HUBUNGAN SELF EFFICACY DENGAN KINERJA PERAWAT

DALAM MELAKUKAN ASUHAN KEPERAWATAN

DI WILAYAH KOTA AMBON

Rizki Safitri1, Lisa Fauzia2, Adriani Kadir3

1
STIKES Nani Hasanuddin Makassar
2
STIKES Nani Hasanuddin Makassar
3
STIKES Nani Hasanuddin Makassar

Alamat korespondensi: (khyysafitry@gmail.com/082248728289)

ABSTRACT

RIZKI SAFITRI, Self Efficacy Relationship With Nurse Performance in Nursing Care. (Mentored by
Lisa Fauzia & Adriani Kadir)

Health workers as human resources in running health services in hospitals are an important
resource and are very needed to achieve optimal performance. Performance is the result of the
quality and quantity that a person achieves in carrying out his duties in accordance with the
responsibilities given. Self efficacy is defined as a belief in the ability to be able to get the job done
successfully. Self efficacy refers to an individual's beliefs about his or her ability to mobilize the
motivation, cognitive resources and actions needed to successfully perform tasks in a particular
context. The purpose of this research is to find out the Relationship between Self Efficacy And The
Performance of Nurse In Nursing Care. This research uses quantitative research methods using the
Cross Sectional approach. The population in this study was 60 people with a sample of 52 people
using Purposive sampling techniques. The instrument used in this study is the General Self Efficacy
Scale (GSES) instrument, shared through the Google form. From the results of the static test study
with chi-square test in obtained value ρ = 0.000 because the value p = 0.000 < α (0.05). Therefore,
the conclusion obtained that there is a significant relationship between Self efficacy and the
performance of nurses in conducting nursing care.

Keywords :Self Efficacy, Nurse Performance.

