Studento Vardas Pavardė.

KURSINIO DARBO PAVADINIMAS Kursinis darbas/ Darbo vadovas

Darbo vadovo Vardas Pavardė / Kolpingo kolegija, studijų programos pavadinimas ir kodas. –
Kaunas, 2015. – 21 p.
SANTRAUKA
Santraukos struktūra:
§ Įvadas
§ Darbo (tyrimo) problema ir tikslas
§ Teorinės įžvalgos
§ Rezultatai
§ Išvados
Santrauka turi teisingai atspindėti visą darbą, atliepti išsikeltus tikslą ir uždavinius. Joje neturi
būti pateikta nauja ar papildoma informacija, kurios nėra darbe. Santraukoje nepateikiami darbo
vertinimai, o trumpai pristatomas pats darbas. Santraukoje nedera perteikti viso įvado, rezultatų ar
išvadų. Jei buvo atliktas tyrimas, turi būti pateikta informacija apie tyrimo kontingentą (amžius,
lytis, kiti svarbūs tyrimui požymiai).
Santrauka lietuvių ir anglų kalbomis turi sutapti, t.y. angliškame variante negali atsirasti
teiginių, kurių nėra lietuviškame variante.
Santraukų pavyzdžiai šio priedo 2 puslapyje (lietuvių k.) ir 3 puslapyje ( anglų k.)
SOCIALINIO DARBO kursinio darbo santraukos įvadinė dalis:
Studento Vardas Pavardė. KURSINIO DARBO PAVADINIMAS. Kursinis darbas / Darbo vadovas
Darbo vadovo Vardas Pavardė / Kolpingo kolegija, Socialinio darbo studijų programa 653L50005.
– Kaunas, 2015. – 21 p.
VAIKO GEROVĖ IR SOCIALINĖ SAUGA kursinio darbo santraukos įvadinė dalis:
Studento Vardas Pavardė. KURSINIO DARBO PAVADINIMAS. Kursinis darbas / Darbo vadovas
Darbo vadovo Vardas Pavardė / Kolpingo kolegija, Socialinio darbo studijų programa 653L50010.
– Kaunas, 2015. – 15 p.
VERSLO VADYBOS kursinio darbo santraukos įvadinė dalis:
Studento Vardas Pavardė. KURSINIO DARBO PAVADINIMAS. Kursinis darbas / Darbo
vadovas Darbo vadovo Vardas Pavardė / Kolpingo kolegija, Verslo vadybos studijų programa
653N90004. – Kaunas, 2015. – 22 p.
TARPTAUTINIO VERSLO kursinio darbo santraukos įvadinė dalis:
Studento Vardas Pavardė. KURSINIO DARBO PAVADINIMAS. Kursinis darbas / Darbo
vadovas Darbo vadovo Vardas Pavardė / Kolpingo kolegija, Verslo vadybos studijų programa
653N10004. – Kaunas, 2015. – 23 p.
EKOTURIZMO kursinio darbo santraukos įvadinė dalis:
1
Studento Vardas Pavardė. KURSINIO DARBO PAVADINIMAS. Kursinis darbas / Darbo vadovas
Darbo vadovo Vardas Pavardė / Kolpingo kolegija, Verslo vadybos studijų programa 653N80006. –
Kaunas, 2015. – 20 p.
VERSLO ANGLŲ KALBOS kursinio darbo santraukos įvadinė dalis:
Studento Vardas Pavardė. KURSINIO DARBO PAVADINIMAS. Kursinis darbas / Darbo vadovas
Darbo vadovo Vardas Pavardė / Kolpingo kolegija, Verslo anglų kalbos studijų programa
653U60001. – Kaunas, 2015. – 24 p.
TEISĖS kursinio darbo santraukos įvadinė dalis:
Studento Vardas Pavardė. KURSINIO DARBO PAVADINIMAS. Kursinis darbas / Darbo vadovas
Darbo vadovo Vardas Pavardė / Kolpingo kolegija, Teisės studijų programa 653M90005. – Kaunas,
2015. – 20 p.
FINANSŲ kursinio darbo santraukos įvadinė dalis:
Studento Vardas Pavardė. KURSINIO DARBO PAVADINIMAS. Kursinis darbas / Darbo vadovas
Darbo vadovo Vardas Pavardė / Kolpingo kolegija, Finansų studijų programa 653N30005. –
Kaunas, 2015. – 17 p.

SANTRAUKA
Pavyzdžiui,
Konfliktas yra neatskiriama kiekvienos įmonės dalis. Nors santykiams gresia pavojus,
konfliktas dažnai suteikia progą keisti situaciją palankesne linkme. (Stoškus, 2006, p. 13) Taigi,
daugelis žmonių ir įmonių vadovų, į konfliktus žiūri neigiamai ir stengiasi jų vengti, nesidomi jų
prevencijos, sprendimo ar valdymo būdais. Daugelis įmonių susiduria su problema – kaip teisingai
valdyti ir spręsti iškilusius konfliktus, kad jie tarnautų įmonės efektyvumo didinimui ir procesų
tobulėjimui. Pagrindinė šio darbo problema - kokios konfliktų valdymo priemonės įmonėje.
Pagrindinis šio darbo tikslas - atskleidus konfliktų sampratą, bei jų atsiradimo priežastis,
išanalizuoti konfliktų valdymo ir sprendimo būdus.
Darbo metodai: mokslinės literatūros analizė, anketinė apklausa, statistinė duomenų analizė.
Apibendrinus teorinius teiginius, galima teigti, kad konfliktas – priešingų požiūrių, interesų,
siekių, nuomonių, elgesio motyvų susidūrimas. Šio darbo rezultatai naudingi X įmonei, kadangi
svarbu sužinoti, kaip valdomi ir sprendžiami konfliktai, kokios pagrindinės įmonėje kylančių
konfliktų priežastys ir pasekmes, kokios gali būti taikomos konfliktų prevencijos priemonės.
Tyrimas atliktas, X įmonėje, kurios veiklos pobūdis – pramoninių prekių prekyba. Nustatyta, kad
konfliktai X įmonėje yra sprendžiami, vadovas stengiasi išklausyti abi konfliktuojančias puses,
nevengia atsakomybes sprendžiant konfliktus. Nors vadovas ir sprendžia problemas, bet darbuotojai
pirmiausia bando spręsti problemas patys, tik vėliau kreipiasi į vadovą.