‫زندگی نامه لری گرینر (‪)Larry Greiner‬‬

‫استاد راهنما‪:‬‬
‫جناب آقای دکتر سید جوادین‬
‫جناب آقای فضلی نژاد‬

‫دانشجو‪:‬‬
‫علیرضا قمیان‬
‫‪431697052‬‬
‫خرداد ‪98‬‬
‫لری گرینر متولد سال ‪ ،1933‬بخاطر مدل رشد گرینر در سازمان ها مشهور است‪ .‬وی در سال ‪ 1956‬مدرک لیس‪$$‬انس خ‪$$‬ود‬
‫را از دانشگاه کانزاس در آمریکا دریافت کرد‪ .‬ایشان در سال ‪ 1958‬از دانشگاه کسب و کار هاروارد مدرک ‪ MBA‬خود را‬
‫در یک دوره دو ساله دریافت نمود‪ .‬آقای گرینر مدرک دکترای خود را نیز در همین دانشگاه در سال ‪ 1966‬دریافت نمود‪.‬‬
‫لری گریین (‪ ) 1933‬استاد افتخاری مدیریت و سازمان در دانشگاه کالیفرنیای جنوبی (ایاالت متحده) است‪ .‬او به وی‪$$‬ژه ب‪$$‬رای‬
‫توسعه مدل رشد گرینر برای سازمان ها مشهور است‪ .‬این مدل مدیریت استراتژیک دارای پنج مرحله توسعه سازمانی اس‪$$‬ت‬
‫که با افزایش درد و مقاومت همراه است‪.‬‬

‫بیوگرافی لری گریین‬

‫لری گریین اولین مدرک لیسانس خود را از دانشگاه کانزاس (ایاالت متحده) دریافت ک‪$$‬رد‪ ،‬زم‪$$‬انی ک‪$$‬ه هن‪$$‬وز ج‪$$‬وان ب‪$$‬ود‪ .‬در‬
‫سال ‪ 1958‬لری گرینر از مدرسه بازرگانی هاروارد فارغ التحصیل شد و مدرک ‪ MBA‬خود را در م‪$‬دت دو س‪$‬ال ب‪$‬ه دس‪$‬ت‬
‫آورد‪ .‬در نهایت لری گرینر دکترای خود را از دانشکده بازرگانی هاروارد در سال ‪ 1966‬به دست آورد‪.‬‬

‫پس از اتمام تحصیالتش‪ ،‬لری گرینر توسط مدرسه بازرگ‪$$‬انی ه‪$$‬اروارد اس‪$$‬تخدام ش‪$$‬د‪ .‬او چن‪$$‬دین دانش‪$$‬کده را ب‪$$‬ه عن‪$$‬وان ی‪$$‬ک‬
‫کارگردان و یک معلم حمایت کرده است‪ .‬او همچنین در دانشگاه آکس‪$$‬فورد (انگلس‪$$‬تان)‪ ،‬دانش‪$$‬گاه ک‪$$‬انزاس (ای‪$$‬االت متح‪$$‬ده) و‬
‫‪ INSEAD‬در ‪( Fontainebleau‬فرانسه) سخنرانی کرده است‪.‬‬
‫لری گرین نویس‪$$‬نده بس‪$$‬یاری از مق‪$$‬االت و کت‪$$‬اب ه‪$$‬ای م‪$$‬دیریت اس‪$$‬ت‪ .‬یکی از به‪$$‬ترین فروش‪$$‬ندگانش کت‪$$‬اب توس‪$$‬عه ق‪$$‬درت و‬
‫سازمان (‪ )1988‬است‪.‬‬

‫الری گرینر عالوه بر موقعیت خود به عنوان مدیر و مدرس‪ ،‬به عنوان مشاور مس‪$$‬تقل در بس‪$$‬یاری از س‪$$‬ازمان ه‪$$‬ای ب‪$$‬زرگ‬
‫مانند ‪ ،Coca Cola، Pacific Bell، Olivetti، Merck، Times-Mirror، Red Lion Hotels‬خدمات جنگلی ایاالت‬
‫متحده‪ ،‬خدمات درآمد داخلی‪ Cadence ،‬سیستم های طراحی‪ ChipSoft ،‬و بس‪$$‬یاری دیگ‪$$‬ر‪ .‬این نت‪$$‬ایج عملی از این تک‪$$‬الیف‬
‫است که پایه ای صحیح برای نشریاتش ایجاد کرده است‪ .‬ل‪$$‬ری گ‪$$‬رین هن‪$$‬وز در دانش‪$$‬گاه کالیفرنی‪$$‬ای جن‪$$‬وبی (ای‪$$‬االت متح‪$$‬ده)‬
‫استخدام شده است‪.‬‬

‫نقل قول های مشهور لری گرینر‬

‫"شیوه های مدیریتی که در یک فاز کار می کنند ممکن است در یک بحران در دیگری ایجاد شود‪".‬‬
‫"سرنخ هایی که برای موفقیت های آینده در گذشته وجود دارد‪".‬‬