PENDAHULUAN etik, kolaborasi, riset dan pemanfaatan sumber

Rumah sakit berfungsi memberikan
pelayanan kesehatan berupa pemenuhan
kesehatan pelayanan rawat jalan, gawat
darurat, pelayanan medik dan non medik,
sehingga sumber daya manusia merupakan
bagian terpenting dalam menajemen rumah
sakit yang akan berdampak pada peningkatan
kualitas pelayanan yang di berikan
Kinerja keperawatan diukur berdasarkan
hasil pencapaian pelaksanaan standar kinerja
dalam pelayanan keperawatan. Persatuan
Perawat Nasional (PPNI) pada tahun 2010
telah mensahkan standar profesi keperawatan
sebagaimana tercantum dalam pasal 24 ayat
(2) UU no 36 tahun 2009 yang terdiri dari
standar kompetensi dan standar praktik
keperawatan. Standar praktik keperawatan
meliputi standar asuhan dan standar kinerja
profesional yang dipakai sebagai evaluasi
dalam menilai asuhan keperawatan yang
dilakukan oleh perawat meliputi jaminan mutu,
pendidikan, penilaian kinerja, kesejawatan,
(Handayani Idah, Sulisetyawati, 2015).
Menurut Brotosumarto (2004) Banyak
faktor yang mempengaruhi kinerja dan salah
satunya adalah self efficacay. Self efficacy
dianggap paling mempengaruhi kinerja
perawat. Kinerja yang baik dapat tercapai jika
perawat mempunyai kemampuan dan
motivasi. Kemampuan dan motivasi seseorang
akan terbentuk dengan baik apabila perawat
mempunyai self efficacy yang baik pula
(Handayani Idah, Sulisetyawati, 2015).
Hasil penelitian yang dilakukan oleh
Handayani, Sulisetyawati, & Adi.(2015)
dengan melakukan wawancara kepada Kepala
ruang IGD didapatkan hasil bahwa penilaian
kepala ruang dengan menggunakan hasil
instrumen evaluasi kinerja perawat (DP3)
terhadap 4 orang perawat yang berdinas pada
shift pagi tersebut, kinerja perawat yang
memiliki nilai baik 2 orang dan nilai kurang
baik 2 orang. Survei kinerja perawat maupun
petugas kesehatan lainnya belum secara rutin
dilakukan oleh RSUD dr. Soehadi Prijonegoro
Sragen. Penelitian yang dilakukan oleh 4. Cleaning
Indrastuti (2010) menemukan hassil bahwa Data cleaning adalah proses
kinerja perawat dalam melakukan prinsip etik pembersihan data sebelum diolah secara
dalam kategori baik. Kinerja yang kurang baik statistik, mencakup pemeriksaan
karena perawat memiliki Self Efficacy rendah konsistensi dan perawatan respon yang
(Handayani Idah, Sulisetyawati, 2015). hilang serta consistensy cheks yaitu
mengidentifikasi data yang keluar dari
BAHAN DAN METODE range, tidak konsisten secara logis, atau
Lokasi, Populasi, Sampel punya nilai ekstrim. Data tersebut lebih baik
Penelitian ini menggunakan GF (Google tidak digunakan dalam analisis data karena
Form), sehingga tidak memerlukan lokasi yang akan merusak data yang ada
menetap dan dilaksanakan pada tanggal 10 (Sulistyaningsih, 2012).
Juli – 2 Agustus 2020. Populasi dalam
penelitian ini adalah 60 perawat. Jumlah Analisis Data
sampel dalam penilitian ini diperoleh dengan 1. Analisis Univariat
google form yakni 52 perawat. Analisis univariat dilakukan terhadap
1. Kriteria inklusi setiap variabel dari hasil penelitian.
a. Perawat yang bersedia menjadi Analisa ini menghasilkan distribusi dan
responden presentase dari tiap variabel yang diteliti.
b. Merupakan Perawat pelaksana dengan Variabel penelitian dideskripsikan
status pegawai tetap, kontrak ataupun berdasarkan jenis datanya. Variabel
honor yang mempunyai masa orientasi dengan data numerik yaitu karakteristik
kerja atau mempunyai masa kerja demografi perawat meliputi umur, dan
minimal 1 (satu) tahun. masa kerja menggunakan analisis distribusi
2. Kriteria Eksklusi normalitas data dengan tingkat
a. Perawat yang tidak bersedia menjadi kepercayaan (Cl 95%) atau α = 0.05.
responden sedangkan variabel penelitian dengan jenis
b. Perawat yang mempunyai masa kerja data kategorik yaitu jenis kelamin, tingkat
kurang dari 1 (satu) tahun. pendidikan.
2. Analisis bivariat
Pengumpulan Data Analisis bivariate dilakukan untuk
Pada penelitian ini dilakukan dengan mendapatkan nilai kemaknaan hubungan
cara pembagian kuesioner melalui google (korelasi) antara variabel independen
