese¢+0+-2+00) €ON domicilio en + mediante la presente solicito se me considere Participar en el proceso CAS N° -} cuya denominacién es ; Convocado por la Municipalidad Distrital de Chojata, a fin de participar en el proceso de seleccién descrito. ESTAR EN EJERCICIO Y EN PLENO GOCE DE MIS DERECHOS CIVILES. CUMPLIR CON TODOS LOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS PARA EL PUESTO AL CUAL ESTOY POSTULANDO. + NO TENER CONDENA POR DELITO DOLOSO' + NO ESTAR INHABILITADO ADMINISTRATIVA O JUDICIALMENTE PARA EL EJERCICIO DE LA PROFESION PARA CONTRATAR CON EL ESTADO O PARA DESEMPENAR FUNCION PUBLICA. CUMPLIR CON TODOS LOS REQUISTOS SENALADOS EN EL PERFIL DE LA PRESENTE CONVOCATORIA. Firmo la presente declaracién, de conformidad con lo establecido en el articulo 42 de la Ley N° 27444 — Ley de Procedimiento Administrativo General. Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad. Chojata,...... de Mes de. ss del afio 2021 Firma: DNI:ANEXO 01 DECLARACION JURADA B You cere sss ssessen identificado(a) con DNIN®. con domicilio en... . soe eren a No tener conocimiento que en la Municipalidad Distrital De Chojata se encuentran taborando mis parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por Fazones de matrimonio, unién de hecho o convivencia que gocen de la facultad de lombramiento y contratacién de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el \greso a laborar a la entidad. lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771, 'odificado por Ley N° 30294 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000. PCM y sus modificatorias Decreto Supremo N° 017-2002-PCM y Decreto Supremo N° 034- 2005-PCM. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna accién que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia. Asimismo, declaro que: + NO ( ) tengo pariente(s) o cényuge que preste(n) servicios en la Municipalidad Distrital de Chojata. ‘= SI_( ) tengo pariente(s) 0 conyuge que preste(n) servicios en la Municipalidad Distrital £/ de Chojata, cuyos datos sefialo a continuacién [ Grado 0 relacién | |" | de parentesco o | Area de Trabajo | Apellidos | Nombres | vinculo conyugal Chojata,...... de Mes de.......... ...del afio 2021 Firma:.... DNK.....ANEXO 02 DECLARACION JURADA A YO, soe contr identificado (a) con DNI N° . DNIL] Camé de Extranjeria [1 Pasaporte [] otros J ite usted me presento y digo: ue, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales, a efecto de Postular @ una vacante seguin lo dispuesto por la Ley N° 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el Diario Oficial "El Peruano”, Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobacién de la veracidad de la presente declaracién jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial, P%Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente declaracién jurada por los certiicados originales, seguin sean requeridos. Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad. Chojata,...... de Mes de.......... del aio 2021 Firma: DN:ANEXO 02 DECLARACION JURADA B a a we , Identificado(a) con DNIN?... .-.y con domicilio en... IECLARO BAJO JURAMENTO: lo registrar antecedentes policiales y No registrar antecedentes judiciales, a nivel nacional. Asimismo tomo conocimiento que en caso de resultar falsa la informacion que Proporciono, autorizo a la Municipalidad Distrital de Chojata a efectuar la comprobacion Ge la veracidad de la presente Deciaracién Jurada; seguin lo establecido en el Articulo 411° del Cédigo Penal y Delito contra la Fe Publica - Titulo XIX del Cédigo Penal, acorde al articulo 32° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General “Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente declaracién jurada por los ‘certficados originales, segin sean requeridos. Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad. Chojata,...... de Mes de... del afio 2021. Firma: DONEANEXO 02 DECLARACION JURADA C DECLARACION JURADA DE DATOS PERSONALES (Ley N° 29733 - Ley de Proteccién de Datos Personales) identificado(a) con DNI participante del CAS N° , autorizo a ‘Ta Municipalidad Distrital de Chojata 0 a una entidad tercera contratada por dicha entidad, .Nalidar informacién de mis datos personales en fuentes accesibles puiblicas y/o “Asimismo brindo referencias laborales de mis titimos trabajos, verificando que los teléfonos se encuentran actualizados: eee ntran act -REFERENCIA1 | REFERENCIA2 | REFERENCIAS EMPRESA/ | | ENTIDAD | CARGO? PUESTO DEL POSTULANTE. NOMBRE Y | CARGO DEL JEFE INMEDIATO _ TELEFONOS | | correo ELECTRONICO. Po En caso de resultar falsa la informacién que proporciono, me sujeto a los alcances de lo establecido en el articulo 411° del Cédigo Penal, concordante con el articulo 32° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Chojata,...... de Mes de................. ...del afio 2021 Firma:... DNIANEXO 03 DECLARACION JURADA (Ley N° 28970 — Ley que crea el registro de deudores alimentarios morosos) Yo, identificado(a) con DNI : domiciliado en: ee peclaro bajo lramento no tier deudas por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas en vp“ Sentencias o ejecutorias, 0 acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, asi como petthpoco mantengo adeudos por pensiones alimentarias devengadas en un proceso itelar 0 en un proceso de ejecucion de acuerdos conciliatorios extrajudiciales sobre mentos que haya meritado la inscripcién de! suscrito en el registro de deudores Alimentarios creado por la Ley N° 28970 LEY N° 27444 : Articulo 32° Fiscalizacion Posterior 32.3 “ En caso de comprobar fraude 0 falsedad en la Declaracién, informacion o en la documentacién presentada por el administrado, la entidad consideraré no satisfecha la exigencia respectiva para todos sus efectos, comunicando 330! hecho a la autoridad superior, para que declare la nulidad del acto administrativo, imponga a “Quien haya empleado esa declaracién, informacién o documento una multa a favor de la entidad Entre dos y cinco Unidades Impositivas Tributarias vigentes a la fecha de pago; y ademds de -adecuarse el hecho a fo establecido en los supuestos previstos en el Titulo XIX Deiitos Contra la Fe Pablica de! Codigo Penal se comunique al Ministerio Pablico para que se interponga la accién “Penal correspondiente” Chojata,...... de Mes de................. ..del afte 2021 Firma: DNI: .