Professional Documents
Culture Documents
Ingles Tarea de Entrega 27 de Febrero
Ingles Tarea de Entrega 27 de Febrero
READ THE PARAGRAPH, UNDERLINE THE VERBS AND THEN ANSWER THE QUESTIONS
Dan is an administrator; he starts work at 8:30 in the morning because he plans and organizes the
activities of the enterprise. He manages that everything is well done. He organizes his time to
prepare reports to different areas of the company.
He always keeps in mind how to get the short and long term objectives relating to acquisitions and
sales. He supervises the sales department. He helps to the enterprise to reach its objectives.
He analyses data and takes important business decisions. He controls, provides advice and
evaluates the employees. He develops and implements budgets. He prepares reports for top
management. He makes sure that every department complies with the policies of the company. He
guarantees all the employees have their resources to comply their job.
He manages the human resources activities such as evaluations of performance of work,
engagements and discipline of the company.
Finally, he encourages the employees with stimulus of positive feedback.
Dan es administrador; comienza a trabajar a las 8:30 de la mañana porque planea y organiza las
actividades de la empresa. Se las arregla para que todo esté bien hecho. Organiza su tiempo para
preparar informes en diferentes áreas de la empresa.
Siempre tiene en mente cómo obtener los objetivos a corto y largo plazo relacionados con
adquisiciones y ventas. Supervisa el departamento de ventas. Ayuda a la empresa a alcanzar sus
objetivos.
Analiza los datos y toma decisiones empresariales importantes. Controla, asesora y evalúa a los
empleados. Desarrolla e implementa presupuestos. Prepara informes para la alta dirección. Se
asegura de que todos los departamentos cumplan con las políticas de la empresa. Garantiza que
todos los empleados tienen sus recursos para cumplir con su trabajo.
Gestiona las actividades de recursos humanos como evaluaciones de desempeño del trabajo,
compromisos y disciplina de la empresa.
Por último, anima a los empleados con estímulos de retroalimentación positiva.