form. dengan variabel dependen. Berdasarkan
variabel dalam penelitian ini yaitu self
Pengolahan Data effcacy dengan kinerja perawat
1. Editing melaksanakan asuhan keperawatan maka
Data editing adalah kegiatan uji statistik bivariat yang dilakukan adalah
memeriksakan data, kelengkapan, dengan metode chi square.
kebenaran pengisian data, keseragaman a. Jika nilai signifikansi < 0,05 maka
ukuran, keterbacaan tulisan dan berkolerasi
konsistensi data berdasarkan tujuan b. Jika nilai signifikansi > 0,05 maka tidak
penelitian. berkorelasi
2. Koding
Data Koding adalah pemberian kode HASIL PENELITIAN
pada data yang berskala nominal dan 1. Analisis Univariat
ordinal. Kodenya berbentuk Tabel 1 Distribusi karakteristik responden
angka/nomerik/nomor, bukan simbol karna di wilayah kota ambon. n (52)
hanya angka yang dapat diolah secara
statik dengan bantuan program computer. karakteristik n %
3. Entry Umur
Data Entry adalah memasukkan data 20 – 30 Tahun 42 80,8
yang telah di koding ke dalam program 30 – 40 Tahun 10 19,2
komputer. Perlu ketelitian dan kecermatan Jenis kelamin
peneliti dalam memasukkan data tersebut Perempuan 39 75,0
karna apabila salah melakukan entry, maka Laki-laki 13 25,0
akan berpengaruh pada kebenaran data Lama masa kerja
dan selanjutnya akan berpengaruh pada >1 tahun 52 100,0
analisis serta pengambilan kesimpulan Self efficacy
hasil penelitian. Baik 38 73,1
 kurang 14 26,9
Kinerja perawat
Baik 40 76,9
kurang 12 23,1
Dari tabel 1menujukkan dari 52,
jumlah responden yang berumur 20-30
tahun sebanyak 42 responden (80,8%) dan
responden yang berusia 30-40 tahun 10
responden (19,2%). Berdasarkan jenis
kelamin responden, menunjukkan bahwa
responden yang berjenis kelamin
perempuan sebanyak 39 responden
(75,0%) dan responden yang berjenis laki-
laki sebanyak 13 responden (25,0%).
Berdasarkan lama masa kerja responden,
menunjukkan bahwa responden yang
memiliki lama masa kerja >1 tahun
sebanyak 52 responden (100%).
Berdasarkan self efficacy responden,
menunjukkan bahwa responden yang
memiliki self efficacy baik sebanyak 38
responden (73,1%), responden yang
memiliki self efficacy kurang sebanyak 14
responden (26,9%). Berdasarkan kinerja
perawat responden, menunjukkan bahwa
responden yang memiliki kinerja perawat
baik sebanyak 40 responden (76,9%),
responden yang memiliki kinerja kurang
sebanyak 12 responden (23,1%).
2. Analisi Bivariat
Tabel 2 Hubungan Antara Self
Efficacy Dengan Kinerja Perawat Dalam
Melakukan Asuhan Keperawatan Di
Wilayah Kota Ambon.
Hubungan Antara Self Efficacy
Dengan Kinerja Perawat Dalam
p
Melakukan Asuhan Keperawatan
Di Wilayah Kota Ambon.
Kinerja perawat
Self 0,000
baik kurang total
efficacy
n % n % n %
Baik 37 97,4 1 2,6 38 100
Kurang 3 21,4 11 78,6 14 100
Data pada tabel 2 menunjukkan
bahwa dari Dari 38 perawat pelaksana
yang mempunyai self efficacy baik ada
sebanyak 37 (97,4%) yang melaksanakan
asuhan keperawatan dengan baik. Dari 14
perawat pelaksana yang mempunyai self
efficacy kurang ada sebanyak 3 (21,4%)
yang melaksanakan asuhan keperawatan
dengan baik.
Dari hasil analisis SPSS dengan
menggunakan uji statistik-Chi square
diperoleh nilai p (0,000) < α (0,5) yang
menunjukkan penolakan terhadap hipotesis
no (H0) dan penerimaan terhadap hipotesis
alternatif (Ha). Jadi dapat disimpulkan
bahwa terdapat hubungan antara self
efficacy dengan kinerja perawat dalam
melakukan asuhan keperawatan di wilayah
kota Ambon.
PEMBAHASAN
Berdasarkan hasil penelitian yang telah
dilakukan menunjukkan bahwa adanya
hubungan self efficacy dengian kinerja
perawat dalam melakukan asuhan
keperawatan. Hasil analisa bivariat
menyimpulkan bahwa ada hubungan
bermakna antara self efficacy dengan kinerja
perawat dalam melaksanakan asuhan
keperawatan ( p value = 0,000 < 0,005).
Hasil penelitian ini didukung oleh
penelitian Ummiyati & Martono (2017) yang
menyatakan bahwa ada hubungan antara self
efficacy dengan kinerja perawat dalam
melaksanakan asuhan keperawatan dimana
hubungan yang positif bahwa ketika efikasi diri
perawat meningkat, maka akan meningkat
kinerja perawat, dam sebaliknya self efficacy