‫انتشارات و کتابهای لری گرین و همکاران‪.‬‬

‫‪ .2011‬نقش و فرآیندهای مشاور جدید در جهان ‪ ،24/7‬مجل‪$$‬ه‪ :‬دینامی‪$$‬ک س‪$$‬ازمان ‪ ،ORGAN DYN، vol. 40 -‬ن‪$$‬ه ‪ ،3‬ص‬
‫‪.173-165‬‬
‫مشاوران مدیریت به عنوان حرفه ای‪ ،‬و یا آیا آنها؟ مجله‪ :‬دینامی‪$‬ک س‪$‬ازمان ‪ ،ORGAN DYN، vol. 39 -‬ن‪$‬ه ‪ ،1‬ص ‪-72‬‬
‫‪.83‬‬
‫‪ .2009‬استراتژی دینامیک‪ :‬رویکرد زمان واقعی برای رهبر قرن بیست و یکم‪ .‬جسسی باس‬
‫‪ 2009‬مشاوره مدیریت امروز و فردا‪ :‬چشم انداز و مشاوره از ‪ 27‬کارشناس ارشد جهان‪Routledge .‬‬
‫‪ OD .2004‬خواستار زنده ماندن بیشتر از مرده! مجله علوم رفتاری کاربردی‪ ،‬جلد‪ ،40 .‬نه ‪ ،4‬ص ‪.391-374‬‬
‫‪ Casebook .2004‬مشاور معاصر‪ :‬آموزش مشاوران امروز‪ .‬دانشگاه کالج جنوبی غرب‪.‬‬
‫‪ .2003‬هنگامی که مدیران جدید موفق می شوند و شکست می خورند‪ ،‬نش‪$$‬ریه‪ :‬دینامی‪$$‬ک س‪$$‬ازمان ‪ORGAN DYN، vol. -‬‬
‫‪ ،32‬نه ‪ ،1‬صص ‪.16-1‬‬
‫‪ .1998‬تاثیر رشد و رفاه سیاست مالی در یک مدل رشد درونی داخلی با سرمایه گذاری عمومی‪ .‬مالی‪$$‬ات بین المللی و ام‪$$‬ور‬
‫مالی‪261-249 ،)3( 5 ،‬‬
‫‪ .1998‬تکامل و انقالب به عنوان سازمان ها رشد می کنند‪ .‬بازرس کسب و کار هاروارد‪.55 ،)3( 76 ،‬‬
‫‪ - Evolution and Revolution as Growth Organizations .1997‬گذشته شرکت دارای سرنخ هایی برای مدیریت‬
‫است که برای موفقیت های آینده حیاتی هستند‪ .‬مجله‪ ،Family Business Review - FAM BUS REV، vol. 10 :‬نه ‪،4‬‬
‫ص ‪.409-397‬‬
‫‪ .1992‬مقاومت در برابر تغییر در تجدید ساختار‪ ،‬مجله مدیریت پرس و جو ‪ J -‬مدیریت پرس و جو‪ ،‬جلد‪ ،1 .‬شماره ‪ ،1‬ص‬
‫‪.65-61‬‬
‫‪ .1990‬پویایی تغییر استراتژیک در شرکت مگا‪ ،Journal: Strategy & Leadership، vol. 18 ،‬نه ‪ ،2‬صص ‪.26-18‬‬
‫‪ .1988‬توسعه قدرت و سازمان‪ :‬بسیج قدرت برای اجرای تغییر‪ .‬مطبوعات ‪.FT‬‬
‫‪ .1983‬م‪$$‬دیریت ک‪$$‬اهش س‪$$‬ازمان‪ :‬م‪$$‬ورد ب‪$$‬رای سیس‪$$‬تم ه‪$$‬ای س‪$$‬ازماندهی فراین‪$$‬دها‪ ،‬مجل‪$$‬ه‪ :‬م‪$$‬دیریت من‪$$‬ابع انس‪$$‬انی ‪HUM -‬‬
‫‪ ،RESOUR MANAGE‬جلد‪ ،22 .‬نه ‪ ،4‬ص ‪.390-377‬‬
‫‪ .1982‬مشاوره در مدیریت ‪Prentice-Hall‬‬
‫تغییرات سازمانی‪ :‬مدیریت مجله پیچیده‪ ،‬مجله علوم رفتاری کاربردی‪ ،‬جلد‪ ،15 .‬نه ‪ ،1‬ص‪.117-115 .‬‬
‫‪ .1972‬تکامل و انقالب به عنوان سازمان ها رشد می کنند‪.‬‬
‫‪ .1967‬پیش از تغییر سازمان سازمان برنامه ریزی شده‪ ،‬مجله علوم رفتاری کاربردی‪ ،‬جلد‪ ،3 .‬نه ‪ ،1‬صص ‪.85-51‬‬