ПРЕМЕШТАЊЕ ЗАПОСЛЕНОГ НА ДРУГИ

ОДГОВАРАЈУЋИ ПОСАО И СУДСКА НАДЛЕЖНОСТ

Суд не врши премештање, већ се премештај на друге послове врши на осно-

ву анекса уговора о раду, па захтев за обавезивање послодавца да запосленог пре-
мести на одговарајуће послове, не спада у судску надлежност.

Из oбразложења:

Исто тако, премештање запосленог на друго одговарајуће радно место врши се у

процедури измене уговорених услова рада у смислу члана 171. став 1. тачка 1. и члана
172. Закона о раду. Ради тога, тек на основу анекса уговора о раду запослени може бити
премештен на друго одговарајуће радно место у складу са својом школском спремом и
Правилником о организацији и систематизацији послова. Суд не врши распоређивање,
односно премештај на друге послове. Ради тога, то није његова надлежност. Због свега
тога у овом делу побијана пресуда је морала бити укинута и тужба одбачена на основу
овлашћења из одредбе члана 391. став 2. ЗПП.

(Решење Апелационог суда у Београду Гж1 82/15 од 21. јануара 2015. године)
аутор сентенцe: Боривоје Живковић,
судија Апелационог суда у Београду