menurun maka kinerja perawat akan menurun
(Umniyati, Riska & Martono, 2017). Penelitian
yang dilakukan oleh Chairina, & Sularso
(2015), membukuktikan bahwa Self efficacy
berpengaruh signifikan terhadap kinerja,
menunjukkan pengaruh antara kedua variabel
ini positif, artinya semakin tinggi self efficacy
maka akan semakin tinggi pula kinerja tenaga
perawat dan sebaliknya. Meningkatnya kinerja
ini ditandai dengan kesungguhan perawat
dalam menjalankan pekerjaan, seperti
memenuhi target yang ditentukan, berupaya
untuk menghindari kesalahan
padamenjalankan pekerjaan, dapat memenuhi
pencapaian kuantitas serta dapat memenuhi
standar waktu yang ditetapkan dalam
menyelesaikan pekerjaan (Chairina, Lia &
Sularso, 2015). Kinerja perawat dalam
penelitian ini yaitu hasil kerja dari seluruh
aspek pelayanan keperawatan di rumah sakit,
yang di lihat dari proses keperawatan meliputi
mulai dari pengkajian, implementasi, evaluasi
dan kemudian mendokumentasikan hasil
kerjanya.
Hal ini didukung oleh teori Judge
menyatakan bahwa self efficacy
mempengaruhi kinerja. Kepercayaan terhadap
diri, keyakinan terhadap keberhasilan yang
selalu dicapai membuat seseorang bekerja
lebih giat dan selalu menghasilkan yang
terbaik terhadap organisasi, yang pada
akhirnya akan menghasilkan kinerja dan
pencapaian baik bagi organisasi (Handayani
Idah, Sulisetyawati, 2015).
 Hal ini juga di dukung oleh teori
Wulansari mengatakan bahwa self efficacy
merupakan mediator yang berpengaruh
terhadap pemilihan karir seseorang, bila
seseorang merasa mampu untuk
melaksanakan tugas-tugas dalam karir
tersebut, maka ia akan memilih karir tersebut,
individu yang memiliki self efficacy yang tinggi
akan berusaha keras untuk menghadapi
kesulitan dan bertahan dalam mengerjakan
suatu tugas bila mereka telah memilih
ketrampilan, sedangkan individu yang memiliki
self efficacy yang rendah akan terganggu oleh
keraguan terhadap kemampuan diri dan
mudah menyerah bila mengalami kesulitan
dalam mengerjakan tugas. Begitupun Seorang
perawat yang memiliki self efficacy tinggi akan
berusaha melakukan tugas atau tindakan
untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan
dan berusaha berdaptasi dengan berbagai
rintangan-rintangan dalam pekerjaan mereka
termasuk burnout yang dialaminya
(Larengkeng, Trivena, Gannika, Lenny &
Kundre, 2019)
Menurut asumsi peneliti, terdapat
hubungan Self efficacy dengan kinerja perawat
dalam melakukan asuhan keperawatan. Hal ini
karena Ketika seseorang merasa bahwa
dirinya memiliki keyakinan terhadap
kemampuan yang dimiliki. Sehingga
memunculkan suatu persepsi bahwa tugas
yang dihadapinya dapat di kerjakan dengan
baik. Hal tersebut akan membuat seorang
individu tidak akan menghindari tugas yang
sulit dan memilih untuk mengerjakan tugas
yang telah diberikan. Karna dia yakin akan
kemampuan yang ada pada dirinya. Sehingga
keadaan tersebut mencerminkan tingginya self
efficacy yang dimiliki perawat akan berdampak
pada kinerjanya.
efficacy dengan cara evaluasi diri secara
objektif, positif thinking , menetapkan
tujuan yang realistis dan berhubungan
dengan orang-orang yang mempunyai rasa
percaya diri yang kuat, dan jangan mudah
putus asa.
3. Bagi isntitusi pendidikan
Pendidikan merupakan behavioral
investment yang bersifat membangun
karakter individu. Merupakan tantangan
pendidikan keperawatan untuk dapat
mengembangkan suatu metode
pembelajaran yang dapat membangun
karakter mahasiswa perawat yang
mempunyai sel efficacy yang tinggi dalam
melaksanakan asuhan keperawatan.
Pribadi perawat yang yaang mempunyai
self efficacy tinggi dapat muncul dari
institusi yang secara terus menerus
melakukan pengembangan mutu yang
selaras dengan hal tersebut, tidak hanya
institusi pendidikan melainkan juga institusi
tempat-tempat praktek serta sarana
praktek yang sesuai dengan laju
perkembangan pendidikan keperawatan.
4. Bagi peneliti selanjutnya
Peneliti lebih lanjut pada populasi
umum dengan sampel yang lebih besar
diperlukan untuk mengetahui faktor lain
yang berhubungan dengan kinerja perawat
melakukan asuhan keperawatan.

KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh
adanya hubungan yang signifikan antara Self
efficacy dengan Kinerja perawat dalam
melakukan asuhan keperawatan ( Value =
0,000), Hal ini dapat dikatakan bahwa semakin
baik self efficacy perawat maka semakin baik
kinerjanya.

SARAN
1. Bagi rumah sakit
Perlu penyusunan program kegiatan
atau pelatiahan untuk memberi edukasi
yang dapat meningkatkan pengetahuan,
kemampuan dan keyakinan diri perawat
dalam melaksanakan asuhan keperawatan
2. Bagi perawat
Meningkatkan pengetahuan melalui
jalur formal dan informal , melatih self
DAFTAR PUSTAKA
Asmadi. (2010). Konsep dasar keperawatan (2nd ed.; E. Anisa, ed.). Jakarta: Buku Kedokteran EGC.

Chairina, Lia & Sularso, A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Terhadap Social Competence,
Self Efficacy dan Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit dr. Soebandi Jember. ISEI, 4 No.1.

Chairina Lia, R. (2019). Analisis manajemen sumber daya manusia. Sidoarjp: Zifatama Jawara.

Deniati, Kiki & Yanti, P. (2019). Hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan terhadap kinerja perawat
pelaksana di ruang rawat inap rumah sakit umum daerah kota bekasi. 1 No. 1. Retrieved from p-issn:
2655-2728

Dwi Purbadi, & Sofiana, N. (2015). Analisis FaktorLingkungan dan Individuyang berpengaruh terhadap
Pengingkatan Kinerja Perawat. Tesis.

Fattah, H. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja pegawai (1st ed.; R. Wardarita, ed.). Yogyakarta: Elmatera.

Fismasari, Zulita & Edwina, N. (2017). Hubungan antara Efikasi Diri dan Dukungan Keluarga dengan Kinerja
Perawat.

Handayani Idah, Sulisetyawati, & A. G. (2015). Hubungan Self Efficacy dengan Kinerja Perawat Dalam
Melaksanakan Asuhan Keperawatan di IGD dan ICU-ICU RSUD DR. Soehadi Prijonegoro. 000, 0–8.

Harmawati. (2014). Hubungan Self efficacy dengan perfomance perawat dalam aplikasi ahun keperawatan.

Kundre, R. (2019). Burnout dengan self efficacy pada perawat. 7, 1–7.

Larengkeng, Trivena , Gannika, Lenny & Kundre, R. (2019). Burnout dengan Self Efficacy Pada Perawat.
Keperawatan, 7 No. 2.

Maulina, I. (2017). Pengaruh Komunikasi, Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap
Kinerja Perawat Rumah Sakit TGK. Fakinah Banda Aceh. 8(2), 97–118.

Netanya, N. Y., Rumayar, A. A., & Maramis, F. R. R. (2019). Hubungan antara motifasi kerja dengan inerja
perawat di ruang rawat inap rsud panglima sebaya tanah grogot kalimantan timur. Kesehatan Masyarakat,
8(6), 316–325.

Novita Euneke, Alfiah, L. A. (2018). Hubungan penerapan teamwork dengan kinerja perawat dalam
melaksanakan asuhan keperawatan diruang rawat inap rumah sakit TK. II Pelamonia Makassar. Ilmiah
Kesehatan, 12, 383–388. https://doi.org/2302-2531

Nursalam. (2015). Metodologi penelitian ilmu keperawatan (4th ed.; P. Lestari, ed.). Jakarta Selatan: Salemba
Medika.

Nursalam. (2017). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis (Edisi IV C). Jakarta: Salemba
Medika.

Putri, F. (2015). Pengaruh efikasi diri, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor
keasyhabandaran dan otoritas pelabuhan kelas tanjung emas Semarang.

Rosyiana, I. (2019). Innovative Behavior At Work (I. Bajuasijadji, ed.). Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Siagian. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Jakarta: Bumi Aksara.

Silahan juwita, Siagian Albiner, B. E. (2018). Pengaruh pelatihan ronde keperawatan terhadap kinerja perawat
dalam asuhan keperawatan d RS Prima Medab. 3(1), 1–15.

Sugmawati, Dwi & Afrianty, T. (n.d.). PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP IN-ROLE PERFORMANCE
KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR ( Studi pada Karyawan
Bank Central Asia KCU Borrobudur Malang ). Administrasi Bisnis, 61(4), 20–28.

Umniyati, Riska & Martono, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Efikasi diri, Harga diri, Pada Kinerja
Perawat. Manajemen Analisis, 6 No 2(ISSN 2252-6552).